第一篇：主旨 你不曾想過的問題

主旨: 你不曾想過的問題

重要性: 高

昨天我查了客戶D949的說明書, 並沒有要求我們遙控器與機臺要”匹配”, 但我們的幹部卻隨便說出讓人誤會的話！

大家不踏實的走, 總想要敷衍了事, 總想要得過且過, 總想要不精確的求出每一個細節…那麼, 時間會證明一切！

一次又一次舉出各位主管隨意溝通, 不精確不認真的面對手上的一切事物, 到頭來, 有的運氣好沒造成大礙, 但有的卻造成公司無可彌補的傷害與損失…

請好好看下列的文章, 並想想…5-10年後, 你會在什麼Level, 當失業率上升一倍后, 面對中年危機的你, 拼得過那些正值25年華的小伙子？

我把人才分作S-A-B-C-D四種, 咱們公司裡的主管大多在B與C級間, 但若想成為文章中的一定地位, 就必須成為A級人才！

有些人, 明明具備B級素質, 但卻往C級跑, 原地踏步不進則退, 所謂C級的人最後只好不斷換工作, 或者找間沒有壓迫感的公司裡混日子…請記住：出來混, 遲早要還的！

你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定的代價。在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸，它卻改變著一切。”我始終相信一句話：出來混，遲早要還的。雖然你我皆是凡人，只是這蕓蕓眾生中的普通一員，但我依然希望每個人的生命都能夠迎著太陽開花結果。不管以你現在的閱歷是否能夠理解這段話的涵義，請先記下來。我相信總有一天，你會明白。因為，時間能解釋一切，時間能證明一切，時間能解決一切。——題記

我的那本寫給職場新人的書《職場救贖-寫給迷茫中的草根族》出版也有一周年了。在最近的一年的職場規劃咨詢過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對于職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時間點的把握對于一個人的成長如何起著決定性的作用。

在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：一類是已經做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值觀, 均無法得到較高認同, 通過對比, 我們發現, 凡是那些在職業發展上獲得一定成功的人, 都有一個共同的特徵, 那就是在自己所熟悉且擅長的領域中, 至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的, 往往屬於每隔一兩年換方向, 從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然, 除了頻繁跳槽外, 還有另外一個因素, 那就是：已經在依各方向上深入積累, 但這種積累屬於重複勞動式, 並沒有上升到更高的層級, 致使職業發展原地踏步。

現在很多公司應聘，都會規定在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。當然，根據我們的實踐咨詢經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。到了這個時候，很多人會因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。已經有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中，有相當一部分屬于80后，也是職場規劃問題的高發區。年齡最大的一批80后，已經過了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業，到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，并反思自己的成長。

從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你應該學著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

為什么很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關系。但如果你違背了這種關系，那么，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復勞動，原地踏步。

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了。每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。

另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領導接觸的機會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業生涯也會就此止步。

現在房價、物價這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，由此也導致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題。現在的用人單位，都變得非常務實，做多少事，拿多少錢，天經地義（當然，特權階層不在討論范圍之內）。如果你無法為公司發展貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻多少價值，取決于你的能力到底有多強。而能力的積累，則源自于在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。那些因為走了彎路卻想在極短的時間內把損失補回來的急功近利的做法，只會讓你失去更多的東西。

有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。”這正應了中國的那句老話——“機會只垂青有準備的頭腦。”如果你沒有遇到機會，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面準備不足？根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實和牢固，你的腳步也會站得更穩。

我們在去年曾經遇到過一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，但仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，也已經好多年沒有加薪了。我們問了他一個問題，“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”他說，“沒有”。“從來沒有嗎？”“從來沒有。”這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。關于自己的學習與成長，你不妨問自己幾個問題：與一年前相比，我的專業能力明顯進步了嗎？無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？假如遇到職責范圍內的事情，我一個人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力？厚度決定高度。你所以會有厚度的積累，原因在于你不斷強化的學習能力。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

另一個成功的要素，就是要樹立職業化精神, 這是一種極重要的態度。不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位上都不

“企業中8類精神乞丐”，我覺得很好地描述了當下一部分人的職場態度：領導不和我溝通，我就不溝通；領導不認可我，我就不好好干；領導不鼓勵我，我就不好好干；我不開心，是因為領導不會哄我；完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付；做錯事后，總希望大家不要小題大做；不懂技術，抱怨公司沒有培訓；不上進，抱怨公司氛圍不好。

良好的職業化精神，是很多優秀人士身上必備的成功素質。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費

你自己的時間。身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什么也得不到。

30歲以后的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓你35歲以后的職業生涯實現一個比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手以下3件至關重要的事情的準備。

