第一篇：巾幗不讓須眉文明之花常盛(XX醫院婦產科“巾幗文明示范崗”匯報材料)

巾幗不讓須眉文明之花常盛

——XX醫院婦產科“巾幗文明示范崗”匯報材料

每一位母親在迎來小生命的同時，也在感受著美麗和痛苦，為了讓這一歷程多份美麗，少份痛苦，XX醫院婦產科的全體醫護人員為此付出了辛勤的勞動。在院領導的直接領導、關心、支持下，她們以良好的精神風貌，高度負責的工作使命感，全新的醫療、護理服務理念，高尚的職業道德風范，文明、熱情、細心的工作作風，在平凡的崗位上，做出不平凡的業績，現將事跡匯報如下：

一、科室簡介

婦產科是醫院的重點科室之一，技術力量雄厚、醫療水平先進，社會效益和經濟效益全院領先，成熟的腹腔鏡技術走在全縣前列，連續多年被評為醫院先進科室稱號，并榮獲國家級愛嬰醫院稱號?？剖椰F有臨床醫生10人，均為大?；虮究茖W歷。其中副主任醫師1名，主治醫師4名，住院醫師5人。

二、和諧、奮進的團隊

這是一個團結、嚴謹、守紀、勤奮而又勇于攀登高峰的團隊。好的團隊必須要有好的領頭人，婦產科老主任LL和新主任FF，都充分展示了她們的豐采。L主任是一位把畢生心血都奉獻給醫療事業的老專家，她以自己高超的醫術和高尚的醫德贏得患者的一致好評，多次榮獲優秀共產黨員及優秀科主任稱號。F主任，作為一名婦產科的后起之秀，她銳意進取，不斷創新，通過開展腹腔鏡等新技術，引進新的管理理念，使科室工作再上新臺階。在她們兩人的帶領下，全科上下團結協作，把一個“年輕”的科室，刻畫成一道美麗的風景。自2005年被評為“XX縣巾幗文明示范崗”以來，繼續堅持“質量第一、醫德第一、信譽第一”的服務宗旨，開展安全行醫、優質服務，不斷提高業務，加強自身道德修養，深受同道和患者的好評，在社會上保持良好聲譽。

三、良好的學習氛圍精湛的業務水平

扎實的理論和嫻熟的技能展示了醫護人員精湛的醫療水平。科室現有高級職稱1人、中級職稱4人、初級職稱5人，在工作中落實“傳、幫、帶”，營造深厚的學習氛圍。近年來，先后有7人通過成人學歷教育取得大專或本科學歷，每周開展一次有針對性的業務講座，通過

學習，科室整體業務技能均有很大提高。工作中大家嚴格遵守醫療規程，近年來無醫療事故發生。發揮綜合醫院的優勢，并在病理產科、婦科腔鏡手術、子宮內膜異位癥方面獨具特色。作為綜合性科室，婦產科不斷完善自我，積極引進人才，選送醫護人員外出參觀學習進修，目前已能獨立開展小至計劃生育手術、大至子宮內膜癌、宮頸癌的手術，并發展新術式，如陰式子宮切除術、腹膜外剖宮產術等，大大減輕患者痛苦。具備危急重癥應急能力，成功搶救產后子癇、產后出血失血性休克并發DIC、胎盤植入并產后出血等危重病例。近年來，積極開展新技術、新項目，開展了“無痛分娩”、“導樂式分娩”及“產后康復”等新項目。幾年來，在醫院門診設施簡單、住院病房床位緊張等不利環境下，年門診及住院人數持續上升。

四、優質的服務誠信的回報

在鞏固原有醫療服務的基礎上，自1999年以來將醫療服務向外延伸，擴大服務范圍，實行電話隨訪制、上門訪視、義務出診、隨叫隨到，開設活動嬰兒浴室、嬰兒按摩等，密切了醫患聯系，進一步擴大科室在社會上的影響。自2005年榮獲“XX縣巾幗文明崗”殊榮以來，時時鞭策自己，繼續保持良好的醫德醫風，并為貧困孕產婦開通“綠色通道”，本著“治病救人，以人為本”的服務宗旨，服務于每一位患者。在2008年我科曾收治一名在縣級醫院被確診為宮外孕的患者，得知其家庭貧困且是肢殘病人，我科醫護人員并沒有推諉和歧視他們，在沒有住院費用的情況下，積極給予診治，科室人員捐款400元幫她渡難關。對特困及危重患者，她們不僅為其精心醫治，還主動提供財物資助，并適當減免其醫療費用，這樣的事例舉不勝舉。隨著患者的信賴度增強，科室工作量日益加大，醫護人員加班加點工作毫無怨言，發揚了“顧大家，舍小家”的奉獻精神。

