第一篇：社區輔警管理使用有關規定

關于社區輔警管理使用有關規定

各街道辦事處、各社區：

根據社區管理體制改革要求和我區社區實際，經區社區輔警招聘工作領導小組辦公室統一招聘，為了把社區輔警統一管理使用好，現將有關事項明確如下：

一、合同簽訂。試用期1個月，試用合格者由區社區服務中心與其簽訂聘用合同，一年一聘。

二、工資待遇。試用期每月報酬1000元，被正式聘用人員每月工資1725元，并按勞動保障部門有關規定享受保險待遇。

三、日常管理。按照我區社工管理辦法統一進行管理，由社區綜治辦負責日常管理，并做到專職專用，社區提供必要的辦公條件。

四、主要職責。

1、負責社區治安防范工作；

2、負責各類重點人頭的穩控工作；

3、負責社區視頻監控管理和值守工作；

4、負責社區禁毒工作；

5、負責社區各類案件和維穩信息收集工作；

6、協助做好社區矯正對象的教育轉化工作；

7、協助做好社區刑釋解教對象的教育轉化工作；

8、參與社區矛盾糾紛排查、化解工作；

9、參與社區其他行政性、事務性工作。

五、考核辦法。社區輔警的考核，按照《建鄴區社區工作者評估考核辦法》進行考核。

建鄴區委政法委

建鄴區公安分局

建鄴區民政局

2010年8月2日

第二篇：公安機關輔警管理和使用研究

公安機關輔警管理和使用研究

摘要：我國公關機關輔警隊伍的出現是符合了目前經濟的快速發展形勢與社會轉型中不斷凸顯的社會問題,所以輔警及其隊伍的建立很有必要。然而，目前我國公安機關輔警管理存在著諸如法律界定不明確、管理體制混亂、工作職責不清等制度問題，也存在輔警發展方向不明確、輔警參與執法等主管機關管理問題，這些問題一直困擾著輔警的管理層面，因此，我們要從改革輔警管理模式著手，完善輔警管理制度，如“加快輔警立法工作”、“規范輔警職權行為”、“建立輔警準入標準”、“完善輔警基本保障”等多方面進行改革與加強，在改革的同時充分發揮輔警的作用，有效保障社會的穩定與發展。關鍵詞：公安機關；輔警；管理制度

一、輔警及其隊伍建立的必要性

（一)輔警的概念

輔警的工作重點需要體現出“輔助”作用[1]。輔警作為協助民警執法、維持公共安全的重要力量，借助基本的執法權，實現對社會治安的維護、違法犯罪的打擊等作用。目前，依據我國實際情況，我國主要有自籌經費類輔警、合同類輔警、保安類輔警、政府雇員類輔警四種。

（二）輔警隊伍建立的必要性

輔警作為公安機關的重要助手，同時借助其不可替代的作用，有效加強了公安工作基礎。

1、緩解警力不足，節約行政成本。由于公安機關受到增編的限制，但 是又需要考慮到警力問題，通過其他方式實現公安機關人力資源的拓展就成為了有效方式。采用建立輔警隊伍的方式有效達到了這個目的。從某種程度上而言，警力配備的數量與社會治安的穩定性成正比[1]。犯罪質量也呈現出上升的趨勢，犯罪的技術性、流傳性不斷增加，導致破案的難度增加，在這種大環境背景下我國的警務人員的數量也增加的并不明顯，面對不斷增加的治安壓力，警務人員的工作重點放在打擊違法犯罪方面，將巡邏等事務交給了輔警，如此一來緩解了在編民警人員緊張的問題。

2、有效推動警務社會化。警務社會化是社會發展的必然趨勢之一[2]。本身從性質上而言輔警就是目前我國社會轉型期中警務社會化的一種方式，通過加強對輔警的管理與使用，促進輔警隊伍的職業化、規范化建設，有利于推動警務社會化。

3、拉近警民關系。我國輔警人數曾經達到200多萬，及時在經過整頓之后根據不完全統計仍然有150萬多之多，輔警來源廣泛，具有良好的社會群眾基礎，能夠更快的掌握社情動態[3]。因此建立輔警隊伍使其規范化既有利于拉近警民關系，同時也符合建立和諧社會的要求。

二、公安機關輔警管理的困局

（一）輔警制度存在的問題

1、法律界定不明確。不管是在行政執法還是刑事司法中都沒有相關的法律法規確立輔警的法律地位，正是因為這個問題導致其行為效力十分尷尬。以蘇州為例，在2012年之前蘇州的輔警隊伍建立并沒有相關的管理辦法，整個輔警隊伍中有治安員、輔警、治安聯防隊等等，之間各種組織的區別與工作范圍界限比較模糊，導致出現新的社會管理問題。

2、管理體制混亂。正是由于輔警制度的缺失，導致出現管理存在問題。由于缺乏法律法規的具體規定，輔警隊伍一般都是有相關部門規范，帶有明顯的地方性[4]。輔警隊伍缺乏統一領導，輔警人員關系復雜，加上雇傭關系不明確等等問題，導致其最終管理方面存在各種漏洞。

