第一篇：企業家經驗交流座談會發言稿

自貢—巴中民建企業家經驗交流座談會發言稿

金秋十月，在這個充滿詩意而豐收的日子里，我們迎來了遠方的朋友，企業家經驗交流座談會發言稿。孔子說，“有朋自遠方來不亦說乎”也許我們再也無法去感觸古人迎接友人的那份歡愉。但這溫暖的陽光正在宣揚著我內心的那份喜悅。對我來講這是一次心靈號饕的盛會，更是吸收朋友們分享智慧，分享人生，分享企業管理經驗營養的良機。對我來講，這是一個幸福的下午，更是一個豐收的季節。說到交流這個盛會，我無法抑制的不得不說說民建這個大家庭，我是這個大家庭的新成員，我已經淺嘗了這個大家庭給予我的溫暖。這些年來，一肩風雨，一直孤獨的走。我想說的是，我走過很多城市，經歷過很多人，經歷過許多事，身邊也有很多朋友。但從未體會像民建這個大集體，這個組織里的所有人無私的分享。無論我身在何方，都會有我們巴中民建會員的問候。在這個黨派里，我看不見官僚，看不見貴賤，看不見世俗的眼光，這是一種毫無利益關聯的牽掛，這是一種春風化雨的力量！我感知了靈魂的平等，和諧的大愛！我享受這種幸福，民建溫暖了我的今天，也將溫暖我一生。曾經有朋友給我分享了一段心靈雞湯：大致是這樣說的，一根稻草，扔在街上，就是垃圾，與白菜捆在一起就是白菜價，如果與大閘蟹捆在一起就是大閘蟹價格，我們與誰捆綁在一起很重要！這故事說明：一個人與不一樣的人在一起也就會出現不一樣的價值！結交有正能量的人和團體，他會影響你一生。所以我說，我熱愛民建，熱愛這里的人們，我將力所能及的為民建做一些事。

當然，我更熱愛我腳下的這片厚土和我們的國家。這里的大山塑造了我，這里的河流滋潤了我，這里的人們養育了我。巴山，這片沃土，它曾經貧窮過，我也曾在它的懷里饑餓，但我從未窮過思想，巴山兒女從未窮過思想。我們正在改變，我們的農村在改變，我們的城市在改變，所有的巴山兒女正在分享這個社會的成果。坦率的講，我從未看到過這座城市轉身的變化。當屆地方政府是巴山兒女的馬良，一只神筆馬良！我驕傲地真實地講訴我們這片土地發生的變化。巴山，這片沃土，這里有光霧山，這里有諾水河，它有綿延視野的青山，綠水。春有千色爭艷的百花，夏有氣勢磅礴的翠綠，秋有詩情畫意的紅葉，就算冷酷的冬天它也從未失去色彩！漫山遍野的冰掛述說著一個三百里秦川的童話。向朋友們介紹不了太多，我想說，這里的牛羊喝的是礦泉水，吃的是中草藥！這里也是現代人追求的未被過度打擾的凈土。巴中，有過輝煌的歷史，也有厚重的人文。它曾是三國時期的軍事重鎮，嚴顏和張飛曾在這里兵戈鐵馬演繹古戰場爭霸，譜寫英雄篇章。近代史上，它是一片紅色的土地，三十萬巴山兒女參加紅軍改寫中國歷史，這里曾經是蘇維埃政權的首府！紅色是這座城市的主題！我，生于斯，長于斯，奮斗于斯，貢獻于斯！

關于企業，我很慚愧！不知道自己有什么可以分享的。從昨天走到今天，也曾努力體現自己的價值。初生牛犢的那陣豪情已經被磨礪成一種暮色的穩重，從一個毫無方向的創業者在分享了機遇主義后，成就了今天的自己。事實上，我覺得自己越來越力不從心。所幸的是，經歷過這次交流的盛會，我想自己會成熟起來，會成長起來，發言稿《企業家經驗交流座談會發言稿》。說到企業，我覺得方向很重要，不管自己走了什么樣的路，方向錯了，回頭就是一種前進。一個朋友給我分享了一個令我費解的思想。他說，屁股決定頭腦。就比如，在農村賣雞蛋，你的客戶有可能就是東家西家的農民；在小鎮上買雞蛋，你的客戶有可能就是熙熙攘攘的家庭大媽；你在市縣城市里賣雞蛋，你的客戶有可能就是成百上千的零售商；你在成都賣雞蛋，你的客戶有可能就是批發商或者加工廠。他又講了另外一個故事，一起從軍的兩兄弟，大哥在京城的元帥手下當兵，弟弟在荒漠的邊陲守將下面當兵。二十年后兄弟相遇，大哥做了將軍，而弟弟早已解甲歸田。理解了很久，無論是從商還是從政選擇起點很重要，大致是這個意思吧？這幾年，我也做了一些小事，深刻地體會到，有了方向，有了陣地，人才就是企業發展的秘笈。如何留住人才，對我來講也是頭痛的一個課題。有人覺得，無外乎資薪和人文關懷。而事實上，即使能滿足他們物質和精神這兩個層次的需求，仍然難保留住人才的腳步，我覺得企業文化和未來愿景是企業必須要去做的功課。而現實情況如何構建企業文化，如何描述一個愿景這不是一兩句話的事，也不是紙上談兵的事。我們給人才高薪，給他股份，不如教他們懂得，在這里我們可以讓你學會將來如何自己做企業，自己當老板“授人魚，不如授之以漁”。好像記得松下幸之助說過這么一句話：當我的企業只有10幾個員工的時候，我會和他們一起揮汗如雨，當我的企業50多員工的時候，我會帶他們去做，當我的企業100多員工的時候，我會指揮他們去做，當我的員工500甚至更多的時候，我會虔誠的跟在他們身后，讓他們帶著我做。其實，很多中國諺語告訴我們深刻的道理：一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。我相信團隊的力量！在我管理企業的這些年里，執行力是我們遇到的難題！而執行力就是企業競爭的核心力。無論是企業的高層，中層，或者基層總有讓我生氣的人和事，你總會看到你交待的任務和事沒有預期的結果。我試圖用了很多方法甚至有些苛刻的激勵和懲罰制度。也仍然無法讓某些精神和指令貫徹！經歷了很多，想了很久，同樣一件事在同樣的環境和制度下，有人能完成，有人永遠完不成！所以我要說，用對了人，才會有執行力！學會用人，容忍用人，善于用人。知人善用，功成。