在榮譽面前，她們沒有陶醉，在困難面前，她們不會低頭，辛勤耕耘，默默奉獻是她們的人生坐標，母嬰安全、患者康復是她們最終的目標。為了每一位女性的健康和快樂，她們將繼續堅持不懈地努力，她們無愧于“巾幗文明示范崗”的稱號。

第二篇：巾幗文明示范崗匯報材料

巴州沙海國際旅行社

－－－先進集體材料

巴州沙海國際旅行社有限責任公司成立于2007年，最初的辦公場所是在博斯騰賓館大廳占地面積不到10多平方米，建立初期主要經營航空售票，現如今擁有自己固定的辦公場所，接待組織出境旅游，國內旅游，護照辦理，航空售票，車輛服務等服務，從業人員中女職工7人，占總人數80%，大專以上學歷7人。自開展創建“巾幗文明崗”活動以來，我社女職工熱情高漲，積極參加到創建活動中去，加強自身建設，努力提高綜合素質，展現了服務人員不怕苦不怕累、雷歷風行的精神，出色地完成了各項工作任務。女職工團隊精神較好，積極參加中聯公司舉行的各種文體活動，都取得了較好的成績。近年來，我社堅持“溫馨之旅，始于沙?！钡穆糜嗡悸?，圍繞“巾幗文明示范崗”創建工作，創特色游，樹品牌游，2011榮獲中聯公司“女職工文明崗”榮譽，2012榮獲中聯公司“先進單位”榮譽，2012年中聯公司慶祝建黨91周年卡拉OK大賽中榮獲集體一等獎。一，以人為本提高素質，樹立旅行社形象

工作中我社女同志始終注重自身素質的提高，不斷加強黨政思想及作風教育活動的學習，積極實踐、勇于探索，不斷提高政治理論水平。沙海旅行社在中聯總公司的大力支持和幫助下下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，充分發揮職能作用，同時抓好作風建設、制度建設，在旅游建設服務上做了大量有成效的工作，全面推進了各項工作的順利開展，較好地完成了公司交辦的各項任務。以女性的細心與溫情，為游客帶來了片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。每個人都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，充分展示新時期、新形勢下女性的良好形象，同時積極參加公司和師里的各項社會公益活動，開展旅游服務，愛心服務，便民服務，堅持“溫馨之旅，始于沙?！?以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明示范崗”。

二． 愛崗敬業優質服務，提倡無私奉獻

我社女同志針對上級下達的任務，在總公司領導的帶動下，大家集思廣益，獻計獻策，克服種種困難，付出了常人難以付出的努力，經常放棄休息時間，解決各種旅游突發事件，用“巾幗不讓須眉”的大無畏精神取得了一個又一個工作上的勝利。正是有了大家艱辛的付出，沙海國旅在各個方面都取得了客人很好的口碑。同時，我社女同志加強廉潔自律教育，認真開展旅游服務，從未發生任何違法違紀游客投訴行為。為了進一步做好旅游微笑服務，她們認真學習并嚴格遵守辦公室制定的各項規章制度，堅講文明用語，以“微笑服務、用心服務、從細節服務”的理念服務于廣大游客。為爭創“巾幗文明示范崗”服務管理人員更是團結一致，全力參戰，大有舍身為創建的好漢精神。以巾幗文明崗創建工作為載體，激發婦女工作熱情。沙海國旅是以女性同志為主的服務單位，女同志是我社的中堅力量，是提升建設旅游服務質量的最活躍的因子。在我社開展巾幗文明崗創建活動，既是我社自身發展的內在需要，又具有非同一般的示范輻射帶動作用，創建意義十分重大。我社緊緊抓住巾幗文明示范崗創建工作，緊貼行業特點和女性優勢，融女性工作與行業建設為一體，內強素質、外樹形象，服務水平和服務質量明顯提高，一步一個腳印、一年一個臺階。

三． 開拓創新努力進取，創造新的輝煌

我社女性本著“精誠團結、求真務實、創新發展、爭創一流”的工作精神，扎扎實實地做了大量的工作，并做到年初有計劃，年終有總結。深刻領會到旅游計劃的重要性，圍繞我社建立完善的管理體系。

