第一篇：怎樣寫一份好的應聘簡歷

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? 怎樣寫一份好的應聘簡歷？ http:///[加入收藏]要知道在數千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間把情

況說清楚，這也是一門小小的學問。

首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應聘？

二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。

三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。

五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。

六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢？

七、找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內容。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。應聘難易程度和你的水平關系不大，而真正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把“多能”定準；

八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。

九、簡歷的版式也很重要，如果你發email，那么attach一個Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么？另外，Email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應聘”兩個字或干脆沒有？如果寫上“應聘內容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。

第二篇：怎樣寫好應聘簡歷

怎樣寫好應聘簡歷

簡歷，就是簡單的經歷，沒有特別的模版。用人單位都有固定的格式。

一份好的簡歷是自己寫的，別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。

簡歷分兩個部分。前幾天我辭職了，無意中發現惠州招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名、性別、年齡、學歷、社會關系等等，這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你以前的表現。在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢、會些什么、能干些什么、干過什么。有什么可以炫耀自己的，一定不能客氣，這是自我評價，過一些沒關系，有機會彌補的，要告訴自己的突出表現。要在簡歷中給人留下很好印象。寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些。

你是第一次寫簡歷，最好請別人幫助看一下，減少差錯。寫一份好的簡歷就是一張入場券，為有機會被面試奠定良好基礎。如你做過家教，就不是簡單的告訴，而要談有那些好的做法，取得雇主的什么樣的評價。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現河源人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。再如你有當過公司助理，你也要介紹自己的業績。總之，通過你的介紹要讓用人單位了解你，不僅是了解你干過什么，更重要是了解你干得怎么樣。如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!

一、寫簡歷的基本要求

1、簡歷不要太長；

2、簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀；

3、不要過分謙虛；

4、簡歷上要寫上求職的職位；

5、在文字、排版、格式上不要出現錯誤，文字排版要求：題目二號宋體加黑，正文三號仿宋，正文大標題為黑體，小標題為仿宋加黑，小標題之下的標題為楷體。序號為

一、（一）、1、（1）。用標準的A4紙打印。

6、簡歷不必做得太花哨；

7、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗；

8、不要寫上對薪水的要求。

二、簡歷的具體要求個人簡歷可以是表格的形式，現在伺候老板真是越來越難，汕頭招聘網教你如何在職場如魚得水。也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

1、個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格、聯系方式等等；

2、學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

3、本人經歷：入學、從業以來的主要經歷，擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

4、所獲榮譽；三好學生、優秀黨（團）員、優秀學生干部、專項獎學金、嘉獎、三等功等；

5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文秘寫作、鋼琴、書法、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活、就業崗位的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，我周圍的朋友都在用梅州人才網這個網站找工作，都說不錯。可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書等榮譽的復印件，外語四、六級證書、文體特長以及比賽證書復印件（如市級以上體育比賽獲獎證書，鋼琴、書畫大賽、文學

寫作等級或獲獎證書）以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

三、寫履歷表要注意的問題：

1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2、履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

3、履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

5、不要寫對申請職位無用的東西，切記。

第三篇：怎樣寫好簡歷

何謂簡歷？

查《新華詞典》對于簡歷的概念描述是“求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。”再查閱美國人諾亞·韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義為“對求職者過去的工作經歷、教育背景等情況的陳述材料。”站在營銷的角度上分析，筆者認為這兩個定義都很難說是完整和充分的，那么如何給簡歷提供一個清晰準確的定義呢？！

筆者不妨大膽的給簡歷進行內容充實：簡歷是用于應聘的書面交流材料，是借以向未來的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。

走近簡歷

從市場的角度來看，商品最核心的競爭力應是技術含量，也就是科技創新。美國最偉大的營銷大師在談到他的成功時說，“我時時記得，我在推銷商品，更在推銷自己。”李嘉誠在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾·蓋茨的幾年“暴富”？他一方面在感慨“后生可畏”的同時，一方面則承認比爾·蓋茨掌握了這個時代最為稀缺的資源：“創新精神”！