多年以來，我發現企業中出現的一個問題。有些道理我是懂的，甚至是淺顯的，但我無法破解它。大家是否發現過，火車站，渡船碼頭類似的公共區域，在這些公區你一定會看到一些提示性，警示性的文明公約或者說是廣告語。譬如：請不要隨地吐痰，請不要躺臥在座椅上，勿大聲喧嘩。我也看到過懲罰性或侮辱性的公約，譬如：禁止亂扔垃圾，罰款10元，禁止小便，否則沒收工具。無論是前者文明公約或者后者的懲罰性或侮辱性的公約在現實場景中也有被諷刺的尷尬，火車站，碼頭的地板上隨處可以看到果皮和痰跡。在前些年，無論是街道或者碼頭，我們總會看到手戴紅袖章的熟悉身影。不管是罰款10元還是沒收工具，總有人躲著貓貓，耍著智慧去扔垃圾，去小便。這是一種公區現象，但另一種家庭現象大家也一定看到過。我想，沒有那一個家庭在自己的家里會用上上面那些提示性的語言，相反的是，這些家庭中也沒有手戴紅袖章的執法者，地板上總是干干凈凈。這是什么原因？我想這是自己與制度的關系。那些寫在墻上的公約，就如公司的制度。家是自己的，碼頭是政府的，公司是別人的，吐與不吐，丟與不丟，自己會有分寸。我想說的是，若果誰有能力讓員工把公司當成自己的家，那該會是怎樣一種結果？

東拉西扯說了一些關于企業的話題。自己在行進的過程中有收獲，有失去，有發現，有迷茫。我自己覺得自己是一個價值觀狹隘的人，總是為企業而企業，是為財富而財富，在忙忙碌碌中失去了自己，忘記了家人甚至我們的父母親。我發現中國的企業家做企業和中國的學生讀書一樣，共同的是專注于結果。不同的是，一個是用財富衡量，一個是用學分結論。我們沒有學會享受做企業和讀書的過程，我們丟下了這一路風景。如果要說分享，那我就把辦公室墻上那段話摘錄下來吧?！柏敻皇且环N寄存，你不能將其帶走；榮譽是一道亮光，你無法將其留住；成功是一顆碩果，你無法四季品嘗；生命是一個過程，你無法將其停步。”

我希望，在未來的某年某月。這里所有的人，我們的朋友再次相會巴山，在十月的太陽下，在光霧上的高山之巔聽風，聽雨，聽心聲?！镀髽I家經驗交流座談會發言稿》

第二篇：企業家經驗交流座談會發言稿

自貢—巴中民建企業家經驗交流座談會發言稿

金秋十月，在這個充滿詩意而豐收的日子里，我們迎來了遠方的朋友?？鬃诱f，“有朋自遠方來不亦說乎”也許我們再也無法去感觸古人迎接友人的那份歡愉。但這溫暖的陽光正在宣揚著我內心的那份喜悅。對我來講這是一次心靈號饕的盛會，更是吸收朋友們分享智慧，分享人生，分享企業管理經驗營養的良機。對我來講，這是一個幸福的下午，更是一個豐收的季節。說到交流這個盛會，我無法抑制的不得不說說民建這個大家庭，我是這個大家庭的新成員，我已經淺嘗了這個大家庭給予我的溫暖。這些年來，一肩風雨，一直孤獨的走。我想說的是，我走過很多城市，經歷過很多人，經歷過許多事，身邊也有很多朋友。但從未體會像民建這個大集體，這個組織里的所有人無私的分享。無論我身在何方，都會有我們巴中民建會員的問候。在這個黨派里，我看不見官僚，看不見貴賤，看不見世俗的眼光，這是一種毫無利益關聯的牽掛，這是一種春風化雨的力量！我感知了靈魂的平等，和諧的大愛！我享受這種幸福，民建溫暖了我的今天，也將溫暖我一生。曾經有朋友給我分享了一段心靈雞湯：大致是這樣說的，一根稻草，扔在街上，就是垃圾，與白菜捆在一起就是白菜價，如果與大閘蟹捆在一起就是大閘蟹價格，我們與誰捆綁在一起很重要！這故事說明：一個人與不一樣的人在一起也就會出現不一樣的價值！結交有正能量的人和團體，他會影響你一生。所以我說，我熱愛民建，熱愛這里的人們，我將力所能及的為民建做一些事。

當然，我更熱愛我腳下的這片厚土和我們的國家。這里的大山塑造了我，這里的河流滋潤了我，這里的人們養育了我。巴山，這片沃土，它曾經貧窮過，我也曾在它的懷里饑餓，但我從未窮過思想，巴山兒女從未窮過思想。我們正在改變，我們的農村在改變，我們的城市在改變，所有的巴山兒女正在分享這個社會的成果。坦率的講，我從未看到過這座城市轉身的變化。當屆地方政府是巴山兒女的馬良，一只神筆馬良！我驕傲地真實地講訴我們這片土地發生的變化。巴山，這片沃土，這里有光霧山，這里有諾水河，它有綿延視野的青山，綠水。春有千色爭艷的百花，夏有氣勢磅礴的翠綠，秋有詩情畫意的紅葉，就算冷酷的冬天它也從未失去色彩！漫山遍野的冰掛述說著一個三百里秦川的童話。向朋友們介紹不了太多，我想說，這里的牛羊喝的是礦泉水，吃的是中草藥！這里也是現代人追求的未被過度打擾的凈土。巴中，有過輝煌的歷史，也有厚重的人文。它曾是三國時期的軍事重鎮，嚴顏和張飛曾在這里兵戈鐵馬演繹古戰場爭霸，譜寫英雄篇章。近代史上，它是一片紅色的土地，三十萬巴山兒女參加紅軍改寫中國歷史，這里曾經是蘇維埃政權的首府！紅色是這座城市的主題！我，生于斯，長于斯，奮斗于斯，貢獻于斯！

關于企業，我很慚愧！不知道自己有什么可以分享的。從昨天走到今天，也曾努力體現自己的價值。初生牛犢的那陣豪情已經被磨礪成一種暮色的穩重，從一個毫無方向的創業者在分享了機遇主義后，成就了今天的自己。事實上，我覺得自己越來越力不從心。所幸的是，經歷過這次交流的盛會，我想自己會成熟起來，會成長起來。說到企業，我覺得方向很重要，不管自己走了什么樣的路，方向錯了，回頭就是一種前進。一個朋友給我分享了一個令我費解的思想。他說，屁股決定頭腦。就比如，在農村賣雞蛋，你的客戶有可能就是東家西家的農民；在小鎮上買雞蛋，你的客戶有可能就是熙熙攘攘的家庭大媽；你在市縣城市里賣雞蛋，你的客戶有可能就是成百上千的零售商；你在成都賣雞蛋，你的客戶有可能就是批發商或者加工廠。他又講了另外一個故事，一起從軍的兩兄弟，大哥在京城的元帥手下當兵，弟弟在荒漠的邊陲守將下面當兵。二十年后兄弟相遇，大哥做了將軍，而弟弟早已解甲歸田。理解了很久，無論是從商還是從政選擇起點很重要，大致是這個意思吧？這幾年，我也做了一些小事，深刻地體會到，有了方向，有了陣地，人才就是企業發展的秘笈。如何留住人才，對我來講也是頭痛的一個課題。有人覺得，無外乎資薪和人文關懷。而事實上，即使能滿足他們物質和精神這兩個層次的需求，仍然難保留住人才的腳步，我覺得企業文化和未來愿景是企業必須要去做的功課。而現實情況如何構建企業文化，如何描述一個愿景這不是一兩句話的事，也不是紙上談兵的事。我們給人才高薪，給他股份，不如教他們懂得，在這里我們可以讓你學會將來如何自己做企業，自己當老板“授人魚，不如授之以漁”。好像記得松下幸之助說過這么一句話：當我的企業只有10幾個員工的時候，我會和他們一起揮汗如雨，當我的企業50多員工的時候，我會帶他們去做，當我的企業100多員工的時候，我會指揮他們去做，當我的員工500甚至更多的時候，我會虔誠的跟在他們身后，讓他們帶著我做。其實，很多中國諺語告訴我們深刻的道理：一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。我相信團隊的力量！在我管理企業的這些年里，執行力是我們遇到的難題！而執行力就是企業競爭的核心力。無論是企業的高層，中層，或者基層總有讓我生氣的人和事，你總會看到你交待的任務和事沒有預期的結果。我試圖用了很多方法甚至有些苛刻的激勵和懲罰制度。也仍然無法讓某些精神和指令貫徹！經歷了很多，想了很久，同樣一件事在同樣的環境和制度下，有人能完成，有人永遠完不成！所以我要說，用對了人，才會有執行力！學會用人，容忍用人，善于用人。知人善用，功成。

