第一篇：關于網點區域經理競聘通知-模版

關于XXXX年XX網點區域經理競聘的通知

全體網點員工：

XX網點區域經理任命已到期，網點將在XXXX年X月X日組織競聘，歡迎有志于從事區域經理崗位的員工參加競聘。

一、競聘崗位職責：

1、分解區域銷售目標并承擔區域的銷售任務，帶領本區域客戶經理共同實現銷售目標；

2、組織并參與轄區用戶的日常服務及回訪工作；

3、負責客戶檔案管理，確保客戶信息完整準確；

4、收集轄區產品存在問題和用戶需求信息;

5、定期組織區域成員開管理例會，進行營銷服務工作經驗交流與技能輔導；

二、任職資格：

? 認同公司經營理念，忠于公司事業，恪守職業道德，自覺遵守公司的各項規章制度； ? 具備良好的職業素養：強烈的客戶意識，高度的團隊協作精神，良好的規范意識，溝通協調能力，敬業奉獻的職業精神以及高效的執行力；

? 具有較敏銳的市場嗅覺，具有一定的市場開拓，機會尋找、識別、爭取與把握，客戶關系維護，收入潛力發掘等能力；

? 具有一定的人力規劃、團隊建設、員工考核等人力資源管理和行政管理能力； ? 熟悉公司產品，熟練掌握公司的支持服務體系和業務運營體系；

? 認同公司企業文化，XXXX年未受到過記過及以上處分，有志于往管理方向發展的公司員工均可報名參加，管理潛才優先。

三、競聘安排：

1、報名時間：

競聘者于XXXX年X月X日（下周X）下午XX點XX前提交內部競聘申請表，通過郵件發送至XXXX@XX.com.cn。（其他途徑的報名不予受理，以收到回執確認為準）

