第一篇：自治區輕工行辦2006年企業破產工作總結

文章標題：自治區輕工行辦2006年企業破產工作總結

自治區輕工行辦二00六年企業破產工作總結

按照自治區經貿委通知要求，現將我辦二00六年企業破產工作總結如下：

一、工作回顧

按照自治區經貿委的統一部署和安排，今年由我辦負責實施的政策性破產企業有兩家，分別是新疆包裝裝潢

工業總公司和新疆鹽湖化工廠。在實際工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照把握政策、規范操作的原則，積極穩妥地推進企業破產和職工安置工作。同時，結合實際，切實解決企業的難點熱點問題，維護了企業和社會的穩定。

（一）規范操作，穩妥推進企業破產工作

企業破產工作政策性強，涉及到職工的切身利益。在工作中我們緊緊依靠企業黨委和領導班子，在程序上規范、透明，把握政策上就高不就低，穩妥推進企業破產工作。

新疆鹽湖化工廠企業破產完成的主要工作有：

1、新疆鹽湖化工廠政策性破產前期報批及立案工作。經烏魯木齊市中級人民法院裁定，新疆鹽湖化工廠已于2006年5月10日宣告破產。

2、按照破產清算程序，接管了企業，開展了債權債務的清理工作、財務審計工作、資產評估工作、土地測繪工作。目前權債務的清理、財務審計、資產評估基礎工作、土地測繪工作已完成，經調整確定后，近期可上報有關部門審批。

3、召開了新疆鹽湖化工廠第一次債權人會議。

4、按照職工安置工作的要求，相繼完成了新疆鹽湖化工廠職工工齡、提前擬退休職工、離退休職工職工住房面積的公示工作、職工工齡的認定工作、提前退休人員的批復工作、職工安置費用的測算和報批工作。經自治區勞動和社會保障廳審核，批復新疆鹽湖化工廠職工安置費用（第一批）計5450萬元，其中3804.66萬元資金已經自治區財政廳撥付到位，并從11月8日起開始發放，目前已基本發放完畢。

5、積極協調企業破產后退休人員社會化管理、物業改制、醫院移交等非經營性資產剝離移交工作，相繼與烏魯木齊市退管中心、天山區、達坂城區政府、烏魯木齊市人民醫院等部門進行了多次協商，達成了初步意見。

新疆包裝裝潢工業總公司企業破產完成的主要工作有：

1、組織辦理和發放了破產企業近200名職工《再就業優惠證》，并辦理和接續了職工失業和社會保險。

2、清理了企業債權債務，完成了資產評估、審計和土地評估工作。

3、召開了新疆包裝裝潢工業總公司破產清算組第三次會議。

4、移交了退休人員的檔案，社區移交工作正在積極接洽中。

5、通過掛牌公開交易，新疆包裝裝潢工業總公司土地及地面設施等破產資產于九月三十日由烏魯木齊天云達有限公司摘牌收購，競標成交價格為1260萬元，其中：土地940萬元，地面建筑等320萬元。破產資產的順利變現，加快了企業破產清算工作的進程。目前，企業破產清算組正積極與收購方辦理資產移交，并力爭年底前終結破產清算程序。

（二）切實解決企業的難點熱點問題

企業破產工作涉及面廣，而且事關職工切身利益。工作中，我們堅持“群眾利益無小事”的原則，深入實際調查研究，積極反映，積極協調，切實解決企業和職工生產、生活困難。今年主要開展了以下工作：

1、在春節和古爾邦節前，通過捐款等方式籌集資金近20萬元，深入困難和破產企業，開展了“送溫暖活動”。

2、針對職工關心的焦點、熱點問題，深入調查，積極反映，積極協調。如今年二月份，結合政府主席助理王永民親臨鹽湖化工廠調研，對辦屬破產企業－新疆鹽湖化工廠、新疆包裝裝潢工業總公司、新疆日用玻璃廠及新疆皮革工業集團公司等開展了調研，并針對存在的問題多次向自治區經貿委匯報，向自治區財政廳等部門反映。通過積極協調重點解決了新疆包裝裝潢工業總公司和新疆鹽湖化工廠職工房改遺留問題，辦理和發放了職工住宅房產證和土地證；解決了新疆鹽湖化工廠318名“退休五七職工”的生活費問題；解決了原新疆包裝裝潢工業總公司在職職工醫療保險的參保問題；籌措資金10多萬元，完成了新疆包裝裝潢工業總公司職工住宅磁卡式電表、水表的改造和暖氣管線、屋面防滲處理及生活區道路的維修工程；籌集資金20余萬元，對新疆鹽湖化工廠鍋爐及管線進行了維修，確保了今冬職工住宅的供暖；解決了新疆皮革工業集團公司離退休職工取暖費差價等問題，受到了廣大職工的好評。