多年以來，我發現企業中出現的一個問題。有些道理我是懂的，甚至是淺顯的，但我無法破解它。大家是否發現過，火車站，渡船碼頭類似的公共區域，在這些公區你一定會看到一些提示性，警示性的文明公約或者說是廣告語。譬如：請不要隨地吐痰，請不要躺臥在座椅上，勿大聲喧嘩。我也看到過懲罰性或侮辱性的公約，譬如：禁止亂扔垃圾，罰款10元，禁止小便，否則沒收工具。無論是前者文明公約或者后者的懲罰性或侮辱性的公約在現實場景中也有被諷刺的尷尬，火車站，碼頭的地板上隨處可以看到果皮和痰跡。在前些年，無論是街道或者碼頭，我們總會看到手戴紅袖章的熟悉身影。不管是罰款10元還是沒收工具，總有人躲著貓貓，耍著智慧去扔垃圾，去小便。這是一種公區現象，但另一種家庭現象大家也一定看到過。我想，沒有那一個家庭在自己的家里會用上上面那些提示性的語言，相反的是，這些家庭中也沒有手戴紅袖章的執法者，地板上總是干干凈凈。這是什么原因？我想這是自己與制度的關系。那些寫在墻上的公約，就如公司的制度。家是自己的，碼頭是政府的，公司是別人的，吐與不吐，丟與不丟，自己會有分寸。我想說的是，若果誰有能力讓員工把公司當成自己的家，那該會是怎樣一種結果？

東拉西扯說了一些關于企業的話題。自己在行進的過程中有收獲，有失去，有發現，有迷茫。我自己覺得自己是一個價值觀狹隘的人，總是為企業而企業，是為財富而財富，在忙忙碌碌中失去了自己，忘記了家人甚至我們的父母親。我發現中國的企業家做企業和中國的學生讀書一樣，共同的是專注于結果。不同的是，一個是用財富衡量，一個是用學分結論。我們沒有學會享受做企業和讀書的過程，我們丟下了這一路風景。如果要說分享，那我就把辦公室墻上那段話摘錄下來吧?！柏敻皇且环N寄存，你不能將其帶走；榮譽是一道亮光，你無法將其留?。怀晒κ且活w碩果，你無法四季品嘗；生命是一個過程，你無法將其停步。”

我希望，在未來的某年某月。這里所有的人，我們的朋友再次相會巴山，在十月的太陽下，在光霧上的高山之巔聽風，聽雨，聽心聲。

第三篇：企業家座談會發言稿

座談會上發言提綱

鐵嶺縣發改局局長 崔國良

（2021年10月15日）

鐵嶺縣委、縣政府高度重視發展農村電子商務工作，2015年開始即將發展電子商務工作納入縣委、縣政府重點工作，2016年成立了電子商務產業發展工作領導小組和農村電子商務工作領導小組，統籌管理全縣電子商務產業發展?？h政府投資700多萬元建設了1400平方米的鐵嶺縣電子商務運營中心，2018年根據電子商務發展需要，投入1000萬元重新建設2200平方米新的電子商務綜合服務中心。五年來，鐵嶺縣在電子商務工作上投入資金近3000萬元，并取得了一定成果。

截止到目前，全縣共建各類農產品綜合電商平臺5個，電商產業園6個，村級電商服務平臺113個，跨境電商創業孵化培訓基地1個，從事地方特色和品牌農產品上行銷售的網絡和微商近5000家，2000多家農事企業產品進入淘寶、京東、天貓等網站銷售。阿里巴巴農村淘寶項目已在鐵嶺縣建立村淘服務站60個。全縣電子商務網絡零售額年均增速在20%以上。

在省商務廳和市商務局的大力支持下，在縣委縣政府的正確領導下，2021年鐵嶺縣電商工作取得了很大的進步。

（一）獲批國示范項目，推動電商產業高質量發展。經過2020年積極申請，今年我縣獲批國家級電子商務進農村綜合示范縣，全省僅6個縣獲批，鐵嶺歷史以來第1家。下一步，我們將嚴格按照國家的相關要求，結合國家電子商務進農村綜合示范項目的實施，對鐵嶺縣全縣未來電子商務進行專項、科學、精準的規劃。我們將重點以網紅鐵嶺打造為切入點和突破點，通過對鐵嶺優勢產品的網貨化改造，建設以鐵嶺網紅人才孵化+輸出的模式，帶動本地產品的銷售，通過產品的銷售推動產業發展及產業結構的調整，通過產品銷售打開上下行渠道。最終形成上邊有架構、中間有渠道、下邊有帶動的電商業態，實現產業發展、鄉村振興、農民富裕的目標。

二、積極舉辦大型電商活動，營造電商發展良好氛圍

（一）舉辦了網上年貨節。今年的1月20日至2月18日，以“防疫情、保供應、促消費”為主題開展為期30天的“居家嗨購 網上過年——2021鐵嶺市網上年貨節”活動，積極引導電商及相關企業充分利用網上購物便捷化、非接觸送達等優勢，為群眾采購提供便利的消費服務。電商直播基地、電商企業紛紛響應，采取多種形式，激發網上消費潛力，同時我們開發了“鐵嶺云商城”、“鐵嶺特產”APP小程序，精選100多個鐵嶺本地產品，“一站式”滿足群眾對高品質年貨的需求。年貨節期間，銷售額390余萬元。

（二）承辦了第一屆全市直播電商行業技能大賽。為深入貫徹落實鐵嶺市委市政府關于促消費工作的部署要求，充分探索和發揮“互聯網+”及電商直播優勢，提升我市電商主播從業人員綜合素質和能力，發展電商直播帶貨新經濟，9月7日，我們在網紅小鎮承辦了由鐵嶺市總工會、鐵嶺市商務局主辦的第一屆全市直播電商行業技能大賽，大賽精選鐵嶺縣30個特色產品做為參賽選手的供應鏈。經過半天兩輪的競技，27名主播通過抖音和快手兩個直播平臺三個小時的賽程，累計成交單數近850單，銷售額達4.2萬元。這次活動的承辦可以說無論是對我縣的特色產品還是網紅小鎮來說都是一次意義重大、非常成功的免費宣傳推介。

