第一篇：職場先鋒

職場先鋒

簡歷制作

1、簡歷制作三原則：“簡”“真”目標要“明”

2、簡歷六部分：（1）個人基本信息（2）專業(yè)知識技能（3）校內(nèi)外實踐（4）求職意向（5）自我評價（6）工作展望

3、優(yōu)秀簡歷：個性鮮明、突出姓名、經(jīng)歷、針對公司做簡歷、數(shù)字體現(xiàn)個人、電話號碼

4、簡歷六忌：（1）不能出現(xiàn)錯誤（2）不能列出私人或無關(guān)的信息（3）不能太花哨（4）不能太謙虛（5）不能出現(xiàn)薪金歷史記錄和待遇要求（6）不能過多使用長句

5、優(yōu)秀簡歷：（1）使用傳統(tǒng)字體，字號大于10號，不要使用斜體，可用粗體強調(diào)（2）行距一倍，段落間雙倍行距，編號（3）求職意向明確，個人優(yōu)勢，每項內(nèi)容都有意義，是否描述了自己的成績，詳細校對

6、有影響力的行動式語言：完成、達成、實現(xiàn)、贏得、獲得、準備、規(guī)劃

7、基本內(nèi)容：個人情況、求職意向、專業(yè)知識、職業(yè)技能、實習實訓

8、投遞：（1）及時，一般在公告發(fā)布后10小時（2）針對性投簡歷，不可饑不擇食（3）投遞資料要簡化（4）名稱要明確，如果是E-mail，可直接寫**應(yīng)聘**崗位的求職簡歷

面試

1、準備充分、著裝適宜、舉止得體、態(tài)度謙恭、展現(xiàn)適度

2、準備工作——準時赴約——禮貌入場——應(yīng)對面試問題——告別離去（握手：視情況而定，位高者掌握主動權(quán)）——等待∕確認結(jié)果

3、了解面試公司及崗位情況：企業(yè)文化、重大變革大事、領(lǐng)導(dǎo)、地點（有必要時事先去一下）、著裝、準備好作品及技能（作品、自我技能陳述、個人優(yōu)勢、經(jīng)驗）、專門制作簡歷、身份證原件及復(fù)印件、學歷證書原件及復(fù)印件、各類資格（榮譽）證書原件及復(fù)印件

4、等待：熟習簡歷、準備自我介紹、思考所需面試禮儀、思考面試過程中可能會提問到的問題

面試禮儀

1、敲門

2、關(guān)門后鞠躬，問好

3、然后走到座位前，待主考官講“請坐”后道謝坐下（注意坐姿）

4、環(huán)視主考官，微笑，等待發(fā)問

介紹個人基本情況

1、若五秒內(nèi)未發(fā)問，可作自我介紹

2、內(nèi)容：一定要明確說出所求職的崗位

3、切忌博取同情心，談?wù)搨€人感情

4、回答問題：（1）切忌過分自我（2）與主考官觀點不一致時，要平和，切忌爭論（3）語言表達要簡明，避免重復(fù)、游離主題（4）最好不要單刀直入地詢問薪資的問題（5）回

答完每個問題時，要說“謝謝”以提示主考官自己已回答完畢（5）不要討論問題，要弄清隱含問題，刻畫細節(jié)以表示其真實性（6）誠懇、簡明、切題（7）smileeareye

（8）學會打破沉默（9）不能打斷主考官的話，不能講粗話和無根據(jù)的話，不能說上一個雇主的壞話，不能夸夸其談，不要直接問薪酬待遇

5、面試結(jié)束：（1）首先感謝（2）把椅子放回原處（3）關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝，隨手

關(guān)門

第二篇：職場

職場心得 [求職]

如果真的想要那一份工作，在面試結(jié)束后找一個機會，給面試你的人再打個電話。

我面試過許多人，給我印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體 的那些人。

面試時最大的忌諱是：不懂裝懂。

面試最大的技巧是誠實。

[簡歷]

一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能 做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。記住：你是一件特殊的“商 品”，讓別人來購買。

