第一篇：記稽查大隊副大隊長##事跡材料

##同志從2000年進入#####管理局工作，歷任#####管理局稽查大隊稽查員、分隊長、中隊長、副大隊長等職，一直在交通行業主抓運政稽查工作，辛勤耕耘、默默奉獻。作為一名運政稽查工作者，##時刻牢記公務員宗旨，忠實履行職責，不辱神圣使命，譜寫了一曲動人的公務員之歌，體現了一名公務員“立黨為公，執政為民”的深深情懷。他連續四年被評為##地區春運先進個人，并多次獲得“稽查之星”、“優秀稽查員”等榮譽稱號。

一、淡泊名利，廉潔奉公，把交通事業看得比天還大

群眾評價##往往是這樣的“評語”：淡泊名利，無私奉獻，不為名利所累。的確，運政稽查工作，##一干就是5年，而他的同事、同學有的早已“發財致富”，有的當了較大的領導，對職務升遷趙輝始終看得很淡；對工作和事業他卻總是視作天職。～年春運期間，##副大隊長主動請纓到稽查工作的最前線，帶領聯合稽查組負責打黑掃非工作。打黑掃非聯合稽查組是由公安、交警和運政人員組成的，部門多，有很多關系需要協調，而且打黑掃非工作是運政稽查工作中最苦、最累的工作，還有一定的危險性。面對勸說和議論，##態度堅決：“我是一名共產黨員，稽查大隊的副大隊長，不能在這個問題上讓人指手劃腳。”他耐心地做通了家人的思想工作，他向好友解釋說，工作安排是組織上考慮的事，組織上把自己培養成為一名副大隊長，各方面給予的已經夠多了，自己只有對工作兢兢業業，精益求精，才是對黨組織的最好報答。春運期間，他帶領打黑掃非聯合稽查組腳踏實，默默無聞地工作，共查處無牌無證的非法營運車輛100余輛，打擊了非法營運者的囂張氣焰，維護了廣大乘客和合法經營者的利益。

##同志在道路運輸檢查崗位上工作，總要唱“黑臉”，難免要得罪人。但是，他卻說我不怕損失什么，怕的是人們瞧不起頭上的國徽，瞧不起黨。多年來，他遇到過不少軟硬兼施的伎倆，但他每次都能拒腐蝕、抗引誘，不辱黨員干部的本色。一些因違章受到查處的企業業主，為了能夠逃避處罰多次找到趙輝副大隊長，請他幫忙，有的甚至不惜送上很重的禮品。但每次都遭到他嚴厲拒絕。像這樣的事情他遇到過多次，有執法部門的人員，有好友和同學，他都毫不客氣地頂了回去，為此，他得罪了不少朋友。

二、服務交通，情注民眾，為廣大乘客灑下一片真情

多年的一線工作經歷，##形成了他的“稽查觀”。他常告誡身邊的同事們：運政稽查工作不僅僅是簡單的“查車”，一定要牢記運政稽查工作的好壞直接關系到##的道路運輸市場秩序，直接關系到廣大民眾和乘客的人身財產安全，關系到廣大合法經營者的利益。任副大隊長近一年來，##帶領隊員共查出各類客貨運違章近3000宗，查處非法營運車輛

250多輛。通過一系列的整治行動，維護了正常的道路運輸市場秩序，消除交通安全隱患，維護了合法經營者的利益，取得了很好整治的效果。

三、敬業愛崗，與時俱進，不斷創新工作理念

近幾年，##交通快速增長的發展形勢，對運政部門的公務員提出了更高要求。為此，##絲毫不敢怠慢，他從不光坐在辦公室里“遙控指揮”，而是撲下身子，深入到一線，和廣大隊員一起做好稽查工作。時刻掌握一線道路運輸的經營情況和違章情況，一線情況稍有變化，他都一清二楚。

長年的稽查實踐，##練就了許多解難題的本事。例如，在整治竹料野雞車方面，根據以往的工作經驗,我稽查隊4、5個分隊很難查獲1臺野雞車,并且抗法現象較為嚴重。對此，##總結過去的經驗教訓,改變以往單一的稽查方法；與公安、交警聯合行動，周密部署各個環節，在動態中對“野雞車”經營者進行打擊，不給抗法者聚集的機會，達到事半功倍的效果。同時，改變以往取證方式，在我們查獲非法營運車后，由公安部門密切配合，立即將非法營運車輛開走，在車上對乘客進行錄像取證，爭取了寶貴時間，不給蛇仔聚集～的機會。大大提高了工作效率，能做到查一臺扣一臺。嚴厲打擊了這一帶“野雞車”經營者的囂張氣焰，為稽查工作的順利開展打下良好基矗

面對新形勢下依法治運、依法行政的課題，##認為，要切實維護好國家、企業、乘客的多方利益，就必須著力維～律的尊嚴，大力營造“嚴格執法，依法行政”的社會氛圍。因此，在實際工作中，他強調陽光操作，嚴格按照《中華人民共和國道路運輸管理條例》和相關的法律法規辦事。

兢兢業業地工作，認認真真地學習，在工作實踐中不斷學習總結，用學到的知識來指導工作。這就是##副大隊長一貫的工作和學習作風。在日常的工作、生活中##副大隊長還有一個堅定的信念：那就是無愧于自己的神圣職責，無愧于閃閃發光的國徽，無愧于共產黨員的光榮稱號。

第二篇：稽查大隊副大隊長述職報告

文章標題：稽查大隊副大隊長述職報告

2003年，我同稽查大隊班子成員緊密團結、忠于職守、開拓進取、勤政務實、廉潔自律，在總公司黨政班子的正確領導下，堅守在自己的崗位上。一年多來，能夠認真學習貫徹落實上級的指示精神，努力實踐“三個代表”重要思想，嚴格履行自己的工作職責，以總公司經營目標為中心，以強化稽查管理為重點，充分發揮黨群工作的優勢，有效的開展了各項活動，經過全體隊員的共同努力，較好地完成了總公司部署的各項工作任務。下面就自己一年多來工作和思想情況向各位領導和同志們匯報如下，請評議。