“巾幗文明示范崗”創建活動的開展，極大地調動了我社女性同志敬業奉獻、爭先創優的積極性，也激發了工作熱情，一群年輕的赤子，在平凡的崗位上，以一顆熱誠的心靈，展示了當代青年員工胸懷全局的主人翁意識、奮發有為的進取精神；我社女性同志，一張張質樸的臉龐，在平淡的日子里，以一份強烈的責任感，彰顯了甘于奉獻旅游事業的高尚品質、求真務實的優良作風；我社女性同志，一支和諧的團隊，在崢嶸的歲月里，以一種激揚的士氣，唱響了勞動光榮的時代主旋律，抒寫了一首首無悔的青春詩篇。我社女性同志，就是沙海旅行社這個充滿活力、戰斗力與無限榮光的集體。在以總公司領導為代表的帶動下，向更高的目標奮進！

2014 年1月17日

巴州沙海國旅

第三篇：巾幗文明示范崗材料

勤得利農場

第二管理區巾幗文明示范崗材料

一、領導重視，精心組織

為抓好創建“巾幗文明示范崗”工作，第二管理區領導非常重視，結合第二管理區實際，制定了“巾幗文明示范崗”創建規劃，同時根據管理區行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明示范崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明示范崗”活動融于管理區的日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響第二管理區女工組織名片：一是充分利用好管理區的宣傳板，為群眾提供便捷的信息和服務；二是制作服務指南和辦事流程，為前來辦事的群眾提供方便。

二、明確思想，措施得力

第二管理區女工組織以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，積極開展巾幗文明示范崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明示范崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為業戶提供更優質的服務。

三、強化服務，樹巾幗新形象

為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，第二管理區女工組織一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。

（一）狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就會由被動變

為主動。為更好地培養良好的工作作風，第二管理區女工組織實現了“工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾；實行“三聲服務 ”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項業務做到“三清服務”，“受理一手清，答復一口清，告知一次清”。自覺將自己的一切工作行為都置于公眾的監督之下，嚴格要求自己，虛心接受干部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛生習慣及室內物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規范化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養第二管理區女工組織人員文明意識和嚴謹細致的工作作風，使她們養成良好的日常行為習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的服務環境

（二）堅持文明服務，規范管理。第二管理區女工組織緊緊圍繞全墾區“巾幗文明示范崗”

創建活動，重視創建內涵，變創建文明為展現文明，全面加強和推進行風建設，堅持從嚴治，依法治。一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執法依據、辦事程序、收費標準等統一上墻公示，讓第二管理區辦事人員辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監督電話，向管理區農戶發放“文明服務承諾卡”，接受社會輿論監督，使管理區農民真正了解相關法律依據和政策。二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理群眾的投訴和舉報，及時解答農戶的咨詢，簡化辦事程序。三是強化監督。實行窗口服務全

程跟蹤，廣泛接受社會群眾監督。四是實行便民、延時服務。在管理區增設了便民服務柜、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。

四、全力以赴為創建，提升文明新形象。

今年是創建全國文明城市的沖刺年，為了更好地做好行業的創建工作，推動創建工作步伐，創新創建活動督查機制，第二管理區女工組織緊緊圍繞以文明禮儀為重點，著力提升行業服務形象。一是敬人、自律、適度、真誠。二自我對照，自我反省，自我要求，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非。三是誠心誠意，以誠待人，不逢場作戲，言行不一。

五、誠實守信，積極參與社會各項公益活動

在搞好本職工作的同時，第二管理區女工組織組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加農場婦聯倡導的各項社會公益活動，目前管理區人員都志愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明示范崗”。

在創建巾幗文明示范崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此為契機，認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以更好的服務開展“巾幗文明示范崗”創建活動，發揮婦女“半邊天”的作用，為建設和社會做出積極貢獻。

第四篇：巾幗文明示范崗

巾幗文明示范崗

為深入開展縣婦聯倡導的“巾幗建功”活動，進一步提高職工隊伍的整體素質，為此，我們外婦科開展了“巾 幗文明崗”的創建活動。并充分發揮示范崗帶動作用，按照“一切為了病人，一切服務病人”的服務理念，在開展外婦科病人的救治工作中做出了不懈努力。

我科12人，其中女職工10人，占總人數90%，女職工中中級以上職稱5人，大專以上學7人。該院自2006年開展創建“巾幗文明崗”活動以來，女職工熱情高漲，積極參加到創建活動中去，加強自身建設，努力提高綜合素質，展現了新時期醫療衛生行業女職工的精神風貌，出色地完成了醫療各項工作任務。女職工團隊精神較好，多次參加團舉辦的各種文體活動，都取得了較好的成績。2007年被評為市巾幗文明崗，一、領導重視，機構健全，措施有力 創建“巾幗文明崗”活動是醫院精神文明建設的一項重要組成部分，醫院領導班子對此項工作非常重。

