第一篇：全區社保擴面工作實施方案

轉發《關于進一步加快全區2009年社會保險

擴面工作實施方案》的通知

各鎮、街，區直相關部門：

經區政府同意，現將區勞動和社會保障局《關于進一步加快全區2009年社會保險擴面工作實施方案》轉發給你們，請結合各自實際，認真貫徹執行。特此通知

二○○九年八月七日

關于進一步加快全區2009年社會

保險擴面工作的實施方案

為進一步加快我區社會保險擴面進度，全面完成市政府下達社會保險擴面任務，按照市政府社會保障工作會議的要求部署，區委、區政府決定，利用三個月時間集中開展社會保險擴面推進工作，確保在10月底前全面完成市政府下達的任務指標，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本、統籌兼顧，健全“政府主導、勞動保障綜合管理、相關部門協調配合”的擴面機制，統一思想，明確目標，強化措施，形成合力，全方位推進社會保險擴面工作，為實現全區經濟社會又好又快發展創造必要條件。

二、任務目標和實施步驟

2009年全區社會保險擴面任務是：基本養老保險5700人；城鎮職工基本醫療保險6300人；城鎮居民基本醫療保險62000人；工傷保險3300人；生育保險2000人。

各鎮、街和相關部門要結合本部門、本地區的工作實際，將本單位的任務指標進行層層分解，主要領導要人人扛指標、人人扛任務，社區要將任務指標分配到個人，真正把社會保險擴面任務落到實處（主要任務指標附后），在有效的時間內全面完成市政府下達的社會保險擴面任務。主要分三個階段進行：

1、宣傳動員階段（8月1日至8月15日）：各鎮、街和區直相關部門要及時召開專題會議，結合本地區、本部門的工作實際，進行廣泛的宣傳發動，講清政策。區勞動監察部門要對全區用人單位進行拉網式專項排查，對未參保單位提出整改意見。

2、全面推進階段（8月16日至10月15日）：各單位、各部門要對分管行業、所屬企業進行排查，對未參保的及時督促參加社會保險；各鎮、街和社區，要深入到企業、住戶對沒有參保的社會自然人和靈活就業人員講清參保政策和參保程序以及享受待遇，積極爭取靈活就業人員參保，最大限度地擴大參保資源。

3、檢查驗收階段（10月16日至10月30日）：區社會保險擴面工作領導小組要對進展緩慢、擴面不利的單位進行全面的檢查驗收，對拒不參保的各類用人單位，要組織相關部門進行聯合督察。

三、工作措施

各單位、各部門要積極采取有利措施，全方位調動各方面積極性，實行獎懲掛勾，采取跟蹤問效制，確保社會保險擴面工作高起點開局、廣覆蓋推進。區政府將成立由分管區長任組長的社會保險擴面工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由區勞動和社會保障局局長擔任。對不予參保的各類用人企業，要依據相關法律

法規予以處罰，確保社會保險擴面任務的全面完成。

一是加強組織領導，落實工作制度。各單位、各部門要實行一把手負責制，建立完善一把手親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的領導體制。要組成專門工作機構，切實落實好責任，集中力量，集中時間，集中精力，確保責任到崗，任務到人。

二是強化部門聯動，形成工作合力。區勞動保障部門應切實履行綜合管理、協調監督職能，加強基礎管理工作；工商、稅務、城建、衛生、安監等部門要結合自身職能，進一步發揮職能作用，凡沒有按規定進行社會保險登記和繳費的用工單位和個人，各單位和相關部門要依據各自職能予以處罰。

三是嚴格考核管理，加強督辦監察。區社會保險擴面工作領導小組要在年底前組織有關人員，對全區社會保險擴面工作的進展情況進行專項檢查和評估。對完成和超額完成任務并做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵；對未按期完成任務的單位和部門取消年終評先資格，并要向區委、區政府做出書面說明。對于拒不參保的各類用人單位，勞動保障監察大隊將予以處罰并申請人民法院強制執行。

當前，社會保險擴面工作時間緊、任務重，各單位一定要站在保民生、保穩定、保增長的高度，切實把這項工作當成一項政治任務，抓緊、抓實，全力推動全區社會保障體系健康發展。