（三）認真做好信訪工作

破產企業歷史遺留問題多，拖欠費用多、職工積怨深，造成部分職工對企業破產不理解、不支持，聚集上訪事件經常發生，存在不穩定因素。對此，我們充分發揮企業黨組織及黨員、干部的帶頭作用，深入職工家庭，宣傳黨和國家的政策。同時，與廠黨委及當地派出所密切配合，及時溝通情況，及時報告，及時反映，妥善處置群體性事件，維護企業和社會的穩定。具體做法如下：

1、通過召開企業黨委、黨員和中層干部、職工代表會議、與職工對話、張貼宣傳材料等方式，積極宣傳、耐心解釋國家、自治區有關企業破產職工安置等政策。

2、規范操作。及時將破產工作進展情況向廠黨委、職工代表報告；重大問題，工

作組、廠黨委和清算組會議研究決定；涉及職工利益等事項，采取多次公示方式接受職工的監督。

3、熱情接待上訪職工，耐心解釋、積極協調，妥善解決和處理。今年工作組共計接待上訪職工千余人次，妥善處理較大規模職工群體性聚集上訪事件四起，特別是在鹽湖化工廠5月15日－16日200余名“五七工”采取靜坐、封堵企業大門的群體性上訪事件中，我辦主要領導、工作組及廠黨委，緊密配合，及時匯報，積極協調，與有關部門一道，耐心做好職工的思想工作，宣傳政策、積極勸導，并專題向自治區黨委艾斯海提副書記作了匯報，妥善地解決了318名鹽湖化工廠“退休五七工”的生活費問題，平息了這場**，維護了企業和社會的穩定。

二、明年的工作安排

二00七年我們繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進、開拓創新，積極穩妥地推進企業破產工作。重點做好新疆鹽湖化工廠破產資產的變現、非經營性資產的剝離以及退休人員的社會化移交管理工作，以及新疆包裝裝潢工業總公司資產移交、職工債權的兌現和非經營性資產、退休人員的移交工作。具體計劃安排如下：

單位

日期

工作內容

新疆鹽湖化工廠

1月1日—31日

1、完成企業資產審計、評估工作；

2、協調職工醫院的移交工作；

3、完成組建物業公司的方案；

完成第二批職工安置費用的測算報批及資金落實工作；

2月1日—28日

1、完成職工債權的審核、確認、上報工作；

3月1日－31日

1、完成土地評估工作；

2、完成職工醫院的移交工作；

3、召開第二次債權人會議；

4、完成資產的處置、公開掛牌交易工作；

4月1日—30日

1、完成物業公司的組建工作和物業管理移交工作；

2、完成退休職工社區移交工作；

5月1日－31日

1、完成破產財產的移交工作；

2、完成職工再就業工作；

3、做好職工債權的兌現工作

6月1日－30日

1、完成破產清算費用的審計工作；

2、完成企業注銷登記工作；

3、開展破產清算費用的審計工作；

4、開展破產終結工作；

5、開展破產工作總結。

新疆包裝裝潢工業總公司

1月1日—31日

1、完成破產財產移交工作；

2、完成退休人員社區移交工作；

2月1日—28日

1、完成物業管理的移交工作；

2、兌現職工債權；

3月1日－31日

1、完成破產終結工作；

2、完成破產清算審計工作；

3、完成破產工作總結。

三、存在的問題

1、關于新疆鹽湖化工廠借欠新疆鹽湖制鹽有限公司資金的問題

新疆鹽湖制鹽有限責任公司是在新疆鹽湖化工廠陷入困境、難以維計、擬實施破產的情況下，為實現解決企業職工的生產生活問題、確保企業破產后能夠順利托盤重組的目的，而于2000年8月由職工自愿入股組建成立的以鹽、硝化工產品為主的企業。

幾年來，新疆鹽湖制鹽公司在取得長足發展的同時，為維護鹽湖地區的社會穩定，為新疆鹽湖化工廠借墊了1000余萬元的資金，用于支付職工工資、離退休醫療費、取暖費等費用，其中截止2005年4月底借墊款556萬元，已經自治區國資委批復確認，同意由新疆鹽湖化工廠現有資產抵償，而2005年5月1日至2006年3月30日所發生的542萬元借款，雖然已經審計機構和自治區財政廳進行了專項審計，可是目前仍未得到自治區財政廳、國資委的明確意見，這勢必會影響到新疆鹽湖制鹽有限公司托盤重組進程和今后的健康發展。