3、工作職責不清。目前存在著在編民警將本職工作推到輔警人員身上的現象，這種現象的出現將會逐漸削弱公安工作的專業性，甚至直接影響到整個公安隊伍的形象。加上目前因各種因素造成的輔警隊伍的不斷擴大，導致的工作職責界限不清的問題越來越明顯。

4、準入機制不嚴。分析全國關于輔警的招錄標準，可以發現由的地區要求初中畢業以上文化程度，有的要求大專以上學歷，有的在年齡與性別上進行限制，甚至出現了部分地區無相應的具體要求的情況，這些現象都反應出一在招錄過程中缺乏相關標準。不同地區招錄的主體也不同，有的地方是公安機關進行招錄，有的地方是輔警管理部門招錄，有的地方是勞動人事部門招錄，招錄主體的不明確導致整個輔警隊伍發展出現偏差。加上在招錄過程中程序過于簡單，導致不同層次人員均有可能參與到輔警隊伍中。二后期教育培訓工作缺乏，達不到一定質量標準。各地的輔警培訓計劃、考核標準的不同導致輔警隊伍的素質不同，后期的培訓過于簡單，未真正發揮出培訓的作用。教育的缺失、培訓的質量不高都體現出其制度中存在的問題。

[5]

（二）輔警主管機關內部存在的問題

1、輔警發展方向不明確。輔警中包含的聯防員、協管員、治安員等都是輔警隊伍中的一部分。加上在經濟發達地區輔警隊伍的人員數量不斷增大，與公安機關之間的關系越來越緊密，導致弱化了綜合治理職能。

2、輔警參與執法時有發生。2014年9月在雙流縣出現的關于輔警脫制服與執法對象爭吵，出現言行不當的行為。通過新聞報道出來的輔警問題甚至造成了較為惡劣的影響。分析其原因，既存在招錄不嚴、管理松散等客觀因素，也存在一定的主觀因素。輔警人員的素質參差不齊，法律意識不強，沒有良好的自律性，都會導致出現執法不規范的問題。

3、輔警薪水偏低。以某地區為例，輔警的最高收入也就2000元左右，在我國的經濟不發達地區工資則更低，可能僅有幾百元。輔警隊伍缺乏經費的保障，其薪酬與福利待遇普遍低于公安機關中合同工，甚至出現了同工不同酬的現象。工資待遇低直接影響了輔警人員的工作積極性[6]。加上輔警的工作性質與在 3 編民警的工作性質類似，存在一定危險，但是目前我國針對輔警缺乏相關的撫恤制度，也沒有六險一金，甚至部分地方連三險都沒有。

三、加強公安機關輔警管理與使用的具體措施

（一）改革輔警管理模式

某地區為了有效發揮出輔警的作用，在利用其政府進行社會改革的過程中順利完成了輔警管理模式的改革。將市政府招錄的協管員等人員將管理權力轉移至公安機關，將原有的輔警職能進行延續，要求治安員仍然進行相關工作，同時為了避免轉移過程中出現問題，在輔警人員的薪酬方面，采用了沿襲方式，以前存在的不會減少，甚至還提高了薪酬，并且全部按照合同約定執行。該地區通過這種方式改革管理模式，為其他地區進行輔警的管理與使用提供了真實案例。

（二）完善輔警制度

1、加快輔警立法工作。從目前我國的法制化現狀分析，輔警仍然處于規范化范圍之外，不僅嚴重影響到輔警隊伍的健康發展，甚至影響到公安機關的警務效率。因此，從目前形勢我國需要盡快進行立法工作[7]。通過制定專門的《輔警條例》進行輔警隊伍的規范。甚至可以允許地方制定地方性的輔警法規。在參照相關現有的法律法規的基礎上對輔警的內涵、性子、職責、權限、行為規范等作出具體的規定。從理論的角度、立法的角度規定輔警的相關法律法規。另外，地方政府也可以制定更加具有針對性的實施細則，通過細化輔警隊伍的工作職責等，有效保證輔警隊伍的健康發展。

2、規范輔警職權行為。為了保證輔警隊伍依法行使自身權力，為公安機關樹立一個良好的形象，可以在相關法律法規允許的情況下建立適當性原則，從輔警的職權行為進行規劃。根據目前的限制，輔警并不能夠從事執法性事務但是分析在我國部分城市對輔警賦予了小部分的基本執法權限，從實際結果上看，效果良好。因此通過賦予輔警部分權利并規范其執法行為，能夠有效促進輔警更好的旅行職責[8]。

