第一篇：萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案

萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案

為進一步規范管理，提升服務質量，增強企業市場競爭能力，打造萬方物業品牌，同時為員工提供更廣闊的職業發展空間，萬方物業管理有限公司（以下簡稱公司）結合管理規模的擴大和未來發展趨勢，擬在集團內部開展公司內部管理崗位競聘活動。具體方案如下：

一、競聘活動指導原則

1、公開公正性原則

2、公平競爭性原則

3、工作實績性原則

二、競聘職位及相關要求

1、公司綜合部（3人）：

1.1 主任（兼組織、紀檢工作）1人：年齡40歲以下，中共黨員，企業管理相關專業，大專以上學歷，具有豐富的組織工作經驗，溝通、協調能力較強，文字書寫和語言表達能力較強，具有較強的團隊意識，富有親和力。

1.2 企業文化主管1人：年齡35歲以下，企業管理相關專業畢業，專科以上學歷，2年以上相關工作經驗，具有較強的外聯與公關能力，具備一定的解決突發事件的能力。寫作能力強，能獨立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設備。具有較強的親和力。

1.3 人力資源主管1人：年齡35以下，人力資源管理相關專業，1專科以上學歷，具有2年以上人力資源管理工作經驗，具備一定的組織、協調、溝通能力，以及較強的文字書寫和表達能力，親和力較強，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統相關軟件。

2、經營發展部（2人）：

2.1 經營事務主管1人：年齡35歲以下，經濟管理相關專業，專科以上學歷，1年以上的相關工作經驗。具有一定的組織、計劃、控制、協調、溝通能力。團隊意識、市場意識較強。熟悉物業管理相關的法律法規。

2.2 市場拓展主管1人：年齡35歲以下，市場營銷相關專業，專科以上學歷，2年以上相關工作經驗。具有一定的市場開發能力、策劃能力和組織、協調能力，具有較強的學習能力、邏輯思維能力和應變能力。熟悉物業管理相關的法律法規。

3、生產運行部（1人）：

3.1 主任1人：40歲以下，給排水或暖通管理相關專業，專科以上學歷，3年以上相關工作經驗，其中至少有2年以上的生產協調、設備管理、計劃統計等實務經驗，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業管理理念和實際運作物業管理項目的經驗。熟悉物業管理工作流程。具備較強的協調、創新能力和控制能力。具有一定的市場觀念、質量觀念和成本觀念。責任心強，工作態度嚴謹，具有較強的團隊合作意識。

4、油田公司機關物業管理處（1人）：

4.1 綜合主管（1人）：35歲以下，行政管理相關專業，專科以

上學歷，1年以上的相關工作經驗，具備一定的溝通協調能力、成本控制能力。具備一定的寫作能力和語言表達能力，熟悉公文寫作，能夠熟練使用辦公軟件和設備。工作作風嚴謹、責任心強，保密意識和團隊合作精神較強。

5、客戶服務中心（1人）

5.1 主任1人：3年以上的相關工作經驗，其中至少有2年以上實際運作物業管理項目實務經驗。具備較為先進的物業管理理念，能夠擬定項目物業管理服務計劃，熟悉各項服務工作流程，掌握各個關鍵監控點。具備較強的組織協調能力、控制能力和創新能力。具備一定的計劃控制能力、溝通能力。具有一定的市場觀念、質量觀念、成本觀念和效益觀念。執行力強，工作態度嚴謹，責任心強，具有較強的團隊合作意識。

三、競聘人員范圍

競聘人員范圍：集團在編職工。

四、實施步驟

1、組成競聘工作領導小組。

2、通過集團和公司內部網站、郵箱公布競聘信息。

3、報名

3.1 報名時間：2007年1月30日--2月2日

3.2 報名方式：

采取書面報名方式，填寫報名表（報名表獲取方式：網上下載或到公司綜合部308室領取）。

聯系人：孫麗莉電話：5671206***

3.3 報名原則：

報名采取個人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的均可報名參加競聘。

每位競聘者最多只可報名競聘一個崗位。

報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。

4、資格審查

報名截止后，競聘工作領導小組對報名人員進行初步資格審查，確定參加競聘人員的最終名單。

5、競聘答辯

5.1 答辯準備

競聘工作領導小組根據參加競聘人數情況，做出各競聘崗位答辯時間安排，并提前1天將競聘崗位答辯時間安排通知到每名參加競聘的人員。

5.2 答辯順序

按照預定競聘答辯時間，提前20分鐘由參加競聘答辯的競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的答辯順序。

5.3 答辯過程

同一競聘崗位按抽簽順序進行答辯。

答辯中，競聘候選人首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行10分鐘的陳述，然后回答問題。每名候選人的答辯時間控制在15分鐘以內。

