第一篇：儀隴縣金城中學(xué)校教職工工作量計(jì)算教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)辦法

儀隴縣金城中學(xué)校教職工工作量計(jì)算、課時(shí)津貼、教學(xué)工作質(zhì)量考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、教職工工作量計(jì)算

語(yǔ)、數(shù)、外每一節(jié)課按1.2節(jié)計(jì)算，理、化每一節(jié)按1.1節(jié)計(jì)算，其余各科每一節(jié)按1節(jié)計(jì)算。

全校標(biāo)準(zhǔn)工作量為12節(jié)/每周。

1、校長(zhǎng)1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

2、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席0.8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

3、各部門主任0.7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

4、團(tuán)委書(shū)記0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

5、政教協(xié)管員0.3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

6、教導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)員、油印員、收發(fā)員、保管員、門衛(wèi)、執(zhí)勤、環(huán)衛(wèi)各1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

7、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)各0.2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，班主任0.2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。

二、課時(shí)津貼

1、教師承擔(dān)教學(xué)工作的平均量（12課時(shí)/每周）每課時(shí)補(bǔ)貼4元，超出部分每課時(shí)補(bǔ)貼5元。

2、早讀每課時(shí)5元，晚自習(xí)每課時(shí)5元。

三、教學(xué)工作質(zhì)量考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）幾項(xiàng)數(shù)據(jù)的計(jì)算辦法

1、學(xué)生人數(shù)鞏固率計(jì)算辦法

鞏固率=絕對(duì)鞏固率×60%＋相對(duì)鞏固率×40%

絕對(duì)鞏固率=期末參考正招生占有人數(shù)÷初一新生報(bào)到注冊(cè)總?cè)藬?shù)（正招生）

相對(duì)鞏固率=期末參考總?cè)藬?shù)÷初一新生報(bào)到注冊(cè)總?cè)藬?shù)（相對(duì)鞏固率允許超出100%，鞏固率超出100%按100%計(jì)算）

2、相對(duì)優(yōu)生率=優(yōu)生數(shù)÷參考人數(shù)×100%×鞏固率

3、相對(duì)及格率=及格數(shù)÷參考人數(shù)×100%×鞏固率

4、相對(duì)人平分=實(shí)際人平分×鞏固率（以上計(jì)算減去無(wú)能力正常學(xué)習(xí)的殘疾生）

5、單科綜合得分（積分制）計(jì)算辦法：

①相對(duì)優(yōu)生率方面獲積分

相對(duì)優(yōu)生率達(dá)同級(jí)班平均水平或超出同級(jí)班平均水平5個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)得基本積分20分。超出幅度加積分，低于平均水平減積分。