3、健全輔警管理體制。第一，確定統一的輔警主管部門。由于存在著輔警主管部門不統一的現象，為了實現對輔警隊伍更好的管理與使用，應該確定統 4 一以及唯一的主管部門。統一由公安機關進行管理，不管目前是由哪些部門在管理都應該盡量將管理權力全部轉移至公安機關直接管理。在公安機關中設立一個專門的部門進行輔警多為的管理工作，實現對輔警隊伍定位、職責、權力方面的限定。省級公安機關負責對整個省市輔警隊伍規劃的建設，發布各種指導性文件，指導市級、縣級的輔警隊伍的建設與管理工作，實現對輔警隊伍器械設備的規劃與配備。市級公安機關根據省級下發的文件展開輔警的相關工作，進行本地輔警隊伍建設的規劃，向上級機關反饋與匯報輔警管理工作情況，同時指導下級公安機關的輔警隊伍建設與管理，進行輔警器械規劃與配備。縣級主要是進行輔警隊伍的管理工作，針對實際情況進行相關輔警業務工作的開展與工作計劃的實施，確定基本的工作要求與任務[9]。

第二，建立一個統一的組織體系。首先從原則上，需要遵循職能目標原則、精干高效原則、分工協作原則、差別設置原則。職能目標原則要求輔警組織在建立的前期需要一職能目標作為依據，在此基礎上建立其一個與輔警工作相適應的機構形式、數量規模與資源配置。通過從數量與資源兩個方面有效保證輔警工作。精干高效要求在組織運行過程中不斷進行資源的優化配置，不斷提高組織效能，最終實現組織結構的合理與高效運行。分工協作需要讓輔警組織協調好與其他部門的關系。差別設置要求輔警組織需要考慮當地的實際需要與實際條件，有效發揮出輔警作用。英國的輔警被稱為特別警察，其特別警察的整個制度較為完善，包含了特別警察的職責、準入機制、教育培訓、等級、執法工作等多項緩解，保證特別警察處于在一個正規化管理中。

第三，實現統一管理與使用。為了有效改善輔警隊伍中存在的問題，首先需要加強對輔警隊伍的管理制度建設，通過建立完善的勤務規范與崗位管理有效保證整個輔警工作的規范化、標準化與法制化。其次，需要建立一個嚴格的制約機制，隊伍中需要形成一個嚴格的風氣，對輔警人員進行嚴格管理、嚴格監督、嚴格教育，有效保證整個輔警隊伍的嚴謹化，將這種氛圍帶入進工作中。加強對輔警工作的日常性檢查。通過利用互聯網建立一個輔警信息平臺，向社會民眾開放監督、投訴、反饋的渠道。最后，從工作環境、工作條件等方面進行優化，在工作中盡量為輔警建立一個良好條件，積極主動的幫助輔警人員解決生活困難，有效解決輔警人員的后顧之憂。以蘇州為例，蘇州市公安局在2012年出臺 了全國首個規范輔警人員管理的地方性規章，即《蘇州市警務輔助人員管理辦法》，其中明確規定了輔警人員的性質、工作范圍和用工形式等，這一點對我國其他地區建立完善的輔警制度具有重要意義。

4、建立輔警準入標準。第一，招錄與考核。為了保證輔警隊伍在后期的管理與使用過程中減少問題的發生，其招錄工作應該聯合多個單位進行。省級相關部門進行招錄標準的制定，市級相關部門進行招錄工作的實施，縣級單位進行具體的管理與使用。招錄工作就是設定了輔警的準入門檻，通過統一的招錄標準，進行硬性規定，減少各種不良現象的發生。輔警招錄的條件包含年齡、學歷、體能、政治覺悟與專業技能等相關方面。如輔警本人或者其直系親屬曾收到過刑事處罰、少年管教、勞動教養、存在犯罪嫌疑、受到過各種處分、存在不良行為記錄的等都不能擔任輔警工作，取消其準入資格。在具體的招錄過程中，首先招錄工作需要在制定了一定招錄計劃的基礎上向上級部門進行審核，審核同意之后才可進行招錄工作。進行招錄簡章的發布，明確招錄的崗位、名額、條件、需提交的申請資料以及相關注意事項等[10]。針對報考申請和需要進行資格的審查，對通過的人員進行下一步的考試檢驗。考試中采用筆試與面試的方式，筆試包含最基本的能力測試與崗位技能測試。面試中了解招考人員的政治覺悟。根據筆試與面試情況進行結果的公布并進行公示。在公示期間如接到群眾的反饋或者舉報等等進行情況的調查，如情況屬實決定是否錄用。第二，培訓與教育。在進入到輔警隊伍之后，后期仍然需要進行培訓與教育。建立一個完善統一的輔警培訓體系，在發展在一定程度，輔警隊伍建設比較完善、穩定的情況下可以建立定期進行輔警的培訓，建立一個統一的輔警培訓目標、標準、規劃，以及培訓評價體系，保證輔警人員在進入初期由水平參差不齊到統一水平，實現對輔警的統一管理。另外采用不定期的思想政治教育與法制教育工作，提高輔警人員的思想政治覺悟、提高其法律認知水平，最終培養出忠于隊伍、盡職盡責、自律性強的輔警人員。

