第一篇：知足感恩,愛崗敬業

知足感恩，愛崗敬業

最近，市委作出決定，在全市各級領導干部隊伍中深入開展“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，通過學習，我個人認為保持干部的健康心態要做到以下幾點：

《道德經》曰，“知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥。”工作上要向高于自己的人看齊，生活中要向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束，既包括對當下所擁有的感到滿意，還包含著對個人的預期目標不能定得過高。個人預期目標定得太高，就會落差很大，失落很大。

古人講：“知恩圖報，善莫大焉。”知恩、報恩，是世人普遍崇尚的美德。我們應當知曉，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論工齡長短、職務高低、進步快慢，都不應有怨言，都必須保持心理的平衡。美好的心靈源自樸素的感恩情懷。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養，感謝人民的撫育，感謝老師的傳道授業解惑，感謝同事朋友的幫助支持，感謝父母的辛勤養育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。愛崗是我們中華民族的傳統精神，是我們職業道德的基本素質，更是對我們廣大干部的基本要求。干一行，愛一行，立足本職，才能勝任崗位要求；只有熱愛事業，才能成就事業。人的生命是有限的，如果說工作是個舞臺，那么，每個人都是自己故事中的演員。只有把握好站在舞臺中的每一分

鐘，才能舞出精彩的人生。我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調查研究，抓好工作落實，樹立良好的形象。

人的精神狀態至關重要，奮發進取是其重要標志。越是條件艱苦，越需要奮發進取；越是急難重險，越需要奮發進取；越是遇到不順心、不如意的事，越需要奮發進取。對工作中出現的問題敢于正視、勇于擔當，不遮遮掩掩、不含含糊糊，樹立擔當負責的形象。不僅能坐而論道，更要能起而行道，敢于和善于在錯綜復雜的形勢下靠前指揮，在艱難被動的情況下扭轉局面，在條件簡陋的環境下建立奇功，在矛盾集聚的地方正確作為，在緊要危急的關頭超常發揮，努力把人民群眾的事情辦實、辦好。

一個有前途的國家或民族，必定是崇尚理性和科學的。理性，是一種自覺、一種清醒。作家王蒙講：“自己豐富才能感知世界的豐富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦蕩才能逍遙地生活在天地之間。”理性的干部心態，表現為強烈的主體意識和獨立的判斷能力，不唯上、不唯書、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客觀、全面、辯證。

第二篇：知足感恩,愛崗敬業范文

知足感恩，愛崗敬業心得體會

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2012年4月10

知感恩,心胸將更加寬闊

季羨林老先生說：?能為國家、為人民、為他人著想而遏制自己本性的，就是有道德的人。能夠百分之六十為他人著想，百分之四十為自己著想，就是一個及格的好人?。感恩是一種處世哲學，也是一種生活智慧。古人說：?滴水之恩，須當涌泉相報?。作為基層工作者，我們要知感恩。首先，我們要感謝親人。親人給了我們溫暖、支持和信任，使我們在工作中保持積極的心態，專心我們的工作，開創我們的事業。其次，我們要感謝領導和同事。領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協助之恩。領導激發了我們的工作熱情和靈感，給了我們責任感和使命感，激發了我們對生活更深層次的熱愛；同事讓我們學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。我們應該感謝領導的鼓勵和批評，感謝同事的寬容與支持。第三，我們要感謝生活。感謝國家給予我們的一切,讓我們在生活中對別人、對環境少了一份挑剔，多了一份欣賞；少了一份刻板，多了一份笑容；少了一份急躁，多了一份從容；我們還要感謝偉大的黨，我們的成長一刻也離不開黨的培養，沒有黨就沒有我們今天的幸福生活。學會感恩，會使我們的人生資源變得更加深厚，使我們的心胸更加寬闊宏遠，使我們的人生也變得更加美好。

