第一篇：干部作風建設文章

向我看齊

剛剛閉幕的縣十三次黨代會，縣委書記楊良鋒同志在代表縣委所作的工作報告中用了大量的篇幅強調黨員干部作風建設，首次提出了“向縣委看齊，向常委看齊，向我看齊！”的響亮口號！字字金玉，擲地有聲。筆者耳聞目睹，細細思量之后，不禁思潮起伏，感觸良多。

建黨至今，90余年光陰倥傯而逝，我們的黨由小到大，由弱到強，力量不斷發展壯大，帶領全國人民取得了一個又一個舉世矚目的偉大成就。在90余年的輝煌歷程中，我們的黨恪守為人民服務的宗旨，保持艱苦奮斗、求真務實的工作作風，贏得了全國人民的廣泛信賴和支持。但細細審視，近些年來，由于受享樂主義及其他腐朽思想的影響，我們的黨員干部隊伍作風建設方面出現了一些新的問題。一是宗旨意識淡薄。想個人利益多，想集體利益少，想升官發財的多，想地方發展的少。二是作風漂浮不實。一些干部有得過且過的思想，干工作拈輕怕重，推諉扯皮，遇到困難繞道走。三是能力水平不高。有些干部想干事，但往往事與愿違，事倍功半，行政能力與服務能力跟不上經濟社會發展的需要。四是執行力不強。一些單位以會議落實會議，以文件落實文件，身子沉不下去，手腳動不起來。

上者，民之表也，表正，則何物不正！“向我看齊”歸根結底就是全縣干部群眾向縣委看齊，縣委向常委看齊，常委向書記看齊，要求全體黨員干部帶頭轉變作風，帶頭真抓實干，帶頭廉潔自律。楊良鋒同志的話語重心長，用心良苦，旨在解決我縣黨員干部隊伍作風建設方面的積弊沉疴，既是鄭重莊嚴的錚錚誓言，也是對全縣各級領導干部的要求。

向我看齊，是一種情懷。衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。作為一名黨員領導干部，身上肩負著百姓安居樂業的重大職責。為人民服務，作為我們黨歷久彌新的根本宗旨，早已深入人心，也更需要我們在工作中身體力行地踐行。在實際工作中，我們應經常走村入戶，訪貧問苦，與老百姓拉家常，話長短，噓寒問暖。要強化責任意識，將保障和改善民生作為我們一切工作的出發點和落腳點，將涉及民生根本的老百姓看病、讀書、飲水、出行、文化娛樂等問題擺放在工作的首要位置，全力落實，妥善解決。

向我看齊，是一種魄力。為官避事平生恥。作為黨員領導干部要帶頭直面大事、難事，工作中要勇于擔當，敢于獨擋一面。要勇敢面對復雜局面，不能找由頭，尋借口，百般推諉。要將處理復雜問題作為鍛煉能力，增長才干的機會，積極謀劃，大膽實踐，打破條條框框，創造性地開展工作。要強化制度建設，用制度管人。如一直為許多干部避之猶不及的群眾信訪問題，應深入落實對口處理制、首遇問詢制、結果報告制等相關制度，將干部推到處理復雜問題的一線，讓那些遇事就捉迷藏、畫大字、打太極的干部無所遁形。

向我看齊，是一種態度。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實踐才能出真知，領導干部不能一天到晚坐在辦公室里聽匯報，看文件，要從辦公室里走出來，到基層，到群眾中間，廣泛開展調查研究，切實摸清楚一個地方，一個單位的真實情況，有的放矢地開展工作。要進一步強化執行力，將抓工作落實提到講政治的高度去對待，敢于較真，善于較真。每部署一項工作，要精心謀劃，科學安排，實施過程中，切忌當甩手掌柜“只問結果，不管過程”，而要加強督辦檢查，及時總結經驗，肯定成績，解決問題，將工作牢牢抓在手中。

