第一篇：某鎮機構改革中層干部競爭上崗方案

某鎮機構改革中層干部競爭上崗方案

根據區委辦、區府辦關于印發《深化鄉鎮機構改革實施方案》的通知和《鎮主要職責、內設機構和人員編制規定》的通知文件精神，現就鎮機構改革中層干部競爭上崗工作制定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策和人事制度改革精神，通過實施干部競爭上崗，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，進一步優化干部隊伍結構，激勵工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質的干部隊伍，為我鎮經濟建設和社會各項事業的又好又快發展提供有力的組織保證。

二、基本原則

（一）、堅持黨管干部的原則；

（二）、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）、堅持任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；

（四）、堅持人事相宜、優化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的對象和基本條件

（一）競爭上崗的對象

鎮機關全體在編在崗機關干部

（二）基本條件

1、政治思想素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有競爭職位所需要的專業知識和工作能力，以及勝任競爭職位所需要的政策理論水平和組織能力。

4、有較強的事業心和工作責任感，工作實績突出，近二年年度考核為稱職及以上等次；

5、具有高中(中專)及以上文化程度的在編在崗機關干部；

6、應具有兩年以上工作經歷。

四、方法程序

（一）、宣傳發動。召開鎮機關干部會議，進行競爭上崗工作動員，公布崗位職數和崗位職責。

（二）、資格審查。競崗者必須自愿報名并填寫《競崗自薦表》（見附表）,每人限報一個崗位，報鎮黨政聯席會議審查。

（三）、競崗演講。組織競崗演講，競崗人員就如何勝任崗位進行競崗演講（時間控制在10分鐘以內）。評委人員由鎮領導班子成員組成，并邀請區相關部門負責監督。

（四）、民主測評。由鎮機關干部、村黨支部書記、主任對競崗者進行民主測評。

（五）、組織考察。由鎮黨委、鎮政府對所有競崗人員進行考察，并形成考察材料。

（六）、研究任用。鎮黨委、鎮政府根據考察、測評等情況討論確定崗位人選，經公示后任用。

五、注意事項

（一）統一認識，端正態度。全鎮干部要充分認識機構改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和責任感，積極配合，確保競崗工作順利開展。要充分認識到中層干部競爭上崗是優化干部結構，提高機關效率的重要措施，自覺克服“三種思想”，樹立“三種觀念”。即：克服與已無關的思想，樹立競爭和責任的觀念；克服吃虧泄氣的思想，樹立用能力和實績說話的觀念；克服老一套走過場的思想，樹立與時俱進，勇于表現、展示自己的觀念。

（二）注意保持工作連續性。競爭上崗需要一個過程，在新的中層干部到任前，各站所原負責人必須繼續認真履行職責。在此期間，如因工作消極、敷衍塞責造成影響的，將按有關規定嚴肅處理。

（三）嚴密組織，公開公正。參加競爭的人員，要認真的做好準備。真正做到，通過中層干部競爭上崗，爭出責任感和危機感，爭出積極性和創造性，爭出團結協作的好風氣，爭出比學趕幫超的好氣象。

附表：

競崗自薦表

第二篇：鎮2011年機構改革競爭上崗雙向選擇方案范文

鎮2011年機構改革競爭上崗雙向選擇實施辦法

為進一步深化鎮機構改革，推進我鎮干部隊伍建設工作，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合鎮機構設置和干部隊伍管理的實際，經鎮黨委、政府研究，制定鎮2011年鎮機構改革競爭上崗雙向選擇實施辦法如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，以提高素質、優化結構、促進效能為出發點，通過實施競爭上崗和雙向選擇，拓寬用人渠道，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，激勵機關、站所干部愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，實現優化干部隊伍結構，轉變機關作風，提高工作效率的成效，促進鎮經濟和社會各項事業又好又快的發展。

二、基本原則

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）個人服從組織的原則。

三、職位設置

這次機構改革競爭上崗的職位設18個。

（一）鎮機關職位6個。

1、黨政辦公室主任1名，副主任1名；

2、社會事務辦公室主任1名；

3、經濟發展辦公室主任1名，副主任1名；

4、人口與計劃生育工作辦公室主任1名；

（二）事業單位職位12名。

1、農業服務中心主任1名，副主任2名；

2、社會保障服務中心主任1名，副主任1名；

3、人口和計劃生育服務所所長1名，副所長2名；

4、文化體育和廣播影視站站長1名；

5、規劃建設管理站站長1名；

6、林業站站長1名；

7、水利站站長1名。

四、競爭上崗雙向選擇方法與步驟

（一）競爭上崗雙向選擇對象

鎮政府機關崗位的競爭只限于現在機關工作的在編人員，機關干部有愿意到事業單位的可以選擇事業單位崗位參加競爭；事業單位崗位的競爭原則上只限于在職在編事業單位人員；參公事業單位的崗位只限于參公事業單位人員。

