第一篇：武漢農村商業銀行自薦信
自薦信
尊敬的領導：
非常感謝您能夠在百忙之中閱讀我的自薦信，給予我毛遂自薦的機會。我雖然是一名理工科的應屆畢業生，但是我認為我是可以勝任銀行的基層工作的。因為我對銀行工作有著十分濃厚的興趣，同時我也在不斷的學習與銀行工作相關的知識充實自己，其實知識是不分界限的，在興趣和熱愛的引導下不斷的完善和提高自我才是做好一切工作的關鍵。
在校期間，我在努力完成課業，從未掛科，成績優秀，并獲得“優秀五四青年“的稱號。同時，積極的參加了學校的各項學生社團及部分演出活動。我曾參加了迎新晚會的舞蹈演出，學院的辯論賽并獲得全場最佳辯手等。
但是我收獲最多的，還是在社團的2年多時間，從口語部部長到社團的會長，我和社團一起從100來人的小社團成長成為在全校擁有800多會員的最大社團，并且在我擔任會長期間，社團獲得了全校優秀社團第一名的殊榮，這其中有歡笑、有淚水，我和大家一起經歷著喜怒哀樂。
通過大學四年的學習和豐富，我覺得自己是一個樂觀開朗、自信堅強的女孩，樂于與人交流，善于溝通和組織策劃，有較強的領導能力和團隊精神，同時我覺得我最大的優勢就在于勇于探索，對新鮮事物充滿好奇和求知欲，善于學習，這樣的心態讓我無論做什么都充滿激情和活力。因此，雖然我所學專業并非是與銀行工作對口的，但
是我想我能夠通過自身學習和努力，勝任銀行的基層工作。當然我也希望能夠在不斷的學習之中，提高自身素質和內在涵養，讓自己成為一名優秀的人才。
這段時間以來，我也一直在了解貴行的相關信息，了解到貴行致力于實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務，是我市“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行。武漢農村商業銀行掛牌成立后，積極開展業務經營和金融產品創新，成立僅一年時間，先后推出各類信貸產品20余項。如此看來，貴行一貫具有積極進取、開拓創新的優秀品質。同時貴行在企業自身發展同時，設立的“愛心基金”，積極回報社會。我想一個有著這樣優秀文化的企業，值得任何人為其付出畢生的奮斗和汗水。如果我有幸能夠加入其中，能夠為貴行貢獻出自己的微薄之力，我必將盡我所能的為您努力奮斗，盡心竭力。
希望貴行能給予我機會，并祝貴行能夠蓬勃發展，欣欣向榮。此致
敬禮！
應聘人：
第二篇：2015年武漢農村商業銀行招聘
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2015年武漢農村商業銀行招聘
武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行下設4家分行及23家一級支行，擁有營業網點200余個，在崗員工4000余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到30余家，形成規模化的發展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年以來被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、“創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”、“2014湖北企業100強”、等多項榮譽稱號。
地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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為進一步加快發展步伐，武漢農村商業銀行總行電子銀行部、金融市場部、合規管理部、風險管理部、授信審查部、信息科技部面向社會招聘部分崗位工作人員，誠邀社會各界優秀人士加盟。
一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇
(一)總行電子銀行部招聘崗位
1、電子銀行部電子業務開發崗2人
職責描述：
(1)負責銀行電子業務應用場景、業務流程、合規性的可行性分析工作;
(2)負責撰寫業務開發需求說明書、測試案例;
(3)負責組織、實施電子業務項目的測試、驗收及上線后業務認證測試等工作;
(4)負責項目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)熟悉銀行卡支付結算業務及基本電子支付渠道，有一定財務會計基礎;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(3)具有2年以上銀行卡或電子銀行相關項目開發管理經驗;
(4)有較強的溝通和協調能力，具備一定寫作能力;
(5)具備良好團隊合作精神，有實施銀行電子業務開發經驗優先。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
2、電子銀行部POS業務管理崗1人
職責描述:
(1)負責擬定全行收單業務發展規劃，制定具體執行策略;
(2)負責銀行卡收單業務的風險管理工作，制定全行收單業務管理規范，推動各分支行收單業務合規有序發展;窗體頂端
(3)負責收單業務的推廣及分支行的業務指導工作;
(4)負責協助全行收單業務的分支行、第三方機構的日常工作對接和溝通協調;
(5)及時收集掌握同業市場信息，優化我行產品政策，保持市場競爭力;
(6)負責銀行卡收單業務的數據分析及業務報表制作等。
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任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有2年以上銀行卡收單業務管理工作經驗;
(3)了解銀行卡業務基礎知識，熟悉金融支付相關業務;
(4)具備良好的組織與協調能力，良好的計劃與執行能力;
(5)具有創新意識和較好的分析與文字處理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
3、總行電子銀行部-信用卡中心電話照會崗2人
職責描述：
(1)核實申請件資料的完整性以及申請人信息的真實性;
(2)確認信用卡申請人的身份、資格以及申請意愿，防止偽冒案件發生;
(3)通過電話溝通方式，識別并確認風險點，進行主動防范;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(4)嚴格按照操作流程完成電話征信工作，真實、準確、完整的記錄電話征信過程中查證到的信息;
(5)負責電話征信錄音記錄的存檔及調取。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)熟悉信用卡征信、審批業務，具備扎實的專業技能;
(3)有過2年以上信用卡電話征信相關工作經驗;
(4)具備良好的邏輯思維和風險識別能力，能協助完善電話征信相關流程;
(5)口齒清楚、普通話流利，有較強的溝通能力和有較強的團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
4、總行電子銀行部-信用卡中心初審調查崗1人
崗位職責：
(1)按照授信政策和業務流程要求，對信用卡申請進行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當的初審結論;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(2)對偽冒、不實以及不良申請進行防堵，控制操作風險，達成風險控制目標;
(3)在遵守業務流程的前提下保證高效率和高質量的完成初審工作;真實、準確和完整的記錄初審信息，并將結果提交審批;
(4)協助完善授信審批流程和系統功能。
任職要求：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)有2年以上信用卡審核工作經驗，熟悉信用卡審核業務，具備扎實的專業技能;
(3)愛崗敬業，有強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
(4)具備良好的溝通協調能力、學習能力及團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
5、總行電子銀行部-信用卡中心授信審批崗1人
崗位職責：
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(1)負責按照信用卡授信審批政策做出發卡或拒件判斷，對于發卡客戶核給適當額度，并對評級結果進行記錄;
(2)負責認定超信用卡審批人權限的客戶，向有權審批人提交審查報告，并匯報審查意見;
(3)負責及時返還不符合條件的授信材料，并提出要求補充資料及證明;
(4)負責協助科室負責人完善信用卡授信政策、優化操作流程;
(5)在業務操作過程中，對各類問題進行收集、分析、整理，定期對授信政策及操作流程的執行情況進行總結。
任職要求：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科(含)以上學歷;