一、科室領導的高度重視，建立了健全的領導機制。

科室主任、護長組織制定了《外婦科創建農八師136團“巾幗文明崗”實施方案》，成立創建外婦科“巾幗文明崗”活動領導小組，科主任劉桂芳擔任督導，護士長夏江蕊擔任組長。將創崗工作作為工作的一項重點工作來抓，確保創建工作落到實處。通過召集全科職工進行思想動員，并在科室交班會上多次強調，利用科室宣傳欄、病房宣傳卡等形式，開展對內對外宣傳，使職工對創建工作知曉率達到100％。

二、將創建活動與整體業務工作有機結合，做到兩不誤，兩促進。通過創崗，進一步推動科室醫療管理水平和服務質量的提高，提升隊伍的整體素質和職業道德水準。切實解決群眾看病難、看病貴的問題，嚴厲查處大處方、亂收費、濫檢查等不良現象，為此贏得了良好的社會口碑。制定巾幗文明崗社會服務承諾，通過宣傳欄的形式張貼在科室醒目的位置，方便群眾閱讀，主動接受社會監督，嚴格規范職工的執業行為。她們的服務承諾是：真誠溫馨讓您滿意稱心；最佳方案讓您就醫放心；周密細致讓您手術順心；關愛周到讓您家人省心；合理收費讓您減負寬心；謝絕紅包您我和諧連心。主要內容有：著裝整潔，女士化淡裝、男士帶領帶上崗；態度和藹、微笑服務、禮貌接訪、文明待人、熱情周到；不推諉、訓斥、刁難病人；合理檢查，合理用藥，規范診療；不開大處方，不做不必要的檢查；嚴格執行國家藥品價格政策和醫療收費標準，不多收費、濫收費，執行患者住院費用“一日清單制”；拒收紅包,謝絕回扣，委婉拒絕病人禮物和宴請；嚴格執行醫務人員醫德規范和衛生部“八要八不要”準則，正視社會關注的焦點，切實解決看病難、看病貴的問題。

三、制定合理的激勵機制，將物質獎勵和精神獎勵相結合，以保證創建工作的質量和持續地開展活動。通過板報、宣傳欄等形式，表彰宣傳先進經驗和典型事跡，并給予一定的物質獎勵。對于違反勞動紀律、業務考核不合格者，給予相應懲罰。

四、打造醫療特色優質服務。建設優美的病房環境。真誠提供全方位服務。

為了及時收集患者意見及建議，接受社會各界的監督，科室設立了建議本、意見本、電話隨訪本。同時還在室內張貼服務承諾、創建措施及創建目標，向患者承諾服務標準、服務實現。這幾年科室多次收到感謝信、表揚信、錦旗，服務滿意率一直保持在98%以上。

五、大力培養人才，鼓勵技術創新。采取“送、請、培、帶”方法，立足當前需要和長遠發展相結合的原則，把科室人員培養成為“高、精、深”的專業技術人才。先后將多名醫生護士送至農八師人民醫院外婦科等地進修學習。通過人員交流，請來大院有經驗醫生護士輪流到我科指導工作。立足自身人員培養，通過師帶徒與結合臨床講小課的辦法提高護理水平。通過采取崗位練兵、技能競賽等主題活動，不斷強化專業技術能力，熟練掌握搶救程序。保證了科室的危重患者搶救成功率高達90％以上。女性員工在各自崗位上，始終發揚了“特別能戰斗，特別能吃苦，特別能奉獻，特別守紀律”的精神。

六、增強團隊凝聚力，打造優秀團隊外婦科在創建巾幗文明崗的過程中特別注重為女性員工辦實事，為她們組織豐富多彩的活動，以調動職工的積極性和創造性，每月進行一次全科聚餐，逢職工生日都準備一份生日禮物等，促進了全科人員的交流、團結、和睦和協作。

七、降低醫療費用，抵制不正之風。使醫療服務透明化。做到讓患者“四個明白”：明白診療收費標準、明白自己的病情、明白做何種檢查項目、明白自己的主管醫生護士?！八膫€知道”：知道診療流程、知道診治專家、知道手術應履行的手續、知道服務承諾?！八膫€放心”：對檢查放心、對手術放心、對用藥放心、對收費放心。通過臨床路徑，制定合理和診療方案，降低患者住院時間和費用。加強醫護人員思想教育，堅決杜絕紅包和回扣。

