第一篇：美方Skype面試需要準(zhǔn)備的內(nèi)容

為了同學(xué)們應(yīng)對(duì)美國(guó)機(jī)構(gòu)電話面試，我在這里做下解釋，希望對(duì)你的面試有所幫助。

這次面試美方組織的工作人員主要是針對(duì)你的英語水平與去美國(guó)所抱態(tài)度的一個(gè)再一次的確認(rèn)。主要是別人說話咱一定要能聽懂，并且放松一些，別太緊張。就大約5分鐘左右的電話面試時(shí)間，能在聽懂對(duì)方問題的基礎(chǔ)上作出準(zhǔn)確的應(yīng)答是最重要的。你們通過了口語面試，對(duì)自己的英文對(duì)話能力還是應(yīng)當(dāng)有信心的，只要發(fā)揮正常水平就好。美方并不需要你對(duì)工作具體內(nèi)容有太多的了解，只需要你明確你要做的工作是何種類型的就好了。也請(qǐng)你明確一個(gè)工作態(tài)度，應(yīng)是有耐心，能堅(jiān)持，能吃苦的工作態(tài)度。并對(duì)赴美的目的有明確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)首先是參加文化交流項(xiàng)目，能借此機(jī)會(huì)了解美國(guó)文化，并把中國(guó)的文化傳統(tǒng)介紹給美國(guó)的朋友；其次是積累工作經(jīng)驗(yàn)，也許還能在純英文語境下鍛煉英文口語；再次就是可以借此機(jī)會(huì)一飽美國(guó)的各地風(fēng)光，也許在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)利用一周左右的時(shí)間進(jìn)行一下計(jì)劃好的旅游。

還有就是一些對(duì)話用語上需要注意的小細(xì)節(jié)。中國(guó)學(xué)生大都沒有用英文打電話的經(jīng)歷，這要比面對(duì)面講英語更難。很多時(shí)候因?yàn)榫o張或通話質(zhì)量問題可能沒有聽懂或聽清對(duì)方所提出的問題，在這種時(shí)候一定不要慌，盡可能有禮貌地再詢問對(duì)方一次，比如可以說“ I am sorry, the internet connection is not so good, can you please say it(或在這里說repeat your question)again?“ 但如果是真的沒聽懂別人的問題，就不要賴在網(wǎng)絡(luò)上，因?yàn)榧词箤?duì)方重復(fù)n遍，不懂的詞還是不會(huì)變懂。在聽不懂對(duì)方用詞的情況下，可以問” I do not quite understand your question, can you please restate it in another way?“ 盡量不要用” pardon me“ 或 ”what?“ 之類簡(jiǎn)單的詞匯。因?yàn)楸旧碇袊?guó)學(xué)生在語言用詞上就比較貧乏，再一味的用短句就更和別人沒話說了。

我們?cè)诮o學(xué)生們做面試時(shí)，感覺同學(xué)們有一個(gè)通病，就是當(dāng)不知道說什么時(shí)大多數(shù)同學(xué)選擇沉默。這樣最不好了，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間只有5分鐘，這也就說明你只有5分鐘的時(shí)間來充分展示自己，沉默的話就沒辦法展示自己了。如果你沉默對(duì)方也沒有辦法判斷你的英語水平是否能勝任在美國(guó)的工作。所以在接到電話時(shí)一定自己盡量多說，不要等著對(duì)方提問，在對(duì)方說話時(shí)，也請(qǐng)一定要給與回應(yīng)。千萬別讓對(duì)方感覺是在對(duì)著空氣說話，簡(jiǎn)單的回應(yīng)可以是”yes, ma'am(因?yàn)槊嬖嚹銈兊墓ぷ魅藛T是一位女性,而ma'am是對(duì)女性的尊稱，男性則為sir）“。再?gòu)?fù)雜一點(diǎn)的回應(yīng)還有” yes, I think so too.或 yes, definitely.或 correct 或 definitely“都行。就記住一定要有回應(yīng)。

