第一篇：皮膚科主任競聘演講稿

皮膚科主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與皮膚科主任競聘，我不奢求什么，只希望能用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我。我將秉承積極參與競爭，大膽接受考驗，正確對待結果的心態參與角逐，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。

首先，我作簡單的自我介紹。我叫***，現年42歲，主任醫師，碩士生導師，留韓醫學博士，03年2月來到我院，現任中華醫學會皮膚科分會青年委員，中西醫結合醫學會皮膚性病學分會皮膚外科學組委員，工作的這些年我一直兢兢業業，任勞任怨，得到了領導和同志們的廣泛好評。今天我大膽參與皮膚科主任職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：

一、我具有較為豐富的醫學理論知識和國內國外醫療一線臨床經驗

2003年來到我院后，一干就是8年，在工作中我積極實踐、勇于開拓、不管干什么從不講價還價，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，這為我積累了較為豐富的臨床一線護理經驗，在工作中我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，團結同事，心往一處想，勁往一處使，做到九牛爬坡個個使力，我的工作也得到了領導和同志們的高度認可，我堅信只要一如既往的堅持學習，勤奮之燈定會照亮我漫長的醫療管理之路，伴我在寬泛深邃的醫療管理領域繼續探索前進，更好了服務醫院，奉獻社會。

二、我沉著穩重，善于溝通，具有較強的協調管理能力。

步入不惑之年的我，身體健康、精力旺盛，敬業精神強，在工作中我穩重而不死板，激進而不張揚，正直而不固執，成熟干練，性格開朗、團結同事，善于溝通，具有較強的業務專研能力，國內國外的醫療學習工作經歷養成了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，在工作中我能創新性地開展工作，具有超前的管理理念，是一位決策果斷、執行力強的人，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，贏得了領導和同志們的廣泛贊譽。

三、我熱愛醫療管理事業，具有吃苦耐勞、積極進取的精神。

愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛自己的工作，平時酷愛學習，具有強烈的事業心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作的成功中享受人生的快樂，敢于剖析自己，具有虛心好學、積極進取的精神。雖我已步入不惑之年，但我深知蠶吐死、蜜釀蜜，人不學、不如物的道理，在工作之余我仍然積極、學習充實自己，開闊眼界。

尊敬的領導和同志們，若我競聘成功我將總結經驗，積極擺正位置，結合實際以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不茍”的嚴細態度，慎對從事的職業，力爭取得輝煌的成績，在工作中做到以下幾點：

一、我將以這次竟崗為新的工作起點，強化科室管理，建立科學、高效、人性化的管理制度，注重民主、和諧的科室氛圍形成、建立科室員工的激勵機制，狠抓人、財、物的全面管理，有序推進科室硬件設施建設，著力推進科室內涵服務建設，以提升人員綜合素質為關鍵點，深入推進人才隊伍建設，著力打造口碑科室，服務優質科室，力爭使科室變成服務品質更加優化的優質示范科室。

1、具體在科室“規范化”上下功夫。重點抓好科室相關管理制度的落實。在完善科室硬件設施建設的基礎上，突出抓好科室醫生進修、科室服務、科室學科建設，醫療質量，精心營造一個和諧愉快的科室工作氛圍，提高工作效率。

2、具體在科室人才隊伍建設上下功夫，積極引進培養科室人才，全面提升科室衛生服務人員素質，逐步建立一支穩定、高效的專業人員隊伍，讓來我科室的患者享受到最優質的衛生服務。

3、具體在科室日常監管上下功夫，牢固樹立品牌意識，對科室各項工作進行日常監管，發現問題及時指導，督促整改，并將每次檢查成績納入年終考評。

二、我將積極推進科室管理制度創新,服務創新 ,針對科室實際深入查擺存在的問題，制定整改措施，并強化落實和執行，強勢推進各項工作的科學高效發展。繼續開展科室醫療培訓，提高科室服務人員整體素質。

三、我將在工作中想方設法降低科室管理成本，提高管理效益，深入掌握科室情況,制定科學的考核制度，充分調動科室工作人員工作的積極性，為他們搭就成長的平臺，從思想的源頭注重科室思想政治工作，打造一支思想堅定、素質過硬、技術精湛，服務超前的科室工作團隊，作為皮膚科主任我將以身作則，任勞任怨，吃苦在前享受在后，要求同事們做到的我首先做到，要求同事們不為的我首先不為，我將鞠躬精粹、盡職盡責。

各位領導、各位評委，幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業績與平時表現考核我，相信我，我將會把畢生的精力投入到我摯愛的醫療管理事業中去。！

謝謝大家，我的演講完畢！

第二篇：皮膚科主任事跡材料[模版]

洞察膚理 業精于勤

每逢周一、周三，xx市第一醫院皮膚科門診走廊便布滿等候就醫的人群。他們是來自五區三縣、甚至于外省市仰幕一位大夫之名前來的就醫者。而到了中午，其他診室、藥房都已下班關門，這位大夫仍在診室忙碌著。她不忍心讓遠道而來的病人看不上病、坐不上車、回不了家而留宿一晚。她會為病人寫出治療方案、留下咨詢電話方便