1989年，婦產科收治了一位嚴重尿漏的病人，由于家庭貧困，加之疾病的長期折磨，患者蓬頭垢面，滿頭虱子，臭氣薰天，醫護人員給她進行治療時，家屬都不愿伸手協助。見此情景，在護士長的帶領下，滿腔熱情對待病人，只要當班在崗的護士都主動為病人洗頭滅虱、擦澡，并從自己家里拿來換洗衣服，用真誠的言行影響和感化患者家屬，主動為病人捐款捐物，不厭其煩為病人進行基礎護理。隨后，主任和護士長一道，為這位特殊的患者制定出科室的護理計劃，使患者順利手術并康復出院。劉主任常說，護理崗位不僅要能做事，還要會做事。護士們用責任和愛心去化解護理工作中的苦、臟、累，多次被家屬和同行傳為佳話。

外婦科工作性質特殊，經常因為突發事故加班加點為人手術，半夜三更也不例外。1999年7月的一天深夜，一個婦產科病人因大出血生命垂危，上手術臺時已處于休克狀態。剛入睡的手術組的醫生和護士們只能提著手電趕到醫院參與搶救。參加手術的同志們，不畏天氣炎熱，不顧身體的疲勞，也不回避患者的一身惡臭，直到第二天凌晨，子宮全摘手術宣告成功，把患者從死神手里奪回，所有的醫生、護士們才松下一口氣。他們困了，但心里卻十分高興，因為“救人一命，勝造七級浮屠”，因為救死扶傷是每一位醫護工作者的天職。一分耕耘，一分收獲。外婦科全體醫護人員，團結務實的工作作風，積極進取的工作態度，嬴得了領導和全團百姓的一致好評。沒有驚心動魄的豪言壯語，沒有可歌可泣的英雄事

跡，外婦科的全體工作人員猶如田野平凡的小草，大海一滴不起眼的浪花。責任與愛心、大膽與細心，在每一個人醫護人員身上都能體現出來。

我們的醫院承繼“誠信鑄就品牌”、“服務博得口碑”的理念。以優質的醫療服務，整齊的就醫環境。高超的醫療伎倆給病人滿意、安心的醫療服務。成為有口喈碑的“為民醫院”。我科全體醫護人員也會一直向著這一理念不斷努力、努力再努力。更好的為136團人民服務。

第五篇：巾幗文明示范崗

一、老年科“巾幗文明崗”基本情況

老年科現有工作人員XX人，其中女同志XX人，針對科內女同志多、工作任務重的情況，從X年開始創建了“巾幗文明崗”活動。為了確保此項活動有組織、有計劃地開展，老年科系成立了“巾幗文明崗”創建活動領導小組，并結合工作的實際情況，制定了切實可行的“巾幗文明崗”活動方案和崗位職責。通過開展活動，引導全科室女職工立足本職、奮發進取、勤奮學習、多做貢獻。在科室同志的共同努力下，老年科在x年至x年期間取得了多項榮譽:

二、領導高度重視

為了加強對“巾幗文明崗”的監督和管理，促進科室建設和護理工作水平的提高，科室內成立了由xx組長的“巾幗文明崗”領導小組，活動由專人負責，并制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，切實把“巾幗文明崗”創建活動納入了科室整體工作安排，做到統一布置，定期開展活動，以此來鼓勵全體婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的政治素質和專業素質。

三、積極參加創建各項活動

老年科在創建活動中，對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把“巾幗文明示范崗”活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加各項公益活動。組織開展多姿多彩的“三八”婦女節慶?；顒?，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼?？剖覂茸⒅貙⒔韼綅弰摻ㄅc樹文明校風、端正教風結合起來，采取很多措施加強醫德醫風的建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模范事跡的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。如每年我們都舉辦豐富多彩的活動慶祝重陽節，與住院老人們共同歡度節日,并為老人們發放精美的禮品；每逢住院老人過生日都會為老人送上生日祝福，并進行健康指導；

四、崗位創建內部管理規范

老年科自從爭創“巾幗文明崗”以來，嚴格按照“巾幗文明崗”創建活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展的有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在局域網上進行宣傳，擴大統計局“巾幗文明崗”創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。

五、活動取得顯著成效

通過深入開展崗位創建的各項活動，促進全體女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位在爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質的醫護隊伍。她們高尚的醫德醫風、過硬的專業技術能力和優雅的儀表使她們逐漸成為重慶市第九人民醫院中的一道亮麗的風景線。