第一篇：優秀簡歷的秘訣[范文]

優秀簡歷的六個秘訣(一)Six Keys to Writing Powerful Resumes

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份簡歷。你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，產生了把你叫來面試的、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的“營銷組合”，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。

1.扼要、精煉（Concise）

很多學生以為簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創意”的簡歷只會讓HR認為你不夠職業而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。

每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點句（bullet point），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。

如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們為你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

2.主次分明（Highlight）

HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就

是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

實習經歷：

杰西顧問公關公司職務：顧問助理中國北京2003.9—2003.11

-媒體與外事部門的助理，負責項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪，米其林，花旗銀行等

-幫助奧迪A6 04年型在上海成功進行市場投放活動

IBM計算機公司職務：銷售分析員 中國上海2003.5—2003.7

-負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析，銷售人員績效評估

-成功策劃、組織并完成辦公室“環境改進與減壓提效”項目

3.實事求是（Factual）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：

“錢”：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算？不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：

“經過驗證找到一 家新的網絡服務商，降低公司IT成本達26%”

“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”

“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”

“時間”：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在deadline前完成任務的高效率的員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議，將**所需時間縮短20%”

“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”

“提前三個月完成當年銷售任務”

?“數量”：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。

?“建立市場分析團隊, 設計調查問卷, 走訪30家醫院和30家酒店”

?“為**支教項目招募40名志愿者”

?綜合以上三個方面，上面那句 “負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人；銷售額在3個月內增加了25％；節省開支18％”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態度和領導才能。總而言之，量化原則意味著要通過數字，吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要優秀簡歷的六個秘訣(二)Six Keys to Writing Powerful Resumes

4.動詞說話（Action-oriented）

行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“team leader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“duties include”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最

常用的詞就是動詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。

調整適應整理贊成分析

評估擴展識別建立加速

創建控制咨詢建議獲得

改善監察展開演講聯絡

操作預定獲得組織銷售

GrewManagedReducedIncreasedLed

WroteUtilizedImprovedSupervisedCreated

PresentedOrganizedParticipatedTrainedGenerated

NegotiatedEliminatedStreamlinedAchievedDeveloped

DemonstratedStrengthenedEstablishedImplemented

行動導向原則也要求，從你的工作的history 中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長！這樣能夠證明你是有發展潛力的，并且是可以創造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調查，到財務建模和可行性分析，再到創辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。

2003.11-2004.4北京思歐捷國際貿易公司（）北京

－中國區第一名員工, 協助合伙人籌建北京office

－參與公司業務方向定位, 分析塑料制品, 機床, 緊固件等行業

－與供應商聯系, 負責詢價及供應商評估

2003.7-2003.9埃森哲咨詢（上海）有限公司北京分公司北京

－國內某頂級能源公司下屬管道公司的發展戰略

－利用Excel建立財務模型, 計算不同假設下項目的收入

－分析該管道公司針對化工用戶該采取的戰略, 并負責撰寫此部分報告

2002.4-2002.6通用電器照明北京

－特種光源銷售及市場部, 某產品上市前景調研

－建立市場分析團隊, 設計調查問卷, 走訪30家醫院和30家酒店進行調研

對于一些大學畢業生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經歷，但可以用其他一些方面的經驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經歷（這也是他大學四年組織過的最大的一次活動），充分證明他的協調、溝通以及領導能力。

5.針對性強（Position-relevant）

針對不同職位

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來，因此不可能僅憑一份簡歷包打天下，而根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是Position-Relevant Information(PRI)。PRI是指那些與招聘職位最相關的信息，也是招聘經理篩選候選人的標準。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，ＨＲ們會在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司

最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是PRI。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學里修過的有關課程就是PRI。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站、已經在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，你需要根據PRI對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的CPA（注冊會計師）證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。

下面這個簡歷是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經歷，另外還通過在學生組織中的外聯經歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償地邁進了這家世界一流的食品公司。

針對不同公司

其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目標性的展示給公司，使之與企業的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的簡歷內容仍然被期望在一頁紙以內。而應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。

