第一篇：員工離職的管理制度

離職流程及制度

一、定義

1.辭職：在任職期間內，由員工提出提前終止勞動合同。

2.辭退：在任職期間內，員工學識/技能等不符合公司要求，違反規章制度，或因勞動合同無法繼續履行等原因，公司決定提前終止與員工的勞動雇用關系。

3.自動離職：在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為，包括曠工，已經申請離職但未辦妥離職交接手續而自選離開公司。

4.合同期滿解除勞動合同：合同期滿，公司或員工提出不再續簽勞動合同,并提前30天書面通知對方。

二、原則

1.離職員工的主管領導必須做好工作交接、資產和知識產權的保護；

2.離職員工的主管領導要將員工辭職、辭退、自動離職的信息及時通知到人事行政部人力資源專員處；

3.離職手續必須完善，并及時通知到人事行政部人力資源專員處。

三、辭職

1.員工申請辭職,須提前30天向本部門領導和人事行政部提交書面辭職報告,否則將視其離職對工作造成的不良影響或給公司帶來的損失程度,給予一定的處罰。而處于試用期的員工提前3天通知（可口

頭、可書面）本部門領導和人事行政部即可。

2.員工所在部門領導要評估其能力水平，及其離職對公司的影響。如需挽留的，要積極與員工溝通，了解其真實想法，與相關部門共同制定措施留住人才。

3.人事行政部在收到部門意見后，有責任進行事實核定，人事行政部在認真聽取員工本人的意見后，按管理權限，提交最終的處理意見。如有異議報總經理審批。本著對員工負責的精神，人事行政部有權對欲辭職人員進行二次崗位分配。

四、辭退

員工有下列行為時，公司將予以辭退，并提前三天通知員工本人：

1.試用期內，經考核不能勝任崗位要求者；

2.散布、傳播不法或不利于公司的謠言、傳單及其它以語言和行為有損公司形象和內部團結者；

3.侵占公款、盜竊公司或個人物品、泄露公司機密、濫用職權、以權謀私，造成惡劣后果者；

4.經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務者；

5.一年內累計曠工超過5天者；

6.因身體健康狀況不適宜崗位要求者；

7.因業務、技術水平等原因，經連續兩個季度考核不能勝任崗位要求者，在規定的一段時間內不能完成崗位任務者；

8.因組織架構調整、撤消、合并、縮減編制需要調整工作,沒有適合的崗位者，或者拒絕合理安排的；

9.因個人失職、過失，給企業造成損失者；

10.利用職務之便，在公司內部作風不正派，造成嚴重影響或者影響廣泛的；

11.國家法律、法規規定的其他應予解聘的情況。

五、自動離職

1.在合同期內，連續曠工三天者視為自動離職；

2.已經申請離職但未辦妥離職交接手續而自選離開公司的視為自動離職。

六、監交責任

1.交接責任人：

1.1離職員工的直接上級對交接工作負總則，對工作交接負直接責任，要做到工作交接的清楚、完整、無遺漏。

1.2出納負責離職員工經濟帳務清理、無賒欠；

1.3人事行政部負責福利結算，變更人事信息，解除勞動合同，為員工辦理社保,醫療保險,公積金等的轉出手續。

1.4確定的離職人員所在部門領導要督促其在2 個工作日內辦完離職手續；行政專員要負責收電腦、收圖紙、文件、收鑰匙等企業公共資產和物品，重要崗位和與外部聯系緊密的崗位員工離職要通知到相關單位。

2.工作交接：

離職員工將本人經辦的各項工作,保管的各類工作資料等移交至直接

上級所指定的人員,并在監交人的監督下按照要求進行交接，具體內容如下:

2.1公司的各項內部文件，資料，數據；

2.2經管工作詳細說明；

2.3培訓資料原件；

2.4公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料(包括書面文檔和電子文檔兩類)；

2.5工作情況說明包括：

所負責工作的實施進度說明；

所保管的相關技術資料；

其它與工作相關情況的說明。

2.6資產移交。員工在公司就職期間所有領用的資產、物品要移交。

七、文件，資料遺失處理

1.出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2.出現文件遺失,其它部門沒有備案的，由交接人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門領導審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接，否則，因個人原因，造成文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由本部門會同人事行政部確定應由交接人承擔的經濟補償額度。

3.出現物品、圖書遺失，依據物品、圖書記錄的價格，按規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現行價格進行賠償。

4.離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職時間辦理完

交接手續。如遇特殊情況，離職人不能親自辦理的，可由其直系親屬代為辦理。離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司而給公司造成損失者，公司有權通過法律手段追究其法律責任。