(超幅百分點(diǎn)?5)×1/3=應(yīng)加積分。

低于平均的百分點(diǎn)×1/3=應(yīng)減積分。

②相對(duì)及格率方面獲積分

（計(jì)算辦法與①相同）

③相對(duì)人平分方面獲積分

相對(duì)人平分達(dá)同級(jí)班平均人平分或超出3分以內(nèi)，得基本積分50分。超幅另加分，低于平均分減積分。

(超幅分?jǐn)?shù)?3)×1/3=應(yīng)加積分

低平均分?jǐn)?shù)×1/3=應(yīng)減積分。

（年級(jí)單科平均相對(duì)優(yōu)生率、及格率，相對(duì)人平分同層次的班分別計(jì)算）

單科綜合積分=優(yōu)生項(xiàng)積分＋及格項(xiàng)積分＋平均項(xiàng)積分。

（二）、質(zhì)量獎(jiǎng)的計(jì)算辦法

1、單科學(xué)科系數(shù)：

語(yǔ)、數(shù)、外均為1

物理（九年級(jí)）、化學(xué)均為0.6

政史（九年級(jí)）、物理（八年級(jí)）均為0.45

地、生、政、史（七、八年級(jí)）均為0.38

體育為0.322、班單科綜合積分計(jì)獎(jiǎng)辦法

等級(jí)確定：

以同層次班單科最高得分為準(zhǔn)，綜合積分最高分或低于最高分3分以內(nèi)（含3分，下同）均獲一等獎(jiǎng)。

低于最高分3分至6分均獲二等獎(jiǎng)。

低于最高分6分至9分均獲三等獎(jiǎng)。

低于最高分9分至15分均獲四等獎(jiǎng)。

同級(jí)單科獲一等獎(jiǎng)的班超過(guò)40%，且缺三等獎(jiǎng)及其以下等次獎(jiǎng)，則該科當(dāng)期各等級(jí)獎(jiǎng)要求積分幅度提高1/3；如果第一名與第二名積分相差3分以上（含3分），則以第二名為準(zhǔn)計(jì)算獲獎(jiǎng)等次（第一名

自然為一等獎(jiǎng)）。

獎(jiǎng)金計(jì)算：

一等獎(jiǎng)=150元×系數(shù)

二等獎(jiǎng)=120元×系數(shù)

三等獎(jiǎng)=90元×系數(shù)

四等獎(jiǎng)=60元×系數(shù)

3、班單科綜合積分超同級(jí)班平均積分計(jì)獎(jiǎng)辦法

等級(jí)確定：

超級(jí)平分10分以上為一等獎(jiǎng)，超級(jí)平分6～9.9分為二等獎(jiǎng)，超級(jí)平分3～5.9分為三等獎(jiǎng)，超級(jí)平分0.1～2.9分為四等獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)金計(jì)算：

一等獎(jiǎng)=50元×系數(shù)

二等獎(jiǎng)=40元×系數(shù)

三等獎(jiǎng)=30元×系數(shù)

四等獎(jiǎng)=20元×系數(shù)

4、音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)教師計(jì)獎(jiǎng)辦法

夠工作量或超工作量均以人平獎(jiǎng)金額計(jì)獎(jiǎng)，不夠工作量的按實(shí)際工作量×人平獎(jiǎng)金額計(jì)獎(jiǎng)。

四、升學(xué)獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)辦法

1、育英獎(jiǎng)=校升學(xué)參考總?cè)藬?shù)×10%×40元。（四舍五入計(jì)算到年級(jí)，因表現(xiàn)差或受處分未被高中錄取的減除，不予遞補(bǔ)。）

2、育優(yōu)獎(jiǎng)=校升學(xué)參考總?cè)藬?shù)×40%×30元。（四舍五入計(jì)算到

年級(jí)，因表現(xiàn)差或受處分未被高中錄取的減除，不予遞補(bǔ)。）

以上兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按比例在全級(jí)從高到低確定入圍學(xué)生，然后統(tǒng)計(jì)到班，獎(jiǎng)金到班，由班主任領(lǐng)發(fā)。

3、生物、地理學(xué)科升學(xué)獎(jiǎng)。

單科獎(jiǎng)=獲獎(jiǎng)人數(shù)×0.6元，此項(xiàng)獎(jiǎng)按結(jié)業(yè)考試成績(jī)從高到低取夠升學(xué)參考人數(shù)1/2再統(tǒng)計(jì)到班。

若生物、地理參與中考，則此項(xiàng)獎(jiǎng)不再重復(fù)計(jì)發(fā)。

4、中考單科全縣等級(jí)獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)辦法：

一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)40元。

5、藝體尖子培育獎(jiǎng)：

被國(guó)家、省、市藝體專業(yè)學(xué)校特招的藝體尖子設(shè)培育獎(jiǎng)（不含藝體師范生），分別獎(jiǎng)50元、40元、30元。

五、其它獎(jiǎng)勵(lì)

1、班主任工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，所帶班班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，無(wú)大事故，經(jīng)評(píng)選獲得省、市、縣獎(jiǎng)勵(lì)表彰的分別獎(jiǎng)班主任50元、40元、30元。

2、每學(xué)年教職工中被評(píng)選出省、市、縣、校先進(jìn)個(gè)人，分別獎(jiǎng)50元、40元、30元、20元。

3、教職工參加省、市、縣組織的種種競(jìng)賽，獲一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)80元、60元、40元；獲二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)60元、40元、20元；獲三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)40元、20元、10元。

