第一篇：企業單位選擇節日禮品和福利禮品的五點注意事項

企業單位選擇節日禮品和福利禮品的五點注意事項

企業文化是企業管理中比較高級的一種手段，福利禮品的發放是企業文化與員工關懷的具體體現，作為中國文化特色之一的節日是給員工發放福利禮品最佳時間，企業福利禮品作為企業與員工溝通與交流的紐帶，企業福利禮品要贏得企業與員工雙方面的認同與喜愛。這其中實用有品味最好能體現企業文化意義和企業精神內涵的福利禮品就是最佳選擇了。

1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。

2.品質意義和情感價值，新穎和質量的結合能感到企業對于員工的重視。

3.體現企業文化主旨。能夠承載更為深刻的精神內容。比如：企業的愿景口號一句話標注在禮品上。

4.具有紀念意義。在每次福利禮品尤其是節慶禮品發放時企業要讓員工日后還能回憶起或者在使用時懷念起企業那次發放福利禮品的時間場景。比如：禮品上標明什么節日什么時間為了什么而發放禮品。

5.成本要求。因為企業人數眾多，作為福利禮品是一項感情投資但是在成本上會要所要求，而且年年發放對于要求也是越來越高。需找合適的禮品就顯得尤為重要。人均200元-300元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的。

針對不同企業性質而言，福利禮品對于各種企業有著區別；例如：機關單位發放單位福利禮品，實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也是一種淵源的獨特管理制度。高級餐具、茶具，特色生活用品等禮品，價值性強，切合公務員群體的使用習慣，非常適合機關單位福利饋贈。

而國有企業通過企業福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境。所以，國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的企業福利禮品。比如年歷紀念瓷盤，特定陶瓷套杯等。

外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。一些造型優美的陶瓷擺件，花瓶，工藝品會是讓員工或其家屬眼睛一亮的福利禮品。

一些中小企業尤其處在事業上升期，也越來越認識到人才的管理和企業文化的建設的重要，開始學習其他企業和單位的福利制度，但是成本的限制，既要體現企業對于員工的情感又要少花錢，因為一般中小企業人員數量不多所以一些定制類產品就比較合適，一方面讓員工看到企業的良苦用心，另一方面增加員工對于企業的認同感。畢竟使用著自己企業的標識的物品，任何員工都有一種自豪感。還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業“刮目相看”的饋贈品。

不論是員工節日禮品還是員工福利禮品都要注意一定是定制產品，一個普通商品只有帶著企業的文化烙印，文化內涵才稱之為福利禮品，以前技術手段不支持單獨小范圍定制，現在科技的發達和市場競爭的激烈，禮品定制服務越來越人性化，個性化。例如在陶瓷禮品領域，任何一件陶瓷禮品上都可以印上企業標識，領導講話，企業圖片、愿景目標。這樣體現企業文化主旨和紀念意義，本身又實用的福利禮品才是企業與員工都喜歡的。

第二篇：中秋福利禮品定制

中秋福利禮品定制

中秋福利禮品定制，祝福通為企業量身訂制百種中秋禮品，為中秋節送禮送上獨一無二的祝福。劉小姐是一家洋保險公司的公關經理。每年，她都要為公司老板、員工、客戶找貼心的節日禮品。劉小姐的第一法寶就是“訂制”。她說：置辦節日禮品，就是要讓每一個人感到被重視，但經費又是有限的。于是，訂制最為有效。“訂制就像一個魔法棒，把很普通的東西變得很有新意?！?/p>

劉小姐介紹道，訂制里含有一份心意，只要把心意放進禮品里，就能讓人滿意。中秋節禮品卡可以免費為企業定制節日祝福語和Logo，同時提供百種禮品選擇，加上全國免費送貨上門服務。很多大型企業都紛紛選擇和我們合作。不僅省事，送禮也更有檔次了。

當然如果想要像傳統的禮品定制也可以。從普通的筆記本、背包再到比較貴重的紅木煙缸、還有最熱的金銀制品、水晶定制雕件等，都很受市場歡迎。對于傳統的禮品需求，祝福通也能提供全套的禮品方案。對訂貨較多的客戶，像刻個名字，或者加點祝福的話，基本都是免費的。

第三篇：中秋福利禮品卡

祝福通禮品卡

中秋福利禮品卡

中秋節企業紛紛發福利已嘉獎為企業辛苦工作了半年的員工。發一份受到大家歡迎的中秋福利禮品卡是不錯的選擇。

犒勞自己必不可少!對于愛好美食的朋友們，禮品卡手冊中精心準備了哈根達斯月餅，進口紅酒，有機食品等等這些讓人垂涎欲滴的禮品。

女人天生愛美麗，因此特意為女士朋友們，提供多種珠寶禮品選擇，精品服飾，家用電器，廚具套裝，精美家紡等。中秋節日里要把自己和家裝扮得更加美麗溫馨。

同時為男性朋友們準備了禮品名表，戶外休閑，高端旅行包，雙人帳篷等這些貼心的禮物，讓男人更懂得呵護自己，提升品味。

禮物是一種表達方式，一種感動，一種心情的傳遞。因此在準備禮物之余，除了滿足客戶需求，精挑細選之外，更是懷著一種感恩心態，奉獻愛心之作!讓員工充分感受到濃濃的情意，真正體會到企業的祝福。

