第一篇：十一五知識產權培訓工作情況總結

我處“十一五”培訓工作情況總結

為了貫徹實施好知識產權人才“十一五”規劃，實施省知識產權戰略、發展省知識產權事業、提高自主創新能力、建設創新型廣東省的任務相適應，繼續發展壯大知識產權人才隊伍，基本滿足國家經濟社會發展和知識產權事業發展的需要，我處繼續深入廣泛地開展知識產權教育培訓，于“十一五”期間組織舉辦培訓16次，人次約達兩千三百多人次，明顯提高了企事業單位掌握和運用知識產權制度的能力和水平。

2006年5月組織舉辦了舉辦專利信息分析系統高級培訓班，約50名試點企事業單位及專利信息分析系統軟件應用試點單位代表參加了此次培訓。2006年9月組織舉辦了企業知識產權戰略研討會，省知識產權優勢、示范企業的約20名代表參加。2006年9月組織舉辦了知識產權試點企業培訓班，省知識產權試點企業的約10名代表參加。2006年11月組織舉辦了企事業單位知識產權戰略與預警培訓班，各市知識產權局的負責人，省知識產權優勢、示范企業、省內高校、科研院所、知識產權中介機構的200余名代表參加了此次培訓班。2007年10月組織舉辦了企業知識產權戰略研討會，省知識產權優勢、示范企業的約20名代表參加。2007年11月組織舉辦了知識產權資產評估培訓班，省知識產權示范、優勢企業代表的110余名代表參加了培訓。2007年11 月組

織協助舉辦技術標準與科技創新論壇，省內各大專院校、科研院所、企業和部分行業協會負責人共600多人出席論壇。2008年4月組織舉辦了電池產業專利態勢分析報告會，來自省府政研室、省發改委、省國資委、省科技廳、省質監局等省直部門，各市知識產權局、各電池企業、相關行業協會、知識產權中介機構的代表共170余人參加了報告會。2008年10月組織舉辦了知識產權質押融資論壇，珠三角地區部分金融機構、行業協會、知識產權服務機構、各大專院校、研究所及企事業代表約100多人參加。2008年11月組織舉辦了 知識產權資產評估培訓班，省知識產權示范、優勢企業、各知識產權局、金融、專利技術展示交易、資產評估機構的100余名代表參加了培訓。2009年3 月組織舉辦了知識產權質押融資專題論壇，各知識產權局、金融機構、行業協會及企業代表約120多人參加了會議。2009年9 月平板顯示和LED產業專利態勢分析報告會，各有關企業、相關產業聯盟、行業協會、知識產權中介機構、各有關高校、科研院所的代表共200多人參加了報告會。2009年10月知識產權資產評估與質押融資論壇，金融機構、投資擔保機構、評估機構、知識產權中介機構以及科技型企業的代表近400人參加了論壇。2009年12月組織舉辦了 知識產權資產評估研討會，我省企事業單位100余人參加了研討會。2010年4 月組織舉辦企業應對知識產權國際糾紛研討會，我省知識產權及反不

正當競爭領域的專家和企業代表20余人參加。2010年11月組織舉辦知識產權投融資及資產評估研討會，有關銀行及金融機構，知識產權、投融資、資產評估等服務機構，行業協會、商會，企業、創業團隊，科研院所的代表等約100人參加了會議。

我處的培訓主要圍繞企事業單位知識產權人才培養，提高企事業單位知識產權運用能力，支持指導產業及企業實施知識產權戰略，促進知識產權融資及評估工作，取得一定的成效。

首先，推進了企業知識產權戰略的實施。這些培訓指導我省廣大企事業單位為適應經濟全球化新形勢的要求，積極開展知識產權戰略的研究、制定與實施工作，提高預防和應對知識產權糾紛尤其是涉外知識產權糾紛的能力，從而全面提升我省廣大企事業單位運用知識產權制度的能力和水平。同時提升企事業單位對專利信息的應用能力，使專利信息更好地為企事業單位在自主創新，科研立項、課題選擇、產品攻關、知識產權保護及貿易合作等諸方面提供參考和決策依據。我們將繼續通過舉辦企業知識產權戰略研討會、培訓班、交流會等多種方式，全面探索開展企業知識產權戰略推進工程，使更多的企事業單位真正受益，推動我省知識產權工作的深入發展和知識產權事業的全面進步，加快我省經濟社會的全面、協調和可持續發展進程。

