第一篇：汕頭大學新聞學院實習面試簡歷制作要點

做一份屬于自己的簡歷

簡歷的作用是在短時間內向別人介紹你自己，并給人留下印象。在做簡歷之前，你需要思考一個問題：如果你是人力，一天要看成百上千份簡歷的時候，什么樣的簡歷才能吸引你？

1.表格式的簡歷最無趣

每年學院在推薦實習之前，都會給每個人發一份簡歷模板，那其實是一個“標準化”表格（去很多單位面試，前臺也會讓你填寫類似的表格）。標準化的目的，是為了便于管理。但如果把這個當成你應聘（不管是找實習還是找工作）的簡歷，在起點上你已經輸了。因為表格式的簡歷，最讓人感到無趣。在面試之前，簡歷就代表你個人形象。如果你知道面試的時候要衣著得體，那么，簡歷也一樣。具體怎么設計，不要問我，自己想辦法。

我人生的第一份簡歷，就是從網上下載了一個表格模板，然后填鴨。大四準備找工作的時候，發給了上一屆的師兄曹飛躍，也被批評了一番。直到看到他的簡歷，我才恍然大悟。

我先跟大家說說簡歷的結構和內容，便于理解怎么設計自己的簡歷。

2.只給一分鐘，你怎么介紹自己？

當人力每天要查看成百上千份簡歷的時候，給每份簡歷的基本時間大概是一分鐘。屬于你的這一分鐘，要給人留下印象。這個印象包括你簡歷的整體設計，也包括你的開場白。

這個開場白就是你對自己的綜述。你們剛入學的時候，每個人的自我介紹大概也是一分鐘，誰給你留下深刻印象？是那些一開始就說自己叫什么、來自哪里，然后匆忙結束的人嗎？一次生動的自我介紹，即便別人一時間記不住你的名字，至少記住了有你這么一個人。

簡歷的“開場白”，是要人家覺得你或許能勝任相應的崗位，繼而對你產生興趣，仔細看下去你曾經做過什么。這種感覺不應該被瑣碎的、無趣的基本信息所掩蓋。

3.你做過什么，請show出來

從2010年開始，我和在南都工作的校友，會推薦大概30個汕大學生去各個部門實習。基本上，每年都有一些簡歷讓我淚奔。曾經有一個師弟，給了我一份153個字的簡歷，其中還包括他的家庭住址。而且應聘的理由是，他寫作不太好，想借此機會鍛煉一下-_-他應聘的結果你們猜得到。

或許你在笑，或許你有點心虛，因為你擔心簡歷的字數也多不到哪去。很多人有類似的疑問：我不知道寫什么，或者什么應該寫。我敢保證，一個大二或大三的學生，把自己發表過的文章標題加在一起，再算上參與過的社會實踐項目名字，總字數不會超過200字。

如果你所羅列的作品，是全國轟動的新聞事件，那么你可以一個字都不解釋。如果不是呢？別人怎么知道這個東西的是什么？分量在哪？你必須show出來，用簡潔的幾句話說明這是個什么樣的專題、什么樣的實踐，或你從中充當了什么角色、起了什么作用。當然，你不需要每一個都寫，要不然，一剎不住簡歷就超2000字了。正所謂過猶不及啊。

4.挑一兩件代表自己水平的作品

作為新聞學院的學生，簡歷寫得再漂亮，如果沒有拿得出手的作品，把自己吹到天上去也沒用。作品不在多，而在精。與其列舉10篇爛稿，還不如只給一兩篇有針對性的、能代表你最高水平的作品。

在簡歷中列舉作品之前，你應該先注意自己應聘的是什么崗位，然后才決定列舉什么作品。如果你的作品包括文字、視頻、廣告文案、出版設計等，更應該考慮這個問題：提及的內容能否為你的應聘加分？或許你在糾結一個問題，如果我去平媒實習，羅列我的視頻作品會不會不合適？其實合適與否關鍵在于表達方式，而不是作品的性質。以廣播電視新聞學專業的學生在應聘紙媒為例（本人就是廣電專業畢業，但畢業之后主要從事平媒工作），如果在列舉作品時側重于表達自己在選題和采寫方面的能力，那么不管是文字還是視頻作品，都會為你的應聘加分。然而，如果你側重于表達技術層面，則有可能會讓人覺得你更適合做電視而減分。

5.簡歷的加法與減法

還記得我在“站隊的事”分享會上提到的加法與減法嗎？

一張好的照片，是攝影師懂得把不必要的東西剔除在鏡頭外，突出重點。

一篇好的報道，是作者懂得把聚焦某個新聞點，進而深挖。

一份好的簡歷，同樣如此。比如大家再熟悉不過的GPA，對出國留學是有用的，但國內絕大多數單位對此完全沒有概念。如果你GPA不高，可以選擇不寫。如果你GPA高，想表現出來，你不妨換成另一種表達方式，比如拿過獎學金，或者學業成績排在百分之多少的同學前面，這樣顯得更直觀。

