第一篇：務實開拓優質服務

務實開拓優質服務

——市機關社保中心

近年來，市機關社保中心本著務實、高效、誠信、創新的工作理念，大力增強服務意識，為參保對象營造了文明、溫馨、舒適的服務氛圍。

一直以來，市機關社保中心主要為我市各機關事業單位辦理養老保險業務、基金征繳、待遇支付審核、檔案管理等工作，去年，中心以創建“巾幗文明示范崗”活動為載體，鼓勵全體工作人員進一步改善服務態度，提高辦事效率，樹立行業新風，全面提高為參保人員服務的質量。

雖然大多是女同志，但她們充分發揮了“半邊天”作用，往往一個工作日下來，每人要接待近百位參保人員，但她們在工作中認真負責，做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

【采訪參保對象：辦那個繳費，還有單位變更。他們服務態度很好，我們不懂的，他們會教我們怎么辦。我幾乎每個月都回來這邊一到兩次，他們都非常熱情接待我們，不懂的他們都會很耐心教我們怎么辦。我們感覺服務態度是很不錯的。】

一分耕耘，一分收獲，2011年，市機關社保中心被評為建陽市第十一屆文明單位。今后，中心將繼續展巾幗風采，樹社保形象，以參保人員滿意程度為標準，進一步完善各項機制，創新工作，促進我市機關社保工作發展。

謝心寧宇

第二篇：務實創新開拓街道工作陽光局面

務實創新，開拓街道工作陽光局面

尊敬的各位領導、同志們：

今年來，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞市委提出的“科學發展，加速趕超”這一主題，全辦上下精誠團結，拼搏奮進，一心一意謀發展，多方百計保民生，突出重點，狠抓落實，較好地完成了年初制定的各項工作目標，有力地維護了轄區的社會穩定，實現了街道經濟社會事業較好較快的發展。

一、突出實干，打造滿意放心街道

2010年，對于我辦來說，既是一個借勢向上的一年，也是一個忍痛革新的一年。中央擴大內需保增長極大地促進了轄區的經濟發展和社會穩定，但我辦2009年傅祖根非法集資案對辦事處工作和社區民眾穩定又產生了極大的負責影響。為了擺脫困境，促進發展，我們以真抓實干為根本，全力完成街道本職工作。

1、全力以赴抓好民生改善。

XXX街道辦事處由原XXX與原XXX鄉南區合并，主要體現兩大問題，一是原城區企業下崗職工多和原XXX鄉失地農民的生產問題。街道黨工委認真研究，科學謀劃，一方面大力開展“暖心工程”，組織了一次困難家庭失業人員就業援助活動，與有關企業協調解決了83人就業，舉辦了兩場大型就業招聘會和家政護理、畜牧養殖、計算機應用三期就業技能培訓班，通過這些活動，全辦新增就業人員1207人，下崗失業人員再就業853人，尤其是354名“4050”人員再就業，極大地緩解了這部分人員的家庭經濟困境。另一方面，我們針對XX、XX、XX、XX四個農村社區居民的特殊身份，結合他們農林漁牧業的生產特點，積極引導農民拓展農副產品市場。今年，以XXX為會長的蔬菜協會已發展菜農2000余戶，外銷蔬菜800多萬公斤，農林站還全年免費為菜農提供價格指導，使農戶年增收均在1000—2000元以上。辦事處還充分利用XXX大堤和外河灘洲廣闊的天然牧草資源，引導農民大力發展畜牧業，培育出了XXX等5名養殖大戶，全年出欄牲豬1.25萬頭，同比增長11.5%，出欄肉牛410頭，出欄肉羊2700只，家禽28萬羽，均超過去年同期。并呈現出向大規模、多品種、新技術、大戶增多的趨勢發展。全年還完成350畝荒山造林、1千米公路造林和4000株四旁造林。通過這些有力的手段，轄區居民安居樂業，他們對辦事處和市委、市政府都給予了充分的肯定。

2、一絲不茍抓好計劃生育

計劃生育以創國優為目標，認真開展計劃生育“一盤棋”工作，全面準確完成了轄區23520人的全員人口信息錄入，校核糾錯有關信息11996人。把工作重點放在社區，大力推進標準化建設、規范化管理和綜合性服務，廣泛開展“三查一治”服務活動，充分發揮計生協會的作用，開展“婚育新風進萬家”活動，全年計劃生育率達91.7%，繼續穩定了低生育水平。

3、誠心公道抓好民政救助

全面解決移民生活困難問題，辦事處根據市委要求，對XX垸、XX垸334戶538名男60歲以上、女55歲以上的病、殘、困難對象進行了細致的摸底調查，申報解決了175戶城市低保，緩解了他們的生活困境。全面落實了城鄉居民最低生活保障制度，為轄區1327戶1795人辦理了低保救助，同時主動幫助居民進行醫療救助和臨時困難救助。截止11月底，已幫助52人獲得醫療救助6.55萬元，22人獲得臨時救助金1.33萬元。

二、突出中心，打造發展平安街道

街道工作不僅是街道里巷的日常工作，市委、市政府的重點、中心工作也是街道工作的重中之重。我們擺正位置，找準目標，突出三個中心，努力打造發展平安街道。

1、突出發展中心，實現經濟平穩增長

根據我辦工業企業多和XXX、XXX農、漁、牧、歷史悠久的特點，一方面實行全辦人員包廠包片，積極主動為企業分憂解難，協調維穩，為企業發展創造了良好的發展環境。轄區企業數量和產值均有所增長。另一方面，實行干部包村到戶，引導農民開展蔬菜種植、水產養殖和畜禽養殖。目前，2000畝無公害蔬菜基地、3000畝高效水產基地、千頭牛羊養殖基地和40萬羽家禽養殖已使兩垸6800余名農民基本擺脫了失地的困惑。