4、學(xué)生參加教育行政部門認(rèn)可的各種競(jìng)賽，獲得省、市、縣一等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)40元、30元、20元；二等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師分別

獎(jiǎng)30元、20元、10元；三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)20元、10元、5元。

5、學(xué)生參加市、縣體育比賽或文娛比賽活動(dòng)，團(tuán)體總分獲市一、二、三名，分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師50元、40元、30元；獲縣一、二、三名，分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師40元、30元、20元；獲單項(xiàng)獎(jiǎng)按第4項(xiàng)計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二篇：學(xué)校教師工作量計(jì)算辦法與標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校教師工作量計(jì)算辦法與標(biāo)準(zhǔn)

為適應(yīng)新背景下學(xué)校教學(xué)工作管理，科學(xué)合理計(jì)算教師工作量，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂此工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，作為教師工作量計(jì)算與獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。

一、適應(yīng)對(duì)象:

各學(xué)科任課教師、班主任、以及學(xué)校負(fù)責(zé)人員。

二、工作量制定的理念、方法

第1條：工作量制定的基本理念。

各崗位職能并重。即各學(xué)科教學(xué)工作以及各部門工作具有同等重要的崗位責(zé)能，并具有不可或缺性。

第2條：工作量量化的基本方法。

以任教一課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作量單位“1”，其它工作折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。

三、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第3條：教學(xué)工作量。

凡進(jìn)入課程表的課程且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量（45分鐘/節(jié)）進(jìn)行的課堂教學(xué)，教師每上一節(jié)課，計(jì)算1課時(shí)工作量。

第4條：備課工作量。

各學(xué)科備課為2課時(shí)工作量，任教平行班級(jí)不計(jì)算備課工作量。

第5條：作業(yè)批改工作量。

作業(yè)批改工作量包括課內(nèi)、課外作業(yè)批改。（每班每周）

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)為3課時(shí)工作量，物理、化學(xué)、政治、歷史為2.5

課時(shí)工作量，其余學(xué)科為2（以作業(yè)檢查結(jié)果為準(zhǔn)）。

第6條：班主任工作量。

班主任每周計(jì)5課時(shí)工作量；

第7條：部門負(fù)責(zé)人員工作量。

（1）學(xué)校負(fù)責(zé)人，每周各計(jì)16課時(shí)工作量。其它部門工作，按學(xué)校負(fù)責(zé)人工作（中層為40%，校級(jí)為80%）

（2）教研組長(zhǎng)，每周計(jì)1課時(shí)工作量。（要有資料有活動(dòng)記錄）

（3）安全工作。各班學(xué)生健康安全，一周內(nèi)沒(méi)有發(fā)生任何安全事故，每周計(jì)1課時(shí)工作量。班主任每周上好一節(jié)主題班會(huì)課，有備課、安全資料，經(jīng)查屬實(shí)，每周計(jì)2課時(shí)工作量。

（4）所有老師，周會(huì)每周計(jì)1課時(shí)工作量、兩操每周計(jì)2課時(shí)工作

（5）兩操負(fù)責(zé)老師計(jì)2課時(shí)工作量。

第8條：教師工作量計(jì)算辦法

公式

1：教師滿工作量=學(xué)校總工作量÷學(xué)校教師總數(shù)

公式

2：學(xué)校總工作量=學(xué)校總課程教學(xué)工作量+學(xué)校總教育教學(xué)管理工作量+

學(xué)校總業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作量。

第9條：業(yè)余訓(xùn)練隊(duì)教練員工作量。

業(yè)余訓(xùn)練隊(duì)指由學(xué)校批準(zhǔn)成立的體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、文藝活動(dòng)隊(duì)、書(shū)畫(huà)活動(dòng)隊(duì)、園藝小組、紙藝小組等，且每周定時(shí)開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)的。其教練員、輔導(dǎo)員每周按活動(dòng)次數(shù)與質(zhì)量計(jì)工作量。按要求開(kāi)展一次計(jì)

