第一篇：學生社團換屆演講稿

尊敬的老師、親愛的同學們大家晚上好，在這春暖花開的季節，我們又將見證一群為了社團而不愜努力的同學踏出了他們自己的歷程，同時，我們又將迎來新一批社團骨干，帶領我們社團繼續前進。我們的換屆不代表我們放棄夢想，我們依然會追求著，保留著那份執著。過去的一年中，陽光英語俱樂部創造出了很好的成績，這一切均歸于我們老師的悉心指導，歷屆社團負責人的積極帶領，以及，我們每一位學生干部的辛勤工作下所取得成果。在我們加入社團之前也許我們還只是個孩子，是社團，讓我們打破了昔日的幼稚，逐步走向成熟，同時，我們也推動著我們的社團不斷向前發展、壯大。今天我們留下的不僅僅是一個社團，更是一個責任，一份使命。我們要繼承我們的責任與使命，正是因為責任和使命，才讓我更加成熟，社團更加完善。我們希望的是能繼承我們社團未來的使命，把陽光英語俱樂部發展的更好。

我們社團是大一新生融入大學生活的最有效、最捷徑的渠道，是引導新生盡早融入集體文化氛圍中，融入大學這個大家庭。所以，社團建設是意味深長的，是與時俱進的，是與校園建設同步的；我們的任務更是要始終把握的；社團的建設還在繼續，成績在于將來。我們要努力開創，正確規劃，根據學生的需求，興趣，意愿，還要擴大社團建設，進一步加強改革，讓以后的社團建設不斷發揚壯大。

為滿足實際工作的需要，達到分工明確，提高工作效率的目的，社團聯合會將進一步強化各部門職能，完善規章制度，從新對社團聯合會性質進行定位：即管理社團，又服務于社團，但更加傾向于服務

社團。在今后，我們將為各社團提供各種便利，確保社團內部正常發展，活動順利進行，真正做到服務學校，服務廣大師生，服務社團。

今后，我們要攜起手來，同心協力去構建一個和諧、繁榮、共進的大家庭，在整個社團與社聯中營建“家”的氛圍，增強社團干部對社團的歸屬感，使每個社團人都能緊密團結在一起，同時要加強與外校社團的溝通交流，努力促進學生社團的共同發展。

最后，希望我們這支團隊越來越強，社團聯合會越來越完善，讓每一個社團服務于全校學生。同時也祝愿本次社團換屆大會圓滿成功。

謝謝大家！

第二篇：社團換屆演講稿

社團換屆演講稿（精選4篇）

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在不斷進步的時代，很多地方都會使用到演講稿，在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的社團換屆演講稿（精選4篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各位老師，各兄弟社團代表、學生會代表：

大家中午好！

首先我代表__文學社對大家在百忙之中抽空參加我社的換屆大會表示衷心的感謝，以及對這一年來大家對我們的工作的支持表示衷心的感謝。

現在，我站在這里，看見下面的大多都是新面孔，不僅感慨萬千，作為你們當中年輕的老社長（當然也包括你們社長在內）在過去的時間里，曾為我們的社團，為我院的文化繁榮而奮斗，貢獻了自己不少的力量。我們曾經在這里哭過笑過。這里有太多我們無法割舍的情絲。但是，凡事總是向前發展的，“長江后浪推前浪”今天看到在坐的各位都朝氣蓬勃，活力無限，我甚是感到高興。

按傳統，我今天應該做個什么總結報告，傳授點經驗什么的，但是呢，這樣我覺得對不起大家，為什么這么說呢？大家都知道我們是文學社，說搞文學這方面我還比較擅長，但是你們當中大多都不是文學社，談經驗吧，我也沒有你們社長足，而且我也相信，你們社長也都是把自己的看家本領都傳授給你們了。