2、關于職工醫院的移交問題

鹽湖化工廠職工醫院成立于1982年，是達板城區有一定規模和較好醫療條件的醫院，并被自治區衛生廳確定為醫保定點醫院，20多年來為職工及鹽湖地區、達坂地區及周邊地區居民的防病、治病做出了積極貢獻，同時也給企業帶來了沉重的負擔。目前企業已進入破產程序，醫院經費無著落，影響了居民看病就醫。

3、關于職工生活區水電暖設備、線路及管網更新改造問題

新疆鹽湖化工廠供水、供電、供暖系統的設備和管網(線)都屬企業自備設備和自行鋪設的管網(線)，由于企業困難，無力投入資金進行維修和改造，設備已嚴重老化，無法保證正常使用。企業破產后為確保鹽湖居民的正常生活，為企業物業改制和社區移交創造良好條件，需對鍋爐、管線和供電線路進行改造和更新，改造和更新費用共計658.16萬元，其中：鍋爐更新改造116.16萬元，生活區給排水管網改造226.96萬元，供暖管網改造150.48萬元，供電線路164.56萬元。

4、關于新疆鹽湖化工廠物業改制問題

新疆鹽湖化工廠遠離市區，一切公益、生活、安全、醫療和教育都必須由自己配套并形成體系，是一個相對獨立的小社會，鹽湖地區的供暖、供電、供水、環境衛生、幼兒圓、保衛、煤氣站、綠化、職工住宅的管理及公用設施的維護和維修等，工作量大，管理復雜，情況特殊。企業破產后，為保障鹽湖地區廣大職工群眾的生活，工作組與廠黨委多次研究，提出擬在原有化工廠物業公司的基礎上，通過改制組建符合現代物業管理要求，獨立運行的物業公司，對鹽湖地區的后勤物業實行統一管理，并懇請在非經營性資產剝離和資產處置中給予政策性扶持。

5、關于新疆鹽湖化工廠飲用水問題

新疆鹽湖化工廠1958年建廠至今，生產、生活用水均靠企業在廠區打井采取地下水解決。近年來，由于達板城區農業開發力度加大，生產、生活用水量的增加，造成地下水位下降，鹽湖的湖水回滲，鹽湖居民飲用水水質下降，而且居民飲用水未經凈化處理，給居民身心健康帶來了危害，并造成鹽湖居民由于水質原因患膽腎結石、高血壓、高粘血病的人群明顯增加。為了保證居民的身體健康及生活飲用水的正常供應，建議實施北草湖引水工程，改善居民飲用水的質量。引水工程費用預計476.96萬元，其中：水處理設施250萬元，給排水系統226.96萬元。懇請給予協調解決。

6、關于新疆鹽湖化工廠居民用天然氣問題

鹽湖化工廠由于遠離市區，居民目前仍使用罐裝液化氣，單瓶價格高達70元，給居民生活造成了一定的負擔。為了方便百姓生活，改善生活質量，懇請給予協調，在沿廠區而過的天然氣管道開口并鋪設天然氣管道進廠，費用預計為230萬元(不含天然氣開口費和基站建設費)。

7、關于新疆包裝裝潢工業總公司拖欠職工工資、住房公積金、職工集資款等職工債權問題

經清算組清理并經自治區財政專項審計確認，企業拖欠職工生活費、住房公積金、職工集資款等款項390余萬元。清算組已專題行文上報自治區財政廳，但目前尚未予以落實和解決。由于破產清算和職工安置工作已基本結束，職工對此非常關注，反映強烈。

8、關于新疆包裝裝潢工業總公司住房維修基金的問題

新疆包裝裝潢工業總公司由于歷史遺留違規挪用職工房改款等問題，使得企業職工住宅維修基金幾近為零，因而給企業破產后職工住宅區物業管理和移交造成困難。

9、關于新疆皮革工業集團公司破產遺留問題

新疆皮革工業集團公司1998年8月30日宣告破產，2003年12月經烏魯木齊市中級人民法院批準撤銷企業破產清算組，破產清算和職工安置工作結束。由于政策等原因，造成企業離退休人員社會化管理移交等遺留問題，引發退休職工不滿，上訪頻繁。主要問題如下：