其次，促進我省專利技術商業化、產業化。為貫徹落實《財政部國家知識產權局關于加強知識產權資產評估管理工作若干問題的通知》精神，進一步加強知識產權資產評估管理，提高企業專利運用水平，促進我省專利技術的商品化、產業化，我處每年定期舉辦知識產權投融資及資產評估研討會或培訓會。培訓具體圍繞識產權質押融資基本法律知識、貸款導向和流程、財政扶持政策、融資管理和實務操作、評估基本知識及典型案例等方面進行培訓，提高了企業專利技術商業化、產業化意識，引導企業以知識產權融資、運營助推企業成長的能力，不斷提高產業核心競爭力和企業自主創新能力，促進其成長和經濟增長方式的轉變。

最后，提高了產業及企業專利戰略的實施能力。在兩次的“產業專利態勢分析報告”中，在發布全球公開的相關專利申請、對主要申請國、申請人和重要專利技術進行分析的同時，著重介紹了中國及廣東申請人申請專利的特點、區域分布、申請專利的重點領域，從不同層面和角度，分析了產業專利態勢發展情況，并提出了我省產業技術研究方向和戰略設想的建議。為提高業界運用專利信息支撐產業發展的能力，發布會還包含“專利分析與產業發展”相關報告及行業專利聯盟和專利池建設情況的介紹。兩個產業專利態勢分析報告的發布對相關業界了解產業專利發展態勢，推動產業技術進步和創新，防范專利風險，避免重復投入，提高研究起

點，政府決策具有重要意義，讓廣大企業對運用專利信息開展企業專利戰略研究有了更深刻的理解和啟發，從而推動我省的產業結構調整，促進創新型廣東建設。另外“技術標準與科技創新論壇”圍繞技術標準、知識產權、科技創新等重點領域，對技術標準、知識產權與科技創新的政策環境、市場環境以及標準化與科技創新、企業知識產權的標準化、科技創新過程中的知識產權保護等一系列問題，使企業更好地全面實施技術標準戰略，強化技術專利與標準的有機融合，進一步促進自主創新能力的提高，加強專利戰略的布局。

第二篇：十一五知識產權工作總結及規劃

2010年暨“十一五”知識產權（專利）工作總結

及2011年工作計劃

一、2010年暨“十一五”知識產權（專利）工作情況近年來，各地在省委、省政府以及科技廳黨組的領導下，全省各級科技局（知識產權局）認真貫徹執行國家知識產權戰略綱要和省“十一五”知識產權發展規劃綱要，知識產權（專利）工作得到了較快發展。

（一）知識產權（專利）工作的主要成效 1．專利創造能力位居全國前列

“十一五”以來，全省認真貫徹省委“八八戰略”和“創業富民、創新強省”總戰略，積極推進國家知識產權戰略綱要的實施，省人民政府先后頒布了《自主創新能力提升行動計劃》、《貫徹國家知識產權戰略綱要實施意見》，加強自主創新能力建設。省知識產權局編制了《浙江省應掌握自主知識產權的關鍵技術和重要產品目錄》、出臺了《關于在科技工作中全面實施知識產權戰略的若干意見》、《知識產權、標準化、品牌戰略實施計劃》、《浙江省區域知識產權創建與示范工作實施意見》等一批促進知識產權（專利）事業發展與管理的規范性文件，對鼓勵創新、保護知識產權和規范市場經濟秩序起到了積極的作用。據統計，2009年專利申請量首次突破10萬件。2010年專

園區的知識產權試點示范工作是《綱要》的一項重點。經相關城市黨委、政府的重視與努力，目前，杭州、寧波、溫州、金華已被認定為國家知識產權工作示范城市；臺州、嘉興、湖州、義烏被認定為國家知識產權示范創建城市；紹興被認定為國家知識產權試點城市。杭州市西湖區、平湖市等11個縣級市（區）入選全國實施國家知識產權強縣工程。龍泉市、東陽市成為國家傳統知識知識產權保護試點縣。杭州市西湖區等7個縣（市、區）被認定為省知識產權工作示范縣（市、區），慈溪市等28個縣（市、區）被認定為省知識產權工作示范創建縣（市、區）/園區。嘉興、金華等市認定了一批以工業強鎮為基礎的知識產權工作示范鎮。杭州、寧波兩個國家高新技術產業開發區、杭州下沙經濟技術開發區被認定為國家知識產權試點園區。各有重點與特色的城市、園區知識產權發展示范工作體系正在形成。

