第一篇：求職關(guān)鍵兩步 簡歷與面試

面臨校園招聘時(shí)，畢業(yè)生們會(huì)提前看很多關(guān)于求職的規(guī)則，但它們一定對嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的“金科玉律”。

1、“簡歷上的履歷部分總是差不多。”不要因?yàn)閼卸瓒诰W(wǎng)上隨便找一篇所謂的萬能簡歷模板，所有的想要應(yīng)聘的職位都用同一份簡歷。千篇一律的簡歷是HR最討厭看到的。你應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的 職位特點(diǎn)，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外 向，與人交流絕無障礙。

2、“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”手寫的簡歷通常只會(huì)給人事部門留下“潦草、不認(rèn)真”的壞印象。只有很少一部分公司會(huì)要求應(yīng)聘者投遞手寫的簡歷，目的也是為了從應(yīng)聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過說句老實(shí)話，一般情況下，誰樂意在這種挑剔的公司里工作呢？

3、“簡歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意。”有些人為了力求標(biāo)新立異，在一份簡歷里用了很多類型的字體或者表格，或者用那些看似華麗的文件夾裝飾簡歷。要知道每天拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。簡歷盡量簡潔除非應(yīng)聘那些設(shè)計(jì)類的崗位。

4、“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上。”這是對你的要求。但是，如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話題。比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況，你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的，就沒什么大問題。

5、“一定要向面試官強(qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人。”不是只有你一個(gè)人知道這一點(diǎn)，要是每個(gè)人都這么說，可想而知面試官的反應(yīng)了。但是這樣我們就不說了嗎？教你一個(gè)更有說服力的辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項(xiàng)目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過程。

6、“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果。”很多求職參考書上都會(huì)給你這樣的建議。但真實(shí)情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個(gè)職位的熱情，反而會(huì)讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反 之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們還會(huì)想起你。

本文來源 校園招聘http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：求職簡歷實(shí)用是關(guān)鍵

金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會(huì)就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。

求職簡歷是求職的敲門磚

如今，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔(dān)了這一重任。

求職簡歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。

“豪華簡歷”往往流于“外表”

據(jù)幫考網(wǎng)記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個(gè)人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時(shí)間精力制作，其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。

事實(shí)上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

對于“豪華簡歷”來說，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。

專家意見：簡歷重在“真”與“實(shí)”

怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視？如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢？這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。

對此，幫考網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議：

一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

二是要“實(shí)”。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。

第三篇：求職面試及簡歷自我評(píng)價(jià)

求職面試自我評(píng)價(jià)范文：

本人誠肯好學(xué)、對工作充滿熱情、有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神等。并且靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)，對工作十分認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，善與他人合作，做事善始善終。

擁有豐富的的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的自學(xué)和適應(yīng)能力，很強(qiáng)的可塑性，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)作精神。我非常喜歡我所所學(xué)的專業(yè)，并且感謝父母和社會(huì)對我的培養(yǎng)和支持，我非常想得到一個(gè)能夠發(fā)揮我專業(yè)特長和能力的工作，為社會(huì)和家庭的發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

本人工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，善于與人溝通！若能得到貴公司錄用，將會(huì)盡心盡職，努力做好上司所分配之工作。謝謝!

簡歷個(gè)人自我評(píng)價(jià)范文一：

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

思想上積極要求上進(jìn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實(shí)，性格開朗善于與人交際，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動(dòng)手能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，創(chuàng)新意識(shí)。

簡歷個(gè)人自我評(píng)價(jià)范文二：

通過兩年的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強(qiáng)的辦事能力，品行端正外形佳,為人正直穩(wěn)重務(wù)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神具備較強(qiáng)的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強(qiáng);堅(jiān)持原則，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、高度的責(zé)任意識(shí)。

性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會(huì)盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應(yīng)。

樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實(shí);待人誠懇;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng);有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí);本著認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好;有一定的藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)意，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念。

第四篇：求職、簡歷、面試和感謝信

求職要求及準(zhǔn)備

一、了解職位時(shí)可能關(guān)注的信息：?

1、公司發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿?/p>

2、產(chǎn)品和服務(wù)

3、地點(diǎn)

4、與行業(yè)趨勢相比，過去幾年的年銷售額

5、主要競爭者

6、組織的所有權(quán)，家族所有權(quán)對潛在進(jìn)步的影響

7、管理風(fēng)格、組織文化

8、員工數(shù)量

9、組織結(jié)構(gòu)、工作氛圍、工作量

10、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

11、典型的職業(yè)發(fā)展路徑

12、技術(shù)使用，儀器的數(shù)量和類型 13若是一個(gè)非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功能是什么

二、關(guān)于簡歷

1、含義：簡歷是自我推銷的工具，是一種個(gè)人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價(jià)值。

2、目的：簡歷的目的是幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。

3、簡歷結(jié)構(gòu)

