第一篇：監理機構人員管理規章制度

監理機構人員管理規章制度

1、遵守國家有關法律法規和地方相關規定。

2、遵守監理人員守則，監理人員明確各自職責權限，了解工程監理范圍和內容。

3、、熟悉監理工作主要依據（招投標文件，監理合同、施工合同、規程規范）。

4、掌握監理工作基本程序。

5、掌握監理主要工作方法（現場記錄、發布文件、旁站監理、巡視檢查、跟蹤檢測、平行檢測、協調）。

6、掌握監理主要工作制度（技術文件審核、審核制度，原材料、構備件和工程設備檢驗制度，工程質量檢驗制度，工程計量付款簽證制度，會議制度包括第一次工地例會、監理例會和專題會議及其會議紀要，施工現場緊急報告制度，工作報告制度，工程驗收制度等）。

7、做好三控制（質量、進度、投資）、兩管理（合同、信息包括檔案管理）、一協調（掌握協調工作原則和方法）。

8、監理人員主動與業主、設計、施工等取得工作聯系，與相關方協調配合，開展深入、有效的監理工作。

9、監理人員應堅持做好《監理日志》，定期向總監匯報工程進展和工作情況，編制《監理月報》。

10、監理人員每月駐工地時間不少于26天，有事必須向總監請假，休假應提前一周并經總

監批準，妥善安排并完成有關工作后開始休假，休假結束如期返回駐地。總監離開工地事先須向公司經理和業主報告并且得到允許后方可。

11、作息時間與各工區業主代表、施工方項目管理人員相同。

12、監理機構建立內部工作、學習、生活、會議、考勤、車輛保管和使用、請假休假、請示報告等制度。

13、妥善保管和使用業主提供的有關交通、通訊、試驗、辦公設施、住宿生活以及監理機構提供的交通車輛、辦公設備、用品、物品等。

14、汽車使用和管理辦法另行通制定。

江西省水利工程監理公司新建縣生米鎮、溪霞鎮、贑西農村飲水安全一期工程監理部

2010年3月20日

第二篇：監理機構人員崗位職責

監理機構人員崗位職責

一、項目總監理工程師崗位職責

1、接受監理單位法定代表人的委托及授權，實行總監理工程師負責制，領導項目監理機構全體人員，對工程監理合同的實施及項目的安全監理工作負全面責任；

2、對外代表監理單位與建設單位、設計單位、施工單位及當地政府建設工程質量監督部門進行業務聯系，協調參加工程建設各方的關系，確保監理業務的實施；

3、確定項目監理部人員的分工，確定項目監理部的安全監理人員，明確其工作職責。制定一名工程師負責記錄工程項目監理日志；

4、檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員的調配，對不稱職的人員進行調換；

5、領導項目監理機構全體人員盡職盡責的完成項目監理工作，并定期向監理單位報告工作；

6、組織項目監理機構人員熟悉和審核施工圖紙，進行施工圖會審，參與設計交底，并提出審核意見；

7、組織監理工程師編制工程監理規劃，審批監理實施細則；

8、組織監理機構全體人員參加第一次工地會議及進行監理交底；

9、審定承包單位的動工報告、施工組織設計(施工方案)和進度計劃。組織審查和批準施工單位提出的安全技術措施及工程項目生產事故應急預案；

10、審批《施工現場起重機械拆裝報審表》和《施工現場起重機械驗收核查表》；

11、檢查安全監理工作的落實情況；

12、簽發工程暫停指令和復工令；

13、審批承包單位報送的工程進度計劃，延長工期的申請，組織進行工程進度的檢查，實施動態控制；

14、審定承包單位報送的分包單位；

15、對承包單位的違法、違約行為發出的通知或者指令，要求承包單位改正；

16、監督并檢查施工現場的安全防護、消防、衛生、文明施工及環保情況；

17、簽署《安全防護、文明施工措施費用支付證書》；

18、主持召開監理例會及各項重要的專業會議，并督促檢查會議決定事項的落實事宜；

19、簽發項目監理部重要文件和指令，審核并簽發有關安全監理的《監理通知》和安全監理專題報告；

20、審批重大的工程變更文件；

21、主持編寫并簽發監理月報、監理會議紀要及其他重要文件；

22、組織工程質量事故的調查與處理；

23、審批承包單位報送的用款計劃、付款憑證并簽發支付憑證；

24、協助建設單位處理第三方提出的索賠要求；

25、主持分部工程及重要分項工程的驗收工作，簽認分部工程的質量檢驗和評定資料；

26、主持單位工程的竣工預驗工作，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查；

27、參與工程項目的竣工驗收，提出工程質量評估報告；

28、簽署“工程竣工報驗單”和“竣工移交證書”；

29、督促監理人員及時收集整理監理資料，于工程竣工驗收后報送資料檔案管理部門，督促承包單位編制工程項目竣工檔案；

30、組織監理人員總結項目監理工作，編寫施工階段總結報告；

31、協助建設單位與承包單位簽訂“工程質量保修書”；

32、審批承包單位提交的工程質量及保修期工作計劃，并監督其執行；

33、組織監理人員檢查質量及保修工程質量及保修計劃完成情況；

34、保修工程完成，通過驗收合格，結清工程質量保修金；

35、主持編寫工程最終完工報告及監理工作總結。

二、總監理工程師代表崗位職責

1、在總監理工程師的領導下，負責總監理工程師指定或交辦的監理工作總監理工程師不得將下列工作委托總監理工程師代表：

（1）根據工程的進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員；

（2）主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則；（3）簽發工程動工／復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程項目的竣工驗收文件；（4）審核簽認竣工結算；