（3）知識產權（專利）創新工程穩步推進。積極強化科技創新活動中知識產權政策導向，在科技立項、驗收、評審、獎勵以及科技創新平臺建設中加強專利保護。積極實施專利戰略推進工程，近年來分別支持了環保裝備、視音頻監控、水果種植業等一批行業專利戰略推進工程的實施，提高了行業專利戰略的綜合運用水平。2010年，重點推薦上報國家資助向國外申請專利專項資金項目，176件國外發明專利申請優先獲得1063萬元的中央財政資助，獲得資助的額度列全國第三位。認

業代理人267人。溫州、杭州、寧波、嘉興等地創辦了一批以知識產權服務園、信息服務中心、托管中心、維權中心為代表的服務機構，開展了專利技術交易與公共服務活動。各地圍繞本地支柱產業和特色經濟的發展目標，已建設一批企業、行業專利信息數據庫，為企業、行業的技術研發提供了專利信息服務。

3．專利行政執法與保護進一步強化

（1）開展“雷雨”、“天網”專項行動、世博會知識產權保專項行動和浙江省保護專利權專項行動。按照國家局統一部署，連續4年開展了“雷雨”、“天網”專項執法行動，打擊了假冒專利與專利詐騙行為。2010年2月，根據國家知識產權局等八部委關于加強世博會知識產權保護工作的通知精神，開展了世博會知識產權保護專項行動。制定了《浙江省專利執法專項行動檢查計劃》、《浙江省2010年世博會專利保護專項行動實施方案》等文件。結合我省專利執法工作實際，在全省11個地區和義烏市組織開展了省、市、縣三級聯動的“雷雨”、“天網”和“上海世博會”知識產權執法與保護專項行動。省局領導親自帶隊赴嘉興、臺州等五個城市進行執法督察。各市根據工作部署，也積極制定專項行動實施方案，聯合公安、工商、版權、海關、質檢等部門，對流通領域進行集中檢查。據統計，在專項行動中，各地共檢查各類專業市場55個，出動執法人員533人（次），檢查

識產權保護試點單位認定管理辦法（試行）》，開展了首批試點單位的組織、申報和認定工作，確定杭州大廈有限公司等6家單位為我省第一批流通領域知識產權保護試點單位。目前，試點工作正在有序進行。

（3）認真承辦國家知識產權局專利復審委員會浙江巡回口審活動。為協助國家局加快專利糾紛案件的審理，方便我省專利訴訟當事人，2010年我局邀請國家知識產權局專利復審委員會5 批次36位審查員來我省，進行了34件專利無效案件的口審，涉及近30家企業。根據案件情況，先后將口審安排在杭州、寧波、溫州、金華、義烏、慈溪等地進行，受到地方科技（知識產權）局、企業和專利代理人的歡迎。

（4）積極發揮行業協會作用。杭州、寧波、溫州等地根據產業發展和市場特點，引導支持行業協會和市場業主制定行業公約，實施知識產權自律與維權，規范企業競爭行為。一批行業、企業積極應對知識產權涉外糾紛，面對跨國公司的知識產權訴訟，敢于應訴，維護了自身合法權益。寧波打火機行業積極應對歐盟技術貿易壁壘，以技術創新破解我方企業出口歐盟市場的法律障礙；通領集團分別勝訴500強美國之一的企業和“337調查”行政裁決，陳伍勝董事長獲2010CCTV中國經濟人物獎；正泰集團勝訴法國施耐德公司專利侵權案，成為我國民營企業保護自主知識產權的成功范例。一批行業開始關

專利管理工程師的考核認定工作，促進了企業知識產權專業人才培養的規范化、制度化。

（2）知識產權教學與研究工作逐步展開。浙江大學、中國計量學院、浙江工業大學、浙江工商大學和杭州師范大學等高校開設了知識產權專業教學，培養本科及研究生學歷的知識產權專業人才。一批高等學校與科研院所相繼開展了結合浙江實際的知識產權研究工作，形成了一支知識產權研究隊伍。以專利、商標、版權等知識產權法律為背景的各類知識產權研究會、協會等社團組織，活躍于知識產權研究領域。