一、加強學習，提高自身素質

從我擔任大隊副隊長以來，深感責任重大，如何抓好稽查管理，帶好隊伍，首要問題是重視和加強學習，不斷提高理論修養和知識水平。在學習過程中我力爭做到“三個堅持”：一是堅持政治理論的學習。定期組織參加中心組學習和黨員干部學習日的學習。主要學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神及黨的十六屆三中全會精神、胡錦濤同志“七一”講話和文件。特別是在開展的“兩風”建設活動中，重點學習了胡錦濤“兩個務必”、“四個牢記”的重要講話、溫家寶在國務院廉政會上的講話、吳官正在中紀委二次會議上的報告，最近又認真地學習了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，還利用學習日學習了雷鋒、李慶長、鄭培民等英雄事跡。并經常聯系實際思考問題，寫了學習筆記，真正達到了學有所思、學有所獲、學以致用的目的，不僅如此，我每天還堅持收看電視新聞，閱覽報刊雜志，如：《求是》、《奮斗》、《哈爾濱紀檢監察》、《黨的生活》、《支部工作》、《組織工作》、《“三個代表”與黨建創新》等書刊，隨時了解和掌握黨的路線、方針、政策。二是堅持專業業務的學習。通過參加培訓班主要學習了法律法規、燃氣管理辦法及稽查辦案的觀察、判斷、文書使用等專業的學習，還參加了總公司安全保衛培訓班，學習了如何抓好安全保衛工作的常識，增加了駕馭全面工作的能力。三是堅持研究探討的學習，每制定一項制度或者開展一次活動，都常與有關部門的同志一起研究探討，虛心聽取別人的意見，拓寬知識面。（培訓活動、演講活動、“三不”、“三轉變”活動、“陽光稽查”等活動）。

通過不斷的學習不僅增強了理論素質和領導能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養，增強了政治意識、大局意識和責任意識，增強了貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性，進一步提高了運用理論指導實踐的水平，對解決實際問題和推進工作起到了重要作用。

二、健全制度，強化稽查管理

2001年7月份我調到大隊時，管理制度是一片空白，當時我清醒地認識到想要抓好管理工作，制度建設是根本保證。從那時起我就特別注重抓制度建設，到2002年底先后組織制定了各項工作標準、廉政制度、組織制度、評議制度、監督制度等共計27項。2003年初在開展的“兩風”建設和“三不”、“三轉變”活動中，以強化廉潔辦案和推廣服務理念為重點，又制定了17項管理制度，主要包括廉潔辦案方面：廉政自律規定、限時辦案制度、公開辦事制度、八小時以外社會行為規定等8項制度；強化服務理念方面：服務承諾制度、首問負責制度、失職追究等4項制度；其他方面制度5項。這些制度的建立健全，規范了稽查行為，提高了稽查水平，為稽查工作的順利實施提供了制度保障。

三、加強黨群工作，提高大隊的凝聚力和戰斗力

重點抓了四項工作：

一是，抓了領導班子民主生活會工作，按照總公司要求定期組織開展領導班子民主生活會。為了提高民主生活質量，堅持自查互查相結合，班子成員寫出自查報告，通過座談會互相提出意見和建議，達到整體查擺的效果。去年6月份的民主生活會，邀請總公司總經理張貴明同志和紀檢書記張明貴同志參加指導，會上班子成員根據梳理的群眾意見作了認真查擺匯報，勇于開展批評與自我批評，會議氣氛和諧、坦誠、熱烈，促進團結，增強了班子的合力，保證了民主生活會質量。

二是，抓了黨風廉政建設工作。完善了組織機構，成立了黨風廉政建設領導小組，源頭防腐辦公室等，為開展工作提供了組織保證。工作中注重聯系實際，把秉公執法、依法行政、規范辦案作為重點，建立健全了各項規章制度和規定，與中層干部簽訂了黨風廉政責任狀，并把責任狀落實情況作為考核干部、定期述廉的重要內容。為了防止腐敗現象發生，定期開展職工教育；制定了“十條禁令”、稽查員守則、稽查員廉政自律等規定，做到關口前移、重抓預防、形成制約機制，強化了黨風廉政建設工作，近三年來，從沒發生過不廉潔現象和腐敗辦案的問題。

三是，抓了“兩支”隊伍建設（黨員和積極分子隊伍），組織完善了“三會一課”、“組織發展”、“評議黨員”等各項制度，堅持周四黨員學習日活動，增加了每季一次的積極分子培

訓學習活動，加強了黨的路線、方針、政策及政治理論學習活動，開展了形勢教育、傳達文件、業務知識的學習、堅持黨員評議活動。進一步提高了黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，發揮了黨員先鋒模范作用。在抓組織發展黨員工作中，貫徹了“堅持標準、確保質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格教育、培養、考察、審核的組織程序，確保了組織發展的質量。

自2001年恢復組織發展以來，共發展黨員6名，吸收黨的積極分子22名，完成培養寫實28人次。

四是，抓了工會工作。一年多來，除了組織舉辦了演講、演唱、各類競賽娛樂活動之外，還重點抓好每年一次的全體職工大會工作，建立完善了大會制度，規范了民主管理程序，認真組織好工作報告、活動方案和各項制度的職工群眾討論審議工作，著重抓了群眾意見的收集、歸納、解答、落實工作（每年收到職工群眾提案多達50多條，歸納整理后的意見建議都在20余條以上）。進一步實現了職工民主監督、民主管理職能，真正做到深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、珍惜民力的決策，每次會上對班子成員進行審議測評，并將測評結果當場公布，標志了大隊民主管理體制的組建趨于成熟，職工參政、議政的積極性得到了有效的保證。

由于在工作中，始終注意把黨群工作貫穿于稽查管理的各個方面，注意發揮黨群組織作用，整體隊伍的思想素質提高很快，政治氣氛十分濃厚，職工中處處洋溢著“講學習、講政治、講正氣、想入黨”的良好風氣，激勵了廣大職工的工作熱情。