(2)熟練掌握監管部門關于信用卡相關法律法規;
(3)3年以上信用卡授信審批工作經驗，熟悉信用卡審批業務，具備扎實的專業技能;
(4)有過制定信用卡授信政策、流程制度工作經驗;
(5)具備較強的風險識別能力，能對潛在風險進行預警及評估;
(6)良好的溝通協調能力、學習能力及團隊協作能力。
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工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
6、總行電子銀行部-信用卡中心風險監測崗1人
崗位職責：
(1)負責制定、優化信用卡風險監測規則和相應的流程制度，提高風險識別與監測效率;
(2)根據流程制度實時監測用卡交易，對有風險的交易及時進行查證及處理;
(3)通過電話調查等方式確保信用卡使用正常;
(4)收集欺詐信息及監控工作中發現的問題，并及時匯報;
(5)負責對風險監測系統彈出的報警交易進行分析與電話核實，判斷卡片是否存在風險，對其進行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉交風險監測管理崗進行后續欺詐調查和判定工作;
(6)負責分析持卡人歷史交易記錄，結合持卡人身份信息，定期對客戶進行風險評估，預測客戶還款能力;
(7)負責針對市場風險環境，對批量客戶進行整體風險監控和處置。
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任職要求：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)有過2年以上信用卡風險監測相關工作經驗;
(3)具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力;
(4)工作積極主動，責任心強;
(5)能夠承受工作壓力，身心健康;
(6)能夠適應24小時輪班。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
7、總行電子銀行部-信用卡中心催收崗1人
崗位職責：
(1)負責對逾期1-2期的信用卡進行賬戶管理，催收以及協商還款;
(2)負責定期對信用卡逾期資產和逾期客戶進行統計和分析，作為調整催收策略、發卡政策和授信政策的依據;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(3)負責信用卡催收系統的業務需求設計，參與系統的測試及上線工作;
(4)負責上級交辦的其他工作。
任職要求：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)具有2年以上信用卡催收工作經驗，熟悉信用卡催收業務，具備扎實的專業技能;
(3)具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力;
(4)工作積極主動，責任心強;
(5)具備優秀的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力，能協助優化催收相關流程及話術。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
8、總行電子銀行部-客服中心流程管理崗1人
職責描述：
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(1)從用戶體驗角度制定提升智能化用戶生命周期管理平臺交互策略，閉環各節點執行效果能力。從用戶體驗出發，負責設計/分析/優化多媒體交互平臺各渠道業務流程，確定流程管理體系(包括流程制定，優化、更新、新增流程等等)。
(2)從用戶體驗角度總結全流程服務效果，提出目標用戶群咨詢解決方案。通過用戶(語音/在線)需求分析，負責輸出有價值的信息訂單(如流程改進類/系統設計類/用戶需求類等)。
(3)利用語音分析、文本分析平臺輸出用戶聲音的體驗報告，并對于坐席的效率、績效和用戶體驗進行針對性改善提升;通過用戶聲音的分析輸出用戶體驗關注點的熱詞和重復問題，促進內部各節點部門的針對性改善，對內代表用戶聲音檢驗內部流程;
(4)通過質檢團隊的日常服務質量監控，實時追蹤發現各業務團隊的共性、個性問題并提出優化建議和改善點，同時針對各業務團隊的改善措施進行跟蹤閉環驗收;
(5)通過對服務質量的實時追蹤，提前預警服務質量問題，降低服務質量投訴等造成的損失;對接語音分析和文本分析系統，提升坐席效率、提升用戶體驗、降低內部成本，提升平臺價值。
任職條件：
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(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有3年以上客戶服務中心運營管理崗位工作經歷;
(3)熟悉客戶服務中心運營流程及客戶服務中心的業務、各層次員工崗位情況;
(4)熟知客戶服務中心各個運營指標含義及控制技巧;
(5)有過直接面向客戶的客服經驗，豐富的投訴處理、在線服務經驗;
(6)較強的文字表達能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學習領悟能力和溝通協調能力;
(7)良好的計算機應用能力，能夠運用常用辦公軟件;
(8)較強的團隊合作精神和自我管理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
(二)總行金融市場部招聘崗位
金融市場部債券交易崗1人
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職責描述：
(1)根據本部門制定的投資策略，做好債券投資、買賣工作;
(2)負責聯系交易對手，按照交易規則，準確完成債券交易前臺操作;
(3)負責填制審批表、劃款單、并逐筆報審;
(4)負責加強市場聯系，積極儲備核心客戶，做好客戶的維護和拓展工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，經濟、金融、法律等專業本科生及以上學歷;
(2)具備較強的專業素養和職業素養，較強的責任心和風險意識，較強的抗壓能力;
(3)具有較強的客戶維系意識和業務拓展能力，具有較強的分析及判斷能力，以及良好的書面和口頭表達能力;
(4)具有2年及以上銀行間市場債券投資、資金交易從業經驗，有交易員資格者優先考慮。
工作地點及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
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(三)總行合規管理部招聘崗位
合規管理部法律事務崗1人
職責描述：
(1)根據銀行管理層的指示起草和修訂有關的銀行法律文件，審核銀行對外簽署的合同性法律文件及法律事項;
(2)負責處理、代理全行各類訴訟和仲裁案件;
(3)負責處理涉及法律合規的重大突發事件;
(4)跟蹤相關法律和監管政策的變化，為管理層和業務經營管理提供法律合規意見。
任職條件：
(1)身體健康、品行端正、積極主動;
(2)具有法律職業資格證書，熟悉國家法律法規;
(3)3年以上銀行法務、法院、檢察院、律師相關從業經驗，在公司法、擔保法、合同法、物權法、勞動法等某一具體領域具備專業教育背景及特別專長的經驗;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(4)了解商業銀行相關政策法規及業務運作流程體系，具備法律訴訟、合同審查、商務談判、制度制定、流程優化的經驗;
(5)具有較強的口頭及書面表達能力，分析能力強，具有嚴密的邏輯思維能力和較強的協調溝通能力;
(6)年齡在38周歲(含)以下，特別優秀的可適當放寬年齡條件限制。
工作地點及部門：武漢市、合規管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照合規管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級待遇。
(四)總行風險管理部招聘崗位
1、風險管理部合規與驗證崗1名
職責描述：
(1)參與模型管理和模型驗證相關政策的制定、落實和維護;
(2)開展驗證工作，提出模型優化建議;
(3)定期開展壓力測試工作，形成壓力測試報告;
(4)參與相關信息系統的總體架構和功能設計;
(5)配合新資本協議合規工作和審計工作。
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農村信用社招考培訓專家
任職條件：
(1)具有碩士研究生及以上學歷，計量經濟學、數理統計學、金融工程學、數學等相關專業;
(2)碩士研究生年齡在28周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在34周歲以下(1981年1月1日以后出生);