（5）調解建設單位與承包單位的合同爭議，處理索賠，審批工程延期；

（6）對所監理工程項目的安全監理工作全面負責；

（7）主持編寫監理規劃中的安全監理方案，審批安全監理實施細則；

（8）簽署《安全防護、文明施工措施費用支付證書》；（9）簽發安全監理專題報告；

（10）簽發《工程暫停令》，必要時向有關部門報告。

2、按總監理工程師的授權行使總監理工程師的部分職責和權利，對于重大的決策應向總監理工程師請示后執行。

三、土建專業監理工程師的崗位職責

1、在專業負責人的領導下制訂土建各分部、分項工程監理實施細則。

2、具體組織實施土建結構的監理員工作。

3、組織、檢查和指導土建結構監理員的工作。

4、負責審核承包商提交的各分部、分項工程的施工技術和施工組織設計中專業的內容，并向專業負責人提交審查意見。

5、負責土建結構各分項工程驗收及隱蔽工程驗收。

6、負責進場工程材料（鋼材、水泥、磚、砂、石、防水材料等）、構配件及設備抽檢、試驗與使用審批。

7、協助造價工程師做好工程計量工作。

8、負責監理工作實施情況的記錄，提出結構工程質量評估意見，參與編寫土建結構的有關監理報告。

9、負責審核與本專業有關的工程竣工驗收資料，整理本專業有關的監理文檔資料。

10、及時全面地向專業負責人報告其負責的監理工作情況及工地質量情況。

四、給排水專業監理工程師崗位職責

1、負責編制給排水及水消防監理細則；

2、負責審核給排水設計是否與建筑、結構設計相一致；

3、審核承建商提交給排水專業的施工方案和施工技術措施；

4、檢查承建商的質量保證體系的落實情況；

5、審核給排水專業進場材料、設備質量報告，組織材料、設備驗收；

6、草擬與質量有關的監理工程師通知；

7、參與給排水專業分部（項）、單位工程驗收和檢查；

8、審核有關材料、設備的實驗報告；

9、對工程計量簽署質量方面的意見；

10、建立給排水專業的質量監理日志，收集和整理給排水方面的資料；

11、定期或不定期提交給排水工程質量動態報告。

五、采暖專業監理工程師崗位職責

1、在總監的領導下制訂采暖專業安裝工程監理實施細則。

2、具體組織采暖專業安裝工程的監理工作。

3、審查承包商提交的采暖專業施工技術方案及質量保證措施。

4、熟悉圖紙和有關設計文件，參加圖紙會審，掌握設計意圖及技術要求，核對土建結構預留孔洞等是否與采暖專業要求一致。

5、對采暖專業的材料、非標準制作件、主要配件進行進場驗收，抽驗檢驗、試驗。

6、檢查采暖專業加工訂貨的主要材料、設備及配件等是否符合設計文件或標書規定的廠家、型號、規格和標準。

7、設備安裝前，復核采暖專業設備基礎坐標、標高、螺栓孔尺寸等，如誤差超限，應組織設計、業主、承包商共同研究處理。

8、對采暖專業完成的各分項工程進行檢查驗收，調試試驗。

9、會同總監協助業主組織系統的單機調試和聯動試車。

六、電氣專業監理工程師崗位職責

1、強電部分：

（1）編制電氣及消防工程監理細則；（2）負責與電氣有關的監理質量控制；

（3）審核承建商提交電氣專業的施工方案和施工技術措施；（4）檢查承建商的質量保證體系的落實情況；

（5）審核本專業進場材料、設備質量報告，組織材料、設備驗收；

（6）草擬與電氣專業質量有關的監理工程師通知；

（7）參與本專業分部（項）、單位工程、單項工程驗收和檢查；（8）審核有關材料、設備的試驗報告；（9）對工程計量簽署質量方面的意見；

（10）建立本專業的質量監理日志，收集和整理本專業資料；（11）定期或不定期提交工程質量動態報告；

2、弱電部分：

（1）編制弱電部分監理細則；（2）負責與弱電相關的監理質量控制；

（3）審核承建商提交有關弱電方面的施工方案和技術措施；（4）檢查承建商的質量保證體系的落實情況；

（5）審核本專業進場材料、設備質量報告，組織材料、驗收設備；

（6）草擬與質量有關的監理工程師通知；

（7）參與弱電部分分部（項）、單位工程驗收和檢查；（8）審核有關材料、設備的實驗報告；（9）對工程計量簽署質量方面的意見；

（10）建立本項目專業的質量監理日志，收集、整理本專業技術資料；

（11）定期或不定期提交工程質量動態報告。

七、通風空調專業監理工程師崗位職責

1、負責本工程項目的通風空調監理工作；

2、負責通風空調的工程圖紙會審和控制設計變更；

3、負責通風空調部分的設備進場檢查和驗收；

4、負責通風空調部分的安裝質量檢查與驗收；

5、協助通風空調方面的安全、索賠處理工作；

6、提交通風空調方面的計量的質量意見；

7、定期或不定期提交設備檢驗，設備安裝的動態質量報告；

8、負責審定有關通風空調專業施工技術方案及調試方案；

9、通風系統的技術參數也進行嚴格測定，必須達到設計要求；

10、組織通風空調系統的調試運行；

11、負責收集、整理、保存設備專業的信息資料，記錄監理日志；

12、完成總監理工程師交辦的其它工作。

八、造價監理工程師的崗位職責

1、依據工程實際情況，在計劃投資人的領導下制訂投資控制監理實施細則；

2、認真熟悉圖紙，合同，事先進行工程風險分析，對工程造價最易突破的部分，最易發生費用索賠的原因和部位，提出防范性對策和預控措施；

3、審查承包商提供的中部計量支付證明文件和竣工結算文件；

4、審查承包商提交的工程變更中的工程量計量、單價分析等；

5、負責對索賠事件進行調查，收集索賠資料，對索賠報告進行分析和審查；

6、協助總監按合同條款調解合同爭議；

7、負責建立投資控制臺帳，計量支付臺帳，計劃完成或情況臺帳等；

8、經常檢查工程量和工程款支付情況，對實際發生值與計劃控制只進行分析、比較；

9、及時了解和掌握市場價格信息，監理工程預決算和價格信息系統；

10、定期向負責人提交投資控制及投資完成情況報告；

11、根據合同審查工程竣工結算，提出審核報告。

九、安全生產（含環保）監理工程師崗位職責

1、在總監理工程師的領導下編寫安全監理方案和安全監理實施細則。

2、審查施工單位的營業執照、企業資質和安全生產許可證。

3、負責審查施工單位安全生產管理的組織機構，查驗安全生產人員的安全生產考核合格證書、各級管理人員和特種作業上崗資格證書。

4、審核施工組織設計中的安全技術措施和專項施工方案。

5、核查施工單位安全培訓教育記錄和安全技術交底情況。

6、核查施工單位制定的安全生產責任制度、安全檢查制度和事故報告制度的執行情況。

7、核查施工起重機械拆卸、安裝和驗收手續，簽署相應表格；檢查定期檢測情況。

8、核查中小型機械設備的進場驗收手續，簽署相應表格。

9、對施工現場進行安全巡視檢查，填寫監理日記；發現問題及時向專業監理工程師通報，并向總監理工程師或總監代表報告。

10、主持召開安全生產專題監理會議。

11、起草并經總監理工程師授權簽發有關安全監理的《監理通知》。

12、編寫監理月報中有關安全監理工作內容。

13、協助建設單位做好各合同項目間的安全生產協調工作。

14、會同總監理工程師參加對安全事故進行的調查分析及處理。

十、信息管理工程師的崗位職責

1、建立工程項目的信息管理體系和信息編碼體系；

2、負責工程各類信息的收集、整理和保存；

3、運用電子計算機進行工程項目的投資造價、進度、質量目標控制和合同管理；

4、向業主提供有關工程項目的管理信息服務；

5、定期向業主提供各種監理報表；

6、建立工程會議制度，整理各類會議記錄；

7、督促承包商及時整理工程技術、經濟資料。

8、負責工程聲像資料的采集與制作；

9、負責工程項目進展的統計工作。

10、負責與業主、承包商、設計等相關單位的文件收發工作。

十一、見證監理工程師崗位職責

1、本工程所有使用的原材料、半成品材料及現場制作的混凝土、砂漿試塊、鋼筋連接試件等項目的檢測均實行見證取樣送檢制度。

2、監督承建單位取樣員在見證人員旁站見證下，按有關技術標準（規范）的規定，從檢驗對象中抽取試樣，并采取有效措施封樣。

3、攜帶《見證人員證書》和承建單位試驗員證，將試件送檢測機構，監理實施監督檢測，保證送樣試樣的真實性和合法性。

4、做好各種試件取樣的原始記錄工作。

5、實施過程中發現問題及時提出處理意見，并向總監報告。

6、完成領導安排其他各項工作。

十二、監理員的崗位職責

監理員協助各專業監理工程師開展本專業的日常質量管理工作，行使檢查和發現問題的職能，對主要的工序（如：防水工程、鋼筋工程、混凝土澆灌等）進行旁站監督、巡視工地，掌握各工序的具體進展情況，每天向本專業監理工程師匯報各工序的進展、工地質量狀況等，其具體職責主要包括：

1、巡視工地，了解工地進展及各工序的具體施工情況，向本專業監理工程師報告；

2、對各工序施工進行經常檢查或旁站，及時制止承包商不規范的施工行為；

3、按施工圖紙核對現場實物工程情況，按驗評標準要求檢查實物工程偏差；

4、發現問題及時報告本專業監理工程師或令承包商及時整改；

5、各工序完成時，協助專業監理工程師進行分項工程驗收和工序交接驗收；

6、對本專業的材料實驗和結構試驗進行見證；

7、填寫監理日志。

第三篇：人員管理規章制度

人員管理規章制度

人員管理規章制度1

一、前廳部員工的素質培養

1.儀容儀表的規范

A.上班按酒店規定統一著裝，佩戴工號牌，工服干凈整潔;

B.站、立、行資勢要端正、得體;

C.頭發符合酒店規定

D.員工不得留長指甲，女員工不濃妝艷抹，不涂不色指甲，不帶飾物

E.不得使用過濃的香水

2.禮節禮貌的規范

A.稱呼客人時恰當的使用稱呼

B.熱情、主動問候客人，按先女后男賓的原則

C.注意應答禮節

D.與客人保持應有的距離，不過分隨意

3.言談規范

A與客人交談時，語言要清楚、簡潔、準確;

B.語速適中，語調輕柔，表情自然

C.回答問題時不可說“不知道”

D.不與同事在客人面前說家鄉話，扎堆聊天

E.不與同事議論客人是非

F.注意接電話的規范

G.不得與客爭辯，不做有損酒店形象的事情

H.上班不帶有/表露個人情緒，甚至影響工作

4.舉止規范

A.舉止落落大方，自然誠懇

B.精神狀態良好。情緒飽滿

C.雙手不插腰，或玩弄其它東西

D.雙腿站直，身體不東倒西歪，不得把雙腳露出鞋外

F.手勢規范，雙手遞接

G.為客人服務時不得流露出山厭煩、冷淡、僵硬的表情

5.綜合素質的規范

A.熱情好客、交際能力強

B.精明能干、有巧妙的推銷技巧

C.機智靈活、有較強的應便能力

D.能說會道、有過硬的語言溝通能力

二、前廳部的環境與設施的維護

1.酒店大門與大廳的維護

A.要求行李生崗位職責之一就是駐守大門，送往迎來每一個客人

B.要求各位員工尤為行李員關注大廳的秩序，包括大廳沙發休息區，大廳衛生等

C.要求下班員工不得無故在酒店大廳內逗留;

2.前廳燈光與是否通風良好的維護

A.由行李生控制大廳燈光的開與關，注意廳內與廳外的燈光比較

B.關注大廳的通風效果，隨時與工程部門反映

3.大廳裝飾物/植物的定期維護

4.前臺設備，內部資料/資料架的維護

A.要求前臺員工自覺維護，愛惜

B.部門領導定期進行檢查

5.不私拿或使用酒店的客用設施及一次性用品;