四、優化隊伍，強化辦案技能。

造就一支作風過硬，業務過硬，能力過硬的稽查干部隊伍，是稽查工作上管理的決定性因素，時代的發展呼喚高素質稽查隊伍，因此，加強職工隊伍建設就顯得尤為重要。

1、堅持黨管干部原則，按程序選準用好干部。時刻把好用人關，按照“用好的作風選人，選作風好的人”的要求；不憑恩怨，看業績；不論資輩，看能力。注重按程序辦事選拔、任用干部，嚴格按照民主評議、民主選舉的程序啟用干部，對那些跑官、要官、拉官的現象予以堅決的抵制，從稽查大隊的切實需要出發選拔人才、任用人才，全面貫徹“能者上、庸者下”的用人原則，受到了職工群眾的歡迎和信任。

2、加強職工專業知識培訓。為適應新形勢下對燃氣稽查隊伍的知識化、專業化的客觀要求，多次組織舉辦了內容豐富、形式多樣的培訓教育活動。4月份，開辦行政執法及燃氣專業知識培訓班，對行政執法專業知識、預審、筆錄技巧、燃氣知識、表具結構、表具故障處理及盜氣行為防范等內容進行了培訓，為了提高培訓質量，聘請了建委、刑偵支隊、法院等領導進行授課；6月份，開辦了第二次專業培訓班，結合案例著重對省、市燃氣管理辦法、法規法條等內容進行了培訓；下半年又針對十余種行政執法文書的使用進行了培訓，并對全體隊員進行了考核。進一步提高了稽查隊員的素質和能力，稽查隊伍的知識結構得到了優化，提高了執法辦案效率。

3、加強中層干部的政治紀律教育。加強了干部的政治紀律，“四個服從”的教育，即：個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨服從中央的“四個服從”。嚴格組織紀律，決不允許“有令不行、有禁不止”搞“上有政策、下有對策”。特別是在辦案工作中，嚴格辦案程序，重大問題必須及時請示報告（一小時匯報制度），決不允許搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。因此，中層干部始終在思想上、行動上與大隊的要求保持高效一致，與總公司的決策保持高度一致，與黨中央的精神保持高度一致。

五、管理創新，強化服務理念

工作中已轉變稽查作風，強化服務理念，自覺實踐“三個代表”重要思想為原則，著重抓好三項活動。

1、開展了“兩風”建設活動，是強化服務理念的基礎。年初，按照總公司的部署，認真組織開展了“兩風”建設活動，認真落實了學習教育、爭求意見、座談查擺等活動要求，對查擺出的薄弱環節認真加以整改，加強了黨風廉政建設的教育。一方面，副科級以上的領導干部都進行了認真地查擺總結，同時還簽訂了廉政責任狀，強化了廉政意識。借此機會，建立健全了各項管理制度和長效機制，進行了強化服務理念的教育，為轉變作風，推廣“執法服務”奠定了良好的基礎。

2、開展“三不”、“三轉變”活動，是強化服務理念的起步。我們有針對性地開展了文明執法、微笑服務和“三不”、“三轉變”的工作。即，“三不”：不說人情話，不辦人情案，不辦野蠻案。“三轉變”即：一是轉變思想觀念，就是轉變過去那種“只有稽查不存在服務”的錯誤觀念；二是轉變工作作風，就是轉變過去那種“查案辦案去基層，各單位困難我不管”的工作作風；三是轉變辦案態度，就是從過去那種猛、橫、硬的工作態度轉變為重證據、講策略、依法律的規范辦案。

活動中注意及時總結交流經驗，不斷完善改進方法，促進活動向縱深發展。在開展“三不”、“三轉變”活動中，還注重與學雷鋒、李慶長活動有機結合，收到較好效果，大隊的作風轉變了、稽查程序規范了、服務作風增強了、好人好事涌現了。如：二中隊與殘疾人結成幫扶對子；發現漏氣幫助用戶止漏排險5次（安順街130號），用戶將感謝信和錦旗送到總公司和大隊，樹立了稽查人的新形象，服務于基層，服務于用戶，“重證據、講策略、依法律”的工作作風在稽查大隊處處體現。

3、今年初，又推出了“陽光稽查”活動，是強化服務理念的升華。主要內容：由“單純執法型”向“執法服務型”轉變,由過去的推門就進、進門就查、查了就罰、罰了就走的“冷面殺手”的執法行為，改為查輔一步到位、留下一份建議、規范一戶行為、反饋一種評價、贏得一份信任、傳播一種文明的“陽光使者”；讓執法行為更透明，做到每辦一件案子都達到尋“鐵證”、做“鐵卷”、辦“鐵案”，努力營造“公平、公證、公開、公允”的辦案誠信環境。其目的就是要塑造高效文明、公正執法、清正廉潔的稽查人形象，是向更高層次的稽查管理邁進，讓每一名隊員都自覺地成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

當然這項活動還是剛剛起步，還需要今后不斷地總結和完善，只要我們有信心、有決心，帶領廣大黨員干部和職工群眾，積極投入到“陽光稽查”活動之中，采取有效措施，挖掘原動力、加大驅動力、增強誘惑力、形成競爭力，就一定會達到“陽光稽查”的目的。

六、以身作則，認真做好其他工作

一年多來，除了抓好以上工作外，還積極參與了安裝防盜封、查帳、“非典”、報警器發放檢查及安全保衛等管理工作。近年來隨著大隊業務的不斷擴大，稽查工作更加艱巨復雜，為了辦案把握時機，周六、日、晚間加班是經常的事，每當看到隊長楊耀東同志疲憊的身影，奔波于事故現場、公檢法司之間，為挽回企業損失，堅持指揮工作，為了照顧我從不讓我參加令人感動，在他的影響和帶領下，能夠主動支持配合班子成員工作，不管是份內的還是分外的工作，能夠做到主動參與，從不計較個人得失。因此形成了班子團結，上下全體隊員團結的良好局面，這是確保各項工作落實的根本保證

七、廉潔自律，保持清正廉潔的良好形象

一年多來，不斷加強政治理論學習，自覺地遵守黨風廉政方面的各項規定，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，在腐敗與反腐敗的斗爭中經得住考驗，以身作則、堅持原則、要求職工做到的自己先做到，堅持做到不辦人情案、不說人情話，自覺地接受黨組織和職工群眾的監督，始終保持和發揚與職工群眾同甘共苦、克己奉公的優良作風。

八、存在的不足

最近，按照總公司的部署，認真開展了大興務實之風學習活動，認真組織開展的學習、討論、查擺活動。以“五實”作風、“四項”紀律、“八項”要求、“十項”不求真務實的表現為標準，進行認真對照檢查，認為自己存在以下四個方面的不足：