(3)身體健康，能勝任相關工作;
(4)有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。具有同業工作經驗或特別優秀者，可以給予相應職級待遇。
2、風險管理部模型應用與策略崗1人
職責描述：
(1)擬定各風險敞口評級管理辦法，參與擬定各敞口相關政策、制度及流程;
(2)開展內部評級系統的建設和內部評級管理和檢查，并進行內部評級的推廣應用和培訓工作;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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農村信用社招考培訓專家
(3)開展全行風險計量結果的應用，配合相關部門逐步將評級結果應用于政策、授權、審批、準入、五級分類、經濟資本配置等業務領域;
(4)定期進行全行信貸業務診斷分析，對各類業務需求進行歸并管理，并進行風險策略研究。
任職條件：
(1)5年以上(含)商業銀行信貸業務實踐經驗或新資本協議實施相關工作經驗;
(2)38周歲(含)以下，具有本科及以上學歷，經濟學、金融學等相關專業;
(3)身體健康，能勝任相關工作;
(4)有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀者，可以給予相應職級待遇。
(五)總行授信審查部招聘崗位
授信審查部審查崗2人
地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
電話：0371-53388120 *** 網址：www.tmdps.cn
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農村信用社招考培訓專家
職責描述：
(1)對總行權限的公司和個人授信業務進行授信審查;根據不同授信品種的特點，對客戶申請的授信業務進行分析評價，重點關注可能影響授信安全的因素，有效識別各類風險;
(2)根據各環節授信分析評價的結果，形成書面的授信審查報告;報告應客觀全面地反映客戶在生產經營、財務管理、授信用途及還款來源等方面的實際情況，并針對風險點提出有效的風險控制措施;
(3)對全行做好授信審查條線的培訓、檢查和指導工作;
(4)制定授信業務審查審批制度和管理辦法，以及行業授信政策;
(5)其他與授信審查相關的工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲(含)以下，經濟、金融、法律等專業全日制本科生及以上學歷，具有較為豐富的授信審查經驗;
(2)5年(含)以上銀行業從業經驗;了解商業銀行相關政策法規及業務流程;熟悉表內外授信業務審查要點，具有相應的金融、法律與財務專業知識;
(3)具有較強的分析判斷及總結歸納能力，以及良好的綜合寫作和口頭表達能力;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(4)工作細致、嚴謹、有責任心;具有較強的溝通和團隊協作能力。
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薪酬待遇：合同制員工，按照授信審查部相應職級及薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
(六)總行信息科技部招聘崗位
1、信息科技部系統管理崗1人
職責描述：
負責數據庫、操作系統運維以及系統集成工作。
任職條件
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年銀行系統管理相關工作經驗者優先;
(2)能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server數據庫中的一種;
(3)熟悉linux等操作系統;
(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件;
(5)在系統集成，系統架構部署方面有工作經驗的采與優先考慮。
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(6)有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
2、信息科技部安全管理崗1人
職責描述：
負責安全系統運維，以及系統安全評估和安全檢查工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年計算機安全相關專業或信息安全相關工作經驗者優先;
(2)了解網絡安全技術和產品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監控產品;
(3)熟悉系統安全、網絡安全、數據安全相關知識，了解主流的安全協議與安全系統，熟悉主流系統的安全配置。
(4)有相關的項目經驗，能編寫技術類文檔，了解多種攻擊與防護技術。
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郵箱：hx@hongxinedu.org 弘新教育
農村信用社招考培訓專家
(5)有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
3、信息科技部軟件開發崗 4人
職責描述：
(1)負責項目的設計、開發、分析工作;
(2)負責項目的代碼編寫、性能調試工作;
(3)負責系統數據庫開發設計;
(4)負責項目的技術測試工作;
(5)負責項目的技術文檔編寫工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年軟件開發相關工作經驗者優先;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(2)具備C語言或者JAVA語言軟件開發能力，熟悉SHELL腳本開發，有UNIX/LINUX平臺的開發經驗者優先;
(3)熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle數據庫中的一種;
(4)熟悉銀行業務，有金融行業從業經驗或金融系統開發經驗者優先;
(5)有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身心健康，愛好廣泛。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
4、信息科技部網絡管理崗3人
職責描述：
負責網絡、網絡安全設備的規劃、實施及維護管理工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡28歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有計算機網絡管理相關工作經驗者優先;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
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(2)能夠完成目前主流網絡產品、網絡安全產品、主機產品設備的規劃及維護工作;
(3)熟悉機房日常維護工作;
(4)有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
5、信息科技部設備管理崗1人
職責描述：
負責服務器、小機、存儲和各類電子設備的日常維護和機房管理工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年設備管理相關工作經驗者優先;
(2)熟練掌握相關操作系統知識;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層
電話：0371-53388120 *** 網址：www.tmdps.cn
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農村信用社招考培訓專家
(3)熟悉供配電、機房環境監控系統的運行維護管理，具備一定的UPS、機房供配電管理經驗。
(4)適應性強，有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作;
2、報名時間：2015年6月11日——6月25日;
3、報名方式：有意者可點擊下方“點我應聘”按鈕在線提交應聘信息，每人限報1個崗位;4、2015年7月4日統一筆試，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準;
5、聯系人：潘先生;咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com(僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用)。