[離職]

最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。

把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應(yīng)商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在 職場中的受歡迎程度會大于別人。

嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響 地離開。

因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考 慮再三。

離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

[公司]

網(wǎng)上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業(yè)都 不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

[老板]

老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

要把老板變成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

[上司]

判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人；第二 這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發(fā)展。

上司給你任務(wù)越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了 解和學習這些東西。

[下屬]

下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導(dǎo)無方？

除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

管理員工，重要的一點要學會換位思考。

一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。

[工作]

一個員工要創(chuàng)造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業(yè)存在的理由，可以每天用這句 話問一下自己。

把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業(yè)來對待，你會有意想不到的收獲。

永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉(zhuǎn)，換上一個新人可能還會比你做得更好。

一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是 必不可少。

進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

敬業(yè)的人走到哪里都受歡迎。

[行業(yè)]

任何一個行業(yè)，真正有造詣的人才總是少數(shù)，只要你沉下心來做，都會有收獲。

在一個行業(yè)或崗位為你關(guān)上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

除非你確實不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和職業(yè)，不然不要輕易改行。不過如果你在現(xiàn)有的行業(yè) 或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經(jīng) 過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

一個人開始是做一個行業(yè)里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數(shù)人組成的“ 圈子”時，你往往就是“業(yè)內(nèi)人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的 總導(dǎo)演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業(yè)內(nèi)有自己的 定位，力爭自己的一席之地。

[專業(yè)與學習]

真正的專業(yè)知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老 師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業(yè)院校，最重要的是學會學習。

你能在這個社會生存下來的，是你的專業(yè)。

你能在這個社會有所發(fā)展的，是你的人脈。

[薪資]

聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到 了一定年齡，錢自然會來。

[職場人際關(guān)系]

成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

尊重上司和善待下屬同樣重要。

離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經(jīng)的老板、上司、同事打打電話。

你有主動幫助過同事嗎？如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

職場上最重要和最基本的“公關(guān)”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿 姨，也要給予應(yīng)有的禮貌和尊重。

雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比 得到的多，麻煩比便利多。

[辦公室政治]

有人的地方就有江湖，職場永遠離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰(zhàn) 場。如何從中周旋，是一個人職場藝術(shù)成熟與否的判斷標準之一。我的經(jīng)驗是，第一是盡 量中立。第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。如董事長和總經(jīng)理取舍，義無反顧地 跟董事長。其它依此類推。

[戀愛與工作]

辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場，除非你有足夠的 心理承受能力和一個良好的職場環(huán)境。

事業(yè)不是你逃避感情的借口，而是一種動力。

[其它]

多看一點關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書，很多人工作很多年，卻從來沒有了解過這方面 的知識。

[最后]

以上僅是個人一點心得，僅供參考。歡迎批評指正。

后記

最近好像進入了一個創(chuàng)作的高峰期。有好多東西想寫，都寫了草稿或綱要，但又難以 成文。

寫作的涉及面也很廣，企業(yè)管理、房地產(chǎn)評論、社會時經(jīng)、政治、市場營銷、廣告藝 術(shù)，散文小品等。甚至對毛澤東和周恩來的研究最近也有新的心得。此外還想寫小說！

這到底是不斷知識積累和沉淀后的厚積薄發(fā)，還是臨近三十的緊迫感激發(fā)了創(chuàng)作 欲，或是事業(yè)上一時不順利的苦悶積壓瀉于筆尖，或者是感情上或明或暗，猶如大海上遠 處的燈光，走近后卻不見蹤影，以致于重新埋頭于創(chuàng)作？我也不懂！

噫，微斯人，吾誰與歸。--我橫空出世 默默于世 轟轟烈烈一世 愛你一生一世 大隱隱于世 精魂永存一世

第三篇：先鋒個人簡介

我叫===，來自xxx，出生于一個貧困的農(nóng)民家庭。2011年考入山東理工大學理學院，攻讀應(yīng)用數(shù)學碩士，現(xiàn)任理學院研究生支部書記，理學院11級研究生負責人。2009年加入中國共產(chǎn)黨，曾在大學期間任學生會體育部部長，獲校“優(yōu)秀學生干部”、“成績優(yōu)秀獎”、省“三好學生”等等的榮耀。