2、突出項目中心，力保政府任務落實

圍繞“項目建設年、企業服務年”這一主題，一是抓爭資引項，全年完成了引進3000萬元的XXX廠、1000萬元XXX有限公司和1000萬元XXX技改項目落戶我市，超額完成了市政府下達的任務。二是積極參與和協助XXX大道拓寬改造工程和XXX污水管網工程掃尾工作，大力開展了安全防護和矛盾協調，為市重點工程項目的順利實施提供了良好的環境。

3、突出平安中心，創建和諧穩定大局

針對轄區不同維穩工作特點，我們以建立平安社區為宗旨，重點做了六個方面的工作。一是幫護解決失地農民的生產、生活困難，二是耗資36萬元維修改造XXX垸6處防汛設施和清淤掃障6000米主、支排水溝渠，去掉了居民的水患隱憂，三是對XXX非法集資案帶來的受害人不穩定問題實行干部責任包保和責任穩控，防止了越級上訪等事件發生，四是積極主動做好涉軍人員的思想工作，幫助他們解決工作、生活中的困難，五是嚴格落實反邪教責任制，落實安保信息員制度，及時發現和化解居民矛盾，六是嚴查嚴防轄區內安全生產隱患。通過這些措施，達到了有糾紛在社區、街道解決，有矛盾在本市解決的良好局面。

三、突出特色，打造陽光上游街道

街道工作線長面廣，是一個完完全全的漏斗工程，全市上下任何一項工作都與街道有關，在紛繁復雜的工作中，我們主要是找準和把握工作特色，快速提高工作效果。

1、秉承十年模式，強化干部作風建設

XXX街道黨工委十年前就實行周一上午例會制，周五下午學習制，十年如一日，新一屆黨工委繼承了這一傳統方式，堅信磨刀不誤砍柴功的理念，對干部管理教育在先，學習跟上，同時還按照干部“五五”管理制度，修訂和完善了十二項干部管理制度，創建了辦事處陽光網站，通過帶學、促學，提高干部工作水平，通過制度管人和互相監督，加強了干部隊伍作風建設，干部紀律意識明顯增加，工作成效明顯提高。

2、響應市委號召，樹立創先爭優品牌

創先爭優工作是今年黨建工作重點，黨工委通過三大舉措落實活動。一是創立到戶工作“五民”工程，每名黨員聯系50戶居民，每個社區有一本《民情日志》、一套《民生檔案》、一個“民意信箱”、一條網上“民聲熱線”。每個聯系戶送一張“民心卡片”，全方位整合和融洽黨群、干群關系。二是拓展社區服務“五進”工程，使商業、服務業、文化產業、物業管理和信息產業共進社區。這一作法既強化和細致了社區管理，又豐富了社區居民生活。三是全方位推進黨建工作，社區建立了黨總支、小區建立了黨支部、樓棟建立了黨小組，在兩新經濟組織中，全部建立了黨組織，擴大黨組織和黨建工作覆蓋面，把紅旗插遍轄區每一個角落，充分激發了全體黨員、干部“逢一必爭、逢冠必奪”的工作激情。

3、創新廉政手法，關愛黨員干部成長

一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，始終將黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨工委整體工作格局，同重點工作一起部署、落實、檢查和考核。二是認真落實黨風廉政建設各項規定，定期召開民主生活會，堅持政務公開，嚴格財務管理。三是定期開展警示教育，每季度有一次警示教育課和一次廉政懇談會。通過這些活動，增強了黨員干部說法自律意識，提高了拒腐防變能力，在市民中樹立了良好的黨紀形象。

明年的工作思路：

一、落實好辦事處本職工作，力爭各線工作在全市年終考核中取得較好名次。

二、擴大特色產業基地規模，力爭無公害蔬菜基地面積增加25%，重點扶持和指導漁業協會養殖工作，全面打開東南西北四面水產品銷售市場，提高養殖效益。

三、抓好新項目的引進，重點圍繞鹽化工、汽配、農產品深加工和古大同森林公園開發尋找商機、引進項目，同時力爭在2010年爭資額度上有突破，進一步增強辦事處發展動力。

四、嚴格落實綜治維穩工作，深化“一中心五網絡”建設，繼續處理好失地農民的生產生活難題，做好非法集資案受害戶的穩定工作，加強安全生產督查，確保全年不發生一起安全生產事故。

五、對XXX垸防汛大堤在汛期前開展一次全面的檢查和維護，確保陽上垸萬名居民和襄陽街沿街企業財產和人員生命安全。

六、統籌社會各項事業發展，努力構建和諧社會。認真做好社區文明建設、黨風廉政建設、計劃生育、勞動保障和社會救濟等工作，確保2011年各項經濟社會指標圓滿完成，確保社會大局和諧穩定。

兩點建議：

1、建議市政府加大街道和社區的經費保障。

2、建議加大對XX垸防汛、水利建設經費投入，逐步提高XXX垸防汛抗旱能力，提高農林牧副漁的生產效益，間接化解失地農民的家庭收入短少的難題。

2010年12月

第三篇：務實苦干 開拓思路 做創新型年輕干部

務實苦干 開拓思路 做創新型年輕干部

創造性開展工作，就是常人看來似乎是不可能、無法實現的工作，在經過深思熟慮之后，冒一般人不敢承擔失敗責任的危險，通過非同一般的工作方法或突破墨守成規的一些工作思路，最終經過辛勤的付出獲得成功的思想行為。

