第一篇：企業知識產權管理辦法

企業知識產權管理辦法

第一條為了加強對本公司知識產權的保護，規范知識產權管理工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的知識產權，包括：

(一)專利權和技術秘密。主要指新產品、新技術、新工藝、新方法、新材料、新設計、新配方、新品種等專利權和技術秘密；

(二)商標權和商業秘密。主要是指本公司的注冊商標、商號等，以及所擁有的未公開的工程、設計、市場、經營、服務、財務、管理等信息；

(三)著作權(含計算機軟件)。主要指本公司的產品設計圖紙及其說明及文檔資料等；

(四)國家法律規定保護的其它知識產權。

第三條本公司知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。

第四條本公司設立知識產權管理部，負責知識產權的管理工作。下設專利、商標、商業秘密等各專業管理崗位，在各自的業務范圍內負責相關知識產權的管理和具體工作。其他各相關業務部門還應指定本部門知識產權管理工作的兼職人員。

第五條知識產權管理部的主要職責：

(一)制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；

(二)審核業務部門的申請，組織和建立知識產權檔案管理；

(三)代表本公司負責知識產權的申請等對外工作；

(四)代表本公司負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；

(五)參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；

(六)組織宣傳和學習有關知識產權的法律知識并交流經驗。

第六條本公司員工完成公司工作任務、利用公司名義、利用公司物質條件產生的智力勞動成果，屬于職務智力勞動成果，其持有權屬本公司。

(一)完成本公司工作產生的智力勞動成果是指：

1.執行本公司工作任務所完成的智力勞動成果：

2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；

3.完成的智力勞動成果屬于所在公司的業務范圍；

4.辭職或調離的員工在離開原公司二年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果。

(二)利用本公司的名義完成的智力勞動成果是指：

1．利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；

2．利用本公司的人力及未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果；

3．工作時間內完成的智力勞動成果。

第七條一切職務智力勞動成果的持有(所有)權歸本公司，任何其他公司及個人未經允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務智力勞動成果。

第八條職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。

第九條本公司的注冊商標、商號等管理工作由專業管理部門依據國家和本公司的規定執行。

第十條技術項目完成后，項目負責人須及時向研究項目下達的主管部門報告，按本公司的規定提交全部科技檔案文件，并提出申請專利的必要性和可行性，對可申請專利的 1

項目及時辦理申請事項，不宜申請專利的技術秘密，應采取相應保密措施。應申請專利而未申請造成本公司經濟損失者，要追究直接責任者和公司有關責任人的責任，包括在研究過程中已具備申請專利條件者。

第十一條專利是知識產權中的重要內容，在專利管理中涉及的具體問題，根據國家和本公司的有關規定執行。

第十二條完成科技項目合同約定或計劃任務書的規定任務后，研究人員須將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理交本公司知識產權檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關規定及時組織鑒定。

第十三條嚴格執行科技檔案的相關制度規定，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本公司技術秘密和商業秘密的科技檔案應采取限制閱讀措施。

第十四條對本公司的技術秘密和商業秘密，應嚴格執行國家和本公司的有關規定，簽定保密協議。

第十五條在與其他公司進行委托研究、委托開發或合作研究、合作開發時，必須訂立書面合同，合同中必須有關于知識產權保護的條款。

第十六條訂立技術合同(包括技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等合同)必須嚴格遵守國家和本公司關于技術合同管理的相關規定，明確約定科技成果有關權益的分配等。任何個人未經同意，不得以公司的名義對外簽定技術合同。

第十七條對于在知識產權形成、保護、管理及科技成果轉化工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，將依據國家和本公司的具體規定，給予包括發放獎酬金、提職等物質和精神方面的獎勵。

第十八條屬于本公司的技術成果在實施或轉讓后的收益，按國家和本公司的有關規定進行分配。該項職務科技成果的發明人、設計人可按規定提取酬金。

第十九條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或造成公司知識產權被侵犯的，由知識產權管理部依據規定追究經濟責任。構成犯罪的，及時向司法機關舉報。

第二十條侵害人為本公司員工的，應責令其改正，要追究直接責任者和部門主要負責人的責任，造成損失的，應當追究其經濟責任。

第二十一條侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，應當賠償損失。必要時，提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責任。

第二十二條本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第二十三條本辦法由知識產權管理部負責解釋。

第二十四條本辦法自下發之日起執行。

知識產權管理辦法發布日期：2012-04-20作者：蔣艷超律師

知識產權管理辦法

第一章總則

第一條為了提高股份有限公司知識產權的管理水平，鼓勵科技創新、發明創造，加強

知識產權的管理，保障公司和相關各方的合法權益，推動科學研究、技術開發和科技成果商品化、產業化，根據國家有關法律法規，制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條根據《專利法》、《著作權法》、《合同法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律的規定，本辦法所稱雷柏科技所持有的知識產權，主要包括以下內容：

（一）科研成果：主要包括技術方案、設計圖紙、試驗數據、階段成果、鑒定文獻等；

（二）專利權：主要包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計的專利申請權、專利權、實施許可權等；

（三）商標：公司擁有的注冊商標，雷柏科技及所屬各控股子公司的名稱、專用標識等；

（四）著作權(版權)：職務作品中主要利用雷柏科技的物質技術條件創作，并由雷柏科技承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件等職務作品的著作權；

（五）商業秘密（含技術秘密）使用權和轉讓權：主要是不為公眾所知悉，只屬公司擁有的工程、產品、經營管理、市場、服務信息等；

（六）其他機構委托本公司進行的科研任務并負有保密義務的技術秘密或商業秘密等；

（七）其他可能對公司經營產生重大影響的，屬于雷柏科技所有的科技成果權利。

第三條各部門的對外業務，如果涉及第二條所指的知識產權的內容，以及訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，應事先簽訂合作協議，明確約定有關知識產權歸屬及分享辦法，并報技術中心備案。

第三章歸口管理部門及其職責

第四條科技知識產權管理的歸口部門是技術中心。主要配合部門有行政部以及技術中心各部門等。

第五條技術中心負責公司知識產權的管理，并按國家法律法規行使對本公司有關知識產權所擁有的權利，具體有以下工作：

（一）分析知識產權保護管理工作的現狀并提出改進措施；

（二）宣傳、貫徹執行國家有關知識產權的法律、法規和政策；

（三）處理公司對外經濟關系中的知識產權問題，組織有關產品和技術合作中重大知識產權問題的審批；

（四）組織對侵犯公司知識產權行為的處理及與律師事務所的協調；

（五）辦理涉及知識產權保護管理的有關手續；

（六）辦理專利的申報工作，按照國家相關法律法規處理有關事宜，包括專利項目的日常管理，如交納費用、專利資料的保存等；

（七）組織知識產權的教育、培訓工作。

第六條在技術開發，產品設計等知識產權的產生過程中，項目主管部門應對市場動態隨時進行知識產權信息跟蹤，及時調整開發策略。對因知識產權狀況而需調整開發方向的，應及時向公司主管領導報告。