三、前廳部各部門的管理與銜接配合工作的管理

1.包括接待，收銀，禮賓部，總機房等小部門的管理

A.未經上級主管批準不得私自換班、調班

B.不得遲到早退

C.當班時間不得在休息區睡覺

D.服從上級領導的安排，不頂撞上級，態度端正

E.當班時間不做與工作無關的事情

F.不在崗位上與同事或親戚閑聊，應懂得注意場合

G.不在工作時間私自外出

I.無故乘坐客用電梯

J.在規定時間內用完餐

K.不可泄露客人隱私或泄露酒店機秘

L.當班時間不得飲酒

M.杜絕偷盜客人或同事財務等惡劣行為

N.杜絕重房事件的發生

O.對客使用標準的普通話

P.當班時間不可玩電腦游戲

Q.當天工作情況、交待的重要事項仔細體現于交班本上

R.禁止私自開房

2.部門之間配合工作的管理

A.對部門之間溝通存在的問題進行總結，必要時進行交談會

B.開展有利于增進部門之間和諧的娛樂活動

3.部門工作流程的熟悉

A.熟悉酒店的應知應會，對客人一般的詢問能妥善處理

B.熟悉本值崗位職責

C.會靈活處理一般突發事件的處理技巧

D.熟悉電話禮儀

人員管理規章制度2

1.0目的

為了控制閑雜人員進入封閉項目,規范物品出入管理,保障項目內正常的生活和工作秩序,特制定本規程。

2.0適用范圍

本規程適用于物業管理公司各項目人員及物品的出入管理。

3.0職責

3.1安全部主管負責檢查執行情況。

3.2安全部當班班長、安全員負責人員及物品出入管理。

4.0程序要點

4.1人員進出管理

4.1.1對熟悉的業主進入項目時;

a)當班安全員微笑示意,并主動問好;

4.2當陌生人時入項目時;

a)當班安全員立即敬禮,并說:“您好!請問您去哪里”

b)當來人說明是業主時,當班安全員應禮貌的要求對方說出姓名,房號,經核對無誤(核對過程在30秒內完成),并說:“謝謝您的合作,請進!”

c)當來人說明是來訪者,當班安全員應首先詢問其所訪業主的具體住址,哪一棟,哪一座,哪個單元,探訪誰:

--如來人能準確說出去向,應驗證后按《外來人員登記表》嚴格登記完畢后允許來人進入項目;

--如來人無法說出探訪人的姓名或單元號碼時,當班人員應說:“對不起,請您與您的朋友聯系好后,再來探訪好嗎”

--如來人不愿登記或說不出要探訪人的姓名及單元號碼且要強行進入項目時,當班人員應立即通知當班班長或安全部主管來協助處理;

d)當來人說明是施工人員,則需核對是否有轄區內的出入證,如有,驗證后放行;如沒有出入證,則要求其辦理有效的施工證后方可進入。

4.1.3對公司領導或員工進入項目檢查或進行工作時,當班人員應主動問好,然后在值班記錄本上記錄姓名、部門、進入時間、離開時間等。

4.2物品出入管理。

4.2.1租客、來訪者及施工人員進入項目攜帶有易燃、易爆、劇毒等危險物品時,當班安全員應禮貌的拒絕物主將此類物品帶入項目內。

4.2.2當班安全員應對施工人員帶入、帶出項目的施工用具、材料作好登記工作。

4.2.3租客、來訪人員及施工人員攜帶物品離開項目時,當班安全員禮貌檢查放行手續:

a)如已經辦理了有業主簽字的有效放行手續時,禮貌核查放行物品;

b)如沒有辦理有效的放行手續,則要求物主在辦理有效放行手續后放行;

c)物品經核對無誤放行后,當班安全員應及時在放行條上簽署姓名及日期。

4.2.4當班安全員應及時將物品的種類、數量等登記在《物品出門檢查放行》登記表上。

4.3當班安全員在具體工作中,言行舉止應嚴格依照《員工守則》的規定進行工作。

4.4每班下班前,當班安全員應收集所有放行條交班長,并由班長上交物業管理中心統一保管,《物品出門檢查放行》登記條保存期為三年。

5.0記錄

《外來人員登記表》

《物品出門檢查放行》

6.0相關支持文件

《安全部員工培訓實施標準作業規程》

人員管理規章制度3

第一章總則

第一條為了嚴肅組織紀律，規范市政府組成人員外出行為，加強市政府組成人員的管理，依據《白城市人民政府工作規則》，制定本規定。

第二條本規定所稱的外出是指市政府組成人員（包括市政府直屬機構的主要負責人）在工作日或節假日期間因公、因私到域外的行為（異地任職節假日回家除外）。

第二章請示報告

第三條市政府組成人員因公、因私離開白城市行政區域到域外，應遵守以下規定：

（一）副市長、市長助理、秘書長外出，應向市長請示審批；

（二）副秘書長及市政府組成部門的主要負責人外出，應向分管副市長請示審批。

第四條市政府組成人員因公外出，須在3日前，以書面形式請示。請示要真實、具體，詳細說明外出目的、具體任務、外出時間、路線和地點、主要活動和安排、陪同人員、經費來源及開支項目等，上級部門組織的外出要附相關文件。因私外出，口頭請示。未經批準同意，不得外出。

第五條市政府組成人員外出期間，因故需逾期返回的，必須請示報告并經批準同意。領導干部外出期間遇到重大事件也應及時向上級領導報告，妥善處理解決。因公外出完成任務后，應在3日內及時將工作情況如實向領導匯報。

第三章紀律要求

第六條市政府組成人員外出實行請銷假制度。對于未經批準、擅自外出的，予以通報批評，并依照《中華人民共和國國家公務員法》等有關規定進行處理。

第七條市政府組成人員因公外出應嚴格遵守規定的時間、地點和路線，因公或因私外出期間，手機必須24小時開機，保證隨時取得聯系。

第八條市政府組成人員外出有下列行為之一的，一切費用自理；情節嚴重的，予以通報批評：

（一）攜帶家屬子女或隨意增加隨行人員的；

（二）借外出之機探親訪友、游山玩水或追加順訪城市和地區的；

（三）無故改變往返路線，延長外出時間的；

（四）違反規定參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動的；

（五）參加與政府、部門工作無關的會議、考察、慶典、學習、研討、培訓等活動的。

第四章附則

第九條市政府組成人員因公出國，執行白城市政府因公出國相關規定。

第十條本規定由市政府辦公室負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行。

人員管理規章制度4

總則為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。本規定適用于食堂工作人員、在就餐的職工。

一、食堂管理委員會對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

二、食堂管理實行“食堂管理委員會負責制”，即由食堂管理委員會對本食堂飯菜質量、衛生狀況、就餐環境、員工配備等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。

三、食堂工作人員負責為職工提供一日三餐。

四、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。

五、烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

六、廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

七、餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

八、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

九、餐具用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志

十、食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛生后方可離開。

十一、堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。

十二、肴標準原則上為2葷4素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜肴不夠的現象。

十三、堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

十四、堂管理委員會若接到有效投訴，將對作出100-500元經濟處罰再責令整改。

人員管理規章制度5

第一條目的為本公司派赴國內關聯公司人員（以下簡稱支援人員）使其善盡工作而無后顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的.辦理有所遵循，特訂定本辦法。

第二條適用范圍本辦法所稱關聯公司系指凡本公司因投資關系、營業往來、技術援助、財務融資等政策上必須派員前往協助經營管理三個月以上的本關系企業外的公司均屬于此。

（本關系企業系以包容于連鎖商標內的各公司為標的）。

第三條人員派遣

（一）支援人員應為本公司編制內人員，如為本關系企業內其他公司編制內人員時，可先調屬本公司后派遣之。

（二）支援人員由派出部門擬定，科長級（不含）以下人員呈本公司總經理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職（年資照計）手續后派赴之。

第四條支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經理室或其他部門（如投資部門）其人事異動悉由歸籍部門節制。

第五條支援人員的管理支援人員在關聯公司必須遵守各該公司的人事管理規則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規則及其他辦法的有關規定外并按下列方式辦理。

（一）年終考績、薪資調整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關聯公司中的最高職稱（位）人員研核后辦理。

（二）年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。該等金額在關聯公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續時，由主管視實際情況預定改善所需時間一并呈核，但最長以三個為限。

（三）派遣人員除有關宿舍部分經呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。

第六條派遣人員的歸建

（一）派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續，其復職時的薪資職位以復職依本辦法第五條第一款規定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯公司的職稱（位）薪資等均不予認定。

（二）關聯公司歸屬關系企業內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續予給付至期滿為止。

第七條實施及修改本辦法經決策會通過后實施，修改時亦同。

人員管理規章制度6

一、保衛人員必須服從命令聽從指揮，堅守崗位，依法執勤，嚴格履行自己的崗位職責。作為保衛部的一名成員要加強組織紀律性，樹立高度的組織紀律觀念，遵守服從組織，下級服從上級的原則，做到有令必行，有禁必止。服從安排，有意見先保留執行后提出來解決。