（3）知識產權文化宣傳進一步重視。培育知識產權文化，是政府及有關部門的一項重要任務。2010年世界知識產權日宣傳周期間，省市知識產權局與省律師協會知識產權專業委員會聯合組織開展了知識產權保護巡回演講，在全省11個地區開展了為期一個月的“知識產權保護巡回演講”活動，共組織27場講座，1600人（次）參加，重點宣講企業知識產權制度構建、專利申請及運用、知識產權維權等內容。演講會既宣傳和普及了知識產權知識，又為企業培訓知識產權實務人才，受到各地普遍歡迎。據統計，全年各地用于知識產權宣傳工作經費約910萬元。“十一五”以來，每年“4.26世界知識產權日宣傳周”期間，省知識產權領導小組都編制發布我省知識產權保護狀況白皮書。聯合上海、江蘇已舉辦兩屆長三角地區知識產權發展和保

進一步完善長三角地區專利行政執法協作，提出了許多建設性的意見。

5．市縣知識產權（專利）工作各具特色

“十一五”以來，市縣知識產權（專利）工作有了很大發展。杭州市強化政策和財政資金的導向作用，制定實施了服務外包知識產權保護規定、專利專項資金管理辦法等一系列規章政策，為企業知識產權工作的有效開展提供了良好的政策環境。精心組織“創意杭州”工業設計大賽，促進知識產權創造和運用的作用日益彰顯。寧波市注重提高企業運用專利知識產權的能力。各縣（市、區）科技管理部門把專利示范企業的培育作為企業專利工作的重要抓手，積極培育專利示范企業。每年舉辦的中國專利周（寧波）活動周各項活動有序開展，得到了參會企業、專家和領導的好評。溫州市積極扶持知識產權中介服務機構建設，知識產權服務園創辦以來，通過與國家局出版社、深圳專利技術展示交易中心等單位的合作，拓寬服務渠道，提升服務能力，為企業和社會公眾提供了便捷服務。嘉興市持續強化專利行政執法保護，在所轄五縣（市）二區開展專利行政委托執法，認真調處侵權糾紛，提高專利行政執法工作效率。湖州市積極推進專利權質押融資工作，安吉、長興、德清三縣先后出臺專利權質押貸款管理辦法，全市全年共發放專利權質押貸款6920萬元。紹興市圍繞國家知識產權試點城市創建，不斷提高

進一步加強。專利行政保護的執法能力、執法隊伍、執法力度顯得不足，難以為企業提供便捷高效的行政執法服務。四是知識產權人才隊伍建設仍有較大差距。企業知識產權實務型人才嚴重不足，涉外知識產權訴訟人才短缺，研究型知識產權專業人才偏少，高層次知識產權人才匱乏。五是知識產權（專利）管理工作亟待加強。專利工作經費投入不足，管理人員偏少，機構設置不全，難以有效提高服務水平。面對這些困難與問題，全省各級科技局（知識產權局）要緊緊依靠本級黨委政府，堅定信心，開拓進取，扎實推進知識產權戰略的實施，通過我們的努力工作，開創知識產權（專利）工作的新局面。

二、“十二五”期間工作思路及2011年工作任務

（一）“十二五”知識產權（專利）工作的總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，全面實施“創業富民、創新強省”總戰略和知識產權戰略，堅持“激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理”的發展方針，以支撐經濟發展方式轉變為目標，以提升自主創新能力為主線，以運用專利制度和專利資源為核心，積極服務創新主體，著力推進關鍵核心技術的知識產權的創造，著力提升市場主體的知識產權運用水平，著力強化知識產權（專利）保護的行政執法力度，積極營造良好的知識產權（專利）法治環境、市場環境和文化環境。

“十二五”知識產權（專利）工作的發展目標是：進一步實

層次人才，培育1000名具有較高知識產權理論水平和較豐富實踐經驗的專業人才，培訓10000名以上企業知識產權實用人才，造就一支數量充足、結構合理、素質較高的知識產權人才隊伍。