我呢，一早就在琢磨了，今天我到底應該說啥，畢竟大家抽空來一趟也不容易，我得對得起大家呀。這兩天呢，我在看一部電視劇，是我們__電視臺自己投資拍攝的。叫《__》，就是講我們的大英雄__的事跡的，昨天晚上看的那集中，劇中的人物三爺說了這么一句話：“村看村，戶看戶，社員看干部”聯系我們的實際，我覺得這句話說的非常有道理呀。那么我今天就給大家說說“社員看干部”這個問題，因為你們大家都是和即將是社團的負責人了，也就是干部吧，這個社員看干部的問題其實分解出來也就是兩個方面：“一是社員看干部的好，還有一個就是社員看干部的壞”，好的這個問題在社團運作的實際中也基本上就是干部的親和力和能力的問題，這個就涉及到經驗的問題，這個我就不說了。我主要就說說“壞”這個問題（其實，有一個現象我一直很擔憂，我發現呀，我一般在像這種場合從來就沒有談論什么“好”的，基本上我都是在說壞的，我很擔憂呀，我恐怕背地里人家連我后面的十八代都詛咒了，當然這只是個玩笑話），其實壞這個問題聯系到我們實際中來，這要涉及的就是帶頭干部的道德問題，帶頭示范的問題。“子不教，父之過”。社員不教，社團干部之過。講到這里我想起了《史記》中有篇叫“游俠列傳”的文章，其中有一段是這么寫的，“今游俠，其行雖不軌與正義，然其言必行，其行必果，已諾必誠，不愛其驅，赴士之困厄。既已存亡死生矣，而不矜其能，羞伐其得，蓋亦有足多者焉。這是描寫大俠的。聯系到我們的實際中說的就是犧牲小我利益為公眾辦好事的問題，他們（大俠）成為了公眾眼中的模仿崇拜對象，你們看過武俠片，也都知道，里面好多人看見大俠的風范過后也都想成為大俠，其實你們又何嘗不想呢？其實你們不要被武俠片中武所迷惑，我剛才念的那個游俠列傳中也沒說俠就是有武的，其實會武的也不一定都會被人們稱大俠，就像歐陽鋒，人家稱老毒物，是壞人。文人才是最想成為俠的，這個呢，如果大家有興趣的話，可以看看北大教授陳平原的一本書叫《千古文人俠客夢》。你們呢，也需要像那些人一樣，犧牲小我利益為社員綜合能力的提高，為我院文化的繁榮而犧牲，這種犧牲是光榮的，那我為什么把這個在壞的話題里面說呢？因為社團每屆留下的人中，總會有那么幾個后來就變質了，他這一變質呀，他所帶領的新一屆的社團社員中那些定力不強的也就會被影響被污染。（禍人禍己），具體事例呢，我也就不舉了（我啊，前十八代被詛咒，我還希望十九代沒人詛咒）我希望在座的各位呢要以身作則，起到帶頭示范作用。為咱們社團爭光，為咱們學校爭光，為自己爭光。這樣，你們在社團中，在班級中，在學校中，在你們心中的價值才有一個更好的體現。

由于時間關系，其他的我也就不多說了。

最后，我在這里代表我們社團祝我院全體社團都越辦越好，越來越強大，越來越繁榮。

大家晚上好！

下面由我代表社會體育系第十屆學生會的主要干部對過去一年的工作做一總結.首先，我非常感謝咱們社體系的領導、各個年級的輔導員老師在這一年里對我們系學生會所有活動的支持、指導。再次。非常感謝咱們07級各部門的干部和08級的全體干事一直以來堅持不懈、有始有終對所有活動的策劃和配合，使得這一年來我們的活動能順利的做下來并且得到了很好的評價。說了一大堆感謝的話，這說明我們學生會這個工作不是一個人可以完成的，更需要大家的集思廣益、齊心協力。所以我們社體系學生會一定要堅持并且發揚這種團結的精神，持之以恒的走下去。

在這一年中，從“大學生活動周”、“法律知識競賽”、“社體系表彰大會”、再到“進社區，送健康”以及足球聯賽。這些活動中，我們學生會的全體成員不斷進步，把活動做的井井有條。充分體現了團結的精神，尤其是在“進社區，送健康”活動中，有力的出力，有技能的展示自己的專業技能，使得社區的管理人員對我們的健康指導工作得到了充分的肯定，甚至要求我們每周安排人員去社區給予體育指導，這些不斷努力來的結果不但發揮了我們系特色的社會體育指導員職能，也使得自己得到了很好的鍛煉，這這里我希望我們第十一屆的學生會成員能把這個活動延續下去。