二、負責門衛、要害部位守衛警戒和公司內的巡邏工作，保衛公司財產和員工安全，維護公司內部秩序。

三、在部門領導下協助公安機關抓捕作案或潛逃的違法犯罪分子。

四、協助有關部門做好安全防范工作，掌握各種消防設施的使用方法，排除影響內部安全的事故隱患。

五、負責維護內部治安秩序，發現治安案件和重大事故，并及時向部門值班領導和上級公安部門報告，采取安全措施，抑制事態發展，保護好現場，等待值班領導處理。

六、做好重大節假日、大型活動和外賓、首長的保衛工作。加強巡邏檢查工作，維護良好秩序，防止火災、盜竊、破壞和治安事故的發生。

七、文明執勤保持高度的警惕，準時上崗、注意風紀，做到服裝整齊、儀表端莊，精神飽滿、態度和藹，禮貌待人、辦事公道，上班時不喝酒、吸煙，不耍特權，嚴禁刁難人、打罵人、欺壓人、粗暴無禮、侮辱人格的行為。不擅離崗位、不看書報、不做私活、不與他人閑談嬉笑，不長時間接電話，不玩手機，夜間執勤不準睡覺，認真做好交接班工作，發現問題及時報告處理。

八、保守機密。嚴守國家和公司內部機密，做到不該問的不問，不該看的不看，不與無關人員談論公司內部等情況，不得將公司重點部位的位置、報警器分布情況和有關公司領導電話號碼等情況向無關人員透露。

九、注意團結、互相學習、互助互愛，共同提高，做到不利團結的話不說，不利團結的事不做，維護部門內部的團結。

十、在部門領導下執行公司各項治安、安全檢查、防范制度，制止、糾正違法違章行為。

人員管理規章制度7

為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

一、聘用條件

（一）應聘人員應滿足如下條件：

1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業，愛崗敬業，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；

2、具有較強的實際工作能力；

3、身體健康，能堅持滿負荷工作；

4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；

5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業技術職稱，或在政府機關、大中型企事業單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。

（二）以下崗位除具備以上5個條件外，還須符合下列條件：

1、系部聘用管理人員（干事）

（1）大專及以上學歷，并具有管理實踐經驗；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；

（4）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；

（5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。

2、學生輔導員

（1）政治歷史清白；

（2）道德品質好，能以身作則，為人師表；

（3）具有一定的領導、協調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；

（4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經驗；

（5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

3、圖書館管理人員、技術人員

（1）大專及以上學歷；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

4、實驗實習人員

（1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；

（2）具備較強的相應專業的實際操作技能。

二、聘用人員待遇

（一）學校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。

1、技術與管理人員

（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（二）值班補貼

外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。

（三）受聘人員醫療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100的基本工資；勞務人員享受50的基本工資。

（五）依據工作業績給聘用人員發放年終獎200～500元/年。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數退還。

（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。

（五）受聘人員在聘期內，應遵守學院的一切規章制度，服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內要求解除合同關系，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。

（七）受聘人員因違紀違規或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。

四、工資晉升

為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。

由用人部門根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按審批。

五、本辦法由學院人事處負責解釋。

六、本辦法自二0__年十二月一日施行。

人員管理規章制度8

第1章總則

第1條考核目的

本公司實施對物業人員的績效考核旨在實現以下目的。

1.通過績效考核提高總體物業服務質量的水平。

2.通過績效考核對公司物業服務活動進行有效控制，提高管理水平。

3.通過對員工績效進行客觀評價可以有效調動員工工作積極性，培養和樹立正確的公司價值觀。

第2條考核對象

本公司物業人員考核對象共分為以下三類。

1.公司高層管理人員（包括總經理、副總經理、各總監等）。

2.公司中層管理人員（包括各職能部門經理、物業管理人員等）。

3.公司基層工作人員（包括各職能部門工作人員、工程維修人員、物業服務人員等）。

第3條考核時間

1.公司高層管理人員每考核一次，具體時間為第二的第一個月考核上一的工作。

2.公司中層管理人員每半年考核一次，具體時間為第三季度的第一個月的上半月考核上半年的工作，第二的第一個月的上半月考核上一下半年的工作。

3.公司基層工作人員每月度考核一次，具體時間為第二月度的上半月考核上一月度的工作。

第2章績效考核的組織管理

第4條考核管理委員會職責

由公司總經理、副總經理、各總監、人力資源部經理組成考核管理委員會，領導公司績效考核工作，具體承擔以下職責。

1.最終考核結果的審批。

2.中層管理人員績效等級的評定。

3.員工考核申訴的最終處理。

第5條人力資源部作為考核工作的具體執行機構，主要承擔以下職責。

1.對各項考核工作進行指導和培訓。

2.對考核過程進行監督。

3.匯總統計考核評分結果。

4.協調處理各級員工對績效考核的投訴申請事宜。

5.定期對績效考核情況進行通報。

6.對績效考核過程中的不規范行為進行糾正。

第6條各部門負責人職責

1.負責本部門績效考核工作的組織及監督管理。

2.負責處理本部門關于績效考核的申訴事宜。

3.負責對本部門績效考核過程中的不規范行為進行糾正。

4.負責對所屬員工進行績效評價。

5.負責所屬員工績效考核結果的反饋，并與員工溝通，制訂績效改進計劃。

人員管理規章制度9

第一條、本管理規定適用于信息中心外包系統的全部維護人員;

第二條、長期駐場維護人員必須按照信息中心規定的工作時間按時上下班，每日須到服務臺簽寫《到崗記錄》;

第三條、維護人員不得在未經信息中心工作人員允許的情況下，使用信息中心設備;

第四條、維護人員必須遵守信息中心相關的運維、安保制度，對于違反者，須按照信息中心制度進行處罰;

第五條、維護人員在完成運維工作后需認真填寫《運維事件記錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管;

第六條、維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處理事務，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準后方可執行;

第七條、公司維護人員辦公場地，由信息中心研發組負責日常管理，管理內容包括：每日開關辦公室，日常防火安全檢查;

第八條、維護人員如違反信息中心相關規定，信息中心將向所屬公司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換;

第九條、本管理規定自發布之日起實行。

人員管理規章制度10

目的

1.1 為規范和完善運維部安全工作管理，保證員工人身安全和設備的穩定運行，建立健全安全生產長效機制，全面了解及評估員工工作績效，發現優秀人才和提高部門工作效率，特制訂本管理辦法。

原則

2.1 公開原則：考核過程公開化、制度化。

2.2 客觀性原則：用事實標準說話，避免帶入個人主觀因素。

2.3 反饋原則：在考核結束后，考核結果必須反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結果的意見，并將考核結果于當月月底前提交于綜合管理部。

績效考核對象

3.1 績效考核的方式分為公司級和部門級兩類，績效考核對象為部門、班組及個人。

適用范圍

4.1 本考核適用于公司運維部全體員工。

考核小組

5.1 組長：運維部經理

5.2 組員：值長、設備員(兼職安全員)

考核依據

6.1 國家電網電力安全工作規程，各級調度規程規范及變電站標準化管理條例。

6.2 依據中節能(內蒙古)風力發電有限公司安全生產考核目標責任書

績效考核的周期

7.1 月度考核：指月度部門目標指標、定期工作、月度基本任務、督辦的事

項和協作配合等部門職責的履行或常規工作完成情況。

7.2 考核：部門月度考核的匯總和部門目標責任書的完成情況。

7.3 不定期抽查考核：考核小組對部門的分管變電站安全、技術培訓和生產運行不定期的抽查。

考核標準

考核標準以以運維部月末績效考核指標情況為基準。

人員管理規章制度11

為了提高客戶滿意度，營造一個溫馨、舒適的購車環境，現特制定銷售部展廳管理規定。

一、展車清潔

1）展車必須時刻保持干凈（包括車胎需經過噴蠟處理）、車身及門把手須無指紋印。

2）腳墊、參數架、價格牌、車頂展架、汽車名牌，必須按規定的位置擺設。

3）座椅要調整標準，車內無任何雜物，玻璃上無任何多余標貼。

4）每人負責的車輛必須在早9：00之前擦拭完畢。展車均須開鎖。

5）每進一部新展車由該編號負責人清潔（墊腳墊、噴輪胎、放價格牌、撕玻璃上的標貼、放車頂展架、貼“XX汽車”牌）

6）展車開出去要將“XX汽車”牌、車輛編號、價格牌、車頂展架一起拿下交由庫存人員保管。

7）如發現展車沒電，由該車負責人當日及時充電。

8）展廳經理應在上午9：30和下午4：30進行檢查

二、資料架整理

1）每個資料架上必須放置附近展車的車型資料（注意粘上“XX汽車”的標識）

2）每種車型資料至少不能少于15份

3）資料必須隨時保持擺放整齊。資料架上只放擺放車輛的資料。

4）展廳經理應在上午10：00和下午5：00進行檢查

三、前臺接待

1）接待臺面要保持干凈整潔，無任何雜物。

2）如值勤人員有特殊原因離崗，需找到替代人員，替代人員承擔所有前臺值勤的`責任。

3）值勤人員站姿要端正，不允許彎腿或身子倚在接待臺，不允許手插入褲口袋。

4）銷售前臺人員不允許超過兩個人，禁止在銷售前臺閱讀書刊報紙、聊天、喝水、吃零食、嬉戲打鬧。

5）銷售前臺電話要在鈴聲響三聲內接聽，并說“您好！XX汽車，我是銷售部XX”。如確實因特殊情況在三聲內無法接聽的，第一句話要說“您好！XX汽車。對不起，讓您久等了。”電話在最后應說：“感謝您的來電”并做好電話記錄。