會寬容，就等于贏得了財富

季羨林老先生說：?自己生存，也讓別的人或動植物生存，這就是善。只考慮自己生存不考慮別人的生存，這就是惡。?寬容是一種美德，是一種修養，也是一個團隊和諧共事的要素。作為基層工作者一定要學會寬容。于己，要抱著謙虛受教的心態；對人，則要珍惜共事的因緣。海納百川，有容乃大。同事之間要寬容，朋友之間要寬容，家人之間要寬容。無心之語，無謂之爭，不要放在心上。人生如水，基層工作者必須學會像水流一樣適應環境，該轉則轉，該彎則彎，并始終保持奔流不息的韌性。寬容是一種幸福，寬容別人其實就是善待自己，?嚴于律己、寬以待人?，不但給了別人機會，也得到了別人的尊敬，我們也更加能與人和睦相處。心地寬則天地寬，寬容會在時間推移中升值，選擇了寬容，你就等于贏得了財富。

懂知足，幸福將伴隨一生

俗語說，知足者常樂。季羨林老先生說：?每個人都爭取一個完美的人生。然而，自古及今，海內海外，一個百分之百完美的人生是沒有的。不完美才是人生。?作為基層干部要懂得滿足是獲得快樂的源泉。壁立千仞，無欲則剛。知足就意味著能夠坦然地面對并能真正地珍惜自己現實所擁有的一切，這是一種超然的心態。世上充滿誘惑，欲望越多，煩惱越多，快樂也就越少。世間沒有絕對的公平，重要的是心要知足。每個人擁有的財富、經歷的生活、所處的環境都不同，但每個人都有值得讓自己快樂與幸福的東西。我們應該對現在的工作知足，我們是幸運的，是幸福的，我們應該感激社會給我們提供了這

份工作，感謝社會為我們創造了學習進步和實現人生價值的機會和條件。人必須要有抱負、有理想、有愿望，有生活的目標，但也要知足知止。為生活而工作很痛苦，為工作而生活很快樂，快樂并不是擁有的多，而是計較的少。

有追求，邁向成功的起點

季羨林老先生在書中提到一句詩?凡所難求皆絕好，及能如愿便平常。?追求就是人們努力實現其向往目標的思想和行為，是對美好未來的無限憧憬和不懈努力。追求，能夠煥發動力，激起行為，促使人們去奮斗，去拼搏。沒有追求的人，將會整日無所事事，死氣沉沉，失去生活的樂趣和意義。我們在物質享受 上要知足，眼睛要向下看；在精神事業上要追求，眼睛要向上看，要做到?生活上低標準，事業上高要求?。物質上知足，才不會為俗事所累，事業上追求，才能有更大的發展空間。

常懷感恩，才能體會生活的美好；常懷寬容，才能保持良好心態；學會知足，才不會無謂的爭名奪利；有所追求，才能獲取不竭的動力。總之，作為基層干部應常懷感激之情，常懷寬容之心，常思貪欲之害，常修為政之德，常葆進取之心，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，用實際行動去踐行基層工作者?講黨性、重品行、作表率?。

愛崗敬業，忠于職守

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節；一座高樓，同樣

要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行?招魂?的。可見，一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業，我認為首先要有敬業精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。熊秋來，二十多年敬業奉獻，執德守誠，以一個基層干部的身份，全身心投入信息化建設，多次榮獲先進個人稱號；盧光華，在業務工作上，漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，病魔折彎了腰椎，贏得了大家的敬仰;任振甲，每次接待客戶時那樣熱情的態度，幾近將我打動！對于信息行業，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發展新用戶。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣！從他們的廣博知識中，我看到了自己的不足；從他們高度的責

任心、使命感中，我樹立了自己的責任心和使命感；從他們的敬業精神中，我明確了自己的奮斗方向；從他們的經營理念中，我實證了服務至上的宗旨。比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