附： 2009年社會保險擴面（養老保險、城鎮居民基本醫療保險）指標分配明細表

2009年社會保險擴面（養老保險、城鎮居民基本醫療保險）指標分配明細表

第二篇：社保擴面發言材料

夯實基礎 強化服務 搞好擴面政教

— 2012年濱湖社區擴面征繳發言材料

2011年的社會保險工作，在區委，區政府的領導下，區人社局的指導下，我們濱湖社區出色的完成了各項指標任務。截止2011年底，80%以上的適齡人員參加了新型農村社會養老保險。近10%的適齡人員參加了城鎮職工養老保險。60歲以上人員96%以上領取了基礎養老金，現有企事業單位全部進行了社會保險申報工作。成績代表過去，擺在我們面前的任務將更加艱巨，主要體現在工業薄弱，擴面空間較小。如何克服擴面空間不足的瓶頸，我們將從以下幾個方面抓好落實：

一、認清形勢，加強宣傳，夯實社保擴面征繳的基礎。

社會保險擴面征繳工作，事關農民、職工的切身利益，事關經濟發展、政治穩定和國家的長治久安。建立健全社會保險體系是一項利國利民的政治大事，是貫徹“三個代表”重要思想的有效舉措，我們必須以高度的政治責任感抓緊抓實。為了使社會保險擴面工作的有效開展，年初，即春節前，我們制作了十多條社保宣傳橫幅，在各村（居）以及集鎮的交通要道口進行懸掛，利用村級平臺，在村（居）公布欄中，張貼社保政策，告示有關辦理程序；利用鎮級有線電視，把社保政策制作碟片進行循環播放；利用黨員，干部冬訓班對新農保業務進行了一次培訓，動員有條件的人員參加職工養老保險。三.四月份計劃對各企事業單位的干部以及個體工商戶進行一次《社會保險法》和《勞動合同法》培訓。通過宣傳，培訓，努力營造社會保險的氛圍，提高人們對社會保險擴面征繳的認識，轉變養老觀念，讓大家自覺參與到社會保障工作中去。

二、強化服務，真抓實干，確保社會保險工作的開展

服務工作的好壞，事關工作的成敗。2012年我們將從服務入手充分發揮鎮，村，企勞動保障協理員的作用，深入到企業，深入到群眾中去。在解決企業用工的同時，協助企業對勞動用工合同的簽訂，通過合同的簽訂，以保證社保擴面的征繳，同時做好個體工商戶，種養大戶，退役士兵，大集體職工等特殊群體的社會保險服務工作。動員有條件的農民參加職工養老保險，幫助他們做好社保轉接工作。用我們的真情實意和實際行動來贏得他們的理解和支持。對個別企業多次上門服務不得效果的情況下，要發揮勞動監察的作用，以維護法律的尊嚴。對暫時還不能進入職保管理的農民，我們積極主動上門服務，動員他們參加新型農村社會養老保險，做到隨辦隨報，隨報隨登，登記好并及時輸入社保電腦，進入省管理系統。我們還派一名協理員專門奔跑在社區和區保障局之間，將信息資料及時送至區局，及時辦理職工養老保險和醫療保險的續保工作，保證工作效率。從而有利于社保工作的開展。

三、健全機制，扎實措施，全力完成全年目標任務

為了完成和超額完成2012年社保擴面任務，社區管委會成立了由主任任組長，分管領導任副組長，各村（居）黨組書記，人社中心、農經中心，企業服務中心等單位負責人為成員的社保擴面征繳領導小組。主任負總責，親自掛師，分管領導具體抓。我們將目標任務分解到各村（居）企事業單位，以文件的形式下發，明確目標步驟，措施和進度要求，做到干有目標，抓有思想。為了確保任務的完成，我們還將社保擴面工作列入到綜合評比中實行一票否決。還將出臺人社工作考核意見的單項考核，以促動社保工作的開展和目標任務的完成。

第三篇：社保擴面工作總結

白銀區人社局社保擴面工作總結

為了加快完善我市社會保障體系，促進國民經濟發展，維護勞動者合法權益，維護社會穩定。根據白銀市人力資源和社會保障局《關于開展社會保險擴面專項檢查的通知》的要求，我局決定在全區范圍內開展一次社會保險擴面征繳專項檢查。自2011年10月開展工作以來已取得階段性成果。