6）前臺值班人員必須做好電話記錄登記。

7）上班時間不能長時間打私人電話

四、展廳接待

1）銷售員如有事外出一定要知會展廳經理及部門經理并在外出登記簿上注明去向。

2）負責該區域值班人員必須站在距離門口2—5米左右的位置，當客戶進門時，要微笑致意：“您好！歡迎光臨”，在送別客人時，要說：“請慢走，歡迎下次光臨”。

3）值班人員如有事離開，須由該組其他人員替代，如該組無人替代需告知展廳經理，由展廳經理統一協調安排，接替人員同樣執行本守則標準。

4）銷售人員在展廳上崗須隨身攜帶名片夾和黑色文件（皮）夾，文件夾內需準備合同、各型車輛資料、保險預算單、試乘試駕協議、郵遞單、上牌委托書、精品報價單、公司帳號單、簽字筆和打火機。

5）禁止聚集在展廳聊天、閱讀書刊報紙、喝水、吃零食、嬉鬧。

6）在接待不飽和的情況下，不允許出現客戶看車無人接待（來店維修客戶看車亦不例外）的狀況。

7）客人就座應立即倒茶水，并向客戶微笑致意：“您好，請喝茶”。

8）每人每月請假不能超過兩次（每超出1、5小時為一次）。

五、午間值班

1）午間值班人員須分批吃飯，午飯時間不能超過30分鐘。

2）如找不到人替班不能離崗。

六、晚間值班職責

1）晚間值班人員負責檢查展廳前的庫存車輛。（大燈、車窗、門的關閉情況）

2）檢查展廳展車（外觀、車窗、燈光等），并鎖好車門。

3）下班前鎖好鑰匙柜關好經理辦公室門。

4）值班人員做好當日各類報表，并與當日夜間工作人員做好交班工作。

七、試駕車管理

1）試駕車必須保持干凈，鋪腳墊，油量充足，每5000公里進行保養一次。（負責人于每早9：00前整理完畢并安排洗車）

2）銷售員試駕車必須填寫試駕協議，并按規定路線行駛，行駛完畢要放回指定位置。

3）在試車過程中出現意外時需及時知會展廳經理解決。

4）試駕時速不能超出60KM/小時。

八、市場調查

1）以實地調查為主，電話調查為輔，每人每星期必須進行電話或實地調查，并搜集該車型車行的名片。

2）一星期調查一次，每周一將調查表交由展廳經理，并于第二天早會上分享調查心得。

3）調查地點：展場、其它車型專賣店等。

4）認真填寫好調查表格。

人員管理規章制度12

為了便于對非本公司人員來訪的管理和約束特制定以下管理規定，請本公司職工和外來人員遵守。

一、來訪人員必須到前臺更換來賓證，并說明被訪本公司人員姓名并由前臺聯系證實。在來訪結束后到前臺退換來賓證方可離開。

二、來訪人員必須把來賓證佩帶在胸前，在沒有本公司職員的陪同下不得在辦公區和庫區內逗留。

三、來訪人員必須妥善保管來賓證，不得遺失或轉借他人一經發現將嚴肅處理。

四、我公司辦公時間為早8：30至晚17：00，在其它時間段來訪人員應到辦公區東門警衛處更換來賓證。

五、來訪人員進入庫區時應自覺登記，認真填寫表格并由陪同人員簽字。

六、來訪人員進入庫區時如帶有個人物品須向警衛申請衣柜將其物品放入其中鑰匙自行保管。

七、來訪人員不得攜帶射像設備進入庫區，如工作需要必須向庫區主管申請并說明射象區域，同意后由專人陪同。

八、來訪人員必須自覺遵守庫區管理規定，離開時應自覺配合警衛人員的檢查，領用物品歸還齊全后方可離開。

九、來訪人員如需將庫區貨物帶離庫區必須將各項手續辦理完畢交于警衛處經確認后方可將其帶離現場。

十、來訪人員進入庫區須有專人全程陪同，如發現有未陪同人員警衛將通知接待部門安排陪同人員如不能及時安排，來訪人員將不得在其逗留。

十一、發貨區及出貨區為控制區域只有員工及訪客在工作需要時方可進入，警衛人員可隨時進行檢查。

人員管理規章制度13

一、嚴禁酒后上崗，違者扣發100元工資，并予以通報處分。

二、嚴禁上班打麻將、撲克、游戲機等娛樂活動，違者扣發100元工資，并給予通報處分。

三、嚴禁在正常上班時間吃零食、吃飯、喝酒，違者扣發50元工資。

四、搶修工作在人員不足情況下，電工、司機協助維修工工作，維修工也要協助電工工作。對故意拖活、壓活行為扣發當事人50元工資，并視情節輕重調離搶修中心。

五、嚴禁維修用車為私人所用（主管領導同意除外），一經發現，司機調離其本職工作崗位。

六、對不按時上班、下班，與業主發生口角的，發現一次扣發50元工資，連續三次，調離搶修中心。

七、正常上班時間不準看電視。一經發現，處當事人50元罰款。

八、對出車致使車輛損壞的，根據責任，由責任人按責任按比例分攤維修費用。對車輛要及時保養，如果人為保養不及時造成損失由當事者負責維修。

九、維修工要對維修器材、工具經常性維修養護，熟練掌握其性能，并實行專人負責，誰損失誰賠償。

十、不經主管領導、主任、副主任書面批準，擅自串崗，扣發雙方每人20元工資，連續三次，調離其工作崗位。

十一、在維修過程中，用料要堅持節約原則，不許私自拿料送人或自用，一經發現停止其工作，并扣發當月工資。對參與造假的物業管理處主任及相關人員同等處罰。對敢于舉報的物業管理處和個人給予500元獎勵。

十二、凡出現以上情況，主任負20%責任，副主任負10%責任，按責任比例扣款。

人員管理規章制度14

第一章 總則

第一條 為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵和約束機制，提高公司資產運營效益，促進公司生產經營發展和經濟效益增長，實現公司資產的保值增值，特制定本辦法。

第二條 適應范圍

公司董事長、總經理及副總經理。

第三條 高層管理者年薪制是高層管理者經營責任，經營難度，經營風險和經營業務，按確定和發放高層管理者工資收入的分配制度。

第四條 高層管理人員年薪制的基本原則。

（一）堅持按勞分配和按生產要素分配相結合，高層管理人員年薪收入與其經營責任，經營風險和經營業績緊密掛鉤。

（二）高層管理者收入與本企業職工工資收適當分離，建立利益制衡機制。

（三）正確處理高層管理者基本年薪與風險收入，近期收入中長期收益的關系。

（四）高層管理者年薪收入水平的確定應適應社會發展的總水平。

（五）高層管理者年薪收入應審計，考核，后兌現。

第二章 年薪的構成及確定

第五條 高層管理者年薪是由基本年薪和業績收入構成。

第六條 高層管理者基本年薪主要根據公司經營規模，經營難度，行業特點等因素，并考慮本地區和本公司職工平均工資收入水平合理確定。

基本年薪

董事長總經理副總經理

第七條 高層管理者業績收入根據其經營實績確定贏利企業，虧損企業的考核指標計算方法有所區別。

對贏利企業，高層管理者業績收入的主要考核指標為凈資產增值率，凈資產收益率。完成規定的考核指標的，可以按以下規定執行：凈資產增值率每增加1個百分點，按基本年薪的10%左右計提業績收入；凈資產收益率每增加1個百分點，按基本年薪的15%左右計提業績收入；社會貢獻率每增加1個百分點，按基本年薪的5%左右計提業績收入；未完成規定考核指標的，應同比例計算負業績收入。

對虧損企業，高層管理者業績收入主要按減虧增盈指標考核，減少虧損的，可按減虧額的1-2%計提業績收入，增加虧損的，應同比例計算負業績收入。

名項考核指標基數一般以上年實際完成數為基數，并參考行業和區域內企業經濟效益水平、行業特點，公司所處生產發展同期等因素合理確定，考核基數一年一定。

第八條 對董事長主要考核資產保值增長情況，對總經理和副總經理主要考核資產收益情況。

第九條 建立高層管理者任期風險保證金制度，任期風險保證金，由高層管理者個人出資和從高層管理者業績收入中提取，第一年主要由個人出資，以后每年從業績收入提取50-60%的數額存入高層管理者任期專用帳戶。

風險保證金由公司監事會和董事會負責管理，風險保證金用于抵補高層管理者以后可能出現的負業績收入。經營者調動，解聘或退休時，經離任審計后結算，風險保證金余額連同利息一并退返。