鼓勵公司員工參加競聘答辯會。

競聘工作領導小組指定專人匯總答辯的評分，按照預定的權重計算競聘候選人的競聘成績，提交給評審委員會。

每一崗位競聘候選人結束答辯后，由評審委員會公布上一崗位競聘候選人的競聘成績。

6、競聘結果公布

6.1 全部競聘答辯結束后，競聘評審委員會將全部競聘候選人的競聘成績提交給公司黨政班子聯席會。

6.2 公司黨政班子聯席會對競聘候選人的成績和競聘過程進行審核，最終確定聘任人員。

6.3 由公司負責履行聘任手續，試用期為半年。

6.4 全部競聘文件、表格和原始評分記錄由公司負責保存。

第二篇：萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案

萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案

萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案

為進一步規范管理，提升服務質量，增強企業市場競爭能力，打造萬方物業品牌，同時為員工提供更廣闊的職業發展空間，萬方物業管理有限公司（以下簡稱公司）結合管理規模的擴大和未來發展趨勢，擬在集團內部開展公司內部管理崗位競聘活動。具體方案如下：

一、競聘活動指導原則

1、公開公正性原則

2、公平競爭性原則

3、工作實績性原則

二、競聘職位及相關要求

1、公司綜合部（3人）：

1.1 主任（兼組織、紀檢工作）1人：年齡40歲以下，中共黨員，企業管理相關專業，大專以上學歷，具有豐富的組織工作經驗，溝通、協調能力較強，文字書寫和語言表達能力較強，具有較強的團隊意識，富有親和力。

1.2 企業文化主管1人：年齡35歲以下，企業管理相關專業畢業，專科以上學歷，2年以上相關工作經驗，具有較強的外聯與公關能力，具備一定的解決突發事件的能力。寫作能力強，能獨立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設備。具有較強的親和力。

1.3 人力資源主管1人：年齡35以下，人力資源管理相關專業，專科以上學歷，具有2年以上人力資源管理工作經驗，具備一定的組織、協調、溝通能力，以及較強的文字書寫和表達能力，親和力較強，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統相關軟件。

2、經營發展部（2人）：

2.1 經營事務主管1人：年齡35歲以下，經濟管理相關專業，專科以上學歷，1年以上的相關工作經驗。具有一定的組織、計劃、控制、協調、溝通能力。團隊意識、市場意識較強。熟悉物業管理相關的法律法規。

2.2 市場拓展主管1人：年齡35歲以下，市場營銷相關專業，專科以上學歷，2年以上相關工作經驗。具有一定的市場開發能力、策劃能力和組織、協調能力，具有較強的學習能力、邏輯思維能力和應變能力。熟悉物業管理相關的法律法規。

3、生產運行部（1人）：

3.1 主任1人：40歲以下，給排水或暖通管理相關專業，專科以上學歷，3年以上相關工作經驗，其中至少有2年以上的生產協調、設備管理、計劃統計等實務經驗，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業管理理念和實際運作物業管理項目的經驗。熟悉物業管理工作流程。具備較強的協調、創新能力和控制能力。具有一定的市場觀念、質量觀念和成本觀念。責任心強，工作態度嚴謹，具有較強的團隊合作意識。

4、油田公司機關物業管理處（1人）：

4.1 綜合主管（1人）：35歲以下，行政管理相關專業，專科以上學歷，1年以上的相關工作經驗，具備一定的溝通協調能力、成本控制能力。具備一定的寫作能力和語言表達能力，熟悉公文寫作，能夠熟練使用辦公軟件和設備。工作作風嚴謹、責任心強，保密意識和團隊合作精神較強。

5、客戶服務中心（1人）

5.1 主任1人：3年以上的相關工作經驗，其中至少有2年以上實際運作物業管理項目實務

經驗。具備較為先進的物業管理理念，能夠擬定項目物業管理服務計劃，熟悉各項服務工作流程，掌握各個關鍵監控點。具備較強的組織協調能力、控制能力和創新能力。具備一定的計劃控制能力、溝通能力。具有一定的市場觀念、質量觀念、成本觀念和效益觀念。執行力強，工作態度嚴謹，責任心強，具有較強的團隊合作意識。