向我看齊，是一種追求。學習不為做官，做官必須學習。學習是一個積累的過程，按科學界的普遍規律——能量守恒定律來說，能力的諸備與支取是相等的，要承擔多重的職責，必然要求領導者掌握與之相匹配的知識技能，只有這樣，才能在實踐中游刃有余，從容不迫，將工作做好。作為黨員領導干部要積極上進，做手不釋卷的表率。要加強對黨的政策、“三農”問題、經濟理論、行政管理、業務技術等方面的學習研究，強化思考，結合工作實際積極消化，不斷提高運用理論知識解決實際問題的能力。世事洞明皆學問，人情練達即文章。在向書本索取知識的同時，還應積極向生活學習，向社會學習，向周邊形形色色的人學習，事事時時保有一學習的心，于無聲處積累儲備，不斷提升素質，強化能力。

向我看齊，是一種節操。吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。廉潔自律，是每一名黨員領導干部應時時牢記的行為準則，只有“不出事”這個前提，才能為黨為人民“干好事”。要在工作和生活中嚴格要求自己，做到“八慎”。一是慎始。堅決杜絕第一次“伸手”；二是慎微。不放任自己每一個細微的小節；三是慎好。對自己的愛好加以節制，防止成為別有居心之人的突破口；四是慎欲。樹立正確的人生觀和價值觀，珍視名譽，抵制誘惑，耐住寂寞；五是慎權。不專權，不謀私，主動接受權力監管；六是慎友。秉承君子之交淡如水的準則，謹慎擇友；七是慎縱。不縱妻，不溺子，以德治家，管好自家后院；八是慎終。要珍惜晚節，擺正心態，看淡名利，站好最后一班崗。

第二篇：黨員干部作風建設文章

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調：要“集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’問題”，保持黨同人民群眾的血肉聯系。筆者認為，要確保反“四風”取得實效，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必須廓清思想認識迷霧，防止“三個誤區”。

一、謹

防“空對空”，做到“實打實”。反“四風”不是“炒概念”，也不是“秀政治”，而是黨中央基于對“四種危險”的清醒認識，為建設高素質執政骨干隊伍而采取的重大舉措，各級黨組織和廣大黨員干部必須抓實抓好。在活動組織上要“一竿子到底”。“四風”問題是群眾路線教育實踐活動重點要解決的問題，從活動要求看，每個黨員干部都是參與者，沒有誰能置身事外。因此，各級黨組織要精心組織開展活動，按照分類指導、因崗制宜的原則，充分調動每個黨員干部的積極性和主動性，確保活動全覆蓋。要按照一級抓一級、一級帶一級的模式，堅持自上而下，“一竿子到底”，真正為每個黨員干部“洗澡除塵”。在整改落實上要“一本帳結清”。反“四風”不能蜻蜓點水、雨過地皮濕，必須真抓實干，“一本帳”結清。要發揚延安整風精神，重拾“批評與自我批評”武器，通過民主生活會、談心談話等方式，深刻查找“四風”問題、剖析問題的根源、制定整改措施，明確整改期限，落實整改責任，并為每個領導機構、領導班子、領導干部、普通黨員設立一本臺帳，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，將查擺出來的“陋習積弊”一條條清除干凈，每解決一個問題，就消除一份“欠賬”，直至全部解決。在日常工作中要“一條龍服務”。黨的宗旨是全心全意人民服務，反“四風”的出發點和落腳點就是為人民服好務，這就要求廣大黨員干部要結合工作實際為群眾提供“一條龍”式的保姆服務，徹底轉變當前某些黨政機關、事業單位“門難進、臉難看、事難辦”的作風。要建立首問負責制、限時辦結制與服務承諾制、一次性告知制和責任追究制等一系列工作制度，實現由“干部動動嘴、群眾跑斷腿”向“群眾動嘴、干部跑腿”的根本轉變，切實提升工作效率，密切黨群干群關系。

