第一篇：不合格簡歷的六個標準（范文模版）

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

第二篇：挑選簡歷的六個標準

挑選簡歷的六個標準

最近有專門的公司向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但從中還是可以發現一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、傳統郵遞效果更佳

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準?以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級英語證書

2、戶口

3、專業背景

4、學校名聲

5、在校成績?值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要 所學課程次要

簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

僅供參考

第三篇：畢業生簡歷76%不合格

招生就業 > 就業信息 > 就業指導

畢業生求職簡歷76%不被認可（推薦一份不錯的調查報告）

來源：招生及就業指導辦公室 發布時間：2009-11-12 點擊：987 引用者按語：這份“調查報告”，簡要羅列了目前大學畢業生設計求職簡歷當中存在的主要問題并指出了糾正方向。在我們的實際工作當中，也的確聽到過用人單位的招聘官向我們的類似“訴苦”。我們認為，這篇文章對于即將或者已經正在設計求職簡歷的大學生，具有很強的指導意義，值得認真一讀！

進入3月份，2009屆畢業生找工作將迎來又一個高峰。然而，很多畢業生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學生就業調查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

據悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查全面展開。該調查由中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室、河南省先進文化研究會畢業生就業專業委員會發起，由國內最大的大學生求職搜索引擎賓果求職網負責調查統計。調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校，參與問卷調查的學生有21930名，回收簡歷19893份。

大學生就業服務項目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業形勢非常嚴峻，2009屆畢業生面臨很大挑戰。在求職中，簡歷是決定畢業生能否獲得面試機會的關鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報告能幫同學們及時地對自己的簡歷進行客觀、合理的評估及調整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

調查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經歷進行內容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進行內容組織的寥寥無幾。專家認為，絕大多數簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應聘者是否具備與應聘職位相關的素質。

然而問卷調查顯示，學生們對自己的簡歷相當滿意。在10分制的前提下，78%的學生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

社會招聘會投簡歷平均成功率為1∶52

簡歷內容的不成功對畢業生求職影響巨大。調查顯示，河南省2009屆畢業生網上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機會次數與投出簡歷次數的比例)是1∶93，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

調查還顯示，我省畢業生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業生求職簡歷普遍存在5大誤區

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調查發現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的問題。調查方分別就畢業生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經歷、實踐經歷及個人優勢進行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現象一”個人信息細過戶口本

調查發現，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現象二”求職意向絆倒近九成學生

調查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。

賓果求職網人力資源部經理王語表示，這體現出了當前畢業生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數學生的簡歷仍是一式N份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調整。

王語經理說，現在，人力資源經理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現象三”熱衷匯報中學教育經歷

簡歷出現頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業的全部課程羅列了出來，占據了很大篇幅。另外一個問題是教育經歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業指導師建議，在專業課程方面列出3至5門優勢課程或者是與應聘職位相關的即可，如果成績好的話就附上自己的分數，這對應聘大企業尤其是國有企業有很大的幫助。至于受教育的經歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現象四”工作經歷要素大多沒填全

調查顯示，實踐經歷一欄中能夠完整填寫工作經歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

天基人才網人力資源部經理代蕾表示，這個數據應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業的就是工作經歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

“現象五”自我評價成褒義詞展示欄

專家通過對簡歷的詳細分析發現，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數畢業生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數人力資源經理已經不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優點的最可行方法就是認真介紹實踐經歷中的職責和業績，因為用事實說話才夠客觀有力。

本次簡歷調查中的幾個數字

①76%的簡歷得不到專家認可

②78%的學生給自己的簡歷打分超過8分

③社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52

④簡歷的平均成本為每份1.95元

個人簡歷普遍存在的五個誤區

①簡歷中累贅信息過多

②簡歷中缺少有針對性的求職意向

③簡歷中教育經歷太詳細

④工作經歷五要素填寫不完整

⑤自我評價中過分夸耀自己。

第四篇：合格黨員、不合格黨員標準

****社區黨總支部關于制定“合格黨員具體標準、不合格黨員具體表現”標準報告

為響應區委各部委、街道黨工委關于深入開展“合格黨員具體標準、不合格黨員具體表現”大討論，2016年5月27日，****社區黨員大會議程中，經過討論制定了“合格黨員具體標準、不合格黨員具體表現”的標準。