當今社會是知識經濟時代，發展知識經濟，迫切需要創新型人才，尤其是創新型的領導干部。但創新型領導干部應該在務實苦干的基礎上，開拓創新思路，扎根于一線，勤于思考，不拘泥于常規，才能創造性打開工作新局面。一是實干是達成工作目標的前提。“無謀不行，無行不達”。工作落實不是一句口號，而是行動，是責任。所有的工作，都是從具體的實踐出發，落腳點要歸結在解決問題、推動工作上見成效。同時，領導干部要干好工作，沒有一定的理論水平和業務素質，指導工作就會乏力，就難以保質保量地完成各項工作任務。當提高分析問題、解決問題的能力。

二是創新來自于實踐。創新是突破阻礙工作落實的各種不利因素，而更好的落實工作，推動工作。當今高速發展的世界上，在繼承的基礎上落實，在落實的基礎上創新，已經成為領導者開展決策和執行的一大顯著特征。胡錦濤將“發展是硬道理”與民生問題有機結合，豐富了“發展”內涵，在各項工作中堅持以人為本，實現全面協調可持續發展。這些是在具體的落實實踐的基礎上，推陳出新，與時代同步，與人民要求緊密相聯，不進行實踐，就不知道什么是好什么是壞，就不知道什么應該拋棄，什么應該克服，什么應該繼

承，什么應該發揚光大。

三是在實干中推動工作創新。工作不創新只能是滿足于現狀，只能是停滯不前，就會落伍，就會淘汰，我們要以飽滿的熱情投身工作實踐，在工作中摸索，在實踐中積累經驗、深化認識、提高本領，推動創新發展。首先要立足崗位扎實工作。創新并不僅僅意味著破舊立新，也并非只有改革編制體制、調整政策法規才算是創新。要堅持以現有條件為創新的基礎，以本職崗位為創新的平臺，著力抓好那些本級、本單位、本部門、本人可以做、能做好的事情，在“實”字上做文章，在“干”字上下功夫，一掃光想不干、光說不練的空談之風，代之以苦干實干精神，在認真落實崗位責任、完成本職任務上下真功夫、細功夫、實功夫，在苦干中磨礪意志、增長才干，在實干中開拓創新、成就事業。

其次，要注重積累。豐富的經驗不一定就能創新，但沒有豐富的經驗是絕對不能創新。

再次要注重總結。一項工作或一個階段工作做完后，要回過頭總結一下，看看哪些做得好，想想是怎么干的，有什么經驗；哪件事出了紕漏，分析一下什么原因，有什么教訓，今后再做這樣的工作應該怎么辦。做到吃一塹，長一智，干一件事情、有一次提高，完成一次任務、增長一份本領。

最后要注重轉化。善于對實踐成果進行理性升華，把感性的認識上升到理性的思路，把零散的做法歸納成系統的經驗，特別是對那些能夠體現發展趨勢和大局、符合本單位、本崗位實際的成果要及時進行分析研究，找出特點規律，見微知著，舉一反三，轉化為自身的創新能力。四是更新觀念，開拓思路開展創新型工作。作為一名領導干部，常規工作，或者說大家都在干，而且都是經過前人實踐證明是可行的事件，這是分內的事情，或者說是最基本的事情，這是不足以被人稱道的。而往往被人稱道和自己感到自豪就是那些具有創造性的工作成就。對于實際工作的開展，不是不能套用老思路，憑著老經驗，而是不能因循守舊，墨守成規。要在實踐中分析問題，多角度去考慮問題，根據實際情況去組合現有的條件，開拓性地尋找到解決問題的方

法和途徑。

任何一名領導干部，要想使本單位、本部門的工作能夠做出成績，必須實干加創新，實干才能出成果，實干才能創新，失去實干這塊基石談創新，只能是紙上談兵，一事無成，沒有創新，也不會做出超常的成就。

加強黨性鍛煉 建設務實創新型基層干部隊伍

2013.01.25 10:13 來源： 求是理論網 作者： 任慶虎

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臨沭縣位于山東省東南部的魯蘇交界處，屬沂蒙山革命老區。作為省際邊界縣，由于建縣較晚，工業發展起步晚，工業化、城鎮化水平相對較低。改革開放以來特別是近年來，臨沭縣各級堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞建設“幸福臨沭”這個總目標，突出增收、民生、環境建設三大任務，強化考核、作風、黨的建設三大保障，解放思想，開拓創新，真抓實干，全縣經濟總量快速擴張，城鄉面貌日新月異，各項事業繁榮發展，社會大局和諧續穩定，在革命老區縣中位次不斷前移，成為魯南地區發展較快的縣區之一。在實踐中，我們深刻的認識到，要推動經濟社會科學跨越發展，必須要有一支善學習、能干事、會干事、干成事的基層干部隊伍，這支隊伍不僅要思想政治素質高，具有較高的理論水平和創新能力；同時還要具有國際視野、專業知識、敬業精神，具有駕馭全局、領導和帶領群眾發展經濟的致富能力。