我深知，作為一名普通的共產(chǎn)黨員，必須保持先進性，充分發(fā)揮先鋒模范作用，做先進生發(fā)展要求的代表，始終站在先進生產(chǎn)力的最前沿，為促進經(jīng)濟騰飛發(fā)展、社會全面進步作出應(yīng)有的貢獻。我刻苦努力，用功學習，工作積極，思想進步，一年來，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)學習，轉(zhuǎn)變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在學習方面：

在專業(yè)課學習方面，作為一名研究生，我時刻謹記著自己的任務(wù)——認真學習專業(yè)知識，提高自身社會競爭力。在理論學習方面，我十分注重理論知識的學習和更新，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、和諧社會理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，善于洞察新的形勢，具備較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治水平。堅持四項基本原則，始終對建設(shè)中國特色社會主義和最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義充滿信心，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，與黨中央保持高度一致。為人正直，工作責任感強，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

二、在工作方面：

本人事業(yè)心、責任心強，奮發(fā)進取，工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。我認為思想政治建設(shè)是黨的建設(shè)的重要任務(wù)，是帶動黨的其他建設(shè)的根本，是確保黨員隊伍的團結(jié)和純潔，確保黨的先進性，提高黨的戰(zhàn)斗力的重要手段和保證。按照上級黨組織的部署安排，認真組織黨員干部學習黨的路線、方針、政策，通過不同時段的學習要求，通過不同重點的學習領(lǐng)會，把理論學習和本職工作結(jié)合起來，把日常教育和傳統(tǒng)教育結(jié)合起來，把黨性教育和黨員管理結(jié)合起來，把學習教育與推動支部建設(shè)結(jié)合起來，提高了黨員的思想政治素質(zhì)和政策理論水平。另外，我通過積極份子，預(yù)備黨員的思想?yún)R報，去了解他們的思想動向，積極反饋意見。經(jīng)常主動跟入黨積極份子、預(yù)備黨員交流生活學習上的問題、討論近期時事熱點等等。在入黨動機方面進行積極的引導(dǎo)和矯正。時刻留意著身邊的優(yōu)秀先進人才，對他們進行黨的先進性介紹，引導(dǎo)他們加入共產(chǎn)黨。在班務(wù)上，我能積極落實學院安排的工作，出色地完成任務(wù)。而在與同學相處方面，我經(jīng)常深入了解同學們生活上、學習上的情況，主動給他們提供幫助。

三、在生活中

在生活中，本人積極向上，嚴謹自己的生活作風，從不因一己私利與人為敵，處處從大局出發(fā)，為人著想。積極進行體育鍛煉，強身健體。經(jīng)常參加和組織社會義工活動，也經(jīng)常參加社會實踐工作經(jīng)常做家教，輔導(dǎo)，銷售兼職等等社會實踐活動。

在工作與生活中，自己有時不太注意汲取，習慣于憑主觀意志辦事，缺乏主動性和創(chuàng)造性，影響了自己進步與提高的速度。在今后工作中，要努力結(jié)合本職工作，注意積累，勤于思考。

如上所述為本人的個人簡介。在今后的生活里，本人一如既往的堅持著黨員標準，以堅強的意志腳踏實地的去追求自己的夢想。要繼續(xù)在學習上的堅毅、工作上的認真、生活上的節(jié)儉、思想上的積極，當一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

第四篇：先鋒黨支部材料

爭先創(chuàng)輝煌

——記“國網(wǎng)公司先鋒黨支部”鎮(zhèn)江公司電力調(diào)度控制中心黨支部

2010年7月，獲國網(wǎng)公司首批“電網(wǎng)先鋒黨支部”稱號，同年獲省公司系統(tǒng)電網(wǎng)先鋒黨支部示范黨組織；2011年1月，獲省公司2010“先進集體”和“工人先鋒號”稱號；2011年3月，獲國網(wǎng)公司2010“調(diào)度通信先進集體”稱號；2011年7月，獲省公司系統(tǒng)“結(jié)對創(chuàng)先”先進黨組織……