（1）關于取暖費的補貼差價問題

原皮革公司2002年4月破產安置時，1039名離退休人員按照自治區勞動和社會保障廳及自治區財政廳審核批復，其取暖費補貼標準為：樓房每年每平米19.15元；平房冬炭費每人每年105元。自2003年開始烏魯木齊市取暖費收費標準經政府批準調整為每年每平米22.00元，與審核批復的取暖費標準相比每平米提高了2.85元。根據審核批復的離退休人員樓房取暖費報銷面積25000平方米計算，每個取暖期的差額為71250元。對于增加的差額部分取暖費，自2003年以來離退休職工多次上訪反映，我們也向有關部門多次匯報，與自治區財政廳進行了協調，但至今未能妥善解決，離退休職工對此強烈不滿。而且由于取暖費補貼差價問題未能妥善解決，引發部分退休職工與供熱企業發生收費爭執和拒交取暖費補貼差價的問題。今年，供熱企業實施了暖氣的分戶改造和嚴格的收費制度，對于拖欠取暖費補貼差價的職工采取了限制供暖和繳費時收取滯納金的措施，部分退休職工繳納取暖費補貼差價的滯納金高達400余元，加重了退休職工的負擔，引起職工不滿。

原皮革公司離退休人員中平房住戶有71人。由于近年來煤價大幅上漲，平房的退休職工也多次上訪反映，要求結合實際，提高標準，給予切實解決。

（2）退休職工的社會化移交管理問題

原皮革公司2002年破產安置時，為妥善處理企業破產后社區物業及退休人員的社會化管理問題，清算組經與東山區政府多次協商，于2002年3月將皮革公司離退休人員的黨組織關系整體轉入東山區區委卡子灣辦事處黨工委；于2002年9月簽訂協議，將皮革公司非經營性實物資產830.44萬元以及相應的土地，整體移交東山區人民政府，并舉行了隆重的簽字儀式，自治區黨委常委、人民政府副主席艾力更.依明巴海出席了簽字儀式。2003年自治區黨委、烏魯木齊市人民政府先后下發文件，規定自治區破產企業的退休人員實行社會化管理（新黨辦[2003]20號、烏政發[2003]56號），需按照每人每年100元，并按余命年10年核定繳納退休人員活動經費。由于在辦理非經營性資產移交時，自治區及烏魯木齊市政府的此項規定還未出臺，所以自治區勞動和社會保障廳及自治區財政廳2002年審核批復離退休人員安置費用中并未核定有關退休人員社會化管理的活動經費，造成我辦至今不能按規定將原皮革公司1000余名退休職工移交到東山區政府卡子灣辦事處創業社區管理的窘境，給退休人員管理工作帶來了諸多不便，退休職工對此反映強烈，多次到我辦進行反映。為此我們已和東山區政府進行了多次協商，但因東山區政府遲遲不予表態，致使此項工作擱淺，無法進行。

（3）關于退休職工配偶去世后取暖費的問題

據了解，近年來原皮革公司離退休職工去世人員多達250余人，按規定離退休職工去世后，其享受的取暖費補貼待遇于次年隨之停發，其配偶須向供熱公司按規定支付取暖費。對此，喪偶離退休職工反映由于養老金收入低（皮革公司退休職工月平均養老金為400-500元），全額繳納取暖費困難，多次上訪要求政府結合國企破產實際給予妥善解決。

（4）關于離休人員護理費的問題

原皮革公司離休干部有25人。按照自治區財政廳、自治區黨委老干部局新黨老字[2002]16號“關于調整離休干部護理費標準的通知”文件規定，自2002年7月1日起離休干部護理費調整為每人每月50元。由于2002年4月企業破產安置時有關部門并未核定離休干部的護理費，致使此問題一直未得到妥善解決，引發離休人員不滿，多次上訪要求予以解決。

四、建議

1、關于新疆鹽湖化工廠借欠新疆鹽湖制鹽有限公司資金的問題，鑒于截止2005年4月底借墊款556萬元，已經自治區國資委批復確認，同意由新疆鹽湖化工廠現有資產抵償，因此建議按照自治區國資委批復意見妥善處理新疆鹽湖制鹽有限公司借款問題，為新疆鹽湖制鹽有限公司順利托盤重組新疆鹽湖化工廠創造條件。

2、關于新疆鹽湖化工廠職工醫院的移交問題，我們已與烏魯木齊市人民醫院進行了多次協商，人民醫院主要領導也前往實地考察，已達成初步意向。建議自治區經貿委協調烏魯木齊市人民政府明確意見，將職工醫院資產、人員移交烏魯木齊市人民醫院管理，以保證破產后鹽湖地區職工群眾基本醫療服務。