會議由****社區黨總支書記

主持，在討論標準問題之前，朱玉福同志向大家傳達了區委各部委、街道黨工委關于深入開展“合格黨員具體標準、不合格黨員具體表現”文件精神，隨后組織大家對具體標準進行了討論，最后對討論結果做了匯總，結果如下：

一、合格黨員具體標準：

第一、實現4個進一步

進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看

齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律和政治規矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

第二、解決好5個問題

1、著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。主要是對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等；

2、著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活。

3、著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威時臨危退縮等。

4、著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威時臨危退縮等。

5、著力解決一些黨員道德行為不端的問題。主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等。

第三、5個堅持

1、堅持正面教育、理論武裝。

2、堅持學用結合、創造爭先。

3、堅持問題導向、注重實效。

4、堅持領導帶頭、以上率下。

5、堅持區別情況、分類指導。

二、不合格黨員具體表現：

第一、理想信念動搖

(1)對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度；(2)散布反對“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的政治觀點，在思想上和言行上不能與黨中央保持高度一致；(3)思想空虛，搞封建迷信活動，信仰宗教，參與宗教或邪教組織；

第二、群眾觀念淡薄

(4)不為群眾服務，在帶頭致富和帶領群眾共同致富上不思進取，無所作為；(5)不維護群眾的正當權益，甚至為個人名利不惜損害群眾的合法權益；(6)個人主義嚴重，以權謀私，損公私，損人利己；

第三、黨性覺悟差

(7)對壞人壞事不揭發、不批評、不斗爭；(8)有嚴重好人主義，不敢開展批評與自我批評，在大是大非問題上不堅持原則；(9)當國家、集體和人民生命財產受到威脅時，不能挺身而出，袖手旁觀或臨陣脫逃；(10)無正當理由。

第四、自由主義蔓延

連續6個月不參加黨的組織生活；(11)無正當理由，連續6個月不交納黨費；(12)無正當理由，連續6個月不做黨組織所分配的工作；(13)組織觀念差，不支持黨支部的工作，故意使絆子、添亂子；(14)不維護黨的團結，宗族觀念嚴重，在村“兩委”選舉、發展黨員、討論決定村里重大事項時，拉幫結派，搞非組織活動；(15)編造、傳播違背四項基本原則和對黨、對社會的不滿言論；(16)不按組織程序和《信訪條例》辦事，帶頭、煽動或參與集體上訪或越級上訪；(17)不執行或縱容、包庇他人違反國家計劃生育政策；(18)不依法誠信納稅，不履行應盡的社會義務；(19)不能模范地遵守國家的法律法規，有令不行，有禁不止；

第五、道德行為扭曲

(20)聚眾觀看、傳播淫穢書刊、錄像；(21)參與制黃、販黃活動；(22)參與賭博或為他人提供場所；(23)參與吸毒、販毒活動；(24)生活作風不檢點，追求腐朽落后的生活方式；(25)婚喪嫁娶大操大辦，鋪張浪費；(26)不贍養老人；(27)不撫養未成年子女；(28)虐待家庭成員，道德敗壞；(29)經常搬弄是非，酗酒鬧事，打架斗毆，影響團結；

第六、工作態度不端正

(30)不實事求是，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題；(31)習慣做表面文章，搞形式主義，應付上級，應付群眾；(32)工作弄虛作假，虛報浮夸，騙取名利，勞民傷財；(33)事業心不強，工作拈輕怕重，消極懈怠，不思進齲。

第五篇：黨員標準以及不合格黨員表現

黨員先進性標準要求和不合格黨員表現

黨員是一個神圣的稱號，查字典范文大全特意為大家整理了關于不合格黨員表現范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

