第一篇：關于公司員工自動離職通告
關于公司員工自動離職通告
各部門：
經核查生產部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。特此通知
行政部
*年*月*
第二篇：自動離職
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：
1、明確公司規章制度對曠工的規定；
2、明確以上規章制度是否已通知勞動者本人；
3、勞動者是否有法律規定的情形，如：在懷孕期內，在醫療期內。如果該名員工沒有法律規定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規定，建議可直接向其發解除勞動合同通知；
如果員工符合法律規定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；
在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規定，則公司應事先做好證據收集工作，包括
電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規章制度，確保規章制度的有效性。
追問
我們公司已向他發書面通知給他，收到通知三天之內不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領物品后就走了，該員工也知曉公司關于曠工的規定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關系了，我們還要發解除勞動合同的通知給他嗎？
回答
上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規范勞動關系管理，仍應該通過EMS向該名員工發送《通知書》，在該通知書中應該明確：
1、從該員工曠工到辦理手續的過程描述；
2、按照公司規章制度上述情況構成違反勞動紀律的情形；
3、該員工同公司不再存在勞動關系，如發生同該員工相關遺留問題，將追究該名員工的責任。
注意，一定要通過EMS來發送，保留好快遞單據。
第三篇：自動離職報告
自動離職報告
王德林同志自2011年12月7日病假到期未來上班，期間曾發函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不來上班，也未請假，擅離崗位，造成公司損失，嚴重違反公司公司制度，現公司視為礦工處理。
根據企業內部管理制度《員工守則》中的第八條：請假制度：連續礦工3天或以上者，一年內累計礦工達10天以上者，公司予以除名。
現根據合同約定于2012年5月20日由王德林提出解除與單位的勞動合同關系。
特此公告
上海旦伸經貿有限公司2012年5月20日
第四篇：自動離職申請書
自動離職申請書范文
實習生離職申請書
尊敬的xx人力資源部：
您好!
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮!> 申請人：> 申請日期：
酒店離職申請書
尊敬的主管：
你好!
在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!> xx年xx月xx日
離職人：xxx>
第五篇：自動離職報告
1、此表填寫一式四份；
2、隨表應附知情人證明，單位通知回執或登報通知原件等證明材料各一份。
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