1--2課時(shí)工作量，有授課費(fèi)用的訓(xùn)練小組不再計(jì)算工作量。

第10條：臨時(shí)工作

全體在職教師每周按1課時(shí)計(jì)算臨時(shí)工作量，未完成臨時(shí)任務(wù)或臨時(shí)安排工作找理由推托的，不計(jì)算工作量。

第11條：其他人員周工作量。

（1）圖書(shū)管理員、實(shí)驗(yàn)室、文印室、教務(wù)外等部門，計(jì)12課時(shí)工作量；校園布置與宣傳每周計(jì)0.5課時(shí)工作量；學(xué)生就餐管理：每天0.5課時(shí)工作量；報(bào)到繳費(fèi)1--4課時(shí)工作量；早、中跟班每次1課時(shí)工作量；值樓一次1課時(shí)工作量；

（2）對(duì)參加課題研究的教師，根據(jù)其承擔(dān)研究任務(wù)的大小，每周按0.5～2課時(shí)工作量計(jì)算。

（3）代課

因?yàn)楣ぷ餍枰瑢W(xué)校安排代課按每節(jié)5元計(jì)算，期末在學(xué)校辦公費(fèi)中支付。

（4）教研課與公開(kāi)課

教研課與公開(kāi)課的課時(shí)量按是普通上課的5倍記課時(shí)工作量

第12條

各門課程的工作量系數(shù)

語(yǔ)文1.25

數(shù)學(xué)1.1

英語(yǔ)1.0

品德、體育等其它課程0.9

第13條：考核辦法

校長(zhǎng)對(duì)各部門工作進(jìn)行考核，各部門對(duì)教師教育教學(xué)工作每月進(jìn)行一次考核。

1、教學(xué)工作：由教導(dǎo)部門從教案、作業(yè)、課堂教學(xué)、聽(tīng)課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、上交資料、行政督查記載本七個(gè)方面進(jìn)行考核。

2、部門工作：

辦公室從參加會(huì)議、信息報(bào)送、證件收繳，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、行政督查記載等五個(gè)方面考核

政教處從班級(jí)學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生、習(xí)慣養(yǎng)成教育、安全、違紀(jì)違規(guī)等本四個(gè)方面進(jìn)行考核。

團(tuán)委從組織參與活動(dòng)、主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、上交資料、廣播站的檔案材料，競(jìng)賽評(píng)比等方面評(píng)比。

體衛(wèi)藝等教室衛(wèi)生、公共區(qū)衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生、兩操、班級(jí)學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生四個(gè)方面進(jìn)行考核。

3、后勤部門：由總務(wù)主任從財(cái)產(chǎn)保管、器材使用、收費(fèi)等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。

第十四條：教師目標(biāo)管理排名與總計(jì)分及獎(jiǎng)金發(fā)放的計(jì)算方法

總積分=教師各月的工作量累積分±教師教育教學(xué)管理細(xì)則折合分±班級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則折合分。

第三篇：學(xué)校教師工作量計(jì)算辦法與標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于方山二中教師整頓情況的報(bào)告

針對(duì)我校部分教師出勤不出力且有部分教師外出、兼職打工嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、損壞學(xué)校形象的現(xiàn)象，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次組織會(huì)議對(duì)相關(guān)人員采取以下措施：

1、要求所有在冊(cè)教師全部上崗，并實(shí)行簽到制。

2、全校實(shí)行崗位績(jī)效管理。（附教師績(jī)效管理辦法）

3、對(duì)外出打工、兼職代課打工的教師采取政策告知、見(jiàn)面談話、停發(fā)績(jī)效、停發(fā)工資、停止領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處罰。

4、因個(gè)人原因有事外出的教師實(shí)行扣1000元代教費(fèi)并停發(fā)績(jī)效工資。

5、病假、事假有教育局批條，按局相關(guān)文件執(zhí)行。

面對(duì)上級(jí)作風(fēng)紀(jì)律整頓、嚴(yán)查“吃空餉”，我校部分教師仍麻痹大意，對(duì)學(xué)校的規(guī)定置之不理，現(xiàn)申請(qǐng)教育局及上級(jí)部門對(duì)我校兼職和外出打工的行為予以制止，以更好地調(diào)動(dòng)在職教師的工作熱情和工作積極性。