（三）成功舉辦第二屆直播電商節。按照省商務廳和市商務局的整體部署，9月15日至9月30日，我們以“電商直播新消費、數字生活新場景”為主題舉辦了第二屆直播電商節。電商節期間，鐵農發優選直播電商基地由省商務廳授予省級電商直播示范基地；任海波、陳佳欣和朱芮等三名主播被評為2020鐵嶺市優秀主播；姜國盈&周夢彤、張曉峰、王淳等四名主播被推薦為遼寧省百強主播。電商節期間，電商企業、電商平臺以及各大商超積極參予，開展了形式多樣的活動，線上線下共同發力，預計總銷售額可達5000萬元。此次電商直播節活動，展示了我縣地方特色產品，提升了電商直播熱度，為進一步推動鐵嶺縣電商發展營造了良好的社會氛圍。

（四）正在籌備第二屆遼寧省職工直播技能大賽。大賽時間初步定于11月下旬，賽事兩天，比地點在鐵嶺縣網紅小鎮，參賽選手100名，鐵嶺縣50個產品做為此次大賽的供應鏈。

三、積極培育電商新零售模式，線下線上相融合升級消費體驗

（一）美團優選項目。目前有騎手350名、一線員工380人和管理人員20人，分布在鐵嶺縣凡河新區，日均單量1萬單，配送覆蓋銀州區以及鐵嶺縣（包括鄉鎮）90%以上的地理區域，各鄉村都有美團優選授權推廣團點。在鐵嶺已經成立中心倉一座，預計在鐵嶺縣還要籌建2座分倉（計劃為大甸子分倉和蔡牛分倉），目前為1400名團長，20名司機，30名分揀員解決就業問題，全年銷售額可達近4000萬元，平臺覆蓋有效消費人口達5萬人，納稅200萬元/年。

（二）優品惠全球優質食品網紅折扣（鐵嶺）倉項目。投資方為鐵嶺匯中貿易有限公司，經營業務涵蓋折扣倉儲式超市、產品展示、網紅直播帶貨、云倉服務、社區團購、農副產品的推廣。折扣倉采用倉儲式銷售全球零食、紅酒、飲料等優質食品，同時通過“優品惠”在線小程序，消費者可足不出戶購買折扣倉中所有貨品，當日下單，次日送達，利用國際大牌食品的引流能力，加之主播的專業培訓將鐵嶺區域特色商品（榛子、木耳）等銷往全國。帶動就業人員70人，日銷售額2-3萬元。

（三）東北大媽全球食品折扣大賣場

由鐵嶺鑫金貝河商貿有限公司投資建設，折扣倉投資一期500萬、二期預計投資500萬。主營淘寶、京東、拼多多、快手、抖音等電商店鋪及服務各大社區團購平臺，涵蓋農副產品、速凍食品、烘培類食品、網紅食品、沖調飲料、零食堅果等多個品類。3000余種產品。

四、釋放農村電商發展潛力，加強倉儲物流體系建設。以提升物流覆蓋面，釋放農村電商發展潛力為目標，積極構建“城鄉互動、供需流通”的縣鄉村三級物流配送體系。一是建立縣級快遞物流分撥中心。在網紅小鎮內規劃5000平方米，建設縣級電商物流配送和鄉鎮物流中轉中心。采取免租金的政策來吸引商貿、貨運、倉儲等物流企業入駐，整合資源，降低成本，抱團發展。目前，順豐、圓通、中通、韻達、吉兔、德邦、百事、美團優選等20多家物流企業已經進駐。二是建立縣鄉兩級冷鏈倉儲中心。在快遞物流分揀中心附近建設2400平方米的縣級冷鏈倉儲中心，構建生鮮農產品分級-預冷-包裝-儲存-運輸的立體鏈條。同時，我們擬優選四個農特產品資源豐富、電商基礎較強的鄉鎮，每個鄉鎮建設1個小型倉儲中心，用于臨時收集本鄉鎮及周邊鄉鎮產品。將鄉鎮倉儲中心作為連接生產、供應、銷售的中轉站，提高流通效率。三是整合資源借勢發展。與郵政公司合作，供助郵政公司的服務網點和“村--縣”、“鄉鎮--鐵嶺市”、和“縣--沈陽”快遞運輸直達專線，解決“最后一公里”和“最初一公里”的瓶頸問題。

五、加強直播電商載體建設，打造網紅集聚區。2020年，鐵嶺縣政府緊緊抓住直播電商發展新機遇，放大鐵嶺縣小品藝術之鄉優勢，規劃建設縣級直播基地“鐵嶺縣網紅小鎮”。園區總面積8.8萬平方米包括辦公樓面積3萬平方米，倉儲面積5.8萬平方米（包含3600平方米大型冷庫）?；匾巹澖ㄔO運營中心、網紅直播中心、培訓教育中心、倉儲物流中心、供應鏈選品中心&直播購物中心、網紅文化中心、消費娛樂中心、內容制作中心和網紅數據中心等十個中心，規劃建設期三年，聘請產業運營管理公司對小鎮進行綜合管理運營。目前，園區已經進駐電商及相關企業51家,其中，電商直播類企業22家、MCN機構2家，網紅供應鏈企業2家，物流公司11家。

六、大力開展電商產業招商，助力電商產業發展。近兩年來，我們把電商產業招商做為全縣招商工作的重點，特別是在引進大的電商平臺、電商運營企業，MCN機構和物流企業上做了大量工作。目前，已經引進遼寧蜂巢電子商務有限公司、遼寧夢想文化傳媒有限公司、遼寧雷速達物流有限公司、優品惠全球優質食品網紅折扣（鐵嶺）倉、易起玩傳媒有限公司和東北大媽全球食品折扣大賣場等項目落戶鐵嶺縣。我們正在與京東洽談合作建設云倉事宜；鐵嶺電視臺與上田發展（遼寧）集團有限公司合作建設直播基地項目。

七、跨境電商發展情況。鐵嶺麗芊電子商務有限公司聯合亞馬遜運營商投資建設［鐵嶺匯聚，通達全球］跨境電商項目。目前已成為遼寧省第一家縣域跨境電商產業集群。并初步形成了遼跨境電商平臺。進而輻射遼寧全境渠道，跨境電商將領跑中國新興經濟，成為中國經濟發展的新引擎，為中小企業提供了巨大發展空間。目前我們正趕上中國的制造業在升級，中國生產的產品質量越來越好，品類越來越豐富，性價比越來越高，得到越來越多國家的認可，我們可以借助跨境電商平臺把MADE IN CHINA銷往全世界。開設鐵嶺縣本地注冊企業店鋪北美站、歐洲站、中東站、日本站等7家店鋪。目前剩余運營良好店鋪2家。以不囤貨、輕投資、上手快、利潤大的特點實現本地特色產品和國內服裝、鞋帽、戶外用品、箱包、日用品、工業品等產品的出口銷售，走出國門銷往世界。目前已初步形成鐵嶺縣跨境電商產業園區，聯合鐵嶺師專、遼寧職業學院等高校共同運營開發運營遼跨境ERP系統，并聯合河南邦耀科技公共運營跨境項目等。做到人才統一培訓，跨境項目統一實施，目前以形成師專15人師生運營小隊。帶動了大批高校畢業生創業就業。屆時眾多跨境電商企業攜自有外貿公司優勢互補、人才云集、相互支持、資源整合，最終實現共同繁榮。豐富跨境電商產業鏈的同時開啟跨境電商獨立站建設.預計2022年初遼跨境平臺融合完畢，同時建立歐洲獨立站。提升銷售額度豐富產品供應鏈。達到年銷售200萬元。

