第一篇：ＸＸ社會保險事業(yè)管理局社保工作經(jīng)驗材料

與時俱進 扎實工作 努力開創(chuàng)社會保險工作新局面

——ＸＸ旗社會保險事業(yè)管理局

幾年來，我局在旗委、政府的正確領導以及盟局的大力支持和指導下，全局干部職工努力實踐“三個代表”重要思想，在困境中找出路、求發(fā)展，以確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和滿足參統(tǒng)職工基本醫(yī)療需求為中心，以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加強內(nèi)部管理，健全各項制度，全面推進社會保障制度和體系建設，為我旗的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

一、旗委、政府的高度重視和支持，為社會保險工作提供了組織保證。

緊緊依靠旗委、政府的支持，是我們做好社會保險工作的基礎。建立“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老有所樂”的社會，是黨和國家寄予的厚望，是一方領導對百姓承擔的職責。旗委、政府始終把社會保險工作作為“一把手”工程和“民心工程”予以高度重視，經(jīng)常召開會議，聽取工作匯報，研究措施，確保了工作的進度和質(zhì)量。對社會保險工作，實行專門的監(jiān)控和督查，按月通報運行情況，促進了工作的有序開展。無論事巨細大小，旗委政府領導都親自掛帥，及時研究制定部署方案，緊密協(xié)調(diào)各部門的關系，并明確指示：“確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和醫(yī)藥費的及時報支不僅是社保部門的中心工作，也是黨和政府義不容辭的責任。”旗委、政府始終堅持“要事要辦、特事特辦”的原則，在當?shù)刎斄κ掷щy的情況下，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，將養(yǎng)老保險基金缺口列入財政預算，每年安排一定的資金補充養(yǎng)老保險，逐年加大對社會保障工作的支持力度。并且，財政應承擔的醫(yī)療保險費也全部到位，從未發(fā)生過拖欠，確保了醫(yī)療保險制度的穩(wěn)健運行。到目前，我旗養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余達1795萬元，基本醫(yī)療保險基金做到“收支平衡、略有結(jié)余”,社會保險基金抵御風險能力進一步增強。

二、確保養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，穩(wěn)定社會、減少震動。

“兩個確保”是黨中央、國務院的正確決策，是壓倒一切的政治任務，不僅關系到每一個退休職工的切身利益，關系到國家的長治久安，更關系到社會穩(wěn)定和社會保險工作的深化改革。旗領導常說：“關系老百姓切身利益的事再小也是大事，更何況養(yǎng)老金問題是關系到離退休人員生活的大事，決不能出現(xiàn)拖欠。”我局也一直在進行著養(yǎng)老金社會化發(fā)放的探索和嘗試，從1999年起，徹底取消了由企業(yè)退管組織代發(fā)養(yǎng)老金的形式，采取社保機構(gòu)發(fā)放或委托銀行、郵局發(fā)放的社會化發(fā)放形式，杜絕了企業(yè)任意拖欠離退休人員養(yǎng)老金的現(xiàn)象，并按時兌現(xiàn)了各項增資待遇，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.com網(wǎng)。維護了離退休人員的合法權(quán)益。每年我局都召開離退休人員座談會，及時通報社會保險最新政策和養(yǎng)老金的發(fā)放情況，征求他們的意見，傾聽他們的呼聲，并對全旗企業(yè)退休人員情況進行詳細的摸底調(diào)查；“兩節(jié)”期間，認真開展“送溫暖、獻愛心”活動，走訪慰問特困退休人員，把黨和政府的關懷送到退休人員心中，讓他們實實在在地感受到了社會主義大家庭的溫暖，在離退休人員與黨和政府之間架起了理解和信任的橋梁。

三、努力實施社會保險擴面征繳戰(zhàn)役，提高社會保險基金抵御風險能力。

擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，拓寬社會保險基金來源渠道，提高社會保險基金的支撐能力，是當前和今后養(yǎng)老保險工作的重點和難點。我局在鞏固國有、集體和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險全覆蓋成果的同時，努力尋找突破口，將私營企業(yè)、個體工商戶養(yǎng)老保險問題作為擴面工作的重點。從2001年開始，全旗人事勞動、地稅、工商、社保四部門密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，采取邊登記、申報，邊清欠、收繳，認真組織養(yǎng)老保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)。根據(jù)我旗的實際，針對烏鎮(zhèn)所在地的私營企業(yè)和個體勞動者占相當大的比重的現(xiàn)狀，我局連續(xù)幾年組織人員深入街頭小巷，走門串戶，采取靈活多樣的宣傳活動，提高廣大參統(tǒng)職工對養(yǎng)老保險的認識、理解和信認；同時就私營企業(yè)和個體勞動者普遍關注的問題，選準要點，造成聲勢，集中力量給予圓滿的答復和解決，達到以點帶面、穩(wěn)步推進的成效。今年共征繳養(yǎng)老保險費1695萬元：其中行政事業(yè)單位征繳128萬元，企業(yè)征繳367萬元，個體工商戶征繳養(yǎng)老金47萬元。