三、競聘人員范圍

競聘人員范圍：集團在編職工。

四、實施步驟

1、組成競聘工作領導小組。

2、通過集團和公司內部網站、郵箱公布競聘信息。

3、報名

3.1 報名時間：2007年1月30日--2月2日

3.2 報名方式：

采取書面報名方式，填寫報名表（報名表獲取方式：網上下載或到公司綜合部308室領取）。聯系人：孫麗莉 電話：5671206 ***

3.3 報名原則：

報名采取個人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的均可報名參加競聘。

每位競聘者最多只可報名競聘一個崗位。

報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。

4、資格審查

報名截止后，競聘工作領導小組對報名人員進行初步資格審查，確定參加競聘人員的最終名單。

5、競聘答辯

5.1 答辯準備

競聘工作領導小組根據參加競聘人數情況，做出各競聘崗位答辯時間安排，并提前1天將競聘崗位答辯時間安排通知到每名參加競聘的人員。

5.2 答辯順序

按照預定競聘答辯時間，提前20分鐘由參加競聘答辯的競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的答辯順序。

5.3 答辯過程

同一競聘崗位按抽簽順序進行答辯。

答辯中，競聘候選人首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行10分鐘的陳述，然后回答問題。每名候選人的答辯時間控制在15分鐘以內。

鼓勵公司員工參加競聘答辯會。

競聘工作領導小組指定專人匯總答辯的評分，按照預定的權重計算競聘候選人的競聘成績，提交給評審委員會。

每一崗位競聘候選人結束答辯后，由評審委員會公布上一崗位競聘候選人的競聘成績。

6、競聘結果公布

6.1 全部競聘答辯結束后，競聘評審委員會將全部競聘候選人的競聘成績提交給公司黨政班子聯席會。

6.2 公司黨政班子聯席會對競聘候選人的成績和競聘過程進行審核，最終確定聘任人員。

6.3 由公司負責履行聘任手續，試用期為半年。

6.4 全部競聘文件、表格和原始評分記錄由公司負責保存。

第三篇：教輔管理崗位競聘方案

巫溪縣白鹿初級中學校

關于教輔管理崗位競聘上崗的方案

為進一步調動教輔人員的工作熱情和積極性，不斷提高工作質量，更好的為教學服務，特擬定本方案。

一、工作原則：

1．堅持科學合理、精簡高效、優化配置的原則。

2．堅持平等自愿、民主集中的原則。

3．堅持因需設崗、依崗定則的原則。

4．堅持工作效果和績效考核掛鉤的原則。

二、組織機構

成立學校教輔管理崗位人員競聘工作小組。

組長：涂志權

成員：徐申述、岳維登、羅先雙、黎軍、吳勇、王恩光、楊趙平、莊吉軍

三、擬設教輔管理崗位及職數

根據上級有關文件精神和學校實際，擬設定以下七個教輔管理崗位。

物理實驗崗位1名，化學實驗崗位1名，生物實驗崗位1名，遠程及多媒體管理崗位1名，公物管理崗位1名，體育器材管理崗位1名，圖書及閱覽室管理崗位1名。

四、競聘條件

1．熱愛本職工作，服從學校整體工作安排。

2．具有符合崗位要求的專業技能和工作能力。

3．實驗管理崗位和體育器材管理崗位應有本學科相應的教學經歷，其他管理崗位不限。

4．有大局意識、服務意識，按時完成學校交辦的各項臨時性工作。

5．具有專業技術職稱的在職的未擔任班主任、教研組長、各科室工作人員的教職員工。

五、競聘程序

1．公布《巫溪縣白鹿初級中學校關于教輔管理崗位競聘上崗的方案》和《巫溪縣白鹿初級中學校教研組長及教輔管理人員考核細則》。

2．個人申報：符合競聘條件的教職員工向學校教輔管理崗位競聘工作小組提交書面競聘申請書，每人限申報一個教輔管理崗位。

3．競聘演講：擬聘用人員在認真研讀競聘上崗方案的基礎上準備好競聘材料，并在競聘工作小組集體會上口頭陳述。

4．綜合考核：競聘工作小組成員根據競聘演講對擬聘用人員進行無記名打分（按百分制），并計算出平均分，以50%的比例計入擬聘用人員得分；上學考核得分，以50%的比例計入擬聘用人員得分。兩項之和為擬聘用人員總分。若得分相同按進校工作年限、工齡、年齡確定聘用人員名單。

5．公布結果：公示正式聘用人員名單。若有異議，請于公示期內以書面形式向競聘工作小組提出。

巫溪縣白鹿初級中學校

二0一二年八月二十六日

第四篇：管理崗位競聘

優學教育崗位競聘通知

為適應紅谷灘、高新校區的經營發展需要，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，在全公司范圍內開展內部競聘，具體事宜如下:

一、競聘對象：

公司內所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質，遵守國家法律法規，有強烈的事業心和高度的責任感、開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志。