（一）把學習放在首要位置，做到科學決策。學習是黨員干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。現在改革發展穩定中不斷遇到新情況、新問題，推動發展、促進和諧的標準和要求越來越高。我們每一名基層干部，都要自覺加強學習，不斷提高認知水平，提出新思路，研究新舉措，推動新發展。要結合學習型黨組織建設，認真學習黨的十八大精神和一系列新理論、新思想，深刻領會科學發展觀的本質和內涵，堅定理想信念，始終與黨中央保持高度一致，跟上時代的發展；同時，我們要注重學習哲學、經濟、法律、管理等相關專業知識，堅持“請進來、走出去”，聘請專家學者作報告，組織干部到先進地區進行參觀學習，學習外地的發展理念、發展經驗，不斷提升思想境界，夯實理論功底，提高駕馭發展的能力。對一些復雜問題，特別是涉及教育、醫療、養老等民生問題時，我們要堅持到第一線去，經常深入企業、農村和群眾中進行調查研究，了解掌握第一手資料，形成對地方經濟發展的正確判斷和科學把握，為提出新思路、采取新措施、開創新局面打下基礎。要結合開展的“五不五比”主題實踐活動，不比自身比標桿，不比平常比特色，敢于想別人沒有想過的事情，敢于做別人沒有做過的事情，趟出一條推動臨沭科學跨越發展的“新路”。要圍繞縣委實施的支撐縣域經濟跨越發展的 “十百千”計劃（即基礎設施提升、城鄉環境綜合整治、百企改造升級等十大支撐工程，每年實施百個重點項目，把高端裝備制造、化肥化工、新興產業打造成總產值過千億的主導產業），突出主導產業發展，骨干企業培植，新興產業培育等重點，在推進“轉調創”上下功夫，以優質增量來擴大總量、優化存量，以投資結構來調整優化經濟結構，不斷做精做特農業、做大做強工業、做優做活服務業，加快推進幸福臨沭建設。

（二）把科學發展作為第一要務，做到干事創業。發展是永恒的主題。面對各地竟相發展的態勢，我們每一名干部都要咬定發展不放松，堅持求真務實，真抓實干，多為群眾辦實事、做好事、解難事。要牢記艱難困苦、玉汝于成的理念，殫精竭慮，奮發有為，把所有的精力都用在經濟社會發展上，只要是定下來的事情，帶頭抓緊實施，說干就干、干就干好；部署了的工作，親自督促檢查，一抓到底、抓出成效。要善于用制度創新來破解各種難題、推動各項工作落實。比如，在項目建設方面，我們打破分工界限，實行重點項目指揮部負責制，建立責、權、利相統一的協調推進機制，加快了項目建設步伐；在城市建設方面，我們提出了實施“大縣城”帶動戰略，以城區路網和北城新區建設拉開城市框架，以城中村和棚戶區改造改善民生，以國家園林縣城創建提高城市品質，著力打造城林相擁、山水相映、宜居宜業的生態文明新城。在干部考核方面，更加注重工作實績和群眾滿意度，堅持把德作為評價使用干部的首要標準。我們建立健全了科學的干部考核評價機制，成立了縣績效考核辦，配備了績效考核員，加強對重大項目、財政增收、民生事業、城鄉環境綜合整治等重點工作的督促考核，推動各項工作落實；同時強化考核結果的使用，將考核結果與干部提拔使用掛鉤，實行末位淘汰制，激發了干部隊伍干事創業的活力。要堅持把新型工業化發展作為重中之重，通過對外合作、加大技改投入，改造提升傳統產業，培育發展新興產業，在加快發展中調結構、擴總量、增效益。要把招商引資作為借助外力發展自己的有效途徑，做好招商選資工作，不斷優化產業結構，增強經濟發展后勁。要結合縣委部署開展的以“組織聯－鄉情聯、深入摸實情－深入送溫暖、真正理清思路－真正解決問題”為主要內容的“雙聯雙深雙真”主題實踐活動，真正深入基層、深入群眾，摸實情，辦實事，解難題，讓干部“接地氣”。要把城鎮化作為引領和推進經濟社會發展的重大戰略來抓，堅持中心城區建設與鎮村建設并重，一手抓老城區特別是城中村改造，一手抓新城區規劃建設，不斷改善城鄉面貌。在鎮村建設上，要以建設“美麗鎮村、幸福家園”為目標，大力實施產鎮、產村融合發展工程，深入推進“兩區同建”（即農村居住社區和農村產業園區同步建設）工作，促進農民向城鎮集中、居住向社區集中、產業向園區集中。要把服務業作為“轉、調、創”的重點來抓，通過招商引資和保護性開發，深度挖掘自然文化、歷史文化、紅色文化和景觀文化，做足做活紅色、綠色、古色的文化旅游結合文章，形成新的經濟增長點。

（三）把遵紀守法作為基本要求，做到廉潔勤政。“公生明，廉生威。”我們每一名干部，都要堅持全心全意為人民服務，牢記“兩個務必”，在任何時候、任何情況下，決不能用手中的權力去謀取私利，決不能拿黨的原則去做交易，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要增強自律意識，嚴格遵守和貫徹執行中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委出臺的“五個一律”、“十不”的要求，令行禁止，勤儉節約。要管好身邊的人，注重加強對各級干部的廉政教育，通過上黨課、開展談心活動，引導每一名干部認真貫徹執行《廉政準則》的各項規定，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律，時刻保持清醒頭腦，做到防微杜漸，警鐘長鳴。要深入開展 “作風改進年”活動，在去年縣委實施的“四個不準”、加強機關事業單位公務接待費開支管理的基礎上，進一步完善制度，加大明察暗訪、監督檢查力度，引領各級爭做“為民、惟公、爭先、清廉”的表率，以作風的轉變帶動各級狠抓落實，加快發展。要探索實施好黨政領導干部選拔任用全程記實制度，規范干部選拔任用初始提名，對部門黨政正職、重要崗位實行“重崗公推”、“二次推薦”，進一步形成落實干部選拔任用四項監督制度的良好運行機制，真正把那些德才兼備，想干事、能干事、會干事、干成事的優秀干部選進各級領導班子，調動各級干部干事創業的積極性。黨的十八大報告指出，要加大培養選拔優秀年輕干部力度。年輕干部是我們全面建成小康社會的中堅力量和重要保障。組織部門作為主管干部工作的職能部門，培養選拔優秀年輕干部責無旁貸，必須立足發展、放眼長遠，不失時機、不遺余力地為年輕干部的鍛煉成長搭建平臺,把年輕干部培養成學習型、務實型、創新型干部。一要做學習型的干部。學習型干部首先要學習，有些同志總是把學習的不夠掛在嘴上，而實際行動當中忽略了學習，我們共產黨作為執政黨，假如說我們的干部還是像過去那樣經驗主義，老生常談，那么早晚我們黨的執政要出問題。我們做學習型干部，不僅僅是坐在課堂中向老師學習、向書本學習，在現實當中值得我們反思的東西也很多。所以我們要向實踐學習，向社會學習，這應當成為我們一生當中的一種能力。大家要給自己制定系統的學習打算，我們平時工作學習中難免臨時抱佛腳，用到什么學習什么，這種現象普遍存在，現今是知識爆炸的時代，知識量很大，我們都把它學會也不太可能，我們要樹立好的學習習慣、學習態度，有系統的學習，讓我們的思維成為完整的體系。通過參加學習，把學習當成一種工作的態度，一種工作的責任，一種精神的追求。