對于你們現階段而言，需要強化的是加法。等你們有了若干年的工作經驗，那時你可寫的東西太多了，需要考慮更多的是減法。那時候，大學參加什么社團、參加什么項目都早已是浮云，大膽剔除在簡歷之外。當然，這是后話了。

我可以把自己的簡歷分享給大家，但是由于我已經畢業六年了，在我的簡歷里重要的是工作經歷，而不是畢業于什么學校，在校園里有什么經歷。所以我把最重要的工作經歷放在前面。你們目前沒有工作經驗，所以不必照抄我的形式，但思維方式可以借鑒。

6.一些需要注意的細節

A.挑一張大方得體、符合社會主流價值觀的照片。學過攝影，你懂的。

B.簡歷用.doc格式（word1997-2003），很多單位的office軟件比較落后，打不開.docx格式文檔（word2007以上）。別讓這小小的細節，釀成連面試機會都沒有的杯具。

C.簡歷命名不要只有“簡歷”兩個字。這個名字的文檔存在你自己電腦OK，存在人力的電腦就等著被丟進回收站吧。可以采用“姓名+大學+年級+應聘崗位”的格式命名。

D.簡歷發郵件給別人，主題很重要，也別用“簡歷”兩個字就完事了，一樣會杯具。不管你用什么方式（比如QQ離線）發給別人，都要再發一次郵件，確保別人想起你的時候能找得到。發郵件是個好習慣，切記！

E.別在手機后面留下短號，對外面的人來說，這串號碼只會讓人感到莫名其妙。

F.很多人在簡歷里沒弄清楚“級”和“屆”的區別，鬧了不少笑話。2011級代表你是2011年入學；2011屆是指你在2011年畢業。

G.作品文件不要太大。文字作品內如果有照片，請壓縮，不需要原圖。視頻作品也需要壓縮，也可以先上傳到網上，并附上視頻鏈接。要不然，對方真的會淚奔的。請為對方的硬盤和時間著想。

H.不知道怎么設計？好吧，我透露一點點。蘋果的pages和微軟的offic2013都有很多漂亮的簡歷模板，你懂了吧？

7.在你們實習之前啰嗦幾句

汕大新聞學院很年輕，你們的師兄師姐，在過去近十年里，受過無數白眼，被無數大單位拒之門外。我們離功成名就很遠，但堅信汕大新聞學院有一天能真正躋身一流。評價一個大學或學院的好壞的核心標準，并不是硬件有多好，機會有多好，教授有多好，而是校友對社會的貢獻有多大。我們在努力著。

你們現在所擁有的機會，并不是憑空而來，也不是理所當然。你們很多的實習機會，是你們師兄師姐“掙”回來的。現階段，校友不能給你們提供很好的就業機會，但可以盡可能幫你們尋找更好的實習機會。從實習開始，讓你們的起點更高一點點。這對你們以后找工作也會有所幫助。小步快跑，這就是汕大新聞學院整體影響力提升的方式。

所以，去實習的時候請珍惜，別丟汕大的臉，讓你們的良好表現成為未來師弟師妹的機會。以后工作了，你們有機會也拉一把師弟師妹。因為更遠的將來，他們也可能在你需要的時候反過來幫你。薪火相傳、互幫互助，才能讓汕大新聞學院擁有更強的社會影響力，更快實現超越。

第二篇：簡歷制作要點

來源：監理英才網

簡歷制作要點

兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內容

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

來源：監理英才網

來源：監理英才網

5.表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

來源：監理英才網

第三篇：簡歷制作要點

改成word03版本

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人

公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

強調成功經驗。雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

應聘簡歷可能是你進行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。

量化，分析時間從幾小時降低為十分鐘

三.簡歷的發送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會被排在后面！

五、投遞后幾個要點要注意

一般來講，求職者投遞簡歷后，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。

如果你十分中意某個企業或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時間內都沒有接到面試電話，怎么辦？業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project;awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

如何量化你的簡歷呢？“SMART”方案是可行之策。

那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。經驗證明，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

第四篇：簡歷制作要點

經驗交流之——師范生簡歷制作

通常師范生的簡歷共分為：封面、自薦信、就業推薦表、個人簡歷、成績單、相應的證書復印件、填充材料等七個方面，其中必不可少的是就業推薦表和成績單，而我個人認為最重要的是封面和就業推薦表，既然是這樣那我今天的交流就以封面為開頭，就以推薦表為結尾算。

一、封面

封面是什么，封面就是我們的一張臉，是你們敲門磚的一塊封條，你在往上面圈點、勾勒的時候，就如同化妝一樣，一定要去想一想這樣做了是否能真的能夠使得你的簡歷變得靚麗，同時要把握一下幾點：

1、封面應該基本有的是你的求職意向、姓名、聯系方式

2、基本形象，符合你求職崗位的基本形象，我們是做老師的，而且是數學老師的，一定不能將簡歷弄得很花哨，注意顏色搭配，淡然如果是應聘公司企業的，可以將自己的封面做得更貼近你的職位特色一點，但一切都要把握清晰、明了最為重要；