二、慎防“單循環”，做到“全開放”。反“四風”是黨內活動，主體是黨員干部，但反“四風”旨在密切干群關系、鞏固黨的執政之基，這就決定了活動離不開群眾的參與，不能搞封閉式的黨內循環。一要讓群眾知曉。“四風”問題影響惡劣,群眾關注度高。掃除“四風”積弊，僅靠黨內的自查自糾是不會讓群眾滿意的，必須緊緊依靠群眾，借助群眾的“慧眼”去發現問題，汲取群眾的智慧去解決問題，憑著惠民的實績去贏得民心。要實現這一目標就必須保障群眾的知情權，要以群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳反“四風”活動的目的和意義，提高群眾參與的積極性；要廣泛宣傳反“四風”的內容、要求、步驟等，提高工作透明度，便于群眾參與；要搭建活動互動平臺，廣泛聽取群眾的意見和建議，找準群眾最關心、反映最強烈的“四風”問題，有的放矢地制定工作方案，設計活動載體，著力加以解決，確保活動不流于形式。二要請群眾監督。接受群眾監督，是我們黨的優良傳統和作風，要充分發揮群眾監督的“放大鏡”和“顯微鏡”作用，讓“四風”問題現形，讓活動過程透明，讓整改結果滿意。要完善監督網絡，采取設立意見箱、開通熱線電話、搭建網絡互動平臺和發放征求意見表等形式，拓寬民意表達渠道，真正做到聽取民意找問題、順應民意抓改進、依據民意看效果。要完善監督機制，把反“四風”活動的組織、評議、整改全過程置于群眾的有效監督之下，確保活動持續有效開展。三要聽群眾評議。群眾滿意是檢驗活動成效的唯一標準，“四風”問題查找準不準、問題根源剖析深不深、整改措施實不實、整改效果好不好，群眾最有發言權。要認真組織好群眾評議，主動邀請服務對象、社會公眾代表評議領導班子和領導干部，提高評議的真實度；要創新評議方式，采取集中評議與單獨評議相結合、書面評議與口頭評議相結合的形式，提高評議的實效性；要強化評議結果的運用，對評議對象存在的問題、整改的措施及結果以適當的方式向黨員本人和群眾反饋，在一定范圍內公開，并將整改效果納入黨員干部績效考核，增強活動的震懾力和推動力。

三、力防“兩張皮”，做到“兩促進”。反“四風”不能為活動而開展活動，以形式主義反對形式主義，脫離中心工作和自身職責，必須緊密結合本職工作，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一要融入中心工作。反“四風”是否讓群眾滿意、是否取得實效，不在于活動形式的熱熱鬧鬧、載體的標新立異、經驗的推陳出新，而在于黨員干部的作風是否改進、工作效率是否提升、服務是否讓群眾滿意。只有將反“四風”與貫徹執行上級文件精神、與完成全年各項目標任務結合起來，融入中心工作中去，以求真務實的態度、夙夜在公的責任感做好本職工作，活動才能持久深入，才能取得實效。二要豐富活動內涵。開展群眾路線教育實踐活

第三篇：干部作風建設問題思考(理論文章)

文章標題：干部作風建設問題思考(理論文章)

全市召開加強干部作風建設工作會議至今近兩個月時間，兩個月來，我們辦黨組針對干部作風建設實際和工作實際，帶領機關干部結合貫徹市十次黨代會精神和黨的十六屆六中全會精神，認真貫徹，抓好落實，干部作風建設收到了明顯成效。通過工作實際，我們感到，市委抓干部作風建設抓住了關鍵，當前干部作風建設

中存在的問題仍然不能忽視，必須一以貫之狠抓落實。下面，就干部作風建設中存在的問題、原因及應采取的對策，談談自己的看法和體會。

一、當前干部作風建設中存在問題的幾種表現

一是理論學習上的浮躁情緒影響干部作風建設。一些同志對理論學習態度還不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學，強調自己業務工作忙，沒時間學，缺乏與時俱進的精神，聯系實際研究新情況、解決新問題不夠，不能深入學，認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯系實際不夠，對“三個代表”重要思想的精神實質缺乏完整、準確的把握。由于理論學習上的浮躁情緒，片面認為干就是一切，致使干部的理論素養和知識水平，思想境界和精神狀態與干部作風建設要求不適應。二是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講具體少，講戰略多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義問題與干部作風建設要求不適應。三是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態不相適應快速發展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設，一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀；或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發展的一面，盲目悲觀，“望南興嘆”，缺少作為，思想方法與干部作風建設要求不適應。四是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，盯著“位置”干，消極等調職，等著干，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，比著干，工作不在狀態；一些同志法治觀念淡薄，有的同志在依法行政過程中對管理和服務的關系處理的不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權還存在相當程度的隨意性。這些，對周圍群眾影響很壞，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設要求不適應。五是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發牢騷、講怪話，不負責任地講小道消息，發表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設要求不適應。

