第一篇：市勞保局四年來勞動力資源開發科工作總結

市勞保局XX年至今勞動力資源開發科工作總結

一、基本情況

（一）XX年我市農村勞動力轉移就業25077人，其中，向廣東方向轉移15980人，區內轉移6926 人，其他省區轉移就業 2171人，完成了年度 250.7 %的工作任務。失業率控制為 3.2 %；勞務輸出 21115 人，其中向廣東方向轉移 15980人，區內轉移 5412 人，其他省區轉移就業2171人，完成了年度211。2 %的工作任務。

（二）XX年年全年城鎮失業率為3.4%。農村勞動力轉移就業新增人數為16278人，完成全年目標的163%，比去年增加了155人，區內跨縣轉移就業新增人數4864人，比去增加1803人，向廣東勞務輸出新增人數為10521人，向其他省區轉移就業新增人數為893人。

（三）2009年我市城鎮新增就業28346人，完成全年區目標任務315%、市目標任務141.7%；下崗失業人員再就業2819人，完成全年區市目標任務156.6%；大齡就業困難人員再就業2024人，完成全年區目標任務224.9%、市目標任務202.4%；城鎮失業率為3.1%，低于目標任務1.1%；免費就業再就業職業技能培訓25020人，完成全年市目標任務100.1%；下崗失業人員參加創業培訓1078人，完成全年區目標任務239.6%、市目標任務215.6%；農村勞動力轉移就業培訓16281人，完成全年區目標任務203.5%、市目標任務198.5%；農村勞動力轉移就業新增人數為25612人，完成全年區目標任務256.12%、市目標任務170.75%。

（四）2009年1-8月我市城鎮新增就業23203人，完成全年區目標任務165.7%、市目標任務116%；下崗失業人員再就業2743人，完成全年區市目標任務94.6%；就業困難人員再就業1301人，完成全年區目標任務118.3%、市目標任務108.4.4%；城鎮失業率為3.3%，低于目標任務0.9%；農村勞動力轉移就業新增人數為17491人，完成全年區目標任務145.76%、市目標任務116.61%；下崗失業人員就業再就業培訓6832人，完成全年市目標任務68.3%；就業困難人員再就業培訓1487人，完成全年區目標任務74.7%、市目標任務78.3%；創業培訓1289人，完成全年區目標任務286.4%、市目標任務64.5%；農村勞動力轉移就業培訓7758人，完成全年區目標任務284.3%、市目標任務82.5%。

二、工作措施

（一）加強與縣區就業服務機構和全市責任單位的溝通聯系，我科室在做好城鄉勞動力資源統計，建立相關臺賬的同時，重點完成做好局、中心交給多達30多份的培訓就業工作統計報表。根據我市就業形勢多方深入調查了解就業動態，進一步科學地分析統計了全市就業再就業工作進度情況，及時為政府提供準確就業依據。同時按照今年勞動保障工作重點和目標任務，積極對縣區就業服務機構和全市責任單位開展就業再就業工作指導，促進我市就業再就業工作力度增大，今年我市城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、大齡就業困難人員再就業、免費就業再就業職業技能培訓、免費職業介紹、農村勞動力轉移就業等工作成績突破歷來的最高水平。

（二）XX年以來我科室認真負責做好春運期間民工有序流動、援助月活動、春風行動等2009年公共就業專項活動工作，具體落實專人負責，精心組織活動實施、統籌安排開展活動，按時完成活動統計匯總及總結材料的上報工作

第二篇：市勞保局四年來勞動力資源開發科工作總結

市勞保局xx年至今勞動力資源開發科工作總結

一、基本情況

（二）xx年年全年城鎮失業率為3.4%。農村勞動力轉移就業新增人數為16278人，完成全年目標的163%，比去年增加了155人，區內跨縣轉移就業新增人數4864人，比去增加1803人，向廣東勞務輸出新增人數為10521人，向其他省區轉移就業新增人數為893人。