再從經濟學的角度來分析，簡歷也是一種商品，即是商品就會包括價值和使用價值兩部分，價值是求職者本人創造的，使用價值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結果上的。找工作、寫簡歷，是每個營銷干部在職業發展的歷程中都非常熟悉的一項業務，在找工作的過程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營銷干部也都曾有過這樣的個人經歷，當有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時，勢必還有很多人為懷才不遇、報國無門而發作，但是這其中又有多少人是由于自身的細節失誤造成的，又有多少人是被個人簡歷的信息屏蔽效應所擊中的。

簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷干部的綜合資質，但是它卻從另一個側面客觀體現了應征者的個體差異。造成這種情形主要有兩個方面原因：其一，由于目前整體就業市場不景氣的客觀環境，造成在人力資源開發過程中供需兩難的尷尬局面；其二，簡歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對稱交流。

筆者根據自身多年的經驗、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營銷干部同仁進行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下營銷干部簡歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應。

屏蔽效應一:不會書寫簡歷

如果說現在很多營銷干部還不會書寫個人簡歷，或是還不能提供一份合格的個人簡歷，恐怕大家都會覺得吃驚、意外。但是這是事實。原因在于很多營銷干部在書寫簡歷的同時過于關注工作職責，簡歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單，許多人甚至會用他們以前曾任職、服務過的公司的工作守則，作為改善履歷的作業指南。許多候選人在簡歷開頭的目標敘述時就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學習和鍛煉”、“希望能夠給我這個工作機會”、“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻，而且也給我以成長和進步的機會。”這樣缺乏市場意識的敘述是非常不理智的，因為你不是應屆畢業生，企業需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發的結果勢必是被人力資源負責人將簡歷丟在辦公室的垃圾桶。

營銷干部在書寫簡歷之前，應該首先認真審視“招聘企業”和“目標職位”的具體要求，把握簡歷的風格和類型；以業務實操和管理案例為基礎，展現你適當的管理特質。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優勢。需要明白的是與此同時，你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭入圍復賽資格，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

營銷干部在書寫簡歷之前，往往還會忽略一個事實：企業招聘面試的目的是為了解決招聘方的問題。簡歷是第一時間傳遞給雇主的資訊--你是否是企業所需要的人才。如果你對招聘企業的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。

企業的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。也就是說，如果你能夠確定目標雇主的需要或存在的問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。

據某報紙披露，上海某咨詢管理公司針對快速消費品行業，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進行的2006年最新調查數據顯示，“影響職業經理人獲取新工作機會的主要因素包括:個人簡歷、現場初次面試效果、薪資要求、職業操守四個方面，其中：個人簡歷占30%、現場初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業操守占20%。”分析前面的數據，雖然簡歷的權重比率排在現場初次面試效果的后面，但是，大家都應該明白這還不僅僅是一個簡單的數字概念，并不是誰大誰就重要，因為千里之行始于足下，不積跬步，何以至千里？！所以，求職者在找工作時，簡歷都通不過，又何來的現場初次面試。因此，簡歷絕對忽視不得，是整個求職過程中的前提條件。請記住，企業需要哪一方面的人才，簡歷的初選基本上只會鎖定在有限的目標范圍內了。所以，沒有優秀的簡歷根本進不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡歷對象，在現場的面試環節中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關。由此可見一斑，高質量的簡歷蘊涵的穿透力是多么的神奇。

屏蔽效應二:不具有排他性優勢

此前，有國際資深人力資源專家也有說過，“在職業經理人的職業設計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，但絕大多數人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球26圈。也就是相當于65萬英里長。這里有一個非常驚人的統計數據：今天散發出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。”換句話說，這些簡歷中的絕大多數都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發揮不了任何作用。

求職簡歷對個人經歷表達是否得體關系到一份工作，所以如何書寫簡歷是應聘工作中最難的一部分。據2005前程無憂的一項調查數據報道，“招聘方管理者平均在每份簡歷上花費的時間不會超過3分鐘，一般只會認真閱讀2頁的簡歷材料。”

另外，應聘者要交待清楚自身與競爭者的個體差異化分別體現在哪些方面，滿足挑戰目標職位的優勢是什么。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個應屆大學畢業生來說，他也只能停留在這