第七條開發項目主管部門應對項目的知識產權保護情況進行跟蹤管理。對階段性及最終成果中屬于專利法規定申請范圍的，應當進行專利申請，或者以技術秘密方式及其他知識產權方式保護。

第八條技術中心與開發項目主管部門決定某項知識產權不申請專利，而是以技術秘密處理的，應當制定技術秘密的保護方案。方案報送企管部備案。項目參與者和接觸技術秘密的有關人員須簽訂技術秘密保護協議。詳見《保密管理辦法》。

第四章知識產權的取得

第九條公司員工的發明創造，凡符合下列條件之一者，屬于職務性發明創造，其知識產權屬于公司：

（一）以雷柏科技名義做出的發明創造；

（二）員工在履行本職工作中做出的發明創造；

（三）員工受命執行本職工作之外的工作任務做出的發明創造；

（四）主要是利用科技的物質條件所完成的發明創造，即公司員工在完成發明創造過程中，主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或者未對外公開的技術資料；

（五）退職或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

第十條職務性發明創造的知識產權屬于公司，不因發明人或設計人退職或工作調動等而轉移，任何機構或個人不得占為已有或變相占為已有，在保證發明人或設計人合法權益的前提下，公司有權處理所持有的知識產權。在職發明跟公司業務不相關的，7日內需報公司備案，經公司會議評定批準可申請專利。

第十一條公司技術成果的署名權、獎勵接受權和其他人身權利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出創造性貢獻的個人。其有在科技成果文件中寫明自己是完成者的權利，并有取得榮譽證書、獎勵的權利。

第十二條對確定為各級重大科技計劃項目的主要承擔人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職、并可能泄漏各級重大科技計劃項目所涉及的技術秘密、危及公司安全和損害公司利益的，原則上不予批準。

停薪留職、辭職或調離的職工在離職前，須將在全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等涉及知識產權的資料交回，由技術中心簽署意見后方可辦理相關手續。

擅自離職，并給公司造成經濟損失或泄漏有關技術秘密的，依照有關法律法規處理。

第五章分級分類管理

第十三條資料保管

與技術、產品有關的資料由技術中心知識產權管理部門保管，技術中心研發部門及技術中心各部門配合知識產權管理部門進行專利權申請工作。

其他涉及知識產權的資料由技術中心知識產權管理部門直接管理。

第十四條分級查閱

對于知識產權資料的使用，需分不同的部門、不同級別的工作人員給予不同的權限。

第六章交易、變更

第十五條知識產權屬無形資產。在國內外科技開發、經營活動中涉及知識產權變更時，必須進行知識產權評估，并向技術中心知識產權管理部門申報備案。

第十六條對于來本公司合作研究的訪問學者、客座人員等所完成的發明創造的權利歸屬問題，有關部門應通過書面協議事先加以明確。

第七章獎懲

第十七條為了鼓勵員工多為公司創造并保護知識產權，公司對員工的以下行為加以獎勵：

（一）將個人（或集體）的職務發明整理，提出知識產權（包括專利）提案并準備相關材料，可獲得200-800元的現金獎勵，具體金額根據申報的專利類型以及給企業創造的價值確定；

（二）成功申請到專利或公司認為有價值但不應以專利方式保護的技術，經公司批準，可獲得3000-20000元的現金獎勵；

（三）知識產權（包括專利）的提案人（或集體）在績效考核上可獲得額外加分，在晉升，調薪中享有優先權。

第十八條對未及時申請專利、商標注冊或未采取其它保護措施，給本公司權益造成損失的，要追究直接責任者和部門負責人的責任。

第十九條公司所有員工都有保護本公司知識產權的義務。任何部門和個人均有權監督本管理辦法的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本管理辦法的人員和行為。對舉報有功的部門或個人公司將予以保護和獎勵。

第八章附則

第二十條本辦法的擬定或者修改由技術中心負責，報總經理批準后執行。

第二十一條涉及知識產權的各種技術資料、文件的管理見公司相關規定。

第二十二條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規的規定執行。

第二十三條本辦法由技術中心知識產權管理部門負責解釋。

第二篇：企業知識產權管理辦法

山西龍建化工有限公司

知識產權管理辦法

第一章

第一條總則 為了提高山西龍建化工有限公司知識產權的管理水平，鼓勵科技創新、發明創造，加強知識產權的管理，保障公司和相關各方的合法權益，推動科學研究、技術開發和科技成果商品化、產業化，根據國家有關法律法規，制定本辦法。

第二章

第二條適用范圍 根據《專利法》、《著作權法》、《合同法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律的規定，本辦法所稱山西龍建化工有限公司所持有的知識產權，主要包括以下內容：

（一）科研成果：主要包括技術方案、設計圖紙、試驗數據、階段成果、鑒定文獻等；

（二）專利權：主要包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計的專利申請權、專利權、實施許可權等；

（三）商標：公司擁有的注冊商標，山西龍建化工有限公司及所屬各控股子公司的名稱、專用標識等；

（四）著作權(版權)：職務作品中主要利用山西龍建化工有限公司的物質技術條件創作，并由山西龍建化工有限公司承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件等職務作品的著作權；

（五）商業秘密（含技術秘密）使用權和轉讓權：主要是不為公眾所知悉，只屬公司擁有的工程、產品、經營管理、市場、服務信息等；

（六）其他機構委托本公司進行的科研任務并負有保密義務的技術秘密或商業秘密等；

（七）其他可能對公司經營產生重大影響的，屬于山西龍建化工有限公司所有的科技成果權利。

第三條各部門的對外業務，如果涉及第二條所指的知識產權的內容，以及訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，應事先簽訂合作協議，明確約定有關知識產權歸屬及分享辦法，并報技術中心備案。

第三章

第四條歸口管理部門及其職責 山西龍建化工有限公司知識產權管理的歸口部門是技術中心。主要配合部門有行政部以及技術中心各部門等。

第五條技術中心負責公司知識產權的管理，并按國家法律法規行使對本公司有關知識產權所擁有的權利，具體有以下工作：

（一）分析知識產權保護管理工作的現狀并提出改進措施；

（二）宣傳、貫徹執行國家有關知識產權的法律、法規和政策；

（三）處理公司對外經濟關系中的知識產權問題，組織有關產品和技術合作中重大知識產權問題的審批；

（四）組織對侵犯公司知識產權行為的處理及與律師事務所的協調；

（五）辦理涉及知識產權保護管理的有關手續；

（六）辦理專利的申報工作，按照國家相關法律法規處理有關事宜，包括專利項目的日常管理，如交納費用、專利資料的保存等；

（七）組織知識產權的教育、培訓工作。

第六條在技術開發，產品設計等知識產權的產生過程中，項目主管部門應對市場動態隨時進行知識產權信息跟蹤，及時調整開發策略。對因知識產權狀況而需調整開發方向的，應及時向公司主管領導報告。