第四篇：企業家座談會發言稿

企業家座談會發言稿

企業家座談會發言稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

今天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。

1，關鍵在溝通

介紹**公司情況和公司文化，事業部主要業務方向，熟悉工作環境，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問題。

2，產品培訓

我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。

我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。

培訓主要分三個方面，一般要1個月時間，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓內容是各個產品的基本功能和它們之間的關系。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。

如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的了解。要想詳細了解產品的功能，并且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。

企業家座談會發言稿

今天，我們召開一個企業家座談會，一是同大家談談心，二是給大家鼓鼓勁，三是聽聽大家對當前經濟形勢、“十四五”時期企業改革發展的意見和建議。

出席今天座談會的，有國有企業負責人，有民營企業家，有外資企業和港澳臺資企業管理人員，有個體工商戶代表。大家身處不同行業、不同地區，都有長期經營管理的經歷，對企業發展有自己的觀察和思考。

剛才，7位代表作了很好的發言。大家談形勢實事求是，提建議針對性強，很有參考價值，我聽了很受啟發。有關部門要認真研究企業家們提出的意見和建議，及時制定相關政策措施。

下面，結合大家的發言，我講幾點意見。

一、保護和激發市場主體活力

改革開放以來，我國逐步建立和不斷完善社會主義市場經濟體制，市場體系不斷發展，各類市場主體蓬勃成長。到2019年底，我國已有市場主體1.23億戶，其中企業3858萬戶，個體工商戶8261萬戶。這些市場主體是我國經濟活動的主要參與者、就業機會的主要提供者、技術進步的主要推動者，在國家發展中發揮著十分重要的作用。新冠肺炎疫情發生以來，在各級黨委和政府領導下，各類市場主體積極參與應對疫情的人民戰爭，團結協作、攻堅克難、奮力自救，同時為疫情防控提供了有力物質支撐。借此機會，我向廣大國有企業、民營企業、外資企業、港澳臺資企業、個體工商戶為疫情防控和經濟社會發展作出的貢獻，表示衷心的感謝！

經過全國上下共同努力，目前我國疫情防控取得重大戰略成果，經濟發展呈現穩定轉好態勢，在疫情防控和經濟恢復上都走在世界前列。我國經濟一季度大幅下滑，二季度企穩回升、由負轉正，增長3.2%，上半年國內生產總值下降1.6%，情況比預料的要好。我們要增強信心、迎難而上，努力把疫情造成的損失補回來，爭取全年經濟發展好成績。

新冠肺炎疫情對我國經濟和世界經濟產生巨大沖擊，我國很多市場主體面臨前所未有的壓力。市場主體是經濟的力量載體，保市場主體就是保社會生產力。留得青山在，不怕沒柴燒。要千方百計把市場主體保護好，為經濟發展積蓄基本力量。

黨中央明確提出要扎實做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿眨鞯貐^各部門出臺了一系列保護支持市場主體的政策措施。下一步，要加大政策支持力度，激發市場主體活力，使廣大市場主體不僅能夠正常生存，而且能夠實現更大發展。

第一，落實好紓困惠企政策。要實施好更加積極有為的財政政策、更加穩健靈活的貨幣政策，增強宏觀政策的針對性和時效性。要繼續減稅降費、減租降息，確保各項紓困措施直達基層、直接惠及市場主體。要強化對市場主體的金融支持，發展普惠金融，有效緩解企業特別是中小微企業融資難融資貴問題。要支持適銷對路出口商品開拓國內市場。國有企業特別是中央企業要發揮龍頭帶動作用，帶動上下游各類企業共渡難關。要加強國際合作，保護好產業鏈供應鏈。

第二，打造市場化、法治化、國際化營商環境。要實施好民法典和相關法律法規，依法平等保護國有、民營、外資等各種所有制企業產權和自主經營權，完善各類市場主體公平競爭的法治環境。要依法保護企業家合法權益，加強產權和知識產權保護，形成長期穩定發展預期，鼓勵創新、寬容失敗，營造激勵企業家干事創業的濃厚氛圍。要推進簡政放權，全面實施市場準入負面清單制度，支持企業更好參與市場合作和競爭。要實施好外商投資法，放寬市場準入，推動貿易和投資便利化。對在中國注冊的企業要一視同仁，完善公平競爭環境。

第三，構建親清政商關系。各級領導干部要光明磊落同企業交往，了解企業家所思所想、所困所惑，涉企政策制定要多聽企業家意見和建議，同時要堅決防止權錢交易、商業賄賂等問題損害政商關系和營商環境。要充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用。政府是市場規則的制定者，也是市場公平的維護者，要更多提供優質公共服務。要支持企業家心無旁騖、長遠打算，以恒心辦恒業，扎根中國市場，深耕中國市場。

第四，高度重視支持個體工商戶發展。我國有8200多萬個體工商戶，帶動就業人口超過2億，是數量最多的市場主體，是群眾生活最直接的服務者，當前面臨的實際困難也最多。要積極幫助個體工商戶解決租金、稅費、社保、融資等方面難題，提供更直接更有效的政策幫扶。

二、弘揚企業家精神

改革開放以來，一大批有膽識、勇創新的企業家茁壯成長，形成了具有鮮明時代特征、民族特色、世界水準的中國企業家隊伍。企業家要帶領企業戰勝當前的困難，走向更輝煌的未來，就要在愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍。這里，我提幾點希望。

第一，希望大家增強愛國情懷。企業營銷無國界，企業家有祖國。優秀企業家必須對國家、對民族懷有崇高使命感和強烈責任感，把企業發展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結合在一起，主動為國擔當、為國分憂，正所謂“利于國者愛之，害于國者惡之”。愛國是近代以來我國優秀企業家的光榮傳統。從清末民初的張謇，到抗戰時期的盧作孚、陳嘉庚，再到新中國成立后的榮毅仁、王光英，等等，都是愛國企業家的典范。改革開放以來，我國也涌現出一大批愛國企業家。企業家愛國有多種實現形式，但首先是辦好一流企業，帶領企業奮力拼搏、力爭一流，實現質量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發展。

