第一篇：代甫散青年文明號先進集體

提升社區為民服務水平努力開創社區團建工作新局面 ——買拍哈那社區創建“青年文明號”先進集體事跡材料

（2011年9月）

近年來，買拍哈那社區在縣團委，鎮團委的關心指導下，立足轄區穩定與發展，充分認識開展社區工作的重要性和必要性，以加強黨的組織建設為核心，以維護社會穩定為目標，以服務群眾為重點，在規范“八站一室”建設的基礎上，在社區全面推行“四知、四清、四掌握”工作機制，實行干部錯時工作制度，紅紅火火地開展了“十個一”活動，充分發揮了團支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、維護穩定的作用，構建了管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區。

一、主要工作

（一）抓陣地建設，為服務居民群眾提供有效載體。近年來，在上級部門的大力支持下，社區團支部以服務群眾為重點，按照“八站一室”的標準，社區設立了群眾活動室、黨員活動室，安排專人負責管理，定期上課和開展健康向上的文化娛樂活動，還依托社區內的會議室、圖書閱覽室，使廣大居民群眾學習有陣地、活動有場所、娛樂有去處，使社區服務功能得到進一步增強，形成了促進居民思想文化建設的宣教陣地、文化娛樂陣地。為了使社區干部牢固樹立為民服務的思想，架起服務居民群眾的橋梁，社區今年專門制作了“代甫散社區干群聯系卡”，目前，密切了社區干部與廣大居民之間的關系，形成了良好的互動氛圍，同時我們還設置了民情意見箱，開通了熱線電話，每月召開一次居民（代表）大會，對居民反映的熱點難點問題進行逐一梳理，認真解決，截止目前，解決居民生活方面實際問題17件。同時，社區團支部以開展“進百家門、知百家情、暖百家心、解百家憂”活動為主題的大走訪活動，從加強勞動社會保障、計劃生育、民政、殘疾人管理等方面入手，多方協調聯系，為他們

1解難事、我社區是典型的多民族雜居區，社區團支部從生活、文

化、技術、信息等方面進行幫扶，通過組織開展各族群眾之間互

幫互助、扶危濟困活動，增強了社區內各民族群眾之間的團結，有力推動了民族團結進步。

（二）抓班子建設，提升團支部的凝聚力和號召力。

一是團支部始終把政治堅定放在首位，堅持領導和社區干部

每周三政治學習制度以及每天晨會制度，不斷加強黨員干部的黨

性和組織紀律性，大大提高了團支部領導社區各項工作的能力；二是認真制定切合實際的“青年文明號”創建工作實施方案，制

定了社區干部培訓計劃，及時召開各類代表座談會交流思想、談

心得、談感想，大大推動了社區各項工作的順利開展；三是結合各項制度和計劃，團支部認真組織對各項工作的考評、考核，并

及時開展講評，獎優罰劣，極大地提高和調動了社區干部的工作

積極性，進一步增強了社區團支部的凝聚力和號召力。

（三）抓學習教育，為維護社會穩定奠定堅實基礎

社區團支部以服務群眾為重點，以落實“十個一”制度為抓

手，以扎實開展全民學習教育為切入點，通過每天組織一個居民

小組開展學習教育等，使干部群眾真正認識到開展“十個一”活

動的重要意義，并積極參與到活動中來，全面提高了廣大團員干

部以及居民群眾的政治思想覺悟，居民維護穩定的能力和自發反

映敵社情的意識也明顯增強。按照縣團委的總體部署，社區團支

部組織全體黨員干部、居民群眾、團員、婦女、宗教人士深入扎

實地開展了“反分裂斗爭再教育”的大學習、大揭批、大討論活

動以及知識競賽、文藝演出等活動，提高了居民群眾反對民族分

裂，自覺維護社區穩定的意識，增強了民族團結的觀念。

（四）抓制度完善，為管理社區事務有章可循。

沒有規矩，不成方圓。健全完整的規章制度是保證社區各項

工作正常開展的有利手段。我們建立健全了《社區干部管理制

度》、《社區干部錯時值班制度》、《全民學習制度》、《社區

政務公開制度》、《團支部工作制度》等制度，并將制度匯編成冊，進一步健全和完善了社區各項管理制度，促進了社區各項建設的規范化。在社區內設置了政務公開欄，社區的財務收支、低保申報、計劃生育等全部在公開欄上向社區居民公開，接受居民的監督，在五個居民小組片區入口處及時張貼各類公示（包括用工信息、各類優惠證的辦理及政策性補貼發放情況等），社區居民反響非常好。通過各項制度的落實，推進了基層民主建設，規范了社區干部的言行舉止，改進了工作方式，化解了社區矛盾，解決了鄰里糾紛，提高了社區自治水平。