第七條開發項目主管部門應對項目的知識產權保護情況進行跟蹤管理。對階段性及最終成果中屬于專利法規定申請范圍的，應當進行專利申請，或者以技術秘密方式及其他知識產權方式保護。

第八條技術中心與開發項目主管部門決定某項知識產權不申請專利，而

是以技術秘密處理的，應當制定技術秘密的保護方案。方案報送企管部備案。項目參與者和接觸技術秘密的有關人員須簽訂技術秘密保護協議。詳見《保密管理辦法》。

第四章

第九條知識產權的取得 公司員工的發明創造，凡符合下列條件之一者，屬于職務性發明創造，其知識產權屬于公司：

（一）以山西龍建化工有限公司名義做出的發明創造；

（二）員工在履行本職工作中做出的發明創造；

（三）員工受命執行本職工作之外的工作任務做出的發明創造；

（四）主要是利用山西龍建化工有限公司的物質條件所完成的發明創造，即公司員工在完成發明創造過程中，主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或者未對外公開的技術資料；

（五）退職或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

第十條職務性發明創造的知識產權屬于公司，不因發明人或設計人退職或工作調動等而轉移，任何機構或個人不得占為已有或變相占為已有，在保證發明人或設計人合法權益的前提下，公司有權處理所持有的知識產權。在職發明跟公司業務不相關的，7日內需報公司備案，經公司會議評定批準可申請專利。

第十一條公司技術成果的署名權、獎勵接受權和其他人身權利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出創造性貢獻的個人。其有在科技成果文件中寫明自己是完成者的權利，并有取得榮譽證書、獎勵的權利。

第十二條對確定為各級重大科技計劃項目的主要承擔人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職、并可能泄漏各級重大科技計劃項目所涉及的技術秘密、危及公司安全和損害公司利益的，原則上不予批準。

停薪留職、辭職或調離的職工在離職前，須將在全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等涉及知識產權的資料交回，由技術中心簽署意見后方可辦理相關手續。

擅自離職，并給公司造成經濟損失或泄漏有關技術秘密的，依照有關法律法規處理。

第五章

第十三條資料保管

與技術、產品有關的資料由技術中心知識產權管理部門保管，技術中心研發部門及技術中心各部門配合知識產權管理部門進行專利權申請工作。

其他涉及知識產權的資料由技術中心知識產權管理部門直接管理。

第十四條分級查閱

對于知識產權資料的使用，需分不同的部門、不同級別的工作人員給予不同的權限。

第六章交易、變更分級分類管理

第十五條知識產權屬無形資產。在國內外科技開發、經營活動中涉及知識產權變更時，必須進行知識產權評估，并向技術中心知識產權管理部門申報備案。

第十六條對于來本公司合作研究的訪問學者、客座人員等所完成的發明創造的權利歸屬問題，有關部門應通過書面協議事先加以明確。

第十七條對未及時申請專利、商標注冊或未采取其它保護措施，給本公司權益造成損失的，要追究直接責任者和部門負責人的責任。

第十八條公司所有員工都有保護本公司知識產權的義務。任何部門和個人均有權監督本管理辦法的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本管理辦法的人員和行為。對舉報有功的部門或個人公司將予以保護和獎勵。

第七章附則

第十九條本辦法的擬定或者修改由技術中心負責，報總經理批準后執行。第二十條涉及知識產權的各種技術資料、文件的管理見公司相關規定。第二十一條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規的規定執行。

第二十二條本辦法由技術中心知識產權管理部門負責解釋。

第三篇：知識產權管理辦法

～～～～～有限公司 知識產權管理辦法

二零一二年六月

第一章

第一條總則 為了提高～～～～～～有限公司知識產權的管理水平，鼓勵科技創新、發明創造，加強知識產權的管理，保障公司和相關各方的合法權益，推動科學研究、技術開發和科技成果商品化、產業化，根據國家有關法律法規，制定本辦法。

第二章

第二條適用范圍 根據《專利法》、《著作權法》、《合同法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律的規定，本辦法所稱持有的知識產權，主要包括以下內容：

（一）科研成果：主要包括技術方案、設計圖紙、試驗數據、階段成果、鑒定文獻等；

（二）專利權：主要包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計的專利申請權、專利權、實施許可權等；

（三）商標：公司擁有的注冊商標，～～～及所屬各控股子公司的名稱、專用標識等；

（四）著作權(版權)：職務作品中主要利用～～～的物質技術條件創作，并由～～～承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件等職務作品的著作權；

（五）商業秘密（含技術秘密）使用權和轉讓權：主要是不為公眾所知悉，只屬公司擁有的工程、產品、經營管理、市場、服務信息等；

（六）其他機構委托本公司進行的科研任務并負有保密義務的技術秘密或商業秘密等；

（七）其他可能對公司經營產生重大影響的，屬于～～～所有的科技成果權利。

第三條各部門的對外業務，如果涉及第二條所指的知識產權的內容，以及訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，應事先簽訂合作協議，明確約定有關知識產權歸屬及分享辦法，并報技術中心備案。

第三章

第四條歸口管理部門及其職責 ～～～知識產權管理的歸口部門是技術中心。主要配合部門有行政部以及技術中心各部門等。

第五條技術中心負責公司知識產權的管理，并按國家法律法規行使對本公司有關知識產權所擁有的權利，具體有以下工作：

（一）分析知識產權保護管理工作的現狀并提出改進措施；

（二）宣傳、貫徹執行國家有關知識產權的法律、法規和政策；

（三）處理公司對外經濟關系中的知識產權問題，組織有關產品和技術合作中重大知識產權問題的審批；

（四）組織對侵犯公司知識產權行為的處理及與律師事務所的協調；

（五）辦理涉及知識產權保護管理的有關手續；

（六）辦理專利的申報工作，按照國家相關法律法規處理有關事宜，包括專利項目的日常管理，如交納費用、專利資料的保存等；

（七）組織知識產權的教育、培訓工作。

第六條在技術開發，產品設計等知識產權的產生過程中，項目主管部門應對市場動態隨時進行知識產權信息跟蹤，及時調整開發策略。對因知識產權狀況而需調整開發方向的，應及時向公司主管領導報告。