2、資格審查：

XX經理對所有競聘人員進行資格審查，并在XXXX年X月X日下午X點前確認參加現場競聘的人員。

3、競聘報告要求：

通過資格審查的人員，于XXXX年X月X日下午X點前提交競聘報告，通過郵件發送至XX@XXXX.XX.XX（以收到回執確認）。

競聘報告要求：

a)用自己過去的工作經歷與工作業績證明自己具有滿足該崗位要求的勝任力；

b)的職責描述及勝任力模型，分析自己的主要知識與能力短板；

c)任期內的工作構想對照該崗位（要有具體目標及措施，包括服務和營銷）

競聘報告形式不限，要求言簡意賅，以事實證明向評委展示自己能力為主要目標。

4、其他要求：

? 競聘報告時間原則上不超過15分鐘，評委提問5分鐘。

? 述職競聘形式：由述職競聘者根據述職和競聘報告內容進行演講，并接受評委提問。

? 競聘地點：XXXX5、競聘時間：

競聘時間安排在XXXX年X月X日下午XX:XX分開始。采取不回避原則，歡迎大家旁聽。競聘順序以郵箱收到競聘報告的時間為準，先提交報告的后進行競聘。

四、競聘評價：

1、評委組成：

由網點管理會成員及特邀人員擔任評委。

2、評價要點：

? 評委對競聘者的競聘報告進行評價；

? 評委對競聘者的現場表現進行評價；

五、附件：

競聘申請單：

XX網點 XXXX-X-X

第二篇：2011年9月區域經理競聘通知

競 聘 通 知

為選拔內部優秀人才，打造為員工展現才能的平臺，昆明分公司將根據2011年HZTC－KM－001號文《亮牌制度與內部競聘》對區域主管崗位進行內部競聘。

一、競聘崗位：

區域主管

二、參與資格

公司所有銷售人員必需參加；其他部門人員可以申請參加。

三、形式：演講、答辯

1、時間：2011年9月9日上午9：30開始，地點：會議室。

2、形式：本次采取開放式演講答辯，公開。

3、主題演講：參與競崗人員須提交競選演講稿一篇，內容以包含三個方面內容：

1）講述自己目前崗位工作情況。

2）就競聘崗位、V3.0版踏克上市情況進行工作設想，從業務管理、團隊建設兩方 面著手；

3）自主命題，任一自定與公司或崗位有關的主題進行演說，例如：我的職業通路、V3.0踏克上市之我見、何為優秀區域主管之我理解，等等皆可；

4）主題演講限30分鐘，答辨10分鐘。演說稿在9月7日下午17：00前發至何傳霞郵箱中。

4、答辯，演講后接受評審小組的提問

5、經過評審小組確認后的候選人由總經理確認，人事行政部進行發文公告。

6、流程：

參與者報名→資格審查→人員篩選→競崗演講→公開答辯→評審小組評定→總經理確認→公布競崗結果→人員到位→試用一個月后合格人事行政部給該職位申請轉正待遇。

四：評審小組：

分公司：分總、銷售業務部經理、市場部經理、客服部經理、人事行政助理

五、會議主持、記錄、計時員：

會議主持：文瑋；會議撰稿人：楊芳；計時員：吳麗米

六、會議流程：

七、會議注意事項：

１、會議期間原則上不準請假，特殊事情請假需經總經理同意；

2、請大家注意控制時間，每人40分鐘，前30分鐘演講，后10分鐘答辯；

3、會議期間，請著正式裝，并請注意會議紀律。

特此通知，請全體人員知悉！

總經辦

2011年9月2日

第三篇：區域經理競聘演講稿

區域經理競聘演講稿

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！

不管等待我的將是怎樣的結果，但年輕的我能夠參加這次競聘的時候，我就已經感到了十分的榮幸和幸福，我應該感謝公司的各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業的征程，應該感謝在座的王總(老板)和各位領導，你們的鼓勵和幫助使我從有勇氣到有一定實力充滿信心地參與競聘，區域經理競聘演講稿。謝謝大家！

首先，我簡單地介紹一下自己的經歷。

我叫*，今年*歲，大專學歷，2001年*月，我非常榮幸地成為*生物工程有限公司的一名員工。3年來，在濟生這個大家庭里，在各位領導和廣大同仁的栽培與幫助下，無論是業務水平，還是為人處事的能力都有了較大的飛躍。在公司期間，我刻苦學習業務知識，不斷提高自己做業務的技巧和能力，多次受到公司領導的表揚與嘉獎。20*年我被公司評為“十佳”新人，20*年5月，當選辦公室主任。在辦公室主任這一崗位上，我努力扎實工作，不斷學習吸收先進的管理理念，一切以公司利益為重，嚴謹工作，踏實做人，20*年被公司評為優秀辦事處主任。應該說，在這工作的3年，是我人生中進步最快，收獲最多的3年。3年的從業生涯，培養了我堅強不屈、知難而進、勇于進取的性格。時至今日，我已經積累了豐富的企業管理與市場營銷經驗，能較好地把握醫藥及保健品行業的市場動態，業務操作流程與技巧，同時我對醫藥、保健品業的整體市場營銷策劃、計劃的籌劃與實施，也有較深入的把握和研究。

今天之所以敢走到講臺上，競聘區域經理，我認為我已經具備了競爭這一崗位的許多優勢，我有能力，有信心，有決心把這個工作做好。我的優勢主要有：

1、熱愛醫藥、保健品行業，具有極強的責任心。我從事醫藥、保健品這個行業已經三年多時間了。三年多的工作實踐，我積累了豐富的工作經驗，各方面的素質和能力有了提高，為承擔更重要的工作，奠定了基礎，增強了信心。醫藥保健品行業是個競爭異常激烈的行業，我的個性就是喜歡競爭，只有在競爭中我才能感到自己的價值。同時我具有極強的責任心。我始終認為，公司的事就是我自己的事。….2、熟悉醫藥、保健品業務，具有嫻熟的業務經驗。我來公司三年，對醫藥及保健品行業的發展態勢都有了一個良好的認識和較好的把握。特別對我國整個保健品發展動態都有一個較高的把握。雖然說，我是咱們公司的新兵，但我深深地熱愛著我所從事的保健品事業。自2001年從事保健品事業以來，現在已經整整3個年頭了。在這三年里，我的銷售業績是有目共睹的。我很自信，也很堅信地認為，三年的保健品的從業經驗，使我基本掌握了作為區域經理必備的業務技能，我一定能夠勝任這一職位！