6.精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找和修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進行再次的潤色，確保以最精煉的語言最優良的傳達出PRI。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過多的使用專業術語、生僻用語和縮略語，因為篩簡歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業人士看看，聽取別人的意見旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進一步解釋的信息

你刻意突出而他們沒有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方；

關于語法、習語、拼寫的不同看法；

關于排版的意見；

在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應該根據應聘的不同企業作出一定修改，可以在其中有意識的寫入一些適合企業文化的內容或者可以表現出自己適合企業某方向的需求的特點。人”。

大家在動筆寫簡歷之前，了解一下公司如何對簡歷進行篩選，會對我們的“營銷決策”有著很大的幫助。根據我們訪談得到的資料統計，在篩選簡歷時，一份簡歷被閱讀的時間不超過30秒，也就是說，如果你的簡歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經出局了。現在很多大公司里面，看簡歷的一般都是臨時性的工作人員，根據的是很硬性的規定，或者是憑借幾個key words 進行篩選。因此你的簡歷一定要重點突出，根據申請公司的特點和職位的要求，將那些key words 突出出來。

現在，許多企業越來越傾向于使用由公司統一設計的職位申請表，因為這樣可以更快捷的對簡歷進行篩選。但負面的影響是，由于每份申請表在外觀和欄目設置上完全一致，經常會限制你表現自己與眾不同的特長。但是，我們的建議是，在設計自己獨有的簡歷的同時，也模仿公司統一定制的申請表的模式設計自己簡歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業化和專業性，另一方面也可以進一步了解企業在招聘過程中希望哪些信息出現在你的簡歷上，從而可以投其所好。而且，即使在規范化，模塊化的簡歷中，還總是會有一些開放性的問題給你發揮的空間。你可以利用這些空間來充分展現你的個性。

如果你的簡歷通過了篩選，它會被送到面試官那里。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓HR面第一輪，主要考察你是否具備公司所要求的基本素質，是否與公司的文化氛圍相符合，是否在個性上存在缺陷等。有些公司第一輪面試就由部門經理或者項目經理進行，直接考察你的專業背景。但不論面試官是誰，他都會在面試前重新看你的簡歷。根據我們的調查，即使是在這時，你的簡歷也只能得到不超過60秒的“青睞”。不過，與首輪簡歷篩選不一樣的是，面試官看簡歷的目的是找到面試時要問你的問題，他們會留意你的相關經驗和技能，會留意簡歷上引起他們興趣的東西。所以，在面試前，有時間的話，最好把你準備的問題和答案寫下來。確定自己是否能夠清楚的回答出面試官針對簡歷所提出的任何問題。另外，我們建議你在面試時帶上一份特別為面試流程設計的簡歷，在面試時呈給面試官。

第二篇：簡歷制作三個秘訣

簡歷制作的三個秘訣

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《簡歷制作的三個秘訣》的內容，具體內容：1、面對現實如果對于你來說在全局意義上幫助過去的雇主是一片空白，那么應該怎么辦呢?“有的人確實堅持說自己僅僅是做好了自己的工作，并沒有任何特別之處&...1、面對現實

如果對于你來說在全局意義上幫助過去的雇主是一片空白，那么應該怎么辦呢?

”有的人確實堅持說自己僅僅是做好了自己的工作，并沒有任何特別之處“密立根說，”這時候我會問直接問他們是否在一個合適的位置上工作，雖然很難回答，但是大部分這些人基本在尋找一些不合適的工作。“

當為那些無法說出自己為提升公司整體實力做出什么貢獻的求職者提供建議時，她說：”你也許可以逼一逼自己，拉長時間軸，面對現實，你和雇主都需要得到更多。“

面對現實，尋找一些你可以貢獻更多和成長更多的職業，你會發現你能更享受一份更有價值的職業，然后擁有一份更有競爭力的簡歷。

2、想大一些

無論你現在在做什么工作，都把自己當做 ceo 的助手一樣，思考方式能超越自己每天在這個位置上做的工作。”人們總沉浸于每天工作的細節中，但當寫簡歷時，你一定要跳出這些瑣碎，問問自己，這些