（二）基本條件和資格條件

1．基本條件。報名競爭上崗人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。

2、資格條件。報名競爭鎮機關各辦主任、副主任職務人員必須具備大專以上學歷，55周歲以下，任科員職2年以上。報

名事業單位領導職位人員必須具備中專以上學歷，55周歲以下，工作年限達3年以上，具有擬任職位所需要的政治思想素質、專業知識和業務管理水平（工作突出者可以適當放寬）。

（三）工作步驟和時間安排

選拔工作分為動員布署，公開報名，資格審查，競職演講、面試及民主測評，組織考察，決定任用共6個步驟進行。

（一）動員部署（10月19日前）。鎮黨委、政府召開機關、站所全體人員會議，進行動員部署。

（二）公開報名（10月31日前）。動員會后，各單位組織動員，符合競爭條件的人員填寫報名表，在10月31日17：30前報組委辦，符合條件屆時不報名的視為放棄。

（三）資格審查（11月5日前）。依據競爭所需的資格條件，對報名者進行資格審查后，張榜公布。

（四）競職演講、面試及民主測評。初步擬定于11月上旬進行，參加對象為評委、評議員、鎮機關、站所全體干部。

（五）組織考察（11月15日前）。根據競職人員的民主測評結果，擇優確定考察對象并進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

（六）決定任用（11月20日前）。鎮黨委、政府根據競職人員的民主測評、考察情況擇優任用各崗位人員，并報城區組織部、人社局備案。

五、相關問題

（一）符合報名條件者，每人只限報1-2個崗位。

（二）崗位報名不足3人的取消崗位競爭，由鎮黨委、政府根據干部歷年來德、能、勤、績、廉的表現直接擇優任命。

（三）對未列入競爭上崗的職位和人員，請于10月31日下午17：30前到組委辦報名，由鎮黨委、政府根據報名情況進行考察研究后作出調整。

六、組織領導

為加強對競爭上崗雙向選擇工作的組織實施，成立鎮競爭上崗雙向選擇工作領導小組，組長由鎮黨委書記XXX同志擔任，副組長為XXX、XXX，成員為XXXXXXXXX。領導小組下設辦公室，辦公室設在組委辦，辦公室主任由XXX同志兼任，成員從組委辦及黨政辦抽調人員組成。

本次競爭上崗雙向選擇在鎮黨委的領導下進行，各部門各單位要增強政治意識和大局意識，切實提高對本次競爭上崗工作重要意義的認識，積極參與和支持此項工作。要積極動員和引導本部門、本單位符合條件的人員全部報名參加，接受組織挑選。競爭上崗雙向選擇工作中，要嚴格按政策、程序辦事，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅決杜絕弄虛作假和舞弊行為，對競爭上崗過程中的違規違紀行為將嚴肅處理。

本實施辦法最終解釋權為鎮黨委、政府。

第三篇：中層干部競爭上崗方案

萬州區土地開發整理中心

中層干部競爭上崗實施方案

為了加強中心干部隊伍建設，培養和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，選拔德才兼備、群眾擁護的優秀人才，激勵全體干部職工愛崗敬業、拼搏奉獻，促進中心土地整理事業的科學發展。經中心辦公會研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競爭上崗選撥，特制定此實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設高素質的干部隊伍為目標，通過公開、公平、公正的競爭方式，優化選人用人機制，進一步激發中心干部的積極性和創造性，為推進中心土地整理事業的發展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領導

為了加強對競爭上崗工作的領導，成立中心競爭上崗領導小組，負責本次競爭上崗工作全過程的組織、協調事宜。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領導小組下設辦公室，負責競爭上崗的組織實施工作。區國土資源局人事科全程監督。

三、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

（四）堅持群眾公認、注重業績的原則；

（五）堅持民主集中制原則。

四、競爭職位說明

本次競爭的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長一名，副科長一名；

（二）財務科正科長一名，副科長一名；

（三）復墾科正科長一名，副科長一名；

（四）整理科正科長一名，副科長一名；

各科室原則上設置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達到報名條件，該科室可增加副科長職位。

五、競爭上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質好。認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業精神足。有強烈的事業心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強。具有勝任中心相應職位的組織領導能力和