一是，有時存在工作標準不高的問題。認為大隊是小單位不太重要，工作差不多就行；工作勁頭有時不足，工作一累時就常有“這么大歲數圖啥”的思想，有時沒有做到全身心地投入工作。

二是，不能完全徹底開展批評與自我批評，有時不愿意接受別人的批評。不能正確地對待上級部門檢查工作時指出的“不足”，認為是雞蛋里挑骨頭，有時還為“不足”找借口，認為大隊黨群工作不比一、二公司等大單位，檢查標準應有區別，因此對于上級檢查部門提出的批評產生怨氣。

三是，有時工作上存在被動狀態。工作一忙時對于上級部署的不太重要的工作，待上級催辦時才抓落實。

四是，各項管理制度、規定不斷地建立和完善，但有些制度在抓落實方面還不到位。

以上這些問題的存在，易給工作造成脫拉、質量降低的后果，如果人人都存在這些不足，勢必影響企業的發展。經過這次學習查擺活動，深刻地認識到了自己不足和其危害性，并能在此公布于眾，也體現了自己今后改正不足的決心。

總之，一年多來，因為有了各級領導和同志們的信任和支持，才取得了點滴成績，在這里我向你們表示衷心的感謝。

最后，讓我們在新的一年里，緊密地團結在總公司黨委的周圍，繼續貫徹落實總公司交辦的各項工作任務，穩步推進“陽光稽查”活動，促進執法辦案和工作管理更加文明、更加透明，促進燃化事業更加陽光燦爛。

謝謝大家。

《稽查大隊副大隊長述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀稽查大隊副大隊長述職報告。

第三篇：稽查大隊副大隊長述職報告

2003年，我同稽查大隊班子成員緊密團結、忠于職守、開拓進娶勤政務實、廉潔自律，在總公司黨政班子的正確領導下，堅守在自己的崗位上，稽查大隊副大隊長述職報告。一年多來，能夠認真學習貫徹落實上級的指示精神，努力實踐“三個代表”重要思想，嚴格履行自己的工作職責，以總公司經營目標為中心，以強化稽查管理為重點，充分發揮黨群工作的優勢，有效的開展了各項活動，經過全體隊員的共同努力，較好地完成了總公司部署的各項工作任務。下面就自己一年多來工作和思想情況向各位領導和同志們匯報如下，請評議。

一、加強學習，提高自身素質

從我擔任大隊副隊長以來，深感責任重大，如何抓好稽查管理，帶好隊伍，首要問題是重視和加強學習，不斷提高理論修養和知識水平。在學習過程中我力爭做到“三個堅持”：一是堅持政治理論的學習。定期組織參加中心組學習和黨員干部學習日的學習。主要學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神及黨的十六屆三中全會精神、胡錦濤同志“七一”講話和文件。特別是在開展的“兩風”建設活動中，重點學習了胡錦濤“兩個務必”、“四個牢記”的重要講話、溫家寶在國務院廉政會上的講話、吳官正在中紀委二次會議上的報告，最近又認真地學習了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，還利用學習日學習了雷鋒、李慶長、鄭培民等英雄事跡。并經常聯系實際思考問題，寫了學習筆記，真正達到了學有所思、學有所獲、學以致用的目的，不僅如此，我每天還堅持收看電視新聞，閱覽報刊雜志，如：《求是》、《奮斗》、《哈爾濱紀檢監察》、《黨的生活》、《支部工作》、《組織工作》、《“三個代表”與黨建創新》等書刊，隨時了解和掌握黨的路線、方針、政策。二是堅持專業業務的學習。通過參加培訓班主要學習了法律法規、燃氣管理辦法及稽查辦案的觀察、判斷、文書使用等專業的學習，還參加了總公司安全保衛培訓班，學習了如何抓好安全保衛工作的常識，增加了駕馭全面工作的能力。三是堅持研究探討的學習，每制定一項制度或者開展一次活動，都常與有關部門的同志一起研究探討，虛心聽取別人的意見，拓寬知識面。（培訓活動、演講活動、“三不”、“三轉變”活動、“陽光稽查”等活動）。

通過不斷的學習不僅增強了理論素質和領導能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養，增強了政治意識、大局意識和責任意識，增強了貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性，進一步提高了運用理論指導實踐的水平，對解決實際問題和推進工作起到了重要作用。

二、健全制度，強化稽查管理

2001年7月份我調到大隊時，管理制度是一片空白，當時我清醒地認識到想要抓好管理工作，制度建設是根本保證。從那時起我就特別注重抓制度建設，到2002年底先后組織制定了各項工作標準、廉政制度、組織制度、評議制度、監督制度等共計27項。2003年初在開展的“兩風”建設和“三不”、“三轉變”活動中，以強化廉潔辦案和推廣服務理念為重點，又制定了17項管理制度，主要包括廉潔辦案方面：廉政自律規定、限時辦案制度、公開辦事制度、八小時以外社會行為規定等8項制度；強化服務理念方面：服務承諾制度、首問負責制度、失職追究等4項制度；其他方面制度5項。這些制度的建立健全，規范了稽查行為，提高了稽查水平，為稽查工作的順利實施提供了制度保障。

三、加強黨群工作，提高大隊的凝聚力和戰斗力

重點抓了四項工作：

一是，抓了領導班子民主生活會工作，按照總公司要求定期組織開展領導班子民主生活會。為了提高民主生活質量，堅持自查互查相結合，班子成員寫出自查報告，通過座談會互相提出意見和建議，達到整體查擺的效果。去年6月份的民主生活會，邀請總公司總經理張貴明同志和紀檢書記張明貴同志參加指導，會上班子成員根據梳理的群眾意見作了認真查擺匯報，勇于開展批評與自我批評，會議氣氛和諧、坦誠、熱烈，促進團結，增強了班子的合力，保證了民主生活會質量。