5、完善輔警基本保障。第一，提高經費。經費的不足將直接制約到輔警的建立。公安機關想要順利進行輔警隊伍，充分發揮出其工作積極性，應該積極主動向上級部門申請經費，通過建立輔警隊伍經費保障機制，解決其經費問題，利用經費實現對輔警器械裝備、辦公經費等的完善與改善。第二，結合實際提高輔警的薪資待遇。可以遵循按勞分配、定期提薪的原則。根據輔警人員的實際勞 動數量與質量進行薪酬的發放。需要對輔警人員進行定期的提薪與，有效保證輔警的工資增長與物價上漲保持在同一水平。同時還需要提高輔警的福利待遇。除了輔警人員基本的工資報酬與勞動保險之外，還需要根據不同階段為輔警人員提供不同的福利待遇，滿足輔警人員在物質與精神兩個方面的保障。在福利待遇方面，考慮到輔警人員工作性質，適當補助交通補助、高溫補貼等。另外，從保險的角度，輔警人員應該享受到基本的保險待遇。輔警隊伍的主管部門應該根據其崗位特點進行投保。健全輔警的撫恤之地，針對因公傷亡的輔警人員按照相關規定發放撫恤金以及其他補貼。

四、結語

關于目前我國的輔警現狀與管理使用現狀，同時對比國外較發達地區的輔警現狀，我國還有很長的一段路要走。針對目前現狀，我國需要從改革輔警管理模式、完善輔警制度、建立輔警準入標準、完善輔警基本保障等多個方面進行改革與加強，在改革的同時充分發揮出輔警的作用，有效保證社會的穩定。

參考文獻

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第三篇：社區輔警工作總結

輔警個人工作總結

張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下結合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領導交給的各項任務現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領導批評指正 關于“德”方面 一方面我堅持用科學發展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業務知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領導的話在工作中經常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵堅

持職業道德養成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態進行工作。關于“能”方面 在工作中自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據不同的事件和服務對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務根據不同的事件性質、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。關于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛生整理物品保持室內的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內衛生和同事一起清洗車身檢查車內設施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態度是端正的敬業精神是摯誠的。關于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不

到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領導和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業務知識爭取在顧總業績上能有更大突破和創新更好的為人民群眾服務。關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執法為民”的執法理念端正作風切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領導和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。首先由于工作實踐不長實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業務理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經驗適應工作上的需要。其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用不斷提高自身的業務水平將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇二：2013工作總結

2013工作總結

2013年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職

責，在大隊領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工作任

務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想

基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治

理論修養。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監

督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務的宗旨教育堅持實事求是的思想線路教育嚴格執法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了

一次大的飛躍。

在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業業立足崗位做

到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務在工作中以事

實為依據，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到

自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制

拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結

其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老

同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研

業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由于我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也

不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來的一年里，我除了繼續保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結

輔警個人工作總結

張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正： 關于“德”方面

一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工

作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。

關于“能”方面

在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精神是摯誠的。

關于“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，更好的為人民群眾服務。

關于“思”方面

我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想

上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇四：輔警調研報告

**公安分局關于警務輔助力量配置和管理調研報告

近年來，隨著城市化進程的加快，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象日益突顯。

我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作用。從2007年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規范化道路。現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會：

一、大隊現有臨時用工基本情況

一是崗位分布。我分局現有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40名，交警大隊 名，文光派出所聯防隊 名，和平派出所聯防隊 名，谷饒聯防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯防隊 名，以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 名，人員主要分布在視頻監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。

二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監控值班室、一線維穩處突和交通協管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費項目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。

六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與**保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性較強，人員的教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養和業務技能。

三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。

二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯系工作，還有的準備各類再就業考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工運行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在：一方面是聯系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但由于沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規避低成本、損害員工利益、逃避監管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序，按照“控制人數、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數和崗位。

二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統一的機關、事業單位、國有企業等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規定各行業用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養好、專業技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規，積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。

四是創新管理機制，構建和諧用工環境。我分局按照2009年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。篇五：2015年普暉社區綜治平安創建工作總結

二〇一四普暉社區深化平安創建

工作總結

普暉社區綜治維穩暨平安創建工作在夏港街黨工委的領導下，在街綜治辦具體指導下，積極響應區委區政府、區政法委、區平安辦、街道辦的統一號召，持續深入推進平安社區創建工作，圍繞不斷加強和創新社會管理，以“構建平安幸福社區、改善居民生活環境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區創建活動。在糾紛調解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩、社區治安等諸多方面取得了明顯成效。社區全年一線調處矛盾糾紛39宗，調處成功率達100%，開展治安重點整治工作24次，有效整合轄區綜治協會成員單位，簽訂綜治責任書43份，社區長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區內刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態，居民群眾治安滿意率和安全感不斷提高。總結平安社區的創建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規范建設標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務求發揮職能。即在實踐中緊扣社區特色將工作做細做實。現將平安社區創建工作匯報如下：