三、嚴格核定參統(tǒng)職工人數(shù)和繳費工資基數(shù)，切實維護職工社會保障權(quán)益。

核定職工繳費工資基數(shù)是一項十分重要的基礎工作，它是確保基金足額征繳的關鍵。我們在人員少、任務重的情況下，專門委派兩名業(yè)務能力強的人員作為專職稽審人員，邊學習、邊工作，摸索出一套符合我旗實際、操作性較強的辦法。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，年初，稽核人員深入到每一個參統(tǒng)單位，認真核定繳費人數(shù)和工資基數(shù)。針對部分參統(tǒng)單位只顧眼前利益，瞞報職工人數(shù)或職工工資總額，侵犯職工社會保險權(quán)益問題，我們切中要害，從三個方面入手，認真審核、嚴格把關，即：查看在冊職工人數(shù)是否準確，是否按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，杜絕企業(yè)瞞報、漏報參統(tǒng)職工人數(shù)及職工參統(tǒng)的隨意性；工資總額構(gòu)成是否合理、真實，認真審核繳費基數(shù)是否與實際發(fā)放的工資總額和個人收入相符，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，確保基本養(yǎng)老保險基金的安全、及時入庫；及時到企業(yè)張榜公布職工的繳費基數(shù)情況，發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，調(diào)動了職工的主人翁責任感，使繳費基數(shù)盡量真實可靠。

四、加大宣傳力度，增強社會保險的政策吸引力。

我們始終把宣傳工作作為社會保險的一項重要基礎工作常抓不懈，努力提高社會各界尤其是參統(tǒng)職工的社會保險意識。專門成立了宣傳報導小組，將宣傳任務細化到人員，突出宣傳工作的時效性和針對性。幾年來，我局采取切實措施，全方位、立體化、多形式地宣傳社會保險政策，取得了良好的社會效果。

一是通過報紙宣傳。去年，我局在《錫林郭勒日報——東烏版》進行社會保險政策的專版宣傳，針對機關事業(yè)養(yǎng)老保險和企業(yè)個體工商戶養(yǎng)老保險、國務院的《兩個條例》以及城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度等進行了深入宣傳。

二是通過廣播電視宣傳。每次大型的社會保險宣傳活動中都要借助廣播電視進行宣傳報道，由主管局全面組織，旗分管領導進行電視講話。每次新政策文件出臺，都要在旗電視臺黃金時段進行電視圖文滾動播出，播出后取得強大的反響。

三是積極開展社保宣傳日宣傳周活動。從1998年以來，每年都組織開展一次聲勢浩大的宣傳日宣傳周活動。在鎮(zhèn)主要街道上設宣傳點，懸掛宣傳橫幅、出動宣傳車、招貼宣傳畫和宣傳標語、發(fā)放宣傳單、設置咨詢臺、當場解答疑問，營造了強有力的輿論氛圍。幾年來共印發(fā)宣傳單8000余份，產(chǎn)生了強烈的社會反響。

四是深入企業(yè)進行宣傳。組織業(yè)務人員定期下企業(yè)及時了解狀況，定期與企業(yè)深入召開座談會、定期公布企業(yè)繳費情況，解答群眾問題，發(fā)放宣傳材料，讓職工了解新政策。每年發(fā)放對帳單，使對賬單發(fā)放率保持100%。既密切了與群眾的聯(lián)系，又發(fā)揮了職工的監(jiān)督作用。

五是自我形象的宣傳。我們把推行政務公開，社會服務承諾制度作為自我宣傳和對社會保險政策宣傳的一種有效手段。經(jīng)過精心組織和編排，將主要業(yè)務工作項目、崗位責任、繳費標準，醫(yī)療費報支程序以及養(yǎng)老金發(fā)放標準及有關政策上墻，工作人員掛牌上崗、禮貌待客，設立了監(jiān)督臺、意見簿、舉報電話，增大工作透明度。我們始終真誠地實踐著以下承語：養(yǎng)老金每月二十二日前發(fā)放到每個退休人員手中；信訪件由專人受理，并于十日內(nèi)反饋給信訪人；個人帳戶對帳單及時發(fā)放到企業(yè)和參保人手中。“把知情權(quán)還給群眾”，這是窗口單位應該做到的，更是社保部門首先要做到的。