（二）2011年工作計劃

2011年是 “十二五”開局之年，做好今年的工作意義重大。2011年重點做好以下工作。

1．加強知識產權（專利）的創造與運用

2011年全省專利申請量、授權量爭取分別增長10%，其中發明專利申請量、授權量分別增長15%以上。會同有關部門，積極探索建立重大經濟活動的知識產權審議制度，讓知識產權審議融入重大經濟項目的決策咨詢中，提高經濟活動質量。繼續強化科技創新中的知識產權政策導向，把獲取知識產權作為創新活動的重要目標。創新方式與載體，著力培育知識產權（專利）運用的市場化機制。會同金融機構不斷推進專利權的質押融資，全年質押融資額比2010年有更大增長。會同省產權交易機構首先在專利示范企業開展知識產權交易，進一步推動知識產權的流轉。積極發展各類知識產權中介服務機構，省知識產權服務中心要掛牌運作，各地也要扶持一批服務中心、托管中心、維權中心等服務機構。

2．繼續做好保護專利權專項行動和日常執法工作 按照國務院和省政府關于打擊侵犯知識產權和制售假冒偽

期左右培訓班，各市縣也要抓好企業培訓工作。

4．深入推進區域知識產權工作

指導杭州、寧波、溫州、金華四地國家知識產權工作示范城市方案的貫徹實施，提高工作示范的顯示度。指導嘉興、湖州、臺州、紹興、義烏等地國家知識產權示范創建與試點工作，高質量地完成示范創建與試點任務。根據各地特色，抓好國家知識產權強縣工程和傳統知識知識產權保護試點工程。深化省級知識產權示范縣（市、區）/園區的創建工作，鼓勵創先，把握質量，注重培育，分別認定一批工作示范和示范創建縣（市、區）/園區。鼓勵支持有條件的市在工業強鎮開展示范創建工作。

5．積極開展宣傳培訓工作

認真落實《浙江省貫徹國家知識產權戰略綱要實施意見》，大力加強知識產權宣傳與培訓。充分發揮各級知識產權部門的主導作用，做好“4.26”、中國專利周的宣傳組織工作，充分利用各類宣傳媒體和社會力量，大力普及知識產權法律法規，宣傳知識產權典型案例，提高社會公眾的認知度和辨別力。強化對省級以上專利示范企業的培訓力度，指導市縣企業知識產權培訓工作，全年全省知識產權培訓達2萬人次。做好第三批赴美知識產權人員培訓計劃的組織實施工作。

6．做好省部會商籌備等項工作

積極爭取國家知識產權局的支持，為我省的創新型省份建設

第三篇：十一五期間干部培訓工作總結

從以來，市工商系統的干部教育培訓工作在省局、市委、市政府和局黨組的領導下，根據國家工商總局“十一五”干部教育培訓規劃和省局和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《昆明市工商行政管理系統干部教育培訓“十一五”規劃》，有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作，積極適應現代工商行政管理工作的需要，不斷提升干部隊伍的綜合素質，收到了較好的效果。現將這幾年來有關情況匯報如下：

一、教育培訓工作的基本情況

在十一五期間，全市工商系統干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規、計算機知識、外語、普通話、電子政務、公文寫作和業務知識學習等各類培訓。，依據省局安排，《公務員法》出臺后，及時地組織各縣（市）區局進行了學習、講解，并按人事廳和省局要求進行了嚴格的考核考試。，黨的十七大召開后，組織全系統干部職工認真收看、收聽十七大開幕式，分專題系統學習十七大精神。結合工商業務，加大遵紀守法教育。按照市委、市政府要求，積極抓好“8+x”教育學習活動，開展了《公務員法》、《國家公務員處分條例》、《公共政策》、《成功學》等讀本的學習和考試。，開展了全系統干部職工崗位大練兵、業務技能競賽的活動。三年中，先后組織2期工商所（分局）長培訓，培訓人數達235人；市局和各縣（市）區局組織150余期法制培訓，參加法律知識培訓涉及全系統每名干部職工；各業務處（室）每月都要舉行1~2期業務知識培訓，提高了干部職工的業務能力和水平。積極參加國家工商總局、省局的交流學習和機關內部、各縣（市）區局交流學習培訓、各類業務知識培訓，共交流學習2260余人。積極鼓勵干部職工提高文化素質，通過脫產、半脫產、函授、夜校、自學考試等學習形式，共有112名干部職工取得了大專以上學歷，現全系統2110名干部職工中現有研究生文化程度27人（含在讀）、本科文化程度1073人、大專文化程度839人、中專文化程度263人、高中以下文化程度35人。三年來，全系統每年組織政治教育1770余次；學歷教育1820余次；初任培訓330余人次；專業知識培訓6000余人次；更新知識培訓11800余人次；較好地推動了全系統的全面建設和各項工作。