二要做務實型干部。什么叫務實，大家要有客觀的清醒的斷定。社會上議論的“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，要客觀地、辯證地看待。群眾考核我們做了哪些工作，上級考核我們做了哪些工作，不是靠嘴說的，是要看實實在在地擺在那里的東西，所謂“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，要看這些工程有沒有讓群眾受益，有沒有脫離我們地域發展的實際，有沒有超出地域所承受的能力范圍和財力范圍。我們呼倫貝爾需要建設和實施的東西很多，我們不能碌碌無為，要實實在在地做事。怎么做到務實：一要講實話；二要察實情；三要出實招；四要見實效。

三要做創新型干部。沒有創新，就沒有發展，就沒有突破。社會在發展，新的問題層出不窮，馬克思曾說過：“前人沒做過的事越來越多”對于我們來說沒做過的沒看到過的事恐怕比他那時還要多，新的問題我們沒有現成的答案去處理，就需要我們有創新的思維和能力。別人沒看到過的，沒做到過的，可能方法還不盡完善但你做到了，我認為那也是一種創新。所謂的創新，我想更多的人不具備創新能力，更多的是拿來主義，這就需要我們去學習，要是學都學不會的話，那很可能就是能力有問題。所以這種創新也包含善于學習，善于取長補短，善于總結，他山之石能攻玉。創新要具有科學性，盲目的創新會引起混亂，在一些重大問題上創新尤其慎重。

做一個學習型、實干型、創新型、發展型的新時代年輕干部

王東福

作為一名年輕干部，通過系統的、有組織的在青春大講堂中學習，思想認識有了很大的提高。我認為通過青春大講堂的學習，首先要全面領會市委組織部和團市委的精神實質，其次是要結合自身實際，要把高層次的講課與學習與中心工作結合起來，解放思想，用發展的腳步、創新的思路、實干的精神和改革的辦法解決工作中存在的突出問題，著力提升我們的工作能力和服務水平，推動各項工作沿著健康的方向前進。對個人而言，通過青春大講堂的學習，要看個人綜合素質方面是否得到提高，社會化腳步有沒有前進，對國內外的形式有沒有了解，對我國的國情是否有全新的認識，對當前熱點難點問題有沒有自己的觀點，本職工作是否得到促進。

在大慶經濟社會較快發展時期，作為我們當代青年人，必須要掌握先進文化，了解我國國情，時刻用知識武裝頭腦，今年團市委首次提出組建青春大講堂學習班，作為我本人認為具體實現了：圍繞“一個中心”，實現“兩個效益”，開創了“三個突破”，創造了“四個之最”。一個中心，時刻以青年人的成長成才為中心。兩個效益，一是收獲了社會各界的良好評價，有很多的領導干部都在打聽，都想參加青春大講堂活動。二是聘請國家各界學者的親身授課，收到了先進文化的傳播。三個突破，一是本地授課，異地請教有新突破。二是團委清水衙門，高額聘請名教有新突破。三是自主辦學與學校聯誼有新突破。四個之最，一是聘請名人名家堪稱全省團委之最。二是社會反響堪稱之最。三是實際效果堪稱之最。四是辦班宗旨堪稱之最。作為一名基層青年工作者，通過青春大講堂的學習，更要結合自身實際情況和基層實際狀況，把所學知識與當前的工作結合起來，著力提升我們的理解力、執行力、操作力、創新力、融和力和組織力。著力提高我們的思想認識，職業道德水平和專業素養，著力提高我們科學管理、綜合協調、優質服務的能力，著力提高我們的服務于黨的建設的能力，服務于廣大群眾的能力。對個人而言，這些能力的提高，我認為應該做到以下四個方面：

一、要提高學習能力，進一步增強自身素質。人要達一定的境界，除了本身具有的天賦外，唯一的途徑就是學習與實踐。學習是能力之基。能力是一個人綜合素質的體現，是其能夠勝任某項工作、完成某項任務、開創工作新局面的主觀條件，是一個人的體能、技能和智能的高度統一。因此我們不僅要深入學習理論業務知識，用理論業務知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。作為一名青年干部一定要有一種學習的危機感、緊迫感，如果把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，你就會靜下心來，抓住一切機會，通過各種形式和渠道，擠時間學，搶時間學。把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，做一個“學習型”的人。

二、要提高工作能力，進一步增強服務中心的本領。通過學習我們要學會用全面的、實事求是的、科學的、聯系的、辨證的、發展的觀點看人看事，用客觀的、公正的、辨證的態度去做事，從而強有力的推動工作順利進行。通過學習，我們要提高自身辨證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。在工作中既要敬業又要精業，要精通業務，熟悉本職，對業務能熟練自如，融匯貫通;對本職能獨當一面，駕馭輕松，做一個“實干型”干部。