記得當初來到財政局的時候，我也曾經灰心過、迷惘過。一線工作的繁重和風險盡人皆知，是絕大多數的臨時工在兢兢業業地工作，在一敲一擊的平凡崗位上洋溢著自己的每一個笑容。從某種意義上說，正是臨時工與正式工齊心協力的工作，才成就了財政局如此鮮活的今天！愛崗敬業守誠信，為財政事業奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現。暫且不談什么為了全人類的解放，為了共產主義遠大理想，我們只說人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，總要有個謀生的依托。既然來到這里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！那么，怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？自然地選擇就是：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數，填好每一張表，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。從自我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗，這就是修養黨性，這就是實現人生理想！

我認為，敬業首先要對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，?成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情?。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。

其次，敬業要追求完美，這是敬業的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們網站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優秀政府門戶網站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節決定與成敗。我們每個人如果都發揚敬業精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？

再次，敬業還要講求奉獻，這是敬業的根本。?春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。?這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，?我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。?或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻

精神，一味地索取，敬業就成了空談。

在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名財政干部的心里話！

第三篇：愛崗敬業,知足感恩

雙清區人社局召開“愛崗敬業，知足感恩”動員大會

5月10日，雙清區人社局召開全局領導干部“知足感恩、愛崗敬業”心態教育動員大會。書記劉紅兵同志在講話中強調，要把知足感恩激發的滿腔熱情傾注到愛崗敬業上來，進而推動我局工作再上新臺階。

劉紅兵同志就如何開展好這次活動，發表了即席講話。她強調，知足感恩是手段，愛崗敬業是目的。有少數干部之所以存在一些不良心態，不是因為自己沒進步，而是感到人家比自己進步更快。她語重心長地指出，如何知足感恩，要克服“六種不良心態”：一要堅持正確認識組織，克服怨天尤人心態；二要堅持正確認識社會，克服僥幸取勝心態；三要堅持正確認識他人，克服盲目攀比心態；四要堅持正確認識自己，克服自命不凡心態；五是堅持正確認識事物，克服浮躁不安心態；六是堅持正確認識榮辱，克服追求虛榮心態。

最后劉紅兵同志指出要將市會議精神傳達貫徹好。要加大宣傳力度，為心態教育活動深入開展營造良好氛圍。二要將教育活動組織開展好。按照活動要求，加強領導，制定方案，細化責任，狠抓落實，把握節奏，加大督查，確保活動開展得有聲有色。三要將活動成效總結發揚好。要及時總結歸納活動中的好經驗、好做法，逐步建立健全長效機制，提振干事創業的精氣神，推動人社工作又好又快發展。

通訊員：鄧琦 2012年5月12日

第四篇：“知足感恩、愛崗敬業”

關于在全鎮教職員工中開展“知足感恩、愛崗敬業”

心態教育活動實施方案

通過在全鎮廣大教師隊伍中開展“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，讓他們學會感知社會的容納之恩，組織的關懷之恩，父母的養育之恩，群眾的滋養之恩，同事的支持之恩。現制訂以下實施方案。

一、指導思想

開展“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，旨在教育和引導全鎮廣大教職員工懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始終保持理性平和、奮發進取的從教心態，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，提振干事創業的精氣神，推動全市教育事業又好又快地發展。

二、參加人員

灣頭橋鎮全體教職員工。

三、活動內容

1．開展“捫心三問”大討論。一問：“我為黨和人民做了什么？”二問：“黨和人民給了我什么？”三問：“今后我應該做什么？”通過“捫心三問”，問出責任，問出使命，問出平和，問出差距。

