第一篇：陵城社區衛生服務中心建檔工作

陵城社區衛生服務中心啟動全面建檔及社區65歲老人免費查體工作

從衛生局獲悉，陵城社區衛生服務中心（陵城鎮醫院）在陵城鎮社區內正式啟動第二年全民健康檔案建立及四種慢病和社區內65歲老人免費查體的工作，社區居民參與踴躍。

全民建檔是指為本轄區內所有戶籍人口和在陵城鎮居住半年以上的流動人口建立個人和家庭健康檔案。通過建立健康檔案，社區的全科醫師可以從影響健康的多方面因素進行綜合分析，最大限度地對居民進行早期干預，把一些疾病消滅在萌芽狀態；對已經患病的人群則可通過科學的管理，減少合并癥等重大疾病的發生。通過全面建立健康檔案，實現對居民健康進行全程監督、連續性服務和綜合性指導。

陵城社區衛生服務中心通過此次建檔工作來全面了解社區中居民患有高血壓、心臟病、糖尿病、腦血管等四種慢病基本情況，以及65歲老人在該社區占有比例情況，從而了解本社區健康狀況。中心還為高血壓等四種慢病患者以及65歲老年人免費查體，更好地為本社區居民的健康保駕護航。（陳立文）

第二篇：社區衛生服務中心

城市社區衛生服務中心是按照國家有關規定提供社區基本公共衛生服務和社區基本醫療服務的基層醫療服務單位。根據服務范圍和人口，社區衛生服務中心至少設日間觀察床5張；根據當地醫療機構設置規劃，設一定數量的以護理康復為主要功能的病床，一般不超過50張。目前，北京市共有324家社區衛生服務中心為廣大社區居民提供服務。

社區衛生服務中心，一般開設下列科室：

（一）臨床科室：

全科診室、中醫診室、康復治療室、搶救室、預檢分診室（臺）。

（二）預防保健科室：

預防接種室、兒童保健室、婦女保健與計劃生育指導室、健康教育室。

（三）醫技及其他科室：

檢驗室、B超室、心電圖室、藥房、治療室、處置室、觀察室、健康信息管理室、消毒間。

社區衛生服務中心的人員配置

（一）至少有6名執業范圍為全科醫學專業的臨床類別、中醫類別執業醫師，9名注冊護士。

（二）至少有1名副高級以上任職資格的執業醫師；至少有1名中級以上任職資格的中醫類別執業醫師；至少有1名公共衛生執業醫師。

（三）每名執業醫師至少配備1名注冊護士，其中至少具有1名中級以上任職資格的注冊護士。

（四）設病床的，每5張病床至少增加配備1名執業醫師、1名注冊護士。

城市社區衛生服務站是按照國家有關規定提供社區基本公共衛生服務和社區基本醫療服務的基層醫療服務單位。根據服務范圍和人口,社區衛生服務站至少設日間觀察床1張，不設病床。目前，北京市共有1580家社區衛生服務站為廣大社區居民提供服務。

社區衛生服務站，一般開設下列科室：

全科診室、治療室、處置室、預防保健室、健康信息管理室。

社區衛生服務站的人員配置

（一）至少配備2名執業范圍為全科醫學專業的臨床類別、中醫類別執業醫師。

（二）至少有1名中級以上任職資格的執業醫師；至少有1名能夠提供中醫藥服務的執業醫師。

（三）每名執業醫師至少配備1名注冊護士。

北京市社區衛生服務管理中心 區縣社區衛生服務管理中心 北京市16個區縣衛生局所屬社管衛生服務管理中心作為各區縣社區衛生服務工作的中樞，行使轄區內社區衛生服務工作具體管理職能，規劃各區縣社區衛生服務工作發展，對各區縣社區衛生服務機構及其工作進行管理、監督、質量控制和考核。

第三篇：軍城社區衛生服務中心2018年上半年工作總結

軍城社區衛生服務中心 2018年上半年工作總結

今年上半年，我中心全體干部職工認真學習貫徹落實黨的十九大精神，認真學習總書記新時代中國特色社會主義理論，和系列重要講話精神，緊緊圍繞省、市和我市衛計局的衛生工作重點，加強黨建工作，進一步開展“精準扶貧”，“家庭醫生簽約”，開創十家精品衛生室，加強基本公共衛生服務項目管理工作，轄區內居民免費體檢工作，以及強力推進衛生院的建設和發展等工作，取得了階段性的成果。

一、工作進展情況

(一)、深入開展“健康扶貧”工作

我中心成立了“健康扶貧”領導小組。通過國家、省、市的健康扶貧工作視頻會議，和我市衛計局的健康扶貧會議精神和要求，使我們真正認識到健康扶貧的重要性和緊迫性。我中心把此項工作作為當前工作的重中之重。嚴格實行“先診療，后付費”，建立了“一站式”結算窗口。健康扶貧人員實行動態管理機制。2018年1月至6月份，我中心共免費接送健康扶貧人員2人。今后，我還要繼續加大宣傳力度，做到家喻戶曉。

（二）、家庭醫生簽約工作有序展開

共與1668戶家庭簽訂家庭醫生制服務協議書，簽約家庭人數6322人，其中重點人群數2497人。我轄區建檔立卡人員214人，家庭醫生簽約，已經達到了100%，家庭醫生簽約的門牌已經全部上墻，并已經履約服務。

（三）、公共衛生服務

1.截止6月底共建立居民健康檔案13150份，完成任務數的95.7%，其中高血壓病檔案2180份，完成任務數的94.7%；糖尿病檔案733份，完成任務數99%，60歲以上老年人檔案2068份，重性精神病檔案70份。