第七條開發項目主管部門應對項目的知識產權保護情況進行跟蹤管理。對階段性及最終成果中屬于專利法規定申請范圍的，應當進行專利申請，或者以技術秘密方式及其他知識產權方式保護。

第八條技術中心與開發項目主管部門決定某項知識產權不申請專利，而是以技術秘密處理的，應當制定技術秘密的保護方案。方案報送企管部備案。項目參與者和接觸技術秘密的有關人員須簽訂技術秘密保護協議。詳見《保密管理辦法》。

第四章

第九條知識產權的取得 公司員工的發明創造，凡符合下列條件之一者，屬于職務性發明創造，其知識產權屬于公司：

（一）以～～～名義做出的發明創造；

（二）員工在履行本職工作中做出的發明創造；

（三）員工受命執行本職工作之外的工作任務做出的發明創造；

（四）主要是利用～～～的物質條件所完成的發明創造，即公司員工在完成發明創造過程中，主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或者未對外公開的技術資料；

（五）退職或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

第十條職務性發明創造的知識產權屬于公司，不因發明人或設計人退職或工作調動等而轉移，任何機構或個人不得占為已有或變相占為已有，在保證發明人或設計人合法權益的前提下，公司有權處理所持有的知識產權。在職發明跟公司業務不相關的，7日內需報公司備案，經公司會議評定批準可申請專利。

第十一條公司技術成果的署名權、獎勵接受權和其他人身權利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出創造性貢獻的個人。其有在科技成果文件中寫明自己是完成者的權利，并有取得榮譽證書、獎勵的權利。

第十二條對確定為各級重大科技計劃項目的主要承擔人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職、并可能泄漏各級重大科技計劃項目所涉及的技術秘密、危及公司安全和損害公司利益的，原則上不予批準。

停薪留職、辭職或調離的職工在離職前，須將在全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等涉及知識產權的資料交回，由技術中心簽署意見后方可辦理相關手續。

擅自離職，并給公司造成經濟損失或泄漏有關技術秘密的，依照有關法律法規處理。

第五章

第十三條資料保管

與技術、產品有關的資料由技術中心知識產權管理部門保管，技術中心研發部門及技術中心各部門配合知識產權管理部門進行專利權申請工作。

分級分類管理

其他涉及知識產權的資料由技術中心知識產權管理部門直接管理。

第十四條分級查閱

對于知識產權資料的使用，需分不同的部門、不同級別的工作人員給予不同的權限。

第六章交易、變更

第十五條知識產權屬無形資產。在國內外科技開發、經營活動中涉及知識產權變更時，必須進行知識產權評估，并向技術中心知識產權管理部門申報備案。

第十六條對于來本公司合作研究的訪問學者、客座人員等所完成的發明創造的權利歸屬問題，有關部門應通過書面協議事先加以明確。

第七章獎懲

第十七條為了鼓勵員工多為公司創造并保護知識產權，公司對員工的以下行為加以獎勵：

（一）將個人（或集體）的職務發明整理，提出知識產權（包括專利）提案并準備相關材料，可獲得200-800元的現金獎勵，具體金額根據申報的專利類型以及給企業創造的價值確定；

（二）成功申請到專利或公司認為有價值但不應以專利方式保護的技術，經公司批準，可獲得3000-20000元的現金獎勵；

（三）知識產權（包括專利）的提案人（或集體）在績效考核上可獲得額外加分，在晉升，調薪中享有優先權。

第十八條對未及時申請專利、商標注冊或未采取其它保護措施，給本公司權益造成損失的，要追究直接責任者和部門負責人的責任。

第十九條公司所有員工都有保護本公司知識產權的義務。任何部門和個人均有權監督本管理辦法的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本管理辦法的人員和行為。對舉報有功的部門或個人公司將予以保護和獎勵。

第八章附則

第二十條本辦法的擬定或者修改由技術中心負責，報總經理批準后執行。第二十一條涉及知識產權的各種技術資料、文件的管理見公司相關規定。

第二十二條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規的規定執行。

第二十三條本辦法由技術中心知識產權管理部門負責解釋。

第四篇：知識產權管理辦法

知識產權管理規定

第一章

總 則

第一條

為了保護本單位的知識產權，鼓勵發明創造，調整職工在研究、開發及其他工作中做出的發明創造和其他智力勞動成果同本單位發生的權益關系，根據《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《計算機軟件保護條例》，結合本單位的實際情況，制定《知識產權管理規定》（以下簡稱《規定》）。

第二章

知識產權管理機構及其職責

第二條

管理原則：知識產權工作實行一級管理。知識產權主管部門應全面推進整體管理工作，負責做好單獨所有或共同所有的知識產權項目的直接管理工作。

第三條

管理體系：設立知識產權辦公室，作為知識產權工作管理部門并配備專職人員，下屬單位設知識產權工作聯絡員。

成立知識產權工作領導小組，組長由主管技術的領導兼任，副組長由技術管理部門和知識產權辦公室負責人兼任。領導小組成員是：研發中心、企管部、宣傳部、財務部、人事部的負責人。

第四條

管理職責：

一、知識產權工作領導小組的主要職責是：

1、貫徹執行國家有關知識產權法律、法規和條例。

2、制定知識產權保護政策和工作計劃、發展計劃，檢查督促計劃目標的實施。

3、調查處理和解決與其他單位之間知識產權保護的重大問題。

4、審議、決定本單位有關知識產權保護的重大事項。

二、知識產權辦公室主要職責是：

1、制訂本單位知識產權工作方針、政策、工作計劃、規劃。

2、負責對本單位職工進行知識產權法的宣傳和培訓。

3、辦理本單位的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權和集成電路布圖設計登記等手續，管理本本單位的專利、商標、著作權事宜。

4、會同單位法律事務主管部門處理本單位的知識產權糾紛和辦理知識產權訴訟（或調處）事務。

5、監視國內外涉及本單位業務的知識產權動向，保護本單位的知識產權，防止侵犯他人的知識產權。

6、參與組織專利實施和管理知識產權合同。

7、參與管理技術進出口和產品進出口中有關知識產權的工作。

8、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產權文獻并提供服務。

9、依法辦理對職務發明的發明人、設計人和其他職務知識產權的創造者的獎勵、支付報酬等手續。

10、籌措和管理知識產權經費。

11、研究和制訂知識產權戰略（包括專利戰略、商標戰略等），并積極組織實施。

12、支持、組織職工的發明創造活動，并為其提供知識產權法律知識咨詢。

13、組織職工簽訂《保密和知識產權保護協議》，協議的內容應當包括：約定職工在單位工作期間所做出的研究開發成果的權利歸屬，職工保證在本單位工作期間保守單位的商業秘密，不從事同單位相競爭的業務，離開單位后在一定時間內也應承擔上述義務，以及單位如何付給對方報酬或獎勵等。