外地病人。她喜歡默默而專心地看病，從不追求名利。患者的信任是她從醫20余年最好的獎勵;病人的痊愈、科室的發展是她不懈的追求和最大的安慰。她醫術精湛、平和低調、努力鉆研、嚴謹務實。她從事皮膚病醫療工作二十七個春秋，尤其對重癥、疑難皮膚病的診治傾注了大量的汗水和心血。她就是xx市第一醫院皮膚科主任xx。

潛心學習認真鉆研

xx，現任xx市第一醫院皮膚科主任、xx市醫學會皮膚性病學專業委員會主任委員、山東省醫學會皮膚性病學專業委員會委員、山東省醫師協會皮膚性病學專業委員會委員、山東省麻風病防治協會常務理事、山東省醫學會激光醫學專業委員會委員、山東省中西醫結合學會皮膚性病專業委員會委員、山東省預防接種異常反應鑒定專家庫成員、xx市醫學會醫療事故鑒定專家庫成員。2011年被推薦擔任xx區醫藥衛生界政協委員。

1986年，xx醫學院畢業后被分配到急需人才的xx市第一醫院皮膚科。初入科室她并不滿意，科室太小并非她向往的專業。然而老師們的熱情、關愛讓她留了下來。當真正接觸皮膚病臨床時，她才明白：皮膚病學博大深奧，病種繁多難記，它與多學科都有密切聯系，需要學的東西太多太多了。看明白了，想清楚了，她決定潛心學習，努力鉆研做一名患者信得過的皮膚科醫生。1996年醫院選送她到全國最負盛名的復旦大學附屬華山醫院皮膚科進修學習。當時她愛人剛出國，孩子只有3歲，她把孩子托付給七十歲的老母親，毅然奔赴上海。她珍惜華山醫院豐富的病例資源和國內著名醫學專家精彩的授課，如饑似渴地學習，珍惜每一天學習時間。一年多的時間里只在春節回家待了4天。她在華山醫院書寫的住院病例，每次衛生部檢查時總獲好評。別人寫3頁的病程記錄，她能寫5頁、6頁，把病例分析的透徹深入，診治方案全面到位，深得上級醫師贊譽。她這種認真鉆研精神一直從青年時代延續到今天。她說醫生面對的是生命，選擇了醫生這一職業，就意味著選擇了責任、奉獻和終生學習。而做為一名皮膚科醫生更要終生學習。皮膚病病種繁多共3600余種，而死亡率在50%以上就近百種，要把3600種病理、病機搞清搞透，窮其一生也難以做到。她常說做一名應付門診的皮膚科醫生容易，但做一名優秀的皮膚科醫生很難很難。

積極進取 謀求發展

1999年xx擔任xx市第一醫院皮膚科主任，當時只有三十多歲，是第一醫院最年輕的臨床科室主任。接過科主任重擔時，皮膚科只有一間診室，一個小小治療室，共兩間房。面對人員不整、空間不足、設備匱乏的局面，她沒有退縮，帶領全科人員積極進取謀求發展。她把白癜風表皮移植技術率先從上海華山醫院引進我市，并提出了綜合治療白癜風的理念，極大地提高了治愈率和縮短了療程。把各種先進的激光技術、光療技術及皮膚病理療技術引進第一醫院皮膚科，拓展了治療手段，增加了治療效果。同時把先進激光設備和技術，應用于皮膚美容，開創了我市皮膚醫學美容先河，收到了良好的社會效益。在xx領導下，皮膚科多年來堅持“以病人為中心，以技術為先導”的指導思想，追求“人無我有，人有我優，人優我精”的服務理念，使皮膚病診療技術不斷提高，始終處于我市前列，多項技術填補我市空白。尤其在重癥皮膚病治療方面積累了豐富的經驗，在我市具有明顯治療優勢。

xx重視學科建設和人才隊伍培養，堅持“送出去，請進來”的學習模式，實現人才培養和前沿技術的引進，使皮膚科近十年來得到跨越式發展，每年邁上一個新臺階。目前皮膚科設有門診、病房、多個激光室、UVA-B光療室、紅—藍光室、白癜風治療室、過敏原檢測室、皮膚外科手術室、真菌室、冷凍室等，醫院還配套成立了皮膚病理室，性病實驗室和藥物制劑室，是當前我市本學科領域設施齊全、設備先進，具有鮮明治療特色和技術優勢的重點科室。她總是時刻關注著行業發展動態與成果，有著前瞻性的思維，對新事物有著年輕人亦無法企及的敏銳與容納，她總是走在行業的前沿。