在抓制度建設過程中，我們以服務居民群眾為落腳點，全面推行“四知、四清、四掌握”工作機制，建立包巷包戶制度，給社區29名干部劃分包片區域。社區干部經常入戶走訪，了解和掌握包巷、包戶的基本情況、人員結構、社情動態，做到知根知底，及時發現問題，在正常開展工作的情況下，社區干部每天下午入戶，最大限度地為群眾做好服務，幫助群眾排憂解難，不斷增強社區干部團結服務群眾和管理社區事務的能力。

二、今后的工作思路

（一）繼續抓好社區團建在社區建設中核心作用的發揮，真正使社區團建工作成果體現在社區建設的各個方面。加強社區干部的管理，增強干部的學習熱情、提高工作效率，形成良好的工作作風；加強黨員的教育管理，開展豐富多彩、主題鮮明的實踐活動，使黨員“動”起來，把群眾“帶”起來，密切黨群關系，增進黨群感情。

（二）繼續抓好社區穩定這個大局，確保居民安居樂業。通過深入居民進行摸底排查，掌握社會不穩定因素及苗頭動向，特別是對群眾關心的熱點、難點問題，做到及時發現，準確掌握，超前處置，努力把不穩定因素消除在萌芽狀態；定期召開綜治工作會議，完善信息情報網絡體系，對治安工作做到底子清，情況明；繼續加強出租房流動人口管理，密切配合派出所，對出租房進行嚴格登記，實行動態管理。

（三）繼續抓好服務居民，切切實實為居民辦實事、解難題。通過社區干部每天入戶了解民情，關心困難居民并上門慰問等方式為他們提供幫助，重點幫扶傷殘病孤、下崗職工、失業人員等困難群體。充分發揮社區便民利民窗口的作用，解決居民實際困難。依托社區醫療衛生室開展疫苗介入、醫療保健、義診等活動，解決居民看病難、看病遠的問題。實現社區“腳踏實地辦實事，以人為本求發展”的服務宗旨。

2011年，我們將繼續維護穩定、服務群眾為出發點和落腳點，突出抓好社區團組織的基礎工作，努力打牢團組織在社區工作中的組織基礎和群眾基礎，深入扎實地推進社區各項工作順利開展。

第二篇：代甫散青年文明號先進集體

提升社區為民服務水平

努力開創社區團建工作新局面

——買拍哈那社區創建“青年文明號”先進集體事跡材料

（2011年9月）

近年來，買拍哈那社區在縣團委，鎮團委的關心指導下，立足轄區穩定與發展，充分認識開展社區工作的重要性和必要性，以加強黨的組織建設為核心，以維護社會穩定為目標，以服務群眾為重點，在規范“八站一室”建設的基礎上，在社區全面推行“四知、四清、四掌握”工作機制，實行干部錯時工作制度，紅紅火火地開展了“十個一”活動，充分發揮了團支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、維護穩定的作用，構建了管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區。

一、主要工作

（一）抓陣地建設，為服務居民群眾提供有效載體。近年來，在上級部門的大力支持下，社區團支部以服務群眾為重點，按照“八站一室”的標準，社區設立了群眾活動室、黨員活動室，安排專人負責管理，定期上課和開展健康向上的文化娛樂活動，還依托社區內的會議室、圖書閱覽室，使廣大居民群眾學習有陣地、活動有場所、娛樂有去處，使社區服務功能得到進一步增強，形成了促進居民思想文化建設的宣教陣地、文化娛樂陣地。為了使社區干部牢固樹立為民服務的思想，架起服務居民群眾的橋梁，社區今年專門制作了“代甫散社區干群聯系卡”，目前，密切了社區干部與廣大居民之間的關系，形成了良好的互動氛圍，同時我們還設置了民情意見箱，開通了熱線電話，每月召開一次居民（代表）大會，對居民反映的熱點難點問題進行逐一梳理，認真解決，截止目前，解決居民生活方面實際問題17件。同時，社區團支部以開展“進百家門、知百家情、暖百家心、解百家憂”活動為主題的大走訪活動，從加強勞動社會保障、計劃生育、民政、殘疾人管理等方面入手，多方協調聯系，為他們 解難事、我社區是典型的多民族雜居區，社區團支部從生活、文化、技術、信息等方面進行幫扶，通過組織開展各族群眾之間互幫互助、扶危濟困活動，增強了社區內各民族群眾之間的團結，有力推動了民族團結進步。