個水平，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對于擁有豐富職場工作經驗和任職資歷的營銷管理精英來說，最好還是要應該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣才可能會產生比較好的效果。具有排他性優勢的簡歷是一個高附加值的產品,往往被招聘方管理者說推崇，只不過他們不說出來罷了,只要達到了這樣的效果,根據筆者的經驗求職者往往會志在必得,極有可能在第一輪的現場面試結束(沒有發生其他意外情況),面試官就會給你可以合作的暗示訊號。

屏蔽效應三:有效內容和訊息不充分

寶潔公司的人力資源高階主管認為，“簡歷上提供的內容和信息是否有效將起著決定性的作用。”一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓狀況。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到雇主的青睞。某著名跨國公司人力資源專家曾對“什么是優質的簡歷？”有過具體的要求，優質的簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”從技術角度進行分析，筆者認為廣大營銷干部在完成簡歷的時候，實際上一定要把握兩個重點，即“商品力”和“吸引力”。商品力――商品力是很難進行量化的，商品力的構成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷干部在形成簡歷的時候，一定要將商品力在簡歷作業的過程中徹底展示、充分體現。

吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎上、厚積薄發形成的。包括求職者自身的受教育和培訓背景、工作技能、職業經歷、個人優勢、歷史業績以及現有渠道資源等等，營銷干部在敘述簡歷的時候，一定要關注專業理論、業務實操、個人遣詞修養和駕馭專業術語能力方面的個性化表現。屏蔽效應四:不注重用數字體現個人業績

很多營銷干部在簡歷中習慣于用文字說話，比如“非常出色的業務能力”、“為企業發展做出了很大的貢獻”、“負責全面管理整個銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準確、不合適的。

在營銷干部業務工作中經常同數字打交道，比如“進、銷、存”數據的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業格式形成習慣，在陳述個人簡歷的時候，準確的將數據訊息有效的呈現出來，可以促使雇主對你的了解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“2005完成銷售回款××萬元”、“2005完成銷售利潤××萬元”、“負責全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“2005實現人均銷售回款××萬元”、“2005銷售回款第×名、費效比第×名、利潤貢獻第×名”等等，如果絕對數字過于敏感不適宜量化表達，可以采用百分比，比如“2005實現累計銷售回款同比增長了×%”、“2005期間區域市場產品市場占有率增加了×%”，最后還可以用企業的獎勵表彰來借以表達陳述，并附上獲得的相關業績證明和獎勵證書。

為什么要著重強調廣大營銷干部要加強簡歷中“數字”的有機滲透呢？道理實際上很簡單，主要包括兩個層面的意思：其一，在現實生活中，我們常常會將對于數字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯系起來，如果一個從事營銷職業的管理者對于數字的駕馭意識還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營銷組織管理工作；其二，在很多企業，老板可以經常的不去公司, 企業也都可以

程序化正常運轉，但是當他到公司后，必定會向財務部門了解資金運轉情況，向銷售部門了解回款和費用情況，向人力資源部了解經營費用和人員工資情況。綜上，每位營銷干部在形成簡歷的時候、注重運用數字，會使簡歷生動很多、更會打動企業招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會給求職者帶來乏味的工作。

屏蔽效應五:不規范

很多營銷干部在形成簡歷的時候，往往沒有認真、細致構思，或者說是沒有動腦子，自己認為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經歷，這就是現今很多營銷干部的真實寫照,象這樣完成的個人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態度，往往會讓招聘方管理者認為是對企業的極其不尊重。所以，怎么可能會給你機會呢？！

對每一位營銷干部來說，在職業設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果！對過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員--那些對工作牢騷滿腹的人。

營銷干部建立高質量的、規范的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業網站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規范的簡歷標準格式；其二，營銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨立創作個性化的簡歷版本格式，由于企業在招聘的過程中，大部分求職者都采用的是一種常見版本（前程無憂簡歷版本），久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時尚個性化風格版本簡歷是一種享受的同時，面試官說不定還會給你加分呢。

營銷干部建立一份完善規范的求職簡歷主要包括：個人基礎信息、受教育和培訓信息、工作簡歷、工作業績以及個人自我評價五個方面內容。其中重點的部分是后三項內容，所以營銷干部在形成個人簡歷的過程中，一定要抓住重點，在形式上條理清楚，在內容上簡明扼要。

此外，還有以下幾點需要注意：

1.在書寫個人簡歷的時候，如果自己的硬筆書法非常具有競爭力的話，筆者建議還是盡可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個人手書簡歷除外）；