三、要提高創新能力，進一步增強工作的實效性。當前農村工作面臨一些新情況、新問題，工作任務將會越來越繁重，難度進一步加大。要想使工作再上新臺階，要求我們必須提高創新能力，積極探索新形勢下培訓工作的新思路、新機制、新方法，不斷開拓工作新局面。作為干部既要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事認真負責，又要開拓創新，要敢于創新、善于創新。做事缺乏創新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要素于一體的實踐活動，是一切工作取得進步的關鍵因素。要在求真務實中開拓創新、在大膽探索中實現突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規律中增強預見，做一個“務實型”、“創新型”的干部。

四、要提高自身修養，進一步提升個人崗位形象。修養是一個干部道德風范、知識素養、心理素質、儀態風度等方面的綜合體現，是一種達到完美境界的人格魅力，是一種對精神品位的高尚追求，是一種感知真善美，感悟健康、高雅、文明生活的情趣。作為干部，我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著整個政府的形象，代表著黨員的形象。通過青春大講堂的學習要學會用正確的、有意義的人生觀、價值觀去改造自己的思想，提升自己的人格，用人格的魅力去感染人、去管理人、去影響人，從而強有力的推動工作順利進行，做一個“發展型”的干部。

總的來說，深刻學習理解和全面、完整、準確的把握認識青春大講堂的精神實質和內涵，目的就是用知識武裝頭腦，用前進的腳步來工作，因此必須加強對青春大講堂全面深入的學習，確定正確的工作方法，學以致用，真正落實于實踐，貫徹于實踐，指導于實踐。在工作中我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有較好的創新能力和較高的修養水平。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造基層工作者特有的精神風貌，去做好本職工作。

第四篇：務實開拓,創享未來 董事長講話

“務實開拓，創享未來”

----2018年X月XX日董事長在營銷會議上的講話

各位：

大家下午好！

我代表公司對加入XXX大家庭的各位同志表示歡迎。XXX公司2018年全國市場營銷工作已全面開展，本次會議召集大家從全國各地齊聚公司，安排集中培訓學習，了解熟悉公司產品和政策，共謀發展。

XXX公司是一家有著XXX年歷史的企業，建有符合新GMP標準的提取車間、壓片車間及制劑車間的現代化生產車間。目前擁有XXX個國家獨家產品，XXX項專利，并承擔多項國家及地方專項項目，技術實力較為雄厚，產品質量保證，具有競爭力。為加速企業發展，增強企業造血能力，今年，在xxx的帶領下，公司全面布局公司營銷戰略，開始構建全國銷售網絡體系。隨著各位銷售精英的加盟，充滿挑戰的銷售市場即將開始，接下來，就是各位展現實力的時候！

銷售是企業發展的引擎，是企業的龍頭，龍頭需要充分發揮作用，帶動企業成長，帶給企業活力，提升企業戰斗力。各位都是久經市場的精英，是市場開拓的高手，XXX的未來，需要大家的不懈努力，開拓進取，共享未來。公司愿意提供一個平臺，讓大家充分展現發揮才能。相信在大家的共同努力下，一定會提升XXX在行業內產品的影響力，在業績上取得輝煌成就。

2018年，是企業全國市場銷售網絡建立的啟動年，規范年和發展年。企業厚積薄發，在這一年必將實現銷售上的各項突破。公司始終堅持以大健康產業發展為主導方向，以“弘揚民族文化”的社會責任為己任，務實開拓，創建XXX企業品牌。

今天，我們攜手起步，明天，我們創享未來。我希望接下來工作中，各位精英同公司發展緊密聯系，同呼吸，共發展。希望各位高標準，嚴要求不斷提升自己，為XXX的發展和未來開拓進取，創造新輝煌。公司也將謹守承諾，整合發展，為營銷工作創造條件。接下來，我對今后的營銷工作提幾點要求：

第一，2018年是企業轉型發展的關鍵年，要發展首先需要抓好營銷的龍頭作用。今年的營銷工作責任重大，意義深遠。抓好訂單，安排組織好生產，各部門做好關鍵重點工作，共推企業發展。

做好營銷工作，需要在瞬息萬變的市場競爭中，做到理念領先，我們要轉變市場思路，全國銷售網絡的建立，更要有目標性，認清現在的市場同過去的變化。目標市場是一個過程，既要培育，還要維護。對于目標市場既定的事項，要做到雷厲風行地抓落實；對于目標市場，要勇于擔當并抓落實。

對不同區域可以控制的、我們能夠管理好的、比較熟悉的隊伍，我們要加強管理。除了銷售渠道的開拓，招投標工作也是我們開展全面市場工作的重要一環。希望在今后的工作中，將重點工作做好，做好全面營銷工作的開局。

今年我們的營銷目標是XXX萬，各區的市場任務在一天的會議中柯總已經做了分解和安排。接下來就是要抓落實的工作了，需要做到早抓市場早開工。

第二，“務實”強調的是營銷質量和營銷手段。大家充分利用自身專業優勢、能力和資源，根據企業情況，切實做好營銷的具體工作。對市場做到未雨綢繆、快速反應。在資源不足的情況下要努力創造資源、借用資源。要把有限的資源集中用好，提高成功率。

在招標工作中，不斷完善投標基礎工作，切實提高標書編制水平。要嚴格落實合同評審制度，切實加強合同風險控制；同時要加強標前運作，深入了解和掌握各地市場準入規則。

第三，“創享未來”需要注重團隊建設和人才隊伍建設。

公司注重人員培養和考核，對于確實不履職盡責、工作態度不積極、能力不夠、工作質量不高的同志堅決解除勞動合同。團隊的組建需要一個過程，今天在做的各位作為團隊建設中的一份子，需要明確工作職責，確定工作目標，爭取成為團隊中的重要一員。同時營銷中心總經理要帶好隊伍，將團隊組建好。