（二）抓班子建設，提升團支部的凝聚力和號召力。一是團支部始終把政治堅定放在首位，堅持領導和社區干部每周三政治學習制度以及每天晨會制度，不斷加強黨員干部的黨性和組織紀律性，大大提高了團支部領導社區各項工作的能力； 二是認真制定切合實際的“青年文明號”創建工作實施方案，制定了社區干部培訓計劃，及時召開各類代表座談會交流思想、談心得、談感想，大大推動了社區各項工作的順利開展；三是結合各項制度和計劃，團支部認真組織對各項工作的考評、考核，并及時開展講評，獎優罰劣，極大地提高和調動了社區干部的工作積極性，進一步增強了社區團支部的凝聚力和號召力。

（三）抓學習教育，為維護社會穩定奠定堅實基礎

社區團支部以服務群眾為重點，以落實“十個一”制度為抓手，以扎實開展全民學習教育為切入點，通過每天組織一個居民小組開展學習教育等，使干部群眾真正認識到開展“十個一”活動的重要意義，并積極參與到活動中來，全面提高了廣大團員干部以及居民群眾的政治思想覺悟，居民維護穩定的能力和自發反映敵社情的意識也明顯增強。按照縣團委的總體部署，社區團支部組織全體黨員干部、居民群眾、團員、婦女、宗教人士深入扎實地開展了“反分裂斗爭再教育”的大學習、大揭批、大討論活動以及知識競賽、文藝演出等活動，提高了居民群眾反對民族分裂，自覺維護社區穩定的意識，增強了民族團結的觀念。

（四）抓制度完善，為管理社區事務有章可循。

沒有規矩，不成方圓。健全完整的規章制度是保證社區各項工作正常開展的有利手段。我們建立健全了《社區干部管理制度》、《社區干部錯時值班制度》、《全民學習制度》、《社區 政務公開制度》、《團支部工作制度》等制度，并將制度匯編成冊，進一步健全和完善了社區各項管理制度，促進了社區各項建設的規范化。在社區內設置了政務公開欄，社區的財務收支、低保申報、計劃生育等全部在公開欄上向社區居民公開，接受居民的監督，在五個居民小組片區入口處及時張貼各類公示（包括用工信息、各類優惠證的辦理及政策性補貼發放情況等），社區居民反響非常好。通過各項制度的落實，推進了基層民主建設，規范了社區干部的言行舉止，改進了工作方式，化解了社區矛盾，解決了鄰里糾紛，提高了社區自治水平。

在抓制度建設過程中，我們以服務居民群眾為落腳點，全面推行“四知、四清、四掌握”工作機制，建立包巷包戶制度，給社區29名干部劃分包片區域。社區干部經常入戶走訪，了解和掌握包巷、包戶的基本情況、人員結構、社情動態，做到知根知底，及時發現問題，在正常開展工作的情況下，社區干部每天下午入戶，最大限度地為群眾做好服務，幫助群眾排憂解難，不斷增強社區干部團結服務群眾和管理社區事務的能力。

二、今后的工作思路

（一）繼續抓好社區團建在社區建設中核心作用的發揮，真正使社區團建工作成果體現在社區建設的各個方面。加強社區干部的管理，增強干部的學習熱情、提高工作效率，形成良好的工作作風；加強黨員的教育管理，開展豐富多彩、主題鮮明的實踐活動，使黨員“動”起來，把群眾“帶”起來，密切黨群關系，增進黨群感情。