學生會是無私的，但又不是無私的，為什么我要這么說呢？我們的付出得不到金錢上的利益，但是我們從中學到了為人處事的方法，輕重之分，懂得合理的安排時間，更重要的是明白并且體會到了責任感的重要性，這一切都是金錢所買不到的東西，這是學生會給予我們的，是你在課堂上無法學到的東西，所以請在座的全體學生會成員珍惜你現在這個特殊的角色。

當我走上這個講臺的時候，就想著我一旦再次走下這個講臺我就不再是學生會的成員了，總是有些戀戀不舍，但是我的心永遠都屬于咱們社體系。不過我相信我們的第十一屆學生會能做的更好。

可能我在過去的這一年中還有什么不足和錯誤的地方！但是我還是要在這里感謝當初給予我這個機會的領導，老師還有同學們。并預祝下屆學生會越來越好！

各位老師、同學們，大家好：

在這綠意盎然的時節，雖然有些寒意，但仍舊不能掩蓋我心中的激情。在新聞社學習工作了兩年后，我很慶幸自己能站在這里對大家說以下這么一番話。

在這兩年里，新聞社給予了我很多。在教會我新聞技能的同時，讓我懂得如何與老師、同學溝通交流，告訴我付出終會有回報，付出的汗水總是能承載住收獲的喜悅。

今天，我想競選的是南國新聞社正社長。

正社長，是需要一個有能力有責任心并且還要有愛心的人來擔當，我相信自己已初步有了這個能力。過去的學習經歷，讓我有了基本組織能力上的鍛煉。我懷著謹慎而真誠的態度去珍惜和爭取，絕不會辜負老師、我們的現任社長陳靜芳和同學們的期待。

對于自己的缺點和不足之處，我一定會虛心接受批評和指正，認真改正不足之處，在實踐中不斷磨練，開闊胸襟，用實際行動去證明自己。在以上的生活和工作當中，自己不斷思考和總結，逐漸形成了對南國新聞社的基本工作思路，偏頗之處，懇請老師斧正。

1.搞好基本文化知識學習

結合工作和生活實際對自己的學習任務提前進行安排。保障基本的學習時間，提高學習效率，保證各項學習目標順利實現。

2.加強團隊精神文化建設

精神文化是一個組織的靈魂。對南國新聞社長期以來形成的優良傳統，如社員之間良好輕松的交流方式，進行提取總結并繼承發展；完善新聞社規章制度，完善新聞社核心精神，并大力弘揚；在各類活動中培養相互之間的團結和協作精神。

3.積極探索社刊創辦工作

在新聞社發展過程中，必定會面臨社刊創辦的問題。在上級部門同意并且資金到位的前提下，積極探索社刊創辦工作，制定出辦刊宗旨，合理定位；形成撰稿、編輯、發行等體制；長遠規劃，循序漸進。爭取各項有利條件，克服困難，最終形成有自己特色的發展道路。

4.拓寬社員學習鍛煉平臺

優化辦公室值班學習環境；記者和編輯在做好自身工作的同時，對通訊員的鍛煉認真引導；切實開辟院報的鍛煉平臺；開發對外交流推薦途徑，對有價值的新聞和文藝類作品爭取在更高的媒體平臺上發表。

雖然從根本上來說自己的能力還是有限的，但我愿意盡我所能，不斷學習。有慈愛的師長，有團結的集體，相信天道酬勤，有付出定會有收獲。如果有幸得到指導老師和學長以及同學們的信任與認可，我將和大家一起迅速找準自己的位置，緊密團結，盡快進入角色，認真履行職責！