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第三篇：武漢農村商業銀行官方網站改版方案 (修改版
武漢農村商業銀行網站改版策劃方案
為進一步加強本行網站安全管理，使門戶網站更好地服務客戶、展示我行現狀，提升門戶網站的專業性、操作性和安全性，構建完善的網絡安全防范體系，預防釣魚網站、代碼漏洞等網絡安全事故給客戶個人信息與財產帶來的損失，經行辦會研究，擬對本行門戶網站進行全面升級改版。
一、改版項目
（一）目標
改版后充分實現“三大提升”，即安全防范等級提升、網站維護手段提升、安全監管體系提升；實現“四大功能”：即整體頁面框架的良好視覺設計、網站智能化交互體驗、嚴密的安全管理和專題的后臺服務支撐。
（二）進度
2013年5月下旬組織招標
2013年6月上旬開展制作
2013年6月下旬驗收修改
2013年7月中旬上線運行
二、項目規劃
（一）設計風格
以界面的簡潔化，功能的靈活化為原則，建立適合金融網站自身需要的網絡服務平臺。網站的整體規劃及框架設計須具有可擴充性，前臺頁面的設計充分保證網站在增加欄目后不被破壞整體結構。網站的內容欄目規劃充分考慮日后維護的便捷性，方便對網站內容進行審核、管理、維護。提高網站易用性、改善用戶體驗。
（二）內容規劃
1、網站導航。給用戶提供選擇本行網站各項欄目的快捷瀏覽工具，包括首頁、關于農商行、公司業務、三農業務、個人業務、微貸業務、國際業務、電子銀行業務、銀行卡業務、理財業務、投資者關系、客戶服務等單元選項，每個單元選項都包括多個子選項。
2、用戶登錄。鏈接本行網上銀行和手機銀行登錄接口。包括安全提示和相關下載以及操作說明。
3、網站公告。發布本行對外披露信息，采用醒目的跑屏顯示。
4、優惠快訊。展示本行最新、最全的優惠信息，提供客戶獲取我行優惠服務的最快途徑。（新增欄目）
5、廣告窗口。作為網站首頁最醒目的廣告窗口，采用圖片幻燈片形式，展示本行金融服務、特色產品、專題活動等圖文廣告，并可點擊內頁和分別具有選擇重復觀看等交互功能。
6、理財專欄。列表形式展示本行理財產品的發布時間、購買周期、收益情況和相關咨詢介紹。（新增欄目）
7、業務分類欄。在首頁采用分類圖文標題形式展現我行各項產品及服務名稱，方便用戶快速且直觀的找尋關注的業務。分別為公司業務、三農業務、個人業務、中小企業服務、科技企業服務、微貸業務、國際業務、電子銀行業務、銀行卡業務等。
8、特色產品推薦。在首頁以產品圖片形式排列我行特色金融產品。（新增欄目）
9、三農綠色通道。在首頁以圖片形式開辟三農客戶快速通道，了解我行三農服務情況、了解服務需求、辦理在線貸款申請業務等功能。（新增欄目）
10、小微企業通道。在首頁以圖片形式開辟三農客戶快速通
道，了解我行三農服務情況、了解服務需求、辦理在線貸款申請業務等功能。（新增欄目）
11、科技企業通道。在首頁以圖片專欄形式鏈接科技企業融資快速通道。（新增欄目）
12、貸款申請專欄。在首頁上提供客戶貸款申請系統的鏈接方式。（新增欄目）
13、關于農商行。及時展示本行介紹、組織架構、發展歷程、新聞動態、招賢納士、社會責任和榮譽獎項。
14、媒體視角。通過各類新聞媒體對我行發展和金融服務情況的報道信息，詮釋我行服務城鄉經濟發展的輝煌歷程。（新增欄目）
15、財經和三農資訊。定期發布金融新聞和農業發展信息，輔助客戶正面積極的了解財經知識和農業信息。
16、投資者關系。對本行股東、潛在投資人、監管部門和公眾展示本行財務報告、收費標準和依據、定期公告事宜、公司治理。
17、營業網點查詢。開發專業程序展示我行營業網點、自助設備和金融服務聯系點的地圖位置，提供各種查詢方式及路徑規劃選擇功能讓客戶直觀的查詢我行網點方便辦理各項業務。
18、客戶服務欄目。包括聯系方式、通訊地址、意見和建議等為提供客戶多樣化、人性化的服務功能欄目。
（三）網站功能設計
為豐富我行電子金融服務功能，提升我行網站用戶體驗感受，擬開發我行貸款產品網上申請系統。該系統包括申貸表格下載、用戶信息在線填寫、信息及資料上傳、服務器分類保存（三農、公司、個人、國際、科企、微企等業務分類）、自動分配工單到業
務部門負責專業處理、網站實時更新業務辦理流程（由專員將業務辦理工作發布上系統）、辦理過程短信自動通知等。
（四）頁面設計風格
遵循武漢農村商業銀行VI（企業視覺識別系統）設計風格，務必使用時尚大氣的設計思路進行精雕細琢，要求機構嚴謹而簡潔美觀。采用冷暖色調搭配協調，增加金融產品文字介紹形式，配合產品標識圖片形式直觀且豐富的展示我行特色金融服務。
（五）后臺管理系統
網站后臺管理系統以功能齊全和安全可靠為改版原則。構建符合金融企業網絡安全體系，形成多級管控的后臺管理架構。后臺管理系統必須包含網站首頁及內頁所有欄目信息、廣告圖片及在線填寫單元的更新管理功能。企業郵箱支持多部門同時使用，郵箱名為本行網站域名，后臺管理支持word導入和全功能編輯，首頁圖片的更新和鏈接的加載方便快捷，定期活動頁面的制作和發布及時精美。
第四篇：2017年武漢農村商業銀行招聘31人公告
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2017年武漢農村商業銀行招聘31人公告
武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行下設4家分行及22家一級支行，擁有營業網點200余個，在崗員工4000余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到47余家，形成規模化的發展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北、廣西等6省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，獲得“中國服務業企業500強”、“湖北企業百強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”、“省級文明單位”、“湖北五一勞動獎狀”、“武漢市五一勞動獎狀、“武漢市十佳和諧企業”等榮譽稱號。
為進一步加快發展步伐，武漢農村商業銀行光谷分行、總行董事會辦公室、辦公室、電子銀行部、資產保全部、授信審查部、審計稽核部、信息科技部面向社會招聘部分崗位工作人員，誠
高頓銀行招聘考試培訓中心 1
高頓銀行招聘考試培訓中心
邀社會各界優秀人士、高校優秀學子加盟。
一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇
（一）光谷分行客戶經理1人
職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。任職條件：
（1）經濟、金融、財會、法律、市場營銷類專業本科（含）以上學歷；
（2）有銀行同業客戶經理相關工作經歷或科技型企業銷售經歷、投行從業經歷；（3）年齡35歲（含）以下，形象氣質佳，身體健康、吃苦耐勞，抗壓能力強；（4）遵紀守法，品行端正，具有良好的溝通協調能力、拓展市場能力和團隊合作精神。工作地點：武漢市，光谷分行
薪酬待遇：合同制員工，按照光谷分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
（二）董事會辦公室戰略研究崗2人 職責描述：
1、跟蹤研判國內外宏觀經濟和銀行業發展趨勢,充分搜集宏觀、市場、監管、同業、內部經營管理信息，對本行外部經營環境和內部資源能力進行整合分析；
2、研究本行發展方向及戰略定位，為高管層決策提供必要的信息支持、理論支持以及實證研究論證支持；
3、在充分調研的基礎上，組織實施本行中長期發展規劃，從規模、效益、質量、結構、市場份額等不同維度研究論證我行的發展規劃目標體系；
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4、研究銀行同業的戰略管理、經營管理、發展動態及競爭格局變化，結合本行實際提出有針對性的應對策略；
5、組織開展專項調研和課題研究工作；
6、完成領導交辦的其他工作。任職條件：
1、經濟、金融、戰略管理、數據挖掘、計量模型等專業“985、211”高等院校碩士研究生及以上學歷,年齡35周歲（含）以下（特別優秀可適當放寬）；
2、熟悉經濟、金融研究的理論和方法，熟悉監管機構對銀行業務的要求、銀行運行和風險特點以及業務管理政策和制度；具有較強的文字綜合能力、研究分析能力、解決復雜問題的能力、較強的計劃和實施執行的能力；
3、具備良好的邏輯思維能力、敏銳的洞察力和綜合分析能力；
4、具有較強的責任心和團隊合作精神；
5、在商業銀行或相關經濟、金融研究機構從事發展戰略規劃制定、宏觀經濟金融形勢和政策分析、商業銀行發展對策研究等工作3年以上者；
6、無違規違紀記錄；作風正派、清正廉潔、德才兼備、身體健康。工作地點：武漢市，總行董事會辦公室
薪酬待遇：合同制員工，按照總行董事會辦公室經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
（三）辦公室報告撰寫崗1人 職責描述：