藝高膽大 盡職盡責

2012年第一醫院皮膚科收治了兩例極危重癥中毒性表皮壞死松解型藥疹(TEN)患者。兩例患者入院時白細胞均低下，國外報道伴白細胞低下TEN患者其死亡率高達80%。其中一例還伴有肺部感染，由我市一家大醫院重癥監護病房轉來。兩例均為高齡患者，伴多種基礎病。xx總結了以往的經驗和教訓，查閱了大量國內外資料，制定了一套積極、科學、完備的治療方案，患者最終轉危為安，治愈出院。兩位患者初入院時全身體無完膚，每天滲血、滲液能浸透5層被單，為防止并發癥及嚴格無菌操作，xx都親自給病人換藥，一換就是數小時。患者危險期時，xx常連續數日忙到半夜兩點。皮膚界同行們說：這種病人只有xx市第一醫院皮膚科敢于收治，只有xx敢于收治，全省市級醫院誰也不敢去治療此類病人。xx說：對于急危重癥病人，時間就是生命，除非醫院硬件所限，我們沒有理由因為死亡率高，怕醫療糾紛而推萎病人。北京一位皮膚病著名專家說過：藝高才能膽大，TEN的治療代表一個科室水平和綜合處理問題的能力。

履行職責 為生命護航

xx被推選為政協委員后，她深感使命光榮，責任重大。在繁忙的醫療工作中，她積極參政議政，履行一個委員的社會責任，發揮一個委員應有的作用。在世界銀屑病日和艾滋病日，她都帶領xx市皮膚病性病醫務工作者走上街頭，向市民宣傳衛生知識，深入基層為百姓義診。xx深感普及醫學常識是提高國民素質、改善民生的重要內容之一，也是一個政協委員應盡的義務，她身為市醫學會皮膚病分會的主任委員，有一定的號召力和影響力，她呼吁全市各大醫院皮膚科醫生，多走出診室，深入基層，為百姓普及醫學常識，為生命保駕護航。

xx常說：要做事先做人，淡泊名利，才能避免浮躁，真正有所作為。人生幾何?譬如朝露。醫業本是善業，做點好事不難，難的是堅韌持久的學習和自我超越，難的是優秀品格和視野的結合。倘若如此，人生便不會虛擲。xx她做到了。

第三篇：科主任競聘演講稿

篇一：醫院科室主任競聘演講稿 醫院科室主任競聘演講稿

尊敬的院領導，各位老師，各位同仁，大家好！

今天，能夠站在演講臺上作內一科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝院領導給我提供的寶貴機會，感謝醫院對我多年的培養和教育，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位老師和各位朋友！

我叫**，現年34歲，大專學歷，于1996年畢業于安康衛校，現就讀陜西省中醫學院本科專業，1999年到安康市中心醫院血液科進修學習半年，2003年到西安交大第一附屬醫院血液科進修學習一年，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。

從1996年參加工作以來，我就把當一名白求恩式的好醫生作為我一生追求的崇高理想，10多年來，我把盡好醫生的職責當成自己的神圣使命，兢兢業業的干好本職工作，時時處處發揚救死扶傷的人道主義精神，我始終認為患者的需要就是我的職責，醫生和患者的關系不應該是金錢關系、買賣關系，當醫生最重要的是有崇高的醫德。

10多年的實踐，使我積累了一定的經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統的業務理論知識和診療技術，特別是在血液和腫瘤專業有了自己獨到的見解和解決問題的方法。2000年在醫院及科室的大力支持下，創建了骨髓室，開展了骨髓細胞學檢查，填補了我縣在診斷及治療血液系統疾病的空白。2005年，省腫瘤醫院專家到我院對口支援，在老師的帶教下，我虛心學習，并利用業務時間刻苦鉆研腫瘤內科的診療，2006年到省腫瘤醫院進修學習3個月。通過此次學習，使我對腫瘤疾病的診治有了進一步提高，推動了我院腫瘤內科的發展。在科主任及省腫瘤醫院的大力支持和幫助下，完善了我院常見腫瘤診療常規及化療藥物副反應的處理。在2009年的創甲達標工作中，我積極參與醫院及科室的各項創甲活動，并協助科主任做好各種資料的準備，在當年的二甲評審中一舉通過二甲驗收。一份耕耘，一份收獲。我的工作得到了病人、領導及同事的認可，于2005年至2007年連續三年年終考核優秀，2008年被評為院先進工作者，2009年評為院優秀醫生，在2007年及2010年的病歷書寫競賽中分別榮獲一等獎及二等獎。2010年9月代表我縣參加安康市西醫技能競賽，榮獲團體三等獎。榮譽屬于過去，未來需要創新，我將時時刻刻的激勵著自己不斷的向新的高點攀登。

今天，我在這參加內一科副主任的競聘，目的是為了更好地配合科主任做好內一科的各項工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之處，請各位領導、同事們批評指正。第一方面，配合科主任抓好堅持以服務為核心，切實提高醫療服務質量

1、加強醫務人員的思想教育，轉變服務觀念，改善服務態度

開展多層次的職業道德思想教育，增強大家的危機感和競爭意識，轉變觀念，變“病人求我服務”為“我主動為病人服務”，使大家樹立起服務至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到“診治一位病人，奉獻一份愛心，結交一個朋友”，圍繞“一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民、利民、為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人

2、提高法律意識，規范職業行為

隨著人民群眾維權意識的不斷增強，醫療投訴也日益增多，《關于醫療事故處理條例》、《侵權責任法》的頒布，使醫務人員面臨嚴峻的醫療形勢的考驗，因此，必須讓醫務人員增強法律意識，嚴守職業道德，做到一切醫療行為必須嚴格遵守操作規程、避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛的發生。