第二，希望大家勇于創新。創新是引領發展的第一動力?！案挥兄^大業，日新之謂盛德?！逼髽I家創新活動是推動企業創新發展的關鍵。美國的愛迪生、福特，德國的西門子，日本的松下幸之助等著名企業家都既是管理大師，又是創新大師。改革開放以來，我國經濟發展取得舉世矚目的成就，同廣大企業家大力弘揚創新精神是分不開的。創新就要敢于承擔風險。敢為天下先是戰勝風險挑戰、實現高質量發展特別需要弘揚的品質。大疫當前，百業艱難，但危中有機，唯創新者勝。企業家要做創新發展的探索者、組織者、引領者，勇于推動生產組織創新、技術創新、市場創新，重視技術研發和人力資本投入，有效調動員工創造力，努力把企業打造成為強大的創新主體，在困境中實現鳳凰涅槃、浴火重生。

第三，希望大家誠信守法?！罢\者，天之道也；思誠者，人之道也。”人無信不立，企業和企業家更是如此。社會主義市場經濟是信用經濟、法治經濟。企業家要同方方面面打交道，調動人、財、物等各種資源，沒有誠信寸步難行。由于種種原因，一些企業在經營活動中還存在不少不講誠信甚至違規違法的現象。法治意識、契約精神、守約觀念是現代經濟活動的重要意識規范，也是信用經濟、法治經濟的重要要求。企業家要做誠信守法的表率，帶動全社會道德素質和文明程度提升。

第四，希望大家承擔社會責任。我說過，企業既有經濟責任、法律責任，也有社會責任、道德責任。任何企業存在于社會之中，都是社會的企業。社會是企業家施展才華的舞臺。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業家，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業家。這些年來，越來越多企業家投身各類公益事業。在防控新冠肺炎疫情斗爭中，廣大企業家積極捐款捐物，提供志愿服務，作出了重要貢獻，值得充分肯定。當前，就業壓力加大，部分勞動者面臨失業風險。關愛員工是企業家履行社會責任的一個重要方面，要努力穩定就業崗位，關心員工健康，同員工攜手渡過難關。

第五，希望大家拓展國際視野。有多大的視野，就有多大的胸懷。改革開放以來，我國企業家在國際市場上鍛煉成長，利用國際國內兩個市場、兩種資源的能力不斷提升。過去10年，我國企業走出去步伐明顯加快，更廣更深參與國際市場開拓，產生出越來越多世界級企業。近幾年，經濟全球化遭遇逆流，經貿摩擦加劇。一些企業基于要素成本和貿易環境等方面的考慮，調整了產業布局和全球資源配置。這是正常的生產經營調整。同時，我們應該看到，中國是全球最有潛力的大市場，具有最完備的產業配套條件。企業家要立足中國，放眼世界，提高把握國際市場動向和需求特點的能力，提高把握國際規則能力，提高國際市場開拓能力，提高防范國際市場風險能力，帶動企業在更高水平的對外開放中實現更好發展，促進國內國際雙循環。

三、集中力量辦好自己的事

我在今年全國“兩會”上講過，面向未來，我們要逐步形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。主要考慮是：當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起。以前，在經濟全球化深入發展的外部環境下，市場和資源“兩頭在外”對我國快速發展發揮了重要作用。在當前保護主義上升、世界經濟低迷、全球市場萎縮的外部環境下，我們必須充分發揮國內超大規模市場優勢，通過繁榮國內經濟、暢通國內大循環為我國經濟發展增添動力，帶動世界經濟復蘇。要提升產業鏈供應鏈現代化水平，大力推動科技創新，加快關鍵核心技術攻關，打造未來發展新優勢。

我多次強調，中國開放的大門不會關閉，只會越開越大。以國內大循環為主體，絕不是關起門來封閉運行，而是通過發揮內需潛力，使國內市場和國際市場更好聯通，更好利用國際國內兩個市場、兩種資源，實現更加強勁可持續的發展。從長遠看，經濟全球化仍是歷史潮流，各國分工合作、互利共贏是長期趨勢。我們要站在歷史正確的一邊，堅持深化改革、擴大開放，加強科技領域開放合作，推動建設開放型世界經濟，推動構建人類命運共同體。

從明年開始，我國將進入“十四五”時期，這是在全面建成小康社會基礎上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一個五年，意義十分重大。黨中央對制定“十四五”規劃十分重視，相關準備工作正在進行。今天，大家對制定“十四五”規劃提出了很多有價值的意見和建議，請有關方面認真研究吸收。相信通過共同努力，廣大企業和個體工商戶一定能在我國社會主義現代化進程中發揮更大作用、實現更大發展。

企業家座談會發言稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我叫xxx。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、面對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加今天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出積極的貢獻。

下面，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。

一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會

時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為今天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。

回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自XX年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的`最優組合，XX年以1.5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了積極作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。

我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從XX年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就達到500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“希望工程”。

二、民營企業現狀有喜有憂

當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展,民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢,已成為地方經濟的重要組成部分,已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變,向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，形成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：

一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。

在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時間里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。

二是內部機制上，許多民營企業都選擇了家長式管理模式,經營者既是資產所有者,也是資產經營者。

當企業具備一定規模,家長式管理由于決策層和執行層界限模糊,缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。

三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。

加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和面對危機。

四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，特別是“新36條”的出臺，給民營企業發展提供了信心。

但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的美好前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙,尚未取得與國有企業一樣的待遇,融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。

五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿-論引導作用，通過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。

鄂西是國之瑰寶——楚文化的發源地，湖北又是整個華夏文明的發源地之一，歷史優久，影響深遠。但政府和企業都尚未充分利用這深厚的文化底蘊，讓它溶入企業，打造出強有力的企業文化，形成文化大企業、文化大地區乃至文化大剩

三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的建議

(一)健全武陵經濟文化旅游圈區域內的互動機制，在恩施州新一輪區域經濟發展中搶占民營經濟發展先機。

今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區”建設，恩施有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來說，是千年難遇的發展機遇。因此，恩施州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系，徹底打破地域限制，形成經濟一體化，健全區域內的互動機制，切實轉變傳統的管理理念和思維模式，樹立社會資源共有意識，在形成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平，在互利合作中謀求發展。

第五篇：企業家座談會發言稿[定稿]

企業家座談會發言稿

篇一：企業家座談會發言稿

企業家座談會發言稿

尊敬的李書記、王省長，尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、面對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加今天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出積極的貢獻。

下面，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。

一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會

時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為今天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。

回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自XX年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，XX年以1.5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了積極作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。

我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從XX年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就達到500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“希望工程”。篇二：企業家座談會講話

新的一年剛剛開始，我們召開這次座談會，談心交心，溝通思想，暢敘友誼，共話發展，很有意義。剛才企業界代表的發言，讓我們了解了很多情況，受到了很多啟發，也引發了很多的感觸。對大家取得的成績我們同喜同賀，對企業存在的問題我們同憂同謀，愿與企業界今后的發展同心同力，這是我們的愿望。古語講“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。我在這里加以引申，我們黨委、政府與企業界的關系應當是“先大家之憂而憂，后大家之樂而樂，共大家之志而志”，大家的志向，就是我們的志向。