（四）2009年1-8月我市城鎮新增就業23203人，完成全年區目標任務165.7%、市目標任務116%；下崗失業人員再就業2743人，完成全年區市目標任務94.6%；就業困難人員再就業1301人，完成全年區目標任務118.3%、市目標任務108.4.4%；城鎮失業率為3.3%，低于目標任務0.9%；農村勞動力轉移就業新增人數為17491人，完成全年區目標任務145.76%、市目標任務116.61%；下崗失業人員就業再就業培訓6832人，完成全年市目標任務68.3%；就業困難人員再就業培訓1487人，完成全年區目標任務74.7%、市目標任務78.3%；創業培訓1289人，完成全年區目標任務286.4%、市目標任務64.5%；農村勞動力轉移就業培訓7758人，完成全年區目標任務284.3%、市目標任務82.5%。

二、工作措施

（一）加強與縣區就業服務機構和全市責任單位的溝通聯系，我科室在做好城鄉勞動力資源統計，建立相關臺賬的同時，重點完成做好局、中心交給多達30多份的培訓就業工作統計報表。根據我市就業形勢多方深入調查了解就業動態，進一步科學地分析統計了全市就業再就業工作進度情況，及時為政府提供準確就業依據。同時按照今年勞動保障工作重點和目標任務，積極對縣區就業服務機構和全市責任單位開展就業再就業工作指導，促進我市就業再就業工作力度增大，今年我市城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、大齡就業困難人員再就業、免費就業再就業職業技能培訓、免費職業介紹、農村勞動力轉移就業等工作成績突破歷來的最高水平。

（二）xx年以來我科室認真負責做好春運期間民工有序流動、援助月活動、春風行動等2009年公共就業專項活動工作，具體落實專人負責，精心組織活動實施、統籌安排開展活動，按時完成活動統計匯總及總結材料的上報工作

第三篇：市勞保局上半年工作總結

今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，按照自治區勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想，開拓創新，進一步擴大就業，加強技能人才培養，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關系和諧穩定，勞動保障各項工作得到全面發展。現將上半年有關情況報告如下：

一、主要工作任務完成情況

就業再就業：1至6月城鎮新增就業18042人，完成全年任務的128.9%，其中下崗失業人員再就業2430人，完成全年任務的83.8%，就業困難人員再就業1057人，完成全年任務的96.1%；城鎮登記失業率為3.3%，低于目標任務0.9個百分點。

社會保險：1至6月五個險種征繳分別為養老保險費26199萬元、醫療保險費8171萬元、失業保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數分別為養老保險84485人、醫療保險132713人、失業保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。

勞動保障維權：1至6月勞動保障爭議仲裁受理立案269件，結案250件，案件數只占去年同期的28.5%。勞動保障監察共查處拖欠工資案件41起（其中拖欠農民工工資案件30起），非法收取押金案件5起，共為1600人次勞動者（含農民工1200人次）追回被拖欠工資480萬元（含農民工工資450萬元），檢查在建工地48個，督促補簽勞動合同8130人。

二、主要做法

（一）全力穩定就業局勢。

一是落實經費對我市勞動保障系統部分工作人員和企業相關人員進行為期一周的勞動保障政策學習培訓，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業再就業政策的落實到位打好基礎。

二是創新思路，將培訓、職介工作同步推進，繼續做大做強“大培訓”、“大職介”工作。根據市場及企業的需求調整培訓思路，以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。

三是積極推行職業資格證書制度，做好職業技能考核工作。全力配合區勞動保障廳開展國家職業資格全國、全區統一鑒定工作，組織全市各民辦培訓機構學員進行職業技能鑒定。上半年，全國、全區統一鑒定903人；考核鑒定各類勞動者和職業院校畢業生3154人，其中初級工2666人，中級工442人，高級工46人。

四是采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作。根據我市實際，認真制定實施方案，與各有關部門共同協作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉農民工的創業就業。在做好摸底調查的基礎上，發放《返鄉農民工優惠證》，落實對返鄉農民工的各項優惠政策。為返鄉農民工提供就業培訓“一條龍”服務，從市級人力資源市場到村級就業服務站，免費為返鄉農民工提供就業登記、就業指導、職業介紹和技能培訓等“一條龍”服務，幫助他們盡快實現再就業。