我相信，南國新聞社的明天一定會更加美好！謝謝大家的支持！

尊敬的各位評委、老師、同事們：

大家好！很高興能參加這次的競聘大會！

陽春三月，又是一年春雨時。時光荏苒，進入學院轉眼間半年就匆匆過去了。回想自己在新聞社的'這段時間，一路走來，其中經歷，是我人生中不可多得的一筆財富！在這里，首先，我要感謝指導老師和師兄師姐們對我的盡心培養和悉心教導，感謝各位同學、同事、朋友對我的幫助和包容，也感謝大家給予我站在這個講臺上說這番話的機會！

站在大家面前略顯稚嫩的我，穩重而不死板，激情而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執。憑借在學期間一直擔任學生干部的經驗，養成了我沉穩大氣，思維敏銳，辦事效率高，工作協調能力強，博采眾長，視野寬廣，政治意識、責任意識和全局意識強等一系列優點。

假如我有幸當選，我將努力做到“三個提升”：

1、提升自己的學習能力。加強學習，以更加寬廣的胸懷，從各個方面、各個階層汲取成長的豐富營養。

2、提升自己的編輯策劃能力。從進入新聞社半個多年頭以來，自己參與策劃了一些有一定價值的專題，在實際工作中鍛煉了自己的編輯策劃能力。當然社長助理這一崗位對選題策劃與組織落實的能力提出了更高更嚴的要求。崗位就是責任，信任就是力量。走上新的業務崗位之后，我將更加勤勉地工作，努力提升自己的策劃、組織能力，以工作業績回報老師和同事們的信任與厚愛。

3、提升自己的執行能力。

（１）貫徹落實社里的各項規章制度的執行能力。

（２）協助社長做好相關工作的管理能力。

（３）把握大局的綜合協調能力。應該說，這是一位社長助理必須具備的三種基本能力。走上這一崗位之后，我將從提高自己的執行能力和動手能力著手，帶頭轉變觀念，扎實推進工作，努力將我社的發展意向、老師的指導思想、社長的工作目標轉化為全體成員的工作熱情和創造能力。

我熱切希望我能和大家一道伴隨新聞社一起成長。

最后，衷心地祝愿這次換屆工作取得圓滿成功；愿我們新聞社在我們大家的共同努力下，出版工作蒸蒸日上，越辦越好；愿所有新聞工作者大家都好！謝謝大家！

各位應邀而來的社團負責人，各位社團同仁：

大家中午好！在正式述職之前，請允許我跟大家說幾句心里話。

從大一國慶節后的那個周末填寫完社團申請表，到如今加入社團已經有近三年的時間了，從那個青澀懵懂的學弟到現在這個看上去有點略帶滄桑的學叔。（確切說看上去像有了年紀的樣子）。

來到理工大起，我就在想，大學一定要做點什么在大學之外沒有的事情，好留給自己些許難得的記憶。而社團剛好滿足了我的這一點需求，加入咱們文學社到如今，不得不承認，在這里學習到不少課堂之外的能力。此時此刻，心情不是一種功成身退，放下責任的舒暢；而是對一個呆了三年的地方的不舍。畢竟到大三下半年，可以說能在大學呆的時間沒有多少日子了，文學社的回憶也將會成為大學時光中必不可少的一部分。

煽情的話不多說，下面我對今年的工作做一個簡單的總結：

今年社團工作的安排整體按照團委的要求，主要服務于社團內部成員。所以我們的征文活動，也都是面對內部征稿。

在上半學期中，先后舉辦了5次不同主題的周末文化沙龍活動；其中，有我們社團自己承辦的三次交流活動，有一次與晨曦文學社聯合舉辦的詩歌朗誦活動，還有一次與文法學院傳播中心以“影視與文學”為主題的交流活動。其中值得一提的是，我們幾家文學社一起聯辦的“詩滿校園”詩歌朗誦晚會活動，算是為數不多的面向全校的活動。各個社團為此都付出了不少心血，大家也付出了很多努力，最后為同學們在小禮堂呈現了一場精彩的表演。

