第一篇：2013年福利標準及辦理說明

2013年福利標準

2013年全市月平均工資調整為3872元，2013年有關福利待遇相應調整為： 職工和離退休人員因病、非因工死亡喪葬費：3872×2個月=7744元

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費：3872×1個月=3872元

防暑降溫費：3872×3%×4個月（6月至9月）=465元

事業單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費等工作說明

一、事業單位事業單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費

（一）撫恤金文件依據：

根據紅皮文件《天津市機關、事業單位工資福利退休政策培訓資料》p45—46頁。

（二）遺屬補助：

《關于調整機關事業單位工作人員遺屬生活困難補助標準的通知》（津人工［2000］2號，津人工［2002］2號）

（三）所需材料：

1、子女享受的提供在學證明，配偶有收入的需提供收入證明。

2、配偶享受的提供派出所出具的戶口性質、出生年月及子女情況證明。

3、父母享受的提供派出所出具的戶口性質、出生年月及死者本人兄弟姐妹證明。

4、死亡證復印件

5、退休人員提供養老待遇檔案和獎勵工資審批表，在職人員提供現行工資表。

二、職工供養的直系親屬死亡喪葬補助費

（一）發放對象和原則

事業單位在冊職工、離退休人員供養的直系親屬死亡的人員。工作人員的直系親屬死亡后喪葬補助費應由主要供養人單位發放，只限一人享受。

（二）上報材料

死亡證明復印件；工作人員單位開具的工作人員與死亡的直系親屬關系證明

（原件）；死者本人無工作且沒有發放喪葬補助費的證明；死者直系親屬不發放喪葬補助費的證明（原件）。

（三）發放途徑

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費的發放從福利費中列支

請各有關單位接到此通知后，于本周五前辦理有關福利事項。

東麗區教育局人事科2013.4.9

第二篇：薪酬福利說明

薪酬福利說明

一、員工（銷售人員除外）的薪資構成：

員工月收入=月工資+福利

1． 月工資=月基本工資+月績效獎金+效益獎金

2． 福利=月午餐補助+通信補助（手機話費）+保險+住房公積金

3． 績效獎金（銷售人員除外）：占月工資的20%，按公司績效考

核制度進行的月考核結果發放。

4． 效益獎金（銷售人員除外）：占月基本工資的10%，受公司的總體效益情況影響，每季度末核發。

二、銷售人員的薪資構成員工月收入=月基本工資+月績效工資＋福利+月提成工資

1． 福利=月午餐補助+通信補助（手機話費）+保險+住房公積金

2． 提成工資＝提成基數×提成系數

銷售額=合同額或標的額/1.17

銷售成本=采購合同/1.17（取得增值稅發票）

銷售成本=采購合同（未取得增值稅發票）

銷售利潤=當月實際回款金額/1.17－銷售成本－項目工程成本 提成基數= 銷售利潤－項目支付的傭金－當期部門日常費用。（當期部門日常費用：是指前一次提成到此次提成所發生的日常費用；日常費用包括：招待費、差旅費、市內交通費、禮品費、項目采購的辦公用品、項目技術支持人員的差旅費和市內交通費。）

3． 銷售人員的提成工資實行獨立核算，銷售人員在實現利潤以后

提成系數為利潤額的5%。

4． 基本工資和績效工資是各占工資比例的50％，基本工資按月發

放，績效工資按每月績效考核結果發放。

三、福利說明

1． 住房公積金：基本工資的8%，最高上限為601元。若員工主

動放棄該權利，須填寫附件1《放棄住房公積金的申明》見附件1。

2． 月交通補助：

公司管理層自備車輛按實際報銷，公司配車的不享受補助。

有車員工可持汽油發票、過路過橋費、停車費、維修費及配件費以報銷方式沖抵交通補助，每月第四個周一將報銷票據粘貼整齊后，經部門經理簽字確認后交財務。

無車員工外出辦事按照打車發票寫明事由進行報銷。

3． 午餐補助：10元/天。

4． 通信補助：詳見員工手冊和報銷規定

5． 社會保險：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險。

附件1：

放棄住房公積金的申明

本人自動放棄辦理住房公積金。

原因：

由此引發責任與公司無關，自我承擔，特此說明。

本人簽字：

年月日

第三篇：工會福利標準

工會福利咋發 我省出臺標準

全年每人福利總額不得超過1000元

■記者 李寅 特約記者 袁麗

本報訊昨日，記者從市總工會獲悉，省總工會出臺《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》，對全省基層工會經費收支管理作出明確規定和具體實施方式。據悉，目前我市有工會會員35萬余人。

明確基層工會各項經費收入

《意見》明確規定，基層工會的各項經費收入包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額2%向工會撥繳的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照有關規定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益。