附：外出代課人員名單：

李志軍（太原）劉義兵（東德）張虎林（東德）薛連清（東德）賀林平（太原）王建紅（太原）劉改蘭（暫病休）王曉勇（東德）秦永明（東德）劉燕紅（東德）任慧超（東德）張林娥（仁杰）

方山二中

2015年3月6 學(xué)校教師工作量計(jì)算辦法與標(biāo)準(zhǔn)

為適應(yīng)新背景下學(xué)校教學(xué)工作管理，科學(xué)合理計(jì)算教師工作量，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂此工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，作為教師工作量計(jì)算與獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。

一、適應(yīng)對(duì)象: 各學(xué)科任課教師、班主任、以及學(xué)校負(fù)責(zé)人員。

二、工作量制定的理念、方法 第1條：工作量制定的基本理念。

各崗位職能并重。即各學(xué)科教學(xué)工作以及各部門工作具有同等重要的崗位責(zé)能，并具有不可或缺性。第2條：工作量量化的基本方法。

以任教一課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作量單位“1”，其它工作折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。

三、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第3條：教學(xué)工作量。

凡進(jìn)入課程表的課程且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量（45分鐘/節(jié)）進(jìn)行的課堂教學(xué)，教師每上一節(jié)課，計(jì)算1課時(shí)工作量。第4條：備課工作量。

各學(xué)科備課為2課時(shí)工作量，任教平行班級(jí)不計(jì)算備課工作量。第5條：作業(yè)批改工作量。

作業(yè)批改工作量包括課內(nèi)、課外作業(yè)批改。（每班每周）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)為3課時(shí)工作量，物理、化學(xué)、政治、歷史為2.5 課時(shí)工作量，其余學(xué)科為2（以作業(yè)檢查結(jié)果為準(zhǔn)）。第6條：班主任工作量。

班主任每周計(jì)5課時(shí)工作量； 第7條：部門負(fù)責(zé)人員工作量。

（1）學(xué)校負(fù)責(zé)人，每周各計(jì)16課時(shí)工作量。其它部門工作，按學(xué)校負(fù)責(zé)人工作（中層為40%，校級(jí)為80%）

（2）教研組長(zhǎng)，每周計(jì)1課時(shí)工作量。（要有資料有活動(dòng)記錄）

（3）安全工作。各班學(xué)生健康安全，一周內(nèi)沒(méi)有發(fā)生任何安全事故，每周計(jì)1課時(shí)工作量。班主任每周上好一節(jié)主題班會(huì)課，有備課、安全資料，經(jīng)查屬實(shí)，每周計(jì)2課時(shí)工作量。

（4）所有老師，周會(huì)每周計(jì)1課時(shí)工作量、兩操每周計(jì)2課時(shí)工作

（5）兩操負(fù)責(zé)老師計(jì)2課時(shí)工作量。第8條：教師工作量計(jì)算辦法

公式 1：教師滿工作量=學(xué)校總工作量÷學(xué)校教師總數(shù)

公式 2：學(xué)校總工作量=學(xué)校總課程教學(xué)工作量+學(xué)校總教育教學(xué)管理工作量+ 學(xué)校總業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作量。第9條：業(yè)余訓(xùn)練隊(duì)教練員工作量。

業(yè)余訓(xùn)練隊(duì)指由學(xué)校批準(zhǔn)成立的體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、文藝活動(dòng)隊(duì)、書(shū)畫(huà)活動(dòng)隊(duì)、園藝小組、紙藝小組等，且每周定時(shí)開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)的。其教練員、輔導(dǎo)員每周按活動(dòng)次數(shù)與質(zhì)量計(jì)工作量。按要求開(kāi)展一次計(jì)1--2課時(shí)工作量，有授課費(fèi)用的訓(xùn)練小組不再計(jì)算工作量。第10條：臨時(shí)工作