14、負責對本單位知識產權的評估工作。

15、做好本單位著作權管理，主要是計算機軟件著作權管理。

16、做好本單位商業秘密管理（保密制度，保密措施，保密資料室，處理商業秘密爭議等）。

17、做好本單位集成電路布圖設計的登記和管理。

三、知識產權工作聯絡員的職責：

1、協助知識產權辦公室貫徹、執行國家和上級單位的法律法規和本單位有關知識產權的規章制度。

2、做好本單位內部的知識產權基礎工作，尤其是專利、商標、著作權等項目的統計、申報和上報工作。

3、負責與知識產權辦公室一起辦理知識產權保護工作中的有關事宜。

第三章 知識產權保護范圍

第五條

本《規定》所稱的本單位知識產權是指本單位職工在執行本單位的任務，利用本單位的名義和主要利用本單位的物質技術條件以及享受本單位的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權益。

“執行本單位的任務”完成的智力勞動成果是指：

一、在本職工工作中取得的智力勞動成果，即在執行科研計劃（含補充計劃和臨時計劃）課題和合同計劃課題，完成計劃創作任務和設計任務，實施技術改造工程或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。

二、履行本職工作之外，完成單位交付的工作任務過程中所取得的智力勞動成果。

三、離休、退休、辭職或調離的職工在離開單位一年內完成的與原所在單位承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。

“利用本單位的名義”是指在經濟技術合同中使用本單位名稱。

“利用本單位的物質技術條件”是指利用本單位的資金、原材料、機器設備、試驗研究設備、各種未公開的技術資料、圖紙及其說明、聲像材料等。

“享受本單位的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項目，但在工作時間內完成的智力勞動成果。

“智力勞動成果”是指經過創造性智力勞動獲得的各種實驗研究技改和技術創新成果、實驗原始記錄和各種數據、文件材料、圖片、技術資料、實驗裝臵與樣機、設計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學作品、美術攝影作品及其他文藝作品等成果。

第六條

本《規定》所保護的知識產權包括：

一、專利權：包括發明、實用新型、外觀設計職務發明專利權。

二、專有技術及技術秘密：指未申請專利但具有實用性能為公司帶來經濟效益的技術和經驗，如關鍵工藝技術參數、技術訣竅、操作規程、消化引進的各種資料、圖片和國家以及單位保密管理辦法所規定的科學技術秘密等。

三、商標、服務標記：指單位擁有注冊的和尚未注冊的產品商標和服務商標以及集體商標、證明商標。

四、商業秘密：指不為公眾所知悉，但能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，如制備方法、分析方法、財務信息、供銷網絡、客戶名單、涉外合同等。

五、著作權（版權）

1．指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時，主要利用本單位的物質技術條件，并由本單位承擔責任的包括工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件、集成電路布圖設計、地質圖、聲像材料以及法律和行政法規所規定的其他作品。

2．指由本單位職工進行創作，并由單位提供資金、設備、設施或資料等創造條件并承擔責任的論文、專著、年鑒、辭書、教材、報刊、畫冊、聲像作品、美術攝影作品以及其他藝術作品和編輯作品的版權。

第四章

知識產權歸屬

第七條

按本《規定》第五條，凡職務發明創造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產權以及本單位委托他方研究、開發、設計、制作等所形成的知識產權，其申請和所有權利必須是本單位，但有合同或協議并在合同或協議中有約定的，從其約定。第八條

計算機軟件著作權歸屬

一、本職工作范圍內或執行單位分配的任務，或者主要是利用本單位的物質技術條件，并由單位承擔責任而開發的計算機軟件，屬于職務創作軟件，軟件設計者享有署名權和獲得獎金和報酬權，著作權的其他權利屬于本單位。

二、本單位職工開發的軟件，如不是執行本職工作的結果，并與開發者在單位從事的工作內容無直接關系，同時又未使用本單位的物質技術條件，則屬于非職務創作軟件，其軟件的著作權屬于開發者自己。

三、由本單位和其他單位或其他單位與本單位合作開發的軟件，除另有協議者外，其軟件著作權由合作開發者共同擁有，行使時按書面協議約定辦理。如無書面協議，而合作開發的軟件可獨立使用的，由合作開發者協商使用，如協商不能達成一致的，又無正當理由，任何一方不得阻止他方行使除轉讓權以外的其他權利，但所得收益應合理分配給所有合作開發者。

四、委托他人開發或他人委托本單位開發的軟件，其著作權的歸屬由委托人與受托人簽訂書面協議約定，若無書面協議約定或者協議中未作明確約定，其著作權屬于受托方。

五、按上級單位或政府部門下達的指令計劃開發的軟件，其著作權由項目任務書或合同中的規定確定權屬，如無明確規定，軟件著作權屬本單位所有。

第九條

商標權及其保護按相關法律法規辦理。

第十條

委托、合作開發或研究中產生的知識產權的權屬，按其雙方當事人簽定的協議或合同辦理，沒簽協議或合同的按有關法律法規辦理。

第十一條

按《專利法》第六條規定，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第五章

知識產權管理

第一節 知識產權管理

第十二條

與其他單位或個人進行合作研究或合作開發時，必須簽訂書面合同，合同中必須訂立知識產權歸屬及保護知識產權的條款。在簽訂合作研究合同、技術合同（包括技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢合同）和專利實施許可、商標轉讓許可、版權轉讓許可合同時，必須符合國家頒發的法律、法規、條例以及本單位的合同管理規定。

第十三條

本單位知識產權對外轉讓時，均須根據法律規定簽訂書面合同，并經 4 知識產權主管部門審查，重大項目須報知識產權領導小組組長批準，簽字方能生效。向國外轉讓時，還須報國務院有關主管部門批準方可轉讓。

第十四條

本單位在進行新技術、新工藝、新產品的研究開發、技術改造時，在引進國內外知識產權，以及在合資、合作開發經營時，均須事先與知識產權主管部門一同對其法律狀態進行調查，確定恰當的研究開發方向和起點，制定正確的生產經營戰略、目標，避免重復研究，造成人財物的浪費，防止侵權糾紛的發生。

第十五條

本單位對外宣傳（包括電視、廣播、報紙、雜志等），參加國內外科技展覽、舉辦技術鑒定會、參加國內外學術交流活動以及接待參觀訪問等，凡涉及本單位知識產權時，應嚴格按照本單位保密規定和本《規定》及有關的管理制度執行。職工非職務智力勞動成果凡需申請和登記予以保護的，必須由本單位知識產權管理部門審查，并出具證明，方可向政府主管機關申請或登記。