上述問題的存在，直接影響到干部思想作風、工作作風、學風和生活作風建設。市委狠抓干部作風建設，抓住了新形勢下黨的建設的一個十分重要的環節，抓住了提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。

二、干部作風建設存在問題的主要原因

一是對黨的作風就是黨的形象的認識還不夠明確。一些同志對黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、凝聚力、戰斗力的重要內容還缺乏足夠的認識，對黨的作風狀況關系黨的生死存亡，關系國家的前途命運缺乏深刻理解，因而對干部作風建設的重要性缺乏理論上的清醒和政治上的堅定，抓干部作風建設往往舍本求末，就事論事多，就作風抓作風多，抓一陣子而堅持不夠經常，對黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作重視不夠，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。二是思想作風建設還沒有擺到頭等重要的地位。思維方式、思想觀念特別是指導思想上表現出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是第一位的這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強，發展是第一要務的觀點樹立不夠牢，以干部作風建設的“軟實力”激發城市“硬實力”的意識不強，如何以我市現實發展的重大問題為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，不重視理論學習的思想傾向還比較普遍，直接影響思想作風建設這一首要問題。因此，遇到問題還習慣于拿本本去框實踐，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創新精神。三是缺乏黨性修養和黨性鍛煉。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，共產黨員的黨性修養遇到了前所未有的新課題、新挑戰，黨員干部能否始終如

一、言行一致地做到全心全意為人民服務，并不是一件容易的事情。黨員干部缺乏理論修養、思想修養、政治修養、作風修養、道德修養和文化修養直接影響了自身的作風建設。四是缺乏憂患意識。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰缺乏憂患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，“兩個務必”的要求淡化，缺乏艱苦奮斗的精神，在發展問題上雖然看到了與南方發展較快城市的差距，但講在口頭上多，缺乏壓力和緊迫感，奮起直追、抓住機遇乘勢而上的歷史責任感還不強。

三、解決干部作風建設中存在問題的措施

沒有良好的作風做保證，就不能把黨的十六屆六中全會精神和省、市十次黨代會精神提出的各項

任務落到實處。加強干部作風建設既是率先實現老工業基地全面振興的當務之急，更是建設社會主義和諧社會的現實需要，加強干部作風建設對于進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設具有重要意義，必須擺上重要議事日程，切實常抓不懈。結合我辦抓作風建設的實際，我認為應注意抓好以下幾個方面：

1、要在強化理論學習過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設是一項經常、長期、艱巨的任務，既不能抓一陣子，也不能就事論事，必須首先通過抓好理論學習解決好思想作風和學風問題，解決黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本，堅持經常。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，既要對事也要對人，要防止對事不對人的傾向，不注重主觀世界的改造；要防止對人不對事的傾向，不注重客觀世界的改造，甚至說一套，做一套，說了多少年，問題照樣沒解決；要防止既不對事也不對人的傾向，既不注重自身修養，又對公事無所用心。當前，要把抓干部作風建設教育同學習《江澤民文選》相結合，學好《領導干部要在思想、作風建設中作出表率》、《論加強和改進學習》等重要論述，與加強世界觀改造和黨性修養緊密聯系起來；同學習貫徹十六屆四中全會精神相結合，與加強執政能力建設緊密聯系起來；同學習貫徹十六屆六中全會精神相結合，把作風建設與構建社會主義和諧社會的行動緊密聯系起來，從而從黨的歷史使命與領導核心作用上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從黨的優良作風是黨的重要特征上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從新形勢與任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好干部作風建設的自覺性。

2、要在全面貫徹科學發展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”，表面文章、不務實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發，做到理論和實際相統一，強化公仆意識，反對以權謀私，發揚艱苦奮斗的優良傳統，按照科學發展觀的要求，確定發展思路，制定發展規劃，提出發展目標，研究落實措施。全面落實科學發展觀就必須要有求真務實的作風，在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創新的良好環境，形成干事業、干成事業的良好局面，引導干部把求真務實作為建功立業之本，多抓那些默默無聞、但有利于謀發展、促振興的事；多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事；多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。