一、先進性標準要求

(一)認真學習實踐“三個代表”重要思想，堅定理想信念。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導實踐;掌握黨的基本知識，增強黨的意識，積極學習宣傳貫徹執行黨的路線方針政策;樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，自覺抵制各種錯誤思想。

(二)堅持正確的政治立場，嚴守黨的政治紀律。

有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定;對黨忠誠，不編造、傳播政治謠言;嚴格遵守黨的紀律，保守黨和國家的秘密。

(三)樹立科學發展觀，積極支持參與企業改革。

牢固樹立和堅持科學的發展觀，認真學習市場經濟知識，有較強的發展意識和競爭意識;正確處理國家、集體、個人三者之間的關系，積極支持參與改革，在深化改革中發揮先鋒模范作用;大膽探索創新，積極為改革發展建言獻策，做體制創新、機制創新、技術革新的帶頭人。

(四)奮發有為，爭創一流工作業績。

樹立主人翁思想，愛崗敬業，刻苦鉆研業務，努力學習科學文化知識，熟練掌握技能，出色完成工作任務;工作勤懇，奮發進取，爭當工作標兵;模范遵守各項規章制度。

(五)牢記黨的宗旨，密切聯系群眾。

關心群眾疾苦，反映群眾呼聲，維護群眾利益，誠心為群眾做好事;熱情幫助群眾解決工作、生活中的困難，團結凝聚群眾，做群眾的知心人;自覺接受群眾監督。

(六)堅持黨的組織原則，遵守黨的組織紀律。

講黨性、講原則，不搞團團伙伙、拉拉扯扯;堅持民主集中制，認真執行黨組織的決議、決定;對黨忠誠老實，言行一致，敢講真話，實事求是;積極開展批評與自我批評，勇于同歪風邪氣作斗爭;自覺參加組織生活，定期向黨組織匯報思想，與黨組織保持密切聯系。”

(七)遵紀守法，促進精神文明建設。具有較強的法制觀念，帶頭遵守黨紀國法;敢于同法輪功等邪教組織及各種破壞社會穩定的現象做斗爭;不煽動、組織、參與宗教活動，反對迷信，繼承發揚傳統美德，弘揚社會主義新風尚，積極傳播先進文化，反對腐朽落后的思想文化和生活方式;積極保護國家和人民利益，在困難和危險時刻勇于挺身而出。

二、不合格黨員的主要表現(一)理想信念不堅定。

1、對共產主義理想和中國特色社會主義信念持懷疑態度;

2、無正當理由，不參加政治學習;

3、編造或傳播政治謠言及其它歪曲、丑化黨和國家形象的言論;

4、參加非法組織或非法活動;

5、思想空虛，信仰宗教，搞封建迷信;(二)宗旨觀念淡薄。

1、不關心群眾疾苦，不為群眾辦實事;

2、個人利益至上，只講索取，不講奉獻，損害群眾正當權益。(三)工作態度不端正。

1、缺乏事業心、責任感，拈輕怕重，不負責任，甚至失職、讀職;

2、不思進取，不愿鉆研業務，不能按要求完成工作任務;

3、，思想狹隘，妒賢嫉能，不想干事，干不成事，專門找茬挑刺;

4、對國家、集體和群眾利益漠不關心，在國家、集體 利益或群眾生命財產受到威脅時，袖手旁觀，甚至臨陣脫逃。

5、不遵守工作紀律，松松垮垮，自由散漫。(四)法制、道德觀念淡薄。

1、違反《信訪條例》，煽動、組織、參與、支持群體性上訪;

2、侵占公共財物，損害集體利益;

3、參與賭博，酗酒鬧事，打架斗毆;

4、生活作風不檢點;

5、不講社會公德、家庭美德和職業道德，言行不文明;

6、不贍養老人，不撫養未成年子女，虐待家庭成員;(五)組織生活散漫。無正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不與組織保持聯系，不向黨組織匯報思想，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作。

(六)其它方面不合格的表現。