2．建立心態教育培訓基地。建立教師心態教育培訓基地。把教師心態教育作為校長以及教師培訓的一項重要內容,舉辦專題講座，開展巡回輔導，對教師進行心理疏導。

3．召開專題民主生活會。全鎮各教育單位黨組織要以心態教育為主題，結合“捫心三問”，召開三次以上高質量的專題民主生活會。會議有記錄可查。

4．開展健心交談活動。中心學校領導與校長及校行政談、校長與教師談、同事與同事談，加強溝通，增進了解，釋放壓力，融洽感情。談話有記錄，談后有效果。

5．舉辦心態講壇。各校要結合實際，舉辦心態講壇，采用靈活多樣的方式講授心態教育方面的內容。內容有記錄可查。

6．舉辦征文大賽。以“知足感恩、愛崗敬業”為主題，以“三問”和“榮譽職位平常心、成長進步感恩心、樂觀向上進取心、奮發有為奉獻心”為主要內容舉辦征文大賽。設一等獎2名，二等獎5名，三等獎10名。并將優秀文稿編纂成冊。

四、實施步驟

此項專題教育活動從2012年3月開始，到12月結束，分三個階段進行。

（一）動員部署階段（3月）。3月下旬，召開全鎮教師心態教育動員大會，進行專題部署動員。各校都要結合實際制訂方案，召開動員會，全面部署，精心安排，確保活動順利開展。

（二）具體實施階段（4－10月）。其中，4－5月，各單位廣泛開展“捫心三問”大討論；6－7月，開展談心談話，召開民主生活會，舉辦心態講壇；8－9月，舉辦征文大賽。

（三）總結表彰階段（11-12月）。認真總結活動開展的實際成效和主要經驗，大力培育、宣傳活動中涌現出來的先進單位和優秀教師，通過典型引路、以點帶面、整體推進，鞏固和提升活動成果。年底表彰一批先進單位。

五、活動要求

1．強化思想認識。“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，是加強領導班子和教師隊伍思想政治建設的重要抓手，是堅持科學發展、加快后發趕超、實現教育強市的有效手段，是推進組織工作務實創新、提高科學化水平的重要舉措。全體教師要高度統一思想，提高認識，既當組織者，又當實踐者。

2．強化組織領導。中心學校成立教師心態教育活動領導小組，由庾小春任組長，歐明玉任副組長，羅恢清、何仕群、庾益群、劉謀燈、陽紫貳、黃家成、及各校校長書記為成員。黃家成同志兼任辦公室主任。各校也要成立相應的班子，出臺活動方案，落實責任分工，精心組織實施，確保活動有序、有效地開展。各校活動方案務必于4月12日前上交中心學校。

3．強化宣傳引導。要利用各類報刊雜志、廣播電視、網絡等媒體資源，結合日常宣傳工作，開展專題報道，提升廣大干部教師的認知度。各單位要召開“從教心態大家談”座談會，要大力宣傳干部教師心態教育活動的好做法、好經驗、好典型，為活動開展營造濃厚氛圍。

4．強化督辦落實。加強分類指導、督促檢查和考核評估，掌握活動進展情況，及時研究解決遇到的問題，總結交流工作經驗，引導活動向縱深推進。各校教師心態教育活動開展情況，納入全年黨建工作目標責任考核。

灣頭橋鎮中心學校 2012年3月29日

第五篇：知足感恩 愛崗敬業

知足感恩

愛崗敬業 始終保持平和理性的健康心態

之就是人們對待自己、他人和社會，對待事、物的心理素質和態度傾向，它會影響一個人的生理、行為的選擇、能力的發揮，決定人生的狀態和命運。美國心理學家喬治〃斯格密說：“如果人的成功是珍藏在寶塔頂層的桂冠，那么，健康的心理就是握在我們手中的一把利劍。只有磨礪好這把利劍，才能一路披荊斬棘，最終取得成功的桂冠。”保持健康的心態對社會、對家庭、對個人都有著十分重要的意義。

1、心態健康，是事業之基。心態決定狀態，心態影響行為。一些領導干部之所以走上犯罪道路，從大的方面講，是因為理想信念出了問題，為人民服務的宗旨意識淡薄了；從小的方面講，則是因為心態出了問題。有些領導干部英明一世，最后在臨近退休或離任的關頭心理失衡，晚節不保，結果不僅給黨和人民的事業造成損失，自己也身敗名裂，最終一著不 “慎”，全盤皆輸。只有始終保持平和理性的健康心態，才能真正做到“無私”，情為民所系，權為民所用，利為民所謀；才能做到“無欲”，堅守道德底線、紀律紅線，清清白白為官、干干凈凈做人。心態健康，是事業成功的保證，是黨和人民的福氣。