這些赫然醒目的榮譽來自鎮(zhèn)江供電公司電力調(diào)度控制中心。“近3年來的榮譽，對調(diào)控中心來說是史無前例的。面對這些成績，我們更需精神飽滿，再接再厲，在未來工作中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。”7月26日，面對筆者，該中心黨支部書記劉俊這樣說道。

黨建工作穩(wěn)步推進

“建設(shè)一個創(chuàng)新爭先、人才輩出的公司，我認為必須做好三點。一是思想上與時俱進；二是工作上創(chuàng)新爭優(yōu)；三是規(guī)劃上超前謀劃。思想決定行動，有源源不斷的創(chuàng)新思想才能在解決難題的同時培養(yǎng)青年員工，幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確目標努力拼搏。”6月22日，該中心青年員工李義芳在關(guān)于“我們要建設(shè)一個怎樣的鎮(zhèn)江公司”大討論中闡述著自己的觀點。

身為一個朝氣蓬勃的集體，平均年齡38歲，員工中近二分之一是黨員。該中心黨支部以創(chuàng)建電網(wǎng)先鋒黨支部為主線，以“高效執(zhí)行零衰減、故障響應(yīng)零延遲、規(guī)范管理零死角、優(yōu)質(zhì)服務(wù)零投訴、調(diào)度操作零事故”的“五零”為目標，全面加強黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)，通過“組織活動日、企業(yè)文化宣傳周、黨風廉政教育月”等活動載體，充分發(fā)揮了黨員在各個領(lǐng)域中的先鋒模范作用，營造了拼搏爭先的氛圍。

同時，該中心黨支部積極參加國網(wǎng)公司調(diào)度系統(tǒng)開展的“三亮三賽”活動，作為“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要內(nèi)容，融入到黨建工作中；并在部門網(wǎng)站開辟“亮承諾、當先鋒”專欄，以影音互動方式制作了黨員亮承諾電子相冊，將服務(wù)承諾語、工作生活照以電子相冊的形式展示出來，時刻激勵著黨員主動發(fā)揮表率作用，增強黨員崗位責任意識，更好地接受廣大群眾的監(jiān)督。

電網(wǎng)安全常抓不懈

“時刻把自動化主站系統(tǒng)的安全放在第一位，及時處理好遇到的故障，切實做好調(diào)控中心技術(shù)支撐工作。”這是該中心自動化運維班黨員孫咸凱的座右銘。作為班組年齡最小的員工，他絲毫沒有放松對自身的要求，始終以黨員的標準嚴格要求自己，將安全意識牢記在心。

2月的一天深夜，零時37分，孫咸凱接到監(jiān)控班電話：“紹隆、南徐、訪仙、新竹、東鄉(xiāng)等變電站專線通道大面積退出。”通道退出就意味著調(diào)度無法對廠站進行監(jiān)控。當時正值寒冬，孫咸凱沒有猶豫，迅速起床、穿好衣服，冒雪及時趕到了公司。在仔細查看了監(jiān)控系統(tǒng)后，他迅速判斷出承載這些專線通道的終端服務(wù)器出了問題。他一邊向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，一邊立即聯(lián)系班組的另一名同事一起更換終端服務(wù)器。經(jīng)過1個多小時的緊急搶修，退出的專線通道終于恢復(fù)了。為確保安全，他在機房又觀察了半個多小時后才放心離去。由于故障處理及時、準確，未給公司造成任何損失。

多年來，該中心黨支部始終高度重視安全生產(chǎn)工作，通過狠抓制度與執(zhí)行、督察與整改、載體與效果等措施，使電網(wǎng)穩(wěn)定運行取得了顯著成績。該中心黨支部連續(xù)2年開展黨員認領(lǐng)“安全危險源點”活動。今年，該中心黨支部認領(lǐng)安全源點26個，發(fā)動黨員深