二是，抓了黨風廉政建設工作。完善了組織機構，成立了黨風廉政建設領導小組，源頭防腐辦公室等，為開展工作提供了組織保證。工作中注重聯系實際，把秉公執法、依法行政、規范辦案作為重點，建立健全了各項規章制度和規定，與中層干部簽訂了黨風廉政責任狀，并把責任狀落實情況作為考核干部、定期述廉的重要內容。為了防止腐敗現象發生，定期開展職工教育；制定了“十條禁令”、稽查員守則、稽查員廉政自律等規定，做到關口前移、重抓預防、形成制約機制，強化了黨風廉政建設工作，近三年來，從沒發生過不廉潔現象和腐敗辦案的問題。

三是，抓了“兩支”隊伍建設（黨員和積極分子隊伍），組織完善了“三會一課”、“組織發展”、“評議黨員”等各項制度，堅持周四黨員學習日活動，增加了每季一次的積極分子培訓學習活動，加強了黨的路線、方針、政策及政治理論學習活動，開展了形勢教育、傳達文件、業務知識的學習、堅持黨員評議活動。進一步提高了黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，發揮了黨員先鋒模范作用。在抓組織發展黨員工作中，貫徹了“堅持標準、確保質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格教育、培養、考察、審核的組織程序，確保了組織發展的質量。自2001年恢復組織發展以來，共發展黨員6名，吸收黨的積極分子22名，完成培養寫實28人次。

四是，抓了工會工作，述職報告《稽查大隊副大隊長述職報告》。一年多來，除了組織舉辦了演講、演唱、各類競賽娛樂活動之外，還重點抓好每年一次的全體職工大會工作，建立完善了大會制度，規范了民主管理程序，認真組織好工作報告、活動方案和各項制度的職工群眾討論審議工作，著重抓了群眾意見的收集、歸納、解答、落實工作（每年收到職工群眾提案多達50多條，歸納整理后的意見建議都在20余條以上）。進一步實現了職工民主監督、民主管理職能，真正做到深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、珍惜民力的決策，每次會上對班子成員進行審議測評，并將測評結果當場公布，標志了大隊民主管理體制的組建趨于成熟，職工參政、議政的積極性得到了有效的保證。

由于在工作中，始終注意把黨群工作貫穿于稽查管理的各個方面，注意發揮黨群組織作用，整體隊伍的思想素質提高很快，政治氣氛十分濃厚，職工中處處洋溢著“講學習、講政治、講正氣、想入黨”的良好風氣，激勵了廣大職工的工作熱情。

四、優化隊伍，強化辦案技能。

造就一支作風過硬，業務過硬，能力過硬的稽查干部隊伍，是稽查工作上管理的決定性因素，時代的發展呼喚高素質稽查隊伍，因此，加強職工隊伍建設就顯得尤為重要。

1、堅持黨管干部原則，按程序選準用好干部。時刻把好用人關，按照“用好的作風選人，選作風好的人”的要求；不憑恩怨，看業績；不論資輩，看能力。注重按程序辦事選拔、任用干部，嚴格按照民主評議、民主選舉的程序啟用干部，對那些跑官、要官、拉官的現象予以堅決的抵制，從稽查大隊的切實需要出發選拔人才、任用人才，全面貫徹“能者上、庸者下”的用人原則，受到了職工群眾的歡迎和信任。

2、加強職工專業知識培訓。為適應新形勢下對燃氣稽查隊伍的知識化、專業化的客觀要求，多次組織舉辦了內容豐富、形式多樣的培訓教育活動。4月份，開辦行政執法及燃氣專業知識培訓班，對行政執法專業知識、預審、筆錄技巧、燃氣知識、表具結構、表具故障處理及盜氣行為防范等內容進行了培訓，為了提高培訓質量，聘請了建委、刑偵支隊、法院等領導進行授課；6月份，開辦了第二次專業培訓班，結合案例著重對盛市燃氣管理辦法、法規法條等內容進行了培訓；下半年又針對十余種行政執法文書的使用進行了培訓，并對全體隊員進行了考核。進一步提高了稽查隊員的素質和能力，稽查隊伍的知識結構得到了優化，提高了執法辦案效率。

3、加強中層干部的政治紀律教育。加強了干部的政治紀律，“四個服從”的教育，即：個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨服從中央的“四個服從”。嚴格組織紀律，決不允許“有令不行、有禁不止”搞“上有政策、下有對策”。特別是在辦案工作中，嚴格辦案程序，重大問題必須及時請示報告（一小時匯報制度），決不允許搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。因此，中層干部始終在思想上、行動上與大隊的要求保持高效一致，與總公司的決策保持高度一致，與黨中央的精神保持高度一致。

五、管理創新，強化服務理念

工作中已轉變稽查作風，強化服務理念，自覺實踐“三個代表”重要思想為原則，著重抓好三項活動。

1、開展了“兩風”建設活動，是強化服務理念的基矗年初，按照總公司的部署，認真組織開展了“兩風”建設活動，認真落實了學習教育、爭求意見、座談查擺等活動要求，對查擺出的薄弱環節認真加以整改，加強了黨風廉政建設的教育。一方面，副科級以上的領導干部都進行了認真地查擺總結，同時還簽訂了廉政責任狀，強化了廉政意識。借此機會，建立健全了各項管理制度和長效機制，進行了強化服務理念的教育，為轉變作風，推廣“執法服務”奠定了良好的基矗

2、開展“三不”、“三轉變”活動，是強化服務理念的起步。我們有針對性地開展了文明執法、微笑服務和“三不”、“三轉變”的工作。即，“三不”：不說人情話，不辦人情案，不辦野蠻案。“三轉變”即：一是轉變思想觀念，就是轉變過去那種“只有稽查不存在服務”的錯誤觀念；二是轉變工作作風，就是轉變過去那種“查案辦案去基層，各單位困難我不管”的工作作風；三是轉變辦案態度，就是從過去那種猛、橫、硬的工作態度轉變為重證據、講策略、依法律的規范辦案。

活動中注意及時總結交流經驗，不斷完善改進方法，促進活動向縱深發展。在開展“三不”、“三轉變”活動中，還注重與學雷鋒、李慶長活動有機結合，收到較好效果，大隊的作風轉變了、稽查程序規范了、服務作風增強了、好人好事涌現了。如：二中隊與殘疾人結成幫扶對子；發現漏氣幫助用戶止漏排險5次（安順街130號），用戶將感謝信和錦旗送到總公司和大隊，樹立了稽查人的新形象，服務于基層，服務于用戶，“重證據、講策略、依法律”的工作作風在稽查大隊處處體現。