3、嚴格落實規章制度的約束機制，強化內部管理，實行醫德監督

以身作則，起表率作用，嚴格落實醫院的規章制度，做到職責明確、責任到位，采取有效措施，保證醫德監督到位，把醫德醫風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質優則酬厚，質優則評優，從正面激勵醫務人員的自覺性和工作責任心。

第二方面，配合科主任抓好重點學科建設，創建技術一流科室，尤其是腫瘤內科，爭創市級重點專科

科室爭取每年送1—2名醫生或護士到省教學醫院學習，或可采取送一名醫生、一名護士同時進修學習同一專業，把新的知識、技術帶回我科，并醫護配同，進一步提高我科的診療及護理水平。呼吸專業：組織全科醫護人員進一步培訓及加強掌握呼吸機的應用，爭取人人過關，提高呼吸機的使用率，從而使呼吸衰竭的治療好轉率進一步提高，有條件時爭取開展肺功能的測定，時機成熟時開展支氣管鏡檢查。消化專業：培養消化專業人才，并積極開展結腸鏡檢查及內鏡下治療。腫瘤專業：進一步規范腫瘤內科的綜合治療及相關腫瘤的介入治療，加大宣傳力度，提高科室的知名度及社會影響力，獲得更好的社會效益及經濟效益。第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理

大膽解放思想，理念先行，更新觀念，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建議和完善獎勵機制，著眼獎勵杰出人才，激勵創新人才，培養后備人才，不斷完善考核制度，使科室走上良性快速發展的軌道。

在醫德醫風和任務考核方面形成一條“考核鏈”，以主任、副主任、護士長、主治醫師、住院醫師、護士實行分級負責制度，以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良好的競爭氣氛，為學科的建設發展提供不懈的努力。

通過今天的演講，希望領導、評審老師、同事們能給我一個機會，讓我為內一科的未來書寫一份領導滿意、同事滿意的答卷，無論我這次競爭成功無否，我都將一如既往，全力協助科主任、護士長及全科醫務人員一起圍繞醫院建設目標，充分發揮我的工作能力，大膽開拓創新，為醫院的騰飛而努力！

謝謝！篇二：科主任競聘演講稿1 科主任競聘演講稿

尊敬的院領導;各位同事、下午好: 首先感謝院領導給我提供一個鍛煉的平臺，參加2015科主任競聘演講。簡單做一下自我介紹:畢業于吉林醫學院臨床醫療系,本科學歷,今年46歲,副主任醫師,現任醫教科長。今天我竟聘的崗位是肝病科主任, 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下三個優勢：

（一）有扎實的專業知識和豐富的臨床經驗：我自1993年參加工作以來一直從事傳染病臨床醫療工作達20多年之久，工作勤奮，學習刻苦，勤于思考，善于總結經驗教訓，對于傳染病雜病，肝病的診斷、治療熟練掌握，在臨床擔任負責醫12年，于1998年在吉林大學第一醫院傳染科進修學習一年，又于2005年在解放軍陸軍總院及吉林大學第一醫院消化科進修學習一年，通過二次的進修學習，對于傳染性疾病，肝臟疾病及圍肝疾病的診斷及治療水平得到了極大提高，回臨床工作后將所學經驗應用于臨床，理論聯系實際，治療了大量疑難危重病人，積累了豐富的臨床經驗，能夠正確指導下級醫師的臨床工作。這是作為一個科主任的必要條件。而且現已擔任吉林省醫師協會肝膽分會委員。

（二）具有一定的醫療行政管理經驗：受院領導的信任及委托，于2012年1月到我院醫教科工作，從一個臨床醫生到管理人員，確實需要自己一點一點的學習，醫教科是中層管理中最大的科室，承上啟下，與市衛生局，疾病控制中心及醫院各個科系都有著橫向和縱向的聯系，處理各個科系的問題，如醫療糾紛的處理，各種醫療制度制定，考核標準的制作，核心制度的落實，人才梯隊建設，醫院重點專科的發展方向，醫院內涵的發展建設，專業技術人員的培訓繼續教育工作等等，經過三年的勤奮工作，醫療工作已經有了起色，同時自己也在行政管理方面得到了鍛煉及提高。站在中層管理的高度，深知科室管理中存在的不足之處，擔任科主任更能對癥下藥管理好一個科室，這是我應聘科主任的充分條件。

（三）個人素質方面：為人正直，品行端正，勇于吃苦，敢于承擔，甘于奉獻，經過20多年工作的歷練，思想成熟，處變不驚，工作穩扎穩打，實事求是，不搞形式主義，工作特點：要莫不做，要做就做好，能夠帶領科室走向可持續發展之路。下面就科室的規劃及管理談談個人想法