規范工會經費支出范圍和標準

工會經費支出范圍和標準為：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。工會直接用于維護職工權益的支出。工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡構建而發生的支出。工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助以及會員本人過生日的慰問等。

全年每人福利總額不得超過1000元

《意見》規定，基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等?！吧倭俊钡臉藴蕿槿昝咳丝傤~不超過1000元，不能發放現金和購物卡。

生日慰問不超過300元

基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。在會員過生日的當月，可以向會員送價值不超過300元的生日蛋糕等慰問品。

看電影不超過150元

基層工會組織可用會費統一組織會員觀看電影，全年每人總額不超過150元。當會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。

出游每餐人均不超過40元

基層工會組織用會費組織會員開展春游、秋游等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，并于當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。當會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。

基層工會開展各類文體活動，確需安排用餐的，可以為參與活動的工會干部和工會會員安排工作餐，每餐人均不超過40元。

競賽等活動每人獎金不超過500元

基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵，應以精神鼓勵為主，可適當給予少量的物質獎勵。評出的獲獎者不得超過參加人數的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。凡主辦單位已給予獎勵的，派出單位不再重復獎勵。

基層工會參加縣級以上地方和產業工會、企業集團公司工會組織的體育比賽，確需為參賽者購買比賽所需運動用品的，每人不超過500元。

第四篇：幼兒園福利方案說明

云華德幼兒園員工福利說明

（2018—2019學第一學期）

為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，弘揚傳統節日文化，傳承中華民族美德，特制定以下幼兒園員工福利方案：

一、節假日福利：

1、元旦節、春節、教師節發放200元/人的過節費。（無年限）

2、端午節、中秋節、三八婦女節分別發放節日象征禮品——粽子、月餅，禮品費用控制在200元/份以內。

二、外出學習、考察：

對來園工作滿一年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（市內）

對來園工作滿兩年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（省內）

對來園工作滿三年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（國內）

三、員工進修福利：

對來園工作滿一年以上的教職工，如有在職大專以上（本科、研究生）在讀者，則享受每年5天的帶薪休假。

四、活動聚餐福利：

每學年大型活動后（各學期一次），將組織教職員工集體聚餐。

五、食、住宿福利：

在崗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困難的教工提供集體宿舍。

六、年終獎勵：

每學年年終會給予員工雙薪福利，福利金額最低按基本工資發放，如經營效益好會逐步增加。

七、子女入學福利：

3—6歲教職員工子女就讀本園的優惠政策（不計算班級學位）： 開園第一年入職員工子女 享受保教費4折優惠（承諾三年不漲價）第二年入職員工子女 享受保教費5折優惠（承諾二年不漲價）第三年入職員工子女 享受保教費6折優惠（承諾二年不漲價）

八、員工旅游福利：

1、對來園工作滿三年以上的教職工，按2000元/人標準組織教職員

工進行旅游組織，超出費用自理，自愿不去者將視為自愿棄權福利。

九、員工生日：

對所有當月過生日的教職工，當月園部會利用月例會后送上生日蛋糕慶祝或慰問品。

十、生育、喪偶慰問：

1、對來園工作滿兩年以上，按幼兒園計劃生育規定生育獨生子女的教職工（二胎不計），幼兒園按100元/人的標準購買慰問品。

2、對來園工作滿兩年以上，直系親屬（父母、兒女及夫妻）如有白事，幼兒園按200元/人的標準購買慰問品。

福利對象：幼兒園全體教職工。方案說明：

綜合幼兒園的實際情況，擬以上十種福利方案，最終解釋在總部管理中心。

云華德國際教育投資有限公司

總部管理中心

2018年1月26日

第五篇：福利企業職工增減填寫說明

福利企業職工總數（殘疾人增減）變動須上報的資料

一、減少殘疾職工

1、填寫《江蘇省福利企業資格認定申請表》，每份須用黑筆填寫，不得復印。

3份

2、殘疾人的退工表復印件 2份

3、到所在鎮（街道）民政辦填寫宜興市福利企業增減初審表 1份

二、增加殘疾職工

1、填寫《江蘇省福利企業資格認定申請表》，每份須用黑筆填寫，不得復印

3份

2、新增殘疾職工的《中華人民共和國殘疾證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1—8級）》復印件 1份

3、提前一個月企業與新增殘疾職工簽定一年以上的勞動合同復印件（A4紙復印件）

1份

4、提前一個月通過銀行發放的殘疾職工工資發放對帳單原件（通過銀行自身系統打印的對賬單）1份

5、提前一個月由勞動和社會保障部門出具的企業為新增殘疾職工繳納的社會保險費交費記錄并且加蓋社保印章證明的原件 1份

6、新增殘疾職工的工種安排表（需打?。?份

7、新增殘疾職工花名冊（需打?。?份

8、到所在鎮（街道）民政辦填寫宜興市福利企業增減初審表 1份