五、加強管理、健全制度，增強緊迫感和責任感。

面對繁重的工作任務和嚴峻的社會保險形勢，我們深刻地認識到：沒有一支政策精、業(yè)務強，具有奉獻精神的干部隊伍是不行的。為了保證社會保險各項工作任務的順利完成，樹立社會保險部門良好形象，建設和造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，我局在職工中強化“以人為本、服務社會”的理念，不斷提高干部職工的政治思想和業(yè)務素質(zhì)。一是建立健全了各項規(guī)章制度，包括《工作職責制度》、《衛(wèi)生制度》、《請銷假制度》、《財務管理制度》、《檔案管理制度》、《安全保衛(wèi)制度》等二十多項規(guī)章制度，形成《制度匯編》一冊；二是制定了詳細的學習計劃，每周一、三下午要用集中學習、分組討論等形式組織全體職工學習政治、業(yè)務知識，按時參加上及部門組織的各類培訓和業(yè)務知識考試，調(diào)動了職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，增強了責任感和使命感；三是結(jié)合擴面征繳實際工作中遇到的問題，集思廣益，開展大學習、大討論活動，以政策法規(guī)為依據(jù)，通過研究討論，及時解決工作中遇到的困難和問題，提高了工作質(zhì)量和水平；四是完善信訪工作制度。進一步完善了《信訪工作制度》和《信訪工作責任制》，專門設立了信訪工作接待室，抽調(diào)專人集中答復信訪人提出的問題，樹立了社會保險行業(yè)新形象。2005年，我局共答復來信21封，接待信訪人員30人（次），有效杜絕了越級上訪事件的發(fā)生。

回顧幾年來的工作，我們深深地感到，善于在困境中尋找出路和辦法是做好社會保險工作的基礎；認真落實“三個代表”的要求，處處為老百姓著想、以真誠回報社會是社會保險事業(yè)不斷發(fā)展的動力。我們雖然取得了一些成績，但距黨和人民的要求還有很大差距，許多制約社會保險工作的矛盾和問題要亟待解決。我們相信，有黨和政府的關懷和重視，有社會各界一如既往的大力支持，我們一定要以奮發(fā)有為的精神面貌加倍努力工作，群策群力、與時俱進，認真落實黨和國家的各項法律法規(guī)，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績。

第二篇：大慶市社會保險事業(yè)管理局

大慶市社會保險事業(yè)管理局

慶社險函?2011?3號

關于規(guī)范參保企業(yè) 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關問題的通知

各縣社會保險事業(yè)管理局、各區(qū)分局，各參保單位： 根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見》（黑政發(fā)[2005]17號）和《關于基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌后有關問題的通知》（黑勞社發(fā)[2005]36號）的有關規(guī)定，現(xiàn)就大慶市參保企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關問題規(guī)定如下：

一、收繳方式

全市申報企業(yè)收繳方式全部采用雙基數(shù)單比例。

二、繳費基數(shù)核定辦法

（一）單位繳費基數(shù)：參保企業(yè)以上一本企業(yè)職工月平均工資總額作為單位繳費基數(shù)；企業(yè)職工月平均工資總 1

額低于職工月個人繳費基數(shù)之和的，則以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。

機關、事業(yè)單位、社會團體的單位繳費基數(shù)為全部參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費工資基數(shù)之和。

（二）個人繳費基數(shù)：參保企業(yè)職工以本人上一月平均工資為基數(shù)；職工本人繳費基數(shù)低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費。

三、繳費基數(shù)調(diào)整具體操作辦法

（一）單位繳費基數(shù)調(diào)整

１、每年年初，參保單位需提供《上勞動工資統(tǒng)計年報》、《上財務決算報表》、《應付職工薪酬明細賬》、《職工上月平均工資收入統(tǒng)計臺帳》、《基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定表》等材料。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數(shù)單比例”，然后在單位繳費基數(shù)欄中錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)的“月單位繳費基數(shù)”。

（二）個人繳費基數(shù)調(diào)整

１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)調(diào)整申請表》，人數(shù)較多的單位還應提供電子版調(diào)整基數(shù)名單。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中的繳費基數(shù)申報模塊進行個人繳費基數(shù)調(diào)整。

四、幾點說明

１、單位繳費基數(shù)一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當年的單位繳費基數(shù)將不再隨著變化。但是，對于發(fā)生成建制批量轉(zhuǎn)移和分離（或合并）等業(yè)務的企業(yè)，其單位繳費基數(shù)應重新進行核定，原則同上。

２、個人繳費基數(shù)一旦確定后，當年的個人繳費基數(shù)也不再變化。如確實發(fā)生個人繳費基數(shù)申報錯誤需核改的，參保單位須在當年提出書面申請及相關材料；跨個人繳費基數(shù)發(fā)生錯誤的，根據(jù)原勞動和社會保障部及《關于基本養(yǎng)老保險參保繳費有關問題的處理意見》（黑人保發(fā)[2010]125號）的有關規(guī)定，一律不予核改。

３、由于上省社平工資沒公布或《上財務決算報表》等材料還沒有統(tǒng)計出來等原因，繳費基數(shù)暫時無法核定的參保企業(yè)和個人，可沿用上繳費基數(shù)不變，待當年繳費基數(shù)確定后，再予以調(diào)整補收。

４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費人員，提供相關證明可以不再參保，但這部分人員的工資計入聘用單位的繳費基數(shù)。