此次檢查工作以街道為單位組織5個小組對轄區內用工單位10人以上未參保的企業進行了社保擴面督促征繳和宣傳工作。采取了以下四項措施，確保此項工作的完成。

一、認清形勢，提高社保擴面認識

目前《社會保險法》已出臺，于2011年7月份正式實施，國家在制度層面上已經把社會保險覆蓋范圍擴大到了城鎮的各類企事業單位及其職工、個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員等全體勞動者。在具體實施過程中我們社會保險覆蓋面仍然很低,特別是民營企業、開發區企業參保面太小,相當一部分企業和從業人員仍然游離于社會保險之外。民營企業和開發區企業用工難，招工難，留不住人，其中最關鍵的因素就是職工沒有社會保險。一些企業雖然參加了保險，也只是參加了養老保險或醫療保險, 而失業、工傷和生育保險都沒有參保。有的企業用工數百人卻只有幾十人參保。還有部分企業參保與繳

169家單位，對13家有限責任公司、9家民辦企業、2家股份合作公司及145家私營企業的應保未保情況及參保意向有了詳盡掌握。

（四）真抓實干，重點突破

擴面征繳工作由于尚存在一些配套上的不足，工作起來并不輕松，為沖刺完成今年的社保擴面工作任務，五個小組人員走街入戶，理發店、外來老板、小企業等無不留下他們的足跡。對不配合的單位及時的跟進，多跑多催，爭取見到效果。

三、強化勞動保障監察，促進社會保險征繳工作 按照《勞動合同法》的規定，對非公經濟單位、有雇工的城鎮個體工商戶自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，將參加社會保險作為勞動合同的必備條款，并根據參保政策明確參保險種，依法全面履行勞動合同。強化勞動合同管理，建立了職工合同登記、工資發放、社會保險繳費記錄等基礎工作。做到簽訂一份勞動合同，就督促一名參保人員，從源頭上解決非公經濟單位從業人員參加社會保險問題。勞動保障監察部門把非公經濟單位和靈活就業人員參保作為執法重點，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和勞動保障年檢等方式，對社會保險登記申報繳費等情況進行了執法監察，對未參加社會保險的非公經濟單位責令限期進行社會保險登記并按規定繳費。

四、下一步工作任務

第四篇：社保擴面事跡簡介

XX集團社保擴面事跡

我公司是一家從事不銹鋼管生產和銷售的民營企業。在2012年開展社保擴面工作中，認真按照XX市政府的要求，抓好全員參保社保工作，取得了較好成績。公司被評為廣東省“人文關懷示范企業”、“廣東省就業先進企業”。汪洋書記親臨公司考察，受到高度好評。

一、領導重視，公司成立了以XX董事長為組長的社保擴面工作領導小組，全面推進社保擴面工作。公司領導多次召開專題會議研究部署社保擴面工作，并實行領導分部門包干落實責任。

二、層層發動，深入宣傳社保擴面的目的意義。公司專門召開動員大會，設立專門的宣傳專欄，讓員工深入了解社保的目的、作用，以及交費情況和退休制度，鼓勵員工參保。

三、真抓實干，出色完成社保擴面任務。動員大會后，公司制定出詳細的計劃實施方案，按計劃分步驟實施，突出抓好重點、難點，每周公布車間、部門任務完成情況，做到“人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑”。到目前，公司共有員工1194人，參保率達100%，其中，本次擴面參保人員764人，增加64%。

第五篇：關于社保征繳擴面調查報告

關于社保征繳擴面調查報告

為使社保這項惠民工程覆蓋得更廣，XX人社局根據工作需要對企業、個體工商戶、靈活就業人員就社保基金征繳擴面工作進行了宣傳調查，宣傳調查采取座談、進行社保知識喧講、問卷等方式進行，現將有關情況作報告如下：

一、調查結果

此次宣傳調查，共發放調查問卷1586份，主要從應參保人員的家庭收、對社會保險制度了解情況、個人參保意愿以及應參保人員對現行社會保險制度的意見和要求等幾方面入手，調查了解了我縣社會保險基金征繳擴面工作的現狀。