（二）繼續抓好社區穩定這個大局，確保居民安居樂業。通過深入居民進行摸底排查，掌握社會不穩定因素及苗頭動向，特別是對群眾關心的熱點、難點問題，做到及時發現，準確掌握，超前處置，努力把不穩定因素消除在萌芽狀態；定期召開綜治工作會議，完善信息情報網絡體系，對治安工作做到底子清，情況明；繼續加強出租房流動人口管理，密切配合派出所，對出租房進行嚴格登記，實行動態管理。

（三）繼續抓好服務居民，切切實實為居民辦實事、解難題。通過社區干部每天入戶了解民情，關心困難居民并上門慰問等方式為他們提供幫助，重點幫扶傷殘病孤、下崗職工、失業人員等困難群體。充分發揮社區便民利民窗口的作用，解決居民實際困難。依托社區醫療衛生室開展疫苗介入、醫療保健、義診等活動，解決居民看病難、看病遠的問題。實現社區“腳踏實地辦實事，以人為本求發展”的服務宗旨。

2011年，我們將繼續維護穩定、服務群眾為出發點和落腳點，突出抓好社區團組織的基礎工作，努力打牢團組織在社區工作中的組織基礎和群眾基礎，深入扎實地推進社區各項工作順利開展。

第三篇：2009年供電所青年文明號先進集體匯報材料

**縣供電公司**供電所，幾年來，該所注重加強文明服務示范窗口的創建工作，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“優質、方便、真誠、規范”的服務方針，把服務好、群眾滿意等作為工作的基本標準，很抓供電所建設，提高隊伍整體素質。現將該所創建自治區青年文明號先進集體情況匯報如下：

**供電所是**縣供電公司下設機構

。1999年12月，**縣供電公司對**電管站實行了農電體制改革，組建了**供電所，實現了電力一體化管理及收支兩條線，全面改善了辦公環境。公司現有職工17人，其中，專職工電14人，擔負著33個行政村的共8785余戶（其中動力用戶480戶，專戶65戶，農業用戶40，非居民照明用戶8200戶）的供電服務及所轄線路設備的安全運行維護工作。**供電所營業轄區內10kv線路4條，全長63公里，0.4kv線路183公里，共有配電變壓器65臺，容量6000kva，其中公變52臺，容量3060kva，年售電量665萬kwh。罕樂日克供電所成立至今，以“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，堅持“為農民生活、為農業生產、為農村經濟建設服務”，全面實現了“三公開、四到戶、五統一”服務，有力的促進了地方經濟的發展。

一、加強領導、精心組織。

該供電所領導始終做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入員工崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學，同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強供電所工作決策，提高工作人員整體素質。結合本供電所的特點，每月組織兩次理論學習和業務學習，同時堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和現代理論武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央、縣委、縣政府及**電力有限責任公司黨委保持高度一致，深入開展嚴打嚴防“伊斯蘭解放黨”反動組織。在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。始終把客戶利益放在首位，把客戶高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把該鄉各種用電戶真正當成我們的衣食父母，杜絕長期存在于電力行業中的“電老大”問題。

二、加強組織建設工作。

為切實提高全所文明服務創建水平，該供電所在**縣文明委及公司的領導下，將供電所作為文明服務創建工作的平臺，積極開展道德實踐活動，民族團結教育活動，在公司黨支部的帶領下，該所各項工作都取得了一定的成績，達到了以活動促進文明窗口和優質服務發展的目的。

三、抓好民族團結工作，維護社會穩定。

幾年來，我所十分重視民族團結教育工作，每年都開展民族團結教育月學習活動。同時，我所還經常組織干部職工學習馬克思主義民族理論和黨的團結的重要性認識，“三個代表”的重要思想深入人心。

四、業務工作穩步發展。

加強員工的思想政治教育，全面提高員工的思想素質，思想政治工作是其他工作的“生命線”，必須把加強思想政治工作放在創建工作的首位，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝員工頭腦，結合當前深入開展的學習黨的十七大精神，在員工中形成講學習、講政治的良好氛圍，堅定理想信念，端正服務態度，為創建活動提供強有力的思想保證。

加強員工的職業道德建設，樹立良好的道德風尚。大力倡導以法售電、愛崗敬業、忠于職守、廉潔奉公、文明收費為基本內容的社會主義職業道德教育，大力弘揚甘于奉獻、勇挑重提的**精神；聯系實際工作，有目的地開展五個方面的教育。努力提高員工的業務技能和科學文化素質，通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”、“抄表能手”、“計算機操作能手”等爭先創優活動，以全面提高員工的業務素質。