二○一一年五月二十七日

主題詞：養(yǎng)老保險繳費基數(shù)通知

大慶市社會保險事業(yè)管理局辦公室2011年5月27日印發(fā)

共印100份

第三篇：遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼社險函[2006]89號

轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心關于規(guī)范社會保險

繳費基數(shù)有關問題的通知

各市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、行業(yè)社會保險代辦機構(gòu)：

為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)將部社保中心《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、切實做好社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作

加強社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作，是確保社會保險費應收盡收、維護參保人員合法權(quán)益的有效措施，也是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)履行社會保險管理職責，促進基金內(nèi)涵式增長的重要任務。勞社險中心函[2 0 0 6]6 0號文件具有很強的操作性，是當前和今后一個時期社會保險繳費基數(shù)核定和稽核的重要依據(jù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視，并以此為契機，積極宣傳社會保險繳費基數(shù)核定的有關政策規(guī)定，認真組織貫徹實施，規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作。

二、關于社會保險繳費基數(shù)的核定

(一)企業(yè)基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費基數(shù)；職工以本人上年月平均工資為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。

(二)城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動關系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費人員)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，對按本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)繳費確有困難的，由各市根據(jù)其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調(diào)繳費基數(shù)。一般是：2 0 0 6年的繳費基數(shù)不低于本市上在崗職工月平均工資的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年為l 0 0％。

(三)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，職工以本人上月應發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，有條件的地區(qū)也可在規(guī)范統(tǒng)籌項目后，以上月應發(fā)工資總額作為繳費基數(shù)。單位以全部參保職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。

(四)基本醫(yī)療保險單位繳費，以上一月平均工資總額作為繳費基數(shù)；個人繳費部分，以上一本人月平均工資收入作為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體、靈活就業(yè)人員等繳納基本醫(yī)療保險費，可按統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資作為繳費基數(shù)。機關、事業(yè)單位要按統(tǒng)籌地區(qū)政府人事部門核定的工資總額和各項津、補貼項目確定繳費基數(shù)。

(五)單位繳納的工傷、生育保險社會統(tǒng)籌費用，原則上按上一月平均工資總額計算繳費基數(shù)。在核定單位人員繳費基數(shù)工傷保險應以“實名制”統(tǒng)計的人數(shù)為準。

三、做好下一個社會保險繳費基數(shù)核定工作

各市在2 0 0 7社會保險《社會保險登記證》檢驗工作和核定各險種繳費基數(shù)時要嚴格按照本通知精神規(guī)范操作。執(zhí)行中遇到具體問題，要認真研究，并及時與省局聯(lián)系，以便使本通知得到很好落實。

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā)社會保險 繳費基數(shù) 通知

遼寧省社會保險事業(yè)管理局2006年12月28日印發(fā)

第四篇：遼陽市社會保險事業(yè)管理局文件

遼陽市社會保險事業(yè)管理局文件

遼市社險發(fā)[2 0 0 9]1 2號

關于印發(fā)《遼陽市關于開展社會保險 數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動的實施方案》的通知

各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關科室：

現(xiàn)將《遼陽市關于開展社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動的實施 方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

遼陽市關于開展社會保險 數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動的實施方案

按照省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強全省社 會保險信息化建設工作的指導意見》(遼人社發(fā)[2009]3號)和省社會保險事業(yè)管理局《關于開展社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活 動的通知》(遼社險發(fā)[2009]17號)精神，貫徹落實市局關于2009年社會保險經(jīng)辦管理的工作要點要求，切實加強我市社會保險基礎數(shù)據(jù)管理工作，提高數(shù)據(jù)的準確性、及時性、權(quán)威性和使用效率，市局決定從2009年起，在全市開展為期 一年的“數(shù)據(jù)質(zhì)量年“活動。現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動的意義

社會保險數(shù)據(jù)，是社會保險方針政策落實程度、社會保險事業(yè)發(fā)展狀況和社會保險事務承擔情況的綜合反映，也是社保經(jīng)辦機構(gòu)的寶貴資產(chǎn)。今年的“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動，主旨是提高數(shù)據(jù)的準確性、及時性、權(quán)威性和使用效率。就是充分認識數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)應用各個環(huán)節(jié)存在的不足和問題，積極采取切實有效措施，夯實基礎，堵塞漏洞，自覺把提供 真實可信的社會保險數(shù)據(jù)作為各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的第一要務，不斷促進數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)應用工作的規(guī)范化、制度化和科學化。、二、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動的內(nèi)容

本次“數(shù)據(jù)質(zhì)量年“活動的主題是“提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，加 強數(shù)據(jù)應用”。主要內(nèi)各包括：

(一)養(yǎng)老保險。單位信信息準確率達到l00％、在職職工信息準確率達到90％、離退休人員信息準確率達到96％、死亡人員信息準確率達到100％、供養(yǎng)親屬信息準確率達到100％、被冒領人員信息準確率達到1O0％、轉(zhuǎn)移人員信思準確率達到l00％。