在上半學期，我們同時開啟了網易學習小組，培養社團成員的自主學習能力，進一步加強社團新媒體平臺的建設，組織參觀科技館和縫山針公園。在下學年的社團工作中，因為創意拉拉舞的原因，活動的數量有所減少，一共舉辦了三次周末文化沙龍活動，創辦了兩期的社刊。在編輯部部長侯天嬌的發起下，拍攝了編輯部的紀念視頻。

一個的社團工作，到這里已經接近尾聲。借助這樣一個機會，我在這里感謝，三年來和我一起同付出、共歡笑的所有成員，真心感謝每一個為了社團活動付出過心血的干事。同時，也提出我對今后社團發展的幾點要求。我沒敢說希望這個詞，因為后來我發現，長大后的我們，對于哪件事情如果用了“希望”這個詞語，它就很難實現。

我要強調的第一點是：傳承。傳承社團的精品活動，傳承社團的家文化。

第二點是：堅持。請大家一定要堅持每個月的主題月寫作活動，并且定期出版會刊，再次基礎上逐漸提高選文的質量和版面的美觀。到現在有一點遺憾就是：直到大三總結大學生活的時候才發現，所有讓自己收獲比較大的事情，都是因為堅持了大部分同學不愿意去做的事情。

第三點是：開放。這是我們社團人必須持有的思想狀態，也是社團進一步發展的動力之一，要求大家借助新媒體平臺，加強與校內外其他社團、媒體的合作。尤其是新任的社團干部，請務必以身作則。

第四點：責任。說到這一點，必須得再一次感謝編輯部部長侯天嬌和辦公室部長藍羅一秀這一年為社團立下的汗馬功勞。今年社團的理事會成員和各部門部長也將再社團負責人選舉結束后，進行新一輪的選舉。相信優秀的你們一定可以在新的一年將社團做得更好。

最后一點：感情。我堅信，對任何事情，只要你傾注了感情，到最后就不會一無所得。其實，社員對社團的感情就和戀愛差不多，只要你對社團付出了感情，社團就會回饋給你你所需要的東西。

關于個人的去留問題，我尊重到場每一個成員的選擇。請留下來在社團任職的成員，發揮自己的才智，為社團的發展譜寫新篇章。

最后，引用梁實秋的一句話“你走，我不送你；你來，無論多大風雨我都去接你。”愿文學社的未來更加光輝燦爛，愿每一個文學社的成員都有久別重逢的時刻，都會在未來的某個時間想起在文學社的時光嘴角不經意的掛上微笑。

謝謝大家！我的述職演講到此結束！

第三篇：學生社團換屆制度

學生社團換屆制度（討論稿）

第一條換屆工作原則：各學生社團在院團委的領導以及指導單位、指導老師的指導下，由社團部統一部署管理，開展社團換屆工作。若社團擅自換屆，則換屆結果無效。

第二條換屆時間：每年五月份為社團統一換屆時間，換屆時間持續不得超過兩個星期。

第三條社團干部任期：社團干部任期為一年，任期滿后學生會將為其頒發任職聘書。如社團會長連任需由全體會員大會通過并報社團部審批同意。

第四條社團換屆職位設置

1、社團主要負責人：社團設會長一名，副會長兩名；

2、社團各部門部長各一名，各社團根據自身發展需要，除三個基本部門（秘書處、財務部、宣傳部）外，可自行設立部門，但部門總數不得超過7個；

第五條社團主要負責人換屆程序

1、在全面總結和征求意見的基礎上，現任會長提前1周向社團部提出換屆申請，并同時提交工作總結（用A4紙打印）和《學生社團候選負責人備案信息表》。候選人可由現任會長推薦、社團成員推薦或自薦產生。

2、社團負責人必須由全體會員大會選舉產生。如由于社團性質特殊不宜實行全體會員大會民主選舉的，必須報經社團部和團委同意，方可采用別的方式產生社團主要負責人。

4、社團各部門部長由新任會長、副會長民主討論后決定，并在換屆大會后三日內提交新一屆組織機構的《學生社團干部注冊登記表》，社團部在收到并審核注冊登記表后的第二天對結果進行公示（公示三天）。