3、新疆鹽湖化工廠職工生活區水電暖設備、線路及管網更新改造問題是企業物業改制和移交當地政府管理的主要障礙，對此我們已專題上報自治區經貿委和自治區財政廳，建議自治區財政撥付專項經費解決，并從破產企業變現資產收益中抵補。

4、關于新疆鹽湖化工廠物業改制問題，鑒于鹽湖地區的實際情況，建議采取非經營性資產剝離后移交達板城區國資局，并在現有物業公司的基礎上進行改制，組建符合現代物業管理要求，獨立運行的物業公司，托管剝離后的非經營性資產，對鹽湖地區的后勤物業實行統一管理。

5、關于鹽湖地區自來水改造和天然氣工程，建議協調烏魯木齊市政府及規劃部門，納入烏魯木齊市政規劃，進行投資建設和改造。

6、關于新疆包裝裝潢工業總公司職工債權及住房維修基金問題，建議自治區財政從企業破產資產變現資金中給予解決。

7、關于新疆皮革工業集團公司破產遺留問題，建議采取以下辦法予以妥善解決：

（1）鑒于關于離退休職工取暖費補貼差價的問題由來已久，也是離退休職工反映最多、最為強烈的問題，建議經貿委給予協調，特事特辦，報請自治區財政解決2003年至2007年四個采暖期的取暖費補貼差價額計285000元，同時對于退休職工補交取暖費補貼差價時繳納的滯納金經核實后一并由自治區財政予以解決，以穩定離退休職工；并協調烏魯木齊市人民政府，由東山區人民政府盡快接收原皮革公司1000余名退休職工，由市財政統籌解決今后年度的取暖費差額，徹底解決此問題。

（2）鑒于原皮革公司退休職工社會化管理，移交在前政策出臺在后的實際，加之企業破產清算組移交東山區人民政府的非經營性資產已遠遠超出退休職工社會化管理所需活動經費的現實，建議經貿委協調烏魯木齊市人民政府，敦促東山區人民政府盡快接收原皮革公司的全體退休職工，已確保退休職工社會化管理工作順利進行。

（3）對于退休職工喪偶職工取暖費問題，建議經貿委協調，對特困、低保家庭的退休職工采取濟困補助的辦法，由自治區濟困資金予以解決；或在退休職工整體移交東山區人民政府后，由烏魯木齊市民政部門統籌考慮，給予補助解決。

（4）對于離休干部護理費的問題，建議按照自治區財政廳、自治區黨委老干部局新黨老字[2002]16號“關于調整離休干部護理費標準的通知”文件規定，按每人每月50元標準，平均余命年10年計算，共計150000元，由自治區財政分年撥付予以解決。

自治區輕工業行業管理辦公室

二00六年十二月八日

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第二篇：自治區輕工行辦18年企業破產工作總結

自治區輕工行辦2018年企業破產工

作總結

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自治區輕工行辦二00六年企業破產工作總結

按照自治區經貿委通知要求，現將我辦二00六年企業破產工作總結如下：

一、工作回顧

按照自治區經貿委的統一部署和安排，今年由我辦負責實施的政策性破產企業有兩家，分別是新疆包裝裝潢工

業總公司和新疆鹽湖化工廠。在實際工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照把握政策、規范操作的原則，積極穩妥地推進企業破產和職工安置工作。同時，結合實際，切實解決企業的難點熱點問題，維護了企業和社會的穩定。

（一）規范操作，穩妥推進企業破產工作

企業破產工作政策性強，涉及到職工的切身利益。在工作中我們緊緊依靠企業黨委和領導班子，在程序上規范、透明，把握政策上就高不就低，穩妥推進企業破產工作。

新疆鹽湖化工廠企業破產完成的主要工作有：

1、新疆鹽湖化工廠政策性破產前期報批及立案工作。經烏魯木齊市中級人民法院裁定，新疆鹽湖化工廠已于2006年5月10日宣告破產。

2、按照破產清算程序，接管了企業，開展了債權債務的清理工作、財務

審計工作、資產評估工作、土地測繪工作。目前權債務的清理、財務審計、資產評估基礎工作、土地測繪工作已完成，經調整確定后，近期可上報有關部門審批。

3、召開了新疆鹽湖化工廠第一次債權人會議。

4、按照職工安置工作的要求，相繼完成了新疆鹽湖化工廠職工工齡、提前擬退休職工、離退休職工職工住房面積的公示工作、職工工齡的認定工作、提前退休人員的批復工作、職工安置費用的測算和報批工作。經自治區勞動和社會保障廳審核，批復新疆鹽湖化工廠職工安置費用（第一批）計5450萬元，其中萬元資金已經自治區財政廳撥付到位，并從11月8日起開始發放，目前已基本發放完畢。