2.簡歷一定要保持干凈、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡歷就一定不能夠將就再使用；

3.簡歷使用A4 型紙張，因為A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規范的感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

屏蔽效應六:經歷和背景造假

很多營銷干部在書寫簡歷的時候，發現自己的受教育條件不達標，或者因為沒有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經常會在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實行“自我升級”。其實，求職者這樣做，真的很不值得的，不達標就不

達標，只要具備實事求是的客觀態度和勇于挑戰的決心，不妨就照實寫，因為現在企業的招聘都很規范，這些小動作都會被人力資源部門進行個人職業背景調查時查出來。

所以，營銷干部在求職時，隱瞞和欺騙就會使雇主對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。切忌在個人學歷、工作單位、工作年限、銷售業績等項目內容上做文章，務必保證你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業務資歷進一步細化和提升。

人力資源管理者由于工作的心得和體會，對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當面自圓其說的內容，絕對不要出現在簡歷中。對于重要崗位的人選，有些企業甚至會動用或委托的專業人力管理公司進行查證和核實。所以任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

最后，建議廣大營銷干部在形成自己的簡歷的過程中，還是養成一個作業的良好習慣，務必要將自己全部工作經歷證明人、工作業績表現證明人分段清楚的標記起來。如果是應征區域銷售干部崗位的求職者還應該注意兩點：首先，必須提供自己以往經歷中歷史業績的經銷商證明人資料；其次，將自己以往經歷中所累積的渠道客戶資源（區域經銷商以及重點客戶清單）標準清楚。挑戰高階營銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽道德和行業操守水準。

屏蔽效應七:不注重細節修飾

由于在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。

簡歷的表達方式必須要具有職業化水準，并且與你謀求的行業和職位是協調一致的。在簡歷中要盡可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創造、執行”，“貫徹、增加、堅決”，“營建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關鍵性詞語。

簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受眾產生距離感。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業任職工作時限時，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等等。還應該對上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等組織狀況做一個簡要的說明。

一份高質量的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和個性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。與此同時，求職者應該切記過分在簡歷的形式上不要過于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會適得其反。

注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻

煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真審視。人力資源管理者總認為錯別字說明應征者的修養和素質不夠高。

屏蔽效應八:簡歷收不到

有些營銷干部在通過傳真和網上求職時，遞交簡歷后，經常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什么原因？！根據筆者的經驗過程往往是這樣的，傳真簡歷經常不受招聘方的留意和關注，也經常容易造成丟失，更讓很多營銷干部費解的是，筆者在以前服務的企業，經常會在財務部門的廢紙堆里發現求職者的傳真簡歷。再有很多優秀營銷干部都是通過網絡傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個企業在人力資源管理過程中存在的現實性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項“高強度”的工作，誰會保證不會將優質的簡歷資料埋沒呢！誰又會負責任的將應征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。

所以，廣大營銷干部為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,在發送簡歷的時候應該注意以下幾點:

1.人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在傳送簡歷的時候，務必應該在“主題”一欄注明所申請的目標職位，并應該了解你能否勝任這份工作；

2.不少營銷干部習慣把簡歷以附件形式E-mail給招聘企業，但企業人力資源部門的收件人經常卻無法打開附件。因此最好不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件；

3.求職者在E-mail發送簡歷的時候，簡歷應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但是還是可以用一些符號來突出重點，比如：“+”、“-”、“”等標記符號；

很多營銷干部往往擔心郵件發送后，對方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因為許多企業管理者會認為應征者對這份工作非常渴望、關注度如此強烈，即而會產生對你的個人就業競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最后的錄用。

結尾:超越HR

有經驗的營銷干部都應該不會不知道“HR”是什么意思，“HR”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個目標顧客就是“HR”，筆者曾經聽到有人這樣評價“HR”,“最愛刁難”、“最啰嗦”、“最難伺候”等等，但是“HR”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多么有能耐，如果不能順利過一關，基本上就宣告了此次應聘工作以失敗告終了。所以應該有效針對目標顧客--“HR”的喜好，積極進行簡歷的針對性創作。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應對和接受“HR”經理和直線經理的階梯考評。