3、今年初，又推出了“陽光稽查”活動，是強化服務理念的升華。主要內容：由“單純執法型”向“執法服務型”轉變,由過去的推門就進、進門就查、查了就罰、罰了就走的“冷面殺手”的執法行為，改為查輔一步到位、留下一份建議、規范一戶行為、反饋一種評價、贏得一份信任、傳播一種文明的“陽光使者”；讓執法行為更透明，做到每辦一件案子都達到尋“鐵證”、做“鐵卷”、辦“鐵案”，努力營造“公平、公證、公開、公允”的辦案誠信環境。其目的就是要塑造高效文明、公正執法、清正廉潔的稽查人形象，是向更高層次的稽查管理邁進，讓每一名隊員都自覺地成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

當然這項活動還是剛剛起步，還需要今后不斷地總結和完善，只要我們有信心、有決心，帶領廣大黨員干部和職工群眾，積極投入到“陽光稽查”活動之中，采取有效措施，挖掘原動力、加大驅動力、增強誘惑力、形成競爭力，就一定會達到“陽光稽查”的目的。

六、以身作則，認真做好其他工作

一年多來，除了抓好以上工作外，還積極參與了安裝防盜封、查帳、“非典”、報警器發放檢查及安全保衛等管理工作。近年來隨著大隊業務的不斷擴大，稽查工作更加艱巨復雜，為了辦案把握時機，周六、日、晚間加班是經常的事，每當看到隊長楊耀東同志疲憊的身影，奔波于事故現嘗公檢法司之間，為挽回企業損失，堅持指揮工作，為了照顧我從不讓我參加令人感動，在他的影響和帶領下，能夠主動支持配合班子成員工作，不管是份內的還是分外的工作，能夠做到主動參與，從不計較個人得失。因此形成了班子團結，上下全體隊員團結的良好局面，這是確保各項工作落實的根本保證

七、廉潔自律，保持清正廉潔的良好形象

一年多來，不斷加強政治理論學習，自覺地遵守黨風廉政方面的各項規定，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，在腐敗與反腐敗的斗爭中經得住考驗，以身作則、堅持原則、要求職工做到的自己先做到，堅持做到不辦人情案、不說人情話，自覺地接受黨組織和職工群眾的監督，始終保持和發揚與職工群眾同甘共苦、克己奉公的優良作風。

八、存在的不足

最近，按照總公司的部署，認真開展了大興務實之風學習活動，認真組織開展的學習、討論、查擺活動。以“五實”作風、“四項”紀律、“八項”要求、“十項”不求真務實的表現為標準，進行認真對照檢查，認為自己存在以下四個方面的不足：

一是，有時存在工作標準不高的問題。認為大隊是小單位不太重要，工作差不多就行；工作勁頭有時不足，工作一累時就常有“這么大歲數圖啥”的思想，有時沒有做到全身心地投入工作。

二是，不能完全徹底開展批評與自我批評，有時不愿意接受別人的批評。不能正確地對待上級部門檢查工作時指出的“不足”，認為是雞蛋里挑骨頭，有時還為“不足”找借口，認為大隊黨群工作不比一、二公司等大單位，檢查標準應有區別，因此對于上級檢查部門提出的批評產生怨氣。

三是，有時工作上存在被動狀態。工作一忙時對于上級部署的不太重要的工作，待上級催辦時才抓落實。

四是，各項管理制度、規定不斷地建立和完善，但有些制度在抓落實方面還不到位。

以上這些問題的存在，易給工作造成脫拉、質量降低的后果，如果人人都存在這些不足，勢必影響企業的發展。經過這次學習查擺活動，深刻地認識到了自己不足和其危害性，并能在此公布于眾，也體現了自己今后改正不足的決心。

總之，一年多來，因為有了各級領導和同志們的信任和支持，才取得了點滴成績，在這里我向你們表示衷心的感謝。

最后，讓我們在新的一年里，緊密地團結在總公司黨委的周圍，繼續貫徹落實總公司交辦的各項工作任務，穩步推進“陽光稽查”活動，促進執法辦案和工作管理更加文明、更加透明，促進燃化事業更加陽光燦爛。

謝謝大家。

第四篇：縣交通局稽查大隊副大隊長個人事跡演講稿

各位領導、各位朋友：

大家好！我叫**，是**縣交通局稽查大隊的副大隊長。我演講的題目是《恪盡職守齊努力文明執法促和諧》。

在川流不息的大道上，人們時常會看到身穿橄欖綠制服，頭帶銀色頭盔的交通稽查員忙碌的身影。為了維護國家的路產路權，為了保護人民群眾的生命與財產，為了落實縣委、縣府構建和諧社會促進經濟發展的總體部

署。他們朝迎晨曦，夜伴清月，冬戰嚴寒，夏斗酷暑，譜寫了一曲曲催人奮進，感人至深的奉獻者之歌。因為有了他們的不懈努力，取得了治理車輛超限超載的顯著成效，維護了我縣道路運輸秩序井然，確保了千萬輛車在運輸途中的安全。站在榮譽室里，那一面面火紅的錦旗，那一個個金光閃閃的獎牌，那一封封情真意切的感謝信，就是交通稽查人光輝業績的佐證。日復一日，年復一年，他們履行著平安、暢通、和諧的神圣職責，踐行著胡總書記強調的八個良好風氣，塑造了人民交通為人民的良好形象。

交通稽查，雖沒有戰場上的槍林彈雨，但也充滿著正義與邪惡的較量。04年3月份的一個深夜，在交通局家屬院里一陣唏哩嘩啦的聲音劃破了寂靜的深夜，夢中被驚醒的人們發現大隊長**家的門窗被磚頭打碎。正當全家驚恐之際，刺耳的電話鈴聲突然響起，當*隊愛人拿起電話，話筒里就傳來一個惡狠狠的聲音：“讓***放明白點，別查得那么嚴，小心我卸了他的腿！燒了你家的房！”。*隊的愛人哭著對丈夫說：“咱別當這隊長了，讓大人孩子過個安穩的日子吧！”面對著滿地的玻璃碎片和家人驚恐的淚眼，***堅定地說：“稽查是我的事業，是組織賦予我的使命。這幾塊磚頭嚇不倒我！”第二天，他毅然整裝上陣，用無聲的行動痛擊了社會上的不正之風，無畏無懼地維護著法律的尊嚴！