業務工作能力，工作實績突出。

4、思想作風正。堅持原則，作風正派，工作扎實，公道民

主，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

（二）應具備的資格

1、競爭正科級實職任職資格：

（1）任八級職員或九級職員任實職科長三年以上;

（2）任中級專業技術職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續評為稱職及以上;

（4）大學專科及其以上學歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競爭副科級實職任職資格：

（1）任九級以上職員三年以上經歷或十級職員任實職副科長三年以上;

（2）近三年考核連續評為稱職及以上;

（3）大學專科及其以上學歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競爭上崗報名方法、步驟及評分辦法

（一）宣傳發動。召開全體職工動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

（二）公開報名。公布職數，公開競聘條件，對應聘者實行百分制考核。報名采取自愿原則。報名者須填寫《萬州區土地整理中心中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2011年2月15—16日；報名地點：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。

由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經中心辦公會審核后公布正式競爭崗位名單。

（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。

（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，取每位競爭者的平均分數為最后得分。

（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。

（七）確定任職對象。根據測評的總分數，從高到低，擇優確定任職對象。

（八）公示。中心競爭上崗領導小組根據競爭者測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間一周。

（九）任用。公示后，經中心辦公會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項

借調、外派人員如通過競爭上崗，擔任實職的，必須回到中心工作，不再借調及外派。

二〇一一年十二月八日

第四篇：中層干部競爭上崗方案

中層干部競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制。根據溧委組通23號文件關于印發《區區鎮機關中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結合我局“三定”方案，特制定安監局機關中層干部競爭上崗實施方案。

一、指導思想

以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵機關中層干部愛崗敬業，恪盡職守，奮發進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關于部隊伍，促進安監事業又好又快發展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領導小組的統一領導下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機關內部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。全員競爭上崗應在核定的編制和中層職數限額內進行。

(一)基本條件

參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業編制人員。

2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上;競爭同級領導職務的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規定。

正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

三、全員競爭上崗的方法和程序

這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認

全員競崗一般按下列程序進行：

1、公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經局領導班子集體研究，報區委組織部、區編辦、區人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。

方案公布后，原任中層干部繼續履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。

2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區委組織部、區人社局派員參加。

5、組織考察。局競崗工作小組，根據參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優確定考察對象并進行考察。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定。考察后，召開局長辦公會，根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。

7、公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規定程序辦理任職手續，任職文件抄送區委組織部、區編辦、區人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區委組織部審核后歸入個人檔案。

四、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。

五、全員競崗工作的組織領導

1、加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區委組織部、區編辦、區人社局指導下，經局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。

3、嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監督，確保這次競爭上崗工作穩妥實施。

六、事業單位競爭上崗參照執行。

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼備、以德為先的原則;

2、群眾公認、注重實績的原則;

3、公開、公正、公平、擇優原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。

2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀干部選拔到中層領導崗位上來。

第五篇：中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關文件精神，結合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。

一、指導思想

以黨的xx屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀、本著公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼備的標準，逐步培養和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質中層干部隊伍、實現全院經濟跨越式發展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，執行院內各項規章制度；

２、遵守職業道德規范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業技術水平。

３、有改革創新意識和一定的組織管理能力；

４、有較強的主人翁意識和責任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上；

６、年齡和學歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（２）醫政組長、副組長學歷要求臨床醫學大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業技術資格。（３）某些崗位對群眾基礎好、業務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規定按本款第（１）條執行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數、職責和權利情況（附后）等；

２、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權計算總分；

４、組織考察、決定人選。根據綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優聘用或由院部指定臨時召集人；

５、附加分：近三年內考核為“優秀”者有一年“優秀”加１分；本科以上學歷加２分、大專學歷加１分；近三內獲優秀共產黨員、優秀工作者，有一項加１分。附加分各項累加最高３分。

６、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優”、“良”、“中”、“差”分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：

有效測評人數實際綜合評價分值總和 有效測評人數×４分

三、時間安排

１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測評階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發聘書。

四、組織措施

１、加強組織領導。成立由xxxx等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領導小組，統一負責中層干部競聘上崗工作的組織實施。

２、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實行目標責任管理，享有相應的管理權限，按規定享受相應的中層干部津貼、目標完成獎等待遇。受聘人員在聘期內，無法完成院部下達的工作目標任務，或發生違紀、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。