工作意味著什么。“密立根說。

如果一個老板在尋找行政助理，他當然不愿意看到應聘者在簡歷里寫自己會打字、接電話這么簡單。”你需要超越這些，在簡歷中直接展現出你的強項。“

你需要展現出你能從更大的范圍來分析問題，也能將公司當做整體來服務。”如果你在一個行政支持的崗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同時你能提供什么樣的服務讓他們把工作做得更好。“密立根說。”你在他們的成功中扮演過什么樣的角色，這些是你所取得的成就。“

3、干凈整潔

集中描述你的成就而不是詳細介紹你曾經的具體工作職責，會讓你的簡歷看起來簡潔明了。”簡歷和美國小說比起來有很大的區別。“密立根說，”我認為最精彩的簡歷是能將你 25 年的職業放在一頁紙里展現。“

她建議求職者永遠記住每一份簡歷只有 6—8 秒的瀏覽時間，”一定要準確定位你所工作的公司，你在那里工作了多久，做到了什么職位。這些是人們一下子就想知道的問題。“同時，如果你的職位很長而且很模糊，把它們弄得緊湊具體，這樣人們能一下子知道你究竟做了什么。比如”市場營銷總監(marketing manager)比起“全球身份建筑師(global identity architect)來說，就簡潔明了的多。

抓緊時間抓住雇主的眼球，成就導向型的簡歷絕對是捷徑。”如果你的簡歷充滿了一些無關緊要的東西，對于雇主來說就很難發現你真

正的閃光點了。"密立根說。

第三篇：簡歷投遞秘訣

簡歷投遞秘訣，提高命中率的法則

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中!

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!

所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文!

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應聘！！!”(您到底要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學應聘實習”(太大了我們請不起啊!)“某某大學碩士應聘”(職位呢?如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術工程師”

你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?成功的簡歷應具備以下幾點：

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發電郵簡歷

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢?這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶?三證?以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

第四篇：寫好簡歷的秘訣

How to write a personal statement for your CV

寫好簡歷的秘訣

This example reads naturally and flows for the reader, whereas if an 'I' was inserted at the start, while not hugely different, it would read more like a list and as you move forward with additional information it becomes difficult to break out of the format you have started.很多應聘者都在為寫好這一部分絞盡腦汁，其實并不像你想象中那樣難。寫得好的，通常只需50到200個字，千萬不要啰嗦累贅。記住求職信中應包含有招聘者感興趣和想要的信息，這像是一個打開招聘者心扉的門口，決定了你的簡歷能否被他們看上。

As a general rule, it's best to break the statement into three sections:

認真閱讀所應聘工作對個人的要求尤為重要，以確保你的技能和工作經驗是否符合要求，而且可以相應地將這些寫進個人簡歷介紹中。經常有人問我，寫這部分內容是用第一人稱好呢，還是用第三人稱好？其實這沒有硬性規定，我個人喜歡用第一人稱來寫，因為簡歷都是寫自己和和自我能力方面的介紹。Who you are

然而，這也不意味著你要在每一句話的開頭用上“我”，看簡歷的人知道是你，所以應該避免這種重復表達，讓別人多些了解你的價值點和技能拓展。

For example: As recent graduate from Durham University, with a 2:1 honours degree in media communications, I have undertaken several internships within leading organisations such as Bertelsmann and Times Warner.These placements have enabled me to develop not only specific media industry experience, but also a valuable and transferable skill set in this fast-paced sector.比如說，開頭沒有“我”的簡歷像這樣：

The above opening has allowed the recruiter to quickly identify, where you are coming from, that you

have had industry experience(something that may be in the selection criteria)and core transferable skills.This in itself could be enough for your opening statement, but it can be expanded upon by adding some additional information.干勁十足的我，以良好業績為奮斗目標，在豪華酒店擔任部門經理，擁有很好的工作業績，為廣大顧客提供了標準化的服務，客戶涉及很多貴賓和知名度高的人。