(二)工傷、生育保險。一是集中對“五險合一”軟件記錄的基本信息逐步進行完善；二是完成工傷、生育保險數(shù)據(jù)的采集；三是各分局、市局工傷、生育科通過軟件集中錄入基本信息數(shù)據(jù)；四是實現(xiàn)同定點醫(yī)療機構(gòu)端口對接的試點工作。

(三)稅庫銀聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)到帳復核工作。一是將企業(yè)在地稅部門登記錯誤的參保信息進行修改、完善；二是完成對2008年12月31日前的錯誤數(shù)據(jù)的到帳復核工作；三是當年到帳復核率要達到l00％、錯誤信息修改率要達到l00％。(四)財務工作。實行統(tǒng)一的財務應用系統(tǒng)；使用統(tǒng)一的財務報表軟件；建立財務帳套數(shù)據(jù)庫管理。

(五)統(tǒng)計工作。實行統(tǒng)計報表信息系統(tǒng)提取統(tǒng)計臺帳報告制度，上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一律要按數(shù)據(jù)庫實有人數(shù)、買際收支為準。

三、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動具體安排意見

2009年5月一l0月，各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關 科室開展自查整改工作。要針對養(yǎng)老、工傷、生育三個險種不同數(shù)據(jù)管理的特點和要求，對照活動主要內(nèi)容，對存在的問題和工作薄弱環(huán)節(jié)進行排查、分類，及時加以整改。一是10月末前對養(yǎng)老保險基礎信，息、錯誤的數(shù)據(jù)進行突擊清理，要認真對照養(yǎng)老保險l80項數(shù)據(jù)指標，查找問題，及時修改；二是工傷、生育保險要在6月末前完成信息采集，lO月末前完成數(shù)據(jù)錄入工作，年底前必須實現(xiàn)業(yè)務軟件的申報核定和 定點醫(yī)療機構(gòu)端口對接的試點工作；三是6月底前將企業(yè)在地稅部門登記錯誤的參保信息進行修改、完善，5月末前完成對歷史錯誤數(shù)據(jù)的到帳復核工作；四是年底前應用統(tǒng)一的財務應用系統(tǒng)、統(tǒng)一的財務報表軟件，并建立財務帳套數(shù)據(jù)厙管理；五是l0月底前必須實現(xiàn)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)相一致的統(tǒng)計報表制度；六是各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關科室要于6月末、9月末上報本地區(qū)、本部門活動進展情況，10月末上報本地區(qū)、本部門自查整改總結(jié)報告。2009年11月，市局將對照活動檢查參考要求制定評比辦法。組織對各社保分局和相關科室進行檢查驗收，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，市局將及時予以通報。省局將于l2月底前對各地區(qū)“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動進行考核驗收工作，要做好省局迎檢工作。

四、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動開展的要求

開展社會保險“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動，是當前各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)學習實踐科學發(fā)展觀、對照突出問題加強整改的重要舉措之一，是今年社會保險基礎管理的一項重點工作。各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關科室務必統(tǒng)一思想，高度重視，確保活動的順利進行。

(一)加強領導，精心部署。各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關科室要切實加強此項工作的組織領導，要安排一位領導主抓此項工作，要確定至少一名業(yè)務人員具體負責此項工作，把此項工作抓好、抓實，抓出成效。市局成立“數(shù)據(jù)質(zhì)量年，活動領導小組，由李軍局長擔任組長，王成相副局長和信息中心滕海軍副主任擔任副組長，成員由劉連志、呂億福、李福強、梁好軍、李恒丹、龐國利、徐長城、張曉宏、鄭吉豐、劉皓、高放、吳海濤、李莉、王志君、高德偉、趙明吳、房丹、高洪亮組成。

(二)積極修改，務求實效。各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關科室要組織本部門認真對照參考要點的具鋒內(nèi)容，逐一進行梳理檢查，市勞動保障信息中心在每月1 5日前將期末錯誤數(shù)據(jù)共享。各部門發(fā)現(xiàn)本部門的錯誤數(shù)據(jù)要及時修改，共性問題要集中研究修改方案，統(tǒng)一部署修改行動。幣局將適時對各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關科室的業(yè)務骨干開展培訓，使其深入了解此項工作的目的、意義、內(nèi)容、方法和相關要求。做到統(tǒng)一管理、分工明確、部門配合、步調(diào)一致地開展此項工作。

(三)嚴格考核，定期通報。市局已經(jīng)將“數(shù)據(jù)質(zhì)量年" 活動納入2009年社會保險工作考核辦法，各分局、各部門要嚴格按照考核辦法的規(guī)定逐一對照。年終，市局考核小組將嚴格按考核辦法規(guī)定的內(nèi)容以數(shù)據(jù)庫實際抓取的數(shù)據(jù)進行考核。市局將每季度對各地區(qū)“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動開展情況進行通報，各分局、各部門要根據(jù)通報中指出的問題及時查找不足，盡快進行修改。附件：社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動檢查參考要點