二、教育培訓工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把《昆明市工商局干部教育培訓十一五規劃》作為干部職工的自覺行動。昆明市工商局黨組根據上級關于加強干部教育培訓要求，研究并制訂下發了《昆明市工商局干部教育培訓十一五規劃（-2010）》，并把提高干部職工的自身素質作為工作的一項重要內容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領導小組，形成了教訓培訓工作的組織體系。從市局開始，成立了以王愛中局長為組長、各副局長為成員，由人教、辦公室、計財、監察等部門組成的教育培訓領導小組。各縣（市）區局、基層工商所（分局）都成立了同樣的領導小組，使其抓有組織，每個單位都有負責任的同志，形成了教育培訓工作的責任網絡。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓工作家喻戶曉、人人皆知。《教育培訓規劃》下發后，各縣（市）區局、機關各處（室）、各事業單位認真組織傳達學習，各單位經過認真研究，制訂了本單位的教育培訓規劃。每年，都要依據自身的工作目標，制訂本教育培訓計劃，指導本的教育培訓工作。各單位搞好教育動員，讓此項工作家喻戶曉、人人皆知。(二)動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規劃》具體化。市局干部教育培訓工作領導小組為使《昆明市工商系統干部教育培訓規劃》有指導性、計劃性和操作性，體現昆明市的特色。一是《規劃》重操作性。對如何搞好教育培訓在符合上級指示精神的基礎上，拿出了自身干部教育培訓的五年規劃，對指導思想和基本原則、教育培訓的目標任務、培訓的重點與要求和主要措施及獎勵項目都進行了詳細的研究和修訂，對學歷培訓、專業知識培訓和相關知識培訓以及有關技能培訓都提出了具體的目標和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規劃》具體化。二是寫入了“十佳工商所”重要工作。堅持把干部教育培訓工作作為一項長期的工作任務抓緊抓好，擬制了干部素質好放進了“十佳工商所”創建活動的范疇，規定凡是單位干部素質不好的，甚至達不到考核目標要求的，不參與“十佳工商所”的評選，使其有了硬指標。三是各類活動具體化。堅持用活動作牽引，積極組織各類學習活動，提高干部自身素質。

(三)工作上重檢查督促，把教育培訓工作作為人教工作的重點內容抓緊抓好。一是明確責任，落實好責任人、責任單位。市局黨組堅持把責任明確到人、到單位，各縣（市）區局主要領導為第一責任人，人教部門為責任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人、具體單位身上。每年，市局組織的人教工作會議，都作重點強調。人教部門還設立了干部教育培訓檔案，重要的培訓工作還裝入個人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是重檢查，多指導。每次人教部門下基層檢查，無論是“十佳工商所”創建活動，還是日常檢查，或抽考干部職責、對轄區基本情況的掌握、省市縣（區）三級的大項工作安排情況、“八、六、八”禁令等內容，凡掌握或執行情況不好的，當場講評，并把工商所達到大專以上的比例作為評選“十佳工商所”的條件之一。三是常督促，嚴評比。市局利用oa平臺，讓干部們都上學習園地、論壇，相互交流學習，相互交流工作中的經驗，并把發了多少貼子、進行了多少討論、發表了多少文章，都作為評選先進個人的條件，鼓勵大家探討、相互取長補短。全系統干部職工踴躍投稿，利用《創新與實踐》刊物，積極刊登各類交流學習體會文章，用以指導全系統的工作。各單位還制定了學習教育的考勤制度，做到獎勤罰懶。

三、存在的不足和主要問題

一是全系統的教育培訓工作雖然取得了較大的成績，但發展還不平衡，個別單位和個別同志對培訓的認識和投入力度仍有不足，一定程度上影響了學習效果。二是教育培訓的方式、方法、手段還比較單一，一定程度上影響了干部職工的學習熱情和積極性。三是培訓基地、設施嚴重滯后。目前，市局機關還沒有一個培訓中心。

四、下一步應該抓緊的幾項工作

1、下大力氣把培訓基地和設施建設搞上去。我們將以市局機關搬遷到呈貢新城為契機，設計好多功能培訓中心，力爭全市工商系統有一個較好的教育培訓地點，避免浪費財力和物力，把有限的經費都用在學習教育和培訓上。