還有在接電話時(shí)切記要介紹自己，(下面舉例）比如” This is XXX.How are you? “ 或說” This is XXX.Good morning ma'am, I know in New York is morning right now.Here in China is 9 o clock at night.“ 找一些話題，和別人開頭。還有就是切忌說我是誰時(shí)用” I am XXX.“ 而應(yīng)該用” This is XXX.“。之后實(shí)際上為了規(guī)避對(duì)話上我們可能聽不懂別人說話，或由于緊張等種種原因而導(dǎo)致的，不知道該如何回答別人的問題等情況發(fā)生的概率，同學(xué)們可以盡量多準(zhǔn)備一些對(duì)話內(nèi)容，然后在對(duì)話中占主動(dòng)、占先機(jī)，盡量多說準(zhǔn)備好的內(nèi)容，像你有什么興趣愛好，課余喜歡做什么等等。比如可以在對(duì)方問過第一個(gè)問題后，先回答第一個(gè)問題，在回答完第一個(gè)問題后就繼續(xù)說，不停頓，并可以把自己準(zhǔn)備的東西用上。多說多展示。可以說關(guān)于對(duì)工作城市地理上的了解，對(duì)參加此項(xiàng)目的期待，對(duì)于能得到參與此項(xiàng)目的機(jī)會(huì)的感恩之情，等等。但不要反問對(duì)方關(guān)于此項(xiàng)目的問題，因?yàn)檫@樣會(huì)使對(duì)方感覺你對(duì)此項(xiàng)目不夠了解，準(zhǔn)備不夠充分。

當(dāng)然像對(duì)參加此項(xiàng)目的動(dòng)機(jī)也要對(duì)答案有所準(zhǔn)備。可以像我們前文提到的那樣回答。

還有在通話結(jié)束時(shí)，記得要和對(duì)方說” It is very nice to talk to you today.或 It is my pleasure to talk to you today.“ 在此之后還可以客氣地說” Have a nice day!" 之類的客氣話。

以上的囑咐就是我邊想邊寫的，還有疑問或不全面的地方，也請(qǐng)你再提出來。

祝好！

李老師

第二篇：面試內(nèi)容準(zhǔn)備

小學(xué)語文一年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《看菊花》第二自然段，《北風(fēng)和小魚》第五自然段。

2．背一背：古詩1．江南2．詠鵝 3．風(fēng)4．登鸛雀樓。《三字經(jīng)》第二段。

3．說一說:

1、自我介紹。

2、這學(xué)期我們有了哪些進(jìn)步？

小學(xué)語文二年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《狐貍和烏鴉》第四自然段，《有趣的發(fā)現(xiàn)》第二自然段。

2．背一背： 敕勒歌詠柳回鄉(xiāng)偶書九月九日憶山東兄弟登鸛雀樓《晨韻對(duì)讀》第一段。

3．說一說:1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過寒假？

小學(xué)語文三年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《東方之珠》第四自然段，《掌聲》第二自然段。

2．背一背：涼州詞【唐】王之渙涼州詞【唐】王翰出塞【唐】王昌齡 贈(zèng)汪倫【唐】李白芙蓉樓送辛漸 《百家姓》前四行

3．說一說:1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過寒假？

小學(xué)語文四年級(jí)期末面試內(nèi)容

一、面試內(nèi)容

1．讀一讀：《泉城》第四自然段，《說勤奮》第一自然段。

2．背一背： 長(zhǎng)歌行（漢樂府）石灰吟【明】于謙

別董大【唐】高適 春夜喜雨【唐】杜甫 滁州西澗【唐】韋應(yīng)物《增廣賢文》第一段

3．說一說:1.夸夸班上進(jìn)步大的同學(xué)。2.你打算怎么過寒假？

第三篇：面試準(zhǔn)備六大內(nèi)容

面試準(zhǔn)備六大內(nèi)容

1.內(nèi)容之一：有的放矢

面試的目標(biāo)，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標(biāo)，還有一些若干的分目標(biāo)，這些分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。

2.內(nèi)容之二：空缺職位細(xì)化

面試的目標(biāo)確定后，就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過程中，要注意幾個(gè)問題：

（1）缺職位的描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)？

（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？

（3）工作所需的技術(shù)，工資，保險(xiǎn)等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？

（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。

（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。

3.內(nèi)容之三：初尋有術(shù)

要在面試的簡(jiǎn)短的過程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性。

（1）初尋有術(shù)中的主動(dòng)出擊：面試中，要千方百計(jì)地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動(dòng)邀請(qǐng)其加入。

（2）舉賢不避親。相馬的另一個(gè)途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。

（3）擴(kuò)大尋找范圍利用廣告的過程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計(jì)，這是能夠吸引人的關(guān)鍵。

4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試；可能有戲；準(zhǔn)備拒絕。

走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對(duì)收到的大量簡(jiǎn)歷與材料進(jìn)行第一遍篩選。

篩選常用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是：a.空缺職位的最低標(biāo)準(zhǔn)與職位描述清楚；b.組織技能較強(qiáng)；c.是否有時(shí)間完成工作任務(wù)；d.能夠用電話流利的交談，對(duì)公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請(qǐng)者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準(zhǔn)備。