3、獨一無二，圖書館里很多封面，在簡歷的設計上，一定可以適當地多花點心思，從你心里走出來的便是最好的；

4、通過封面寫人，你可以在封面上加一點自己的東西，無論人生格言，還是討好招聘單位的話語，都行；

5、及時更新封面，封面如同你的簡歷一樣，應該及時更新。例如這兒“求精是我一生的追求”

二、自薦信

簡歷，最關鍵的是在“簡”。而一封好的自薦信除了對自己的過去做一定的介紹以外，無非是說明二個“why”和一個“what”的信件：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你將為單位做什么貢獻。一份好的自薦信應該根據自己的實際情況和職位的特征，制定明顯針對性和側重點，要有的放矢。

另外要注意的就是自己的不要出現稱呼錯誤和敬語用錯等，可以在頁眉、頁腳、背景或者內容上下一定的功夫，數據說話、表格。

比如：黃曉均、自己、強哥

三、個人簡歷

簡歷的基本內容應包括個人的基本信息、求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意

向及簡單的職業生涯規劃（可以是自己對未來工作的規劃），聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機，希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對單位有利，希望能從這份工作中得到什么，能為單位帶來什么貢獻，即你的價值所在，在保持招聘單位是上帝的基礎上，最好保留自己的那份純真、那份。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

針對簡歷中，經常出現的一個問題，那就是大家的成績或者經驗不足，感覺自己沒有什么可以寫的，這兒在把握取長補短的基礎上，我想給出點建議：

1、如果你成績不好，成績的“好”與“不好”本身就是一個相

對的概念，那就取相關的，你考分數最高的來說話，如果還是沒有，那就突出你的學習能力，另外在沒有特別要求的情況下，我們也可以不提；

2、教學經驗不足的情況下，可以突出你的社團、實習經驗，要

不然就說明一下你組織的最為有特色的一次活動，總之要讓自己有得一談；

3、缺乏各類非一定要求的證件，可以勇于承認，但一定得突出

你為它所作出的努力；

4、通過自己的兼職經歷或者愛好特長來彌補。

個人簡歷在讓除了別人知道你是說誰之外，最好能讓別人知道對于這份工作“why you”“why only you”這兩大點。

四、相關證書復印件和填充材料

強調兩點：

1、突出重點、不易太多

2、彩色打印、設計并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我們簡歷的最后一頁）

五、就業推薦表

關鍵中的關鍵

強調：

1、格式、照片；

2、內容的真實性

3、自我簡介的書寫

關鍵的是同學們不知道怎樣去寫自己的有點，不懂得怎樣去表楊自己，李開復曾在探討新時代的人才應該具備的特征時說到：在他眼中，人才首先應該具備四個特征，簡介而言就是人品、智慧、創新、團隊，大家摸摸自己的內心，想想自己是否具備這些特征呢，如果還是沒有，那你想一想，你是不是有待人真誠，做事認真，心懷上進，頭腦靈活，學習能力強，處事自信、認真、有主見，不怕辛苦等等品質呢，從中列舉幾點，好好地夸夸自己，說不定通過這個夸獎自己的過程，您的自信心也會跟著直線上升了。

在其中還可以談談自己的目標、職業規劃或者愛好之內的，總之能夠體現你好的一方面，而寫這段文字的順序，你們可以自己把握，總之把握一個詞“特別”

教師認定一覽的書寫，在務實的基礎上，注意揣摩詞語，具有參考價值。

六、展示完整的簡歷

七、簡歷注意點

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、簡歷的整體風格和色彩的把握。

3、字符大小。前后匹配。

4、真實。特別是就業推薦表不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

5、推出你的才能。適當調整簡歷中的各個板塊，突出優點，掩蓋缺點，用實際例子，佐證你的優點。

6、略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力。

7、可以制作求職名片

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

總之把握，簡歷是敲門磚，我們得使他實現自己的價值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時更新我們的簡歷內容，為他及時改變我們簡歷板塊分布。

無論我們的過去怎樣，現在的我們不管是為了父母，還是為了你最親愛的她，還是自私地只為了自己，都應該無條件的努力了，正如李老師所說，逞我們還擁有，逞我們還年輕，為改變現在做點什么吧！

另外我想送給大家兩句話：“一步領先，步步領先”“最好的準備，就是時刻準備著”，希望大家把握現在了！

第五篇：畢業生簡歷制作要點

制作簡歷是大學生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業生帶來更多的機會。那么，用人單位的HR們喜歡看什么樣的簡歷，畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢？北京高校畢業生就業指導中心職業咨詢專家古典認為，畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。

誤區一：不用數字論證

簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：

“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”

“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。”

專家點評：

簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金（1/25），這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成：“擔任學校口才協會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。

誤區二：自我評價十全十美

自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：

“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。”專家點評：

從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。

用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：

一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。

誤區三：只有態度沒有結果

畢業生由于沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：

“自幼向往記者職業，立志于從事新聞工作。”

“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。”

專家點評：

這些話語透出畢業生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。