2、心態健康，是幸福之源。當看到有些領導干部因貪污腐敗，一個個原本幸福美滿的家庭支離破碎時，我們都感到特別痛心，害人害已害家人。他們之所以走到這一步，歸根到底還是心態出了問題，在名利前面迷失了自己，動了貪念，動了妄念，經不起誘惑。一個心態健康的領導干部，他既有良好的公眾形象和群眾口碑，又有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。在單位，他們是領導的好部下，部下的好領導，同事的好同事；在家里，他們是父母的好兒女，兒女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心態健康的干部，帶給家庭的是美滿幸福和天倫之樂。

3、心態健康，是立身之本。領導干部，既有權力影響力，又有非權力影響力。在歲月的浪淘中，非權力影響力更加珍貴、更加持久。非權力影響力主要來自領導者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派、無私奉獻的高尚品質；是以身作則、扎實過硬的工作作風；是心胸坦蕩、海納百川的雅量氣度；是善解人意、坦誠親切的情感力，等等。只有心態健康的領導干部，才會擁有這些可貴的品質。政聲人去后，有的領導同志退出領導崗位，還有很多人崇敬他、愛戴他；有的領導同志離開許多年，還有很多人懷念他、惦記他，這就是一種人格魅力！

當前，我市絕大多數黨員干部特別是領導干部的大局意識、奉獻意識明顯增強，展示出了正確對待名利得失、安心盡職的良好精神狀態，也涌現出了一批先進典型。灣頭橋鎮正科級干部劉孫君同志，在灣頭橋鎮待了34年，一直沒有挪過“窩”，官越當越小，從鎮黨委分管意識形態副書記，到人大副主席，退二線后擔任民政主任，當起了正股級干部，現在是鎮民政辦一名普通辦事員。農業局趙光宇同志，先后當過場長、廠長，作為一名副科級干部，最后到農業局默默無聞地當了15年的科教股股長。這些同志服從組織安排，聽從黨的指揮，從來沒有半句怨言，從來沒有向組織上提過任何要求，工作一直勤勤懇懇，兢兢業業，并且干得非常出色，是典型的老實人、“老黃牛”，確實值得我們每個干部欽佩和學習。

但是，我們應當清醒地看到，在新的歷史條件下，我國社會生活發生了廣泛而深刻的變化，社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式等的多樣化，給人們的思想帶來了一定的沖擊，拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想的影響，使一些同志在認識和對待名利得失上，出現了一些不容忽視的問題。邵陽市委組織部李薦國部長在動員大會上，直言不諱地指出了邵陽市干部隊伍中存在的“六種”不健康心態：一是有的同志心浮氣躁，要求進步的欲望過于強烈，沒有心思干工作，經常走東串西，找門路、拉關系，想方設法來實現個人意愿；二是有的同志吃著碗里，望著鍋里，“板凳還未坐熱”，業務還沒有完全熟悉，便考慮下一個職位，挖空心思 “謀劃”自己的“未來”；三是有的同志盲目攀比，越比越糾結，越比越消沉，怨天尤人，失落抑郁；四是有的同志私心太重，提拔了，覺得是“遲來的愛”，對組織沒有起碼的感恩之心，個人目的未達到，就牢騷滿腹，抱怨組織不公平；五是有的同志精神萎靡不振，認為自己沒有進步空間了，于是，工作松懈，不思進取，得過且過；六是有的同志妒忌心強，打壓別人，抬高自己。這些都是客觀存在的，我們要認真對照反思。從表面上看，這些是個人心態“小”問題，且發生在極少數同志身上，但影響卻極壞，實則是關乎事業成敗的“大”問題。它不僅背離科學發展觀的要求，助長官僚主義、形式主義，而且嚴重污染社會風氣，損害群眾利益，有百害而無一利，需要認真“清掃”、“除塵”。