入排查治理安全隱患，增強安全風險責任，形成了安全生產(chǎn)責任的壓力傳遞。在安全文化建設(shè)上，該中心黨支部從“實干、實用、實效”入手，深入推進“百問百查”安全活動，大力宣傳安全文化，通過“安全知識競賽、安全征文、家屬座談”等豐富多彩的活動，使安全意識深入到每個員工的心中。截至7月31日，該中心已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)8583天。

人才培養(yǎng)碩果累累

“調(diào)控中心不僅為我們青年員工開辟建設(shè)了全新的工作室，還特邀骨干前輩為我們指導(dǎo)交流創(chuàng)新課題。”7月2日，該中心一位青年員工在人才創(chuàng)新工作室內(nèi)告訴筆者。其實每逢周一下午2時，走進鎮(zhèn)江公司微波樓8樓的創(chuàng)新人才工作室內(nèi)，總會看到該中心各專業(yè)技術(shù)骨干帶領(lǐng)青年員工在認真交流創(chuàng)新課題的背影。

據(jù)了解，早在2006年，該中心黨支部就開始構(gòu)思人才培養(yǎng)框架，并逐漸形成體系。劉俊介紹道：“經(jīng)過多年培養(yǎng)，目前每年我們都有五六位員工通過選拔推薦成為公司管理人員，同時也有數(shù)十位新進員工會流入到培養(yǎng)體系中。”在培養(yǎng)方式上，該中心黨支部堅持建立創(chuàng)新激勵機制，把青年員工參與創(chuàng)新工作與該中心評優(yōu)、績效考核相掛鉤，以“1+X”的模式進行結(jié)對幫帶，助力他們創(chuàng)先爭優(yōu)；加強創(chuàng)新過程管控，建立專家領(lǐng)銜的創(chuàng)新小組，每年確定創(chuàng)新課題，每月召開創(chuàng)新工作座談會，匯報課題研究進度；整合資源崗位創(chuàng)新，把技術(shù)、管理、科研方面有專長的骨干整合到人才創(chuàng)新工作室作為專業(yè)帶頭人，帶領(lǐng)青年員工開展QC研討、合理化建議等創(chuàng)新活動。通過一系列具體工作的實施和技能人才的培養(yǎng)，該中心源源不斷地涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新成果。

在該中心黨支部的帶動下，該中心還先后成立了DTS仿真培訓室，繼電保護實訓室和大二次實訓室，技能培訓教室的建成極大地拓寬了員工培訓渠道。近兩年來，該中心黨支部還配合行政組織調(diào)度員進行了技術(shù)習題月考、運行人員保崗考試、供電生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用培訓等一系列考核活動，共舉辦各類專業(yè)培訓班48個，培訓計劃完成率和送培率均達到100%。

開展特色黨日活動 排查整改突出問題

鹽城公司黨委著力提升基層組織戰(zhàn)斗力

本報訊受“蘇拉”、“達維”雙臺風過境的影響，鹽城部分電網(wǎng)遭受重創(chuàng)。鹽城供電公司黨員突擊隊帶頭，有序組織搶修會戰(zhàn)，出色地完成了抗臺保供電任務(wù)，充分展示了基層組織建設(shè)年活動的成果。

今年以來，鹽城公司結(jié)合省公司和地方組織部門的要求，在基層組織建設(shè)年活動中，以“基層黨支部評級定級升級、黨員評格定格升格、支部書記評星定星升星”的“評、定、升”活動為抓手，制定下發(fā)了《黨支部評級定級升級實施細則》、《黨員評格定格升格實施細則》和《黨支部書記評星定星升星實施細則》。該公司發(fā)出“評、定、升”公開信1800余份，讓黨員群眾充分了解活動的意義、實施步驟和目標要求，并為此設(shè)立意見箱，共收到職工群眾和客戶各類意見18條。該公司確定每月20日為“基層黨組織統(tǒng)一活動日”，除學習教育外，各黨支部結(jié)合實際開展“黨員奉獻日”、“服務(wù)客戶我?guī)ь^”等特色鮮明的黨日活動，使得黨支部有行動、黨員有促動。