5、積極協調企業破產后退休人員社會化管理、物業改制、醫院移交等非經營性資產剝離移交工作，相繼與烏魯木齊市退管中心、天山區、達坂城區政

府、烏魯木齊市人民醫院等部門進行了多次協商，達成了初步意見。

新疆包裝裝潢工業總公司企業破產完成的主要工作有：

1、組織辦理和發放了破產企業近200名職工《再就業優惠證》，并辦理和接續了職工失業和社會保險。

2、清理了企業債權債務，完成了資產評估、審計和土地評估工作。

3、召開了新疆包裝裝潢工業總公司破產清算組第三次會議。

4、移交了退休人員的檔案，社區移交工作正在積極接洽中。

5、通過掛牌公開交易，新疆包裝裝潢工業總公司土地及地面設施等破產資產于九月三十日由烏魯木齊天云達有限公司摘牌收購，競標成交價格為1260萬元，其中：土地940萬元，地面建筑等320萬元。破產資產的順利變現，加快了企業破產清算工作的進程。目前，企業破產清算組正積極與收購方辦理資產移交，并力爭年底前終結破產清算程

序。

（二）切實解決企業的難點熱點問題

企業破產工作涉及面廣，而且事關職工切身利益。工作中，我們堅持“群眾利益無小事”的原則，深入實際調查研究，積極反映，積極協調，切實解決企業和職工生產、生活困難。今年主要開展了以下工作：

1、在春節和古爾邦節前，通過捐款等方式籌集資金近20萬元，深入困難和破產企業，開展了“送溫暖活動”。

2、針對職工關心的焦點、熱點問題，深入調查，積極反映，積極協調。如今年二月份，結合政府主席助理王永民親臨鹽湖化工廠調研，對辦屬破產企業－新疆鹽湖化工廠、新疆包裝裝潢工業總公司、新疆日用玻璃廠及新疆皮革工業集團公司等開展了調研，并針對存在的問題多次向自治區經貿委匯報，向自治區財政廳等部門反映。通過積極協調重點解決了新疆包裝裝潢工業總公司

和新疆鹽湖化工廠職工房改遺留問題，辦理和發放了職工住宅房產證和土地證；解決了新疆鹽湖化工廠318名“退休五七職工”的生活費問題；解決了原新疆包裝裝潢工業總公司在職職工醫療保險的參保問題；籌措資金10多萬元，完成了新疆包裝裝潢工業總公司職工住宅磁卡式電表、水表的改造和暖氣管線、屋面防滲處理及生活區道路的維修工程；籌集資金20余萬元，對新疆鹽湖化工廠鍋爐及管線進行了維修，確保了今冬職工住宅的供暖；解決了新疆皮革工業集團公司離退休職工取暖費差價等問題，受到了廣大職工的好評。

（三）認真做好信訪工作

破產企業歷史遺留問題多，拖欠費用多、職工積怨深，造成部分職工對企業破產不理解、不支持，聚集上訪事件經常發生，存在不穩定因素。對此，我們充分發揮企業黨組織及黨員、干部的帶頭作用，深入職工家庭，宣傳黨和國家的政策。同時，與廠黨委及當地派出

所密切配合自治區輕工行辦2006年企業破產工作總結

第三篇：自治區輕工行辦2006年企業破產工作總結

自治區輕工行辦2006年企業破產工作總結

按照自治區經貿委通知要求，現將我辦二00六年企業破產工作總結

一、工作回顧

按照自治區經貿委的統一部署和安排，今年由我辦負責實施的政策性破產企業有兩家，分別是×××包裝裝潢工業總公司和×××鹽湖化工廠。在實際工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照把握政策、規范操作的原則，積極穩妥地推進企業破產和職工安置工作。同時，結合實際，切實解決企業的難點熱點問題，維護了企業和社會的穩定。

(一)規范操作，穩妥推進企業破產工作

企業破產工作政策性強，涉及到職工的切身利益。在工作中我們緊緊依靠企業黨委和領導班子，在程序上規范、透明，把握政策上就高不就低，穩妥推進企業破產工作。

×××鹽湖化工廠企業破產完成的主要工作有：

1、×××鹽湖化工廠政策性破產前期報批及立案工作。經×××市中級人民法院裁定，×××鹽湖化工廠已于2006年5月10日宣告破產。

2、按照破產清算程序，接管了企業，開展了債權債務的清理工作、財務審計工作、資產評估工作、土地測繪工作。目前權債務的清理、財務審計、資產評估基礎工作、土地測繪工作已完成，經調整確定后，近期可上報有關部門審批。