大力加強客戶服務中心的“窗口”建設工作，堅持以“窗口”為創建活動的“突破口”，把創建工作與收費工作緊密結合起來，充分體現“青年文明號”的內涵。主要措施是在客戶服務中心具體作了以下工作：一是嚴格執行農村供電營業規范化服務標準和農村供電所規范化管理標準，用紅字體將“優質、方便、規范、真誠”的八字方針持在了最顯眼的地方，設立了監督臺及便民服務，建立健全了各項規章制度、并且將各種規章制度全部上墻，各種電價公開，該所不僅在所里為客戶提供了供電優質服務和安全用電宣傳活動，而且還

經常組織本所人員利用“巴扎新風”，走上街頭，向村民進行安全用電、服務承諾、電力設施保護、業擴報裝等宣傳工作，近幾年累計舉辦宣傳活動9次，共散發各種宣傳單21000份，收到了較好的宣傳效果。“我老伴臥病在床已經10年了，我又沒有經濟來源，今天多虧電力公司的同志給我們送了電，要不天一黑我給老伴換尿布都十分困難。”住在**鄉31大隊6小

隊的吐送尼牙孜汗老大娘拉著筆者的手激動的說。原來，吐送托合提大爺患糖尿病已有10年了，原本強壯的身體日益消瘦，漸漸失去了下地干活的能力，2年前又不幸得了偏癱，家里無兒無女，每日的生活起居都靠49歲的吐送尼牙孜汗老大娘一個人照顧。今年9月，吐送尼牙孜汗老大娘已拿不出錢來交安裝電表和電費的錢了，**縣供電公司**供電所的同志得知這一情況后，自發捐款124.5元為老人購買了電表和電纜。隨后，筆者隨該供電所青年文明號負責人阿地力阿不拉看望了偏癱在床的吐送托合提大爺一家，并當場為大爺一家安裝了電表并更換了部分老化線路。這就出現了本文開頭的一幕。近年來，該公司始終把扶貧濟困活動融入到企業文化建設中，倡導“文明每一天，關愛每個人”的理念，引導員工自覺投身于服務和諧社會的各項活動中。此次活動只是該公司“愛心活動”的一部分，類似活動數不勝數。通過開展這些活動，不僅展示了電力員工助人為樂的高尚情操，而且也促進了民族團結，維護了社會穩定，在邊疆奏響了民族團結、共同進步的和諧曲。二是收費服務規范化，要求做到儀容儀表規范，統一著裝，掛牌上崗，服務用語規范，收費程序規范，充分體現了電力員工的良好精神風貌。三是收費人員素質化，要求員工懂政策、懂業務、會收費、會計算機開票等，較高的素質實現了優質服務。在今年上半年在**電力有限責任公司市場營銷大檢查中，該所管理的供區，線損、售電量、電費回收等各項指標都是完成得最好。

通過幾年的努力，該2004年獲得地區級“青年文明號”先進集體；2005年我公司獲得自治區級“文明單位”稱號；2006年該所獲得縣鄉“文明服務示范窗口”稱號，新疆電力公司“農村規范化管理和規范服務供電所”稱號；同時獲得自治區級“行風示范窗口”稱號；2007年7月該所獲得縣級“平安單位”、“群眾滿意站（站）稱號，獲得地區級“文明服務示范窗口”稱號；國家電網公司“2007農村規范化服務示范窗口”稱號。

總之，通過幾年的努力，**供電所創建青年文明號活動開展的有聲有色，也取得成績。但與自治區級青年文明號的要求還有一段距離，因此在今后的工作中，我們要將創建文明服務活動持之以恒，發揚優點，克服缺點，使**縣供電公司**供電所的青年文明號創建活動再上一個新臺階。

第四篇：青年文明號先進集體考核總結

青年文明號先進集體考核總結

XX年8月15日至8月21日，第一考核小組成員何xx、張xx、黃xx、李xx在總號長吳子剛主任的帶領下，對位于x、x、x三市，申報XX-XX全省衛生系統青年文明號和星級動態管理的23個集體，進行了現場考核。