該公司通過“評、定、升”活動，使基層黨支部、黨員和黨支部書記在下一步整改時明確了方向、晉級升格提星也有了目標。該公司規(guī)定，在“級、格、星”確定后，基層黨

支部、黨員和黨支部書記對照調(diào)查摸底階段排查出的突出問題和所缺的“級、格、星”，制定出整改方案和“升級、升格、升星”計劃；整改后，得分為60~90分的基層黨支部、黨員、黨組織書記的級、格、星至少要提升1～2個檔次。以3月統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例，該公司基層黨組織、黨支部書記、黨員達到8級（星、格）以上的分別為85%、90%和75%。經(jīng)過整改提高后，截至7月底，該公司8級（星、格）以上的分別已占到總數(shù)的95%、93%和85%，共計有10%的支部、3%的支部書記、10%的黨員級（星、格）都上升了一級（星、格）。

該公司黨委注重把“評、定、升”活動與實際工作相結(jié)合，以基層黨支部和黨員在該公司改革發(fā)展中的表率作用來檢驗活動的成效。該公司直屬輸電運檢工區(qū)日常生產(chǎn)檢修任務(wù)較重，部分黨員員工常因安全違章被考核，在“評、定、升”活動中該黨支部被定為8級。該黨支部負責人隨即召開支委會和黨員大會，分析排查存在的問題，并于4月份開展了“不讓黨員光輝形象在我這里掉色，不讓違章在我身上發(fā)生，不讓工作在我這里延誤，不讓檢修質(zhì)量在我手里降低”的“四不讓”活動。活動使黨員受到了督促，取得了令人欣喜的工作成效。7月份，該工區(qū)黨員實現(xiàn)“零違章”，該黨支部也因此從8級躍升為10級。今年省公司全員普考、業(yè)務(wù)調(diào)考項目較多，該公司營銷部1名去年剛?cè)朦h的員工在參加省公司5月份負荷專業(yè)調(diào)考時不及格，影響了總體成績，在“評、定、升”活動中的員工評議環(huán)節(jié)被定為7格。該黨支部負責人及時跟蹤做工作，使該名員工認識到自己的不足，并奮進直追，終于在隨后的模考中取得了好成績，她自己也列下了詳細的升格措施。

該公司黨委組織的“評、定、升”活動，引領(lǐng)員工紛紛創(chuàng)先爭優(yōu)，形成了黨內(nèi)帶黨外、黨員帶員工，齊爭共創(chuàng)的局面。上半年，該公司累計完成供電量101.41億千瓦時、售電量94.24億千瓦時，同比分別增長19.31%、19.85%，全市當月全社會用電量和工業(yè)用電增幅連續(xù)三個月位居全省第一，該公司黨委被授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”稱號。

第五篇：先鋒書記

陸炳康事跡材料

陸炳康，1963生，中共黨員，2005年6月來匯豐村工作，現(xiàn)任匯豐村黨委書記，匯豐村村委會主任。先后被評為2009年優(yōu)秀基層黨組織書記，2010年桐鄉(xiāng)市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2011嘉興市深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革推進“兩新”工程建設(shè)先進個人，2012年為桐鄉(xiāng)市優(yōu)秀人大代表，2012普法教育依法行政工作先進個人，2013年中共桐鄉(xiāng)市委、桐鄉(xiāng)市人民政府授予桐鄉(xiāng)撤縣設(shè)市20周年十大杰出貢獻人物，2015年桐鄉(xiāng)市“扶殘助殘”愛心人士等。

2015年是陸炳康服務(wù)匯豐的第十個年頭，自2008年任書記以來，憑著其靈活的頭腦、干事的魄力和割舍不斷的桑梓情懷，從群眾最現(xiàn)實、最迫切的問題入手，通過短短幾年時間，把一個昔日沒有一寸通水泥路的市級經(jīng)濟薄弱村，變成了遠近聞名的新農(nóng)村建設(shè)樣板村、村民口中宜居和諧的“幸福村”。提起他，無論哪位村民都是贊不絕口，村民們戲稱他是匯豐村的“總設(shè)計師”。