由于時間關系，大家肯定還有很多話沒有來得及說，我們希望并倡議今后多舉辦類似的座談會，多聽聽企業界和各界人士的意見，加強政府和企業界等社會各界的溝通，推動各類企業、各項事業加快發展。開座談會是必要的，同時希望黨委、政府領導同志和市直部門負責人，要與企業界尤其是基層多交朋友，能夠成為“諍友”。所謂諍友，就是敢講真話的人，光說好聽話不叫朋友。“誥非”為靠，意思是能告訴你哪個地方不對的人是最可靠的人，所以希望大家敢講真話。在企業發展過程中，如果你在順利的時候可以不說，在不順的時候就一定要說；表揚的話可以不說，但是批評的話不能不說；領導愛聽的話可以不說，領導不愛聽的話一定要說。領導干部應該帶頭倡導這種風氣。別人說對自己有利的話是常情，但如果是真話，雖然對自己無利，也敢于講的

人是有氣魄。領導高興的話你講，應該說你有奉承之嫌，如果領導不希望聽的話，但確實是領導應該聽的話，你講出來就是高度負責。

希望大家對全市工作包括我本人有什么意見、建議尤其是不同意見，可通過各種方式隨時提出來。俗話說“通則不痛、痛則不通”，只有多加溝通，我們全市這個集體才會有健康的“肌體”。想要在一個地方干好，就應有聽不同意見的雅量和胸懷。我經常講，不怕別人說不好，就怕自己真不好；別希望別人說好，要追求自己真好。要讓自己真好，讓別人不說不好，就要了解真實情況。會后，請市工業經濟運行局認真整理這次座談會的發言，有些發言很有價值，要采納和落實。包括今后我們召開各種綜合性、專業性會議時，可以邀請一些搞得好的企業界人士參加。特別是針對大家反映的問題，要認真研究解決，做到每個問題都有一個滿意的說法和結果，不一定都能解決，但是都要有一個交待，要盡最大力氣解決。

借此機會，我再談幾點想法和意見，和大家一起探討交心。

一、秦皇島要跨越發展，必須激活企業這個市場主體的活力

企業是市場的主體，而企業是靠企業家來運作的。所以我認為，企業和企業家都是市場經濟的主體，是直接創造財

富、推動區域發展的主導力量?？匆粋€地區的經濟是不是有實力，不一定要看經濟規模，主要是看市場主體，尤其是看企業和成熟企業家多不多、活不活。

改革開放以來，秦皇島企業和企業家隊伍不斷發展壯大，有力支撐了秦皇島經濟社會的平穩健康發展。今年以來，我們的總體形式和發展勢頭都是不錯的，非常感謝大家為秦皇島280萬人民幸福所做出的艱辛努力。但也必須看到，隨著改革開放向縱深推進，我國經濟社會發展開始步入新的歷史階段。這個階段的突出特征，就是區域發展的競爭已經從偏重資源、土地、價格和優惠政策等硬件競爭，轉化為人才、科技、環境、市場機制等要素比拼，哪里的體制機制健全、發展環境完善，哪里的市場主體就活躍，哪里就發展得快，發展得好。其中，企業和企業家更是起著引領的核心作用。只有培植更多的企業，只有不斷壯大企業家階層，才能實現秦皇島的發展崛起。從某種程度上講，一個不重視企業家的城市是沒有希望的城市。

當前，我們要建設沿海經濟發展強市，需要做的工作很多，但最關鍵的是做好兩項工作：一是進一步深化改革，加快完善社會主義市場經濟體制，搭建起多種經濟成分平等競爭、相互促進的格局；二是創造更加良好的發展環境，培植市場經濟主體，真正讓企業和企業家多起來、活起來，擔當主角，引領潮流，成為建設秦皇島的頂梁柱和主力軍。我們 必須站在這樣的高度來認識這個問題，高度重視市場經濟主體的培育，高度重視企業家隊伍的建設，盡快在港城大地上孕育起自己的一批重量級的企業方陣，催生出自己的一批重量級的企業家團隊。

二、增強企業主體活力，必須大力優化發展環境 做好秦皇島的工作，推動秦皇島的發展，不能急功近利，必須抓基層，打基礎，其中環境建設是最基層、最基礎的工作。“天地不言，萬物自化”。有了好的自然環境，生物自有積極性；有了好的投資環境，企業自有積極性；有了好的政治環境，干部自有積極性；有了好的創業環境，人才自有積極性。我總感到，秦皇島地理區位優越、生態環境良好、人才資源豐富，況且領全國和全省改革開放風氣之先，是企業家可以干事業并且可以干成事業的城市，是沒有理由發展不好，沒有理由發展不快的城市。實事求是地講，我們在思想觀念、市場機制、產業配套、創業氛圍、政府服務等方面，與先進地區相比確實存在著一定差距，特別是在重商、親商、安商、富商方面存在著較大差距，這應當是制約秦皇島發展的主要障礙。去年4月份，我們召開全市優化發展環境動員大會，專題部署了這項工作，應當說這項工作永無終點，永無止境，要繼續抓下去，一抓到底，收到更大成效。

要注重提高政府服務的親和力。政府和企業一樣，其實質都是為顧客提供產品的，只不過企業主要為消費者提供商

品，政府主要是提供服務，提供決策，為市場主體服務，讓群眾過得更幸福，這是我們各級黨委、政府的“份內之事”。今天在座的各部門負責人都有責任承擔起這項工作，堅決清理不符合發展要求的條條框框和辦事規章，進一步提升服務質量，提高辦事效率，增強部門合力，力爭做到“平事快辦、急事特辦、大事集體辦、難事千方百計辦”。大力推進依法行政，完善對企業家人身、家庭和合法財產安全的有效的保護措施，應該說，去年以來，我們市治安環境，包括投資環境，政策環境得到進一步優化。下一步，要重點解決好侵犯各類市場主體的合法權益、“打官司難”等突出問題，打擊假冒偽劣、行業壟斷和各類侵權等破壞市場公平競爭的行為。不斷強化要素供給，加快完善金融、信息、人才等市場體系建設，幫助企業解決好資金短缺、人才短缺、高技能工人缺乏等實際問題。在這方面，我們愿意聽取企業家的意見，接受大家監督。

要大力培育全社會創業文化，重點加強企業家團隊建設，多渠道開展對企業經營管理人員的培訓，全面提高我市企業經營者的綜合素質，努力造就一批企業界的“領軍人物”。要根據不同層次、不同領域企業經營者的需要，積極打造政府與企業家溝通交流的平臺。剛才我講了，提倡各級領導與民營企業界交朋友。要弘揚開放包容的創業文化，在全社會營造尊重企業家、理解企業家、愛護企業家、寬容企 篇三：常書記在企業座談會上的講話(3-21)常書記在工業企業座談會上的講話

同志們：

今天把各位企業家朋友邀請過來參加座談會，主要目的是了解企業的生產經營狀況、存在的問題及項目建設計劃，聽聽大家對黨工委、管委會的意見建議，以便我們研究安排下一步工作舉措，更好地為企業服務。剛才，各位企業負責人都做了踴躍發言，分析了當前的經濟形勢，談到了面臨的困難和問題，也提出了很好的意見和建議，相信都能給大家帶來啟發。會后，發改局要對企業提出的問題進行梳理，明確責任分工，由辦公室負責督辦，相關部門密切配合，切實為企業做好服務。