第三章 年薪的考核和兌現

第十條 公司當年各項指標任務的完成情況，由股東大會在年底時進行嚴格考核，高層管理者的年薪收入應在三個月內確定并兌現。

人員管理規章制度15

國際傳媒設計學院展覽館占地面積約190平方米，展館里有三層展廳，展覽總面積約400平方米，展覽館由教務辦公室負責管理。

一、入場守則

1、自覺遵守展覽館管理規定，維護展覽秩序，愛護館內設施，共同營造安全文明，舒適溫馨的展廳環境。

2、館內禁止吸煙，禁止攜帶或使用明火。

二、展廳秩序

1。請不要擅自移動展廳內的設施設備和物品，不得擅自接水接電。

2 。展位特裝請不要在展廳內施行，請不要在展館內進行鋸，刨，鉆，焊，油漆等作業。

3、請愛護他人物品，不要越界使用他人的空間。

4、控制好聲音分貝，不要大聲喧嘩。

5、展品運輸、安置、展品操作等應考慮展廳的`地面負重能力。

6、參展者的宣傳活動只可在各自展位內進行，不得在其展位以外的公眾地方做一切宣傳手段。

三、物品禁入

1、未經允許，所有鳥類，爬蟲類，魚類或其他禽獸類不得進入展館。除非其使用與展覽活動有關，請先得到批準。

2、危險物：包括（但是不限于）武器、刀、劍、彈藥、炸藥、易燃物、易爆物、劇毒品、放射物或者其它危險物品。

3、違反中國知識產權保護法律、侵犯知識產權物品。

四、物品管理

1、展館開館至閉館時間內（包括布展、開展和撤展期），請參展單位保管好各自的物品，以防物品丟失或損壞。

2、展覽期間的物品不得自行出入展館，如需撤離須有教務辦公室蓋章（或簽字）的放行條方可撤離。

3、撤展展品請在管理方要求的時間內全部撤出展館，展位內所有自行張貼、懸掛物由參展單位負責拆除并清理干凈。

五、申請展覽注意事項

1、申請單位：包括班級結課展覽、藝術采風展覽、畢業設計展、工作室成果展、社團成果展、個人作品展等。

2、申請展覽單位或個人務必提前15天至30天到教務辦公室負責老師處申請，填寫《展覽館申請表》、填清楚展覽名稱、展覽單位、申請展覽時間的期限（包括布展時間）、布展詳細工作（遞交展板布置的平面圖，設備用電的方案）等信息，經學科教研室主任簽字審核批準后生效。

3、展覽所使用的一切用具、如有其它需求（咨詢、拆改展位家具租賃、展具租賃、照明燈具安裝、電源安裝以及配件、辦公用品、影象播放工具等）請在申請時提交詳細清單，教務辦公室按照學院實際情況酌情安排解決。

第四篇：監理部管理規章制度

監理人員工作守則

一、監理單位與項目法人之間是被委托與委托的合同關系;與施工單位是監理與被監理的關系。監理單位應依據合同，按照“公正、獨立、自主”的原則開展工程監理工作，維護項目法人和施工單位的合法權益。

二、監理人員應遵照“嚴格控制、積極參與、監幫結合、熱情服務”的工作方法。堅持監理程序的規范性，加強監理的針對性，確保監理的深度和力度。堅持質量予控過程監督指導與抽檢相結合。貫徹執行“預防為主、質量第一”的原則。

三、監理人員堅守現場，跟班巡查和重點旁站相交替的方法，重點與一般相結合的方式。辦事注意工作方法，工作積極主動，不準推諉拖拉，及時反饋信息和請示匯報。

四、努力學習，積極鉆研業務，提高自身的思想素質和業務技術水平，在監理過程中認真總結經驗教訓。嚴格遵守“忠誠服務，恪守職責，公正廉潔，信譽至上”的職業道德。

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監理人員廉政工作紀律

一、嚴格遵守國家關于工程監理的有關法律、法規，相關政策，以及廉政建設的各項規定。

二、嚴格執行建設工程項目監理合同文件，自覺按合同辦事。

三、嚴格堅守監理人員工作紀律，堅持公開、公平、公正、誠信、透明的工作原則，不得為獲取不正當的利益，損害國家、集體和對方利益，不得違反工程建設監理的規章制度。

四、不準以任何理由向承建單位和相關單位及其工作人員索要、接受贈送禮金、有價證券、貴重物品及回扣、好處費、感謝費等。

五、不準以任何理由在承建單位和相關單位報銷應由監理公司或個人支付的費用。

六、不準以任何理由參加由承建單位和相關單位及其工作人員組織的有可能影響公正執行公務的宴請、健身、娛樂等活動。

七、禁止要求、暗示或接受承建單位和相關單位為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及旅游等提供方便。

八、禁止向承建單位和相關單位介紹或參與與項目工程合同規定有關及以外的設備、材料、工程分包及勞務等經濟活動。

九、禁止使用承建單位和相關單位提供的通信、交通工具和高檔辦公用品進行監理公司或個人事務。

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施工監理基本工作程序

1.簽定監理合同，明確監理范圍，內容和職權。

2.依據監理合同，組建現場監理機構，選派總監理工程師、監理工程師、監理員和其他工作人員。

3.熟悉工程建設有關法律、法規、規章及技術標準，熟悉工程設計文件，施工合同文件和監理合同文件。

4.編制項目監理規劃。5.進行監理工作交底。

6.編制各專業、各項目監理實施細則。7.實施施工監理工作。

8.督促承包人及時整理、歸檔各類資料。

9.參加驗收工作，簽發工程移交證書和工程保修責任終止證書。10結清監理費用。

11.向發包人提交有關檔案資料、監工作總結報告。12.向發包人移交其所提供的文件資料和設備設施

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施工監理主要工作方法

1.現場記錄。監理機構認真、完整記錄每日施工現場的人員、設備和材料、天氣、施工環境及施工中出現的各種情況。

2.發布文件。監理機構采用通知、指示、批復、登記等文件形式進行施工全過程的控制和管理。

3.旁站監理。監理機構按照監理合同約定，在施工現場對工程項目的重要部位和關鍵工序的施工，實施連續性的全過程檢查、監督與管理。

4.巡視檢查。監理機構對所監理的工程項目進行定期或不定期的檢查、監督和管理。

5.跟蹤檢測。在承包人進行試樣檢測前，監理機構對其檢測人員儀器設備以及擬訂的檢測程序和方法進行審核；在承包人對試樣進行檢測時，實施全過程監督，確認其程序、方法的有效性以及檢測結果的可信性，并對該結果確認。

6.平行檢測。監理機構在承包人對試樣自行檢測的同時，獨立抽樣進行檢測，核驗承包人的檢測結果。

7.協調。監理機構對參加工程建設各方之間的關系以及工程施工過程中出現的問題和爭議進行的調解。

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施工監理主要工作制度

一、技術文件審核、審批制度。根據施工合同約定由雙方提交的施工圖紙以及由承包人提交的施工組織設計。施工措施計劃、施工進度計劃、開工申請等文件均應通過監理機構核查或審批，方可實施。

二、原材料、構配件和工程設備檢驗制度。進場的原材料、構配件和工程設備應有出廠合格證明和技術說明書。經承包人自檢合格后，方可報監理機構檢驗。不合格的材料，構配件和工程設備應按監理指示在規定期限內運離工地或進行相應的處理。

三、工程質量檢驗制度。承包人每完成一道工序或一個單元工程，都應經過自檢，合格后方可報監理機構進行復核檢驗。上道工序或上一個單元工程未經復核檢驗或復核檢驗不合格，不得進行下道工序或下一單元工程施工。

四、工程計量付款簽證制度。所有申請付款的工程量均應進行計量并經監理機構確認。未經監理機構簽證的付款申請，發包人不應支付。

五、會議制度。監理機構應建立會議制度，包括第一次工地會議、監理例會和監理專題會議。會議由總監理工程師或其授權的監理工程師主持，工程建設有關各方應派員參加。各次會議應符合下列要求：

1、第一次工地會議。應在合同項目開工令下達前舉行，會議內容應包括工程開工準備檢查情況；介紹各方負責人及其授權代理人和授權內容；構通相關信息；進行監理工作交底。會議的具體內容可由有關各方會前約定。會議可由總監理工程師或由監理工程師與發包人的負責人聯合主持。

2、監理例會。監理機構應定期主持召開由參加各方負責人參加的會議，會上應通報工程進展情況，分析當前存在的問題，提出問題的解決方案，或建議明確會后應完成的任務。會議應形成會議紀要。

3、監理專題會議。監理機構應根據需要，主持召開監理專題會議，研究解決施工中出現的涉及施工質量、施工方案、施工進度、工程變更、索賠、爭議等方面的專門問題。

4、總監理工程師應組織編寫由監理機構主持召開的會議紀要，并分發給與會各方。

六、施工現場緊急情況報告制度。監理機構應對施工現場可能出現的緊急情況編制處理程序、處理措施等文件。當發生緊急情況時，應立即向發包人報告，并指示承包人立即采取有效緊急措施進行處理。