五是加強與各有關部門的工作協調配合，大力開展職業培訓及職業介紹工作，借助新農村建設指導員的力量，將就業再就業優惠政策印制成宣傳資料送到農村的每家每戶，使返鄉農民工及有意外出務工的農村勞動者了解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業再就業政策的落實早日實現創業、就業和再就業。

六是多措并舉，有效緩解就業壓力。通過勞動保障網發布全市招工和培訓信息，鄉鎮、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區和行政村；聯手縣區、工業園區的有關部門舉辦了20多場招聘會；每周四市人力資源市場組織好企業、學校與就業培訓者的報名洽談活動；積極組織返鄉農民工參加職業技能培訓和創業培訓，免費為他們提供良好的培訓環境，有效提高就業競爭能力和職業轉換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業崗位26970個，成功介紹就業近2萬人次。

（二）著力健全社會保障體系。

一是繼續做好桂政發[XX]54號文、桂勞社發[XX]248號、桂勞社發[XX]13號文宣傳發動和補繳工作，進一步解放思想，降低門檻，讓更多的群眾享受到國家優惠政策帶來的實惠。至6月底市本級前來補繳的群眾有3947人，補繳金額達1.26億元。

二是全面推進我市城鎮居民醫療保險各項工作。起草了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》，積極協助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》經自治區人民政府批復同意后于今年5月19日由市政府正式發布實施。切實做好城鎮居民醫療保險啟動實施工作，印制了各種表格、業務流程、宣傳資料，舉辦居民醫保專題培訓班，組織一縣三區和各社區工作站的工作人員進行政策、業務、操作技能培訓，培訓各類人員300人次以上。確保了我市居民醫保工作按照自治區總體布置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續。

三是積極出臺措施，從5月份起對所有用人單位下調醫療、失業、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業度過經濟危機，使我市今年新增失業人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫保待遇15%，調整后可減輕用人單位和參保個人的醫療保險負擔約1700萬元。

四是加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，保證醫療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫療機構進行了醫療保險基礎管理、醫療服務管理、醫療保險費用結算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫購藥。按照醫療保險定點零售藥店管理規定，經過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工作，現已核準26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫保參保人員提供定點零售藥店服務業務。

五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法干警依照《工傷保險條例》的有關規定納入##市工傷保險統籌范圍。經過宣傳發動以及與相關部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核準參保人數899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法干警因公負傷后的醫療救助問題,解除了他們的后顧之憂。認真做好工傷待遇調查工作，按照自治區勞動保障廳通知精神，結合我市工傷保險實際，逐步調整工傷職工的傷殘津貼、護理費和撫恤金發放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。

（三）積極構建和諧勞動關系。

一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關系和諧穩定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創建“和諧工業園區”、“勞動關系和諧企業”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。

二是加快實施勞動力市場工資指導價位制度。通過對14個行業，260家企業的不同工種的工資水平進行調查、分析,已形成XX年##市各類職業部分崗位的工資指導價位，擬在7月底前公布，為用人單位和求職者提供報酬給付參考依據。

三是強化日常監察，大力維護勞動者合法權益。先后開展了依法維護農民工合法權益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動，查處非法職業中介機構2家，整頓職業中介機構5家。加大對各類違法案件專項監察、處理、處罰執法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發事件、重大案件聯動機制，開辟了農民工維權綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發生，使勞動關系更加和諧，促進了我市經濟社會的發展。

四是加強勞動保障爭議調解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現“井噴”現象，加大對用人單位和勞動者的法律法規的政策宣傳，注重分析引發勞動關系爭議的主要原因，指導用人單位規范用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預防勞動爭議的發生。由于積極抓宣傳、抓預防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數只占去年同期的28.5%，促進了勞動關系的和諧穩定。

三、形勢及情況分析

雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：

1、當前就業形勢依然嚴峻，企業所能提供的就業崗位未能完全滿足求職者的需求。

2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧愿失業也不愿屈就，導致出現“招工難，就業難”的現象。