第一件事就是完成你的專業化品牌構建。我在《職場救贖》一書的最后一部分內容，講的就是這個問題：如何構建你自己的個人品牌（這個我講了很多次）。你到了30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什么，適合做什么，此時應該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。

第二件事情，就是把自己培養成一個優秀的管理者（這里指的是中層管理者，也是你的第一個管理者目標。我在《職場救贖》的第六章也單獨討論過這個問題）。除了那些對于技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。有些人會說我不愿意成為一個領導者，我只希望做好自己的份內事，我就滿足了。對于抱有這種想法的人，我只能說很抱歉，這不是你能選擇的。原因很簡單：你25歲的時候，可以做一名基礎員工；30歲的時候，也可以做一名基礎員工；但你到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現實了。我們前面提到過“35歲現象”。如果一個已經35歲的人，他的能力還只是局限在基礎崗位上，那么，這樣的人基本上是沒什么價值的（當然，落后的國企及事業單位除外）。所以，不管你是否愿意，你都必須把職位晉升作為你職業成長道路上的一個重要目標，并為之付出努力。

走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以后的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于其上司——公司的中層管理者。在我們的職業規劃咨詢經歷中，也經常遇到這樣的問題：正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。

第三件事情，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。在成長的過程中，找一家具有成長潛力和發展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮余地，會更容易展現出來。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。

不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？

最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結尾。“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”（作者：楊毅，第一職場網“教練式”職業規劃首席顧問。原創文章，版權所有，轉載務必請注明作者信息。謝謝支持！）

第二篇：情感散文不曾想過的路

走了很久，不曾回頭，一直告訴自己，要懂得珍惜現在，才會把握未來。但是自己總會沉浸在對故去的回憶之中，因為記憶永遠是美好，曾經想過去記恨一個人，可現在一無所記恨，留下的僅僅是她的好，因為我們已經不能回頭。

經常問自己，如果還有機會你會選擇哪個節點，來重新來過，想了很久，終尋無果，只覺得時間能夠淹沒一切，也能洗去過去生命中經歷的人事變遷，但自己卻忘不了過去的黃金歲月。臨近畢業，過往的回憶如流星劃過天際，雖然，只有短暫的一瞬間，卻成為人生不朽的經典。

如果還能選擇，我會以初中作為節點，因為那里有我第一次喜歡過的人，也有我第一次的暗戀。我會大聲的對那個女孩子說：“我喜歡你。”然后開始新的旅程，因為暗戀太過辛苦，最終只會是“落花有情，而流水無意”的苦悶情仇。

如果生命還可從新來過，我想在經歷一次高中暴風雨的洗禮，不求通過變態的教育體制能改我的人生軌跡帶來多少改變，只求能從新喚醒血液中叫做激情的東西，因為大學太過美好，好的已經忘卻了未來的道路還需要一份叫做激情的東西。

如果還能回頭，我想在經歷一大學畢業，不會過早的找份工作安身立命，而是經歷大四那一份最難熬的歲月，用更多的時間去回味大學四年的點點滴滴，去參加各種類型的考試，也許，我會永遠的留在曾經呆了四年的地方，永遠不會知道外面的世界精彩。

也許也許，我們還能從新來過，但誰會，從新去珍惜？

漸漸的習慣了，低頭看腳下的路，忘卻了需要眺望，更忘記了回頭去看看過往，也許，在人生的節點，你選擇了不同的方向，就會有不一樣的人生風景。

人這一輩子，總會有這樣一條路，你從新選擇，會有不一樣的風景！

第三篇：不曾想過的忘記情感美文

忘記過去也許是一種享受，但這種享受我卻不曾想過。回憶往事深深地在我的腦海回蕩。浩氣長存，過去的記憶被刻錄在了心底，永遠不會忘記。依然會清晰的記得。

也許人就是這樣，是一種感情動物。大腦會時刻地儲存成為記憶。上天的注定讓我與很多人擦肩而過，又有許多人因緣相聚，有歡笑有憂愁。載得三春秋得月，而后聚落成埃。佛說里有這么一個說法，人本是一個完美的園，因怒犯了神而被分成兩半。所以我們每個人都竭盡全力尋找另一半來向神饒恕。

都是緣分惹的禍，相見零星的我們，不曾熟悉對方的所以，憑自己的感覺回首在一起。漫長的路途讓我們始終不能見面，但我們的心卻緊緊地聯接在一起。成為我們走下去的動力，也許未來有許許多多的問題阻礙我們。但我相信我們一起的心會戰勝一切。終成眷屬。也許這一切來的太突然，說不定哪一天因為小小的問題而別扭。這也許是我們愛情路上的情結。