2、具有相應的業務水平，有較豐富的教育教學實踐經驗和較強的組織管理能力。

二、競聘原則：

1、堅持實事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認的原則。

2、堅持德才兼備、擇優選用、優化組合、適度交流的原則。

3、堅持競爭上崗與直接任命相結合，個人意愿與組織調配相結合的原則。

三、競聘職位：

1、高新校區教學部主任；

2、紅谷灘校區咨詢部主任；

四、競聘流程及時間：

1、發布競聘公告（2013年 月 日）；

2、競聘者報名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫《優學教育競聘上崗報名表》。

3、組建競聘評審組（2012年3月13日）：

競聘評審組由公司武董事長、衛總經理、及高新校區負責人鄒方針老師、紅

谷灘校區負責任潘志來老師，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘者進行資格審查，初步確定參加競聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結束。

5、競聘面試（2013年月日）

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情

況、競爭優勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關問題達成共識。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競聘評審組根據競聘者競聘自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等討論確定聘任者，經公司總經理批準后公布聘任結果并在月日正式任命。

競聘合格者將按照新崗位任職要求進行相應考核，并根據工作業績，享受相應的工資待遇。詳細解釋權歸公司人事行政部。

優學教育人事行政部

2013年3月日

第五篇：崗位競聘方案

xx事業單位崗位設置競聘上崗方案

按照市人力資源和社會保障局關于印發《韶關市事業單位崗位設置管理實施意見》的通知精神（韶人社（2010）69號）等文件精神，結合我單位實際，經研究，特制定本方案。

一、組織領導

經黨委研究決定,成立xx事業單位崗位設置競聘上崗工作領導小組。

組長：

第一副組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，xx兼任辦公室主任

二、競聘范圍

競聘對象為鎮屬事業單位（在編、在冊、在崗）人員。

三、任職資格條件

參加競聘人員應具備以下條件：

（一）基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件，適應崗位要求的身體條件。

（二）具體條件（以下條件由各單位根據本單位崗位情況和實際制定，格式僅供參考）

1、管理崗位任職條件

九級職員崗位：

（1）學歷要求：具有中專及以上文化程度。

（2）任職年限：須在十級職員崗位上工作滿3年及以上。

（3）承擔相應工作要求：具有較強的事業心和責任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，熟悉單位業務工作，有一定語言表達能力、文字寫作能力，能熟練運用計算機，能勝任崗位所需的本職工作。

2、專技崗位任職條件

高級崗位：

中級崗位十級：

（1）學歷要求：具有大專及以上文化程度

（2）任職年限：須在初級崗位十一級上工作滿3年及以上，并取得與崗位相關的中級職稱。

（3）承擔相應工作要求：具有較強的事業心和責任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，精通單位業務工作，能熟練運用現代化手段處理本單位業務工作。能勝任崗位所需的本職工作。

初級崗位十一級、十二級：

（1）學歷要求：具有中專及以上文化程度

（2）任職年限：分別須在初級崗位十二級、十三級上工作滿3年以上，并取得與崗位相關的初級職稱。

（2）承擔相應工作要求：具有較強的事業心和責任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，熟悉單位業務工作，能勝任崗位所需的本職工作。

3、工勤技能崗位任職條件

工勤技能四級崗位：

（1）學歷要求：具有高中及以上文化程度。

（2）任職年限：須在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核。

（3）承擔相應工作要求：有創新開拓能力及良好的職業道德，有豐富的工作經驗，能勝任崗位所需的本職工作，服務意識強。

工勤技能五級崗位：

（1）學歷要求：具有高中及以上文化程度。

（2）任職年限：須在普通工崗位工作滿5年，并通過初級工技術等級考核。

（3）承擔相應工作要求：有良好的職業道德，有一定的工作經驗，能勝任崗位所需的本職工作，服務意識強。

四、方法程序

（一）召開黨委會和聘用上崗動員大會

傳達貫徹崗位設置首次聘用人員相關要求，統一思想、提高認識、端正態度，引導事業單位工作人員積極參與、正確對待。

（二）上報審批

制定《崗位說明書》和《競聘上崗方案》，并報市人社局審批。

（三）組織實施

1、公布方案和條件 公布競聘方案和競聘崗位名稱、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等相關事項。

2、資格審查 領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者進行公示。

3、開展競聘競聘上崗采取民主測評、組織考察等方法進行。

4、確定擬聘人員 結合工作需要由單位領導小組集體研究確定擬聘人員。

5、公示結果 對擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個工作日。

（四）登記備案，并完善相關聘用手續

公示結束后，按程序報送市人社局審批。經批準后，按相關規定簽訂《事業單位聘用合同》。

（五）兌現待遇

根據全市工作進度和時間安排，統一安排兌現工資。

五、紀律要求

通過這次人員聘用工作，引導干部職工樹立正確的觀念，進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和業務水平。這次參加人員聘用的對象和組織開展人員聘用工作的領導干部及工作人員，應嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規章制度，對人員聘用工作中出現的違紀行為，要按照相關紀律和規定給予嚴肅處理。