3、召開了×××鹽湖化工廠第一次債權人會議。

4、按照職工安置工作的要求，相繼完成了×××鹽湖化工廠職工工齡、提前擬退休職工、離退休職工職工住房面積的公示工作、職工工齡的認定工作、提前退休人員的批復工作、職工安置費用的測算和報批工作。經自治區勞動和社會保障廳審核，批復×××鹽湖化工廠職工安置費用(第一批)計545xxxx元，其中3804.6xxxx元資金已經自治區財政廳撥付到位，并從11月8日起開始發放，目前已基本發放完畢。

5、積極協調企業破產后退休人員社會化管理、物業改制、醫院移交等非經營性資產剝離移交工作，相繼與×××市退管中心、×××、達坂×××政府、×××市人民醫院等部門進行了多次協商，達成了初步意見。

×××包裝裝潢工業總公司企業破產完成的主要工作有：

1、組織辦理和發放了破產企業近20xxxx職工《再就業優惠證》，并辦理和接續了職工失業和社會保險。

2、清理了企業債權債務，完成了資產評估、審計和土地評估工作。

3、召開了×××包裝裝潢工業總公司破產清算組第三次會議。

4、移交了退休人員的檔案，社區移交工作正在積極接洽中。

5、通過掛牌公開交易，×××包裝裝潢工業總公司土地及地面設施等破產資產于九月三十日由×××天云達有限公司摘牌收購，競標成交價格為126xxxx元，其中：土地94xxxx元，地面建筑等32xxxx元。破產資產的順利變現，加快了企業破產清算工作的進程。目前，企業破產清算組正積極與收購方辦理資產移交，并力爭年底前終結破產清算程序。

(二)切實解決企業的難點熱點問題

企業破產工作涉及面廣，而且事關職工切身利益。工作中，我們堅持“群眾利益無小事”的原則，深入實際調查研究，積極反映，積極協調，切實解決企業和職工生產、生活困難。今年主要開展了以下工作：

1、在春節和古爾邦節前，通過捐款等方式籌集資金近2xxxx元，深入困難和破產企業，開展了“送溫暖活動”。

2、針對職工關心的焦點、熱點問題，深入調查，積極反映，積極協調。如今年二月份，結合政府主席助理王永民親臨鹽湖化工廠調研，對辦屬破產企業－×××鹽湖化工廠、×××包裝裝潢工業總公司、×××日用玻璃廠及×××皮革工業集團公司等開展了調研，并針對存在的問題多次向自治區經貿委匯報，向自治區財政廳等部門反映。通過積極協調重點解決了×××包裝裝潢工業總公司和×××鹽湖化工廠職工房改遺留問題，辦理和發放了職工住宅房產證和土地證；解決了×××鹽湖化工廠31xxxx“退休五七職工”的生活費問題；解決了原×××包裝裝潢工業總公司在職職工醫療保險的參保問題；籌措資金1xxxx萬元，完成了×××包裝裝潢工業總公司職工住宅磁卡式電表、水表的改造和暖氣管線、屋面防滲處理及生活區道路的維修工程；籌集資金2xxxx萬元，對×××鹽湖化工廠鍋爐及管線進行了維修，確保了今冬職工住宅的供暖；解決了×××皮革工業集團公司離退休職工取暖費差價等問題，受到了廣大職工的好評。

(三)認真做好信訪工作

破產企業歷史遺留問題多，拖欠費用多、職工積怨深，造成部分職工對企業破產不理解、不支持，聚集上訪事件經常發生，存在不穩定因素。對此，我們充分發揮企業黨組織及黨員、干部的帶頭作用，深入職工家庭，宣傳黨和國家的政策。同時，與廠黨委及當地派出所密切配合，及時溝通情況，及時報告，及時反映，妥善處置群體性事件，維護企業和社會的穩定。具體做法