八、離職結算

1.結算條件：

離職交接事項全部完成，并經各級相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行薪資結算。

2.賠償金結算：

2.1物品損失賠償金:員工在任職期間，將公司財物損壞，丟失或占為己有的，需按照損失物品原樣賠償或按市價賠償現金。

2.2培訓損失賠償金，根據培訓協議執行。

3.工資結算

3.1未辦妥離職手續或未完成工作交接者,公司有權凍結其工資，直到辦妥各項手續為止。

3.2離職人員辦妥各項離職手續后，統一于離職后的第一個工資結算日結算支付。

3.3公司應付員工的其他款項，如獎金、各類補助等，在辦妥各項離職手續后，均統一于離職后的第一個工資結算日結算支付。

3.4員工有應償還的借款或應支付的扣款、罰金，在未繳納前，公司有權凍結其工資，直到辦妥各項手續為止。

附表《工作交接單》《離職申請表》

第二篇：員工離職管理制度

員工離職管理制度

1、目的：

建立規范、完整的離職管理制度，保證酒店工作順利開展和信息資料資產的安全。

2、適用范圍：

本制度適用于酒店所有員工離職手續的辦理。

3、職責：

人事行政部負責辦理離職人員離職手續，酒店其它各部門負責協助辦理。

4、離職程序：

4.1 實習期員工辭職手續辦理制度：

4.1.1 實習期員工離職必須提前七天在人事行政部領取《離職申請表》，并向部門

負責人提出書面辭職申請，辭職員工為管理層以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。

4.1.2 離職員工將《離職申請表》逐級報請，經部門負責人、人事行政部經理批

準后，人事行政部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時部門負責人安排工作交接。

4.1.3 離職員工離職時按《員工離職手續清單》內容依次辦理，人事行政部負責

為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計算工作；財務部結清借款或其它；相關部門結算其賠償扣款或其它。以上內容交接完畢后部門負責人、人事行政部經理簽署意見后，離職手續方視為完成。

4.1.4 部門考勤員負責統計其本月考勤，且各類相關單據單獨成套。

4.1.5 人事行政部將獲批的《離職申請表》、《員工離職手續清單》、工資結算說明

等各類資料匯總整理后，報送財務部作為制定工資和發放工資的依據。財務部將所有資料存檔。

4.2 正式員工離職手續辦理制度：

4.2.1 正式員工離職需提前一個月在人事行政部領取《離職申請表》，并向部門負

責人提出書面辭職申請。

4.2.2 離職員工將《離職申請表》逐級報請，經部門負責人、人事行政部經理批

準后，人事行政部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時部門負責人安排工作交接。

4.2.3 離職員工離職時按《員工離職手續清單》內容依次辦理，人事行政部負責

為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計算工作；財務部結清借款或其它；相關部門結算其賠償扣款或其它。以上內容交接完畢后部門負責人、人事行政部經理簽署意見后，離職手續方視為完成。

4.2.4 工資中如涉及保險，人事行政部會同財務部辦理保險清算，多退少補，出

具保險結算說明，并經財務部負責人簽字認可。

4.2.5 部門考勤員負責統計其本月考勤，且各類相關單據單獨成套。

4.2.6 如未到績效工資發放時間，不再結算績效工資。同時當月減少離職員工社

會保險，領取離職工資時返還其社保接續卡。

4.2.7 人事行政部將獲批的《離職申請表》、《員工離職手續清單》、工資結算說明

等各類資料匯總整理后，報送財務部作為制定工資和發放工資的依據。財務部將所有資料存檔。

4.3 酒店辭退、開除員工離職的辦理制度：

4.3.1 出現符合法律規范、酒店制度情形，酒店以書面形式下達辭退、開除并解

除勞動關系的決定。由人事行政部負責監督辦理員工離職手續。

4.3.2 工作交接和結算參照前述款項執行。

4.4 特殊人員離職制度：

4.4.1 財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前一個月提出

離職申請，并自愿為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和協助調查的義務。

4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，人事行政部需調查該員工

在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

4.5離職管理：

4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規定辦理交接手續，致使酒店無

法辦理或遲延辦理相關離職手續的,由員工本人承擔一切經濟、法律責任。

4.5.2 員工在未發放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發

放任何獎金。

4.5.3 員工離職后，必須在最后工作日的后5個工作日之內辦理所有離職的相關

手續。

4.5.4 離職工資發放后，員工必須在45個工作日之內領取，若有違者，酒店將視

為自動放棄離職工資。

4.5.5離職員工因故無法辦理離職手續或領取離職工資，可委托他人辦理或領取，但委托人必須出具離職員工親筆書寫的委托書和離職員工本人身份證復印件，以上兩個證明缺一不可。