一、加強組織領導，深化平安社區的創建合力。

全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統一領導、分級負責、齊抓共管、專群結合”的原則。夏港街高度重視我社區平安創建工作，由黨工委分管領導掛點指導，成立由社區黨支部書記擔任組長，社區警務室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區創建工作領導小組，有效整合了社區警務室、治安協防隊、出租屋管理員，以及共建企業、學校、共青團、婦聯、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創建工作的組織合力。設立了由綜治、計生、民政、社區服務、勞動保障等崗位組成并實行聯合辦公的綜治維穩工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統領的平安創建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務”。取得了“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的良好效果。

二、深入宣傳發動，營造平安社區的創建氛圍。

普暉社區不斷創新宣傳手段，自啟動平安創建工作以來，組織開展了各種類型的平安創建宣傳活動。

一是以平安輪訓及交流會的形式，結合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區“平安大家談”活動；每月面向社區居民開展“普暉社區綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓活動”。

二是以社區自主排版印刷宣傳資料的形式，結合平安創建入戶活動，印制《蘿崗區區夏港街普暉社區平安創建宣傳卡》、《蘿崗區夏港街普暉社區平安志愿者招募卡》、《蘿崗區夏港街普暉社區平安創建知識卡》、《普暉社區平安創建活動聯系卡》等宣傳資料，同期

組織社區工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發宣傳資料及小禮品共12000份。

三是有效利用社區各類宣傳設施與平臺，通過張貼“創建平安社區，創造幸福生活”等內容的宣傳畫報24期，在轄區廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區短信群發平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現場咨詢宣傳活動，向轄內居民群眾派發治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約2000份；在春節期間，制作派發《平安出行、歡度春節》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。

四是組織社區87名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調動了居民參與平安創建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創建”濃厚的共建氛圍。

三、強化防范建設，鞏固平安社區的創建根基。

1、全面加強“人防、物防、技防”建設。普暉社區以警務室為主導，大力整合了輔警、治安協管員、企業保安、社區志愿者等多種形式的群防群治力量近500人，結合形勢需要及時調整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協防隊員配備巡邏單車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保e通”對講系統，充分發揮了當班隊員整體作戰力，增強了協防隊與治保會間的協調執行效率。充分發揮社區內街內巷治安視頻監控系統，安排并培訓專職人員進行輪班值守，發現警情第一時間通知就近協防隊員，同時為派出所

刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區已建成視頻監控模擬攝像槍37支，高清攝像槍18支，24小時“電子警察”監控搭配門禁系統形成全天候、無死角的安全防控網絡。

經典案例：2014年12月16日上午,普暉十一街8號801房住戶蘇賽鈴反映12月15日中午時許快遞包裹被偷。視頻監控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值325元，王志平認錯態度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結此案。

2、不斷提高社區治安防控體系軟實力。組織各企業綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演練等活動，著力強化隊伍的綜合素質。在十八屆四中全會期間，社區特別制定社會面整體防控等級響應方案，開展領導包案接訪、重點人員教育穩控、重點矛盾糾紛隱患排查及應急處突備勤等。“**”防護期間，成立普暉社區“**防護期”維穩工作領導小組，針對610防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態化演習。年初組織協防隊員聯動街派出所與珠江數碼集團黃埔分公司圓滿完成突發演練任務。

四、暢通信訪渠道，優化平安社區的創建條件。

普暉社區除了堅持開展動態性矛盾糾紛隱患排查工作外，創新

五、創新社區管理與服務，凸顯平安社區的創建亮點。

普暉社區緊緊貼近社區群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創新社區管理服務工作，以社區管理服務實效確保平安創建活動的持久運作。

1、全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區工作人員以網格管理區域，全面整合、組織社區干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。

第四篇：社區輔警工作總結

輔警個人工作總結

張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下結合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領導交給的各項任務現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領導批評指正 關于“德”方面 一方面我堅持用科學發展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業務知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領導的話在工作中經常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵堅

持職業道德養成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態進行工作。關于“能”方面 在工作中自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據不同的事件和服務對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務根據不同的事件性質、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。關于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛生整理物品保持室內的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內衛生和同事一起清洗車身檢查車內設施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態度是端正的敬業精神是摯誠的。關于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不

到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領導和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業務知識爭取在顧總業績上能有更大突破和創新更好的為人民群眾服務。關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執法為民”的執法理念端正作風切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領導和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。首先由于工作實踐不長實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業務理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經驗適應工作上的需要。其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用不斷提高自身的業務水平將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇二：2013工作總結

2013工作總結

2013年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職

責，在大隊領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工作任

務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想

基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治

理論修養。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監

督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務的宗旨教育堅持實事求是的思想線路教育嚴格執法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了

一次大的飛躍。

在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業業立足崗位做

到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務在工作中以事

實為依據，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到

自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制

拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結

其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老

同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研

業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由于我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也

不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來的一年里，我除了繼續保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結

輔警個人工作總結

張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正： 關于“德”方面

一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工

作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。

關于“能”方面

在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精神是摯誠的。

關于“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，更好的為人民群眾服務。

關于“思”方面

我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想

上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇四：輔警調研報告

**公安分局關于警務輔助力量配置和管理調研報告

近年來，隨著城市化進程的加快，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象日益突顯。

我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作用。從2007年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規范化道路。現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會：