對于公司異地駐外的營銷人員，在前期辛苦一些，將工作開展到位，根據業務進展和區域開拓情況，公司會考慮辦事處的設立等相關事宜。市場開拓期，需要大家同心協力，以創業的思維推動區域市場的開發。既然大家在一起工作，就需要溝通，需要一致的思維，采取相互認可的方式，采用一些具體可行的的工作方法。

目前大家是公司的試用期員工，我希望在不久的幾個月后，各位順利通過試用期，大家還能聚到一起。因為公司產品的專業性和行業性要求，希望我們的營銷團隊成為一支學習性，專業性的銷售團隊，成長為行業銷售精英，共同推動XXX發展和進步。

第四，所有的工作計劃經過制定和評估，最后都需要可落地執行，執行的過程中更需要把控“務實開拓”的精神。請營銷中心XXX通過今天的交流學習，取長補短，認真完善相關方案，行動方案要具體化、細致化，代表處的銷售經理好落地執行。具體的行動方案，在執行的過程中要做到通過PDCA的方式不斷反饋，改善并優化提升。

每個區域的銷售計劃要明確，對于公司產品的推廣計劃、營銷策略等涉及商業機密的文件，需要每位員工簽訂保密保證書，做好相關保密工作。

我們在做圍繞目標的行動方案及依據方案匹配資源時，一定要先考慮 “投入產出比”，精確計算投入產出后再做精準的合理的行動方案，然后就可以做到“集中資源精準出擊”；定行動方案，首先要找到解決問題的關鍵點，否則在行動會在需要解決的問題的表面繞來繞去，最終結果是將有限的資源給消耗掉了。

第五，流程建設對于各個區域非常重要，流程有了，大家就知道每件事該如何去做了，所以要重視流程建設。任何一個組織都有相關的制度和要求，加入XXX，就要依遵循XXX公司的各項制度和相關流程要求，在崗工作，需要懂得規則，銷售團隊的管理同樣受公司規則和制度約束，希望大家能在遵守公司制度的前提下靈活運用好公司政策。

最后，我堅信，有這樣一支優秀的團隊，只要大家同心協力，共同奮戰，定能創造XXX的美好明天！祝各位工作順利。

謝謝大家！

XXX 2018年X月XX日

第五篇：務實

“務實、高效”的開展“創先爭優”活動

香河縣第六中學（2011年10月）

按照縣委統一部署和教育局文件精神，結合我校工作實際，經香河六中黨支部研究決定，本著“結合學校工作實際，貼近實用，突出實效”的原則，自2010年4月份起，用兩年半時間，以“愛崗敬業，創先爭優，服務社會，服務學生，為學校發展做貢獻，為六中添光彩”為主題，在全校黨員中深入開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動，以“教育教學工作”為載體，充分發揮學校服務師生、凝聚人心、促進校園和諧的作用。把“創先爭優”活動與轉變作風提高效率相結合、與提高素質推動創新相結合，以“建一流學校，帶一流學生，創一流教育教學工作成績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動學校自身建設和教師業務工作能力，為香河縣教育事業的創新發展做貢獻。

我校現有教師80名，其中黨員教師16人。學習實踐科學發展觀活動為學校發展注入了新的活力，這次創先爭優后動又為學校發展注入了新的動力。現將活動情況匯報如下：

一、精心部署，廣泛動員

為搞好學校創先爭優活動，學校黨支部成立了深入開展創先爭優活動領導小組，并結合實際制定了學校深入開展創先爭優活動實施方案。召開了全體教師大會和全體學生大會，動員部署深

第1頁 入開展創先爭優活動，確定學校創先爭優活動分三個層面推進：黨支部和黨員、普通教師、全體學生。會議要求全校黨員干部、教師、學生認真貫徹落實上級要求，緊密結合學校實際，把創先爭優活動開展起來、推向深入、取得實效。

為創設創先爭優活動氛圍，學校懸掛條幅、展牌，設立創先爭優辦公室，建立了信息簡報制度，及時刊發創先爭優活動的有關部署安排，先進典型事跡等，營造了良好的活動氛圍。

二、明確主題，創新載體

校黨支部按照縣委創先爭優領導小組和教育局黨組的統一部署，緊密圍繞學校工作實際，研究確立了以全面提高教育教學質量為核心，以創建香河縣名校為總目標，以“筑堡壘，做先鋒，提質量，創名校”為主題，以“六二一”主題實踐活動為為活動載體，即為學生服務六項工作（鑄師魂、先鋒隊建設、素質提升、人文校園建設、教風學風建設、增強責任心），開展兩爭創（爭創師德師風優秀，爭創教育教學質量優良），達到一滿意（讓人民群眾滿意）”，深入開展創先爭優活動。做到了領導組織到位、安排部署到位、活動開展到位。

（一）在學習方面，黨支部開展了“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，全面提升黨員干部、教師的政治素質、知識水平、業務能力。強化“以人為本”的教育理念，堅持形式多樣，充分發揮黨員的先進模范作用和示范引領作用。

（二）結合當前工作，為師生做實事。

1、開展了家校教育

第2頁 合作交流活動，增進家長、學校、教師之家相互了解、相互協作、相互支持，為學生的教育創造了更為有利的平臺。

2、舉辦了香河六中、周邊企事業單位和社區群眾共同參與的香河六中教師節慶祝大會，使他們了解六中、認識六中。

3、開展“結對幫扶”活動，解決教師教學、科研和學生學習等方面的實際問題和困難。

4、積極爭取社會各部門救助特困學生，先后有個單位及一些企業家為我校特困生伸出援助之手。

5、我校近期又啟動了“每名教師訪十家”活動，利用假期到家訪談、電話等形式進行家訪。完善了學校、家庭、社會的綜合教育網絡，樹立了教育良好形象。

6、開展培樹典型活動，表彰了池冬松、王春俠、左春柏3名優秀共產黨員；分行政、教輔、教研組等樹立了3名首批創先爭優活動學習標兵；樹立了3個“學習示范班級”；樹立了30名“學習標兵”。目前全校已形成了以先進為標桿，乘勢而為，比學趕幫超的生動局面。