3、組織領導能力較強，演講稿《區域經理競聘演講稿》。自2002年擔任辦事處主任以來，我得到了極大的鍛煉和提高，已經具有了領導一個團體和處理各種突發事件的能力。3年來，我所帶領的辦事處(所取得的成就)。這也是我參加此次競聘的主要原因，我想在更高的層次上鍛煉自己，把自己的聰明才智更大化地發揮出來，在保健品事業上實現自己的人生價值。

4、嚴謹踏實的工作作風。自參加工作以來，我一直堅持“今天能做的事絕不拖到明天，現在能辦的事絕不等到將來”，在業務處理、營銷方案的制定等辦事過程中，從來沒有“反正上面還有領導，反正領導還要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我歷來就是一定要把自己現有的本事用完，能使的勁使夠，再向領導交差。

因此，從工作作風上來講，如果我作為區域經理，我將無愧于組織、領導和同志們的信任。

5、綜合協調能力較強。近幾年，作為公司的一員，無論是與本公司內部的同志還是與中層干部及各省辦事處的其他同志，在工作配合與交往過程中，我們都是非常愉快的。

所以，就綜合協調能力而言，如果作為區域經理，我可能還算是一塊可造之材。

我簡單談一下自己對區域經理的認識：

區域經理是公司開拓市場、提升銷售業績的重要保證。區域經理能力的大小直接決定著公司的銷售業績。所以，他必須有非常強的業務能力和營銷管理能力。同時還要積極全面完成公司下達的各項考核指標；管理和調動現有各辦事處員工的積極性和主動性拓展業務；協調各辦事處的業務流程。為公司的發展營造一個寬松的環境。

如果通過此次競聘，我能夠有幸擔任區域經理，我將采取以下措施來開展工作。

我工作的思路是：經營和管理兩手都要抓，兩手都要硬。

一要抓好經營。我認為，我們生物工程公司作為一個企業，追求經濟效益最大化是其重要的一個目標。而只有通過經營，才可以達到這個目標。首先，做好銷售管理工作。業績是企業生存的致命因素。如果一個企業不追求業績，這個企業將很快倒閉，我們只有及時掌握了當前的市場動態，做好營銷管理，讓競爭處在知己知彼的環境中，方能百戰百勝，我將建立營銷管理制度，定期或不定期地向公司匯報當地的市場競爭態勢。其次，做好客戶服務工作，提升服務水平。客戶是上帝。要知道我們的錢都是客戶送來的。而服務質量的高低直接影響著業務收入。我將加強管理各地辦事處的服務水平，讓他們收集所在地醫院的資料并建立電子檔案，詳盡的統計每個醫院的職工人數、產品主要來源及藥品應用情況等，再利用現有的客戶管理系統，掌握現有大客戶的需求，對供求前?名的個人大客戶實行一對一服務管理，讓我們的個性化服務深入人心。第三，要做好營銷工作。營銷應該是我的強項，自20*年進入公司以來，我就開始對市場營銷有了一定的研究。平時，我加強了對營銷理論的學習，經常購買《營銷與市場》、《商界》等雜志，也購買了許多營銷方面的書籍。幾年來的學習和實踐，使我掌握了扎實的營銷理論知識和實踐能力。擔任辦區域經理后，我將更充分發揮自己了在營銷上所積累的經驗，開拓性地開展營銷工作。