3、有些企業主和勞動者法律意識淡薄，不愿主動參保，導致社會保險擴面難度較大。

4、大部分農民因自身經濟和文化基礎比較薄弱，對接受轉移就業培訓的重要性和必要性認識不足，組織農民工開展培訓工作比較困難。

5、農民工工資拖欠情況仍時有發生，需要及時妥善地解決。

針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續加大力度，抓住重點，統籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區勞動保障廳的目標要求全面優質地完成全年任務。

四、下半年工作打算

（一）解放思想，創新思路，推動勞動保障工作科學發展、跨越發展。

一是突出抓好就業再就業工作。以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高就業競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。繼續著力抓好網站建設，充分發揮“##勞動保障網”輻射作用，利用網絡把職業培訓及職業介紹一直延伸到社區和鄉村，把國家和自治區的各項就業再就業優惠政策直接送到千家萬戶。采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作，力爭使我市返鄉農民工90%以上都實現創業或再就業。加強部門協作配合，充分發揮各部門的優勢特點，協同推進勞動保障工作。

二是繼續完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續做好靈活就業人員、進城務工人員和被征地農民等群體參加和補繳養老保險工作。全面啟動實施城鎮居民基本醫療保險制度，努力促進各類人員參加醫療保險。認真落實為困難企業提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業渡過難關。加強征繳和稽核，確保社保費應收盡收。繼續采取加大監察執法力度，強化目標考核和部門聯動等有效措施，形成擴面征繳合力，重點做好農民工、非公有制經濟組織就業人員、城鎮靈活就業人員參保工作。

三是抓好維權和穩定工作，努力構建和諧勞動關系。繼續抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。完善勞動關系三方協調機制，推進企業集體工資協商制度。深入開展“和諧工業園區”、“勞動關系和諧企業”創建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監察執法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。

（二）開展深入學習和實踐科學發展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務。圍繞“統籌城鄉就業，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學發展三年計劃，努力實現勞動保障工作新突破”為載體，充分發揮廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務的順利完成

第四篇：縣長農村勞動力資源開發講話

各位領導、同志們：

施甸縣農村勞動力資源開發促進會第一次會員代表大會暨成立大會今天召開了。這是我縣統籌城鄉經濟社會發展，加快農村勞動力資源開發，努力促進農民增收，推動全縣經濟社會發展的一件大事，也是我縣加快和促進農村富余勞動力轉移，努力構筑農民收入持續增長的長效機制的大膽探索。我代表施甸縣人民政府對促進會的成立表示熱烈的祝賀，向參加會議的各位領導、各位理事表示親切的問候。下面，我講三個方面的意見：

一、對我縣農村勞動力轉移工作的簡要回顧

一年來，我縣農村勞動力轉移工作在縣委、縣政府的正確領導下，切實把勞務輸出作為發展農村經濟，增加農民收入的“興農產業”來抓，大力實施“打工經濟”戰略，取得了顯著成效。20*年農民外出務工人員達34096人次，收入1.02億元左右，其中，通過政府引導有序輸出到東莞、深圳、上海、浙江等地947人，完成了市級下達400人任務的234%，為全縣勞務輸出工作打開了新局面。主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）加強領導，建立健全組織機構

縣委、縣政府高度重視勞務輸出工作，把其作為增加農民收入，減緩農村就業壓力的一項骨干產業來抓，成立了勞務輸出工作領導小組，辦公室設在縣人事勞動局。各鄉鎮也相應成立了勞務輸出領導小組，下設辦公室在鄉鎮勞動保障所，抽調工作能力強，有責任心和事業心的干部專門抓本區域內勞務輸出的宣傳、報名登記等工作，做到分工明確、責任到人，級級有人抓，層層有人管，并把任務完成情況納入干部實績考核。