科學把握保持健康心態的內在要求

健康心態是指一個人的生理、心理與社會處于相互協調的和諧狀態，是在智力、情緒、意志、氣質、性格、態度等心理特征方面健康。根據健康心態的共性標準，結合社會角色和干好領導工作的要求，主要包涵以下四個方面的內容：

第一，知足感恩，克服盲目攀比的思想。知足者常樂。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束。作為領導干部，要正確看待名與利、得與失，不能只是片面地強調自己的奉獻、付出，還要多看看自己的進步和提高，想一想組織上的關懷與厚愛，找一找自己的差距和不足。只有全面地看問題，心態才會平和，牢騷和埋怨自然就會少些。拿自己和周圍的人作些比較，也屬正常。但要解決好“和誰比”、“比什么”、“怎樣比”的問題。與進步快、榮譽多的人比，就會越比越不平衡；與普通群眾比，與那些在艱苦地區、特殊崗位默默奉獻的人比，就會越比越感到自己的渺小。要比出差距、比出干勁，堅決剎住盲目攀比之風。個人預期目標不能定得太高，我們要對當下所擁有的一切感到滿足，活在當下，工作上向高于自己的人看齊，生活中向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、報恩，既是做人、做事、做官的基點，也是黨員干部黨性、人格、官德的重要體現。學會感恩，才會知足，寬闊胸襟，從容淡定，保持平常心。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養，感謝人民的信任，感謝老師的教誨，感謝同事朋友的關心支持，感謝父母的辛勤養育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。

第二，愛崗敬業，克服精神懈怠的思想。精神懈怠是我們黨在新時期面臨的最大危險，是改革攻堅加快發展的最大障礙，是對我們黨執政能力的嚴峻考驗。克服這個最大的危險，就是要提倡愛崗敬業。我國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業”。愛崗敬業是我們中華民族的優良傳統，是社會主義職業道德的集中體現，也是對領導干部的基本要求。愛崗敬業，就是要求真務實、真抓實干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行；要敢想敢做，敢為人先，堅持解放思想、與時俱進，創先爭優當先進，精益求精出精品，在自我加壓中始終保持干事創業的激情和動力；要淡泊名利、甘于奉獻，一切以黨和人民的事業為重，正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，在埋頭苦干中實現人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩；要謙虛謹慎、不驕不躁，正確處理高調做事與低調做人的關系，默默無聞地工作，踏踏實實地做事。

第三，理性平和，克服浮躁急進的思想。一個有前途的國家和民族，必定是崇尚理性和科學的。理性，是一種自覺、一種清醒。王蒙講：“自己豐富才能感知世界的豐富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦蕩才能逍遙地生活在天地之間。”反思當前社會上一些腐化墮落的黨員干部，他們不缺能力才干，缺的是理性，在各種誘惑面前亂了陣腳，心理產生迷亂。理性的干部心態，往往表現出強烈的主體意識和獨立的判斷能力，不唯上、不唯書、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客觀、全面、辯證；出臺政策或工作方案，注重調查研究，按科學規律辦事，按規章制度辦事。平和，是一種心境，也是一種修煉。《浮躁》一書給了我們很好啟示：“在很多時候，我們都急需在心中添把火，以燃起某些希望；在很多時候，我們也急需在心中灑點水，以澆滅某些欲望。”今年是人大、政府、政協換屆之年，每個干部尤其要保持理性平和心態。我們要把組織上的安排作為對自己的再培養、再教育，正確對待進退留轉，不能心浮氣躁，患得患失，更不能上躥下跳，搞非組織活動。