一、大隊現有臨時用工基本情況

一是崗位分布。我分局現有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40名，交警大隊 名，文光派出所聯防隊 名，和平派出所聯防隊 名，谷饒聯防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯防隊 名，以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 名，人員主要分布在視頻監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。

二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監控值班室、一線維穩處突和交通協管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費項目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。

六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與**保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性較強，人員的教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養和業務技能。

三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。

二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯系工作，還有的準備各類再就業考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工運行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在：一方面是聯系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但由于沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規避低成本、損害員工利益、逃避監管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序，按照“控制人數、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數和崗位。

二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統一的機關、事業單位、國有企業等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規定各行業用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養好、專業技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規，積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。

四是創新管理機制，構建和諧用工環境。我分局按照2009年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。篇五：2015年普暉社區綜治平安創建工作總結

二〇一四普暉社區深化平安創建

工作總結

普暉社區綜治維穩暨平安創建工作在夏港街黨工委的領導下，在街綜治辦具體指導下，積極響應區委區政府、區政法委、區平安辦、街道辦的統一號召，持續深入推進平安社區創建工作，圍繞不斷加強和創新社會管理，以“構建平安幸福社區、改善居民生活環境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區創建活動。在糾紛調解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩、社區治安等諸多方面取得了明顯成效。社區全年一線調處矛盾糾紛39宗，調處成功率達100%，開展治安重點整治工作24次，有效整合轄區綜治協會成員單位，簽訂綜治責任書43份，社區長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區內刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態，居民群眾治安滿意率和安全感不斷提高。總結平安社區的創建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規范建設標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務求發揮職能。即在實踐中緊扣社區特色將工作做細做實。現將平安社區創建工作匯報如下：

一、加強組織領導，深化平安社區的創建合力。

全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統一領導、分級負責、齊抓共管、專群結合”的原則。夏港街高度重視我社區平安創建工作，由黨工委分管領導掛點指導，成立由社區黨支部書記擔任組長，社區警務室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區創建工作領導小組，有效整合了社區警務室、治安協防隊、出租屋管理員，以及共建企業、學校、共青團、婦聯、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創建工作的組織合力。設立了由綜治、計生、民政、社區服務、勞動保障等崗位組成并實行聯合辦公的綜治維穩工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統領的平安創建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務”。取得了“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的良好效果。

二、深入宣傳發動，營造平安社區的創建氛圍。

普暉社區不斷創新宣傳手段，自啟動平安創建工作以來，組織開展了各種類型的平安創建宣傳活動。

一是以平安輪訓及交流會的形式，結合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區“平安大家談”活動；每月面向社區居民開展“普暉社區綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓活動”。

二是以社區自主排版印刷宣傳資料的形式，結合平安創建入戶活動，印制《蘿崗區區夏港街普暉社區平安創建宣傳卡》、《蘿崗區夏港街普暉社區平安志愿者招募卡》、《蘿崗區夏港街普暉社區平安創建知識卡》、《普暉社區平安創建活動聯系卡》等宣傳資料，同期

組織社區工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發宣傳資料及小禮品共12000份。

三是有效利用社區各類宣傳設施與平臺，通過張貼“創建平安社區，創造幸福生活”等內容的宣傳畫報24期，在轄區廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區短信群發平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現場咨詢宣傳活動，向轄內居民群眾派發治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約2000份；在春節期間，制作派發《平安出行、歡度春節》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。

四是組織社區87名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調動了居民參與平安創建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創建”濃厚的共建氛圍。

三、強化防范建設，鞏固平安社區的創建根基。

1、全面加強“人防、物防、技防”建設。普暉社區以警務室為主導，大力整合了輔警、治安協管員、企業保安、社區志愿者等多種形式的群防群治力量近500人，結合形勢需要及時調整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協防隊員配備巡邏單車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保e通”對講系統，充分發揮了當班隊員整體作戰力，增強了協防隊與治保會間的協調執行效率。充分發揮社區內街內巷治安視頻監控系統，安排并培訓專職人員進行輪班值守，發現警情第一時間通知就近協防隊員，同時為派出所

刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區已建成視頻監控模擬攝像槍37支，高清攝像槍18支，24小時“電子警察”監控搭配門禁系統形成全天候、無死角的安全防控網絡。

經典案例：2014年12月16日上午,普暉十一街8號801房住戶蘇賽鈴反映12月15日中午時許快遞包裹被偷。視頻監控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值325元，王志平認錯態度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結此案。

2、不斷提高社區治安防控體系軟實力。組織各企業綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演練等活動，著力強化隊伍的綜合素質。在十八屆四中全會期間，社區特別制定社會面整體防控等級響應方案，開展領導包案接訪、重點人員教育穩控、重點矛盾糾紛隱患排查及應急處突備勤等。“**”防護期間，成立普暉社區“**防護期”維穩工作領導小組，針對610防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態化演習。年初組織協防隊員聯動街派出所與珠江數碼集團黃埔分公司圓滿完成突發演練任務。