（二）強化宣傳，打工經濟意識深入人心

一年來，我縣不斷加大勞務輸出的宣傳力度，通過電視播放招工信息5條，發放招工簡章及勞務輸出宣傳資料1萬多份，到各鄉鎮、村的重點地段張貼招工簡章500張，懸掛標語15條。同時，利用街天時間組織勞動就業局、扶貧辦、農業局等相關部門人員深入鄉鎮集市，面對面向廣大人民群眾宣傳，到鄉、村召開動員會15場次。為了讓廣大外出民工家庭全面直觀的了解子女在外打工的生活工作情況，縣里組織了一個考察團到廣東等地進行了實地考察，協調解決有關問題，并錄制了一些民工生活和工作的情況，通過電視展現給全縣人民，從根本上消除了民工家長的種種顧慮，真正做到了讓家長放心、民工安心。

（三）加強扶持，切實解決民工困難

針對部分農民有強烈的外出務工愿望，但經濟十分困難的實際，我縣千方百計籌集資金幫助他們解決燃眉之急。一年來，共籌資99500元，對部分特困人員進行100—500元不等的無償補助，籌借16萬元為400名務工者每人支墊300—400元不等的路費，以后逐月在工資中扣除，解決了650人路費不足的問題，幫助他們實現了進城務工的夢想。

（四）強化管理，確保質量

按照“以人為本，自愿輸出，政府引導，開拓市場，完善管理，搞好服務”的原則，在管理和服務上下功夫：一是嚴把“四關”，即年齡在16周歲以上，初中以上文化程度，政審、體檢合格；二是各種證件齊全（主要包括身份證、畢業證、政審表、體檢合格證、婚育證、外出務工證等）；三是抓好輸出前培訓，加強思想政治教育，增強民工信心，提高在城市獨立生活能力和自我保護意識；四是搞好后續服務工作，幫助民工解決生活和工作中遇到的困難和問題，讓民工輸得出、留得住、能掙錢。

二、認清形勢，搶抓機遇，不斷開創農村勞動力轉移工作新局面

目前，農業和農村經濟進入新的發展時期，“三農”問題已成為我國社會經濟發展最主要的制約因素，而“三農”問題的關鍵是農民增收，要使農民增收其核心是解決農民就業，只有把農村富余勞動力轉移到二、三產業，走工業化、城鎮化的發展思路，才能加快農村社會的發展。從我縣情況看，長期以來，由于思想認識、組織機構、資金投入等方面的制約，與發達地區相比，差距還很大。從農村勞動力資源狀況來看，全縣30.1萬農業人口中，有17.8萬農村勞動力，其中有6萬富余勞動力，占全縣農村勞動力總數的34%左右，大量滯留在農村，必將嚴重制約我縣農民收入水平的快速提高。

當前，雖然我縣農村富余勞動力轉移工作相對滯后，面臨不少困難和問題，但同時也要看到當前農村富余勞動力轉移工作所面臨著難得的發展機遇。一是黨中央、國務院高度重視農村富余勞動力轉移工作，做出了一系列重大戰略部署，為農村富余勞動力轉移工作提供了一個良好的發展環境。黨的*大明確指出：“農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，是工業化和現代化的必然趨勢?！?屆三中全會指出：“農村富余勞動力在城鄉之間雙向流動就業，是增加農民收入和推進城鎮化的重要途徑”。中央20*年1號文件明確要求：“要改善農民進城就業環境，增加外出務工收入。”二是省、市各級黨委、政府非常重視，分別成立了農村勞動力資源開發促進會，推進了農村勞動力轉移工作的有序開展。三是基礎設施建設項目不斷開工，為我縣農村富余勞動力轉移開辟廣闊的就業空間，將給我縣農村勞動力資源開發帶來歷史性的發展機遇。因此，各級各部門要進一步提高認識，加強領導，堅持統籌城鄉就業、統一城鄉勞動力市場、實現城鄉就業平等，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，以促進農民增收為目的，以轉移輸出、擴大就業為主題，實施先數量后質量、先就地后易地、先省內后省外的梯度開發戰略，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規模，構建勞務市場、技能培訓、勞務信息、管理服務體系，深化戶籍、土地、保障制度改革，基本形成管理規范、市場配置、流動有序、多元化轉移輸出農村富余勞動力的新格局。