第十六條

本單位研究、開發的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記。第二節

專利管理

一、專利申請管理

第十七條

本單位的各類發明創造，應嚴格遵照專利法及其實施細則的規定來確定專利申請權的歸屬，任何人不得隨意變更。

第十八條

科技開發計劃內的項目，包括委托研究開發項目和共同研究開發項目，專利申請人的確定按開發合同條款的約定執行，第一申請人是本單位的，相關的專利工作由本單位知識產權主管部門直接管理。

第十九條

單位及個人申請專利前，應填報《專利申請表》，《專利申請表》必須明確以下主要內容：

1、是否是本單位的計劃項目。

2、申請專利的理由及發明創造的專利性（附文獻檢索報告）。

3、申請人及確立申請人的理由，屬于非職務發明的專利申請必須詳細說明理由。

4、發明人和設計人。

第二十條

各部門對符合申請專利條件的發明創造應及時與知識產權辦公室聯系，由知識產權辦公室負責辦理專利申請。

職工對其職務發明創造要求申請專利，但經單位主管領導及專利管理部門研究認為不適合申請的，應向發明人講清道理、妥善處理。

在發明（設計）人就其職務發明創造是否申請專利協商不一致時，發明（設計）人不得以個人作為申請人申請專利。

第二十一條

對職工的非職務發明申請，任何單位或個人不得壓制。第二十二條

本單位與其它單位或個人共同開發的研究成果，其專利申請權和專利權的歸屬，應根據事先簽訂的書面協議執行。

第二十三條

本單位專利申請權和專利權轉讓，必須訂立書面合同并報上級主管部門審批，辦理轉讓手續后，應向國務院專利主管部門登記。

第二十四條

需向國外申請專利的，應向單位專利管理部門報送《申請國外專利申報表》一式三份，由單位知識產權管理部門辦理申請事宜。

二、科研及進出口工作中專利管理

第二十五條

本單位科研計劃項目及進出口工作中的專利管理由本單位知識產權主管部門歸口管理，知識產權辦公室負責對計劃內科研成果的專利性鑒定及專利技術引進中的專利法律狀態進行調查。

第二十六條

在研究開發新產品、新技術、新工藝和進行技術改造時應檢索專利文獻，尤其要加強中國專利文獻檢索，避免重復研究和侵犯他人專利權。

第二十七條

對準備申請專利的科研成果，應遵守“先申請后鑒定”的原則，在專利申請公布或公告前進行技術鑒定的，應做好保密工作和進行保密鑒定。

第二十八條

技術引進工作中涉及專利技術時，應要求許可方提供專利項目清單，并進行相應的專利文獻檢索和法律狀態調查，避免造成不必要的經濟損失。

技術引進中簽訂的協議，不得出現限制自身發展、改進引進技術和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款。

技術引進后要組織好專利文獻的翻譯和整理工作，并在消化吸收引進技術的基礎上積極開發新的專利技術。

出口產品應進行專利文獻檢索，力求有所創新、避免侵權。

第二十九條

科研立項、成果鑒定、技術改造和技術進出口等工作，凡涉及專利技術的，主管專利工作的領導和專利工作者必須參加，技術開發和技術進出口管理部門應積極支持專利管理部門做好上述各項工作中的專利工作。

三、專利實施及許可證貿易管理

第三十條

專利實施和許可證貿易由單位知識產權主管部門歸口管理。專利實施包括：使用專利技術建立新裝臵、開發新產品和進行技術改造。許可貿易包括：轉讓或受讓已申請專利的技術，許可或被許可專利技術及與專利（申請）相關的技術秘密（KNOW_HOW）。

重大的涉外許可貿易，單位法律事務部門和專利管理部門共同參與起草、談判和簽約。

第三十一條 凡已申請專利的技術及相關的技術秘密(KNOW_HOW)，對外進行技術轉讓時，必須簽訂“已申請專利技術轉讓”合同；已授權的專利及相關的技術秘 密（KNOW_HOW）對外許可實施時，應簽訂許可貿易合同，不得簽訂技術服務合同及技術咨詢合同，防止申請人或專利權人在技術貿易中的權益受到損失。

第三十二條

凡準備申請專利的項目，應在取得專利申請日和申請號后再簽定合同，不得在專利申請前簽訂技術轉讓合同，避免其后發生糾紛。

第三十三條

對納入國家計劃的專利實施項目，專利工作者協助科技、經濟主管部門向財政、稅收、物資、海關、經貿等有關部門申請落實優惠政策。

四、技術保密、專利權的保護和專利糾紛的調處管理

第三十四條

本單位職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發明創造，均有義務對其實質內空容和出處承擔保密義務，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。

第三十五條

本單位職工因調離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結束學習、進修、合作研究和臨時聘用人員離開單位前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產品、裝備和圖紙等移交所在單位，并對其技術內容、信息負有長期保密義務。

上述人員在法定的時間內，不得以任何名義申請與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的專利。

第三十六條

對已申請專利和已授權的專利技術，要注意監視市場和進口情況，做好侵權監督工作，及時發現并采取措施制止侵犯本單位專利權的行為。

對舉報他人的侵權行為，保護本單位的專利權作出較大貢獻的單位和個人應給予表彰獎勵。

第三十七條

在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯絡員及有關人員對其內容負有保密責任。

五、宣傳培訓、專利統計及其它

第三十八條

應該把宣傳普及《專利法》及相關的法律法規作為普法教育的重要內容來抓。

確定每年四月為《專利法》宣傳活動月，要采取各種有效方式宣傳《專利法》和國內外知識產權的法律法規、公約及基礎知識。

《專利法》宣傳的主要對象是各級領導、管理人員和科技人員。第三十九條

單位各部門應積極組織職工參加專利業務培訓。

第四十條

對新職工要對其進行《專利法》和知識產權保護的常規教育。第四十一條

知識產權辦公室應及時準確報送季度和專利統計報表、計劃、工作總結和其它材料給專利主管部門。

第四十二條

專利權被授予后，專利證書由單位保存。專利證書應當復印給發明人或設計人留存，同時將該項目專利成果和實施效益情況記入職工技術業務考核檔案，作為技術職務務聘任和晉升的主要依據之一。第三節

商標管理

第四十三條

商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰略規劃、計劃、制度、組織商標注冊到商標專用權終止的全過程管理，包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續展、商標糾紛調處、商標監督、商標專用權引進與轉讓等。

第四十四條

各級領導和廣大職工要自覺遵守《商標法》和其他有關法律法規，不得冒充和假冒他人的注冊商標，侵犯他人商標專用權，不斷增強商標意識。

第四十五條

每種新產品開發時就應考慮著手設計其適應商標，并在新產品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。產品出口也應調查產品出口所屬國家、地區、商標法律狀況。