2、做好調查研究工作，積極改進培訓的方式、方法和改善培訓手段，不斷提高培訓的質量和效果。

3、抓好師資隊伍的建設，不斷提高教師的教學水平和能力，為搞好教育培訓工作提供良好的師資條件。

第四篇：經濟委員會十一五期間公務員培訓工作總結

經濟委員會十一五期間公務員培訓工作總結

根據縣人事局維人〔〕37號文件《縣關于“十一五”期間公務員培訓情況調研工作的通知》精神，對照“‘十一五’期間云南省行政機關公務員培訓統計表”，對我委—公務員培訓工作進行了認真統計。在此次調研中共發放“‘十一五’期間培訓個人需求調查問卷”17份，收回有效問卷17份。現將“十一五”

期間公務員培訓情況總結如下：

一、領導重視到位，完善培訓教育工作格局

培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我委堅持把培訓教育工作作為一項事關全縣經濟社會發展的戰略性、基礎性工作，高度重視并切實抓好。先后多次召開委務會，專門研究部署我委公務員培訓工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓力度和措施。結合《公務員法》的學習，把我委公務員培訓的重點放在專門業務培訓和更新知識培訓上，不斷提高干部的業務能力和的綜合素質。

二、培訓任務落實情況

“十一五”期間我委共有86人次參加了各項培訓班，其中：經委副主(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）任園區辦主任楊鈞同志參加了東西部對口培訓；有4位領導參加了初任培訓；有2人參加了任職培訓；4人參加了專門業務培訓；5人參加了素質教育培訓；3人參加了公共管理培訓；1人參加了公共政策培訓；16人參加了突發事件應對法培訓；16人參加了“四項制度”培訓；16人參加了危機管理培訓；18人參加了其他培訓項目。

三、公務員培訓成績明顯

今年我委對“十一五”期間公務員的培訓情況進了一次摸底調查，對我委工作人員素質基本情況有了新的認識，對公務員培訓中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結，并且廣泛聽取了干部職工對培訓工作的意見和建議，并召開委務會，認真分析研究，明確了下一步進行公務員培訓的目標和要求。我們認為：應多培訓、多考核，并盡量做到與實際工作緊密結合。應加強對廣大干部職工對法律條規和法律精神的理解，并以此來增強對具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實際操作能力。另外還要注意加強干部的素質培訓，應該有計劃、有針對性地多發一些相關的學習資料，而不要將學習資料僅僅局限于法律條文、文件政策上，應多結合實際，結合自己的崗位，做到缺什么，學習什么，差什么，補什么，這樣才能做到有的放失。因此，學習培訓是一個知識積累的過程，要從平常抓起，盡量避免在考評檢查時，突擊筆記，整理學習資料。這是我委對“十一五”期間國家公務員培訓工作情況的總結，如有不妥之處，請批評指正。

第五篇：十一五 培訓總結

寶坻區司法局

“十一五”干部教育培訓工作總結

2006年到2010年是全面落實全市司法行政系統“十一五”干部教育培訓工作的實施年段，我局在寶坻區委、區政府、區委政法委的正確領導下，在市局的悉心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以提高干警思想政治素質、業務能力為教育培訓目標，狠抓教育培訓工作，努力造就一支政治堅定、業務精通、執法公正、作風優良的司法行政隊伍。現將“十一五”干部教育培訓工作總結如下：

一、高度重視，抓動員

為全面搞好司法行政干部隊伍的教育培訓工作，2006年以來，寶坻區司法局黨委高度重視，嚴格按照市、區關于開展司法行政干部隊伍教育培訓工作的總體部署，認真組織傳達學習了有關文件、會議精神。一是面對不同形勢，每年對全區司法行政干部進行了思想動員與再動員，使全區司法行政干部充分認識新形勢、新任務對司法行政干部素質的新標準、新要求與自身差距感、緊迫感，從而激發每位干警好學向上的積極性；二是5年以來，召開了關于干部教育培訓工作涉及各個層面人士參加的座談會12場次，廣泛聽取了對此項工作開展的意見和建議，同時向有關部門、服務對象發放意見(建議)征求表，廣泛接議納諫，收集整理了干部教育培訓方面的意見及建議48條；三是先后召開了局黨委會17次，對5年來，開展干部教育培訓活動中的具體細節問題做 1