最為一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，作為一個優(yōu)秀的村黨委書記，陸炳康政治意識強，履職情況好，“領(lǐng)雁”作用突出。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護下，在村“兩委”班子的帶領(lǐng)下，凝心聚力，團結(jié)進取，匯豐村保持良好的發(fā)展勢頭，“三改一拆”、“五水共治”等行動圓滿完成，鄉(xiāng)村旅游工作正緊鑼密鼓開展實施中。

干事創(chuàng)業(yè)當示范

2005年，匯豐村還是一個負債80多萬元的窮村，村內(nèi)沒有綠化、硬化、美化不說，連村干部的工資都沒有著落，村兩委精力渙散，沒有號召力，缺乏凝聚力。群眾鬧意見的、上訪的、告狀的接連不斷，甚至連附近姑娘不愿意嫁到匯豐村。

“給錢、給物，不如選個好干部。”選好一個帶頭人來凝聚人心，成為匯豐村的當務(wù)之急，第一要務(wù)。2005年6月，外出經(jīng)商多年、擁有頗厚實業(yè)的陸炳康走進了屠甸鎮(zhèn)匯豐村村委會，從一個富裕的商人變成了一位經(jīng)濟薄弱村的“村官”。

10年時間的積淀，整潔平坦的寬闊馬路、鱗次櫛比的時尚住宅、淳樸和諧的村風民風……陸炳康帶領(lǐng)村兩委通過自己的實際行動和無可辯駁的事實，在這塊土地上深深地扎下了根。村里的固定資產(chǎn)已經(jīng)達到3000萬元，人均純收入達到21032元，“浙江省全面小康農(nóng)村新社區(qū)”、“浙江省衛(wèi)生村”、“浙江省綠化示范村”、“省級無邪教村”、“全省婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村”等榮譽紛至沓來，說明了一個村在發(fā)展過程中的實力和公認度。

2013年，以“森林桐鄉(xiāng)”為契機，結(jié)合匯豐村實際，經(jīng)千人村民大會決議通過，為匯豐村確定了發(fā)展鄉(xiāng)村旅游這條道路。“綠色匯豐”加快步伐。在2013年創(chuàng)建“森林匯豐”以來在解決土地流轉(zhuǎn)、土地轉(zhuǎn)租、引進工商資本投入等問題上攻堅克難。目前全村已完成綠化面積2553畝，林木覆蓋率提高25個百分點，其中，完成重點景觀林1505.25畝，完成村莊綠化750畝，完成經(jīng)濟林297.75畝。“旅游匯豐”穩(wěn)步推動。以桐鄉(xiāng)市《加快 “世界知名旅游城市” 建設(shè)，著力打造“中國旅游第一大縣”》為中心，全力打造以森林建設(shè)和鄉(xiāng)村觀光、會務(wù)、休閑為主要內(nèi)容的觀光度假旅游特色村基礎(chǔ)建設(shè)工作正有條不紊的開展中。兩個精品苗木園已經(jīng)初具雛形，清官園廓亭和觀光游輪建設(shè)部分基本完結(jié)，主景區(qū)綠化等工作完成率90%，兒童公園只差地面道路即可投入營業(yè)，匯豐景區(qū)大道已經(jīng)全部安裝景觀燈，游客接待中心大巴停車位已完成。預(yù)計2016年6月，景區(qū)將進入營業(yè)階段,2017年村民將有旅游分紅。

陸炳康堅持方向不變、政策不松、力度不減，推進“三改一拆”行動，在他的帶領(lǐng)下全村累計拆除豬舍面積4501.2平方米，豬柵1200平方米，占總拆除任務(wù)比 110.35%；累計拆除違章建筑44957平方米，占總拆除任務(wù)比124.93%。“五水共治“成效顯著，加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完成對西晏城浜、念五浜、周家浜、張家場浜等6公里護岸建設(shè)