3、要在依法行政的實踐過程中加強干部作風建設。按照十六屆六中全會《決定》的要求，在促進社會發展的同時，要把維護社會公平放到更加突出的位置。維護和實現社會公平和正義，涉及最廣大人民的根本利益，是我們黨堅持立黨為公、執政為民的必然要求，也是我國社會主義制度的本質要求。在依法行政中，政府行為是實現社會公平的主要手段，我們要按照十六屆六中全會精神，加快法治政府建設的步伐，要高度重視在社會管理、公共服務、人民群眾關注的熱點、難點問題、完善社會保障等領域的依法行政，加強對權力運行的約束和監督，嚴格按照法寶權限和程序行使權力，履行職責。行政機關在行使職權時有較大的自由裁量權的特點往往使行政人員習慣了按個人意志辦事，忽視依照法律規定行使行政權力，一些行政執法人員的依法行政行為不規范，甚至有違法行為，在人民群眾中的影響很壞。在干部作風建設過程中，必須大力加強法治教育，規范執法行為，把法治教育與和諧文化建設結合起來，倡導和諧理念，培育和諧精神，打牢依法行政的思想道德基礎，增強加強干部作風建設和依法行政的自我約束力、執行力。要強化對行政權力的民主監督，包括司法、新聞輿論、群眾監督以及政府系統內部的監督，做到有權必有責、用權受監督、侵權須賠償、違法要追究，要認真貫徹執行《中華人民共和國公務員法》，把容易發生徇私枉法、執法不公正的崗位和環節，把容易發生玩忽職守、執法不作為的崗位和環節作為重點來規范執法行為，確實為人民掌好權、用好權，執政為民、廉潔從政。

4、要在建立健全和落實科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾的觀點看政績，解決創造政績為了誰、依靠誰、誰來評判的問題；用發展的觀點看政績，把創造政績作為一個過程，既要立足于當前，又著眼于長遠，注重基礎政績、潛在政績；用實踐的觀點看政績，真正經得起實踐的檢驗；用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，干部的評價和任用，有著重要的導向和示范作用，必須要有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上，見賢思齊，為黨和人民的事業創造業績，否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給以褒獎和重用；對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，堅決加以批評和懲戒；對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注到為振興發展、為建設東北亞重要的國際城市而奮斗、建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。

5、要在創新發展、多辦實事、建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創新發展、多辦實事的實際行動帶動干部作風建設，以干部的優良作風保證創新發展、多辦實事，從而使干部作風建設結合工作抓、聯系實際抓，這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。以我們自身的工作為例，我們根據中央關于積極爭取和平穩定的國際環境、睦鄰友好的周邊環境、平等互利的合作環境、互信合作的安全環境、客觀友善的輿論環境的總要求，引導大家轉變發展觀念、謀劃發展思路、創新發展模式、增強發展能力，提高發展質量，使外事僑務工作“在服務中實施管理，在管理中體現服務”，充分利用各種外事僑務工作資源，為振興發展提供工作職能范圍內的全面服務，提供工作過程中的各項具體服務，提供工作發展的創新服務，我們改革了多年來實行的出國審批辦法，以市委、市政府文件下發執行（14號文件），簡化了程序，提高了效率，使干部作風建設在出國管理與服務上得到了很好的體現。辦黨組領導帶領全辦同志專程到長興島臨港工業園區參觀調研，并召開座談會，提出了為臨港工業園區建設服務的新舉措，即賦予其以先導區的出國審批政策，直接到外辦辦理出國審核手續，減少審批程序；安排其參與我市大型外事僑務活動；在外事僑務活動中，加大對長興島臨港工業園區的對外宣傳，提高其國際知名度等等，思想作風和工作作風的深入轉變，促進了工作創新發展，創新發展帶動了干部作風建設。加強作風建設還要體現在為基層、為群眾多辦實事、辦好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去，做到工作薄弱的地方去，做到服務振興發展的各個環節中去。今年我們先后為先進性教育聯系點莊河市蓉花山鎮爭取到日本小額無償援助款60多萬元，用于該鎮建設農民職業技術培訓中心。為該鎮解決路燈桿和燈具價值20多萬元，單位和機關干部個人為該鎮兩座村小學和兩個村的困難群眾捐款5萬元和價值5000元的糧油。在全辦為包戶助殘的殘疾人開展了捐助活動，有95的公務員報名參加了公務員義工隊伍等等。通過辦實事活動，加強了與基層的聯系，密切了與群眾的關系，進一步發揚了密切聯系群眾的作風。