1、負責全行性重要會議材料、領導講話、工作匯報等材料的起草；
2、負責開展經濟金融政策研究、形勢分析、課題研究等工作；
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3、負責經驗交流、工作簡訊等材料的撰寫；
4、負責全行公文的審核把關。任職條件：
1、“985”高等院校全日制本科及以上學歷，“211”“985”高等院校全日制碩士研究生及以上學歷；
2、文秘、新聞、經濟、金融、會計等相關專業，其中，文秘、新聞專業優先；
3、具備較強文字寫作能力和綜合表達能力；
4、年齡在25歲周歲（含）以下，碩士研究生及以上學歷不超過30周歲（含）。
5、無違規違紀記錄；作風正派、清正廉潔、德才兼備、身體健康。工作地點：武漢市，總行辦公室
薪酬待遇：合同制員工，按照總行辦公室一般員工薪酬待遇執行（若條件特別優秀的，給予相應的職級待遇），嚴格實行試用期相關制度。
（四）總行電子銀行部-研發崗4人 崗位職責：
1、負責互聯網金融服務平臺的設計工作，包括網上銀行、手機銀行APP、微信銀行、移動支付、互聯網支付平臺等；
2、規劃平臺產品的各項功能和特性，挖掘用戶需求，規劃產品并繪制產品架構圖，制作功能清單、核心業務流程圖、編寫需求規格說明；
3、跟進產品UI設計，有效開展開發、測試工作，與開發工程師溝通、協調，保證產品實施階段的進度與質量，配合其他部門完成各環節評審執行；
4、跟蹤產品運營數據，不斷完善和優化產品，提升產品的用戶體驗；
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5、深入研究各類金融創新業務和產品，推動我行互聯網金融產品的引進、設計與創新。任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，有1年以上金融行業大型系統研發經驗或電子支付行業經驗；
2、對互聯網金融有深刻了解，有過互聯網金融項目經驗，曾策劃與設計多款互聯網支付產品、互聯網金融產品者優先；
3、有充分的產品設計的理念和經驗，能獨立進行產品設計和分析，根據市場和產品運營需求，能獨立完成產品交互設計、原型設計；
4、有良好的溝通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好幫助設計人員理解項目目標；
5、具有較強的責任感和嚴謹的工作作風，具有獨立思維、收集信息與分析信息的能力，具有良好的協調和溝通能力，邏輯思維和分析能力強。工作地點：武漢市，總行電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行電子銀行部一般員工薪酬待遇執行（特別優秀的給予相應職級待遇），嚴格實行試用期相關制度。(五)總行電子銀行部跨渠道整合需求崗2人 崗位職責
1、負責互聯網金融服務平臺的設計工作，包括網上銀行、手機銀行APP、微信銀行、移動支付、互聯網支付平臺等；
2、負責互聯網金融服務平臺的業務對接，對互聯網金融平臺的需求與其他部門進行溝通、協調；
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3、運用各平臺產品的功能和特性進行整合創新，從傳統金融業務與新興互聯網金融業務中挖掘用戶需求；
4、規劃產品并繪制產品架構圖，制作功能清單、核心業務流程圖、編寫需求規格說明；
5、深入研究各類金融創新業務和產品，推動我行互聯網金融產品的引進、設計與創新。任職要求：
1、年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷；
2、對互聯網以及傳統金融業務有深刻理解，了解產品清算渠道及業務流程，有過互聯網金融項目經驗，曾策劃與設計多款互聯網支付產品、互聯網金融產品者優先；
3、具有1年以上大型系統分析設計或者研發經驗，至少擁有1年以上金融行業或電子支付行業經驗；
4、有充分的產品設計的理念和經驗，能獨立進行產品設計和分析，根據市場和產品運營需求，能獨立完成產品交互設計、原型設計；
5、有良好的溝通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好幫助設計人員理解項目目標；
6、具有較強的責任感和嚴謹的工作作風，具有獨立思維、收集信息與分析信息的能力，具有良好的協調和溝通能力，邏輯思維和分析能力強，對新興金融業務有敏銳的洞察力。工作地點：湖北省武漢市總行電子銀行部
薪酬待遇：給予總行高級產品經理待遇，并嚴格實行試用期相關規定。(六)總行電子銀行部電子銀行UI設計崗1人 崗位職責：
1、負責互聯網金融服務平臺的UI設計工作，包括網上銀行、手機銀行APP、微信銀行、移動支付、互聯網支付平臺等；
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高頓銀行招聘考試培訓中心
2、跟進產品UI設計，完成產品界面的信息架構、操作流程和交互界面設計，提高產品易用性，將需求轉化為交互設計原型方案；
3、跟蹤產品運營數據，不斷完善和優化產品，提升產品的用戶體驗；
4、與研發團隊充分溝通協作，確認可控制范圍視覺效果的最終實現。任職要求：
1、年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學歷；2年以上從事UI設計師工作經驗；
2、具有藝術、美術、設計及計算機相關專業，有良好的創意表達能力；
3、對互聯網金融類產品有深入體驗經驗和理解，有過互聯網金融項目經驗，曾策劃與設計多款互聯網支付產品、互聯網金融產品者優先；
4、能熟練使用Photoshop、AI等圖形軟件，有較高的美感、配色及排版能力，注重用戶體驗，能高要求自己，注重細節品質；
5、具有較強的責任感，思維活躍，富有團隊協作精神，善于溝通，能清晰表達自己的設計意圖。
工作地點：湖北省武漢市總行電子銀行部
薪酬待遇：給予總行高級產品經理待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
（七）總行電子銀行部電子銀行系統設計崗2人 崗位職責
1、負責互聯網金融服務平臺的系統設計工作，包括網上銀行、手機銀行APP、微信銀行、移動支付、互聯網支付平臺等；
2、規劃平臺產品的各項功能和特性，挖掘用戶需求，規劃產品并繪制產品架構圖，制作系統功能清單、核心業務流程圖、編寫需求規格說明；
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3、協調技術團隊、運營團隊完成產品的開發、測試、上線及數據收集分析。
4、跟蹤產品運營數據，不斷完善和優化產品，制定產品升級改進計劃，提升產品的用戶體驗；
5、深入研究各類金融創新業務和產品，推動我行互聯網金融產品的引進、設計與創新。任職要求
1、年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷；
2、對互聯網金融有深刻了解，有過互聯網金融項目經驗，曾策劃與設計多款互聯網支付產品、互聯網金融產品者優先；
3、計算機、金融等相關專業本科以上學歷，1年以上大型系統分析設計或者研發經驗，至少擁有1年以上金融行業或電子支付行業經驗；
4、有充分的產品設計的理念和經驗，能獨立進行產品設計和分析，根據市場和產品運營需求，能獨立完成產品交互設計、原型設計；
5、有良好的溝通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好幫助設計人員理解項目目標；
6、具有較強的責任感和嚴謹的工作作風，具有獨立思維、收集信息與分析信息的能力，具有良好的協調和溝通能力，邏輯思維和分析能力強。工作地點：湖北省武漢市總行電子銀行部
薪酬待遇：給予總行高級產品經理待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
（八）總行電子銀行部電子銀行系統風險管理崗1人 崗位職責:
1、統籌網絡金融反欺詐體系建設，配合建設網絡金融反欺詐系統；
2、組織制定網絡金融反欺詐工作流程、可疑交易預警規則；
3、組織開展網絡金融風險交易的預警、分析和處置。
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4、執行與我行互聯網金融業務相關的反洗錢操作，崗位條件：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、法律、信息技術、電子商務等相關專業；
2、專業能力及素質：
（1）熟悉國家及監管部門金融政策和監管要求，熟悉商業銀行業務及內控管理政策、流程，熟悉互聯網金融產品、業務及風險；
（2）具有較強的研究分析、文字綜合、溝通協調和開拓創新能力；（3）具有較強的風險識別、評估能力和風險控制流程管理能力
3、具有5年及以上金融或互聯網業務風險管理工作經驗
4、年齡40周歲及以下，5、原則上從業經驗豐富的可適當放寬年齡及學歷條件。工作地點：湖北省武漢市總行電子銀行部
薪酬待遇：給予總行高級產品經理待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