全體在職教師每周按1課時(shí)計(jì)算臨時(shí)工作量，未完成臨時(shí)任務(wù)或臨時(shí)安排工作找理由推托的，不計(jì)算工作量。第11條：其他人員周工作量。

（1）圖書(shū)管理員、實(shí)驗(yàn)室、文印室、教務(wù)外等部門，計(jì)12課時(shí)工作量；校園布置與宣傳每周計(jì)0.5課時(shí)工作量；學(xué)生就餐管理：每天0.5課時(shí)工作量；報(bào)到繳費(fèi)1--4課時(shí)工作量；早、中跟班每次1課時(shí)工作量；值樓一次1課時(shí)工作量；

（2）對(duì)參加課題研究的教師，根據(jù)其承擔(dān)研究任務(wù)的大小，每周按0.5～2課時(shí)工作量計(jì)算。（3）代課

因?yàn)楣ぷ餍枰瑢W(xué)校安排代課按每節(jié)5元計(jì)算，期末在學(xué)校辦公費(fèi)中支付。

（4）教研課與公開(kāi)課

教研課與公開(kāi)課的課時(shí)量按是普通上課的5倍記課時(shí)工作量 第12條 各門課程的工作量系數(shù)

語(yǔ)文1.25 數(shù)學(xué)1.1

英語(yǔ)1.0

品德、體育等其它課程0.9 第13條：考核辦法

校長(zhǎng)對(duì)各部門工作進(jìn)行考核，各部門對(duì)教師教育教學(xué)工作每月進(jìn)行一次考核。

1、教學(xué)工作：由教導(dǎo)部門從教案、作業(yè)、課堂教學(xué)、聽(tīng)課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、上交資料、行政督查記載本七個(gè)方面進(jìn)行考核。

2、部門工作：

辦公室從參加會(huì)議、信息報(bào)送、證件收繳，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、行政督查記載等五個(gè)方面考核

政教處從班級(jí)學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生、習(xí)慣養(yǎng)成教育、安全、違紀(jì)違規(guī)等本四個(gè)方面進(jìn)行考核。

團(tuán)委從組織參與活動(dòng)、主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、上交資料、廣播站的檔案材料，競(jìng)賽評(píng)比等方面評(píng)比。

體衛(wèi)藝等教室衛(wèi)生、公共區(qū)衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生、兩操、班級(jí)學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生四個(gè)方面進(jìn)行考核。

3、后勤部門：由總務(wù)主任從財(cái)產(chǎn)保管、器材使用、收費(fèi)等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。

第十四條：教師目標(biāo)管理排名與總計(jì)分及獎(jiǎng)金發(fā)放的計(jì)算方法

總積分=教師各月的工作量累積分±教師教育教學(xué)管理細(xì)則折合分±班級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則折合分

第四篇：學(xué)校教師工作量計(jì)算辦法與標(biāo)準(zhǔn)

合肥機(jī)電技師學(xué)院教師超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)方案

一、課時(shí)津貼組成：

基本課時(shí)（36節(jié)）+超課時(shí)+跨科課時(shí)+代課課時(shí)

1、基本課時(shí)：當(dāng)月所有教師必須完成36節(jié)，教師基本課時(shí)均按7元/節(jié)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、超課時(shí)：去除基本課時(shí)后課時(shí)，按原先制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（7元、9元、11元、13元、15元）。

3、跨科課時(shí)：教師代兩門以上不同科目的課程，跨一個(gè)課頭每周補(bǔ)助2課時(shí)。

4、代課課時(shí)：因?yàn)楣ぷ餍枰瑢W(xué)校安排代課，代課費(fèi)每節(jié)按本人課時(shí)費(fèi)計(jì)算。

二、教師超課時(shí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

為適應(yīng)學(xué)校新學(xué)期教學(xué)工作管理，科學(xué)合理調(diào)整教師超課時(shí)費(fèi)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂此標(biāo)準(zhǔn)，作為教師超課時(shí)費(fèi)調(diào)整依據(jù)。