6、要在堅持各項制度、落實崗位責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，要對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。一是要具體抓。不能大哄大嗡，大而統之，就是要結合工作抓具體實際、具體問題、具體措施、具體制度。抓具體實際是因為各部門有各部門的實際，抓具體問題是因為問題也總是具體的，抓具體措施是因為一切大的舉措，重大目標都必須分解為具體的，而具體制度就是抓具體、抓落實的保障。二是抓制度和責任制。沒有制度，作風建設就不能落到實處，也不能持久。而落實制度就必須強調責任制的落實。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。作為機關來說，各級干部要管好本部門的人，辦好本部門的事，守好自己的崗，盡好自己的責，切實把精力放在干事業上，把才干用在促振興、促發展上，把功夫下在抓落實上。要通過行之有效的制度規范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。例如，我們堅持辦里每月例會制度，處以上領導干部參加，總結交流上月工作，研究安排下個月的工作，在此基礎上辦領導講評。這樣做，對管好本部門的人、辦好本部門的事、守好自己的崗、盡好自己的責大有好處。對內堅持制度，對外管理和服務也要堅持按制度規定辦事。在干部作風建設上，既不能怕得罪人，也不能當老好人，要上下一起抓、內外一起抓，在干部作風建設上盡到責任。例如，出國審批制度的改革，是經過充分調研和論證，是以市委、市政府文件形式下發的規定；護照的收繳制度是中央和外交部明確規定的，這些規定執行起來雖然也要得罪人，但我們認為這是既保證政令暢通，也規范人和事的管理，因此，我們堅決按法規辦事，按程序辦事，按職責辦事，不恂私情，不搞變通，為干部作風建設負責，把對上負責與對下負責統一起來，形成齊抓共管的良好局面。

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第四篇：干部作風網評文章

干部作風網評文章范文二篇

文章一：明知故犯？干部“帶病提拔”必休矣！

防止干部“帶病提拔”，僅靠任前考察時了解是遠遠不夠的，平時就得觀察和研判干部，健全完善日常聯系通報機制，組織人事部門及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監督信息檔案，從而為分析研判提供充分材料。（8月31日新華網）

“帶病提拔”的領導干部雖然只是極少數，但社會危害性卻不容小覷，這種現象不僅擠壓“健康”干部的成長空間，形成“劣幣驅逐良幣”效應，而且嚴重傷害了干部選拔機制的公信力，損害黨委及組織部門的形象。

究其原因，一些地方和部門把握用人標準上出現偏差，對干部的“德”重視不夠、考察不到位，少數干部善于偽裝、做秀，臺上講廉政勤政往往頭頭是道，臺下收受禮品卻是來者不拒。但不可忽視的一點，一些考察人員自身素質不過硬，對一些重要“病癥”把脈不準，甚至明知被提拔使用的干部“帶病”，但因為種種不可告人的緣由，仍然予以“帶病提拔”。比如，少數領導干部將權力私有化，在管轄的地區或部門中肆無忌憚地營造勢力范圍，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。還有的領導干部將權力商品化，利用手中掌握的人事權實行“賣官鬻爵”，明知“買官”者“病魔纏身”，但收足了“拜門錢”“捐官款”，“烏紗帽”也能拱手奉送。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，求長期合作。

要有效防止干部“帶病提拔”，從嚴選拔、從嚴把關是關鍵。尤其是要嚴把“把關人”的素質，要選有責任感、公道正派、政治素質好的把關人，同時還要求具備較高的業務水平。同時，改進群眾參與的方式，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