1、家庭中個人月平均收入情況，500－1000元及以下占6%,1000－1500元占31%，1500－2000元占35%，2000元以上的占28%；

2、對社會保險制度熟悉程度，熟悉占26%，了解一點占58%，不了解占16%；

3、個人參保意愿，非常愿意占35%，愿意占41%，看收入情況的占14%，不愿意占10%；

4、對現行社會保險制度的意見和要求表現在兩個方面，一方面是部分參保人員感覺社會保險基金的收支管理不太透明，個人賬戶資金不明了，另一方面是收入底負擔重，建議降底繳費比例。

二、分析問題及原因

從調查結果看社保征繳擴面存在的主要問題是：層次不同，認識不夠，造成參保難。參保難表現在以下幾個方面：一是工作

不穩定，統一參保難；在調查中，不少職工認為，哪家工資待遇好，我就在哪家干，不愿受企業制度的約束，不與單位簽勞動合同，隨時隨地換工作，造成職工個人和企業都不愿參保。二是工資低，負擔重，參保難；調查發現：家庭月平均收入在1000－1500元及以下仍占相當比重，他們的收入用于支出的先后順序大多是基本生活→教育→醫療→養老→其他，就現在生活水平而言，1000-1500元的工資水平保障基本生活還可以，如果再有善養老人、撫養孩子和房貸，其他就更是無暇顧及了。三是再就業人員原單位欠費的轉移接續難；這部分人群在原單位是參保的，由于單位不景氣，長期欠繳社保費，在轉移接續時單位已不存在，讓個人墊交，個人也不愿意，所以就一直不能續保。四是認為年輕，感覺繳費時間長看不到既得利益，不愿參保；企業職工中不少都是二十多歲的年輕人，按現行的社會保險交費制度，男交到60歲要交近40年，女職工交到50歲要交近30年，他們有一個共同的聲音就是最低交費年限是15年，既然交15年可以退休我為什么要多交那么長時間。五是個別職工對社會保險制度不認識不了解，受一些商業保險負面影響，對社會保險有抵觸情緒，不愿參保。六是受企業經濟效益的影響，為減少企業自身壓力，一些單位不愿給職工參保。

三、幾點建議：

一、研究制定相關政策，加大對社會保險擴面、征繳和清欠的工作力度。近十年來，我國的社會保險交費基數都在以10%的

比例遞增，而繳費的比例卻沒有變，要研究解決社保基金繳費基數及比例不相協調的問題，在充分調研的基礎上，積極與省市反應協調，盡早制定出適合我地區發展的非公企業、個體工商戶、靈活就業人員依法全覆蓋參加社會保險的政策，建立健全擴面、征繳工作的長效機制；各部門各司其責，加強組織協調聯動，相互配合形成合力，對欠費的改制破產企業，如有資產變現收益，要首先從其收益中扣繳社保基金。

二、進一步加大宣傳力度，增強單位和個人依法參保的意識。有計劃、分步驟地對用工單位、職工、個體工商戶、靈活就業人員及城鄉居民進行喧講、解讀社會保險法規政策，使更多的人了解社保相關法規政策，形成加快推進擴面和五險同保的社會氛圍；同時要加大勞動保障監察和行政執法力度，努力實現應保盡保。從而使社會保險基金的運行回到“老有所養，病有所依”健康有序的軌道上來。

三、堅持好社會保險基金運行分析制度。使基金運行分析制度成為新常態，準確把握我縣基金運行情況，深入分析基金運行態勢，及時發現基金運行中的問題，合理規避基金運行中出現的各類風險；整合各經辦、管理、政策制定、監察、稽核和行政監督力量資源，形成合力，確保基金收支安全；堅決杜絕基金征繳中的跑、冒、滴、漏現象，進一步加大基金監管力度，堅決打擊各種侵害基金的欺詐行為。

四、強化社會各方面的監管。繳費單位應當每年向本單位職

工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監督；社保經辦機構對社保基金的收支結余情況，定期或不定期向社會公告，接受社會監督；與工商部門加強聯系，當用工單位到工商部門辦理變更或注銷手續時，對沒有履行交費義務而辦理變更或注銷手續的單位及時掌握情況及早采取應對措施。

社會保險制度運行是國家和地方經濟運行的重要組成部分，與保障和改善民生密切相關，但參保是前提，只有逐步實現全民參保，做到應保盡保，基金管理相關部門各思其責，嚴把收、支、管各個關口，才能使社會保險基金運行回到良性發展的軌道，進而推進我縣社會保障事業的健康發展。