了專題研究，切實保障了此項活動的順利、穩步推進。

二、落實保障，強措施

我局在全市司法行政系統率先啟動干部教育培訓活動，做到了早部署、早行動。為了確保隊伍教育培訓有序開展，5年以來，先后制發了《寶坻區司法局關于成立社會主義法治理念教育活動領導小組的通知》、《寶坻區司法局關于成立“三項制度”領導小組的通知》等文件，為干部教育培訓先后落實了專門的工作領導機構，落實了專人負責日常工作，強化了組織保障。沿著“管理定規矩，惠民激活力，目標促發展”的工作思路，印發了《寶坻區司法局關于開展社會主義法治理念教育活動的實施意見》、《寶坻區司法行政系統執法（執業）大培訓、崗位大練兵活動實施方案》等文件20份，并落實了教育培訓專項經費保障達5萬元；強化了間周學習、技能評比獎勵、目標考核等制度，2006年以來，制定和完善干部教育培訓工作制度達18個。為教育培訓工作順利開展提供了強而有力的制度保證。

三、內豐形多，有特色

（一）形式多樣

我局在干部教育培訓方面，不斷創新教育培訓方式，采取在崗自學、以會代訓、理論研討、參加社會繼續教育、崗位練兵、應用技能競賽等方式，充分開展干部教育培訓工作，注重充分運用先進典型，反面教材來增強培訓的實效性。

（二）針對性明

為深化“干部教育培訓”工作，依照機關、基層、業務部門三條線，把崗位需求和干部個人需求有機結合起來，按

照“缺什么、補什么，弱什么、強什么”的原則，分批、分線將司法行政干警、法律服務工作人員輪訓，不斷提高其“站起來能說、坐下來能寫、走出去能辦事”的履職能力，最終實現機關干警能高質量辦文辦會、基層干警“一通六會”、法律服務人員辦案熟練。據統計，06年以來，寶坻區司法局共舉辦局內各類領導干部培訓117場次，新招錄干警培訓12人次，法律服務人員培訓1232人次。有針對性地選送領導干部赴外業務培訓13期，選派新招錄干警外出培訓12人次，組織專業法律服務人員外出培訓4期。

（三）時代性新

注重把干部教育培訓和時代發展變遷以及社會需要緊密聯系起來。06年以來，圍繞服務黨和國家大局，服務司法行政工作改革發展先后開展了“法治理念活動”、“公正執法、一心為民活動”、“深入學習實踐科學發展觀活動”、“ 執法（執業）大培訓、崗位大練兵活動”等一系列主題教育培訓活動。集中組織全區律師、基層法律服務工作者、公證員等加強了與業務工作密切相關的新理論、新知識、新規劃、新技能的教育培訓，先后學習了近年來新出臺的《 勞動合同法》、《物權法》、《 侵權責任法》等法律法規達3部。

(四)實踐性強

針對全區部分司法行政干警思想政治業務素養不高的實際，加強了思想政治、黨風廉政建設方面的教育培訓，堅持了每周局機關的政治業務學習和間周全局干警政治業務集中學習，先后組織干警學了《憲法》、《黨章》、《公務員法》等法律法規，極大地提高了干部思想政治業務素養。寶坻區

司法局還注重了在開展處置突發事件、服務科學發展、化解社會矛盾、等方面的專業知識教育培訓，先后組織開展人民調解員培訓20場次，召開法律服務志愿者培訓會、基層法律服務工作者培訓會16場次，受訓人員達1316人次，有效提高了廣大司法行政干警、律師、基層法律服務工作者、公證員踐行司法惠民的業務能力。

四、培訓結果，有成效

通過扎實開展干部教育培訓，我局司法行政干部整體素質和工作水平明顯提高，工作態度和工作作風明顯改善，職業素質和專業技能明顯增強。綜合素質得到大幅度提高，涌現出一批先進典型。

近年來，寶坻區司法局在司法行政干部教育培訓工作取得了一定的成績，但也存在一定的困難和不足。主要體現在以下幾個方面：

(一)司法行政干部的知識和能力與當前構建和諧社會對司法干部素質要求還存在一定的差距。

(二)基層司法助理員的知識結構不合理，缺乏法律專業的科班生，不能適應司法行政工作發展的需要。

(三)由于基層司法助理員年齡普遍偏大，不利于司法助理員的專業知識更新教育工作的開展。

2010年9月15日