（九）總行電子銀行部-電子銀行渠道管理崗1人 崗位職責
1、制定相關業務管理制度，設計和完善網絡金融業務運營流程；
2、基于對客戶行為數據、產品偏好及需求的分析，優化運營流程；
3、協同產品團隊促進產品的迭代升級。
4、發掘交叉銷售及聯合營銷的機會，提升客戶體驗及黏度。崗位條件：
1、全日制本科及以上學歷，經濟金融、管理、市場營銷、計算機類等相關專業；
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2、專業能力及素質：
（1）熟悉電子銀行及互聯網運營的基本流程和基礎技術；對互聯網模式下的主動運營機制有深入的理解；
（2）具有較強的研究分析、文字綜合、溝通協調和開拓創新能力；
（3）具有清晰的工作思路，以及良好的團隊管理能力、溝通協調能力、組織推動能力和外部資源整合能力； 3、3年以上電子銀行或互聯網運營工作經驗；
4、年齡35歲及以下；
5、優先錄用條件：有知名互聯網公司全面運營管理經驗者優先，特別優秀者可適當放寬應聘條件。
工作地點：湖北省武漢市總行電子銀行部
薪酬待遇：給予總行中級產品經理待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
（十）總行電子銀行部-電子銀行系統運營維護崗1人 崗位職責：
1、負責我行互聯網相關平臺系統的后臺操作與參數配置；
2、負責查詢互聯網金融業務運行中出現的各類賬務差錯；受理行內外客戶或部門相關業務咨詢；協調客戶服務中心、科技部進行問題工單處理；
3、定期對我行互聯網金融業務的運行情況進行統計分析，編制系統運維和客戶意見的分析報告；
4、監控安全運營，按相關預案處理各類突發事件； 崗位條件：
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1、全日制本科以上學歷，經濟金融、計算機類等相關專業；
2、專業能力及素質：
（1）了解電子銀行渠道運維的基本流程和技術；
（2）重視客戶服務和對客戶意見的落實，有較強的客戶關系維護意識，對客戶需求有敏銳的洞察力并能夠快速響應其需求；
（3）工作細心嚴謹，具備較強的溝通協調能力、主動學習能力、執行力、應變能力； 3、3年以上銀行機構從業經驗；
4、年齡35歲及以下；
5、優先錄用條件：有電子銀行運營及客戶服務管理經驗者優先，特別優秀者可適當放寬應聘條件。
工作地點：湖北省武漢市總行電子銀行部
薪酬待遇：給予總行中級產品經理待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
（十一）電子銀行部-信用卡中心運營維護崗1人 崗位職責：
1、負責信用卡業務發卡系統及客服系統、手機銀行、網銀、自助設備、微信等各電子渠道的需求，開發、測試；
2、負責根據新增或修訂后的系統，進行操作手冊的歸檔工作；
3、負責信用卡賬務處理、資金清算等業務操作；
4、負責信用卡業務報表的報送。任職要求：
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1、年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷,計算機、金融、財會、經濟等相關專業；
2、具有3年以上信息系統維護或金融系統工作經驗；
3、熟悉企業業務流程、掌握常用項目管理工具、掌握信息系統項目管理知識；
4、工作態度積極，責任心強，具有良好的溝通與團隊配合能力；
5、精通常用的辦公應用軟件操作。
工作地點：武漢市，總行電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照總行電子銀行部-信用卡中心一般員工薪酬待遇執行（特別優秀的給予相應職級待遇），嚴格實行試用期相關制度。
（十二）電子銀行部-信用卡中心風險監測崗1人 崗位職責：
1、負責制定、優化信用卡風險監測規則和相應的流程制度，提高風險識別與監測效率；
2、根據流程制度實時監測用卡交易，對有風險的交易及時進行查證及處理；
3、通過電話調查等方式確保信用卡使用正常；
4、收集欺詐信息及監控工作中發現的問題，并及時匯報；
5、負責對風險監測系統彈出的報警交易進行分析與電話核實，判斷卡片是否存在風險，對其進行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉交風險監測管理崗進行后續欺詐調查和判定工作；
6、負責分析持卡人歷史交易記錄，結合持卡人身份信息，定期對客戶進行風險評估，預測客戶還款能力；
7、負責針對市場風險環境，對批量客戶進行整體風險監控和處置。
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任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，審計、財務、金融、經濟等相關專業；
2、有過2年以上信用卡風險監測相關工作經驗；
3、具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力；
4、工作積極主動，責任心強；
5、能夠承受工作壓力，身心健康；
6、能夠適應24小時輪班。
工作地點：武漢市，總行電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照總行電子銀行部-信用卡中心一般員工薪酬待遇執行（特別優秀的給予相應職級待遇），嚴格實行試用期相關制度。
（十三）總行電子銀行部-客服中心-客服代表崗（派遣）6人 崗位職責：
1、負責接聽客戶電話，向客戶提供電話咨詢服務及業務處理服務；
2、負責受理客戶投訴及建議，充分與客戶進行溝通，提升客戶滿意度；
3、負責根據業務需求，向客戶推薦我行相關產品及服務。任職要求：
1、年齡25周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財會等相關專業；
2、愛崗敬業、品行端正、遵守國家法律法規及單位規章制度，無不良行為記錄；
3、聲音柔美、口齒清晰、普通話標準，有較強的語言表達能力和親和力，善于溝通與傾聽；
4、性格開朗，能承受一定的工作壓力，工作仔細、認真；
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5、熱愛金融行業，具有良好的服務意識和持續學習的能力，邏輯思維能力強，責任感強；
6、熟悉電腦及辦公軟件，漢字輸入速度不低于60字/分鐘；
7、具有較強的團體精神，身體健康，能適應24小時輪班工作；
8、有電話、網絡客服工作經驗者優先。
工作地點：武漢市江夏區總行電子銀行部客服中心
薪酬待遇：派遣制員工，按照派遣制員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
（十四）總行電子銀行部-客服中心-投訴管理崗1人 崗位職責：
1、負責搭建客服中心投訴管理體系，制定、優化投訴相關工作流程，促進服務改善；
2、負責客服中心的投訴指標管控、投訴信息上報、投訴數據分析、投訴報告編寫；
3、負責進線投訴客戶的案件處理與在線投訴案件承接、各渠道轉辦的投訴案件處理、上門投訴客戶的接待；
4、負責客服中心投訴處理崗的招募、培訓、日常管理與考核；
5、負責客服中心及分支行的投訴技能培訓。任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財會等相關專業；
2、大型銀行客服中心（500人以上）投訴處理、客戶關系維護相關崗位工作經驗7年及以上；
3、充分了解呼叫中心的運營管理體系與投訴管理體系；
4、有豐富的投訴培訓經驗與投訴團隊建設、培養經驗；
5、熟練使用辦公軟件，數據處理能力佳；
6、愛崗敬業、品行端正、遵守國家法律法規及單位規章制度，無不良行為記錄。
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工作地點：武漢市江夏區，總行電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執行（特別優秀的給予相應職級待遇），嚴格實行試用期相關制度。
（十五）總行授信審查部同業業務審查崗1人 崗位職責：
1、對通過信托、資產管理計劃、委托債權、收益權買入返售、產業基金等金融產品開展投行業務的政策風險、信用風險、操作風險等進行審查；
2、對開展同業業務的金融機構綜合授信的政策風險、信用風險、操作風險等進行審查；
3、根據各環節授信分析評價的結果，形成書面的授信審查報告；報告應詳細注明同業業務范圍、授信額度和期限，全面反映交易對手或投資對象風險狀況，并根據風險程度提出相應的風險控制措施；
4、制定投行與同業授信審查審批制度和管理辦法，以及相關授信政策。
5、對全行做好授信審查條線的培訓和指導工作；
6、其他投行與同業授信審查相關的工作。任職條件：