科學技術是第一生產力，科技興院是第一發展要務，要發展醫療質量是關鍵，所以科室必須重視醫療質量管理，提高醫療質量關鍵在人員素質的全面提升。

一、醫療質量管理方面

科室人員組成：科主任1人，副主任1人，負責1人，臨床醫師3-4人，護士11人，護士長1人，護理組2組，護理組長2人。

（一）科室成立醫療質控組和護理質控組 醫療質控組組長由科主任擔任，質控醫師1人，（在科室醫師夠用的情況下質控醫師不參加值夜班），主要負責科室運行病歷、出院病歷的檢查，進行病歷質控，統計當月每個醫師的工作量，（包括每個醫師管理的病人人數，病人的平均住院費用，藥占比，抗菌藥物合理應用情況統計，合理用血統計，科室重癥病人的搶救成功率）等，每月統計數據上報給科室主任，在科室每月一次的質控會議上討論科室管理上存在的漏洞及不足之處，及時提出整改措施，并將以上的統計數據作為科室每個醫師績效考核指標，質控醫師每月一輪換。目的三個：

1、鍛煉管理能力，2、促進醫生積極主動完成自己的醫療工作，3、增強團隊合作意識，能發揮個人的積極能動性，為培養學科帶頭人做鋪墊。科室質控工作按部就班進行，一定程度量的積累定能發生質的轉變，將來自然會形成高品質的品管圈。為醫護一體化治療模式的開展做前期準備工作。

（二）科室制定科學合理的績效考核標準，每個醫師和護士根據當月完成的醫療指標情況發放績效工資。

護理質控組的要求我不在此陳述。

（三）其他各項核心制度的落實按照醫院要求切實落實到位，絕不流于形式。

二、科室發展規劃

1、擔任科主任第一年，抓科室基礎管理，首先讓科室管理按照診療規范逐漸走向正軌，下半年科室基本走向正軌，開始探索醫護一體化治療模式的開展；第二年醫護一體化治療模式在全科推廣應用，第三年在全院推廣應用。

2、肝病的治療技術全面發展：完善難治性腹水，腹腔灌洗技術的更新及肝性胸水的胸腔閉式引流術開展，肝穿病理技術，胃鏡技術），人工肝治療技術，門靜脈血栓介入治療技術，微創技術開展，乃至肝細胞移植技術治療肝衰竭等等，都需要我們下功夫來一項一項的完成怎么做很關鍵？

3、人才梯隊的培養

科主任、副主任、負責醫根據情況進行短期輪訓，臨床醫生有計劃的進行長期進修學習。

4、通過科室發展建設，達到科室診療設施齊備，（如胃鏡，人工肝，肝穿，建病理科）各方面人才健全，達到服務優良，設施完善，診斷治療經驗豐富，技術全面，具有診治創新能力，成為未來吉林市重點專科乃至省重點專科。

三、達到的經營目標

醫療質量管理目標：1.藥占比在50-55% 2.平均住院日14天以下 3.甲級病歷率98%以上

4.臨床搶救成功率80%以上 5.抗生素合理使用率98%以上 6.臨床合理用血比率95%以上 7.次均住院費用5000-5500元

經濟效益目標：達到醫院要求的經營標準，力爭每年穩步提高。

各位醫師：今天在這里說的再多，也不如扎扎實實的做好我們的診療工作，醫院要發展難度很大，做一名學科帶頭人，深感肩負的重任及壓力，肝穿刺病理，胃鏡技術這是我們應該早已經具備的基礎診療手段，不是新技術，但是我們還沒有，怎么辦？我們必須擔起這份責任，我們只有靠自己辛勤的勞動去創造，一點一滴去努力，去實現。打好基礎，開發新技術是我們的必經之路。我們沒有時間觀望，沒時間懶惰，有的只是埋頭苦干，力爭在最短的時間內完成我們基礎醫療設施及技術，不要再搞科室之間的惡性競爭，用高質量的醫療服務吸引患者，否則我們沒有出路可言。作為科主任我會嚴格要求我的醫生，工作上正確引導，生活中關心你們，努力打造一個團結向上，充滿生機與活力的團隊。如果您想優秀、想卓越，那就要不辭辛苦，從一點一滴做起，勞動才是最尊貴的修行，最后達到我們的共同愿景：用我們辛勤的汗水澆灌出傳染病醫院美好燦爛的明天！！！謝謝大家！篇三：皮膚科主任競聘演講稿 皮膚科主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與皮膚科主任競聘，我不奢求什么，只希望能用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我。我將秉承積極參與競爭，大膽接受考驗，正確對待結果的心態參與角逐，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。

首先，我作簡單的自我介紹。我叫***，現年42歲，主任醫師，碩士生導師，留韓醫學博士，03年2月來到我院，現任中華醫學會皮膚科分會青年委員，中西醫結合醫學會皮膚性病學分會皮膚外科學組委員，工作的這些年我一直兢兢業業，任勞任怨，得到了領導和同志們的廣泛好評。今天我大膽參與皮膚科主任職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：

一、我具有較為豐富的醫學理論知識和國內國外醫療一線臨床經驗

二、我沉著穩重，善于溝通，具有較強的協調管理能力。

步入不惑之年的我，身體健康、精力旺盛，敬業精神強，在工作中我穩重而不死板，激進而不張揚，正直而不固執，成熟干練，性格開朗、團結同事，善于溝通，具有較強的業務專研能力，國內國外的醫療學習工作經歷養成了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，在工作中我能創新性地開展工作，具有超前的管理理念，是一位決策果斷、執行力強的人，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，贏得了領導和同志們的廣泛贊譽。