轉移農村富余勞動力的總目標是：20*年，全縣轉移農村富余勞動力4萬人次。其中，常年在外務工就業達3萬人，年純收入達到3000萬元以上；到2010年全縣轉移農村富余勞動力15萬元人次，其中，常年在外務工就業達10萬人，年純收入達到8000萬元以上。圍繞這個目標，重點要抓好以下工作：

（一）加強組織領導，促進農村富余勞動力的有序轉移

我縣農村經濟發展與外地相比，其差距是農民在外務工的較少，潛力是農村富余勞動力較多的優勢。所以，各鄉鎮和縣直相關部門一定要針對我縣農村勞動力資源豐富的實際，把農村人力資源開發放在突出位置，把勞務輸出作為一大產業來抓，實施品牌戰略，實行“定點培訓，定性培養，定向輸出”，大力促進農村人力資源向人力資本轉變。為了有效地推進和實現這一戰略轉變，各鄉鎮要進一步完善領導協調機構，組建工作班子，成立農村勞動力資源開發促進會或相應機構，完善救助體系，規范勞務市場，優化中介服務，編制輸出計劃，統籌搞好農村勞務輸出工作，不斷提高勞務輸出的組織化程度，努力加快我縣農村勞動力轉移由無序到有序，由自發到自主，由當地到外地，由第一產業到第二、第三產業等方面的轉變。各級各部門要層層建立農民就業培訓責任制和勞務輸出目標責任制，把促進農村勞務輸出指標與農民收入增長指標一起列入考核目標，納入各級領導干部政績的重要考核內容。

（二）突出工作重點，加快農村富余勞動力的轉移步伐

要把做好農村勞務輸出工作與促進農業和農村經濟結構戰略性調整、推進工業與城鎮化建設、就業與再就業工作緊密結合起來。從我縣農村富余勞動力多、農民素質相對較低、大部分地方交通不便等實際出發，在抓好縣外輸出與省外輸出的基礎上，應突出三個重點：一是大力調整農業產業結構，拉長加寬產業鏈，讓有限的農業資源吸納更多的勞動力，在培育優勢產業中加速農村富余勞動力轉移。二是在推進城鎮化發展的進程中加速農村富余勞動力的轉移，完善相關配套政策，使農民愿意進城，進得了城，住得了城。三是在健全保障體系中加速農村富余勞動力轉移。逐步把社會保障網絡從城市延伸到農村，從城鎮居民覆蓋到農民，消除農民對土地保障的依賴心理，打消異地轉移的思想顧慮。要通過調整結構推動，龍頭企業牽動，加快城鎮建設拉動，完善保障鼓動，發展非公經濟啟動，選派干部帶動等形式，切實加快農村富余勞動力的轉移步伐。

（三）強化協調配合，建立齊抓共管的工作機制

各鄉鎮和縣直相關部門要圍繞全縣總體目標和要求，各司其職，齊抓共管，進一步轉變作風，增強服務意識，簡化辦事程序，減少收費項目，把工作抓好、抓實、抓出成效，確保目標任務的圓滿完成。農業部門要認真制定20*年至2010年全縣農村勞務輸出規劃，做好農村勞務輸出的培訓工作和服務工作；勞動保障部門要合理規劃全縣勞動力市場，健全就業服務體系，依法處理勞務糾紛，切實維護外出務工人員的合法權益，逐步將進入城鎮與用人單位簽訂勞動合同的民工納入社會保障范圍，建立包括城市下崗職工和城鎮農民工在內的就業困難群體扶助體系和制度；計劃部門要把勞務輸出納入國民經濟和社會發展規劃，加強宏觀協調，使交通、能源、水利、城建等基礎設施建設項目，盡可能安排當地農民就業，樹立“大項目帶動大轉移”的觀念；計生部門要加強宣傳培訓，及時為外出務工人員做好計劃生育的管理和服務工作；教育部門要為外出務工人員子女就學或社會力量外出辦學提供便利條件，同時在學生初中畢業后增加實用技術及務工知識的課程，協助相關部門搞好民工輸出前的培訓工作；共青團、婦聯等群團組織要做好青年、婦女就近轉移和外出打工的技能培訓、思想發動和服務工作；司法部門要在外出務工人員中加強法律知識宣傳教育，積極為外出務工人員提供法律援助和法律服務；公安部門要做好外出務工人員的戶籍管理和治安管理工作；衛生部門要做好外出務工人員的體檢和防病知識的宣傳工作；宣傳部門和新聞單位要盡可能免費提供各種務工信息，加強對勞務輸出、返鄉創業等方面的宣傳報道，樹立施甸民工的新形象，為農村勞務輸出營造良好的社會氛圍。其它各有關部門也要從各自的工作實際出發，認真履行職責，確保我縣農村勞務輸出工作不斷深入和拓展。