花開花落，云卷云舒，爾菀一笑。似得傾國傾城。數不清的人流中回首相望便四目相對。我就想一顆卒子，過來河就無路可回。深深掉進愛情的漩渦。不能自拔，雨落煙頭思終緒，無聲戀情憶回腸。愛對方的心已成為信念。還有什么可以拆散我們呢？算一世無盡風情，終了一盡花語。

第四篇：趣味英語文摘：這些問題你想過嗎？

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趣味英語文摘：這些問題你想過嗎？

Why the sun lightens our hair, but darkens our skin?

為什么太陽能把頭發曬淺，卻能把皮膚曬黑？

Why women can't put on mascara with their mouth closed?

為什么女人閉著嘴就不能上睫毛膏？

Why don't you ever see the headline!“Psychic Wins Lottery”?

為什么你從來沒見過頭版頭條寫！“算命師中大獎”？

Why is “abbreviated” such a long word?

為什么“縮寫”是這么長的一個單詞？

Why is it that doctors call what they do “practice”?

為什么醫生們管他們所做的事情叫做“實習, 實踐”？

Why is it that to stop Windows 98, you have to click on “Start”?

為什么在要關掉視窗時，你必須先點擊“開始”鍵？

Why is lemon juice made with artificial flavor, and dishwashing liquid made with real lemons?

為什么檸檬汁是用人造香味調料做的，而洗碗液是用真正的檸檬做的？

Why is the man who invests all your money called a broker?

為什么幫你管理你的所有投資的人叫做“不名一文的人”？（“broke”在英文中有“不名一文”，“窮到家了”的意思）

Why is the time of day with the slowest traffic called rush hour?

為什么一天中交通最慢的時刻叫“速行”時刻？

Why isn't there mouse-flavored cat food?

為什么沒有老鼠味兒的貓食？

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When dog food is new and improved tasting, who tests it?

當狗食被宣揚是新的和改進了的口味的時候，是誰作的口味鑒定？

Why didn't Noah swat those two mosquitoes?

為什么諾亞沒有把那兩支蚊子打死？（諾亞方舟上帶有每種動物的雌雄各一只）

Why do they sterilize the needle for lethal injections?

在用注射毒劑的方式執行死刑時，為什么還要消毒針頭？

You know that indestructible black box that is used on airplanes? Why don't they make the whole plane out of that stuff?

你知道那個用在飛機上的“不會被摧毀”的黑匣子吧？為什么他們不把整架飛機都造成那種材料的？

Why don't sheep shrink when it rains?

為什么下雨時綿羊不縮水？

Why are they called apartments when they are all stuck together?

為什么公寓都緊緊靠在一起？（apart是分開的意思）

If con is the opposite of pro, is Congress the opposite of progress?

如果“壞處”是“好處”的對立面，那么“眾議院”是不是“進展”的對立面？

If flying is so safe, why do they call the airport the terminal?

如果飛行是這么的安全，為什么他們管飛機場叫“終端”？

學習外語的十條經驗

卡扎·羅姆布是匈牙利著名的女翻譯家。她小時候外語學得并不好，上初中時雖然很用功，但德語成績總是落在同班同學的后面。到了高中，她曾被人認為是個在語言方面不可造就的人。所以，上大學時，她學了理科。一個偶然的機會，一些美妙悅耳的諺語使她迷戀上了語言學習。

她每學一門外語，開始先搞一本較全的詞典。她先把詞典當作教科書，利用它來學習讀音規則。

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除了詞典外，她還要買來所學語言的課本，一課一課地往下學，并認真地做課后所有的練習題。她總是在練習本里留下許多空地方，以便在錯誤的或不夠正確的詞句旁邊記上五、六個正確的例子，這種做法大大有利于掌握所學的詞匯和句型。