第四，奮發進取，克服貪圖享受的思想。“沒有一種干事創業的崇高追求，沒有一個昂揚向上的精神狀態，沒有一股舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功的。”這句話告訴我們，人的精神狀態至關重要。江澤民同志說過，領導干部要樹立正確的權力觀，堅持立黨為公，執政為民，不要立志做大官，而要立志做大事。立志做大事，就是要奮發進取，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。越是條件艱苦，越需要奮發進取；越是急難重險，越需要奮發進取；越是遇到不順心、不如意的事，越需要奮發進取。即使沒有提拔機會，即使到齡退出領導崗位，也需要奮發進取。

以上內在要求，既有抽象，又有具體，既相互區別又相互聯系，既有社會成員健康心態的共性，又有領導干部健康心態的特質，是辯證統一的關系。“知足感恩”，是領導干部的道德情懷；“愛崗敬業”，是領導干部的職業操守和履責要求；“理性平和”，是領導干部看待事物、看待他人、看待自己、看待榮辱得失的基本方法； “奮發進取”，是領導干部應有的精神狀態和心理品質。始終保持平和理性的健康心態

第一，堅定信仰，善養正氣。信仰是政黨的靈魂，也是每名黨員思想和行動的總開關。馬克思主義信仰，是我們共產黨人的生命脊梁、精神動力和理想追求。共產黨的干部，應該終其一生，忠于共產黨、追隨共產黨、擁護共產黨。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的地位觀、權力觀、政績觀和利益觀，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀；戒除“眼紅”、“吃虧”、“攀比”、“失衡”等不健康心態，擋住權、錢、色的誘惑。一旦信仰動搖、信念滑坡，勢必精神空虛、意志消沉，為歪風邪氣所趁，腐朽墮落，甚至走向罪惡的深淵。

第二，修剪欲望，善養廉氣。“壁立千仞，無欲則剛”。人有七情六欲，這是常識，也是常態，但欲望不能放縱。一旦放縱，就會膨脹；一旦膨脹，就會走上犯錯誤和犯罪的道路。權欲太重，勢必搞權錢交易，魚肉百姓；進步欲太強，勢必干出違反組織紀律的事，也會傷害自己的身心健康。公園里的灌木，因為有園林工人的經常修剪，才成為一道道悅目的風景。人的欲望，如果不及時修剪就會像滿坡瘋長的灌木，丑陋不堪。因此，我們要學會修剪自己的欲望，努力克制各種非分之想、不正之欲，以如履薄冰、如臨深淵的謹慎態度對待自己的一言一行，以夙夜在公、寢食不安的姿態對待自己的一職一責，在干凈干事的事業追求中實現自身的人生價值。放下得失，放下名利，珍惜當下擁有的美好，堅持自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格自律，知足而止。

第三，學會快樂，善養銳氣。作家于丹講了一則“搬磚頭”的故事：有個人路過一個建筑工地，看到許多人都忙碌于搬運磚頭，他走上前去問了第一個搬磚人：“請問你們在這里做什么呢？”這個人沒好氣地粗聲答道：“不是看到了嘛！我在這兒賣苦力，搬磚頭呢！”接著他又走向另一個搬磚的人問道：“請問你們在這里做什么呢？”這個人一臉漠然，平淡地答道：“為了生活，我在這兒工作呢！”緊接著，他又問了第三個搬磚人同樣的問題，“我們正在這兒建設一座宏偉的教堂呢！”第三個人一臉笑意，滿懷豪情地答道。三年后，這個路人又經過這兒，看到了一座宏偉的教堂矗立在眼前，也見到以前的三個搬磚人。在教堂旁的工地上，第一個自稱做苦力的人仍然在那兒搬著磚；第二個為了生活而工作的人，在工地上從事另一項建筑工作；而第三個回答在建設宏偉教堂的人，已經成為一名優秀的建筑工程師。心態決定狀態，狀態決定命運。故事中的第一個人是個悲觀主義者，是生活和工作的奴隸，永遠沉淪于黑暗的深淵，根本看不到美好的將來。第二個人是個務實主義者，他堅守著職業的底線，永遠只能看到眼前，也就是孔子所說的“君子不器”中“器”的境界。第三個人是個理想主義者，志存高遠，雖然從事的工作平凡而艱苦，卻樂觀而開朗，所有的付出最終有了豐厚的回報。我們應該向第三個人學習，學會快樂，勇敢面對困難與挫折，克服“疲軟”的心態，點燃拼搏、奉獻的激情，始終保持奮發進取、昂揚向上的精神狀態。