（四）加大財政投入，確保農村富余勞動力轉移的有效實施

各鄉鎮要進一步調整優化財政資金的支出結構，安排相應的資金支持農村富余勞動力的轉移與勞務輸出工作，對農村富余勞動力轉移和勞務輸出辦事機構給予一定的工作經費。對承擔職業培訓和市場開發工作的機構和企業也可視情況給予一定補助，重點解決勞務輸出人員就業前和就業初期的資金困難問題。各級金融機構要按照政策規定，對外出務工就業困難的農村勞動力實施小額信貸幫扶，促進其自謀職業和組織起來就業。財政、農業、勞動和社會保障部門要認真研究能夠有效促進農村勞動力就業的資金籌集和使用辦法，進一步提高資金使用效率。

三、強化服務，充分發揮農村勞動力資源開發促進會的作用

組建施甸縣農村勞動力資源開發促進會，是順應改革發展新形勢，有效緩解“三農”問題的必然要求。其目的在于廣泛動員和組織社會力量，參與或加入全縣農村勞動力資源開發事業，促進和加快農村富余勞動力的轉移，增加農民收入，繁榮農村經濟，全面建設小康社會。在此，我對促進會的工作提幾點希望和要求：

（一）正確定位，努力搞好服務

促進會是政府機構職能的一種有益補充。促進會的成立充分表明了加快農村勞動力資源開發的重要性和緊迫性。各鄉鎮和縣直相關部門要為促進會的工作提供方便，支持促進會的發展。促進會一切業務的開展，都要服從服務于縣委、政府推進農村勞動力資源開發利用，加快農村富余勞動力的轉移就業，增加農民收入，推動城鄉經濟社會協調發展的總體部署。在具體工作中，促進會要圍繞黨委、政府和勞務輸出工作領導小組的總體部署及規劃，加強對農村勞動力資源開發的調查研究，積極提出好的意見和建議，為黨委、政府的決策出謀劃策，為農村勞動力尋找用工單位，為維護農民工和用工方的合法權益搞好服務。

（二）完善機構，盡快推進工作

做好農村勞動力資源開發促進會工作，沒有現成模式照搬照抄，要在強化服務宗旨的基礎上不斷開拓進取，增強創新意識，認真把握社會團體的運行規律，借鑒外地農村勞動力資源開發促進會和其他社團的工作模式及先進經驗，結合施甸實際，加快建立健全促進會的內部組織機構，配備專職、兼職工作人員，盡快開展各項工作。

（三）積極活動，切實發揮作用

社團的生命力和價值最終體現為能否有效開展相關活動，促進會要發揮聯系面廣、機制靈活等優勢。通過開展活動，切實發揮好橋梁紐帶作用。要堅持求真務實的作風，一步一個腳印地在理論研討、建言獻策、經驗交流、政策宣傳、咨詢服務、牽線搭橋、民工培訓、民工維權、民工輸出、開發試驗、對外聯絡等方面取得實效，力爭做一件成一件，以實際行動回報縣委、政府的厚望和廣大農民群眾的希望，為我縣農村經濟的發展做出實實在在的貢獻。

