第一篇：無工作經驗者如何求職

有經驗人才成市場“香餑餑”

“都是要有經驗的，這叫我們這些剛畢業的大學生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發現，許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的。”一位企業人事經理如是說。部分企業負責人表示，私營企業受發展規模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經驗人員可以在短時間給企業帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才，節約了企業經營成本。

無經驗者求職“三忌”不容忽視

面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也

應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

記者手記

小企業也應當承擔社會責任

目前，人才市場上被企業一致看好的搶手人才，大都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的大學生由于缺乏工作經驗，就業競爭難免處在弱勢。從一些學生的個人簡歷中不難發現，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業經驗的重要性正在被大學生所接受，越來越多的大學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準備的簡歷里，畢業生在填寫好各科成績和各種獎勵后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經歷”。然而，過猶不及。許多大學生在就業壓力的影響下，學習期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學生“經驗”倒是有了一些，學業卻荒廢了。

要求大學畢業生有工作經驗，一進門就能創造效益，這常常是一些小企業的短期行為。而有實力的大企業一般都愿意招收在校學習表現好的應屆大學畢業生。這些大企業每年都從人才市場挑選大批應屆畢業生，把他們放到生產營銷第一線加強鍛煉，讓他們盡快補上經驗課。很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。

企業是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的社會責任。實際上，對于一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對經驗的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。

第二篇：無工作經驗者如何求職

有經驗人才成市場“香餑餑”

“都是要有經驗的，這叫我們這些剛畢業的大學生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發現，許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的。”一位企業人事經理如是說。部分企業負責人表示，私營企業受發展規模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經驗人員可以在短時間給企業帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才，節約了企業經營成本。

無經驗者求職“三忌”不容忽視

面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。

具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

記者手記

小企業也應當承擔社會責任

目前，人才市場上被企業一致看好的搶手人才，大都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的大學生由于缺乏工作經驗，就業競爭難免處在弱勢。

于去年7月15日至16日在我市舉行的夏秋大中專畢業生供需見面會上，記者發現，在招聘廣告里，大多數用人單位均提出了“有相關工作經驗”的條件，讓剛畢業的學生無所適從。而從一些學生的個人簡歷中不難發現，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業經驗的重要性正在被大學生所接受，越來越多的大學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準備的簡歷里，畢業生在填寫好各科成績和各種獎勵后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經歷”。然而，過猶不及。許多大學生在就業壓力的影響下，學習期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學生“經驗”倒是有了一些，學業卻荒廢了。

要求大學畢業生有工作經驗，一進門就能創造效益，這常常是一些小企業的短期行為。而有實力的大企業一般都愿意招收在校學習表現好的應屆大學畢業生。這些大企業每年都從人才市場挑選大批好范文，把他們放到生產營銷第一線加強鍛煉，讓他們盡快補上經驗課。很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。

企業是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的社會責任。實際上，對于一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對經驗的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。

第三篇：無工作經驗者的英文簡歷

無工作經驗者的英文簡歷范文

發布時間:2010年08月18日 來源:應屆畢業生求職網

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resume

personal information:

family name: wang given name: bin

date of birth: july 12, 1971 birth place: beijing

sex: male marital status: unmarried

telephone:(010)62771234 pager: 99900-1234567

e-mail: service@for68.com

work experience:

nov.1998-present ccide inc, as a director of software development and web publishing.organized and attended trade shows(comdex 99).summer of 1997 bit company as a technician ,designed various web sites.designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by frontpage, photoshop and java as well;

education:

1991-august 1996 dept.of automation, tsinghua university, b.e.achievements & activities:

president and founder of the costumer committee

established the organization as a member of bit

president of communications for the marketing association

representative in the student association

computer abilities:

skilled in use of ms frontpage, win 95/nt, sun, javabeans, html, cgi,javascript, perl, visual interdev, distributed objects, corba, c, c++, project 98, office 97, rational requisitepro, process, pascal, pl/i and sql software

english skills:

have a good command of both spoken and written english.past cet-6, toefl: 623;gre: 2213

others:

aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment.have coordination skills, teamwork spirit.studious nature and dedication are my greatest strengths.

第四篇：個人(有工作經驗者)求職簡歷

簡歷模板二（供有工作經驗者參考)

個人簡歷

個人概況:

求職意向: ____________________(可以是一個與多個)

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

年齡: ____歲 學歷: ____________________

畢業院校: _______________ 專業: ____________________

工作年限: ____年

聯系方式:

電子郵件: _______________ 手機: ____________________

家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年--____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)____年--____年 ___________ 大學 __________專業(可將在學的業余課程寫上)

工作經驗:

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作(請依個人情況酌情增減)

此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照

年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力......* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......計算機水平:

編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)

業余愛好:

__________________________________________________

個性特點:

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）另：

(如果你還有什么要寫上去的，請填寫在這里！)

* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)

例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

第五篇：無工作經驗的應屆生該如何求職

無工作經驗的應屆生該如何求職

毫無工作經驗卻要離開母校懷抱自力更生的應屆畢業生們，在求職面試中，怎樣表現最出色呢？要怎樣寫一篇優秀的自薦信才能贏得考官對你的看法呢？身為無工作經驗的應屆生該如何求職呢？別急！下文是無經驗者求職“三忌”，是送給應屆生的求職建議，僅供參考。

有經驗人才成市場“香餑餑”

“都是要有經驗的，這叫我們這些剛畢業的大學生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發現，許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的。”一位企業人事經理如是說。部分企業負責人表示，私營企業受發展規模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經驗人員可以在短時間給企業帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才，節約了企業經營成本。

無經驗者求職“三忌”不容忽視

面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。

具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也

應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

記者手記

小企業也應當承擔社會責任

目前，人才市場上被企業一致看好的搶手人才，大都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的大學生由于缺乏工作經驗，就業競爭難免處在弱勢。

于去年7月15日至16日在我市舉行的夏秋大中專畢業生供需見面會上，記者發現，在招聘廣告里，大多數用人單位均提出了“有相關工作經驗”的條件，讓剛畢業的學生無所適從。而從一些學生的個人簡歷中不難發現，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業經驗的重要性正在被大學生所接受，越來越多的大學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準備的簡歷里，畢業生在填寫好各科成績和各種獎勵后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經歷”。然而，過猶不及。許多大學生在就業壓力的影響下，學習期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學生“經驗”倒是有了一些，學業卻荒廢了。

要求大學畢業生有工作經驗，一進門就能創造效益，這常常是一些小企業的短期行為。而有實力的大企業一般都愿意招收在校學習表現好的應屆大學畢業生。這些大企業每年都從人才市場挑選大批應屆畢業生，把他們放到生產營銷第一線加強鍛煉，讓他們盡快補上經驗課。很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。

企業是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的社會責任。實際上，對于一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對經驗的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。