第四篇：企事業單位福利禮品介紹

重慶禮品公司http:///

企事業單位福利禮品介紹

隨著社會的發展，各大行業都注意到員工與企業之間的關系已經不單單是勞務雇傭關系而已，逐漸發展成彼此合作雙贏、互利互惠的關系。有鑒于此種情況的轉變，員工福利產品逐漸成為了禮品行業中的一大主流。

福利禮品大多是指企業為了激勵員工而采用非現金形式的獎勵，大多以日常生活物品為主。然而隨著禮品市場的發展，市面上福利禮品并非簡單幾種款式，企業采購面對的禮品市場的產品逐漸多元化，因此如何選擇合適福利禮品成為企業較為重要的問題。鑒于如此，本文將介紹如何選擇合適的福利禮品。

為保證我們能選擇到合適的福利禮品，首先，我們必須對產品與市場有足夠的認識。這點不僅僅是針對企業采購，同時也針對禮品公司而言。雖然員工福利禮品被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，然而往往企業花了錢，費了心思，卻達不到預期的目的，禮品得不到員工的認可。這種現象一直存在，其主要原因筆者認為：一是企業與員工缺乏有效的溝通；二是禮品公司在引導客戶選擇禮品時存在不足。

造成上述兩個原因是因為一直以來許多企業在采購福利禮品時，都陷入了一個誤區：把福利禮品看作對員工的額外賞賜，而忽視了福利禮品本身意義。企業用施舍、敷衍的態度來選擇福利禮品，而禮品公司也順延這種思路去推薦禮品，其結果可想而知。

筆者一直認為：作為專業的禮品公司，應該在一開始就會幫助企業明晰思路，使其意識到福利禮品的意義所在，并引導企業明白福利禮品是傳達企業對員工的關懷，有著鼓舞士氣、凝聚人心的作用。它不但有著自身

重慶禮品公司http:///的用途、品牌、意義，更能引起其他人對員工本人的羨慕和對贈送企業印象，既然要送，就要送好，送到對方的心坎上，不能有送隨便，無所謂、可有可無，甚至是過時的，沒有實用價值的禮品。

其次，我們除了要深入了解企業的背景，還要站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的福利禮品。因此我們應本著一個基本原則，即：先對企業類型、受贈人群進行分析，再綜合把握實用性、品質、情感價值等因素，這樣才能水到渠成地推薦出贈受雙方滿意的福利禮品。

一般情況下，國有企業比較青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品；外企團隊由于年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，因此外企較熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品；私企則崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居禮品是其采購首選。

（重慶禮品公司，整理發布）

第五篇：端午公司福利禮品選擇方案

端午禮品分享 端午公司福利禮品選擇方案

祝福通禮品卡的模式與傳統的不同之處在于，贈送的禮品由單一的選擇變成了禮品卡，同時允許企業多次充值，兌換禮品的賬戶也是長期存在的，同時在員工福利的平臺上面可以建立更好的反饋和互動的環節。這種企業和員工參與贈禮的互動形式十分被看好。祝福通總裁林軍認為這是一種互利的員工福利發方式，同時有趣的兌換流程加上刺激的抽獎活動，也使員工樂于使用祝福通禮品卡，同時也為Blessto的合作品牌帶去了穩定的客戶群。祝福通的發展也將更風順。同時用戶不會把禮品體驗和買打折貨掛鉤，那樣只會損害品牌的聲譽，相反，他們認為這是企業精心挑選的禮物，從而達到更好的激勵作用。當用戶在網絡上面分享或者 “贊”(like)禮物時，品牌實際上得到了免費的廣告傳播。

祝福通推出的禮品卡是一種新型的送禮模式，新穎的服務方式加上優質的客戶服務，讓越來越多的企業送禮和發福利的流程更加便捷。禮品卡的用戶可以登錄www.tmdps.cn。在禮品目錄中隨心任選喜歡的禮品。

同時祝福通會根據企業的送禮需求，推送不同的企業相關信息給它的客戶或者員工，以此達到宣傳企業形象和拉近員工關系的目的。這些對由企業來制定相關的信息。

祝福通的服務不是到了線上選擇禮品就完了。它最獨特的地方就是“累積式”的贈禮方式。企業對于每個季度送禮的預算是有限的，這也限制了禮品的選擇。通過祝福通禮品兌換系統，企業可以分次為客戶和員工添加金額，客戶或者員工賬戶中的可用消費額將可以使企業添加的金額總和，同樣的預算，可以給客戶和員工更多的選擇。

在傳統福利禮品模式下，企業方往往負責采購，而后將千篇一律的福利禮品發放給員工，這樣通常不能滿足員工的不同需求，難以達到理想效果，久而久之，員工對福利禮品不再感到新鮮。祝福通禮品冊憑借其獨有的優勢脫穎而出，被列為今年流行性福利禮品之一。

公司發放福利禮品時只需按預算購買相應價位的禮品冊送給員工，員工即可根據個人愛好從中挑選自己喜歡的禮品，然后通過撥打電話、登錄網站的方式，禮品都是免費送貨上門的。