全國聯合治超行動開始以后，我們稽查大隊奉命來到高速路口治理超限超載車輛。當時就是在一條臭水溝上架起幾塊水泥板，又吊來一節報廢的像悶罐似的鐵皮車廂，配上兩套簡易的桌椅，放上軸載檢測儀，就成了我們簡陋的臨時治超點。夏天，臭水溝周圍惡臭難聞，蒼蠅和蚊子整日整夜地嗡嗡作響，在城區已經很少見的大個綠豆蠅也時常陪伴在我們的左右。站在烈日下路查的稽查員承受著柏油路面高達50多度高溫的烘烤，哪一個人不是大汗淋漓，哪一個人身上的制服不是被汗水浸透，又被體溫和驕陽烘干，再浸透再烘干，后背上都是汗漬留下的成片的白堿印。

臨時治超點遠離城區，距離高速公路收費站也有數百米。有時工作繁忙，在不知不覺中就錯過了餐廳開飯的時間，我就泡碗方便面充饑。那段時間方便面吃得太多，以至于后來看到方便面就反胃。為了節約違章駕駛員等待處理的時間，為了減少去洗手間的次數，口干舌燥的我很少喝水。渴極了，才拿起水杯喝上一小口水，滋潤一下“冒火”的喉嚨。嘴唇上常常掛著上火起的水泡，口腔里是一個接一個的潰瘍面。我負責處理違章車輛，每天坐在“悶罐”里，常常被酷暑悶得透不過氣來，被惡臭味熏得頭痛惡心。由于查處違章車輛直接觸動業戶的經濟利益，他們的抵觸情緒較為普遍。我身處執法一線，每天面對著形形色色的違章車輛駕駛員，每天聽著各種各樣的話語，經常受到冷嘲熱諷和無端謾罵。當我被駕駛員指著鼻子破口大罵，人格受到侮辱時，委屈的淚水也曾經不爭氣地奪眶而出。對我來說恪守法律準則，維護法律尊嚴，辛苦和委屈同樣是考驗和挑戰！無論是面對威脅恐嚇，還是面對哭鬧撒潑；無論是聽到惡言中傷，還是受到人身攻擊，我都堅持控制住自己情緒，罵不還口，禮貌待人，文明執法，動之以情,曉之以理,一遍又一遍不厭其煩地向業戶宣傳政策，講清違章行為的危害，講明處罰依據和標準，做好解釋和說服工作。我深深地知道，頭上神圣莊嚴的國徽雖小，但它是我們國家的象征，代表的是法律的尊嚴；肩上光艷閃亮的肩牌雖輕，但它是黨和人民的重托，代表著一個神圣的職責。我雖然是一個無名小卒，但我所代表的是咱們**人的精神風貌。

治超初期,我每天從早上八點工作到晚上八點，根本就沒有時間照顧年幼的女兒。有一天下午，孩子高燒39度多，吃藥打針治療效果都不好，醫生建議連續輸幾天液體。繁忙的工作離不開我，患病的女兒需要我，公與私在考驗我,怎么辦？怎么辦？！我心急如焚！經過激烈的思想斗爭，為了工作，我連夜將高燒的女兒送到八十多公里以外的老家，托付母親長期照顧。母親慈祥地對我說：“孩子在家有我照顧，你就安心地干好工作吧。”第二天清晨六點多，我含著淚水離開我那高燒未退的女兒和年邁的雙親，返回了工作崗位。

俗話說“孩子是**連心肉”，只有做了母親的人才體會得最深。白天繁忙的工作沖淡著我對女兒的思念，可是每當晚上下班回到家，看著女兒的玩具，眼前就浮現出女兒的調皮、女兒的撒嬌、女兒的可愛，常常是想著想著就忍不住淚流滿面。05年下半年，超限車輛減少，領導照顧我在工作不太忙時，星期日可以休息一天。這樣，我一個星期能與孩子團聚一天了。每個星期天晚上，女兒都會摟著我的脖子依依不舍地說

：“哎呀媽媽，時間過得太快了，我還沒跟你玩夠呢，明天你又得走了！”孩子的話每每說得我心里酸酸的。有時工作忙，我打電話告訴女兒不能回家了，電話里就立刻“哇”地一聲傳來女兒大哭的聲音，盼星星盼月亮般盼望著跟媽媽見面的女兒大聲地哭喊著：“媽媽，我要你回來！”我聽著電話心如刀割，淚如雨下。誰家的父母不疼愛自己的孩子啊！可是我的工作需要我盯

崗盯位，我的事業要求我盡職盡責。我經常告誡自己：構建和諧社會需要大家的共同努力，促進**經濟的發展需要齊心協力，機關作風建設更需要每個人從自身做起。因而，我舍小家顧大家，公而忘私，無怨無悔！

幾分耕耘，幾分收獲。幾年來，我多次被評為市、縣級先進個人，被授予“三八”紅旗手、十佳文明執法標兵、十佳交通巾幗等榮譽稱號。榮譽和掌聲并沒有使我陶醉，我知道我只是做了一名交通稽查人應該做的，因為文明執法的不只是我，恪盡職守的不只是我，默默奉獻的也不只是我。我只是一滴水，反射的是太陽的光輝，代表的是整個交通稽查群體；我只是一片樹葉，顯示的是整個森林的生機，光榮的是我們全體橄欖綠！

交通連著你我他，稽查情系和諧路。交通稽查這支無私無畏、默默奉獻的優秀執法隊伍，將會充分發揚“提境界、干精品、創一流”的作風，把縣委所倡導的六種風氣，貫穿于自身的一言一行中，從點滴做起，從小事做起，踏踏實實做事，堂堂正正做人，站在新起點，謀求新發展，再創新的輝煌！

謝謝大家！

第五篇：縣公安局監管大隊副大隊長事跡

縣公安局監管大隊副大隊長事跡

樂為警徽添光彩

——縣公安局監管大隊副大隊長事跡介紹

今年47歲的周霓紅算得上是績溪縣公安系統的一名“老將”了，自1988年從教師隊伍調入公安機關以來，他一直在基層所（隊）擔任民警、副所長、中隊長等職務。今年2月，一紙調令將他從巡警大隊調往“責任重于泰山”的監