5、上任社團干部與新任社團干部完成交接工作（包括固定資產、檔案文件、經費情況、支出存根、會長證等）后，由新任會長上報社團部，社團部為上任會長頒發聘書；

6、所有社團換屆工作結束后，社團部發放新會長證。

第六條社團主要負責人候選人條件

1、學院在校學生，參加學生社團，成為該社團會員的時間超過半年。

2、未受過任何法律或校紀處分，組織紀律觀念強，集體榮譽感強，能為學生社團爭得榮譽和創造效益，具有一定的組織管理工作能力，有較強的責任心和團隊意識。

3、能“上情下達，下情上傳”，確保信息暢通，服從團委和社團部統一管理、調度，積極響應學校各項號召，擁護各項決定。

第七條社團在非換屆時間如需更換會長，必須經過社團部的審核和批準。經同意后，嚴格按照換屆程序選舉產生會長。

第八條每屆社團主要負責人任期必須滿一年，否則在最終社團干部考核評定時不予承認，不頒發聘書，并收回所頒發的其他各項榮譽。

第九條社團的會長不得兼任社團的財務部部長。

第十條對于社團活動開展不太正常、社團運行困難的學生社團，由社團部與該社團商議，幫助其面向全院公開招聘社團主要負責人。

第四篇：學生社團換屆制度

第五章

社團聯合會換屆制度

第一條為進一步加強社聯制度化建設，增加社聯管理的透明度，加強社聯人員的責任心，保證社聯的可持續發展，社聯人員換屆制度如下：

第二條社聯換屆的結果，必須由校團委認定。否則換屆結果不予承認，并追究主席責任。

第三條社聯換屆時間由主席團統一安排。社聯如有特殊情況不能在規定時間換屆或準備提前換屆者，需向校團委提出申請，經批準后方可進行。

第四條社聯干部候選人的產生由以下四種方式產生：

1、社聯召開換屆候選人選舉大會（社聯以及各社團干部成員均有提名與被提名權利并可自薦），按得票數確定社聯干部候選人。

2、社聯當任主席推薦(有過半年以上社聯工作或學生工作經驗者)。

3、各部部長推薦(有過半年以上學生工作經驗，并得到主席團的認可)。

4、由本人申請或其他人員(干事)推薦，并有超過10名社聯或本社團會員提名的可成為候選人。

第五條由校團委及社聯干部組成換屆委員會，對候選人進行資格審查，發放“社聯干部候選人登記表”，通知競選時間。

第六條初試：候選人通過演講的模式，參加三分鐘的自我演說(全脫稿),全部演說完畢后，由委員會選舉出票數最高的前幾名候選人參加復試。復試：將過初試候選人分成若干小組進行無領導小組討論，再由委員根據其表現進行投票，根據票數決定最終結果。

第七條社聯干部的產生由換屆委員會采取無記名投票，由委員會根據其能力、個人特長，在遵循本人意向的情況下安排職務。

第八條在候選人當選后三天內，社團聯合會通過各種宣傳渠道向全校同學公布任命決定，并責成新任社聯主席在一周內完成社聯內部組織建設，并將內部負責人名單上交校團委審核。

第九條為進一步加強學生社團的規范化、制度化管理增強學生社團發展的延續性和傳承性，積極完善學生社團人事制度建設并不斷提高學社團制度化發展水平，促進學生社團順利換屆、平穩過度、積極提高，山東財經大學學生社團聯合會特制定各學生社團換屆工作實施細則如下：

社團換屆工作原則：集中，民主，公平，公正，公開。

第十條換屆工作總體分三個階段：換屆選舉相關事宜申報、展開社團換屆工作、山東財經大學社團聯合會主席團對換屆結果批復等相關事宜。

第十一條社團換屆應先通過選舉方案及確定候選人名單，并向全體會員公布以便接受會員監督。

第十二條社團聯合會資格審查原則：

（1）政治品德表現優良，信仰堅定，未受校紀校規處分；

（2）成績良好；

（3）參加社團工作滿一年，有一定干部工作經驗；

（4）對社團工作有恒心、有感情、有責任感，能獨立開展社團工作，善于開拓創新者應優先考慮；

（5）對于審查不合格的候選人，將取消其參加選舉的資格。

第十三條社團須正式召開會員（代表）大會進行換屆選舉，選舉前必須至少提前一天通知社團聯合會分管主席，由社團聯合會派人參與選舉過程。若社團聯合會成員不在場，選舉結果將不予承認。