1、熱愛(ài)本職工作且完成本招生任務(wù)70%以上教師（僅限班主任）。

2、服從工作安排，不以任何理由拒絕、推諉教務(wù)安排的工作任務(wù)教師

3、上參加省、市說(shuō)課大賽或技能大賽獲獎(jiǎng)教師

4、上出勤天數(shù)滿勤教師

5、按時(shí)按量完成上教學(xué)任務(wù)且完成作業(yè)批改工作量教師

2013-8-15

第五篇：學(xué)校總體工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法德育處（最終版）

學(xué)校總體工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法

（德育、招生聘師工作目標(biāo)）1、2、3、安全責(zé)任獎(jiǎng)：安全工作必須達(dá)到100%，每發(fā)生一次安全事故（打架、摔傷、翻圍墻上網(wǎng)、嚴(yán)重談戀愛(ài)等現(xiàn)象）按50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除獎(jiǎng)勵(lì)。一學(xué)期必須舉行適合學(xué)生身心健康的文體類活動(dòng)達(dá)到4次，否則按50元／次扣款。注重對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日的教育，（元宵節(jié)—煙火晚會(huì)、清明節(jié)—祭掃活動(dòng)、端午

節(jié)-詩(shī)詞吟誦活動(dòng)、中秋節(jié)-感恩教育、重陽(yáng)節(jié)—敬老活動(dòng)），開(kāi)展并效果較好的獎(jiǎng)勵(lì)50元／次。4、5、6、加強(qiáng)師德管理，發(fā)現(xiàn)一起體罰、變相體罰、亂收費(fèi)投訴到教育局的按100元／次罰款。投訴到校長(zhǎng)室的罰款50元／次。定期出刊《丹外人》校報(bào)，否則按60元／次扣款。定期開(kāi)展招生宣傳活動(dòng)，寒假招生數(shù)必須大于流失數(shù)，在范圍內(nèi)的給予

50元／生獎(jiǎng)勵(lì)。暑假確保七年級(jí)在校生達(dá)到4個(gè)班級(jí)160人。（招生獎(jiǎng)另外定）7、8、9、公物保管效果較好，人為損害嚴(yán)重的根據(jù)情節(jié)扣除50-500元。保生效果好，寒假不超過(guò)6%，暑假不超過(guò)10%.否則按50元／人獎(jiǎng)罰。加強(qiáng)后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化教育，被校方開(kāi)除或勸退的按100元／人扣款。學(xué)生

違法犯罪每人次扣100元，學(xué)生有嚴(yán)重違紀(jì)造成惡劣社會(huì)影響每人次扣50元。

10、堅(jiān)持升降國(guó)旗制度，開(kāi)展好國(guó)旗下講話。定期開(kāi)展校園廣播、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

不開(kāi)展的或次數(shù)很少的罰款50—500元。

11、學(xué)校集體(分管的)獲得上級(jí)部門有關(guān)工作的表彰。給予200元／次獎(jiǎng)勵(lì)。

組織師生參加教育類比賽獲獎(jiǎng)的按一二三等獎(jiǎng)分別給予200、100、60元的獎(jiǎng)勵(lì)。

12、有集體或個(gè)人撰寫(xiě)的德育工作論文，學(xué)科滲透德育的教案，獲得各級(jí)教

育行政部門獎(jiǎng)勵(lì)的按30元／篇進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

13、定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)及家長(zhǎng)學(xué)校專題教育活動(dòng)。（1次）不組織或組織效果較

差的扣款200元。

14、定期開(kāi)展主題班會(huì)教育活動(dòng)，一學(xué)期開(kāi)展的班主任數(shù)需達(dá)到10人以上，否則按50元／人進(jìn)行罰款。

15、檔案管理到位，發(fā)現(xiàn)學(xué)生檔案、學(xué)校資料等重要文件丟失的根據(jù)情節(jié)給

予50—500元的罰款。

注：每個(gè)月拿出500元進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果按月或按學(xué)期進(jìn)行發(fā)放。