7、組織了“創先爭優”杯乒乓球比賽，和“愛我中華”演講比賽。吸引入黨積極分子廣泛參與，廣大黨員、入黨積極分子熱情高漲，奮勇爭先，激發了黨員的責任感和自豪感。

8、開展了“我為創先爭優獻一策”活動，廣泛征求教師對學校創先爭優活動的意見建議，及對創先爭優活動的認識和期望。廣大教師積極建言獻策，共收到教師獻策100余條，為確保創先爭優活動取得實效奠定了基礎。

9、與蔣辛屯派出所聯系，在學校附近安裝了警示牌，劃了斑馬線，為師生出行提供了安全保障。

10、利用多種途徑對學生進行感恩教育取得了豐碩成果，使得學

第3頁 生思想道德進一步提升，六中的感恩教育活動已經作為一條經驗在全縣教育系統進行推廣。

11、學校投入大量資金對校園的軟硬件條件進行改造。先后拆除危房、改建校舍、綠化校園環境、為老師更換辦公桌椅辦公電腦、每班建立了圖書角。

12、在創先爭優活動的推動下學校屢創佳績，2010年六中的中考取得了輝煌成績，129名學生被一種錄取，占參考學生的51%，其中一中首批錄取達96名，占全縣的近1/4,全縣前20名有六中9名，前100名有六中37名。

（三）切實做好公開承諾工作。

在黨員中開展“目標承諾、示諾、踐諾、議諾”活動，每位黨員根據學校創先爭優活動實施方案的要求，以熱愛教育事業、遵守職業道德、尊重愛護學生、加強教學研究、減輕學生負擔、提高教學質量、推進素質教育、服從組織安排為重點，結合自身工作崗位和工作職責做出了切合實際的創先爭優公開承諾，公開接受組織的考核，接受全校師生、家長和社會的監督。活動一經開展即受到了全校師生的好評，黨員們也紛紛表示，黨員承諾活動是鍛煉自己、提高自己、發揮黨員作用、展示黨員形象的有效途徑，今后一定在學習、工作、生活等各個方面努力進取、創先爭優，力爭在工作中落實承諾的內容，為學校的科學發展作出積極的貢獻。全校簽訂黨員《公開承諾書》16份并在學校公示板上進行公示。加強承諾督查，確保實效性。一是建立公開承諾事項記錄臺帳，定期對落實承諾情況進行一次檢查和點評，提醒和

第4頁 督促兌現承諾，真正做到言必行、行必果。二是把公開承諾兌現情況納入年終績效考核體系，作為民主評議黨員的重要內容和評先選優、干部選拔的重要標準。

（四）開展了“亮身份、明職責、爭先鋒”活動，使廣大教師身份亮出來，行動做出來，形象樹起來。一是亮身份，學校統一制做“黨員先鋒崗”標志牌，印有黨徽（國徽）、黨員姓名、工作單位、職務、主管工作、聯系電話、崗位職責等內容，擺放在辦公桌明顯位置。統一購置共產黨員胸章，讓黨員在日常生活和工作中佩戴胸章，亮出身份。二是明職責，圍繞著教書育人工作，結合職位和能力特長，本著高標準、嚴要求、高效率的原則，進一步把崗位職責、工作范圍細化、量化、具體化，激勵履職盡責。

（五）全面晉檔升級。把近期爭創目標、階段性爭創目標和遠景爭創目標緊密結合起來，層層分解任務，建立“全面對標、奪旗爭星”臺賬，實行動態管理，隨時掌握落實情況。把開展“全面對標、奪旗爭星”活動情況特別是落實爭創目標情況作為干部作風建設公開承諾的重要內容，通過各種渠道公示公開，主動接受群眾監督。通過開展“全面對標、奪旗爭星”活動，推動學校全面發展上實現新突破，領導干部和黨員教師能力水平上實現大提升。

(六)全面爭創，扎實推進

第5頁 所有黨員，對照創先爭優的具體標準，查找自身差距，明確努力方向，制定創先爭優的具體措施，積極組織開展活動，通過活動提高黨建工作科學化水平。著重圍繞迎接建黨90周年、迎接黨的十八大開展活動。黨支部采取多種形式，廣泛宣傳，擴大優秀黨員影響力，進一步增強黨組織的生機和活力，提高廣大黨員學先進、趕先進、當先進的意識。

三、今后工作方向和具體措施

一要繼續強化領導，確保創先爭優活動取得實效，切實推動學校科學發展。把開展“創先爭優”活動作為推動學校建設整體水平提高的實踐載體，精心組織，周密部署。進一步理清思路，明確目標，落實責任，強化措施，充分調動廣大教職員工參與的積極性，確保創先爭優活動取得實實在在的效果。

二要確保創先爭優活動深入開展。搞好“四個結合”。一是與實際工作相結合，以活動推動我校各項工作有效開展；二是與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，推動我校工作科學發展，快速發展。三是與新形勢發展需要相結合，著力破解影響我校事業發展的突出問題和各種難題，著力探索促進我校發展的新思路、新途徑，促進我校事業又好又快發展。四是與加強校風建設活動相結合，在轉變工作作風、增強責任意識、提高工作效率方面取得新成效。

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