三、我熱愛醫療管理事業，具有吃苦耐勞、積極進取的精神。

愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛自己的工作，平時酷愛學習，具有強烈的事業心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作的成功中享受人生的快樂，敢于剖析自己，具有虛心好學、積極進取的精神。雖我已步入不惑之年，但我深知蠶吐死、蜜釀蜜，人不學、不如物的道理，在工作之余我仍然積極、學習充實自己，開闊眼界。尊敬的領導和同志們，若我競聘成功我將總結經驗，積極擺正位置，結合實際以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不茍”的嚴細態度，慎對從事的職業，力爭取得輝煌的成績，在工作中做到以下幾點：

一、我將以這次竟崗為新的工作起點，強化科室管理，建立科學、高效、人性化的管理制度，注重民主、和諧的科室氛圍形成、建立科室員工的激勵機制，狠抓人、財、物的全面管理，有序推進科室硬件設施建設，著力推進科室內涵服務建設，以提升人員綜合素質為關鍵點，深入推進人才隊伍建設，著力打造口碑科室，服務優質科室，力爭使科室變成服務品質更加優化的優質示范科室。

1、具體在科室“規范化”上下功夫。重點抓好科室相關管理制度的落實。在完善科室硬件設施建設的基礎上，突出抓好科室醫生進修、科室服務、科室學科建設，醫療質量，精心營造一個和諧愉快的科室工作氛圍，提高工作效率。

2、具體在科室人才隊伍建設上下功夫，積極引進培養科室人才，全面提升科室衛生服務人員素質，逐步建立一支穩定、高效的專業人員隊伍，讓來我科室的患者享受到最優質的衛生服務。

3、具體在科室日常監管上下功夫，牢固樹立品牌意識，對科室各項工作進行日常監管，發現問題及時指導，督促整改，并將每次檢查成績納入年終考評。

二、我將積極推進科室管理制度創新,服務創新 ,針對科室實際深入查擺存在的問題，制定整改措施，并強化落實和執行，強勢推進各項工作的科學高效發展。繼續開展科室醫療培訓，提高科室服務人員整體素質。

三、我將在工作中想方設法降低科室管理成本，提高管理效益，深入掌握科室情況,制定科學的考核制度，充分調動科室工作人員工作的積極性，為他們搭就成長的平臺，從思想的源頭注重科室思想政治工作，打造一支思想堅定、素質過硬、技術精湛，服務超前的科室工作團隊，作為皮膚科主任我將以身作則，任勞任怨，吃苦在前享受在后，要求同事們做到的我首先做到，要求同事們不為的我首先不為，我將鞠躬精粹、盡職盡責。

各位領導、各位評委，幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業績與平時表現考核我，相信我，我將會把畢生的精力投入到我摯愛的醫療管理事業中去。！謝謝大家，我的演講完畢！

第四篇：科主任競聘演講稿

競聘神經內科科主任演講

尊敬的院領導;各位同仁大家好: 首先感謝大家的信任和支持，給我這個參加演講競聘的機會。我1996年畢業來院至今17年,從2007年擔任神經內科副主任，一直堅持在臨床一線工作，帶領著科室人員走過了7年，在這里我衷心感謝所有和我一起走過的兄弟姐妹!我簡單做一下自我介紹:我畢業于山西醫科大學醫療系,本科學歷,學士學位, 41歲,副主任醫師,17年來一直在內科工作.今天我要竟聘的崗位是神經內科主任,我覺得我能勝任這個工作, 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下四個優勢：

（一）有較為扎實的專業知識。大家知道,神經內科的發展日新月異,這就對一個醫生提出了很高的要求,既要有堅實的理論基礎,同時還要在日常的臨床工作中不斷總結積累經驗,17年來我就是這樣要求自己的,為了使自己跟上醫學的發展步伐，我養成了每天學習的習慣，通過訂閱神經內科專業書刊、參加學術會議和網絡學習來提高自己，同時對日常接觸的特殊病例進行總結梳理，不斷總結經驗來充實自己，通過系統強化的學習, 目前已經熟練掌握了各種神經內科診斷治療的新觀念.新技術, ,同時能正確指導下級醫師的臨床工作,我擔任神經內科副主任這7年里,圓滿完成醫院交辦的各項醫療任務.（二）有較豐富的臨床實踐經驗。我從事內科臨床工作17年, 我院的內科為大內科,接觸的病人多為各系統疾內科重癥和急癥,因此積累

了豐富的內科疾病的救治經驗.同時于2001年圓滿完成了山大一院醫院內科進修學習的任務,2012年參加了太原市衛生系統第9屆學科帶頭人培訓班的學習，從理論和實踐方面都提高了自己的認識。于2012年順利通過了神經內科專業副主任醫師的職稱晉升。