What you can bring to the table

這個例子讀起來自然流暢，但是如果在一開始插進“我”這個詞，就有天壤之別了，讀起來就像流水賬，若想獲取更多信息，就會覺得寸步難行了。

For example: During placement with Bertelsmann, I worked within the media division contributing to projects such as the award-winning China Max Documentary and managed my own research, liaised with various divisions, formulated media reports and participated in group project meetings.Utilising excellent communication skills, I developed and maintained successful working relationships with both internal and external staff.一般來說，最好將個人簡歷介紹分為三部分來寫：

Your career aim

自我分析

Looking to secure a position in a media organisation, where I can bring immediate and strategic value and develop current skill set further.比如：我是英國杜倫大學的應屆畢業生，榮獲一個2:1的傳媒學榮譽學位，在貝塔斯曼和時代華納等優秀企業有過幾次實習經歷，這些實習經歷不僅豐富了我個人的傳媒專業知識，而且這個部門的快節奏工作讓我學到了寶貴的，可拓展的工作技能。

An example of a poorly written personal statement

如上開頭，便讓招聘者很快確定你之前所在行業的工作經驗（有些可能根據這個來制定選才標準）和你的主要可拓展技能。這對你的開頭來說已經足夠了，但是還可以增加些信息以擴充你的簡歷。

Tim is a recent graduate from Durham University, with a 2:1 honours degree in media communications;I have undertaken several internships within leading organisations.Tim is now looking to secure a position in a media organisation where I can develop my current skill set.人際交往能力

The mismatch of first and third person copy is not only confusing to the reader but it almost sounds like a profile about different people.It also lacks specific detail and proof of what value the candidate could bring to the company.比如：在貝塔斯曼實習時，我被分在媒體部門工作，參與管理“中國最佳紀錄片”的項目研究，我要做的工作有，聯系各部門工作，制作媒體報道，參與項目小組會議，由此充分發揮了個人的際交往技能，成功地與公司內外員工形成了一種和諧的工作關系。

Key points on writing a dynamic and interesting personal statement:

制定職業目標

Get straight to the point: avoid lengthy descriptions and make your testimonies punchy and informative.我期望能在媒體機構獲的一席之位，并能為機構迅速創造戰略性價值，同時更進一步提升現有的技能。Keep it between 50 to 200 words maximum.個人簡歷介紹寫得不好的例子：

If you have enough space, use 1.5 line spacing to make you statement easier to read.蒂姆是一位英國杜倫大學應屆畢業生，獲得2:1傳媒學榮譽學位；我在優秀的企業有過幾次實習經歷，蒂姆現在期待能在一所傳媒機構工作，發展自己的技能。

Match person and job specifications with well written copy.這種第一人稱和第三人稱混搭使用的情況，不僅使讀者不知所云，而且聽起來好像說的是不同人的簡歷，還有就是缺乏具體細節描述，無法證明應聘著到底能給公司帶來什么樣的價值貢獻。

Read your profile out loud to ensure it reads naturally.寫出充滿活力，讓人感興趣的個人簡歷，需要注意這幾個關鍵點：

Elizabeth Bacchus is a career coach, writer, change management consultant and founder of The Successful CV Company.· 直切主題：避免冗長的描述，給出的例證充分有力，信息齊全。

第五篇：優秀簡歷的六個秘訣

[原創]優秀簡歷的六個秘訣(一)Six Keys to Writing Powerful Resumes

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份簡歷。你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，產生了把你叫來面試的、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的“營銷組合”，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。

1.扼要、精煉（Concise）

很多學生以為簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創意”的簡歷只會讓HR認為你不夠職業而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。

每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點句（bullet point），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行； 三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。

如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們為你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