第四十六條

注冊商標期限屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場，繼續銷售，則應及時辦理該注冊商標的續展。

第四十七條

轉讓本單位注冊商標和受讓他人注冊商標，必須由本單位知識產權主管部門報請本單位主管領導批準后方可辦理有關書面合同事宜。

第四十八條

單位職工應注意保護本單位注冊商標專用權，如發現冒充和假冒等侵權行為，應及時報告本單位知識產權主管理部門，以便及時調查處理。

第四十九條

與外單位發生商標糾紛，應由本單位知識產權主管部門會同單位法律事務主管部門調查調解或請求工商行政管理部門調解或向人民法院起訴。第四節

著作權管理（主要是軟件著作權）

第五十條

本《規定》下列用語的含義是：

1、計算機程序：為了得到某種結果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝臵執行的代碼化指令序列，或者可被自動轉換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語名序列。

計算機程序包括源程序和目標程序，同一程序的源文本和目標文本的作者視為同一作者。

2、文檔：用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，用來描述程序的內容、組成、設計、功能、規格、開發情況、測試結果及使用方法，如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。

3、軟件開發者：實際組織、進行開發工作，提供工作條件以完成軟件開發，并對軟件承擔責任的法人或者非法人單位（簡稱單位，下同），依靠自己具有的條件完成軟件開發，并對軟件承擔責任的公民。

4、軟件著作權人：按《中華人民共和國著作權法》和《計算機軟件保護條例》的規定，對軟件享有著作權的單位和公民。

5、復制：指把軟件轉載在有形物體上的行為。

第五十一條

本單位及其職工對其所開發的職務和非職務軟件不論是否發表，不論在何地發表，自完成之日起均按照《著作權法》和《計算機軟件保護條例》享有著作權。

第五十二條

合作、委托開發軟件，必須簽定書面開發合同。

第五十三條

本單位所開發的職務軟件可按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規定予以登記。

第五十四條

轉讓許可職務軟件，必須經單位知識產權主管部門報單位主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續。

第五十五條

單位職工應注意保護本單位的軟件著作權，如發現侵權行為應及時報告單位主管部門，以便及時調查處理，維護本單位的合法權益。

第五十六條

與外單位發生軟件著作權糾紛，由本單位軟件主管部門和知識產權管理部門會同法律事務主管部門組織調查調解或請求地方版權行政管理部門調解或向人民法院起訴。

第五節 反不正當競爭管理

第五十七條

根據《反不正當競爭法》監視競爭對手是否有損害本單位利益和聲謄的不正當競爭行為，一旦發現，立即采取相應對策，維護本單位的合法權益。

第六章

獎勵與懲罰

第一節 專利（申請）的獎懲

第五十八條

對在知識產權的管理、實施、許可轉讓、保護工作中做出較大成績的部門和人員給予獎勵，對有突出貢獻的給予重獎。

第五十九條

對未按本《規定》及有關專項管理辦法進行知識產權管理或管理不善，造成本單位的知識產權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的行政責任和經濟責任。對玩忽職守造成嚴重損失和謀取小集團或個人利益為目的給本單位財產和聲譽造成損害的，視情節輕重給予行政和經濟處分，嚴重的依法移送司法機關追究刑事責任。

第六十條

對違反本《規定》造成對其他單位知識產權的侵權，并給本單位造成經濟損失和聲譽損害的，視情節輕重給予處罰。

第六十一條 對違反本《規定》，在維持專利權、技術貿易、科研開發和技術改造 等方面給本單位無形資產和經濟利益造成損失或引起經濟糾紛給本單位的聲譽造成惡劣影響者，視情節輕重給責任者以行政處分、賠償經濟損失，直至追究法律責任。

第六十二條

在職務發明專利權被授予后及實施或許可他人實施取得效益后，未按專利法及實施細則的規定發給發明人或設計人獎金和報酬的，發明人或設計人可在兩年內向上級專利管理機關提出申訴。

第六十三條

對專利工作貢獻突出的人員單位應給予獎勵。

第六十四條

凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的專利權作出貢獻，挽回較大經濟損失的個人應受到本單位的獎勵，一般以挽回經濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。

上述獎勵以舉報書等為依據，其挽回經濟損失數額由財務管理部門、專利管理人員和專利權人核準。

單位專利工作者和聯絡員為保護專利權且挽回經濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數額給予獎勵。

獎給舉報人的獎金，從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支，獎金和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅，但個人所得應依法繳納個人所得稅。

第六十五條

對重大專利（申請）項目應當從優獎勵，重大專利（申請）項目至少應符合下列條件之一：

一、專利（申請）技術實施一家年效益達100萬元以上，實施數家累計年效益達200萬元以上。

二、專利實施許可費一次標的金額達40萬元以上或累計實施許可費達80萬元以上。

三、專利（申請）項目獲湖南省科技成果一等獎。

四、經專家或本單位專利主管部門鑒定專利(申請)屬于下列情況之一：

1、解決了國內外的重要技術問題；

2、具有廣泛的應用范圍；

3、具有較大的技術難度。

第六十六條

專利申請授權后其獎勵金額為：發明不少于2000元，實用新型和外設計不少于1000元，重大專利項目的獎金以兩倍發給。

獎勵在專利申請日之后六個月內向發明人預付50%，余額在專利授權之后六個月內付給。

第六十七條

許可其它單位或者個人實施其專利的，應當從收的費用中納稅后提取不少于10%作為報酬發給發明人或設計人。

第六十八條

獎勵和報酬的分配原則

1、獎金：按貢獻大小分配給發明人或設計人；

2、報酬：專利實施或許可所獲報酬的分配原則為：發明人或設計人占70%，參與實施或許可貿易人員占20%，專利管理部門占10%。

專利管理部門所獲得的報酬，主管專利工作的領導及專利工作者不少于50%。第六十九條

在專利申請公布后至授予專利權前，已實施專利或許可他人實施專利的，可以按第六十八條的規定發給發明人或設計人報酬。第二節

商標和著作權的獎懲

第七十條

本單位職工設計的商標被本單位選用后將給予一次性獎勵（200—1000元）。

第七十一條

本單位職工設計的商標被本單位采用后給本單位帶來巨大效益的，將給予重獎，并將其業績記入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。

第七十二條

凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的商標專用權作出貢獻，挽回經濟損失的個人，本單位將給予一次性獎勵。

第七十三條

本單位職工開發的軟件被本單位采用或許可他人使用獲得較大經濟效益的，本單位將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。

第七十四條

凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的軟件著作權做出貢獻，挽回經濟損失的個人，本單位將給予一定的獎勵。第三節