走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學(xué)科，多專業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時(shí)，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關(guān)注。b.委婉指出他這一次的申請(qǐng)失敗了。

5.內(nèi)容之五：面試前的準(zhǔn)備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進(jìn)行如下準(zhǔn)備：

（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是：有關(guān)所需工作的相關(guān)知識(shí)的考察；對(duì)空缺職位條件的了解以及測(cè)試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后，公布進(jìn)入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習(xí)。

（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對(duì)面試應(yīng)該進(jìn)行的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。

（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應(yīng)聘者的材料輸入計(jì)算機(jī)，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫，從而利用這種方法建立一個(gè)自己的人才庫，以備未來所用。

（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。

（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時(shí)公布每個(gè)面試者的時(shí)間塊與地點(diǎn)。

6.內(nèi)容之六：正式面試準(zhǔn)備。

（1）安排好面試的時(shí)間，您要首先考慮到面試者的個(gè)人情況，依據(jù)他們的具體情況科學(xué)安排。

（2）組建伯樂班子。一個(gè)全方位的評(píng)估班子。

（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a.一對(duì)一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對(duì)而坐在一個(gè)方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個(gè)小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。b.多對(duì)一式。多對(duì)一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對(duì)，也有用環(huán)繞式的。

（4）善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個(gè)字。b.保證聽懂了每一句話，如果不是，您可以要求考生重復(fù)。當(dāng)然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。

（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會(huì)根據(jù)以上的各種身體語言，及時(shí)調(diào)整策略，保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量。

文章來源：炎黃在線

第四篇：【留學(xué)生求職】經(jīng)驗(yàn)｜Skype面試注意事項(xiàng)

海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)生求職】經(jīng)驗(yàn)｜Skype面試注意事項(xiàng)

能夠在視頻通話中呈現(xiàn)良好的自己非常重要。越來越多的工作面試都希望在與你真正面對(duì)面之前通過視頻通話來了解你，不僅如此，很多名校在面試申請(qǐng)者時(shí)也會(huì)通過視頻來進(jìn)行第一輪了解。那么，在用入Skype這樣的視頻通話軟件來面試的時(shí)候需要注意什么呢？職業(yè)規(guī)劃師Barbara Pachter在她的新書中“The Essentials Of Business Etiquette”中為Skype面試提出了一些需要注意的小建議：

1、提前檢測(cè)好設(shè)備

如果你不是電子工程師，在面對(duì)技術(shù)問題的時(shí)候最好做好應(yīng)對(duì)一切突發(fā)狀況的準(zhǔn)備。在正式視頻面試前，一定要確保的你的電腦，攝像頭，話筒，麥克風(fēng)，以及skype的連接狀況都能夠正常運(yùn)行。如果面試前5分鐘才發(fā)現(xiàn)你的話筒沒聲音，你很有可能搞砸這個(gè)面試，因?yàn)榧词鼓阈藓昧嗽捦玻愕男那橐矔?huì)收到影響而變的更加緊張。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2、檢查好你的周邊環(huán)境

在面試前先看看自己在視頻中看起來怎么樣，確保你的方位有很好的燈光。千萬不要坐在窗戶前邊，因?yàn)橥膺叺牧凉鈺?huì)讓你看起來非常黑和不清晰。你的位置一定要向著光照射過來的方向。另外，一定要保持鏡頭內(nèi)的環(huán)境整潔有序，不要讓你的臟衣簍出現(xiàn)在鏡頭中。

3、避免一切打擾

你需要提前確認(rèn)不會(huì)在面試過程中有電話鈴聲響起，有人從你身后走過。如果你和別人合租，最好提前告訴你的室友能夠保持安靜，不要打擾到你的面試。

4、不要為自己的畫面分心

很多人都會(huì)為屏幕右下角自己的畫面分神，或看到自己的樣子而感到更加緊張，你一定要客服這一點(diǎn)。在面試過程中，你應(yīng)該看著你的面試官而不是你自己。如果不想分心，你可以在軟件設(shè)置中disable自己的畫面出現(xiàn)。

5、確保衣著適當(dāng)

不面對(duì)面的交流并不意味著他們看不到你穿了什么。而且，不要以為他們只會(huì)注意到你的上半身，你并不知道會(huì)有什么情況發(fā)生。被看到上身穿西裝下身短褲拖鞋只會(huì)讓人覺得你沒有充分重視這次面試。