在抓好經營的同時，加強對各辦事處員工的培訓。人力資源是企業不斷向前發展的不竭動力和源泉。我將對各個辦事處員工進行定期的業務培訓，讓他們都能有一個明確分工，做到人人有事做、事事有人做，獎勤罰懶，提高員工的辦事效率。在工作中，堅持“能者上，平者讓，庸者下”，力爭做到想干事的給機會、能干事的給崗位、做好事的給地位。其次，建立健全各種規章制度。不以規矩，不成方圓。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。第三，協調各辦事處的主任帶好隊，建立一支來者能戰，戰者能勝的鋼鐵隊伍。我將根據目前各辦事處的現狀，通過以會代訓、挖掘潛力等多種方式，努力使各辦事處形成業務型、管理型、事務型人才比例協調的結構。第四，抓好企業文化建設。企業文化是一個企業核心競爭力中最基本的因素。所以我上任后，要積極推行企業文化建設，以增強各辦事處員工對保健品公司的主人翁意識，增強員工對企業的認同感，提高企業核心競爭力。

總之，如果說3年前我通過競聘走上辦事處主任的工作崗位，那么，今天我愿意通過競聘，走上新的工作崗位。(總之，如果這次我有幸通過競聘走上新的工作崗位，我將努力扎實工作，以自己的行動和成績來回報各位領導、師長及廣大同志們的厚望)如果落聘，我也不會氣餒，我會以此為動力，加速積累，爭取再通過新的挑戰崛起，通過新的競爭獲勝。

文章來自中國演講網(www.tmdps.cn)原創寫作

第四篇：競聘區域經理自薦

競聘區域經理自薦

尊敬的楊總：

您好！非常感謝您能有時間閱讀完我的自薦信！

自從有這個毛遂自薦的想法以來，我思夫良久才下此決心向您推薦我自己，請楊總能考慮！通過xx3年的一線區域經理的錘煉和1年木門的西南大區經理鍛煉，讓我基本形成了良好的職業品格和行為風格，深刻領悟目標、務實、精進、細節、堅持、激情和超越自我的商業領袖品格的巨大價值和意義，并且對我的的一生意味著什么。您是我在xx最敬重的領導和貴人，您強勢、有魄力，敢擔當，重情義，能適才而用，且是精細化管理上的精英。我需要在您的領導和支持下，通過超過別人200%的辛勤與努力，[蓮山 課件 ]讓自己獲得更大的提升和發展，并為企業和社會創造更大的價值，為實現自己下一步更大的目標打下堅實的基礎。

一、自信和激情是基礎，勇氣和堅持是關鍵，而務實和高效是良好結果的保證。營銷本來就是一切不可能變成可能的偉大過程，把一切心中想實現的想法、目標或者夢想變成現實的過程。所以，我具有積極樂觀自信向上的生活態度和人生哲學，被拒絕、放得下、常失敗、甘得寂寞痛苦才是具有大作為大成功必經之路，我愿意就此做出一定的犧牲。現在我一直堅持學習民歌，堅持寫日記和堅持每天早上起來跑步，它們讓我收獲了自信，讓我的人生充滿激情。

也許忘我的工作就是對自己和對職業的最大的尊重和回報！目前在xx二次創業的面前，我們需要更大熱情和激情來實現更大的價值。

二、做事講目標，講邏輯，講方法，講團隊，講結果。事業是一個結果，生命是一個過程。記得在一次區域經理的會議上，楊總說我們的目標就是促銷，促銷，再促銷。所以這讓我找到了銷量的邏輯。所以在四川的兩年時間里，我用實際行動在促銷上獲得一定的突破。

三、堅持學習的習慣，讓我具有扎實的營銷功底。學會了做品牌、終端、渠道，培訓，促銷和公司化管理的實際操作流程，并深諳其中的關鍵。由于我大學學的就是人力資源管理專業，所以在經銷商系統化操作上做了很大的努力。目前xx系統的經銷商，系統化管理是最缺乏的一點。基本都是憑感覺和粗放式的一種管理。這需要極大的提升，從而在終端形成強有力規模效應和品牌效應。

四、一流區域經理做人，二流區域經理做事。做人包括兩方面，第一是管理經銷商和管理團隊，第二是管理自己。最大化的利用和發揮內部資源，通過榜樣的力量和標準的操作流程實現很好的管理。這需要很好的權術，博弈術和人心術來很好的指導我執行。通過一定的積累，我在管理經銷商和市場操作上掌握了一定的方法，能夠很好拿捏力度和尺度，掌握節奏，從而達到一定的效果。