費

用

第七十五條

發給專利發明人或設計人的獎金，按專利法實施細則第七十四條的規定，計入成本或從事業費中列支。

第七十六條

本單位的職務發明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發經費中列支，并計入生產成本。發給發明人或設計人的報酬，一律從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支。獎勵和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅。但發明人或者設計個人所得，應當依法由單位代為繳納或自行繳納個人收入調節稅。單位代為納稅的，應向發明人或設計人提供納稅繳款單。

第七章

職務發明或設計、創作者的權利和義務

第七十七條

本《規定》第六條所述職務知識產權發明或設計、創作者，享有如下權利：

一、專利技術：完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。

二、科技成果完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。

三、自然科學和科技作品以及其他作品的完成者享有署名、修改、保護作品完整和獲得報酬的權利。

四、本單位所有職務知識產權完成者獲得本《規定》中的獎金和報酬后仍可享有獲得其他獎金和報酬的權利。不在本單位工作或已調離、退休的，仍然享有獲得獎金和報酬的權利，發明人或設計人已經去世的，此項權利屬合法繼承人享有。

五、知識產權工作者的權利

1、對本單位知識產權管理各項工作有提出建議的權利。

2、有提議并督促為本單位知識產權各項工作中做出突出貢獻的職工予以獎勵的權利。

3、在知識產權管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權利，其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據之一。

4、本單位專、兼職知識產權工作者有優先獲得在國內外進行業務培訓、考察、學習機會的權利。

第七十八條

本單位職工有保護本單位知識產權不受侵害的義務，任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發表、使用、許可轉讓單位的知識產權。所有職工均應與單位簽訂《保密和知識產權保護協議》。

第七十九條

各級領導和全體職工有義務努力學習，嚴格遵守和執行知識產權法律法規和上級規定，積極為本單位創造和積累知識產權，不侵犯他人知識產權，維護本單位的知識產權不被他人侵犯。

第八十條

本單位職工有權利、有義務監督單位各部門執行本《規定》，并有責任勸阻、制止和舉報違反本《規定》的行為和人員。

第八章

附則

第八十一條

本《規定》與國家法律、法規和條例以及上級有關規章相抵觸時，按國家有關法律法規和條例以及上級有關規章執行。

第八十二條

本《規定》由本單位技術管理部門負責解釋。第八十三條

本《規定》自公布之日起執行。

第五篇：云南省知識產權優勢企業認定管理辦法

云南省知識產權優勢企業認定管理辦

法（試行）

第一章 總 則

第一條 為落實《云南省人民政府關于貫徹國家知識產權戰略的實施意見》，鼓勵和引導企業實施知識產權戰略，推動企業知識產權管理創新，培育具有自主知識產權和知名品牌、核心競爭力較強的企業，為建設創新型云南提供知識產權支撐，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱知識產權優勢企業，是指知識產權的創造、運用、保護和管理工作全面推進，知識產權在科技創新、生產經營、戰略布局以及人才支撐等方面發揮了主導作用，以知識產權為核心的自主創新能力和市場競爭力在全省同行業處于領先水平的企業。

第三條 認定工作遵循政府引導、激勵創新、動態管理、公平公正的原則。認定工作由省知識產權局負責組織實施，每年開展一次。第二章 認定條件

第四條 凡在本省行政轄區內注冊、具有獨立法人資格，重點為列入國家、省、州（市）級知識產權試點示范工作的企業，均可申請認定。第五條 指標要求。

（一）企業經營狀況和成長性良好，上一總資產和銷售額正增長,資產負債率不超過70%的盈利企業;

（二）企業科技創新能力較強，具備技術創新所必要的研發團隊和平臺;

（三）擁有核心、關鍵技術專利，專利布局合理，近三年發明專利申請量和授權量持續增長；發明專利擁有量處于同行業領先水平；

（四）擁有中國馳名商標或者云南省著名商標；擁有一定數量的技術秘密、計算機軟件著作權、植物新品種權、集成電路布圖設計等其他類別知識產權；

（五）近三年專利轉化實施率達到50％以上，專利產品、技術和服務（含國家級技術秘密）收入占總銷售收入的50%以上；

（六）知識產權管理體系健全、制度完善，擁有取得專利代理人資格的管理人員，配備知識產權專職人員，知識產權全員培訓率達到100%，知識產權專項經費逐年增加；

（七）有效運用知識產權信息平臺進行知識產權信息收集、檢索和分析，建立主導產品專利信息數據庫；

（八）建立知識產權保護和預警機制，能夠較好地保護自身知識產權，無侵犯他人知識產權的行為；

（九）知識產權戰略納入企業總體發展戰略，實施效果顯著，企業能夠積極運用知識產權制度參與國內外市場競爭，對全省企業知識產權工作具有較強的示范帶動作用；

（十）建立健全知識產權考核評價體系，把知識產權指標納入企業管理和技術人員業績考核內容，形成有效的激勵機制。第三章 申報程序及管理

第六條 符合認定條件的企業，可以向所在州（市）知識產權局申報；州（市）知識產權局對申報材料進行初審，推薦符合條件的企業報送省知識產權局。第七條 申報企業應當提交以下材料：

（一）“云南省知識產權優勢企業”認定申請表；

（二）企業營業執照副本、組織機構代碼證復印件；

（三）企業近三年知識產權工作總結；

（四）關鍵、核心技術專利證書及其他知識產權證書復印件；

（五）企業相關知識產權制度、戰略復印件；

（六）企業近三個會計財務報表和知識產權經費情況表；

（七）其他相關證明材料。

第八條 省知識產權局對申報材料進行審查、評審及審批。

第九條 通過審批的企業，經云南省知識產權網站公示十個工作日，無異議的，認定為“云南省知識產權優勢企業”。

第十條 認定為“云南省知識產權優勢企業”的有效期為三年，自認定之日起計算。企業應當在期滿前三個月內提出復審申請，不提出復審申請或者復審不合格的，其知識產權優勢企業稱號到期自動失效。

第十一條 省知識產權局定期對被認定企業進行指導檢查。

第十二條 企業在申報材料中弄虛作假的，經調查確認后，取消其申報資格；已被認定的，撤銷其稱號，三年內不得重新申請認定。第四章

扶持措施

第十三條 省知識產權局給予被認定企業一定的經費補助，用于加強知識產權人才培養、信息化建設、維權保護和戰略研究等工作。

第十四條 在同等條件下，被認定企業可以優先獲得“云南省專利轉化實施計劃項目”支持，推薦參加“中國專利獎”的評選，安排專利資助經費。

第十五條

省知識產權局將為知識產權優勢企業在知識產權宣傳培訓、人才培養、對外交流、信息利用、維權保護等方面給予重點服務。第五章 附 則

第十六條 本辦法由云南省知識產權局負責解釋，自發布之日起施行。