主題詞：社會保險 數(shù)據(jù) 通知

抄送：省社會保險事業(yè)管理局、市勞動和社會保障局

市社會保險事業(yè)管理局辦公室 2009年5月14曰印發(fā)

附件 ：

社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動檢查參考要點

主題：提高數(shù)據(jù)質(zhì)量加強數(shù)據(jù)應用。

范圍：各項社會保險業(yè)務類數(shù)據(jù)和基金類數(shù)據(jù)以及影響數(shù)據(jù)質(zhì)量和應用的各個工作環(huán)節(jié)。各地在開展活動中，可參照以下六個方面的具體內(nèi)容對本地數(shù)據(jù)管理和應用情況進行檢查整改：

一、以業(yè)務類數(shù)據(jù)和基金類數(shù)據(jù)的基礎數(shù)據(jù)庫建立為重點，檢查基礎數(shù)據(jù)庫規(guī)范建設情況(一)規(guī)范建設情況 1．業(yè)務類數(shù)據(jù)

(1)是否在部標準(LB l01—2000)基礎上建立生產(chǎn)庫。

(2)是否按照全省統(tǒng)一的指標體系建立本地生產(chǎn)庫。2．基金類數(shù)據(jù)

(1)是否按照會計制度的要求，建立本單位的核算制度。(2)是否按照社保基金會計制度建立統(tǒng)一的會計科目體系。(3)各險種是否分別建賬，單獨核算。(二)核心指標建設

1．業(yè)務類數(shù)據(jù)(以聯(lián)網(wǎng)指標體系為標準)(1)從本地生產(chǎn)庫提取的各項社會保險聯(lián)網(wǎng)指標項目是否齊全，有無缺項。

(2)從本地生產(chǎn)庫提取的各項社會保險聯(lián)網(wǎng)指標代碼項目是否匹配。

2．財務類數(shù)據(jù)

(1)從本地生產(chǎn)庫提取的財務報表指標是否齊全，有無缺項，指標排列格式是否準確。

(2)從本地生產(chǎn)庫提取的財務交換庫指標是否齊全，有無缺項。

二、以數(shù)據(jù)入庫合格性檢查、入庫數(shù)量以及數(shù)據(jù)流程規(guī)范化為重點，檢查數(shù)據(jù)質(zhì)量把關情況(一)數(shù)據(jù)入庫合格性檢查 1．業(yè)務類數(shù)據(jù)

(1)數(shù)據(jù)錄入有無原始審核單據(jù)。(2)數(shù)據(jù)錄入有無合格性控制。(3)數(shù)據(jù)錄入有無邏輯性校驗。2．基金類數(shù)據(jù)

(1)數(shù)據(jù)錄入有無原始單據(jù)。(2)數(shù)據(jù)錄入有無合格性控制。(3)數(shù)據(jù)錄入有無邏輯性校驗。(二)數(shù)據(jù)入庫數(shù)量情況 1．業(yè)務類數(shù)據(jù)(1)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)量。

(2)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)量與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差異。2．基金類數(shù)據(jù)(1)財務賬套入庫數(shù)。(2)基金報表入庫數(shù)。(3)財務交換庫賬套入庫數(shù)。(三)數(shù)據(jù)流程規(guī)范化 1．業(yè)務類數(shù)據(jù)

(1)是否唯一來源于生產(chǎn)庫。(2)是否建立業(yè)務臺賬或電子業(yè)務臺賬。

(3)業(yè)務臺賬是否由信息系統(tǒng)自動提取生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)生成。(4)是否建立統(tǒng)計臺賬。

(5)統(tǒng)計臺賬是否由信息系統(tǒng)自動提取業(yè)務臺賬數(shù)據(jù)生成。

(6)統(tǒng)計報表是否由信息系統(tǒng)自動提取統(tǒng)計臺賬數(shù)據(jù)生成。

(7)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)是否有信息系統(tǒng)輔助生成。．

2、基金類數(shù)據(jù)

(1)記賬憑證是否唯一來源于原始憑證。(2)基金報表數(shù)據(jù)來源于財務軟件數(shù)據(jù)。(3)財務交換庫數(shù)據(jù)來源于財務軟件數(shù)據(jù)c

三、以數(shù)據(jù)集中管理以及業(yè)務應用系統(tǒng)、財務應用系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)建設情況為重點，檢查信息系統(tǒng)建設情況(一)數(shù)據(jù)集中管理

1．業(yè)務類數(shù)據(jù)(指集中生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫建立情況)各項社會保險數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)2．基金類數(shù)據(jù)

(1)全市財務數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)。(2)全市報表數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)。(3)全市財務交換庫數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)。(二)業(yè)務應用系統(tǒng)建設(指各項保險的業(yè)務應用系統(tǒng))。1．是否使用全省統(tǒng)一軟件。2．信息化程度。(三)財務應用系統(tǒng) 1．財務軟件