管大隊任副大隊長，從縣城調到郊區，從110巡警到整天與監管對象打交道的獄警角色的轉變，周霓紅表現出堅定的服從和全力投入。他知道，自從穿上這身警服后，服從組織安排，勇為警徽增光就成了他義不容辭的天職。

一

正當他到崗上任之時，由公安部和最高人民監察院共同發起的“雙加強、雙保障”活動在全國各地轟轟烈烈地開展起來，績溪縣看守所（監管大隊）作為被公安部授予的“二級看守所”，在創建活動中表現得尤為突出，周霓紅在不斷熟悉監管業務的同時，一頭沉入了加強監管執法、加強法律監督；保障刑事訴訟順利進行，保障在押人員合法權益爭創活動之中，他與領導班子針對看守所存在的問題，從充分保障在押人員的合法權益出發，在全所樹立起“監所無小事”的理念，先后建立健全了《安全檢查制度》、《會見制度》、《監管民警值班制度》、《押解制度》及《通信制度》等多項規章制度，力從源頭上杜絕在押人員被超期羈押和其他意想不到的后果發生。在給拘留所服刑犯人上報減刑工作中，周霓紅與所領導們按“雙加強、雙保障”要求，創造性地開展了工作，在全市首次實行公示制度，經公示，將在押人員無異后才予上報，為嚴格看守所文明執法、保障在押人員合法權益作出了有益的嘗試，得到上級領導的肯定和贊許。

“雙加強、雙保障”創建活動開展期間，也正值公安部全方位推行“崗位大練兵”之時，由于績溪看守所干警年齡普遍偏大，業務又較為繁重，一些干警出現了厭訓、懼訓情緒。對此，周霓紅在動員會上要求大家提高認識，擺正和認識“崗位大練兵”與“雙加強、雙保障”的正確位置和辯證關系，提出“一切為了提高效率，一切為提高警力”的口號，采取機動性與靈活性相結合，練兵場與工作崗位相一致等有效措施，促進大練兵活動的開展。同時，他提出所領導與干警實行“一對一”、“面對面”談話制度，確保參訓率達到100。在確保監管工作正常進行的前提下，看守所采取分批集訓與組織集訓相結合的措施，對特殊崗位的干警還實行個別專門訓練，在全所干警共同努力下，看守所大練兵理論測試平均成績達到90分以上，隊列匯報比賽還榮獲全局第一名的好成績。

二

周霓紅調入監管大隊（看守所）之時，也正是績溪看守所的非常時期，去年7月份以來，由于鄰縣旌德縣看守所搞所地基建，原屬旌德縣看守所監管的30多名在押人員因此遷入績溪代管，既要做好異地監管安全，又要保障在押人員的合法權益和刑事訴訟順利進行。周霓紅頭腦中那根緊繃著的弦又一次擰緊了，他與所領導共同謀劃一個個加強保障預案，突出加強隊伍建設和規范化管理為主線，以高起點、高標準和嚴格要求，扎實有效地開展各項監管工作。使看守所干警雷打不動地實行24小時又人值班巡視制度，并結合現代科技手段充分發揮“人防”與“技防”的監控作用，特別加大對死刑犯、重案犯的控制力度，及時掌握監內動態，將各類事故苗頭消除在萌芽狀態。今年3月，從旌德縣看守所轉來的殺人嫌疑犯徐某，情緒異常沮喪，在押登記期間，周霓紅發現此人為聾啞人，很有尋死自盡可能。為此，他要求干警對她加重監控力度，并布下獄內耳目。5月11日，在放風時間，徐某果然撕毀衣物結繩，欲懸梁自盡，被干警及時發現解救。由于徐某身為聾啞人，干警與其溝通較為困難，周霓紅還請來手語教師，從聾啞人的基本生活用語中細心觀察出其心理狀況，對她采取了特殊保障措施，從生活各個環節給予重點監管，使她順利地進入了刑事訴訟階段。

擔任監管大隊副大隊長以來，即將步入知天命之年的周霓紅又重新捧起書本，鉆研起對在押人員管理的政策和業務來，他勤于向書本學習，虛心向同事請教。并對獄內容易滋生“牢頭獄霸”的苗頭和傾向作了深入細致的分析和論證，提出了獨到的見解，今年試行監所監控措施后，全所從未發生一起“以老欺新”的“牢頭獄霸”現象。現今，在周霓紅的提議和倡導下，看守所對在押人員的談話教育制度不斷深入，每位民警每月對每名在押人員談話均不少于3次，看守所還以此為溝通要道，以評選“文明監室”、“文明個人”活動為鍥機，激勵在押人員早日改邪歸正，走向光明正道。

三

春風化雨，潤物無聲。在“雙加強、雙保障”創建中，周霓紅始終嚴于律己，牢固樹立執法為民思想。在改進提高執法水平和工作方法上，他又表現出極大的熱情和寬廣的胸懷。他認為要尊重和保障在押人員的合法權益，就必須要用真情感化、點喚他們悔過自新、報答社會的覺悟和信心。今年，故意殺人犯陳某某被押后，心理極大反常，周霓紅從

黨和政府的政策和犯罪心理兩方面雙管齊下，多次與他零距離談話，使他最終穩定了情緒，如實交代了犯罪事實；在押人員張某某自認為已是“二進宮”，誰也奈何他不得，充當起獄內老大來，被周霓紅發現后，周霓紅本著“以為人本、管教并舉”方針對其感化教育，使他甩掉了思想包袱，并發揮著配合改造的積極作用，維護了監所秩序；刑滿釋放人員劉某某家境貧寒，家又

遠在他鄉，周霓紅在他釋放時自己掏錢為他購買了車票和路途中的必需用品，劉某某十分感動，表示要痛改前非，重新做人，不負管教干警們的教誨……

立警為公志不移，執法為民情常在。如今，周霓紅和看守所的干警們一道，為提高執法水平，打造平安績溪勤于奉獻在平凡的崗位上，在洗滌在押人員心靈，改進監管工作作風中，為神圣的警徽增添著絢麗奪目的光彩。