最后,筆者為廣大營銷干部加油，希望大家從“超越HR”開始，踏入事業發展的快車道，不斷改善和提升個人全新的職業生涯的綜合質量。

第四篇：怎樣寫好一份簡歷

簡歷就是求職者提交給用人單位以介紹說明個人基本情況、教育培訓情況、過往工作情況的書面文字資料，在用人單位沒有面試之前，簡歷是幫助用人單位了解求職者的基本情況的主要途徑。

在求職的過程中，遞簡歷無疑是一個很重要的環節，求職信與簡歷寫得好，不意味著你一定可以得到夢想的工作機會，但是寫得不好則肯定讓你連嘗試的機會都沒有，所以，應該如何寫好求職信，如何使自己的簡歷在成百上千份簡歷中脫穎而出，進入HR們的法眼，這可是一個值得求職者拿出一點時間認真研究的一件事情，我們在報刊、雜志及網絡中可以看到大量關于這方面的指導資料，大家可以認真研究，但是很多資料往往是凌亂的，缺乏一致性，比如，有的文章說簡歷應該設計精美些才好，有的則說簡潔明快就好，還有一些資料將簡歷、求職信混為一淡，讓求職者不知所云，因此，對于這方面的指導資料求職者要學會消化吸收，而不是機械的照搬照抄。

關于如何寫好簡歷。



1、明確寫簡歷的目的。

在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡歷，有了一個大概的標準，我們在動手寫簡歷的時候才會避免走許多彎路，不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷。

HR在查看簡歷時，最感興趣的往往是求職者的過往與現應聘職業相關的工作經驗。詳細的描述以往工作內容和職責對于HR們來說具有很大的吸引力。

另外HR在瀏覽簡歷時自我評價也比較重視，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據的說明，而不是一些空洞、老套的話。如果是應屆生的簡歷，HR看重的是則求職者的教育培訓狀況及求職者個人的自我評價方面的內容。簡歷的目的就是引起HR對求職者的注意，獲得面試的機會，所以求職者要完全圍繞這一目的來安排簡歷的內容。

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2、了解簡歷的分類

簡歷根據不同的分類標準，有不同的分類形式。

根據表現內容的載體形式，簡歷可以分為電子簡歷、視頻簡歷，普通簡歷三種方式。

普通簡歷是最常見的，就是占用一兩頁篇幅列舉了工作經歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細節的書面材料。

電子簡歷則是一個可為計算機識別的文本文件，通常有三種類型：一為將普通簡歷掃描成計算機識別的文件；二為電子郵件簡歷，通常采用HTML格式；三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網上，也可以存儲在磁盤里，目前一些人才網站的格式簡歷通常也算是這一類。

視頻簡歷就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網絡提供給招聘者。這是一種新興的簡歷方式。

根據簡歷的內容安排，簡歷可以分為時間型、功能型、專業型、業績型、創意型的幾種類型。

時間型簡歷，強調的是求職者的工作經歷；功能型簡歷強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷；專業型簡歷強調的是求職者的專業、技術技能；業績型簡歷強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績；創意型簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力，適合于廣告策劃、文案、美術設計等職位。

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3、掌握簡歷的基本內容

一份正規的簡歷，通常都包括以下的基本內容：

（1）個人基本資料：

這是簡歷必備的內容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學歷、籍貫、通訊住址及聯絡電話。（2）教育培訓情況：

主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應聘職業相關的培訓情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡歷中。教育情況要列明學校的名稱、專業名稱、學習時間。

（3）工作經歷：

工作經歷是簡歷的核心組成部分，人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是工作經驗這一欄。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。描寫要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對過往工作經歷要采用逆年代的順序，最新的工作經歷寫在最上面，如果最新的工作經歷與所求的職業不相配，則可以按時時間順序，使得與求職工作相類似的經歷出現在最前面。（4）個人專長：

主要列明個人由所學專業或者是由個人興趣所發展出來的專長，只要是與所應聘工作相關的專長都應在簡歷表上列出來，特別是外語與計算機方面的專長應該強調，個人專長有助企業全面了解求職者的情況，增加被招聘企業選中的機會。

（5）自我評價：

據調查，自我評價也是人事經理瀏覽簡歷時首比較看重的一個內容，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。自我評價應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，而避免使用一些