4.5.6有下列情況時，審批人有權不予以批準或推遲批準：

4.5.6.1 員工辭職申請時有賬務未清或階段性工作開展未完成。

4.5.6.2 根據勞動需要，特殊時間段（酒店生產任務緊張）不辦理離職手續。

4.5.6.3 員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規定程序逐級審批。未按程序逐

級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續。

4.6復職：

4.6.1凡因違紀而被開除，酒店一律不予再次錄用。

4.6.2正常離職者在離職三個月后可向酒店申請復職。

5、附則：

5.1本制度從2011年11月1日起執行。

5.2本制度由人事行政部解釋和補充。

第三篇：員工離職管理制度

員工離職管理制度

員工離職分為：辭職、自動離職、辭退、終止勞動關系四種。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋，明晰辦理的流程。

一、辭職

1、試用期內的員工如感覺工作不適應，原則上可隨時提出離職申請，但從企業實際生產情況出發，要求當事人提前7天（財務人員提前15天）向所在部門負責人提出書面辭職申請，經人力資資源部門和所在部門面談確認后，將在7天內（財務人員在15天內）為該員工辦理離職手續。

2、已轉正員工辭職，至少需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請，經部門負責人和相關領導批準后，公司將在規定時限內為其辦理離職手續。

二、自動離職

自動離職是指員工在沒有按照公司制度規定流程辦理辭職相關手續的情況下，擅自曠工達到一定時間，從而認定為自動離職的情況。

企業堅決反對此類行為，并將根據企業制度對此類行為給予相應的懲處。

1、試用期內員工如果不考慮企業經營實際，沒有提交書面辭職申請，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續，擅自不上班超過兩天者，按照自動離職辦理，扣發該員工最后一個結算月的工資。

2、對于已轉正人員如果不考慮企業經營實際，沒有提交書面辭職申請，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續，擅自不上班超過五天者，按照自動離職辦理，扣發該員工最后2個月的工資及獎金，相關獎金福利全部取消。

三、辭退

1、對于試用期內，經企業考察覺得不適合企業招聘要求的員工，所在部門應及時

向人力資源部提出，經人力資源部認定屬實后，提前一天向該員工提出辭退告知，安排辦理相應離職手續，正常辦理手續離職者工資在次月工資發放日結清。

在被告知辦理離職手續后，沒有辦理離職手續而擅自離職者，按照自動離職處理，扣發該員工最后一個結算月的工資。

2、對于已轉正員工如果出現重大瀆職、嚴重違紀、不勝任該崗位工作，或者生病出院后不能適應原工作崗位，進行調崗后仍不能勝任新崗位者，或在考核中連續三個月最后一名者，或全年考核最后一名超過四次者，公司將要求該員工離職，在一個月內辦理離職手續，正常辦理手續離職者工資在次月工資發放日結清。

在被告知辦理離職手續后，沒有辦理離職手續而擅自離職者，按照自動離職處理，扣發該員工最后一個月的工資和獎金福利。

3、對于發生打架斗毆、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工，公司將對該員工做出辭退處理，并提前兩天告知辦理離職手續，正常辦理手續離職者工資在次月工資發放日結清。

4、對嚴重違規違紀給企業造成重大損失者，在予以辭退的同時，啟動責任追究機制，視其違規違紀具體情節進行相應的處理。

四、終止勞動關系

1、對于和公司簽訂固定期勞動合同的員工，如果在合同期結束前一個月沒有接到公司續簽合同的通知，視為自動終止勞動關系，可以在合同期結束后一周內辦理正式的離職手續；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時間段辦理正式離職手續。

對于沒有按照制度辦理正規離職手續者，扣發最后一個月工資和福利獎金。

2、對于合同期滿公司通知續簽勞動合同的員工，如果本人不愿意和公司繼續簽訂勞動合同的，要提前一個月以書面形式提出申請，經公司同意后屆時為其辦理離職手續。

對于沒有按照制度辦理正規離職手續者，扣發最后一個月工資和福利獎金。

3、對于達到退休期限的員工，公司將通知終止勞動合同關系，辦理正式離職手續，停繳各項社會保險金。

對于辦完退休手續，個人有意向繼續在公司擔任一定工作的老員工，可書面向公司提出申請，經公司研究同意后，可以以返聘的形式，重新辦理入職。

同樣，如果公司需要聘用已退休的專家和人才，也必須以返聘的形式辦理入職，同其他在職人員區別開來。

五、離職談話

對于所有主動提出辭職的員工，公司要求100%進行離職前談話，均要留下書面談話記錄。目的主要是：一方面，通過談話盡可能留住員工，減少人才流失；另一方面，通過談話了解員工離職的原因，及時調整公司相應管理。