2.健康教育：通過宣傳欄、發放宣傳折頁、宣傳單、手冊等方式廣泛開展宣傳，中心及各村、站共舉辦健康教育講座10期、公眾咨詢活動43次、患者自我管理小組活動6次。

3.預防接種：加強了轄區內兒童及流動兒童的預防接種管理，每周開展一次流動兒童摸底調查，認真做好兒童入學入托接種證查驗工作，督促家長帶兒童及時補種漏種疫苗。舉辦媽媽班一期，普及疫苗接種相關知識。上半年預防接種305人次共4192針次，兒童免疫規劃疫苗接種率95%以上。

4.傳染病管理：法定傳染病報告6例，準確率100%。5月份開設腸道門診，每周及時上報就診人數和雙培養人數，截止6月底，上報感染性腹瀉3例。開展了傳染病防治知識宣傳及內部業務培訓工作，協助市疾控中心做好結核病、艾滋病人管理工作。

5.孕產婦保健：早孕建冊39份，建冊率100%，產后訪視率85%，發放葉酸數62人次共186瓶。

6.老年人及慢性病體檢：中心自4月8日開始對轄區60歲以上老年人及患有高血壓病、糖尿病等慢性病居民進行免費健康體檢，截止6月30日，共有557人參加體檢。目前體檢報告已陸續發放，各團隊正在進行居民健康檔案體檢資料更新工作。

7.衛生監督協管：按照區衛生監督所要求，協助開展飲用水衛生安全、學校衛生飲食安全巡查及打擊非法行醫工作。每季度對轄區衛生服務站、村衛生室開展督導檢查，針對存在的問題及時督促整改。

二、存在問題及自我分析情況

（一）慢性病管理工作存在一定難度，一是醫療資源有限，全科醫生較少，無法滿足大量慢性病患者的服務需求，各全科團隊電子檔案更新錄入速度較慢；二是部分患者接受管理意識較差，無法做到定期隨訪，特別是一些年紀較輕的患者甚至不愿意接受管理。

（二）院內感染管理需要進一步規范和加強，靜脈點滴及抗生素比例需要進一步控制。

（三）村衛生室一體化管理需進一步加強，村級衛生室門診HIS系統尚未使用，還是采用手寫處方。

三、以后工作計劃

積極對專業技術人員進行培訓，轉變觀念、提高意識、提高專業素質、盡可能的多培養一批技術力量高的全科醫生。新增一些輔助檢查設備，發展中醫，積極開展中醫診療項目、積極籌備國醫堂，更好的完成2018年的工作任務。

第四篇：馬王堆社區衛生服務中心調研工作

市委常委、紀委書記袁觀清調研馬王堆街道社區衛生服務中心 8月30日，長沙市市委常委、紀委書記袁觀清及長沙市衛生局局長郭塨一行，由芙蓉區區長李蔚、副區長王清華及區衛生局局長羅菊華等陪同，到馬王堆街道馬王堆社區衛生服務中心進行工作調研。

袁觀清書記聽取了馬王堆街道黨工委書記佘國紅、副主任吳艷君的工作情況匯報。并對馬王堆社區衛生服務中心的科室布局、服務功能、中心建設、藥品零差率實施、居民家庭健康檔案管理等情況進行了深入細致的了解，老百姓能真正從社區衛生服務中得到實惠，社區衛生實現了優質、高效、經濟、便捷的便民、惠民服務。并對馬王堆街道領導下，該服務中心為民辦實事在下撥經費緊張、人員編制不足的情況下，付出驚人的工作量及取得的成績給予了高度評價。特別是現場演示門診設立的“基本藥品陽光臺電子操作儀”，實現了為社區居民藥品進銷存現場查詢及健康宣教等良性互動的做法表示滿意。

同時，對社區工作提出了要求。他說，馬王堆街道能取得這樣的成績，確實付出了很大的努力。目前社區的各方面的設施比較齊全，最關鍵是要鞏固已有成績，并要有新的提高，繼續把各項服務落到實處，切切實實地為居民打造放心、滿意的陽光工程。為推動社區衛生事業持續、健康發展做出應有貢獻。

第五篇：社區衛生服務中心辦公室工作職責

辦公室工作職責

一、辦公室負責社區衛生服務中心人員、財務、設備、后勤工作的組織協調和管理。

二、要樹立為醫療業務第-線服務的思想，積極主動配合臨床科室做好醫療保障和后勤供應服務。

三、正確貫徹執行國家各項財務法規、政策、嚴格執行財務紀律、加強機構的經濟管理，定期分析財務狀況、當好領導參謀。

四、準確及時編制預決算報表、嚴格收費標準、根據社區衛生服務的需求積極探索社區衛生有償服務的收費標準。

五、積極創造條件，保證醫療業務所需財物的供應，及時做好儀器設備的維修、保養；保障水、電、氣等必要設施的正常運轉。

六、及時了解醫療業務科室的需求，根據本單位的財力、物力，有的放矢地做好后勤保障工作；將各業務科室所需的物資設備列入財務計劃，按計劃供應，避免浪費。

七、根據上級社區衛生工作部署，制定工作目標計劃，做到有計劃，季度有安排，每周有重點，年終有總結。

八、嚴格執行國家計量法，加強醫療計量器具的使用管理。

九、組織協調管理各業務科室，確保社區衛生服務工作順利開展。

十、做好社區衛生服務各項資料匯總、存檔、上報，確供各種醫療資料的真實性、完整性，嚴禁弄虛作假。

十一、認真落實各項工作制度和崗位職責，嚴格按照科室的工作制度和崗位職責，對有關科室進行考核。