短短七天的考核結束了，考核現場那一幕幕動人的畫面卻深深的印在我們腦海里，令我們久久不能忘懷：所到之處，全院動員，人人參與，青年文明號的影響力令我們震撼；黨委統一部署，機關全力支持，領導對青年文明號的重視令我們感動；全體號手共同參與，立足崗位，勇當先鋒，青年人的創號激情令我們欣喜；有些集體不熟悉創建規劃，不按“規定動作”創號，“只顧低頭耕田，從不抬頭看路”的莽撞，又讓我們深感惋惜；少數團干部、號長不從正面上理解創建的積極性，甚至認為“四大特色太虛，不好掌握”，他們對青年文明號的誤解，讓我們深感憂慮……

一路走來，一路哭聲

按照“查嚴、查實、查細”的總體要求，第一考核組對照考核評分表的135項指標，采用“舉證倒置”的方式，對23個集體進行了嚴格考核，逐項檢查，做到“得分有佐證，扣分有依據”，刀鋒所指，“血流成河，蛙聲一片，慘慘慘”。

不熟悉創建規劃，創號方法不正確是普遍存在的問題：有些單位“六上墻”資料不全；有些單位按業務工作匯報的方式準備競標PPT，而不是我們所要求的“創建基礎、創建特色、創建成效”；更有些單位，連四大特色都出現遺漏，在現場拼命推薦“創號三大特色”。

臺賬資料界定不清，歸類混亂是另一個重要問題：有的單位把電子查房作為文化特色；有的單位把科研當作管理特色；還有些單位把號手歷年發表一分為二，一部分作為服務特色，另一部分裝進了管理特色資料盒。

資料不全，臺賬有缺項，可以說在每個創號集體都存在，考核組要求“規定動作做到位，自選動作有創新，危險動作不能有”。而許多單位沒有完全按照我們所要求的135項指標，逐一落實，缺項漏項十分普遍。

針對以上問題，考核組成員嚴格執法，一絲不茍，刀刀見血。有個單位，總分135分，他們僅得XX分！面對著殘酷的考核結果，很多號手淚流滿面。

一路走來，一路感動

七天考核，我們考核組時時被一些人一些事感動著：某創建集體前幾年創建工作不到位，先后兩次被勒令整改，在考核中，他們“家丑”不怕外揚，毫不回避把他們先后兩次整改的情況如實闡述。經過整改，他們的工作成果有了質的飛躍，但對于一些沒有做或做得不好的環節，他們毫不猶豫地在自評表上給自己打了零分！

某衛生局局長，全程陪同考核，考核過程中，號手回答問題錯誤，得了零分，局長毫不護短，堅決支持考核組意見，當場表示一定要按考核組要求徹底整改，爭取更好成績。最后，局長表態，從他自己開始，每個創號成員都要熟讀《青春獻南粵》、《激揚青春》，掌握創建方法，把青年文明號工作推上新的臺階。

更有創號集體的團委書記、號長、號手，因考核結果不理想，痛哭流涕。但他們馬上擦干眼淚，帶上筆記本跟隨考核組到其他單位參觀學習，從一個集體到另一個集體，從一個城市到另一個城市。“美女觀摩團”成了我們考核組亮麗的風景線。

一路走來，一路沉思

考核途中，我們高興地看到，xx省衛生系統青年文明號這顆種子已經在南粵大地上生根、發芽，茁壯成長，形勢喜人。但在全省各地，青年文明號發展參差不齊，甚至在同一城市的不同集體中，也有很大差異。什么是創號的關鍵？怎樣才能既提高創號水平，又不影響正常工作？創建成敗的決定因素有哪些？