這里我無法在僅有的篇幅里充分通過很好的案例來推銷自己，但是我最大的優勢就是在心態、執行力、培訓、促銷和系統化公司化管理上。我自己也總結了很多的表格和一些細微的方式方法，我相信能為下一步的發展打下堅實的基礎。

有夢想的人永遠都不會孤單，有貴人和好領導的幫助和指引是上天給我的最大緣分！那怕只有您一丁點的幫助、叮嚀和提攜都是此刻我今生最需要的和最重要的一步！

在木門事業部工作的一年時間里，雖然我們有很多不足，但是我希望能得到楊總的提拔，我有更大信心來為木門事業部做出更大的貢獻，所以我深深的懇請楊總能夠考慮！祝您身體健康，全家幸福，早日實現更大的偉業！誠謝！

第五篇：區域經理競聘演講稿

區域經理競聘演講稿

大家好！我是XX，我是XX年進入證券行業的，這些年一直在公司里兢兢業業地做好自己的本職工作，與公司共榮辱。這些年我都是負責XX這個網點的工作，在這工作的幾年里我不僅努力提高自己的證券知識還積極維護客戶和銀行銷售渠道，通過幾年的努力，我在這里已經積累了很多的客戶資源和銷售渠道，只是限于所負責地區以及之前公司的制度的制約，無法發揮自己的優勢。隨著公司的客戶經理制度的實施并完善，以及營業部領導的一系列扶持政策和優惠措施，讓我在這個營銷的舞臺上得到盡情的發揮。通過自己1年多的不懈努力，現在已經晉升為五星級客戶經理，到目前累積開戶數XX戶左右，有效戶近XX戶，托管資產XX。近三個月為公司產生的實收傭金分別XX萬，XX萬，XX萬。中國有句老話：人總是向前看的。因此為了不使自己的資源白白浪費，也讓自己有更多的展現營銷才華的機會，今天向在座的各位競聘**區域經理這個崗位。

今天我也不在這里談下我如何晉升為五星級客戶經理的經歷，在座的很多都有做過營銷的工作，都知道只要把握好銷售渠道，客戶資源，服務質量這3個方面的最基本因素，就能輕松地做好最底層的營銷工作。因今天是要競聘區域經理，所以在這里我主要談談我該怎樣做好一個稱職的區域經理：

一，對區域經理這個崗位要認知到位，只有這樣才能讓你目標明確地進入區域市場。

區域經理作為在營銷管理的職能體系中一個非常重要的營銷管理執行層，手握公司的重要市場資源，肩負著公司一方市場興衰的重任。

二，想成為一名優秀成功的區域經理需要提高自己的各方面的綜合能力

區域經理的價值是由自己的業績還有市場來選擇和評價的，想成為公頂尖的區域經理，不要想著往年的輝煌，而是思考如何不斷地打破自己的紀錄，只有通過能力的培養和職業道德的修行，完善自我，注重業績的提高，來獲得市場積極的評價，才能為公司創造更多的財富，成就自己職業生涯的非凡價值。

三。有計劃有步驟地做好該區域市場

1、要認清自己的區域市場，自己競爭對手的情況。之前我負責的市場畢竟無法跟整個XX地區相比，XX各地區人口分布、消費水平、消費形態等必定存在差異，因而也必然形成不同的區域特性，還有對整個XX地區的競爭對手的分布，業績情況等必須要有詳細的了解。

2、了解情況之后，是制定本區域市場的營銷策略。目前主要根據自身團隊以及公司的情況制定切實可行的計劃，先創造局部的競爭優勢，取得幾個地區的市場占有率，建立穩定的大XX市場。

3、俗話說：“打江山容易，守江山難”，想要守住勝利的果實，必須要發展自己的營銷渠道和營銷隊伍，再加上運用理性營銷管理的手段來全面鞏固和維護區域市場。