第一篇：新加坡私立學校留學生可打工

本報訊(記者劉勇)從2005年9月開始，新加坡的私立教育機構必須擁有“消協保證標志”才能夠招收外國留學生，從2005年開始，在通過政府“課程鑒定計劃”的私立學校將享有打工許可待遇以及快速途徑辦理學生簽證，這是記者日前從新加坡教育服務署了解到的。

私立學校破產留學生學費可獲退還

教育服務署學生服務部的經理劉婧說，“消協保證標志”教育認證計劃是新加坡政府希望保證留學生的利益，希望學生在申請新加坡私立學校時，認準這個標志。

劉婧說，如果私立教育機構因為破產或者被取締而無法運作，根據“消協保證標志”教育認證計劃中的學生利益保護計劃，學生可獲學費退還。

私立學校學生可打工

據悉，前往新加坡留學的學生如果是在公立學校就讀，每周可獲得16小時打工時間，但私立學校是不享有這種待遇的。

但是從2005年開始，新加坡教育服務認證理事會將鑒定各私立學校能否提供優質課程，通過“課程鑒定計劃”的私立學校將享有打工許可待遇以及快速途徑辦理學生簽證。而學生所獲得的打工時間和公立學校相同，都是每周16小時。

第二篇：盤點新加坡私立學校該如何申請

在新加坡，活躍而多元化的私立學校提供了包羅萬象、各具特色的課程。學校為本國國人還有留學生提供了更多的選擇、機會。目前，新加坡共有300多間私立學校，所提供的課程是根據市場的發展與需要而設立的，課程包括：酒店與旅游管理、大眾傳媒、物流管理、工商管理、信息技術、金融管理、市場營銷、藝術等等。

新加坡留學網介紹：私立學校在為學生們創造良好學習環境的同時，更為學生們提供普通文憑，大專文憑、學士文憑和碩士文憑的課程。私立學校通常與美國、英國和澳大利亞的國際知名大學聯辦課程，讓學生有機會擁有國際水平的文憑，卻不需要支付昂貴的學費。

如何申請

在申請之前，新加坡留學網根據學生所選的專業，進行綜合評估與指導。幫助學生選擇最適合的學校。輔導學生準備入學申請及簽證的所需材料。成功取得大學錄取信。

準備需要的申請材料

申請人出生公證

申請人最高學歷和成績單公證

申請者身份證與護照復印件

申請者父母身份證復印件

申請者父母的工作收入證明留學計劃書

六張護照型照片

銀行存款公證(15萬元人民幣以上)

個人簡歷

辦理簽證

新加坡留學簽證用先進的電子簽證，簽證的審批時間一般是二至三周，簽證率100%。

第三篇：韓國留學生打工技巧

韓國留學生打工技巧

其實，國外留學生活并不是值得大家羨慕的一種生活，節奏很快，每天除了學習的壓力，就是打工，工作期間老板的各種斥罵，當然不是所有打工店老板都是一樣，我說的是比較嚴厲的老板。所以，留學在國外就需要學習一些打工方面的常識和技巧，下面韓日聯合交流會給你介紹下韓國留學打工技巧。

1、韓國留學生打工之一一到餐廳打工

這種工作對留學生來說是比較容易找到的，可以說是“得來全不費功夫”；但是這種體力活的待遇并不是很高，大約每小時三千到四千韓幣，可以說是工作比較辛苦的。

2、韓國留學生打工之二—到工地打工

對于一些男生來說，如果不吝惜自己的力氣的話，可以到當地的勞務市場申請去建筑工地打工。一般而言，工作是每天八小時制，工資采取當日結算的方式，工地一般情況下會提供早餐、午餐，工資大概每天五萬到六萬韓幣。

3、韓國留學生打工之三—到補習班打工

如果有條件的話，建議留學生去一些培訓學校的補習班中擔任中文講師。現在在韓國，漢語已經成為英語之外最受關注和熱門的外語語種，因而很多學校對于中文老師是比較缺乏的。韓國社會上有許多進修補習班，外語補習班中，中文已上升為除英語外最熱門的外語，故大量需要中文講師。報酬也不錯，一個月可以有100萬以上韓幣的報酬，工作制為每天五到六個小時。