今年一季度，全區上下統一思想，深入貫徹新區經濟工作會精神，以進一步深化創新提升年建設為主題，全力開展八項重點工作，工業經濟實現平穩增長。1-3月份，全區規模以上工業增加值完成14.8億元，同比增長26%；規模以上工業主營業務收入完成57.8億元，同比增長24.5%；規模以上工業利稅完成5.2億元，同比增長15%；固定資產投資完成19.3億元，同比增長32.2%。

下面，我就全區的工業經濟發展講幾點意見。

一、認清形勢，牢牢把握工業發展機遇

今年是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，也是實現新區建設“五年大發展”目標承前啟后的關鍵之年，準確把握和分析形勢，對做好今年各項工作至關重要。從國際形勢

看，當前，世界經濟仍處于危機后的恢復期，總體態勢趨于穩定，歐洲經濟走出衰退將增強全球經濟的增長動力，預計今年全球經濟增速將略高于去年，中國出口增長將小幅改善。從國內形勢看，面對錯綜復雜的國內外形勢，新一屆中央政府采取了一系列調控措施，著力深化改革開放，有效引導市場預期，經濟運行呈現穩中有升、穩中向好的發展態勢，經濟運行處在預期合理區間。隨著新一輪改革開放的深入推進，中國經濟發展的內在潛力將得到進一步釋放，經濟發展方式的實質性轉變將更有望得以實現。隨著“兩會”的順利召開，政府將進一步簡政放權，更多的改革措施也會逐步到位，企業必定會得到更多支持、更好服務，必定會迎來新一輪大發展、快發展的重大機遇。從我們自身情況看，今年年初，國家工業和信息化部正式確定我區躋身“國家新型工業化產業示范基地”行列，政府將在產業布局、技術改造、公共服務平臺等方面予以重點支持，示范基地的成功創建為我區的工業企業提供了更加有利的發展平臺；市委、市政府將新區作為市本級的重要組成部分，在用地、資金、項目等方面給予我們大力支持，支持政策的效果將在今年進一步凸顯;另外，大江重工、光源電力、華晶鉆石等一批重大產業項目即將竣工投產，理工大科技園、焦作科技總部新城、三維城市綜合體等重大服務業項目正加快建設，天寶桓祥六面頂液壓機、嵩陽正源導電膜生產基地等項目將開工建設，這些項目將有力支撐新區經濟又好又快發展。

二、轉型發展，加快推進新型工業化進程

黨的十八大報告指出，要堅持走中國特色新型工業化道路，推動工業化和信息化深度融合，工業化和城鎮化良性互動。我區工業基礎薄弱，總量小，競爭力不強，只有轉變經濟發展方式，加快工業發展速度，才能使我區資源優勢轉化為產業優勢，增強綜合經濟實力；才能提供和增加更多的就業崗位，提高城鎮化水平；才能較快地增加財政收入，改善人民群眾生活。

（一）突出兩化融合。信息化是現代社會發展的一種必然趨勢，是走新型工業化道路的重要支撐，加快信息化與工業化深度融合，對企業控制成本、高效管理、擴大銷售具有重要的戰略意義。一是抓好企業信息化建設試點示范工作。目前我區有科瑞森、卓立、廈工、平光制藥、明株自動化等五家省市級兩化融合示范企業，其中，僅有科瑞森公司屬省級行列，整體信息化水平不高，各企業要加快信息化應用，爭取更多企業達到示范企業水準，優勢企業的信息化要達到全國領先水平。財政局每年要安排專項資金，扶持信息化示范項目，獎勵新增示范企業，加強扶持力度。二是提高企業信息化應用水平。當前，我區企業的信息化應用還集中OA、ERP等基礎系統，個別企業甚至沒有門戶網站，應用層次尚不夠高，應用范圍尚不夠廣，企業要加大計算機輔助設計系統（CAD）、計算機輔助制造系統（CAM）、供應鏈管理系統（ICSCM）、產品數據管理系統（PDM）、客戶關系管理系統（CRM）等高級信 息化系統的應用，并通過開展電子商務（EC）擴大銷售渠道，增加市場占有率。三是優化企業信息化建設的政策環境。針對中小企業在信息化發展方面存在的技術、人才和資金等方面的瓶頸，管委會各部門要采取積極有效的措施支持并推動中小企業信息化的發展和應用；要加快推進懷慶府公司承建的電子商務產業項目，鼓勵中小企業積極運用第三方電子商務服務平臺，開展在線銷售和采購等生產經營活動，提高經營管理的效率，降低在投資、技術等方面的風險和交易成本；要加強對中小企業信息化工作的分類指導、分層次培訓和擇優扶持，調動社會各方面資源，服務中小企業信息化，促進中小企業信息化健康、持續和快速發展。

（二）突出創新驅動。企業要在市場競爭中爭取主動權、掌握話語權，就必須大力實施創新驅動戰略，提高自主創新能力，為搶占行業發展制高點提供核心競爭力。今年是實施《科技強區行動方案》的一個年頭，全區上下要統一思路，嚴格按照《方案》要求，著力打造創新高地。一是堅持企業主體地位。企業永遠是創新的主體，要高度重視在理念、管理、技術、營銷等方面的創新，充分發揮技術優勢、產品優勢，不斷加大研發投入，學會走出去、請進來，積極與高校、科研院所開展合作，努力創建各級高新技術企業、工程技術研究中心和企業技術中心。二是加快創新載體建設。要進一步深化與中關村的戰略合作，推進示范項目，搭建產業細分方向專業平臺，構建完善創新創業服務體系；要加

快推進創業中心、科技總部新城、大中原精品產業新城、理工大科技園、中關村科技園和新材料產業園等“一心兩城三園”六大創新平臺的項目建設進度，為企業搭建完善的科研成果產業化平臺。三是提供創新人才保障。全面落實《焦作新區人才引進和培養獎勵規定》，對重點企業、重點行業高層次人才及緊缺人才需求意向進行調查統計，制定符合實際、充分調動各方面積極性的薪酬制度和福利政策，吸引高素質優秀人才到新區創業發展，幫助企業引進一流行業領軍人才。

（三）突出項目帶動。要繼續以項目建設統領全區經濟社會發展大局，創新思路、創新辦法，把各級黨員領導干部推到項目建設的第一線，經歷重點項目建設的全過程，在項目建設中培養和鍛煉干部。要全力以赴抓項目的謀劃爭取，不遺余力抓項目的落地推進，確保順利完成投資計劃，確保一批重大項目建成投產。一是做好項目謀劃工作。要以國家新型工業化產業示范基地為招牌，以“一心兩城三園”為載體，圍繞我區主導產業，重點實施產業鏈招商，繪制主導產業產業鏈圖譜，狠抓對外合作，加強項目引進，拉長產業鏈條，擴大產業集聚效應，增強產業轉移吸引力，引進上下游配套企業，實現項目集中布局、產業集群發展。二是實施項目攻堅計劃。2014年，計劃實施工業項目73個，總投資268.2億元，計劃當年完成投資70.7億元，要重點抓好觸摸屏柔性導電膜生產基地、六面頂液壓機及精密刀具制造項