“把關人”如何把關呢？要不斷完善干部選拔任用機制，把科學發展觀、正確政績觀的要求切實貫徹到干部考察考核的具體實踐中去，在動議審查環節，先定規矩后議人選，做到以事擇人、按崗選人，有效規避“因人擇崗”現象，防止“人情動議”“關系動議”。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過加大公開選拔、競爭上崗和干部交流的力度，努力形成優秀人才脫穎而出、各展其能的機制，使“帶病”干部相形見絀，使“帶病”的干部無機可乘。

文章二：把好“帶病提拔 ”關 執行到位是關鍵 近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。（人民網 9月1日）

“帶病提拔”是對一些干部“邊腐邊升”現象的一種通俗說法，有人稱，“帶病提拔”危害猛于虎，這話一點不假。“帶病提拔”不僅腐蝕吏治生態，有違社會公平公正，也沖擊現行干部人事制度，敗壞用人風氣，扭曲用人導向，甚至在個別領域形成的“劣幣驅逐良幣”的負面效應，影響黨的干部隊伍形象。

“為政之要，莫先于用人。”中國現在正處于發展的關鍵期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，我們面臨的矛盾更加復雜，老問題與新問題交織，不同領域矛盾相互疊加，選拔任用一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部尤為重要。然而，梳理近年來一些落馬官員的墮落軌跡不難發現，“帶病提拔”問題在一定范圍內客觀存在。從近年查處的典型腐敗案例看，很多腐敗官員就是存在于“帶病提拔”中，從開始的“蒼蠅”變成了后來的“老虎”。從開始的小打小鬧，變成了后來的大貪大腐。

民之所望，政之所向。防止干部“帶病提拔”既是干部群眾的強烈呼聲，也是黨中央和各級黨組織努力破解的干部工作難題。此次中共中央辦公廳印發的防止干部“帶病提拔”的意見非常明確，要求所有準備提拔的干部都必須進行干部檔案審核，必須對個人有關事項報告進行審核；紀檢監察機關必須對群眾提出的問題進行審查，防止出現“帶病提拔”的現象。意見中還特別強調黨委書記和紀委書記的主體責任和監督責任。誰推薦誰負責，誰提拔誰擔責將成為防止干部“帶病提拔”的重頭戲。筆者認為，《意見》的出臺，對完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關具有十分重要的意義。

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”《意見》的出臺，為選用干部提供了準繩，立了規矩，但好的制度需要好的執行，執行的力度、準度和精度缺一不可，否則就會影響甚至消減制度的功效。一言以蔽之。“帶病提拔”不是發幾個文件，懲處幾個人就能根除的問題，這是一個長期的過程，只有在去在整個用人選人的過程中織密制度之網，扭住責任的牛鼻子，抓好“關鍵少數”，讓“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能為愿意干事，敢于擔當的人提供良好的從政環境。

第五篇：干部作風建設問題思考(理論文章)

關于加強和改進團干部作風建設的措施

一、思想作風建設

1、堅持用馬克思主義的基本原理來武裝頭腦，學會和掌握馬克思主義的立場和方法來分析和解決農村經濟社會發展中存在的矛盾和問題。要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養，更要把它作為一種能力來提高。學會用發展著的馬克思主義的理論武裝頭腦，把黨的思想路線時刻牢記在心,自覺地把思想和行動從落后的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用辯證的、發展的、歷史的觀點看待農村發展中出現的問題，不斷把社會主義新農村建設推向前進。

2、進一步樹立實事求是的思想作風。要把堅持實事求是作為推進農村各項事業順利發展的重要思想保證，作為團干部思想建設中馬克思主義唯物史觀的集中體現。要堅持解放思想、實事求是，改進思想作風，首先必須清醒地看到，各級團組織的作風建設還不能完全適應新形勢、新任務的要求，部分團干部思想中教條主義、形式主義等還不同程度地存在，因此必須堅持科學態度，對社會經濟發展的客觀規律大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合新農村建設的客觀實際；其次，在新形勢、新挑戰面前，各級團干部和廣大團員，更要帶頭解放思想、實事求是。1

既要堅定不移地執行黨和國家的各項方針政策，又要努力學習，大膽創新，學習和借鑒有益經驗，結合本鎮實際，積極探索具有特色的發展道路，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，全面投身新農村建設。