4、韓國留學生打工之四——到超市打工

留學生還可以去一些超市或者便利店也就是微型超市打工，可以做一些收款結算、照看貨物等工作，至于薪金待遇則和餐廳相差不大。在這里留學生可以實地學習語言，體驗韓國人的日常生活，但是工作辛苦是不言而喻的。

5、韓國留學生打工之五——家教

這就是指留學生可以擔任家教，時間大約為每周兩次，每次一小時，上課地點一般在學生家里或者是指定的其他地點，薪金待遇為每小時兩萬五千到三萬韓幣。留學生可以考慮做兩三個學生的家教，這樣就足以賺取自己留學生活的所有費用了，這種工作的特點是學生沒有負擔，并且時間自由，是勤工儉學的最佳選擇。

6、韓國留學生打工之六--中文導游

做中文導游，需要有一定的韓語基礎，了解韓國的各方面知識，到旅行社當

兼職導游，收入可觀。特別是當時在韓國舉辦的世界杯足球賽，中國內地、香港、臺灣的游客大量增加，中文導游供不應求。

7、韓國留學生打工之七--公司海外部門

利用放假，到公司海外部工作一段時間，一方面可以得到相對穩定的收入，另一方面可了解體驗韓國公司的基本運做和工薪階層的生活。月收入一般在100萬韓幣。

使工作變的愉快，即使是由于金錢的需要去打工，但是如果努力去工作并從中學到了一些東西，那么就可以擺脫金錢的困擾。打工當然會很累，但想一想，曾經做過難事的經歷一定會在將來評價你的能力有幫助，所以說這個過程也是培養忍耐力的過程。

第四篇：英國留學生打工須知

英國留學生打工須知

英國留學生在打工的時候，要想更加順利，就要掌握一定的技巧和方法，下面是對于英國留學生打工須知的介紹，希望英國留學生看了之后能夠更加順利的進行打工。

對于大部分留學英國的學生而言，打工是必不可少的經歷。通過打工，既能夠鍛煉自己的能力，提升語言進步空間，也能獲得報酬，減輕生活的壓力。那么實際而言，英國留學可以打工嗎?

英國留學可以打工嗎：在學習結束后工作

要想在學習結束后獲準在英國工作是非常困難的，不過你可能會被允許參加實習訓練，以便為專業考試做準備，如會計學。如果你想在英國期間獲得工作經驗，最好的方法是參加一個教學與實踐相結合的所謂“三文治式課程”，這種課程要求在公司中兼職，以此作為課程的一部分內容。

英國留學可以打工嗎：學習期間打工的規定

對于某些學生來說，在英國期間是根本不允許打工的，因為他們的護照上將被蓋上有“禁止打工”字樣的戳印，而他們一般都是參加為期六個月或更短時間的課程。所有其他學生都可以打工，或是兼職(每周最多20小時)，或是在假期中全職工作，無需另行申請許可。

然而，應當記住，為了符合《入境條例》中的規定，你必須證明自己不用在英國打工即可支付學費和生活費。對此規定的唯一例外是你被一間提供高等或繼續教育的學校錄取，參加某一項課程的學習，而該學校本身聘用你。學校必須為此聘用做出擔保，并詳細說明你將得到多少收入。這主要適用于研究生。英國留學可以打工嗎：帶配偶或子女來英國

只要你能夠證明自己有能力支付你配偶或任何18歲以下的子女在英國期間的生活費用，并為他們提供住宿，你通常都能夠獲得簽證，并將他們帶到英國來。他們通常都會被允許一直在英國停留，直到你的居留期滿為止。如果你的配偶或子女獲準入境并在英國停留12個月或更長時間，他們就可以工作，而無需申請批準。否則的話，他們將不得工作。

介紹了英國留學生打工須知，大家看了之后都能了解了吧。根據自己的情況進行準備，從而才能更加順利的進行英國留學生打工，在英國生活的更好。

第五篇：2018年新加坡留學生就業詳解

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不少中國學生在新加坡留學之后都選擇了在當地就業，一方面是工作有保障，第二是就業壓力也小于國內。據立思辰留學360介紹，新加坡是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業和福利上都有較大的保障，而且就業之后可以申請移民，獲得綠卡。

試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

工資

工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32％，其中雇主交12％，雇員交20％。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112％，而可以花費的為80％。

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休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

花紅

按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

工傷賠償

根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。