2.主次分明（Highlight）

HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

實習經歷：

杰西顧問公關公司職務：顧問助理中國北京2003.9—2003.1

1-媒體與外事部門的助理，負責項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪，米其林，花旗銀行等

-幫助奧迪A6 04年型在上海成功進行市場投放活動

IBM計算機公司職務：銷售分析員中國上海2003.5—2003.7

-負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析，銷售人員績效評估

-成功策劃、組織并完成辦公室“環境改進與減壓提效”項目

3.實事求是（Factual）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：

“錢”：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算？不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：

“經過驗證找到一 家新的網絡服務商，降低公司IT成本達26%”

“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”

“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”

“時間”：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在deadline前完成任務的高效率的員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議，將**所需時間縮短20%”

“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”

“提前三個月完成當年銷售任務”

“數量”：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。?

“建立市場分析團隊, 設計調查問卷,? 走訪30家醫院和30家酒店”

“為**支教項目招募40名志愿者”?

綜合以上三個方面，上面那句? “負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人；銷售額在3個月內增加了25％；節省開支18％”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態度和領導才能。總而言之，量化原則意味著要通過數字，吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

原創]優秀簡歷的六個秘訣(二)Six Keys to Writing Powerful Resumes

4.動詞說話（Action-oriented）

行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“team leader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“duties include”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。

調整適應整理贊成分析

評估擴展識別建立加速

創建控制咨詢建議獲得

改善監察展開演講聯絡

操作預定獲得組織銷售

GrewManagedReducedIncreasedLed

WroteUtilizedImprovedSupervisedCreated

PresentedOrganizedParticipatedTrainedGenerated

NegotiatedEliminatedStreamlinedAchievedDeveloped

DemonstratedStrengthenedEstablishedImplemented

行動導向原則也要求，從你的工作的history 中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長！這樣能夠證明你是有發展潛力的，并且是可以創造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調查，到財務建模和可行性分析，再到創辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。

2003.11-2004.4北京思歐捷國際貿易公司（）北京

－中國區第一名員工, 協助合伙人籌建北京office

－參與公司業務方向定位, 分析塑料制品, 機床, 緊固件等行業

－與供應商聯系, 負責詢價及供應商評估

2003.7-2003.9埃森哲咨詢（上海）有限公司北京分公司北京

－國內某頂級能源公司下屬管道公司的發展戰略

－利用Excel建立財務模型, 計算不同假設下項目的收入

－分析該管道公司針對化工用戶該采取的戰略, 并負責撰寫此部分報告

2002.4-2002.6通用電器照明北京

－特種光源銷售及市場部, 某產品上市前景調研

－建立市場分析團隊, 設計調查問卷, 走訪30家醫院和30家酒店進行調研

對于一些大學畢業生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經歷，但可以用其他一些方面的經驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經歷（這也是他大學四年組織過的最大的一次活動），充分證明他的協調、溝通以及領導能力。

5.針對性強（Position-relevant）

針對不同職位

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來，因此不可能僅憑一份簡歷包打天下，而根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是Position-Relevant Information(PRI)。PRI是指那些與招聘職位最相關的信息，也是招聘經理篩選候選人的標準。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，ＨＲ們會在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是PRI。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學里修過的有關課程就是PRI。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站、已經在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，你需要根據PRI對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的CPA（注冊會計師）證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。

下面這個簡歷是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經歷，另外還通過在學生組織中的外聯經歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償地邁進了這家世界一流的食品公司。

針對不同公司

其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目標性的展示給公司，使之與企業的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的簡歷內容仍然被期望在一頁紙以內。而應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。

6.精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找和修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進行再次的潤色，確保以最精煉的語言最優良的傳達出PRI。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過多的使用專業術語、生僻用語和縮略語，因為篩簡歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業人士看看，聽取別人的意見旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進一步解釋的信息

你刻意突出而他們沒有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方；

關于語法、習語、拼寫的不同看法；

關于排版的意見；

在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應該根據應聘的不同企業作出一定修改，可以在其中有意識的寫入一些適合企業文化的內容或者可以表現出自己適合企業某方向的需求的特點。