第十四條社團聯合會將對新當選的各社團負責人進行公示，接受會員的監督，公示期為三天。

第十五條公示結束后，社團聯合會主席團批復，新一任正式就任應如實填寫《山東財經大學學生社團負責人登記表》，批復后三天內上交社團聯合會。

第十六條新會長提交社團換屆紀要，紀要需包括換屆大會情況、流程記錄、理事會換屆情況及個人詳細資料、對下階段社團發展的設想與展望。

第十七條新負責人正式任命后，履行會長職責，應與前會長作做好移交工作（包括公共資產、檔案文件、財務情況、支出存根等）。前一任會長應繼續輔助新會長工作至次學期招新結束，使社團工作平穩過度。

第五篇：學生社團換屆選舉制度

XXXX學生社團換屆選舉制度

第一條換屆工作原則

各社團在校團委主管老師及指導老師的指導下，由學生社團聯合會統一安排部署，開展社團換屆工作。若社團未經申批擅自換屆，則換屆結果無效。

第二條換屆時間

原則上每年社團評優結束后（一般為每年十一月份）為社團統一換屆時間，換屆時間持續不得超過一周。具體時間以社團聯合會下發的換屆通知為準。

第三條社團干部任期

社團干部任期原則上為一年,社團聯合會為其建立干部檔案，任期滿后社團負責人方可提出換屆申請。社團干部若工作合格，社團聯合會將為其頒發任職聘書。如社團會長連任需由社團全體會員大會通過，并報社團聯合會審批同意。

第四條社團換屆職位設置

（1）社團主要負責人：會長、副會長

一般包括會長一名，副會長視社團自身情況而定，但不得超過三名。

（2）社團各部門部長各一名

各社團根據自身發展需要設立相關部門。

（3）換屆書面申請材料包括：

1、社團換屆書面申請書；

2、社團負責人在任期內的工作總結（社團運轉情況和活動舉辦情況等）；

3、社團負責人在任期內的社團運作的詳細財務報告（需與學生社團聯合會核實）；

4、推選候選人名單，須含有各候選人的基本資料（姓名、性別、政治面貌、班級等）和在社團的基本工作簡歷（擔任的職務，所參與、組織的活動等）。

5、指導老師意見和掛靠單位意見。

第五條 換屆書面申請材料須有規范的格式。

第六條 學生社團聯合會受理社團換屆的申請，學生社團聯合會予以登記。

第七條 學生社團聯合會對換屆書面申請材料進行審查。

第八條 申請材料審查內容包括：

1、社團換屆書面申請材料完整、格式規范；

2、社團換屆書面申請材料信息真實有效、符合換屆條件。

第九條 社團換屆應當召開換屆大會，對社團負責人進行選舉；社團聯合會派成員對大會進行監察。

第十條社團主要負責人常規換屆程序

現任負責人推薦或民主協商產生新一屆學生社團負責人候選人建議名單，經社團聯合會審核后由社團執行機構表決通過。其具體程序如下：

1、在全面總結和征求會員意見的基礎上，現任會長提前一周向社團聯合會提出換屆申請，同時提交下屆社團候選負責人建議名單，候選人可由現任會長推薦、社團成員推薦或自薦產生，候選人須為三名以上，由社團聯合會審批。

2、社團根據換屆申請的時間、地點舉行換屆大會，原則上所有社團理事會成員（原協會會長、副會長及各部門負責人）均需出席。對候選人進行選舉，由此產生下一屆社團負責人。社團可通過提名選舉、推薦選舉等方式產生候選人，同時候選人可通過競職演講、會員投票等方式競選負責人，建議采用候選人在換屆大會上做競職演說，并接受在場所有會員的提問，最后由會員投票產生的方式，候選人的票數應超過有效票的1/2方才當選。換屆大會上必須有大