6、要看鏡頭

大多數(shù)人都會(huì)在視頻的時(shí)候看著屏幕，這很自然，因?yàn)槲覀冊(cè)诿鎸?duì)面交流的時(shí)候也會(huì)看著對(duì)方的臉。但是，在skype的時(shí)候，這樣在對(duì)方看來你并沒有直視他而是在向下看。如果你看向鏡頭，會(huì)給對(duì)方一種你在看著他的感覺，并且可以有一些很好的眼神接觸。

7、不要過多使用手勢(shì)

不管是因?yàn)槭裁丛颍琍achter認(rèn)為人們會(huì)在視頻的時(shí)候更多的使用手勢(shì)來表達(dá)自己。這在Skype交流中非常容易讓對(duì)方分心，他會(huì)將更多的注意力放在你的肢體語言上而不是認(rèn)真聽你在說什么。雖然有些肢體語言在面對(duì)面交流的時(shí)候很有幫助，但它在一個(gè)小窗口中并不會(huì)帶來什么好處。

8、時(shí)刻面帶微笑 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

緊張可能會(huì)讓你在視頻中看起來過于嚴(yán)肅。我們建議你在面試過程中應(yīng)該放松并充分展現(xiàn)你的性格魅力。保持微笑永遠(yuǎn)不會(huì)出錯(cuò)，在視頻面試過程中更是尤為重要，因?yàn)槟愕拿娌勘砬樵诿嬖嚬倌抢锒急徽宫F(xiàn)的一清二楚。你可以貼一個(gè)便簽在電腦旁邊，時(shí)刻提醒自己要保持微笑。

第五篇：如何做好面試內(nèi)容準(zhǔn)備

公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨(dú)木橋，對(duì)于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨(dú)木橋，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績(jī)至關(guān)重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。

一、了解面試基本的考試信息

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙和筆。考生要認(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對(duì)于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。

考生還需了解自己所報(bào)部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報(bào)部門采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。

另外有一點(diǎn)提醒考生注意，要隨時(shí)留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時(shí)間緊促，考生可能會(huì)碰到臨時(shí)通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，結(jié)束報(bào)考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。

二、熟悉所報(bào)部門職位的相關(guān)信息

考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多功夫，卻忽視了對(duì)自己所報(bào)部門職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門職位信息關(guān)系不大，并不會(huì)影響成績(jī)。面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。

例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題：你為什么報(bào)考我們單位？你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對(duì)所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對(duì)性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對(duì)報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動(dòng)態(tài)等信息。

部門職位的各種信息包括應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、中心職能和職責(zé)；需要遵守的規(guī)章制度、工作程序和方法、工作重點(diǎn)；對(duì)工作人員的知識(shí)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求以及對(duì)興趣、愛好、個(gè)性特征，技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求；應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等；有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，和有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。其中工作性質(zhì)對(duì)面試中的策略選

擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質(zhì)要求工作人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報(bào)考職位的工作內(nèi)容和職責(zé)都不清楚，怎么能回答出帶有強(qiáng)烈職位色彩的問題呢？

三、面試備考策略

1．查缺補(bǔ)漏，自我完善。

（1）社會(huì)認(rèn)知。

公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員，他要做到國(guó)事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對(duì)社會(huì)的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會(huì)和政府的動(dòng)態(tài)，對(duì)政府政策、重大社會(huì)事件、社會(huì)熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí)和分析。

比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會(huì)中的熱點(diǎn)問題，如民生問題。如果考生連兩會(huì)是哪兩會(huì)都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會(huì)陷入尷尬的局面。如果考生平時(shí)沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。

（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。

知識(shí)的類型可以分為：自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)；普通知識(shí)和特殊知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)等。而知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識(shí)類型，知識(shí)框架以及形成知識(shí)框架的各類知識(shí)的比重。考生在面試前要分析自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的知識(shí)，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。

比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對(duì)本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)很擅長(zhǎng)，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識(shí)，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對(duì)所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識(shí)了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識(shí)，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

另外，理論知識(shí)在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要。考生在復(fù)習(xí)理論知識(shí)時(shí)要圍繞著黨的黨中央、國(guó)務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時(shí)就會(huì)不著邊際、脫離主題。還有一些社會(huì)科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會(huì)出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

（3）能力考核。

公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等。

2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。

理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)。考生只有在訓(xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評(píng)判性、和可改進(jìn)性。可評(píng)判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。

3．技巧方面。

（1）關(guān)于心理。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。

（2）關(guān)于模板。

在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信，這對(duì)于那些口語表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會(huì)起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會(huì)使考生的回答千篇一律，缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對(duì)面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦。

（3）其他方面。

在面試備考時(shí)，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。