空洞、老套的話。

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4、寫簡歷要注意22個事項

（1）簡歷內容要簡潔，無須長篇大論，頁數最好不超過兩頁，一頁為宜。

（2）用第三人稱的立場寫作。

（3）注重版面安排，突出重點內容，利用行距將不同項目間開，大標題用粗體，段落首行要縮進，字型以二到三種以內為宜。

（4）文字簡練，重點突出，含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。

（5）根據職位要求量身訂做簡歷，簡歷必須能夠將求職的技能和能力與招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。

（6）避免錯別字、文法不通等情況出現。

（7）簡歷不是自傳，只保留與求職相關的內容。

（8）不要在簡歷中用大量的形容詞和過長的句子。

（9）簡歷要與求職信相結合。

（10）突出重點，對個人的閃光點適當修飾，但是不要偽造。

（11）提及弱項 盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫，提及強項 著力渲染。（12）簡歷的最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。

（13）求職者的聯系方式一定要放在一個使HR很容易找到的位置。

（14）申請不同的工作與之相配的簡歷，投寄前先做備份，避免面試時出錯。

（15）求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的內容不要敘述。

（16）可以參考簡歷模板，但是不要抄襲。

（17）可以在簡歷中專列一欄強調自己可以給企業帶來的利益。

（18）最好不要在簡歷提及薪水要求，除非用人單位特別要求。

（19）避免在工作經歷中出現頻繁更換工作的事實。

（20）投遞出的簡歷保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

（21）應聘需要英文背景的職位，可以同時提供英文簡歷。

（22）定期修正簡歷表，特別人才網站的格式簡歷要定期更新。

第五篇：怎樣寫好簡歷呢

大學畢業之后，就要面臨著找工作了，現在的工作并不是很好找，所以就要自己想一下怎么樣才可以在眾多人中脫穎而出呢，一份好的簡歷非常重要，決定你是否能進入自己喜歡的工司工作，和以后的成就。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產生再次見面的欲望，引出下一個求職的關鍵環節： 面試。

個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：

姓名、電話和聯系地址。這些內容應寫在最前面，以便于聯系；

畢業學校、所學專業、時間、主要專業課程（與用人單位對口的）；

欲求職的專業，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；

本人經歷，主要包括：在大學的經歷，除學習以外的任職、實習、勤工儉學、假日謀職、義務工作，參加各種團體及取得的成果、a客觀評價（這些內容有助于對方了解你的閱歷、專業特長、團隊精神和組織協調能力等）；

成果，指出自己已經取得的有形成果，如發表論文、獲獎情況；

個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關情況，借以把自己的優勢突出出來。一般來說，招聘 單位最關心的是應聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：這是我們需要的人才。

大學生的求職簡歷往往容易出現這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調自己能干什么，如何優秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關注焦點在哪里，結果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經歷很豐富，應突出最近幾年的情況。介紹學歷時，應從專科或大學開始。特別要寫清與個人能力相關的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產生魅力，就會誘發出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評價 更可信

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多 自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

4．文面樸素比華美更有魅力

簡歷的篇幅要簡短，文面要整潔，最好能用一兩頁紙寫完，使對方在1-2分鐘內看完，給人留下深刻印象，甚至“一見鐘情”。

簡歷不必另設封面，也不要過分追求花俏精致。有些人過于注重外在形式，一方面把簡介寫得很長，有幾十頁之多；另一方面又裝潢考究，追求高檔精美，以此表現自己的實力，打動對方。每想到這樣做卻往往畫蛇添足。因為過分講究外表，作風奢華，會讓人把你與鋪張浪費聯系在一起，反而不會受到用人單位歡迎的。

簡歷材料最好用電腦打印出來，文面要整潔醒目，該突出的內容用不同的字體，或用黑體強調出來。字不能太大或太小，用四號字為宜。打印好的簡歷材料要整潔悅目，讓用人單位從簡歷上看到你認真嚴謹的作風。如果你寫得一手好字，也可以用筆寫一封 自薦信 附在簡歷前，以此作為一種能力的展示。

如此包裝的簡歷材料，作為你交出的第一篇考試文章，一定會給對方留下深刻的印象，為自己贏得 面試 求職的機會。