學生社團聯合會成員在場監督，換屆結束后由前任負責人填寫社團換屆登記表，并由社團聯合會收回存檔。

3、將選舉結果報社團聯合會審批，不合格的將駁回，重新選舉。

4、換屆大會結束后，前任與現任社團負責人須辦理社團財務和固定資產手續，填寫《社團負責人換屆交接清冊》，社團各項財務清算結果由社團聯合會審核、備案。

5、新任負責人于新學年學生社團聯合會正式工作開始后的前兩周內填寫《社團注冊登記表》（如遇學期中間換屆，則一周內填寫完成），社團聯合會審核備案，換屆完成。

6、社團負責人發生其它特殊情況不能按時完成換屆的，可向社團聯合會提出延遲換屆申請，如未按照要求舉行換屆，視該社團仍未換屆。社團聯合會不承認社團自行換屆結果。

7、各社團組織機構的主要人員名單及材料在產生后一周內上報社團聯合會。經過社團聯合會審核通過后，新任理事會成員名單將在一周內面向學生社團聯合會及各社團進行公示，公示期滿無異議后，新任理事會進入試用期。新任負責人的試用期自公示期滿起至協會納新工作結束止。

8、社團主要負責人候選人條件

（1）XXXX全日制學生，是該協會理事會成員及該協會注冊會員。

（2）未受過任何校紀或團紀處分，組織紀律觀念強，集體榮譽感強，能為學生社團爭得榮譽和創造效益。

（3）能確保信息暢通，服從社團聯合會統一管理、調度，積極響應學校各項號召，擁護各項決定。

（4）學習成績優秀，在上一學年考試中無不及格課程且綜合測評達到班級的前二分之一者。

9、社團在非換屆時間如需更換會長，必須經過社團聯合會的審核并報校團委批準。經同意后，嚴格按照換屆程序選舉產生會長。

10、對于活動開展不正常、工作運行不暢的學生社團，由社團聯合會與該社團商議，幫助其換屆。

11、社團新一屆負責人經大學生社團聯合會正式任命后方可生效。第十一條 換屆大會設主持人，宣布大會流程和換屆選舉辦法。

第十二條 換屆大會簡易程序如下：

（一）到會會員簽到；

（二）主持人主持會議；

（三）現任負責人作任期內的工作總結、財務報告；

（四）宣布候選人名單；

（五）候選人發言；

（六）進行投票選舉，并宣布選舉結果；

（七）新任社團負責人發言；

（八）主持人宣布換屆選舉大會結束。

第十三條 出席大會的會員應不低于學生社團在冊會員人數的1/2。第十四條 選舉可以采取舉手表決、記名投票、不記名投票等方式。

第十五條 社團會長是一個社團的核心，各個理事都是一個優秀的組織者和領導者，并且在某方面有一定的專長。所以，每屆會長的選舉和任命都是學生社團聯合會嚴格的監督和考核后，方才確定該社團會長的正式名單。原則上，每屆會長都必須是該社團經民主選舉產生，但考慮到諸多因素，也可采取由上屆會長提名，然后由社團聯合會考察后，會長的試用期為三個月，確認合格后，則上報團委，任期滿后頒發聘書。一般，社團會長的產生有以下三個途徑。

1、社團聯合會或前任會長推薦，并得到該社團理事會成員三分之二以上的支持者，在征得社團聯合會的同意后并在常務理事會里通過，由學生社團聯合會團聯合會任命，正式成為社團會長。

2、普通會員可以在每年會長選舉時，向社團理事會遞交申請。經理事會批準參與會長的競選。在競選中得票最高的勝出，由社團理事會報常務理事會，在征得同意后由社團聯合會任命，并擔任該社團會長。

3、對新成立的社團，會長一職一般由社團理事會發起人或倡導者擔任。社團會長的任期通常為一年，任期滿后可連選連任。