（三）有較高的思想覺悟和較強的工作能力。在我院擔任中層干部七年來,積累了較豐富的科室管理經驗.作為科室副主任,我深知首先要有奉獻精神,要不計個人得失,要有”院興我榮,院衰我恥”的使命感,因此我不斷地加強個人修養，積極參加政治學習，關心國家大事，服從工作安排，嚴格遵守醫院各項規章制度，有團結協作的精神，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條。經過多年學習和鍛煉，自己的組織協調能力、判斷分析能力、科室管理能力都有了很大提高，我自信能夠勝任科主任的工作。

（四）有較好的年齡優勢。我身體健康，精力旺盛，敬業精神強，不怕吃苦,任勞任怨,能夠以院為家，全身心地投入到的工作中去。

如果我有幸再一次得到領導同事們的支持，我將在院領導的正確領導下。努力做到以下幾點：

(一)規范管理：我將認真落實崗位目標責任制，以制度化結合人性化的管理,做到以科學的制度規范人,尊重同事,積極挖掘每個人的潛能，根據每個人的特點做好員工的職業規劃，充分調動每一個醫務人員的積極性。

(二)狠抓落實：對醫院的各項工作制度要狠抓落實,把十三項核心制度與醫療工作緊密聯結起來，貫穿到日常醫療工作當中，嚴格按《處

方管理辦法》及《病歷書寫規范》進行醫療文件的書寫，嚴把病歷質量關和治療關，尤其加強危重病人的管理，杜絕醫療差錯事故的發生。同時堅決貫徹醫院精神、落實醫院決策，做到人人有事做,事事有人做，把醫院各項決策做實。

(三)開拓創新：醫院和科室的發展離不開高超的醫療技術，我要以我院和山西省人民醫院建立醫療聯合體為契機，認真學習大醫院的先進的科室管理和醫療技術，因此科里計劃每年每人外出參加專業培訓一次：及時掌握本學科學術及技術進展，特別是注重腦血管疾病的綜合治療技術的提高；做到科室有特色，人人有專長。

(四)先鋒表率：臨床科主任是一個承上啟下的角色，工作中 要有大局觀念，要有極強的責任感和事業心，堅持實事求是，甘于奉獻，辦事公道，正直廉潔，事事起表率作用。要求別人做到的自己首先垂范。

（五）強化學習：每周一次業務查房，定期在科里專業講座和病例討論，計劃科室每年書寫國家級論文1篇，省級論文2-3篇。

（六）優質服務：變被動服務為主動服務，從細節和小事著手，換位思考，真正為病人著想，讓病人滿意；另外要強化神經系統常見疾病的知識宣教，消除病人的心理負擔，用科學的態度對待疾病，同時做好心理疏導工作；還要努力改善病房環境，為病人提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環境。

總之，我有信心、有決心在聘任期間把神經內科的各項工作搞好，完成醫院制訂的各項工作計劃，為八院美好的明天盡自己的最大努

力！謝謝大家！

第五篇：皮膚科主任事跡材料[最終版]

洞察膚理 業精于勤

每逢周一、周三，**市第一醫院皮膚科門診走廊便布滿等候就醫的人群。他們是來自五區三縣、甚至于外省市仰幕一位大夫之名前來的就醫者。而到了中午，其他診室、藥房都已下班關門，這位大夫仍在診室忙碌著。她不忍心讓遠道而來的病人看不上病、坐不上車、回不了家而留宿一晚。她會為病人寫出治療方案、留下咨詢電話方便

外地病人。她喜歡默默而專心地看病，從不追求名利。患者的信任是她從醫20余年最好的獎勵；病人的痊愈、科室的發展是她不懈的追求和最大的安慰。她醫術精湛、平和低調、努力鉆研、嚴謹務實。她從事皮膚病醫療工作二十七個春秋，尤其對重癥、疑難皮膚病的診治傾注了大量的汗水和心血。她就是**市第一醫院皮膚科主任**。

潛心學習認真鉆研

**，現任**市第一醫院皮膚科主任、**市醫學會皮膚性病學專業委員會主任委員、山東省醫學會皮膚性病學專業委員會委員、山東省醫師協會皮膚性病學專業委員會委員、山東省麻風病防治協會常務理事、山東省醫學會激光醫學專業委員會委員、山東省中西醫結合學會皮膚性病專業委員會委員、山東省預防接種異常反應鑒定專家庫成員、**市醫學會醫療事故鑒定專家庫成員。2011年被推薦擔任**區醫藥衛生界政協委員。