(1)有無全市統(tǒng)一核算軟件。

(2)有無全市統(tǒng)一科目體系和報表體系。2．基金報表軟件

(1)是否使用全國統(tǒng)一的報表軟件。(2)有無采用全國統(tǒng)一的報表樣表。3．財務交換庫軟件 是否全省統(tǒng)一軟件。

(四)業(yè)務系統(tǒng)與財務系統(tǒng)對接情況 1．是否實現(xiàn)無縫對接。2．是否由系統(tǒng)外傳遞數(shù)據(jù)。(五)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)

1．業(yè)務類數(shù)據(jù)(以各險種聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上報和質(zhì)量檢查為基礎)(1)數(shù)據(jù)入庫率。(2)數(shù)據(jù)項目齊全率。(3)數(shù)據(jù)項目記實率。(4)數(shù)據(jù)異常率。．(5)數(shù)據(jù)重復率。2．基金類數(shù)據(jù)(1)數(shù)據(jù)入庫率。(2)數(shù)據(jù)項目齊全率。(3)數(shù)據(jù)項目準確率。

四、以聯(lián)網(wǎng)軟件使用、業(yè)務主題分析和基金運行情況分析為重點，檢查各類數(shù)據(jù)的分析應用情況

(一)是否按季(月)利用各類數(shù)據(jù)開展業(yè)務主題分析(二)是否按季(月)利用各類數(shù)據(jù)開展基金運行分析(三)是否按季(月)對各類數(shù)據(jù)的分析結(jié)果進行比對 1．統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基金數(shù)據(jù)同口徑的校驗。2．聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)同指標的比對。3．歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基金類數(shù)據(jù)的校驗。

五、以數(shù)據(jù)管理制度的建立健全和制度的執(zhí)行情況為重點，檢查數(shù)據(jù)規(guī)范管理情況(一)制度建立情況

1．是否建立了數(shù)據(jù)維護制度。2．是否建立了數(shù)據(jù)安全制度。3．是否建立了數(shù)據(jù)會審制度。4．是否建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控制度。5．是否建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量考核制度。6．是否建立了數(shù)據(jù)責任制度。7．是否制定了數(shù)據(jù)整理辦法。(二)制度執(zhí)行情況

1．是否有完整數(shù)據(jù)維護記錄。2．是否有可靠數(shù)據(jù)安全措施。

3．是否按月(季、年)召開數(shù)據(jù)會審會。4．信息系統(tǒng)中有無質(zhì)量控制約束。

5．是否按月(季)產(chǎn)出數(shù)據(jù)質(zhì)量報告和整改要求報告。6。是否有完整的報出或提供數(shù)據(jù)的審批程序。7．是否落實數(shù)據(jù)整理措施。

8．是否定期開展數(shù)據(jù)管理情況調(diào)研或?qū)ｍ椪{(diào)查。

六、以崗位設置、職責分工、人員配備情況為重點，檢查數(shù)據(jù)管理的組織保證和隊伍建設情況(一)是否有領導專門負責。(二)是否有專門的部門負責。(三)是否有清晰的崗位設置。(四)是否有明確的工作職責。(五)是否建立部門工作聯(lián)動機制。

(六)信息、統(tǒng)計及財務人員配備及專業(yè)情況。(七)是否有支撐工作開展的硬件、軟件、網(wǎng)絡設備。

第五篇：社會保險事業(yè)管理局工作要點匯總

社會保險事業(yè)管理局工作要點匯總

xxxx年，全市社會保險工作的總體思路是：深入貫徹科學發(fā)展觀，以黨的十七屆六中全會和省委九屆九次全會、市委六屆三次全會精神為指引，緊扣民生工作主線，按照xxxx年全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“政策宣傳年、項目促進年、矛盾化解年、能力提升年”工作方略，完成“擴面參保增量、基金征繳增收、重點工作增速、管理服務增質(zhì)、業(yè)務運行增效”工作目標，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為x打造經(jīng)濟區(qū)重要增長極做出社保人的應有貢獻。

一、強化宣傳和學習，深入貫徹“一法一條例”

創(chuàng)新宣傳形式，拓寬宣傳載體，繼續(xù)深入開展《社會保險法》和新《工傷保險條例》及其相關配套法規(guī)的學習宣傳活動，積極營造全社會共同學法、知法、用法的良好氛圍環(huán)境。同時，積極組織市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層經(jīng)辦機構(gòu)人員開展“一法一條例”培訓，著力提高全體干部職工的依法經(jīng)辦能力和水平，實現(xiàn)社會保險的依法經(jīng)辦、科學管理和規(guī)范運行。

二、狠抓措施落實，扎實做好擴面征繳支付工作

（一）進一步擴大參保覆蓋范圍。

繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點，強化目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核，政策宣傳和誠信評估等措施，著力擴大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍；加大宣傳力度，全面推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度，引導符合條件人群普遍參保；認真貫徹落實新《工傷保險條例》，大力推進事業(yè)單位、高風險企業(yè)、服務行業(yè)和有較穩(wěn)定勞動關系的農(nóng)民工參加工傷保險，使社保制度覆蓋到更多的社會群體和老百姓。