四、暢通信訪渠道，優化平安社區的創建條件。

普暉社區除了堅持開展動態性矛盾糾紛隱患排查工作外，創新

五、創新社區管理與服務，凸顯平安社區的創建亮點。

普暉社區緊緊貼近社區群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創新社區管理服務工作，以社區管理服務實效確保平安創建活動的持久運作。

1、全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區工作人員以網格管理區域，全面整合、組織社區干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。

第五篇：社區輔警工作總結

輔警個人工作總結

張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下結合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領導交給的各項任務現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領導批評指正 關于“德”方面 一方面我堅持用科學發展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業務知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領導的話在工作中經常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵堅

持職業道德養成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態進行工作。關于“能”方面 在工作中自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據不同的事件和服務對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務根據不同的事件性質、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。關于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛生整理物品保持室內的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內衛生和同事一起清洗車身檢查車內設施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態度是端正的敬業精神是摯誠的。關于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不

到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領導和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業務知識爭取在顧總業績上能有更大突破和創新更好的為人民群眾服務。關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執法為民”的執法理念端正作風切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領導和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。首先由于工作實踐不長實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業務理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經驗適應工作上的需要。其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用不斷提高自身的業務水平將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇二：2013工作總結

2013工作總結

2013年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職

責，在大隊領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務。在今年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工作任

務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想

基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治

理論修養。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監

督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務的宗旨教育堅持實事求是的思想線路教育嚴格執法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了

一次大的飛躍。

在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業業立足崗位做

到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務在工作中以事

實為依據，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到

自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制

拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結

其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老

同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研

業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由于我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也

不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來的一年里，我除了繼續保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結

輔警個人工作總結

張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正： 關于“德”方面

一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工

作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。

關于“能”方面

在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精神是摯誠的。

關于“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，更好的為人民群眾服務。

關于“思”方面

我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想

上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇四：輔警調研報告

**公安分局關于警務輔助力量配置和管理調研報告

近年來，隨著城市化進程的加快，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象日益突顯。

我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作用。從2007年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規范化道路。現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會：

一、大隊現有臨時用工基本情況

一是崗位分布。我分局現有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40名，交警大隊 名，文光派出所聯防隊 名，和平派出所聯防隊 名，谷饒聯防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯防隊 名，以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 名，人員主要分布在視頻監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。

二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監控值班室、一線維穩處突和交通協管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協管員和視頻員，月平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費項目支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。

六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。

七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與**保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性較強，人員的教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養和業務技能。

三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。

二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯系工作，還有的準備各類再就業考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工運行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在：一方面是聯系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但由于沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規避低成本、損害員工利益、逃避監管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序，按照“控制人數、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數和崗位。

二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統一的機關、事業單位、國有企業等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規定各行業用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養好、專業技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規，積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。

四是創新管理機制，構建和諧用工環境。我分局按照2009年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。篇五：2015年普暉社區綜治平安創建工作總結

二〇一四普暉社區深化平安創建

工作總結

普暉社區綜治維穩暨平安創建工作在夏港街黨工委的領導下，在街綜治辦具體指導下，積極響應區委區政府、區政法委、區平安辦、街道辦的統一號召，持續深入推進平安社區創建工作，圍繞不斷加強和創新社會管理，以“構建平安幸福社區、改善居民生活環境、維護群眾根本利益”為著力點，廣泛深入開展平安社區創建活動。在糾紛調解、隱患排查、嚴打整治、信訪維穩、社區治安等諸多方面取得了明顯成效。社區全年一線調處矛盾糾紛39宗，調處成功率達100%，開展治安重點整治工作24次，有效整合轄區綜治協會成員單位，簽訂綜治責任書43份，社區長期保持著“零重大惡性案件”、“零重大安全責任事故”、“零群體性突發事件”、“零集體越級上訪”等顯著成效，轄區內刑事、治安案件同比街道整體水平保持下降狀態，居民群眾治安滿意率和安全感不斷提高。總結平安社區的創建工作，我們深切感到，必須牢牢把握規范建設標準，狠抓制度管理，突出扎實有效，務求發揮職能。即在實踐中緊扣社區特色將工作做細做實。現將平安社區創建工作匯報如下：

一、加強組織領導，深化平安社區的創建合力。

全面抓好落實，緊緊圍繞大局，堅持“統一領導、分級負責、齊抓共管、專群結合”的原則。夏港街高度重視我社區平安創建工作，由黨工委分管領導掛點指導，成立由社區黨支部書記擔任組長，社區警務室警長、治保會主任、出租屋管理工作站站長擔任副組長的平安社區創建工作領導小組，有效整合了社區警務室、治安協防隊、出租屋管理員，以及共建企業、學校、共青團、婦聯、志愿者、社會組織等社會力量，形成全方位參與平安創建工作的組織合力。設立了由綜治、計生、民政、社區服務、勞動保障等崗位組成并實行聯合辦公的綜治維穩工作站，形成各個職能崗位一個場所辦公、各類矛盾一個口子受理、化解工作一個流程開展、各項工作一個目標統領的平安創建工作體系，實施“一站式管理、一條龍服務”。取得了“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的良好效果。