羅姆布25年學習了16種語言，其中10種達到能說的程度，另外6種達到能翻譯專業書刊、閱讀和欣賞文學作品的程度。她將自己學外語的成功心得歸納為下列10點：

1.學習外語一天也不能中斷，那怕每天擠出10分鐘也好。早晨是學外語的大好時光，尤應充分利用。

2.如果學厭了，不必勉強繼續，也不要放下不學，可以變換一下其它的學習方法和形式，如改聽錄音，看外語電視節目等。

3.絕不要脫離上下文孤立地死記硬背。

4.應隨時記下并背熟常用的“句套子”，并多多練習套用。

5.盡可能“心譯”你接觸的東西，如一閃而過的廣告，偶爾聽到的話語。這是一種休息方式，也是一種訓練方式。

6.不要反復去看那些未經教師修改過的練習，只有那些肯定是正確的東西才值得去牢記。

7.抄錄和記憶“句套子”和慣用語時，要用單數第一人稱。在應用時則能根據不同時態而發揮出去。

8.外語好比碉堡，必須同時從四面八方向它圍攻。如：讀報紙，聽廣播，看外語電影、電視，聽外語講座，讀外語讀物等。

9.要敢于用外語說話，不要怕出錯誤。當別人幫你糾正錯誤時，不要難為情，更不要泄氣。

10.要堅信自己一定能達到目的，堅信自己有堅強的毅力和語言方面的才能。

同學們，讀了著名翻譯家羅姆布的事跡之后，你得到了什么啟示?還不趕快行動起來?堅信自己，我也能行!資料來自：悅考網www.tmdps.cn 悅考網www.tmdps.cn

第五篇：你不曾深入了解的哈爾濱工業大學

你不曾深入了解的哈爾濱工業大學

【學校歷史】

哈工大創立于1920年，是隸屬于工業和信息化部的國家重點大學，工科積淀深厚。學校的發展始終受到國家的重點支持。

20世紀50年代，哈工大是我國政府確定的學習蘇聯先進教育制度的兩所院校之一（另一所是人大。理工科方面，當時的清華都派人來哈工大考察學習）； 1954年，哈工大進入國家首批重點建設的6所高校行列； 1984年，再次被確定為國家重點建設的15所大學之一； 1996年首批進入國家“211工程”重點建設的院校；

1999年被確定為國家“985工程”首批重點建設的9所大學之一。

對于一所大學的發展，國家的支持才是最有力最可靠的保障。

【學科實力】

哈工大現有87個本科專業，148個碩士學位點，82個博士學位點，21個博士后流動站。在2007年的國家重點一級學科評估中，哈工大有9個一級學科入選國家重點一級學科，與上海交通大學并列全國高校第5名。

其中，工科重點一級學科有8個，僅少于清華，在全國高校中排第2。

【科研情況】

哈工大科研實力非常雄厚，科研成果很多，承接了很多的國家高、精、尖大型科技項目，在科研規模、水平和經費上都居全國重點高校前列。

2011年，哈工大的科研經費近20億元，科研經費總額連續多年在全國高校中處于前4名。在國家科委“863”高科技工作10周年總結評估中，哈工大綜合評價居全國高校第二位。

【學校成就】

舉世矚目的“神舟”號系列飛船研制過程中，KM6返回艙焊接變形矯形技術、三軸仿真實驗轉臺、航天員訓練用“模擬失重訓練水槽”、航天員出艙用反光鏡體等多項技術難關是由哈工大攻克的。

天宮一號目標飛行器與神州八號飛船交會對接任務中，哈工大在交會對接CCD標識與定位系統、載人運輸飛船訓練模擬器視景顯示系統、對接索系及鋼絲繩鎖緊力松馳規律與壽命試驗等方面提供了20多項技術支撐。

學校承擔的“星地激光通信試驗”項目，成功完成星地激光鏈路捕獲跟蹤試驗，是我國航天技術發展史上又一重大標志性成果。

“JM-1精密離心機”項目通過驗收，打破了國外的技術封鎖，達到國際最高水平。

2004年和2008年，哈工大連續兩次成功發射了由學校自主研發的小衛星，多項技術屬國內首創，達到國際先進水平，創下了國內高校兩度研發小衛星、連戰連捷的紀錄。這個在國內高校中是獨一無二的。

2006年，哈工大榮獲了國家技術發明獎一等獎，積極參與了國家16個重大科技專項中的12項，在航天、機器人、小衛星、裝備制造、新能源、新材料等領域取得了一批重大標志性成果。

【知名校友】

哈工大校友群強大，畢業于這樣一所大學會讓你有很強的榮譽感。

哈工大的優秀校友中，在職的有政治局九大常委之一，軍委八大常委之一，人大副委員長，兩位政協副主席等實權人物（具體名字估計會被和諧，感興趣的請百度吧= =）

福布斯百名富豪榜哈工大校友占四位。

中國航天系統的高層里，一半以上是哈工大校友。

獲得2009國家最高科學技術獎的“兩彈一星”功勛科學家孫家棟院士，也是哈工大的杰出校友。

在中國的高等院校中，有百余位大學校長和80余位兩院院士畢業于哈工大。

前年的哈工大90周年校慶上，百所著名大學校長和百名院士進行交流和講座，晚會的重頭戲是正、副校長、書記上臺唱歌或詩朗誦，哈工大杰出校友（大連理工、北航、北郵的三所大學校長）共同為母校獻歌，還有楊利偉等航天英雄。這是其他學校不可能做到的。