七、工作報告制度。監理機構應及時向發包人提交監理月報或監理專題報告；在工程驗收時，提交監理工作報告，在監理工作結束后，提交監理工作總結報告。

八、工程驗收制度。在承包人提交驗收申請后，監理機構應對其是否具備驗收條件進行審核，并根據有關水利工程驗收規程或合同約定，參與組織或協助發包人組織工程驗收。

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信息和資料管理制度

1、信息和資料管理進本要求是：及時整理、真實齊全、分類有序；

2、指定專人（信息管理）進行資料管理，總監為總負責人；

3、應利用計算機建立圖、表等系統文件輔助監理工作；

4、監理工程師應根據基本要求認真審核資料，不得接受涂改的報驗資料，并在審核整理后交信息管理員存檔；

5、監理資料應按單位工程建立案卷盒，分專業編目、存放保管； 6監理資料的收發、借閱必須通過信息管理員辦理手續；

7、所有監理資料在工程竣工時按工程建設檔案管理有關規定，由總監組織歸檔整理工作，負責審核及簽字驗收。

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監理會議制度

1、監理例會

⑴監理例會是工程建設有關各方溝通情況、交流信息、協調處理、研究解決合同履行中各種問題，由項目總監理工程師組織與主持的例行工作會議；

⑵監理例會應定期組織召開，每周召開一次；

⑶監理例會參加單位及人員包括：總監、副總監及有關項目監理工程師；承包單位項目經理、總工及有關專業人員；發包人駐工地代表；根據會議議題需要邀請設計單位及其他有關單位的人員參加；

⑷監理例會的主要議題包括：通報工程進展情況，研究工程施工質量、進度、工程費用等方面存在的問題及解決辦法和具體措施，設計變更與洽商問題，違約與工期、費用索賠的意向及處理情況，其它與工程建設有關的事項；

⑸項目監理部應及時收集匯總有關情況及資料，為召開會議作好準備；

⑹會議紀要：監理例會由指定的監理人員記錄，監理工程師根據會議記錄進行整理，形成會議紀要，經總監理工程師簽認后，發放到有關各方，并辦理簽收手續。

2、專題工地會議

⑴專題工地會議是為解決專門問題而召開的監理會議； ⑵專題工地會議由總監理工程師或授權監理工程師主持； ⑶專題工地會議應作好會前準備；

⑷專題工地會議應作好會議記錄，并整理會議紀要，由總監理工程師簽認，發給有關各方。

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監理工作報告制度

1、監理工作報告的基本要求；

⑴項目監理部應編制監理月報、季報和年報；

⑵月報、季報在月、季末以前上報，年報在每年12月25日前報送發包人或工程建設指揮部；

⑶監理報告應由總監理工程師組織編制，經總監理工程師簽發后，報送發包人和監理人；

⑷監理報告應真實反映工程現狀和監理工作情況，作到數據準確、重點突出、語言簡練，并附必要的圖表和照片。

2、監理報告的內容 ⑴工程施工基本情況； ⑵承包單位組織系統； ⑶工程進度； ⑷工程質量；

⑸工程計量與工程款支付；

⑹材料、構配件及設備的供應與質量情況；

⑺合同其它事項(包括設計變更、工程延期、費用索賠等)的處理情況；

⑻天氣對施工影響的情況； ⑼項目監理部機構與工作統計； ⑽本月度(季度／)監理工作小結。

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設計文件審核簽發與技術交底制度

1、設計文件、圖紙核審簽發制度

項目監理部在收到施工圖設計文件、圖紙后，應由相應專業監理工程師進行全面審核復查，檢查圖紙中的差、錯、缺、漏，并進行現場復核、查對。在核查無誤或修訂改正無誤后，蓋章簽發，送達施工承包單位。未經監理工程師審核簽發的文件及圖紙，視為無效，承包單位不得使用，否則不予計量。

2、技術交底制度

⑴施工圖技術交底由發包人主持，設計、監理和承包單位主要負責人及有關人員參加；

⑵監理工程師通過技術交底了解工程設計的基本內容(設計意圖、施工要求、質量標準、技術措施)；

⑶設計交底應有記錄，會后由承包單位負責整理；設計變更及洽商應經發包人、設計、監理、承包單位簽認。

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菏澤防洪工程監理部 二○○七年十月工程質量和質量事故報告與處理制度

1、質量問題：監理工程師對施工中的質量問題除在日常巡視、重點旁站、分部分項工程檢驗中解決外，可針對質量問題的嚴重程度分別進行處理，并將處理記錄歸檔。

2、工程質量事故

⑴凡在工程建設過程中，由于設計或施工等原因，造成工程質量不符合規范或設計要求，或超出質量檢驗標準規定的偏差范圍，需做返工處理的，統稱工程質量事故；

⑵工程質量事故發生后，施工承包單位應及時報告監理工程師，對重大的質量事故和工傷事故應及時上報總監理工程師。監理工程師應及時進行調查，寫出調查報告，并參與事故處理：

⑶應責成承包單位寫出質量事故調查報告，提出處理意見。由總監組織有關單位進行研究，并由設計單位提出處理方案，報發包人批準后，施工承包單位方能進行事故處理。待事故處理后，經監理工程師及總監理工程師復查，確認無誤后，方可繼續施工；

⑷凡對工程質量事故隱瞞不報或拖延處理，或處理不當，或處理結果未經監理同意的，對事故部分及受事故影響的部分工程應視為不合格，不予計量計價，待事故處理完畢后，再補辦計量計價。

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總監理工程師崗位職責

（1）主持編制監理規劃，制定監理機構的規章制度，審批監理實施細則；簽發監理機構的文件。

（2）確定監理機構各部門職責分工及各級監理人員職責權限，協調監理機構內部工作。

（3）指導監理工程師開展工作，負責本監理機構中監理人員的工作考核，調換不稱職的監理人員；根據工程建設進展情況，協調監理人員。

（4）主持審核承建單位提出的分包項目和分包人，報建設單位批準；

（5）審批承建單位提出的施工組織設計、施工措施計劃、施工進度計劃和資金流計劃。

（6）組織或授權監理工程師組織設計交底；簽發施工圖紙；（7）主持第一次工地會議，主持或授權監理工程師主持監理例會或監理專題會議。

（8）簽發進場通知、合同項目開工令、分部工程開工通知、暫停施工通知和復工通知等重要監理文件。

（9）組織審核付款申請，簽發各類付款證書。

（10）主持處理合同違約、變更和索賠等事宜，簽發變更和索賠的有關文件。

（11）主持施工合同實施中的協調工作，調解合同爭議，必要時對施工合同條款做出解釋。

（12）要求承包單位撤換不稱職或不宜在本工程工作的現場施工人員或技術、管理人員。

（13）審核質量保證體系文件并監督其實施；審批工程質量缺陷的處理方案；參與或協助建設單位組織處理工程質量及安全事故。

（14）組織或協助建設單位組織工程項目的分部工程驗收、單位工程完工驗收、合同項目完工驗收，參加階段驗收、單位工程投入使用驗收和工程竣工驗收。（15）簽發工程移交證書和保修責任終止證書。

（16）檢查監理日志；組織編寫并簽發監理月報、監理專題報告、監理工作報告；組織整理監理合同文件和檔案資料。

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監理工程師崗位職責

（1）參與編制監理規劃，編制監理實施細則。（2）預審承建單位提出的分包項目和分包人。

（3）預審承建單位提出的施工組織設計、施工措施計劃、施工進度計劃和資金流計劃。

（4）預審或經授權簽發施工圖紙。

（5）核查進場材料、構配件、工程設備和原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況。

（6）審批分部工程開工申請報告。

（7）協助總監理工程師協調參建各方之間工作關系；按照職責權限處理施工現場發生的有關問題，簽發一般監理文件。

（8）檢查工程的施工質量，并予以確認或否認。

（9）審核工程計量的數據和原始憑證，確認工程計量結果。（10）預審各類付款證書。

（11）提出變更、索賠及質量和安全事故處理等方面的初步意見。（12）按照職責權限參與工程的質量評定工作和驗收工作。（13）收集、匯總、整理監理資料，參與編寫監理月報，填寫監理日志。

（14）施工中發生重大問題和遇到緊急情況時，及時向總監理工程師報告、請示。

（15）指導、檢查監理員的工作；必要時可向總監理工程師建議調換監理員。

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菏澤防洪工程監理部 二○○七年十月

監理員崗位職責

（1）核實進場原材料質量檢驗報告和施工測量成果報告等原始資料。

（2）檢查承建單位用于建設的材料、構配件、工程設備使用情況，并做好記錄。

（3）檢查并記錄現場施工程序、施工方法等實施過程情況。（4）檢查和統計計日工情況；核實工程計量結果。

（5）檢查關鍵崗位施工人員的上崗資格；檢查、監督工程現場的施工安全和環境保護措施的落實情況，發現異常及時向監理工程師報告。

（6）檢查承建單位的施工日志和試驗室記錄。（7）核實承建單位質量評定的相關原始記錄。

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第五篇：項目監理機構人員職責分工

項目監理機構人員職責分工

項目監理機構人員職責分工

（一）總監理工程師:

1、代表公司全面履行本工程《工程建設監理合同》規定的監理職責。

2、主持監理班子的全面工作，制定監理規劃，審批各專業監理工程師擬定的監理細則，建立監理工作程序和工作制度。

3、認真貫徹項目業主對建設意圖和對監理的要求，掌握項目建設特點，各階段監理關鍵環節和重點、難點，提出保證質量、工期和降低成本的合理化建議。

4、協調與本工程建設有關各方的矛盾，組織開展設計成果審核、設計交底、圖紙會審和施工組織設計審查等工作，主持召開工程例會和各類專題會議會，嚴格各階段監理。

5、負責對承包合同執行情況的監督，當可能導致合同履行出現嚴重偏差時，有責任提出采取果斷措施，甚至終止執行承包合同的詳細報告，供項目業主做出相應決定。對承包商工作不力，提出調換有關人員直至撤換承包商的建議。

6、主持對工程建設有關協作單位的組織協調工作，協調項目業主和承包商之間的關系。

7、組織調查處理工程質量缺陷和質量安全事故。

8、主持工程預結算和索賠審查，按規定要求和程序，組織工程變更的審查簽證。

9、負責審查確認并報經項目業主批準后的開工令、停工令、復工令、索賠清單、竣工驗收申請報告、月度工程款和結算工程款計量支付文件的簽發。

10、組織分部分項工程、隱蔽工程的檢查驗收，組織工程竣工初步驗收，審查承包商的竣工驗收申請，并提出監理意見及對工程質量的評估報告，協助項目業主組織工程竣工驗收。

11、組織保修階段工程質量狀況檢查，督促承包商按期回訪和及時保修。

12、完成項目業主安排的其它工作。

13、向項目業主提出監理工作總結。

（二）總監代表:

1、按總監理工程師授權，行使部分總監理工程師職權。

2、分管監理辦公室和現場監理工作。

3、深入施工現場，全面掌握施工質量和進展情況，現場協調處理急需解決的涉及質量、進度、協調、安全等方面的問題。

4、參與制訂監理工作規劃，主持制訂監理實施細則。

5、指導、檢查、監督各專業監理工程師的工作。

6、對工程的關鍵環節檢查監理人員的跟蹤監理和旁站監理情況，保證人員到位、工作到位。

7、組織現場施工的階段驗收工作。

8、審查各類報表、報告并提出意見報總監理工程師。

9、匯總編制監理報告和監理指令，簽發質量進度控制監理文件。

（三）土建專業監理工程師崗位職責:

1、負責編制本專業監理細則，報總監審批；

2、協助業主提出完善功能設計的要求，協助總監協調監理機構內部各專業的審圖意見和修改建議；

3、根據業主的要求和工地現場的實際情況，協助總監組織專業工程的深化設計，審核專業承建商的施工詳圖設計進度的合理性；

4、審查施工圖（包括專業工程深化設計詳圖）正確性、合理性、經濟性和深度，以確保施工的可行性、經濟性和施工進度；

5、必要時，經業主批準向設計單位提出可行的合理化建議，供其修 正設計；

6、評審鋁合金門窗、裝飾、室外道路與配套工程設計方案，提出關于建筑設計造型、平面布置、建筑標準、材料及工藝選擇、成本估算等方面的建議報告；

7、參與審查評估施工單位的履約能力、施工方案、進度計劃和材料、機具、人員進場等施工準備工作，確認施工單位的施工測量、定位放線；

8、確認材料、器具、成品樣板、樣品，確認施工樣板（示范單位、樣板房、層、區段等各類實體樣板）；

9、督促施工單位執行進度計劃和嚴格進行成品保護措施；

10、參加和組織隱蔽工程分部分項工程驗收和竣工驗收；

11、負責收集、整理本專業歸檔技術經濟資料；

12、負責本專業的工程量審查；

13、承擔總監理工程師委派的其他工作。

（四）安裝專業監理工程師:

1、協助項目業主提出完善本專業功能設計要求和修改建議。

2、審查本專業設計的技術經濟指標的合理性，國家有關規定的具體要求和設計規范的符合性，施工方案的可行性和經濟性。

3、負責提出電氣、給排水、暖通等專業設計的審圖意見，協助項目業主提出完善功能設計要求，督促優化設計。

4、負責編制電氣、給排水、暖通等專業監理細則，報項目總監批準實施。

5、參加本專業設計交底和圖紙會審，審查設計中的設備、系統選型、系統劃分是否科學、先進、合理、可行。

6、負責審查材料、器材、設備的合格證書、質量保證證書、隨箱文件等是否齊全，是否符合質量標準。

7、負責審查施工方案或施工組織設計。

8、負責對電氣、給排水、暖通等專業承包商、施工現場的協調工作。

9、負責對進場材料、設備和安裝施工過程的監督管理。

10、擬定質量監理計劃，確定專業工程質量目標、監控重點、預控措施和辦法，在計劃實施過程，根據具體情況進行動態調整。

11、負責專業質量計劃的實施，確保工程設計、采購、施工、檢查、測試、調試、試運轉和總體控制等全部工作內容與設計、規范的質量要求相符。

12、審查承包商的工作是否與目標、程序和規定相符。

13、核查本專業工程量和索賠事項，審查工程變更和設計變更的簽證。

14、參加專業工程驗收和竣工驗收，并提出驗收意見。

15、負責收集、整理本專業歸檔技術經濟資料。

16、負責本專業的工程結算的審查。

17、嚴格審查施工臨電敷設和供電方案，經常配合總包單位檢查施工用電中的不安全隱患并督促其及時整改，確保用電安全。

18、協調承包商及時處理保修期內的施工質量問題。

（五）造價專業監理工程師:

1、協助項目業主審查設計概算，提出修改調整建議。

2、協助總監理工程師提出有關招標條件、方式、合同結構模式、承發包方式、施工組織方案、程序等對進度與投資控制所造成影響的評估報告。

3、檢查施工圖設計預算是否符合設計概算的控制目標，并審查其技術經濟指標的合理性。

4、審查或編制招標計價文件、工程量清單、材料設備清單、合同單 價和總價。

5、協助項目業主進行投標價格評審和合同價格談判。

6、編制并定期修訂資金支出計劃和總投資控制計劃、部位工序工程投資控制計劃。

7、借鑒FIDIC合同條件和運用國內工程承包合同、設備采購合同條款，熟悉有關法律、條例、規則，擬定嚴密的合同條款，分擔風險，防備索賠和制定嚴格的索賠程序。

8、評估合同實施過程的索賠風險，包括來自合同文本本身、項目業主、監理工程師、設計單位、承包商、現場條件與氣候、社區環境、公眾、政府部門頒布的法規等各個方面，向項目業主提出防止索賠的建議報告。

9、恰當運用索賠技巧，觀察收集掌握確認有關索賠與反索賠的一切原始紀錄和證據，及時做出是否確認索賠和進行反索賠的反應。

10、草擬索賠和反索賠報告，進行索賠費用估算。

11、評審承包商提出的索賠報告，協調處理承包商的索賠事件。

12、經項目業主批準，草擬向承包商提出索賠和反索賠的通知并協調處理。

13、定期評估現場已完成工程量，提出中期支付建議。

14、對工程變更、設計修改提出造價增減估算，協助項目業主確認工程變更價格。

15、復核承包商提供的竣工結算報告和最終支付申請，并提出監理審查意見。

（六）安全工程師:

1、負責制訂本工程安全、文明施工監理實施細則，具體組織實施本工程安全文明施工管理的監理工作。

2、檢查、指導承包商的安全、文明施工管理工作，審核承包商提交的施工方案和施工組織設計中的安全、文明施工技術措施。審核進入施工現場各分包商的安全資質及證明文件，檢查承包商及其分包商的安全、文明施工組織體系和安全人員的配備。

3、審核承包商提交的關于工序交接檢查，部位、工序工程的安全、文明施工檢查的報告，簽署現場有關安全、文明施工技術簽證文件。

4、審核新工藝、新技術、新材料、新結構的安全技術方案及安全措施。

5、現場監督與檢查工程施工的安全、文明施工狀況和安全用電情況。

6、每周工程例會上檢討安全、文明施工情況，對存在的問題及隱患提出整改措施和時限要求，對整改不及時或不合格的，向承包商發整改通知書。

（七）監理員:

1、檢查承包商投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄。

2、按設計圖及相關標準，對承包商的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對施工操作及工序施工質量的檢查結果進行記錄。

3、復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證。

4、承擔旁站監理工作，發現問題及時指出，并向專業監理工程師報告。

5、做好監理日記和有關的監理記錄。(八)見證員:

1、在總監理工程師領導下與專業監理工程師緊密配合，進行材料、試件見證取樣，為工程提供準確的可依賴的檢驗、試驗報告，為工程質 量評定提供依據。

2、編制抽樣規劃。應熟悉需見證取樣的材料（試件、塊）的種類、進場報檢驗要求及抽樣方法。

3、經見證員見證取樣的材料（試件、試塊）應由見證員填寫見證記錄并封樣，并與施工單位共同送檢。

4、對不符合設計要求及有關標準的材料，要及時向專業監理師匯報。

5、將見證取樣種類、數量、規格及時間記入監理日記。