（1）個(gè)人資料：A姓名、性別B年齡C學(xué)歷D專業(yè)E籍貫 ?F電話號(hào)碼 H電子郵箱地址 I個(gè)人網(wǎng)頁（如果適當(dāng)?shù)脑挘?/p>

（2）目標(biāo)與能力： A工作目標(biāo)B與目標(biāo)有關(guān)的特定技能和品質(zhì) ?C涉及你從第一部分得來的技能分析D語言?E計(jì)算機(jī)技能等F 所獲獎(jiǎng)勵(lì)

(3)教育背景: A與你目標(biāo)有關(guān)的專業(yè)

?B與目標(biāo)有關(guān)的在班級(jí)中做過的最成功的工作例子（例

如，團(tuán)隊(duì)或個(gè)人項(xiàng)目）

?C其他重要的事實(shí)（例如，榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、證書、成就等）

（4）工作經(jīng)驗(yàn)：A時(shí)間 ：什么時(shí)候B地點(diǎn)/雇主：在哪里

?C職位 ：做了什么D成就 ：做到了何種程度 ?E評(píng)價(jià)：外部評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)

(5)成果與興趣:A 發(fā)表的文章、演講和報(bào)告B活動(dòng)和興趣 ?C課余活動(dòng)D你承擔(dān)的責(zé)任?E運(yùn)動(dòng)方面的成績F大體的興趣范圍

4、簡歷評(píng)估要點(diǎn)

（1）格式：A空白和大小B字體大小C使用字體效果 ?D標(biāo)題E長度

（2）內(nèi)容:A目標(biāo)B簡明扼要的語言C實(shí)在具體的技能陳述 ?D相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

5、成就展示一些關(guān)于簡歷的數(shù)字：

? A雇主們在每份簡歷上所花的平均時(shí)間為15秒；

? B每245份簡歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；

? C有的大公司每年會(huì)收到超過100000份簡歷；

? D雇主們在報(bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡歷；

? E在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。

三、求職信的內(nèi)容

1、你是誰？

2、你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？

3、你要申請什么職位？

4、你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？

5、你為什么適合這個(gè)職位？

6、表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式。

四、面試

（一）形式：

1、一對一面試

3、集體面試

4、電話面試

6、壓力面試

2、團(tuán)隊(duì)/董事會(huì)面試兩個(gè)或更多的人

5、視頻會(huì)議

（二）面試的目的：了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷

自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工

作；因此，面試是一個(gè)雙向選擇的過程。雖然你不能控制

面試，但你可以控制會(huì)談的內(nèi)容。你不只是一個(gè)蘋果！

（三）面試前的準(zhǔn)備:

1、面試之前的夜晚睡個(gè)好覺。

2、要準(zhǔn)時(shí)，早到15分鐘，這樣可以整理你的思路,并利用這些時(shí)間熟悉公司的工作環(huán)境。

3、充分利用你的眼睛和耳朵

4、友好對待每個(gè)人。

5、禮儀準(zhǔn)備（著裝、注重細(xì)節(jié)）

（四）面試中的提問：

1、向我介紹一下你自己

2、你的短期目標(biāo)是什么？ 2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？

3、你怎么看待這份工作和職位？

6、你為什么適合這份工作？

4、你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？

5、你的長處/弱點(diǎn)是什么？

7、你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？

8、你過去的上司有什么共同點(diǎn)？

9、你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？

10、從你的業(yè)余活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了

什么？

11、如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會(huì)怎么說？

12、為何到現(xiàn)在你還沒有找到工作？

13、看上去你好像在___領(lǐng)域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有

什么經(jīng)驗(yàn)，是嗎？

（五）面試中的回答:

1、回答以現(xiàn)實(shí)或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題。

回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是演示得到答案的分析過程。

2、回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題。

A以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會(huì)圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。

B“關(guān)于你的_________技能，請舉個(gè)例子”

(六)面試中可以提出的問題

1、恰當(dāng)?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。

2、問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識(shí)。

3、通過提出機(jī)智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對公司的態(tài)度很認(rèn)真，并且讓對方感受到你很有價(jià)值。

（七）結(jié)束面試

1、確定你了解雇用過程，知道對方在未選擇好申請人之前還有面試要參加。

2、表達(dá)你對這個(gè)職位的興趣，感謝對方給你面試的機(jī)會(huì)。

3、向?qū)Ψ揭粡埫蛘叽_定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的 24小時(shí)內(nèi)到達(dá)。

（八）面試中的權(quán)利

1、一些雇主錯(cuò)誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的所有問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會(huì)問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。

2、以解決問題的態(tài)度回答。

五、感謝信

（一）感謝信的意義：

1、對面試機(jī)會(huì)表示感謝

4、保持他們的支持

2、對他們的幫助表示感謝

3、使他們了解你目前的狀況

（二）何時(shí)寫感謝信:

1、面試后三天內(nèi)

2、收到進(jìn)一步面試通知后

3、考慮退出的拒絕信

4、被拒絕后的回應(yīng)

第五篇：網(wǎng)絡(luò)求職簡歷醒目是關(guān)鍵

網(wǎng)絡(luò)上大量的招聘信息意味著機(jī)會(huì)，也潛藏著危險(xiǎn)，求職者要細(xì)心甄別，通過一些技巧規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把握機(jī)遇。

與傳統(tǒng)的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時(shí)間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會(huì)引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。

求職網(wǎng)站：5類網(wǎng)站求職各有千秋

目前，求職者可以通過以下5類網(wǎng)站尋找招聘信息：

專業(yè)招聘網(wǎng)站 著名企業(yè)信息較全面

求職者在搜尋職位信息的時(shí)候，為了保證個(gè)人資料的安全和網(wǎng)站職位庫的有效性，盡量選擇比較大型的專業(yè)招聘網(wǎng)站。比如智聯(lián)招聘（www.tmdps.cn）、中華英才網(wǎng)（www.tmdps.cn）、前程無憂（www.tmdps.cn）等。專業(yè)招聘網(wǎng)站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會(huì)不定期地有大型網(wǎng)上招聘會(huì)。

校園BBS 招聘對口專業(yè)學(xué)生

對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，很多設(shè)有招聘板塊的校園論壇，也是個(gè)不錯(cuò)選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對口專業(yè)的學(xué)生，會(huì)到相應(yīng)的高校內(nèi)論壇發(fā)布招聘信息。

企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息

知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)比較全面，一般會(huì)有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專區(qū)，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。企業(yè)網(wǎng)站不像專業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站 信息全面性較低

行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站也會(huì)設(shè)有招聘頻道。相對而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專業(yè)性比較強(qiáng)。而門戶網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對低一點(diǎn)。此外，還可以去一些求職技巧指導(dǎo)、求職交流類網(wǎng)站，如現(xiàn)在剛剛崛起的笨鳥網(wǎng)(www.tmdps.cn)。

求職技巧

簡歷常刷新 內(nèi)含關(guān)鍵詞

在網(wǎng)上填寫簡歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標(biāo)率”。

簡歷盡量出現(xiàn)大公司關(guān)鍵字

據(jù)了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“微軟＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

刷新簡歷保證位次靠前

人才搜索時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個(gè)人電腦系統(tǒng)時(shí)間改為一個(gè)未來的時(shí)間，比如2010年。大多數(shù)郵箱系統(tǒng)把郵件按時(shí)間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

郵件標(biāo)題要?jiǎng)e致醒目

首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號(hào)，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

這需要郵件標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來京應(yīng)聘秘書”。

簡歷陳述內(nèi)容與要求匹配

簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。

所以求職者在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證一個(gè)觀點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

提醒

不把簡歷放在附件里

簡歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間成本；頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個(gè)文件；第三，正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷，顯得誠意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了勿以附件形式投遞。

不改寫縮寫職位名稱

應(yīng)聘職位的名稱按公司給出的寫，不要改寫、縮寫，很多時(shí)候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒有對應(yīng)的職位而落空。

不應(yīng)聘一個(gè)單位的若干職位

前程無憂人力資源專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。

專業(yè)建議

對只留手機(jī)號(hào)碼的企業(yè)保持謹(jǐn)慎

陸學(xué)彬，中華英才網(wǎng)副總裁

選擇合適的招聘網(wǎng)站，對求職者很關(guān)鍵。

好的招聘網(wǎng)站，應(yīng)有海量、真實(shí)和有效的職位信息。

相對而言，大的網(wǎng)站和對企業(yè)收費(fèi)的網(wǎng)站更值得信賴———大網(wǎng)站會(huì)關(guān)注自己的品牌和口碑，對企業(yè)收費(fèi)，過期職位就自然不會(huì)放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會(huì)泄露求職者的個(gè)人信息。另外，對只留手機(jī)號(hào)碼和小靈通的企業(yè)保持謹(jǐn)慎、對外地工作機(jī)會(huì)學(xué)會(huì)冷靜分析等，都是自我保護(hù)、防止上當(dāng)?shù)募记伞?/p>

另外，求職者可建立個(gè)人主頁。個(gè)人主頁能夠讓對你有興趣的單位更多的了解你，在個(gè)人主頁中把自己的能力和才干展示出來，能夠更好的推廣自己。

投簡歷“天女散花”不可取

郝健，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)咨詢專家

正規(guī)、知名的招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這既是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，最好先看一下招聘網(wǎng)站有沒有工商部門下發(fā)的經(jīng)營許可證和通信管理局下發(fā)的ICP證。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝藰O大的方便，但是有的求職者為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣而散發(fā)自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而給自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大家有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。