1986年，**醫學院畢業后被分配到急需人才的**市第一醫院皮膚科。初入科室她并不滿意，科室太小并非她向往的專業。然而老師們的熱情、關愛讓她留了下來。當真正接觸皮膚病臨床時，她才明白：皮膚病學博大深奧，病種繁多難記，它與多學科都有密切聯系，需要學的東西太多太多了。看明白了，想清楚了，她決定潛心學習，努力鉆研做一名患者信得過的皮膚科醫生。1996年醫院選送她到全國最負盛名的復旦大學附屬華山醫院皮膚科進修學習。當時她愛人剛出國，孩子只有3歲，她把孩子托付給七十歲的老母親，毅然奔赴上海。她珍惜華山醫院豐富的病例資源和國內著名醫學專家精彩的授課，如饑似渴地學習，珍惜每一天學習時間。一年多的時間里只在春節回家待了4天。她在華山醫院書寫的住院病例，每次衛生部檢查時總獲好評。別人寫3頁的病程記錄，她能寫5頁、6頁，把病例分析的透徹深入，診治方案全面到位，深得上級醫師贊譽。她這種認真鉆研精神一直從青年時代延續到今天。她說醫生面對的是生命，選擇了醫生這一職業，就意味著選擇了責任、奉獻和終生學習。而做為一名皮膚科醫生更要終生學習。皮膚病病種繁多共3600余種，而死亡率在50%以上就近百種，要把3600種病理、病機搞清搞透，窮其一生也難以做到。她常說做一名應付門診的皮膚科醫生容易，但做一名優秀的皮膚科醫生很難很難。

積極進取 謀求發展

1999年**擔任**市第一醫院皮膚科主任，當時只有三十多歲，是第一醫院最年輕的臨床科室主任。接過科主任重擔時，皮膚科只有一間診室，一個小小治療室，共兩間房。面對人員不整、空間不足、設備匱乏的局面，她沒有退縮，帶領全科人員積極進取謀求發展。她把白癜風表皮移植技術率先從上海華山醫院引進我市，并提出了綜合治療白癜風的理念，極大地提高了治愈率和縮短了療程。把各種先進的激光技術、光療技術及皮膚病理療技術引進第一醫院皮膚科，拓展了治療手段，增加了治療效果。同時把先進激光設備和技術，應用于皮膚美容，開創了我市皮膚醫學美容先河，收到了良好的社會效益。在**領導下，皮膚科多年來堅持“以病人為中心，以技術為先導”的指導思想，追求“人無我有，人有我優，人優我精”的服務理念，使皮膚病診療技術不斷提高，始終處于我市前列，多項技術填補我市空白。尤其在重癥皮膚病治療方面積累了豐富的經驗，在我市具有明顯治療優勢。

**重視學科建設和人才隊伍培養，堅持“送出去，請進來”的學習模式，實現人才培養和前沿技術的引進，使皮膚科近十年來得到跨越式發展，每年邁上一個新臺階。目前皮膚科設有門診、病房、多個激光室、UVA-B光療室、紅—藍光室、白癜風治療室、過敏原檢測室、皮膚外科手術室、真菌室、冷凍室等，醫院還配套成立了皮膚病理室，性病實驗室和藥物制劑室，是當前我市本學科領域設施齊全、設備先進，具有鮮明治療特色和技術優勢的重點科室。她總是時刻關注著行業發展動態與成果，有著前瞻性的思維，對新事物有著年輕人亦無法企及的敏銳與容納，她總是走在行業的前沿。

藝高膽大 盡職盡責

2012年第一醫院皮膚科收治了兩例極危重癥中毒性表皮壞死松解型藥疹（TEN）患者。兩例患者入院時白細胞均低下，國外報道伴白細胞低下TEN患者其死亡率高達80%。其中一例還伴有肺部感染，由我市一家大醫院重癥監護病房轉來。兩例均為高齡患者，伴多種基礎病。**總結了以往的經驗和教訓，查閱了大量國內外資料，制定了一套積極、科學、完備的治療方案，患者最終轉危為安，治愈出院。兩位患

者初入院時全身體無完膚，每天滲血、滲液能浸透5層被單，為防止并發癥及嚴格無菌操作，**都親自給病人換藥，一換就是數小時。患者危險期時，**常連續數日忙到半夜兩點。皮膚界同行們說：這種病人只有**市第一醫院皮膚科敢于收治，只有**敢于收治，全省市級醫院誰也不敢去治療此類病人。**說：對于急危重癥病人，時間就是生命，除非醫院硬件所限，我們沒有理由因為死亡率高，怕醫療糾紛而推萎病人。北京一位皮膚病著名專家說過：藝高才能膽大，TEN的治療代表一個科室水平和綜合處理問題的能力。

履行職責 為生命護航

**被推選為政協委員后，她深感使命光榮，責任重大。在繁忙的醫療工作中，她積極參政議政，履行一個委員的社會責任，發揮一個委員應有的作用。在世界銀屑病日和艾滋病日，她都帶領**市皮膚病性病醫務工作者走上街頭，向市民宣傳衛生知識，深入基層為百姓義診。**深感普及醫學常識是提高國民素質、改善民生的重要內容之一，也是一個政協委員應盡的義務，她身為市醫學會皮膚病分會的主任委員，有一定的號召力和影響力，她呼吁全市各大醫院皮膚科醫生，多走出診室，深入基層，為百姓普及醫學常識，為生命保駕護航。

**常說：要做事先做人，淡泊名利，才能避免浮躁，真正有所作為。人生幾何？譬如朝露。醫業本是善業，做點好事不難，難的是堅韌持久的學習和自我超越，難的是優秀品格和視野的結合。倘若如此，人生便不會虛擲。**她做到了。