3、樹立強烈的責任心、事業心。一是各級團干部要樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀，把工作當事業，進一步堅定政治信仰，鑄牢精神支柱，樹立與履行新使命、完成新任務相適應的思想觀念、精神境界和工作標準，以高度敬業的精神，高度的事業心、責任心,不斷提高決策水平和管理能力，做到“在其位，謀其政”，奮發進取，不辱使命，不斷落實科學發展觀，促進我鎮經濟穩定、持續、健康的發展；二是轉變觀念，提升標準，增強事業心和責任感。各級團干部要分析查找責任心不強、工作標準不高、責任落實不到位的現象，通過牢固樹立干事業的責任心和進取意識促進各級團組織建設。

二、學風建設

1、加強理論學習。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養；二是要自覺學習，從實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好共青團工作的知識武裝和知識儲備；三是要學以致用，著眼于解決農村發展穩定中的實際問題，通過理論指導實際，促進各項目標任務的落實。

2、探索走出去、引進來的多種學習方式。通過參加團干部培訓班及外請專家講座，更新團干部的工作理念、知識結構，著力提升團干部“靈敏的反應、開創的激情、綜合的思維、負責的勇氣、執行的能力、表率的行為”等多種素質能力。

3、注重理論聯系實際。要努力使學習成果轉化為工作實際，結合自身實際，有針對性地培訓團干部和團員青年。

三、工作作風建設

1、大興求真務實的工作作風。工作要求實，作風要務實。一是各團干部要大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，堅決反對官僚主義和形式主義。二是要把工作業績作為體現和衡量團組織是否求真務實的重要標準。通過逐步完善業績評價體系，形成求真務實的良好氛圍。三是要杜絕以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象。

2、強化執行能力建設。一是要完善督查機制，落實督查責任。要把督查工作作為促進強化執行、抓落實的主要措施，形成有效的督查網絡，確保各項工作落到實處。二是要嚴格落實“問責”制度。對工作開展不力、任務完成不利的團干部，要嚴格實施問責，仍因工作不力等原因不能完成任務的，給予通報批評。凡受到鎮團委通報批評的單位，取消年終評優的資格。經過上述教育工作仍無起色的，對主要負責人和責任人實行責任追究，進行必要的組織調整。

3、深入基層、密切聯系群眾。一是團委成員每月下基層調研時間不少于3天，及時參加所屬支部的有關會議和活動，了解

真實可靠的第一手材料。二是要保持同廣大團員青年的密切聯系，同廣大團員青年建立有效溝通渠道，對征集到的意見和合理化建議及時匯兌，定期向黨委和政府反饋。

4、養成艱苦奮斗、勤儉節約的風氣。各級團干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

四、干部生活作風建設

1、要強化自律意識、要管住“小節”，做到“慎微”。特別是注意不在工作之外放松對自己的要求，堅持科學的人生觀、世界觀和價值觀，管住管好自己的吃、住、行等方面的生活小節，保持嚴謹的生活作風、生活態度。

2、嚴格組織紀律。一是堅持黨的基本路線，自覺在政治上與團中央保持一致。堅持“四個服從”，確保政令暢通。做到令行禁止，局部利益服從全局利益，不準搞“上有政策、下有對策”，不允許當面一套、背后一套或陽奉陰違，反對自由主義，杜絕會議后的“跑風漏氣”，嚴禁參與各種非組織和非法活動，敢于同違反黨的紀律和違法行為作堅決斗爭；二是把團干部培訓與深入開展黨紀和國家法律法規教育、社會主義榮辱觀教育結合起來，同繼承和發揚黨的光榮傳統和“八個堅持、八個反對”的作風教育結合起來。

3、加強道德修養，培養高尚情操。一是加強團干部的職業道德建設，提高道德修養，筑牢思想防線。牢記黨的宗旨和原則，始終把黨和人民的利益看得高于一切，清清白白做人，踏踏實實干事，榮譽面前不伸手，困難面前不畏縮，塑造和培育高尚人格和品位。二是團干部要自覺接受監督，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈。三是要講操守，重品行，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式，培養健康的生活情趣，遠離黃、賭、毒，始終保持團干部的政治本色。