第四，崇尚學習，善養靜氣。古人云：“書猶藥也。”讀書可以和古人對話，和偉人聊天，與有志之士交朋友，使心胸歸于淡泊與寧靜，在醉心于功名利祿蠅營狗茍的人中卓爾不群。讀書可以增長知識、陶冶性情、給人啟迪，使人的情感更細膩、舉止更優雅、氣質更深沉。淡泊以明志，寧靜以致遠，非讀書是不能達到的。故有人說：“養心莫若寡欲，至樂無如讀書。”“養心莫如靜心，靜心莫如讀書。”只有不斷學習，加強思想改造，時刻把黨的事業和人民的利益放在高于一切的位臵，才能具備淡泊的心境、崇高的思想，才會不為獲取個人名利而喪失黨性原則，喪失做人的人格，才會象毛澤東同志倡導的那樣，真正成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。不注重學習，不善于學習，思想就會缺乏靈氣，說話就會缺乏底氣，行動就會缺乏朝氣，工作就會缺乏銳氣。體現到工作上，就站不高、看不遠、說不清、道路不明，抓不深、干不好。因此，我們在緊張、繁重的工作之余，也要能夠靜下心來，拿起書本。第五，懂得欣賞，善養和氣。欣賞的心態是陽光的、無私的。培根說，欣賞者心中有朝霞、露珠和常年盛開的花朵。在日常工作和生活中，我們要學會用欣賞的眼光看待他人，能“容人之功”、“容人之才”、“容人之能”、“容人之勝”。對于超越自己的人，倍加欣賞，反映著一個人的胸襟和境界，也是原則與黨性。社會的進步，事業的發展，離不開大批高素質的人才。作為領導干部，要胸襟開闊、磊落大度、胸無芥蒂、吐故納新，不搞權力之爭、利益之爭，凡事都為黨的事業著想，從大局出發，為長遠考慮，就不怕別人超越自己，也不會為個人的得失耿耿于懷。

第六，甘于平淡，善養浩氣。得亦淡然，失亦坦然。作為黨員干部，要正確對待得與失、名與利、進與退，要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外云卷云舒”的豁達胸懷。拿得起是一種責任，放得下是一種智慧。蘭州五泉山公園有副對聯：“高處何如低處好，下來還比上來難。”面對個人的進退去留，有些同志總是心緒不寧，甚至無心工作，跑官要官，爭權奪利。黨和人民事業需要各方面的優秀人才，應該說，為官也是事業的需要，但不能把當官看得過重，看成是唯一的出路。為官要憑素質、走正道，不投機鉆營。清代遼東知府杜石坡曾說：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以后，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”領導干部要有自知之明，能不能當領導干部，除了自身努力外，還有性別、年齡、專業、班子結構等多種因素，機遇是一種客觀存在。應該常想做官為什么、身后留什么。做官一陣子，為人一輩子。要立志做大事，而不是立志做大官，心平如鏡，進退自如。

同志們，干部心態教育是一項長期的活動，事關每個干部的成長，黨和人民事業的興衰成敗。目前，我縣正處在轉型發展、跨越發展的關鍵時期。我們要按照市委、市政府的要求，高舉加快發展的旗臶，以堅定的信念、健康的心態、飽滿的精神和務實的作風，愛崗敬業，開拓創新，奮發進取，眾志成城，加快推進四新襄垣城市建設！