【分數線】

哈工大在河南的認可度還算可以，比許多南方省份好許多。但客觀來說，與學校的實力不太相符，這個主要反映在分數線上。

哈工大往年在河南的招生分數線不算特別高。近兩年實行平行志愿后趨于穩定。2011年，河南一本線582，哈工大提檔線649，高出一本線67分。2010年，河南一本線552，哈工大提檔線619，高出一本線67分。

對于分數達不到清北復交，又在“選學校還是選專業”這個問題上糾結的同學，隆重推薦你考慮哈爾濱工業大學。相對于報考其他學校，勉強達到提檔線而被調劑到不理想的專業，何不選擇哈工大，隨便挑一個熱門的工科專業呢？

【氣候】

不少同學對東北的印象就是冰天雪地，嚴寒難耐。我來哈爾濱之前也是這樣的印象。但后來發現完全是偏見。東北的冬天真的不冷。首先，東北的冬天，溫度確實低，一般是零下十幾度到二十幾度，最低有到零下三十多度的。但是，因為東北氣候干燥，不同于南方的潮濕，所以感覺并不像那么冷。

東北的供暖很強大，在室內一件穿一件單襯衫足夠，出門套上件羽絨服就可以保暖了。這在南方顯然不行，因為南方的冬天，是陰冷摻在空氣中，一點一點地往體內滲，只有一層又一層地套衣服來阻擋。我在家時，幾乎每年冬天手都會凍傷，去年來了東北反而一點事都沒有。去年冬天，去南方上學的同學都在抱怨天冷的時候，身處東北的我感到溫度非常適宜。所以，怕冷的孩子，請來東北吧~

【生活】

哈工大食堂比較多，就餐方便；學校補貼高且統一管理，便宜好吃又衛生。哈工大地處市中心，周圍公交線路很多，去哪里都方便。

哈工大的醫療方面，和學生食堂一樣走到全國的前列，每年交50元錢即可享受公費醫療，在校醫院看常見病只用交掛號費。

【就業】

哈工大集中了大量的熱門和主流專業，每年有幾百場宣講會，上千單位參加哈工大招聘會。哈工大也是名企宣講會最集中的十所高校之一，更是所有來東北招聘的大型企業必到的一站，所以不出哈爾濱就能簽到名企。

哈工大畢業生很少會留在哈爾濱就業。哈工大培養出的學生，基礎扎實，能力突出（秉承了“規格嚴格，功夫到家”的校訓嘛~），很受用人單位的歡迎。就業的學生中，約30%在北京、上海、深圳三所城市，60%在沿海經濟發達城市或省會城市，從就業檔次和層次來看，并不輸給北京、上海的學校。哈工大的廣東、北京、上海校友會比黑龍江校友會強大許多，人數也是好幾倍。在南方一些沿海城市，企業很認“哈工大”這塊牌子。所以，在就業方面，哈工大絕對能夠為自己的畢業生提供一個足夠高的平臺。

【讀研·深造】

哈工大每年有50%學生在國內或出國攻讀研究生，學校保研率很高。只要在本科階段踏實學習，有很大機會能夠保送研究生，免去考研的煎熬。

如果想要出國，哈工大也是很給力的~~ 首先破除一下偏見，國外教授不僅僅象國內宣傳的只知道清北中科，那是80年代的被妖魔化的事情了。知名一點的美國大學教授，每年會接到上百封來自中國的申請信，非常了解國內大學。除了清北，象BUAASJTUXJTUZJUHITBITDULT這些國內大學的簡稱，他們非常清楚，并且詳細地知道每所大學在國內地位和專業排名。

哈工大的研究生、博士生有很多公派出國的交流機會，曾連續兩年公派留學人數全國第一。加上本科的英才班、新加坡班、中澳聯合培養項目、國外大學之間的短期交流項目和自己申請的，一年有近千人出國。

至于本科生階段，每個假期，學校都有組織去美國、歐洲、日本等高校的游學項目。另外，只要語言方面過關，還可以申請豐富的聯合培養、交換生等項目。對于大一新生，剛入學不久會有一次留學新加坡的選拔。其他國際交流的詳情，可以去哈工大國際交流合作處網站查看http://www.tmdps.cn