本著“以評促建”的考核宗旨，經過七天的考核，七天的沉思，七天的探討，我們有了些不成熟的想法，請各位專家指正：

創號方法是關鍵。“沒有規矩，不成方圓”，做任何事情都必須有一定的規則，創號也不例外。要成功地創建青年文明號，首先必須掌握創號方法。如何正確掌握創建方法，大致有以下三種方式：（1）讀懂規則。為了加強創號集體對創建工作的認識，衛生廳先后編印了《青春獻南粵》和《激揚青春》兩本工作指導書。書籍對創號工作中的各項考核要點都進行了清晰的剖析與闡述。每個創號集體只有熟讀這兩本書，掌握創建步驟，按現場考核中的135個指標逐一落實，才能確實提高創建水平，取得滿意的成績。（2）借鑒學習。衛生廳大力推行青年文明號活動，其目的不在于評幾個國家號，創幾個典型號，通過青年文明號讓醫療衛生集體服務上水平、青年成棟梁，才是開展青年文明號活動的中心與主旨。為了讓更多的創建集體在評選活動中不斷進步，衛生廳也建立了大量的學習交流平臺，如：一年一度的青年文明號集體負責人培訓班，開放省號、國家號終審布展、競標答辯活動現場，青年文明號QQ交流群等。他山之石可以攻玉，只要秉持虛心以求的態度，相信各創建集體一定能在各項學習交流活動過程中有所斬獲。（3）立足實際，銳意創新。誠如總號長吳子剛主任所言：“創新是青年文明號活動的根本出路”。借鑒學習值得鼓勵，但盲目的生搬硬套，最后只會讓工作變得“四不像”。借鑒經驗、立足實際的創新，才能真正為集體創建注入生命力，才能真正讓青年文明號活動在創建集體中成為一項實用性強、感召力強、續航力強的工作。

創號必須和日常工作相結合。在考核過程中，我們發現有些集體把創號工作游離于日常工作之外，甚至把創號工作和日常工作相對立，結果是正常工作大受影響，創號活動也不能很好的開展。創號工作必須和日常工作相結合，通過創號推動正常工作的開展，又在正常工作中使創號活動得到提升，是我們一直提倡的。絕對不能出現創號和正常工作“兩張皮”。為了使兩項工作緊密結合，首先我們創號的主題、目標、口號及各項措施必須和號手的本職工作緊密結合，不能“閉門造車”、“另立門戶”。其次，創號工作必須日常化，不能為了迎檢，而“突擊創號”。

團委書記責任重大。火車跑得快，全靠車頭帶。團委書記就是各級青年文明號的掌舵人，把握方向、把握大局、把握命運。創建集體的號手都有各自繁重的業務，他們不可能有太多時間學習、掌握創號的方針政策，他們需要團委書記的指引、點撥。團委書記必須認真學習創號方法，細心體會創號精神，正確指導創號實踐，才能取得良好的創建成效。創建青年文明號，團委書記責任重大。

此外，今年交叉評審的考核方式，不僅使考核工作更加公開、公正、公平，于我們考核組成員也是一個極好的學習機會，非常有利于我們自己所在創建集體工作的進一步開展。在由衷感謝衛生廳給予我們的考核組成員信任與機會的同時，

第五篇：青年文明號

青年文明號：

青年文明號是一項以倡導職業文明為主題，以爭創一流業績為目標，以培養跨世紀青年人才為內容的文明工程，是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是創建文明行業的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術組是一支擁有9名精干力量的團隊，承擔著廠區所有機械、電氣設備的維修、保養、裝配等的技術指導和技術服務。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團員5名，是哈圖金礦設備戰線上一支敢打硬仗、敢于創新的青年集體。自建組以來，技術組始終把推進設備技術改造、提高設備運轉率、提高黃金生產技術指標、實現節能降耗目標作為自己活動的宗旨，緊密結合礦山工作特點，以倡導愛崗敬業為核心，確立了建設“學習創新型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，出色的完成了公司下達的各項生產任務，被評為2009-2010“質量信得過”班組。

服務承諾：

安全高效排故障，務實創新促生產。

實現：設備運轉率：95%，設備完好率：99.5%

工作職責：

1、遵守國家法律法規，遵章守紀，嚴格執行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項規章制度，認真履行崗位職責和崗位安全職責。

2、負責車間機械、電氣設備的維護、保養和檢修等方面的技術工作，確保設備完好率、運轉率達到車間要求。負責各設備安全防護設施的完好。

3、負責對車間新上崗職工的技術培訓和對在崗職工的日常技術培訓以及安全技能知識學習，負責制定崗位技術比武考核辦法和實施細則，提高職工技術操作水平。

4、編制車間設備檢修計劃和設備大修計劃，制定詳細的設備月檢修計劃，建立健全的機械、電氣設備檔案，做好機械、電氣設備備品備件及材料的提交計劃。

5、建立健全設備巡檢制度，及時解決設備運行過程中出現的問題。

6、負責技術創新工作計劃的制定和課題成果的申報，并組織人員積極開展技術創新。

7、完成車間交辦的臨時性工作。