科學管理當示范

我鎮(zhèn)在全市率先開展“雙先指數(shù)”考評，對黨組織和黨員進行積分制管理，是全市唯一實現(xiàn)基層黨組織“雙先指數(shù)”考評全覆蓋的鎮(zhèn)。今年以來不斷深化考評工作，科學設(shè)置“雙先指數(shù)”黨建管理“三道防線”，對列入不同防線的黨組織采取不同的應(yīng)對措施，周報告、月巡查、季考核，形成倒逼機制，促進黨建工作全面活躍。“雙先指數(shù)”考評以來，各黨組織主動開展黨員活動由原來平均1.2次/月，提高至2.5次/月；黨性意識問卷調(diào)查顯示黨員的先鋒意識由原先的 25.3%上升到86.9%。2014年通過“雙先指數(shù)”考評和“黨性體驗、民主評議”工作，評定不合格黨員1名。

服務(wù)群眾當示范

扎實推進“民生工作”。按照辦實事、惠民生的宗旨，全力推進各項民生工程建設(shè)。加快推進匯豐小區(qū)三期和農(nóng)民公寓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，基本建成匯豐村民學院；加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完成對西晏城浜、念五浜、周家浜、張家場浜等6公里護岸建設(shè)；做好合作醫(yī)療各項工作，參保比例達到了99.37%。社會救助力度持續(xù)加大，我村慈善工作站今年累積救助25人次。

開展群眾走訪活動，聽取意見建議，采集民生信息，辦理民生實事。如2014年中旬，開展活動76人次，征集意見建議78條，協(xié)調(diào)解決問題72個。廣泛開展“走村不漏戶，戶戶見干部”活動，以責任到人、包走到戶的方式，每人包干走訪聯(lián)系村若干個村民小組，農(nóng)戶走訪率達100%，收集群眾建議80條，辦理民生實事120多件，解決或答復(fù)率達100%。陸炳康走遍了全村困難黨員和困難戶。

“有解決不了的困難找陸書記”，匯豐村的人都這么說。陸書記致力于改善村民生活條件，關(guān)愛殘疾人。近年來，他曾為三戶困難殘疾人改善住房條件。為了殘疾事業(yè)，他為自己約法三章：凡是關(guān)乎殘疾事業(yè)發(fā)展的大力支持，凡是涉及殘疾人的業(yè)務(wù)優(yōu)先辦理，凡是殘疾補助資金款到即撥。在支持殘疾人事業(yè)的發(fā)展工作中，他總是樂此不疲，永不言累。

隨著村集體經(jīng)濟的壯大，村民福利也在逐年增加，比如：農(nóng)村醫(yī)療保險村里承擔一部分、70周歲以上的老年人免費理發(fā)、農(nóng)田用水免費、健身設(shè)備的建設(shè)、兩個免費老年茶館的開放等等。

團隊建設(shè)當示范

陸炳康按照“行正道、揚正氣、謀大事、創(chuàng)大業(yè)”要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持班子帶頭講團結(jié)、帶頭講民主、帶頭講政治，在重大問題決策上貫徹民主集中制，共同維護集體權(quán)威和全局利益。以打造一支勤政、廉政、能政“三合一”干部隊伍為目標，加強黨員干部工作作風。廉潔自律當示范

平時注重用理論知識武裝頭腦，努力提升理論水平和政策水平，增強駕馭基層工作的能力。扎實開展以“為民務(wù)實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，查找并解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”存在問題。年中還在村黨委內(nèi)開展了批評與自我批評活動。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴格規(guī)范個人行為。

勤勉工作永無止境。參加工作至今，無論多忙他都會抽出時間趕回村里，除了開會以外其他時間他都待在村里，或是幫助村民解決困難，或是規(guī)劃者匯豐村的未來，或是在學習，他始終把學習作為一種政治責任、精神追求、生活方式和工作的第一需要，在孜孜不倦的學習中，他的政治、業(yè)務(wù)能力日益提高。