二、深入宣傳發動，營造平安社區的創建氛圍。

普暉社區不斷創新宣傳手段，自啟動平安創建工作以來，組織開展了各種類型的平安創建宣傳活動。

一是以平安輪訓及交流會的形式，結合“進千家入萬戶”活動，舉辦社區“平安大家談”活動；每月面向社區居民開展“普暉社區綜治平安宣傳‘進千家入萬戶’平安輪訓活動”。

二是以社區自主排版印刷宣傳資料的形式，結合平安創建入戶活動，印制《蘿崗區區夏港街普暉社區平安創建宣傳卡》、《蘿崗區夏港街普暉社區平安志愿者招募卡》、《蘿崗區夏港街普暉社區平安創建知識卡》、《普暉社區平安創建活動聯系卡》等宣傳資料，同期

組織社區工作人員開展全面上門入戶宣傳工作，共派發宣傳資料及小禮品共12000份。

三是有效利用社區各類宣傳設施與平臺，通過張貼“創建平安社區，創造幸福生活”等內容的宣傳畫報24期，在轄區廣泛開展安全、法制宣傳教育活動；通過建立社區短信群發平臺，及時向居民通報治安形勢，宣傳防范知識；通過現場咨詢宣傳活動，向轄內居民群眾派發治安刑事警情分析通報、治安防范、文明出行、遠離毒品危害、防范邪教等宣傳資料約2000份；在春節期間，制作派發《平安出行、歡度春節》和《信訪問題訴求指引》等宣傳卡片。

四是組織社區87名樓長及自治組織成員開展“平安志愿日”活動，極大地調動了居民參與平安創建活動的積極性和主動性，確保營造“人人共同參與平安幸福創建”濃厚的共建氛圍。

三、強化防范建設，鞏固平安社區的創建根基。

1、全面加強“人防、物防、技防”建設。普暉社區以警務室為主導，大力整合了輔警、治安協管員、企業保安、社區志愿者等多種形式的群防群治力量近500人，結合形勢需要及時調整防控力量布局，真正把社會治安管理工作建立在廣泛的群眾基礎之上，形成社會治安人人參與的強大合力。為協防隊員配備巡邏單車、警棍、手電筒等必要的防護器械，利用“安保e通”對講系統，充分發揮了當班隊員整體作戰力，增強了協防隊與治保會間的協調執行效率。充分發揮社區內街內巷治安視頻監控系統，安排并培訓專職人員進行輪班值守，發現警情第一時間通知就近協防隊員，同時為派出所

刑事治安案件偵破提供有力的視頻憑證，普暉社區已建成視頻監控模擬攝像槍37支，高清攝像槍18支，24小時“電子警察”監控搭配門禁系統形成全天候、無死角的安全防控網絡。

經典案例：2014年12月16日上午,普暉十一街8號801房住戶蘇賽鈴反映12月15日中午時許快遞包裹被偷。視頻監控員通過視頻回放耐心比對，排查到搬取該快遞的可疑人員影像，拍照取證后由全體協防隊員一一辨識，最終確定此人是長城寬帶的維修工。治保會當即將掌握的情況反饋給派出所，鑒于組合衣柜價值325元，王志平認錯態度良好，自述以為是無主之物所以占為己有，并當即完整歸還丟失之物，投訴人蘇賽鈴也表示不再追究，建議從輕處理。普暉社區治保會留下王志平詳細資料，對其進行嚴厲的批評教育，辦結此案。

2、不斷提高社區治安防控體系軟實力。組織各企業綜治負責人，召開工作交流會和治安形勢通報會，開展消防演練等活動，著力強化隊伍的綜合素質。在十八屆四中全會期間，社區特別制定社會面整體防控等級響應方案，開展領導包案接訪、重點人員教育穩控、重點矛盾糾紛隱患排查及應急處突備勤等。“**”防護期間，成立普暉社區“**防護期”維穩工作領導小組，針對610防范工作，制定處突方案，每季度開展防插播常態化演習。年初組織協防隊員聯動街派出所與珠江數碼集團黃埔分公司圓滿完成突發演練任務。

四、暢通信訪渠道，優化平安社區的創建條件。

普暉社區除了堅持開展動態性矛盾糾紛隱患排查工作外，創新

五、創新社區管理與服務，凸顯平安社區的創建亮點。

普暉社區緊緊貼近社區群眾的思想觀念、行為方式、活動軌跡的變化，不斷創新社區管理服務工作，以社區管理服務實效確保平安創建活動的持久運作。

1、全面開展“綜治平安宣傳進千家入萬戶”活動。組織社區工作人員以網格管理區域，全面整合、組織社區干部力量，深入開展上門入戶活動。上門入戶要堅持全覆蓋，每家每戶分片包干、責任到人，確保不漏戶、不漏人，不留死角。