1、通過召開企業黨委、黨員和中層干部、職工代表會議、與職工對話、張貼宣傳材料等方式，積極宣傳、耐心解釋國家、自治區有關企業破產職工安置等政策。

2、規范操作。及時將破產工作進展情況向廠黨委、職工代表報告；重大問題，工作組、廠黨委和清算組會議研究決定；涉及職工利益等事項，采取多次公示方式接受職工的監督。

3、熱情接待上訪職工，耐心解釋、積極協調，妥善解決和處理。今年工作組共計接待上訪職工千余人次，妥善處理較大規模職工群體性聚集上訪事件四起，特別是在鹽湖化工廠5月15日－16日20xxxx名“五七工”采取靜坐、封堵企業大門的群體性上訪事件中，我辦主要領導、工作組及廠黨委，緊密配合，及時匯報，積極協調，與有關部門一道，耐心做好職工的思想工作，宣傳政策、積極勸導，并專題向自治區黨委艾斯海提副書記作了匯報，妥善地解決了31xxxx鹽湖化工廠“退休五七工”的生活費問題，平息了這場**，維護了企業和社會的穩定。

二、明年的工作安排

二00七年我們繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進、開拓創新，積極穩妥地推進企業破產工作。重點做好×××鹽湖化工廠破產資產的變現、非經營性資產的剝離以及退休人員的社會化移交管理工作，以及×××包裝裝潢工業總公司資產移交、職工債權的兌現和非經營性資產、退休人員的移交工作。具體計劃安排

第四篇：礦區辦企業服務年工作總結

強化服務理念 共謀和諧發展

市礦區辦事處在區域設置不明確、各種體制不健全、機關人員不到位等情況下，以全市開展“企業服務年”活動為契機，認真落實上級指示精神，緊緊圍繞“服務企業創環境，服務居民保民生”主題，強化“小政府、大服務”理念，克難攻堅，務實重干，深入企業生產一線和職工家中，搞調研，摸情況，理思路，定措施，全力為轄區企業生產營造良好的社會環境，努力實現礦區辦事處與鄭煤企業互贏共建、和諧發展。

一是為企業生產經營創造寬松環境。向企業派駐首席聯絡服務官，實行聯席會議制度，協調政府各職能部門，聚合優惠政策和社會力量，營造無干擾、真空式發展環境，促進企業健康、協調、穩步發展。

二是為礦區發展創造優美環境。在做好日常中心區主要街道、背街小巷和居民樓院環境衛生管理的同時，積極征求鄭煤企業和職工意見、建議，高起點、大手筆規劃建設礦區，力爭“一年顯效果，兩年出形象，三年上水平”。

三是圍繞服務抓好黨組織建設。與鄭煤企業“三助三爭”聯合搞好黨組織建設，該礦區黨工委與各企業黨委互建，互幫互助爭創 “五好”黨委；社區黨支部與企業支部互建，互幫互助爭創“六好”黨支部；居民黨員與職工黨員互學，互幫互助爭當優秀共產黨員，黨員在8小時工作期間接受企業黨組織管理，8小時之外由社區黨組織負責，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為全市經濟發展保駕護航

第五篇：工行個人工作總結

工行個人工作總結

工行個人工作總結

xxxx年是工行發展史上濃墨重彩的一年，工行成功邁出了股份制改革的第一步。xxxx年對南岸支行來講，是辛勤耕耘的一年，是適應變革的一年，是開拓創新的一年，也是理清思路、加快發展的一年。在這一年里，各支行及下屬分理處機構業務整合平穩發展，綜合業務系統全面推進并取得預期目標。在這一年里，組織和領導給予了我許多學習和鍛練的機會。

一、強化業務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要。

我從事儲蓄工作以來，十分注重個人業務能力的培養學習。為儲戶提供規范優質服務的同時，刻苦鉆研業務技能，在熟練掌最好的原創免費公文站握了原業務流程的基礎上，積極認真地學習新業務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及專業科請教學習。隨著銀行改革的需要，我的工作能力和綜合素質得到了較大程度的提高，業務水平和專業技能也隨著工行各階段的改革得到了更新和進步。

二、以高度的責任心，用戶至上的服務理念，將優質工作落到實處。

xxxx年，我在長江村儲蓄所任業務主管，主要負責重控、內控、核算質量、及柜面正常業務。通過加強內控管理，全所在去年分行開展的核算質量評比中，從未列于倒數五十名內，還曾幾度位于前三、四十名之列，我個人還曾連續兩月在南岸支行被評為“無差錯柜員”。

我始終堅持“客戶第一”的思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，換位思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想，大膽開拓思想，征對不同客戶采取不同 的工作方式，努力為客戶提供最優質服務，以贏得客戶對我行業務的支持。在長江村儲蓄所工作期間，我同眾多客戶由客戶誼發展成朋友情，多次受到不同類型客戶的贊揚，從未接到過一起客戶投訴。

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的工行員工，最好的原創免費公文站更好地規劃自己的職業生涯是我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今后我將一如既往地做好本職工作，時刻