一線員工談話責任人為車間主任，一般管理人員、一般技術人員和關鍵一線崗位談話責任人為部門負責人，主管以上管理人員、中層技術人員談話責任人為主管副總（或總經理），部門負責人以上人員談話責任人為總經理。

人力資源管理部門可根據實際情況，抽查參與各層級員工的離職談話，談話記錄額外提供。

各公司行政人事部門在年底拿出本員工離職談話的總結，認真分析各部門員工離職原因，拿出下一針對性措施或解決方案。

附件：離職流程

第四篇：員工離職管理制度

一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請。

1.7審批權限:

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經理、總經理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經理××√√董事會×××√

2、辭退、除名2.1有以下情況的予以辭退:

1)員工嚴重違反公司規章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經考核不能完成工作任務或經過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的；3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成壞影響的；4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的；出現以上情況的員工由其部門經理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經理級以上的由總經理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

2.3員工未經批準擅自離開工作崗位連續三天者，視為自動離職，作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容:

1)審查文件、資料的所有權；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作、進度和角色；4)闡明公司和員工的權利和義務。

5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監交4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規定辦理移交手續。

4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監交人簽名蓋章。

移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項1)現款、有價證券、帳表憑證2)原物料、財產設備、器具、印鑒3)規章、技術文件、業務等有關資料4)其他應交辦事項5)未完成事項4.4監交1)經理級以上員工由總(副)經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

2)主管級以下員工由直屬經理監交。

5、薪資5.1除名員工不發放薪資。

5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

5.3辭退員工薪資根據勞動法發放。

5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發放薪資，不通過者公司有權追究其經濟責任，情節嚴重者通過司法機關處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現在當月的薪資表中，審計通過的財務部于次月發薪時一起發放，如有特殊情況可以與當事人協商后再另定發放時間。

6、管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。

(2)辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在二個月內提出的復職要求。

四、本制度解釋權歸于行政人事部。

五、附件:

附件一:離職審批流程；附件二:辭退員工離職手續辦理流程；附件三:員工離職申請表；附件四:員工離職交接表；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:

正常離職手續辦理流程不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發放薪資簽字確認離職手續辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結算不發薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:

辭退員工離職手續辦理流程:

不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經理(副總)發放薪資辭退通知單離職手續辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結算不發薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:

員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務進公司日期批準離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環境□公司前景□人際關系□培訓□工作不對其他:

□另有他□搬遷□生病□回鄉□照顧庭□創業□交通不便其他:辭職報告直接主管建議、審批副總建議、審批人事(建議、審批)總經理(建議、審批)附件四:

員工離職交接表離職員工簽名:

各相關部門:

請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。

行政人事部:

日期:年月日以下填寫工作移交手續所在崗位工作移交現指定接交的工作，請立即進行交接。

直屬負責人:日期:年月日□1.企業的各項內部文件□2.經管工作詳細說明□3.客戶信息表、供銷關系信息表□4.培訓資料件□5.企業的技術資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□6.項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監交人日期日期日期以下填寫事物移交手續直屬負責人意見直屬負責人:

日期:

后勤負責人意見□宿舍退房及用品驗收負責人簽字:

行政人事意見□解除勞動關系□保險手續□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負責人簽字:日期:所在部門意見財務部□欠款清理□財務清算□工資發放負責人簽字:日期:

附件五:

離職證明茲證明，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關系，其離職手續均已辦妥，特此證明。

xxxx公司年月日離職證明茲證明，xxx于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關系，其離職手續均已辦妥，特此證明。

xxxx公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:此離職證明一式兩份公司聯此通知書一式兩份員工聯附件六:

終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人:

通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人:

通知日期:年月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯此通知書一式兩份公司附件七:

員工離職面談記錄表填表日期:年月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期1.請指出你離職最主要的原(請在恰當處加√號)，并加以說明□薪金□工作性質□工作環境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關系或人際關系其他:

2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環境及設施□員工發展機會□工資與福利□教育培訓與發展機會□團隊合作精神其他:

3.是什么促使你當初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續效力。簡單陳述理由面談者簽名:

職務:

日期:

附件八:

個人財務審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型

1、離職審計□:

離職日期:

正常離職□自動離職□惡意離職□開除□

2、年終審計□

3、臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內容及事項余額是否(發放/扣除)(發放/扣除)日期備注未發個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應收款部門領導審批簽字財務審批簽字營運總監審批簽字總經理審批簽字注:所有離職人員所在部門領導必須填此表進行離職人員財務審計，離職人員未經審計或未完成審計手續，不發當月工資和退任何費用；管理人員每半年審計1次，審計日期為每年7月和1月份。

填表人:年月日

第五篇：員工離職管理制度

員工離職管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為規范離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工，無論任何原因離職，均依本制度處理，若有特例，須由總經理簽字認可。

第二章 離職類別

第三條 辭職：因員工個人原因辭去工作。

1、員工因個人原因辭職，應提前一個月提出書面申請；并報相關領導審批；

2、試用期員工離職申請提前3日提出。

3、以完成一定項目工作為前提簽訂勞動合同關系的員工，或負債具體某項項目的員工，原則上必須完成該項目工作（所做項目完成以出具報告并收到反饋意見書為準），方可辦理離職手續；但如確因情況特殊，須經總經理同意后方可辦理離職手續。但是必須保證離職后積極配合公司未完成項目后續工作的進行，即做到隨叫隨到，公司有義務支付該員工離職后完成后續工作的報酬，具體報酬以該員工原基本工資為基礎按實際天數計算。

第四條 辭退 ：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司效益原因裁員者。第五條 開除：嚴重違反公司管理制度或觸犯國家相關法律、法規者。第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上、自動脫離其工作崗位者（自動離職無工資結算）。

第三章 離職手續辦理

第七條 離職申請的審批

1、員工申請辭職，須提前一個月提交書面報告（人力資源部領取），經批準后，由員工本人填寫《員工離職表》。辭退員工或合同期滿不續簽不需員工自己填寫，由用人單位直接主管填寫《員工離職表》，依人事權限審批。

2、用人部門直接主管在核實個人提出辭職的審批表時，應安排與辭職員工進行面談，了解辭職具體情形及真實原因，征詢其對公司的意見并將意見整理人力資源部。

3、員工離職未經批準，不得擅自離崗，否則按曠工論處。第八條 離職工作移交

1、工作移交：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料（包括電子文檔和書面文檔）移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認。

2、《員工離職表》完成審批后，及時交人力資源部存檔。

3、離職人員所在部門主管收到已核準的員工離職單后，應組織安排好離職人員離崗的工作交接；

4、《員工離職表》批準后，離職人員辦理相關工作移交手續，如因交接不清導致公司遭受損失者，企業將依法追究其賠償責任。

5、離職人員辦理工作交接時，其主管人員應詳加審查，不符之處予以更正。如離職人員按正常手續工作交接完畢并離崗后，再發現有財務、對外應收賬務虧欠未清者，由其部門主管協助進行追索，發現工作交接存在不詳盡的，由其部門主管負責協助聯系溝通。第九條 事物移交

1、員工就職期間所有領用物品的移交，且交接雙方簽字確認；

2、領用的辦公用品移交；

3、企業配置的通訊工具移交；

4、（辦公室、辦公桌）鑰匙的移交；

5、借閱資料的移交；

6、各類辦公工具的移交； 第十條 款項移交

1、將經手的各類項目、業務、個人借款等款項事宜列明詳單并給予詳細說明后移交至公司財務部；

2、經手辦理的業務合同（協議）移交至公司財務部；

3、以上各項交接均應由交接人、接管人簽訂確認，并經直接上級主管審核、確認、辦公室備案后方可完成交接。第十一條 辭職員工結算款項

1、工資結算與核發：離職人員已將離職手續辦理完畢者，依其在崗最后一個月實際出勤核發工資，在次月工資發放日（次月20日）發放；離職手續未辦理完備者，其工資暫不予發放，直至離職手續辦理完畢時才給予發放。

2、應付但未付的獎金、傭金；

3、、公司拖欠員工的其他款項；

4、須扣除以下項目:（1）員工拖欠未付的企業借款、罰金；（2）員工對企業未交接手續的賠償金；

（3）如以上（1）、（2）項未結算清，財務部不得辦理工資結算。第十二條 關系轉移

1、轉移前提

（1）交接工作全部完成（以簽字為準）

（2）違約金、賠償金等結算完成（以簽字為準）

2、轉移內容

（1）社保關系：在辦理完所有交接手續后，由公司協助離職人員在一個月內辦理完轉移手續。

（2）其他 關系（黨、團組織）

第四章 附則

1、本制度不盡事宜按照國家相關規定執行；

2、本制度在執行過程中如發生異議，任何一方都可以提請當地經濟仲裁機構或人民法院進行申訴；

3、本制度從發布之日起執行。