第一篇：個人求職簡歷制造秘訣

個人求職簡歷制造秘訣

人才的經歷通過幾張紙就可以表達出來.求職簡歷對個人經歷表達是否得體 關系到一份工作,所以如何書寫簡歷是找工作中最難的一部分.據相關的調查, 發現招聘者平均在每份簡歷上花費 1.4 分鐘,一般會閱讀 1 頁半材料.也就是說決定是否吸引用人單位有時間也就是這 1.4 分鐘, 過長的簡歷毫無 作用.調查同時發現,很多人以為在簡歷后,可以做為增加籌碼的一大堆證明材 料在用人單位的初次審核中,并沒有如求職個人預料那樣發揮作用.沒有證據表 明,這些證明材料增加錄取機會,但讓人安慰的是,這些材料沒有發現負面的影 響,在用人單位對你產生興趣時,可以成為你加分的項目.但是,通過下面十二 步,這件事不再那么難了.如何書寫出一份 1.4 分鐘 1 頁半的簡歷? 讓簡歷的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業的學生將自己的經歷沒有主次 地羅列一大堆,這樣不但讓用人單位看了心煩,還對你個人造成不佳的印象.簡 歷一定要突出你的能力,成就以及過去經驗,重要的是要明確以下幾點: 1,明確你要尋求的是不是這個職位.只有你明白這個職位做什么,你要尋 求這個職位才能突出你的經歷.第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的.如果你 不符合一些明確的標準,只有 1/3 左右的公司會給予機會.2,簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料.一份好的簡歷不僅有主 題突出的經歷, 而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面 之一.如果使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或 尖頭等等方式,有重點有節奏地表達思想.有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳 目一新,所以往往追求新,廳奇的特色.除非是你尋求的職位有些別樣,最好是 在簡潔,醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反.3,盡可能只有一頁 A4 紙,最多不超過 2 頁.A4 紙是當前大多數公司使用 的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺.千萬不要使用 A4 以下的紙張,除非 你明確知道這個公司的文件是以 A4 以下如 B5 紙張為常用文件用紙, 否則給人以 小氣, 寒酸和局促之感.分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷.1.4 一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位, 用人單位的人事 經理也就是通過 1.4 分鐘,然后用幾秒鐘最多 30 鈔的第一影響決定是否給你下 一個機會.因此寫得越多,并不代表出你的優秀.4,強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷.如果你應聘的是一個行政人 員,你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員.如果你尋求的是一個具有 決策影響力的職位,你不要用可能,也許這樣的詞匯出現在簡歷上,因為這樣只 是讓人感到你不

是一個果斷的人.針對不同的用人單位和不同職位,表現形式不

同.比如外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口.對于越是熱門 的公司,其往往對在校成績更關注.實戰中,建議制作不同的簡歷來突出不同的 要點.5,基本的信息不一定全列出來.基本信息是指你的姓名,性別,身體素質, 婚姻,戶口等個人信息和社會屬性內容.如果用人單位沒有特別強調必須注明, 建議你認為這個職位應該列出的信息.而且你要學會分析用人單位注明的條件是 不是一定.有很多用人單位礙于地方政府的要求, 注明了求職者必須是本地戶口, 或者必頎是本科以上學歷.其實你完全可以不理會這些要求,大膽去展示你的能 力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對注明要求本地戶口的外地 人才,在簡歷上不要注明戶口所在地.這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必 要將你的劣勢沒有保留地表現出來.6,注意簡歷數據準確和表達文字正確.如果一份簡歷數據失誤和錯別字連 篇,可以想象會帶來什么樣的后果.求職者即使注意到了這個問題,但有一些小 節求職者過于自信,引用數據時,有時候引用的數據具有爭議性,一些文字用法 也具有爭議性.具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上,容易引來莫須 有的麻煩.另外建議簡歷中,不要過多地羅列數據,幾個足矣,連篇的數據往往 讓人事經理忽略你的存在.許多人事經理說:“當我發現錯別字時我就會停止閱 讀.”所以,簡歷一定要認真寫.人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高.因此,用詞帶過多感情色彩,語言(比如英語)文字表達不規范,過長無重心, 格式不規范是大忌.7,簡歷要務實,不要務虛.很多求職者在表現個人能力時,愛用團結同事, 能給公司帶來如何如何的效益等等空話,虛話.如果你把帶來的效益最好有具體 的措施提要,或者明確的內容.因為你在用這些詞語的時候,其他的求職者也在 用這些詞語,絲毫顯示不出這是你的能力.對剛畢業的學生列出所學課程時,只 把主要的功課列出來即可,不要無主次將幾十門功能全部寫出來.用人單位在意 的是你的功能專業性,而不會關心你的基礎課得了多少分.8,最好附有你近期照片.不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一 張一寸相片附在簡歷上.圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人 事經理了解你.很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了.適合的 個人能力和適合的外貌最能打動人,缺一不可.9,采用合適的投送方式.簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式.比 如以 TXT 文本投送,一定要將主要的內容放在前面.有調查表明,通過 email 和網站遞交的電子版簡歷,得到