（二）加強社會保險基金征繳。

認真貫徹《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行社會保險登記、繳費申報及繳費基數(shù)公示制，認真查處各種拒繳、少繳社會保險的行為，積極推進企業(yè)繳費誠信制度建設，規(guī)范基金征繳行為，強化依法征收，力爭做到各項保費應收盡收。

（三）確保各項待遇按時足額支付。

進一步完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫和加大對工傷醫(yī)療費用的管理力度，及時做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，加大對新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民基礎養(yǎng)老金發(fā)放督導力度，落實“老工傷”人員納入社會統(tǒng)籌的待遇支付，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放到位。

三、突出重點攻堅克難，做好重大政策實施中的經(jīng)辦服務

（一）做好提高社會保險統(tǒng)籌層次的經(jīng)辦工作。

積極做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經(jīng)辦工作和工傷保險市級統(tǒng)籌經(jīng)辦工作，不斷提高社會保險的統(tǒng)籌能力和保障能力。按照全省社會保險基金預算管理辦法，進一步強化全市基金預算執(zhí)行管理，確保基金安全和平穩(wěn)運行。

（二）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作。

堅持政府主導和居民自愿相結(jié)合，加強宣傳，積極引導，全面推進城鄉(xiāng)居民試點工作深入開展，使更多的城鄉(xiāng)居民享有社會保險制度的保障。同時，加快城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)應用步伐，積極推進經(jīng)辦電子化，推動基層經(jīng)辦管理服務水平提升。

（三）做好征地農(nóng)民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作。

圍繞資金落實和待遇落實兩個工作重點，加強協(xié)作，優(yōu)化經(jīng)辦，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策順利推進和社會保險基金及時到位；

（四）做好老工傷納入統(tǒng)籌管理工作。

積極研究“老工傷”納入統(tǒng)籌工作面臨的新困難和新問題，把妥善解決“老工傷”人員問題放在重要位置，并按照政策規(guī)定保障其相應的工傷保險待遇。

（五）做好社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

按照統(tǒng)一規(guī)范的操作流程，提高經(jīng)辦工作效率，認真做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)和機關事業(yè)單位非在編人員、農(nóng)村信用聯(lián)社職工等的養(yǎng)老保險移交工作，確保其養(yǎng)老保險合法權(quán)益得到切實保障。

四、夯實基礎管理，提升社會保險經(jīng)辦能力

（一）加強內(nèi)控建設，確保基金安全完整。

充分發(fā)揮稽核審計作用，堅持事后監(jiān)督與事前防范并重，做好調(diào)查研究，搞好風險防范，完善相關措施，進一步提高業(yè)務運行效率和安全系數(shù)。加強基金工作，嚴格基金預算管理和運行管理，把基金安全工作融于各業(yè)務經(jīng)辦環(huán)節(jié)，不斷健全和完善社會保險內(nèi)控機制，促進經(jīng)辦工作規(guī)范運行，確保基金運行平穩(wěn)與安全完整。

（二）加快信息化建設，提高信息化管理水平。

數(shù)據(jù)是信息系統(tǒng)的生命力，是信息化建設的基礎，要牢牢樹立數(shù)據(jù)工作的責任意識和安全意識，鞏固“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動成果，繼續(xù)做好聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、檢查和分析應用。同時，以“金保工程”軟件應用為重點，不斷完善制約機制、加強數(shù)據(jù)監(jiān)控，積極配合省、市人力資源社會保障信息中心推進信息化建設，努力促進信息化管理水平再上一個新臺階。

（三）夯實基礎工作，推進系統(tǒng)標準化建設。

標準化是社保事業(yè)發(fā)展的必由之路。按照《社會保險法》的規(guī)定和要求，建立健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面加強業(yè)務經(jīng)辦、基金財務、數(shù)據(jù)質(zhì)量、信息管理和內(nèi)部控制等各項基礎工作，努力實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理標準化和經(jīng)辦服務優(yōu)質(zhì)化。同時，按照省社會養(yǎng)老保險業(yè)務檔案管理辦法及檔案規(guī)范化建設三年達標要求，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動，實現(xiàn)社保業(yè)務檔案管理規(guī)范化。

（四）加強隊伍建設，提升系統(tǒng)經(jīng)辦能力。

深入開展職業(yè)道德教育和黨風廉政建設活動，嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《服務承諾制》和《責任追究制》等規(guī)章制度，強化服務意識、責任意識，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務能力。加大調(diào)研和宣傳工作力度，圍繞工作重點開展調(diào)研和宣傳，對社會保險經(jīng)辦管理服務工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的研究，積極探索解決的辦法，著力培養(yǎng)并提升社保隊伍的開拓創(chuàng)新和務實進取的素質(zhì)和能力。重視深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力。