1、年齡35周歲（含）以下，金融、經濟、法律類及相關專業全日制本科及以上學歷；特別優秀的年齡可適當放寬； 2、5年（含）以上在商業銀行、信托公司、證券公司等金融機構從事投行業務或信用審查的從業經歷；熟悉商業銀行相關政策法規、投行與同業授信業務及流程；熟悉金融學、經濟學、會計、審計、法律等相關知識，并具有較強的學習能力和意識;
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3、具有獨立處理風控事務的能力，較強的風險識別能力和風控管理能力，以及良好的分析寫作能力和口頭表達能力；
4、工作細致、嚴謹、有責任心；具有較強的溝通和團隊協作能力。工作地點：武漢市，總行授信審查部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行授信審查部一般員工薪酬待遇執行（特別優秀的給予相應職級及待遇），嚴格實行試用期相關制度。（十六）資產保全部違約損失崗1人 職責描述：
1、負責擬定全行風險資產違約損失數據的收集、分攤、分析等相關制度；
2、指導清收處置人員開展違約損失數據收集，定期開展違約損失數據的統計分析工作；
3、負責對收集的違約損失數據質量進行評估，并提出質量改進建議；
4、全程參與違約損失率模型的開發，提出模型應用策略，指導分支行機構進行業務應用。任職條件：
1、應屆“985”高校全日制金融、經濟類專業碩士研究生及以上學歷，年齡30周歲（含）以下，熟悉信用風險管理相關制度；
2、具備良好的工作熱情和強烈的責任心，較好的文字表達能力和數據統計能力，熟練掌握office軟件使用，較強的溝通交流能力；
3、無違規違紀記錄；作風正派、清正廉潔、德才兼備、身體健康。工作地點：武漢市，總行資產保全部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行資產保全部一般員工薪酬待遇執行（若條件特別優秀，可進入專業序列享受相應待遇）。
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（十七）審計稽核部資管業務審計崗1人 職責描述：
1、負責對全行實行事業部制管理的部室開展各類審計。包括資產管理業務、投行業務、資金市場交易、銀行間市場業務等；
2、負責按規定程序完成現場審計項目的全過程，確保審計稽核的質量和結果的真實性；
3、負責完成審計項目工作底稿的編制，并對檢查中發現的問題收集充分的證據進行佐證，查找相應的違規依據，確保工作底稿規范，稽核依據充分；
4、負責草擬審計人員經辦審計項目的審計稽核整改意見書；
5、負責按審計項目或被查單位收集整理審計稽核資料，按審計項目進行裝訂，并按規定登記入檔管理；
6、完成上級領導交辦的其他工作。任職條件：
1、具有國家統招的金融、經濟、投資、法律、審計等相關專業全日制大學本科及以上學歷；
2、年齡原則上不超過35周歲（含）（特別優秀可適當放寬）；
3、具備5年（含）以上金融行業或會計師事務所工作經歷，熟悉相關金融產品的監管政策；取得注冊會計師、注冊金融分析師、注冊內部審計師等相關專業資質者優先；
4、具備較強的邏輯分析能力和學習研究能力、文字綜合能力、溝通協調能力及團隊合作精神；
5、無違規違紀記錄；作風正派、具有較強的責任心、愛崗敬業、身體健康。工作地點：武漢市，總行審計稽核部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行審計稽核部一般員工薪酬待遇執行（若條件特別優秀的，可進入專業序列享受相應待遇），嚴格實行試用期相關制度。
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（十八）審計稽核部審計崗1人 職責描述：
1、負責按規定程序完成現場審計項目的全過程，確保審計稽核的質量和結果的真實性；
2、負責完成審計項目工作底稿的編制，并對檢查中發現的問題收集充分的證據進行佐證，查找相應的違規依據，確保工作底稿規范，稽核依據充分；
3、負責草擬審計人員經辦審計項目的審計稽核整改意見書；
4、負責按審計項目或被查單位收集整理審計稽核資料，按審計項目進行裝訂，并按規定登記入檔管理；
5、完成上級領導交辦的其他工作。任職條件：
1、具有國家統招的經濟、金融、審計、信息科技、資管等相關專業全日制大學本科及以上學歷；
2、年齡26周歲（含）以下；
3、取得注冊會計師、注冊金融分析師、注冊內部審計師、注冊信息系統審計師等相關專業技術職稱者優先；
4、思想政治素質好，具有履行職責所需要的理論水平；業務能力、文字綜合能力、組織管理能力和工作創新能力強；有強烈的事業心和責任感，工作勤懇，踏實敬業；
5、無違規違紀記錄；作風正派、清正廉潔、德才兼備、身體健康。工作地點：武漢市，總行審計稽核部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行審計稽核部一般員工薪酬待遇執行（若條件特別優秀的，可進入專業序列享受相應待遇），嚴格實行試用期相關制度。
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（十九）總行信息科技部規劃管理崗1人 職責描述：
1、組織全行信息科技建設發展規劃及各專項規劃的制定；
2、組織全行信息科技架構及全行應用、系統、基礎設施等專項架構管理及方案評審；
3、組織制定全行信息科技計劃；
4、組織全行信息技術標準規范的制定和管理；
5、組織信息科技預算管理；
6、組織開展信息科技評審委員會及辦公室日常工作； 任職條件：
1、國內“985”或“211”高校畢業，計算機（應用、網絡、科學技術）、軟件工程、電子信息、自動化等相關專業全日制大學本科（含）以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
2、有8年以上相關從業經驗；
3、熟悉銀行業務，具備良好的系統架構知識，對銀行系統架構有較深的理解；
4、具有項目總體規劃經驗，參與過大中型應用系統的開發、實施、運維和基礎設施建設；
5、熟悉數據中心常用技術，對跟蹤數據中心前沿技術（如云計算、虛擬化等）的發展具有濃厚的興趣，以及具有較強的學習能力，能快速掌握新技術，具備良好的技術方案撰寫能力；
6、對國際、國內相關技術標準有深刻的認識； 工作地點：武漢市江夏區，總行信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，原則上按照總行信息科技部經理職務或經理級薪酬待遇執行。在試用期內若工作能力與崗位任職條件不符將解除勞動合同。嚴格實行試用期相關制度。（二十）總行信息科技部安全技術崗1名
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職責描述：
1、熟悉多種安全技術，掌握多種攻擊與防護技術，具有一定的腳本編程能力，可以獨立編寫簡單的攻擊和檢測程序。
2、負責漏洞掃描、入侵檢測、配置核查、滲透測試、網絡分析、日志分析、代碼審計、安全加固等安全服務工作。
3、負責操作系統、數據庫、中間件、應用程序、網絡安全設備的漏洞檢測，并提出修補和預防方案。
4、負責開展信息系統的安全評估和風險評估。
5、負責安全系統的監控、應用及維護。
6、負責信息安全事件的分析工作和應急處置工作。
7、根據實際工作進行數據分析和文檔整理工作。任職條件：
1、國內“985”或“211”高校畢業，計算機（信息安全、應用、網絡、科學技術）、軟件工程、電子信息、自動化等相關專業全日制大學本科（含）以上學歷，年齡28周歲（含）以下,碩士（含）以上學歷應聘者年齡可適當放寬；
2、有2年以上相關從業經驗；
3、熟悉銀行業務，了解銀行安全管理工作及信息科技安全的法律法規、技術及應用相關知識；
4、熟悉系統安全、網絡安全、數據安全相關知識，了解主流的安全協議與安全系統，精通主流安全防護系統的配置及操作；
5、了解信息安全技術和產品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監控產品；能編寫技術類文檔，了解多種黑客攻擊與防護技術；
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6、了解信息安全管理體系及相關標準流程；
7、具備良好的溝通能力和協調能力； 工作地點：武漢市江夏區，總行信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照總行信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，轉正后可進入專業序列給予相應職級待遇。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：報考者可在“智聯招聘”官網投遞簡歷。我行不接受應聘簡歷投遞，招聘工作由智聯招聘組織。
2、報名時間：
報名時間為：2017年12月15日——2017年12月28日；
3、報名方式：有意者可登陸“智聯招聘”網站查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息，每人限報1個崗位。
4、筆試時間為：2018年1月7日（周日）。
筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；
2017年12月15日
了解更多相關信息：http:// 來源 ：武漢農村商業銀行
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第五篇：2014年武漢農村商業銀行股份有限公司招聘9名工作人員公告
2014年武漢農村商業銀行股份有限公司招聘9名工作人
員公告
【導讀】2014年武漢農村商業銀行股份有限公司招聘9名工作人員公告已公布。為方便考生備考，華圖人事考試網第一時間為各位考生提供公務員、事業單位、教師、銀行招聘備考。
武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行擁有營業網點200余個，在崗員工4300余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到20家，形成規模化的發展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、“創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”等多項榮譽稱號。
現根據業務規模及發展需要，面向社會誠聘以下崗位人員：
一、招聘崗位。
（一）總行電子銀行部信用卡中心招聘崗位
信用卡產品經理崗1人
職責描述：
（1）負責具體信用卡產品的開發、升級與維護；
（2）監控同業相關產品的市場動態、搜集信息、分析市場反應，調整產品策略；
（3）跟蹤信用卡產品的發行、使用情況，及時調整、優化產品功能；
（4）協調信用卡中心其它科室，推動卡產品的設計以及發行工作。
任職要求：
（1）35歲（含）以下，會計、財務、金融相關專業本科（含）以上學歷；
（2）5年以上銀行工作經驗，在產品研發方面有扎實的工作經驗；有過信用卡產品經理或信貸產品經理工作經驗者優先；
（3）熟悉行業及市場前沿知識，精通信用卡產品開發、管理等流程；
（4）具備優秀的溝通、協調及項目推動能力；
（5）具備良好的數據分析能力及崗位相關專業知識。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照中心科員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
（二）總行信息科技部招聘崗位
信息科技部系統管理崗2人
職責描述：負責數據庫、操作系統運維以及系統集成工作
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，計算機相關專業；
（2）35歲(含)以下，三年以上oracle10g數據庫維護經驗,兩年系統集成方面的工作經驗，并擁有ocp認證；
（3）能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQLServer數據庫中的一種；
（4）熟悉HP-UX、AIX、linux等操作系統，并能獨立進行日常系統的運維工作；
（5）熟練使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件，能夠獨立處理日常問題；
（6）熟悉銀行業務，有金融行業從業經驗或金融系統開發經驗者優先；
（7）有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康；
工作地點及部門：武漢市、總行信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。
（三）總行風險管理部招聘崗位
1、風險管理部債券業務實時監測崗1人
職責描述：
（1）債券正（逆）回購到期業務的審查；
（2）債券買入（賣出）業務的交易初審和成交審核；
（3）定期抽查債券業務的相關單據及憑證，審核其填報的完整性與存檔的規范性；
（4）利率風險的計量、監控和報告。
任職條件：
（1）35歲（含）以下，經濟類或金融類全日制本科學歷（含）以上，3年以上商業銀行債券業務或證券公司固定收益類相關工作經驗。
（2）熟知熟悉市場風險計量原理、技術和方法，具備良好的風險控制意識和嚴謹的邏輯思維能力，理論素養和文字能力突出者優先。
工作地點及部門：武漢市、總行風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。
2、風險管理部科技風險監測崗2人
職責描述：
（1）根據銀行監管部門的監管要求和本行規章制度，開展銀行信息科技風險識別、評估、監控、分析和報告工作；
（2）跟蹤、協調全行信息科技風險的各項管理方法和工具的引入工作、信息科技風險管理報告體系的建設工作、以及相關信息管理系統的建設工作；
（3）開展銀行外包風險管理、推進銀行業務連續性管理工作；
（4）開展信息科技風險教育培訓，指導全行信息科技人員掌握信息科技風險管理制度和流程；
（5）負責全行信息科技非現場監管報表填報及填報數據質量管控工作；
（6）建立和監管部門溝通機制，參與信息科技風險檢查及其整改工作。
應聘條件：
（1）35歲（含）以下，計算機、電子或信息科技等相關專業全日制本科以上學歷；
（2）3年以上信息安全工作經驗，或3年以上金融機構信息科技管理、信息科技風險管理或業務連續性管理工作經驗；
（3）熟悉信息科技管理、信息科技風險管理，了解金融機構業務連續性管理工作；
（4）具備良好的風險控制意識和嚴謹的邏輯思維能力，理論素養和文字能力突出者優先；在同等條件下，取得CISSP、CISA認證的可優先考慮。
工作地點及部門：武漢市、總行風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。
3、風險管理部法律事務崗2人
職責描述：
（1）制訂并管理全行格式合同；
（2）審查總行各部門及分支行上報的非格式合同；
（3）制訂法律風險提示及法律審查指引；
（4）重大疑難項目和創新業務的法律風險論證；
（5）管理全行各類案件的仲裁、訴訟、執行，必要時代理部分案件的仲裁、訴訟、執行；
（6）聯系與管理外聘律師事務；
（7）撰寫案例分析及法律風險提示；
（8）項目法律風險預警處理；
（9）法律咨詢。
應聘條件：
（1）年齡40歲以下，法學或相關專業本科及以上學歷；
（2）通過國家統一司法考試；
（3）熟悉銀行法務工作并實際代理、參與過銀行訴訟或非訴訟相關業務；
（4）從事過律師等職業者優先。
工作地點及部門：武漢市、總行風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。
（四）總行審計稽核部招聘崗位
信息科技審計崗1人
職責描述：
（一）信息科技風險審計。
（1）負責信息科技審計相關制度和流程的制定和執行實施。
（2）負責對信息科技整個生命周期和重大事件的審計。
（3）負責對新增科技產品項目和重大變更的審計。
（4）負責對信息科技外包風險管理的審計。
（5）負責問題的整改下發和整改跟蹤督辦工作。
（二）計算機審計系統運維和數據管理
（1）負責審計系統基礎運維管理和異常問題解決。
（2）負責審計系統數據監控管理、備份管理和數據安全管理。
（3）負責審計模型創新、優化和模型參數、屬性管理。
（4）負責審計系統各項業務要素的維護和更新管理。
應聘條件：
（1）35歲（含）以下，計算機、電子或信息科技等相關專業全日制本科以上學歷；
（2）具有3年以上科技系統項目開發、運維經歷或者3年以上銀行信息科技審計崗位從業經歷；
（3）具有較強的計算機技術背景，熟悉計算機系統結構、軟硬件管理技術和數據庫系統相關知識；
（4）具有計算機審計系統開發工作經驗、熟悉銀行業務審計知識、技術和方法的優先考慮。
工作地點及部門：武漢市、總行審計稽核部
薪酬待遇：合同制員工，原則上給予總行科員薪酬待遇，嚴格實行試用期相關規定。特別優秀的，給予總行機關相應職級和待遇。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯招聘”組織，我行不接受應聘簡歷投遞；
2、報名時間：2014年10月20日—11月10日。
3、報名方式：有意者可登陸“智聯招聘”網站（http://www.tmdps.cn/）查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”及宜昌頁面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息；
4、統一筆試：2014年11月15日上午，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；
5、聯系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com（僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。
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