（四）拓寬領域，大力發展會員

促進會要把發展會員和發揮會員的作用作為一項重要工作來抓，從社會各界積極發展會員，不僅要在研究機構、培訓機構、中介機構、行業協會、用工企業、工會組織、教育界、司法界、新聞界中積極發展團體會員和個人會員，而且要注意吸收有才能、有經驗、有工作熱情的老同志加入促進會；不僅要發展縣內會員，還要發展外地會員。在發展會員的同時要注意做好組織聯絡和相關服務工作，充分發揮會員的作用。

最后，讓我們共同祝愿，施甸縣農村勞動力資源開發促進會這個新生的團體，不斷發展壯大，早日走向成熟，盡快成為我縣農村富余勞動力轉移的智囊團和生力軍，為我縣的農民增收和經濟社會發展做出積極貢獻！

第五篇：勞保局工資科上半年工作總結

勞保局工資科上半年工作總結

勞保局工資科上半年工作總結

20xx年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續解放思想，創新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、常規工作

（1）按照**市人事局關于審批辦理20xx考核正常增加工資的有關要求，全面完成全市101家機關事業單位8252名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資27.07元，并匯總上報**市人事局。

（2）審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資361人、大中專畢業生轉正定級25人、試用期人員學歷變動調整試用期工資3人、基層農業水利技術人員浮動工資轉固定16人、“雙千”隊員浮動工資91人、政法干部新增政法津貼2人、調整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。審核辦理檢察官審判津貼調整7人，月增審判津貼1192元。（3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續79人。（4）按照財政統發工資審核的有關要求，全面完成全市20xx年第一、二季度108家單位財政統發工資審核工作。（5）完成貴化子校劃轉106名教師、農牧場子校劃轉21名教師和貴鐵子校劃轉37名教師按地方標準補發工資審批；（6）按照20xx年機關事業單位工資統計年報和勞動工資統計年報要求,完成全市各單位年報基礎數據收集匯總，按時向上級部門報送。

（7）深入市一醫、中醫院，對春節期間生病住院的7名機關事業單位工作人員進行慰問。

2、新增工作

（1）按照**市人事局的統一安排部署，完成義務教育階段教師20xx年至20xx年津貼補貼發放情況統計，匯總上報**市人事局。

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業單位工資經辦人員召開全市規范公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業單位現行津貼補貼調查統計。

（3）按照規范公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市104家機關事業單位津貼補貼調查統計報表審核和數據匯總。

（4）按照規范公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規范津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據資金測算數據，結合我市實際，制定我市《規范公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各工資審批表80余份。

（二）共性目標

1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。

2、按照市創建辦和局黨組的安排，積極參與生態文明城市建設。協助做好社會主義新農村建設工作。

3、積極參與投資環境建設，為投資者提供業務咨詢。全年無一例投資者投訴事件發生。

4、按照市創建辦的統一部署，積極參與創建國家衛生城市、創建省級文明城市、創建中國優秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《**市流動人口管理規定》，認真履行計劃生育協作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

6、深入開展“三優兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產責任，做好防火防盜工作。

7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩定。全年未出現因信訪案件處置不力導致社會不穩定事件。

8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。

9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

10、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執行收支兩條線管理規定。

11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。

12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網絡按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結和下工作計劃。

13、按要求完成上級業務部門和局領

導交辦的其他臨時性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批，規范管理。

2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。

三、存在的困難和問題

1、機關事業單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統的人員，對系統進行日常維護，以確保系統的正常運行。

2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

四、下步工作打算

1、按照**市對規范公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規范公務員津貼補貼實施方案和義務教育學?？冃ЧべY實施方案進行修改完善后，上報**市人事局。

2、按照財政統發工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統發工資的審核。

3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開20xx年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。

4、按照省、**市兩級勞動部門對20xx年企業工效掛鉤決算的要求，按規定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業的預決算工作。

5、做好機關事業單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。

6、做好機關事業單位工作人員工齡、工傷認定。

7、按權限做好機關事業單位工作人員退休審批及手續辦理。

8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。

9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。

10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。