第二篇：個人求職簡歷制造秘訣

求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。

2、求職簡歷格式 和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想會有助于爭取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。

大學生求職簡歷應少談兼職經歷

在精心準備的求職簡歷里，畢業生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗，過度了就必然耽誤學習.與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業生心態太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。

第三篇：個人求職簡歷制造秘訣

個人求職簡歷制造秘訣,關鍵詞是個人求職,秘訣,簡歷,制造,1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。

7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片。

第四篇：機械設計制造專業求職簡歷

個人基本簡歷姓名：-國籍：中國個人照片 目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：茂名身材：168 cm　60 kg婚姻狀況：已婚年齡：58 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經歷人才類型：普通求職　應聘職位：廠長/副廠長:廠長（經理）行政/人事類 行政經理、人事經理工作年限：31職稱：高級求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州 深圳個人工作經歷：XX.2-XX.3深圳某電子科技有限公司總經理

XX.9-XX.1廣東某市科學技術協會專職副主席

1988.10-XX.9廣東某市第一機械廠廠長兼書記

1976.1-1988.10廣東某農機一廠工程師、生產技術副廠長

先后當選某市第三屆政協委員，中共某市第八次和第九次黨代表，某市第十屆和某市第七屆、廣東省第九屆人大代表　教育背景畢業院校：華南理工大學 最高學歷：本科畢業-1976-01-01所學專業一：機械設計制造所學專業二：受教育培訓經歷：1972.9-1976.1華南理工大學機械系機械制造專業本科，機械高級工程師語言能力外語：英語　一般國語水平：良好粵語水平：良好　工作能力及其他專長 領導企業不斷深化改革、充分發揮人力資源作用、調整產品結構、改善生產條件、降代生產成本、提高產品質量、拓展市場營銷等，使企業生產規模，經濟效益年年上新臺階。主持研究多項省（部）級科技項目，4項獲國家專利，2項通過省級技術鑒定并納入“國家星火計劃”和“國家重點新產品”項目。

先后30多次被評為縣、市優秀廠長和優秀共產黨員，某市第三批優秀中青年專家，獲廣東省五一勞動獎章、廣東省先進生產工作者（勞模）、廣東省山區建設優秀人才和廣東省安全生產先進個人等稱號，1997年被國務院批準享受政府特殊津貼。詳細個人自傳 大學本科畢業，從事機械制造業25年，任國有企業廠長兼書記XX年，任外資電子線材企業總經理2年。一直對企業的人事、財會、技術、業務、生產、品質、物流及行政工作進行全面管理。具有扎實的專業技術知識，強烈的事業心和責任感，出色的領導才能和豐富的管理經驗，并熟悉ISO標準和國家政策法規。完全勝任企業廠長或行政、人事、生產經理或相關職位。

月薪要求：5000-7000元/月個人聯系方式

第五篇：求職秘訣

建議1：看到潛在的危險

建議2：建立清晰的成才目標

建議3：不要拿學歷說事

建議4：關注你的核心競爭力

建議5：明白自己的需要

建議6：在適當地方發揮你的優勢

建議7：正確的求職態度

建議8：建立與企業的相互信任

建議9：知道自己該做的建議10：給自己一個夢想

建議11：你可以改變自己