第一篇：公務員模擬登記工作的經驗材料

文章標題：公務員模擬登記工作的經驗材料

今年六月**市被確定為公務員登記三個試點縣（市）區之一后，**市立即啟動了公務員登記的前期準備工作，在廣泛調研、全面摸清底細、認真建立數據庫的基礎上，率先完成了公務員模擬登記，為昆明市實施公務員登記工作奠定了基礎。

一、組建機構，擬定計劃

組建機構，加強領導。為確保實

施公務員法工作穩步推進，**市成立了以市委副書記、代理市長王劍輝為組長的**市實施《公務員法》工作領導小組。領導小組下設辦公室，由市人事局長兼任辦公室主任，并從市委組織部、市人事局、市編委辦抽調7名工作人員集中辦公，開展具體工作。市里還及時解決了辦公經費和辦公場所。辦公室下設兩個組，由兩位辦公室副主任分別任組長，一組主要負責市委、人大、政協、法院、檢察院、工商聯和使用行政編制的人民團體的登記工作;另一組主要負責市、鎮行政機關的登記工作。

統籌考慮，制定入軌運行階段整體工作計劃。按照省、市的統一要求和部署，結合實際，制定了入軌運行階段整體工作計劃，做到統籌考慮，分步實施。一是準備和摸底調查階段（6-7月），主要工作是組建組織機構、抽調工作人員、落實辦公地點和工作經費、摸清單位情況、掌握人員情況、找準主要問題、制定工作計劃。二是模擬登記階段（8月），主要任務是核實登記單位機構、編制、人員，核實登記單位、人員職務、待遇，擬定“1 3”工作方案，更新人員數據、分類人員情況、完成人員模擬登記。三是職務和級別確定階段（8-9月），分類統計職務、計算職務比例、分析研究存在問題，確定職務級別。四是工資套改階段（10-12月），學習宣傳工資政策，組織人員培訓，召開工資改革工作會議，確定工資待遇。五是參照公務員法管理事業單位上報審批及登記階段（9月-12月），主要任務是清理現有參公事業單位，明確工作范圍，及時上報審批，認真組織登記、職務級別確定和工資套改。六是總結階段（12月），總結工作經驗、上報相關總結材料，研究下年度實施公務員法工作計劃。

二、認真核查，摸清底數

一是對全市機構、編制、人員等基本情況進行了逐一清理和認真核實。由公務員登記辦公室對登記范圍的七類機關的機構、編制、人員等基本情況逐家逐人進行清理和核實。對有疑問的人員認真進行人事檔案等相關資料的核查，做到事情清楚，情況明確。

二是異地調查，查清12名外地調入人員的基本情況。對近幾年從外地調入我市的少數資料不全、相關情況不明的部分人員，先后向德宏、思茅、昭通、四川涼山等地組織人事部門進行函調，核實了有關情況。

三是反復核對，做到不重不漏不錯。在上述工作的基礎上，公務員登記辦公室對各單位上報的機構、編制、人員情況進行審核，審核無誤后打印表冊返回各單位核對，并由單位主要領導簽字并加蓋印章認可后，交回公務員登記辦公室存檔備查，確保所有登記對象不重不漏不錯。

四是進一步建立和完善公務員信息數據庫。在去年建立公務員信息數據庫的基礎上，又進一步對公務員信息數據庫進行補充、完善和維護，使信息齊全、準確。

三、結合實際，擬定“1 3”方案

根據《實施方案》等相關文件和云南省及昆明市有關會議精神，結合我市公務員隊伍現狀，本著以人為本、實事求是、穩慎處理的原則，認真擬訂了《**市實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》（討論稿），明確了入軌運行階段的工作思路、主要任務和目標；《**市公務員登記工作實施意見》（討論稿），明確**市實施公務員登記的方法和步驟，提出了予以登記、暫緩登記、不予登記等情況的處意見和辦法;《**市參照公務員管理事業單位實施意見》（討論稿），重點突出參照管理單位審批的程序、辦法和范圍;《**市綜合管理類公務員非領導職務設置實施意見》（討論稿），明確了非領導職務的設置、確定、晉升和非領導職務超職數的處理。為公務員法的實施，尤其是公務員的登記提供了政策依據。

四、勇于實踐，認真進行模擬登記

一是封閉運行，公務員登記辦獨立完成模擬登記。在進入模擬登記階段后，為了最大限度地減少因模擬登記給公務員隊伍帶來的不穩定因素，同時也給公務員正式登記留有一定的空間，對模擬登記采取了封閉運行、公務員登記辦公室獨立完成了模擬登記工作的方式，較好地達到了公務員模擬登記的目的。

二是按“1 3”方案，認真進行人員分類。公務員登記辦公室根據各單位審核返回的表冊，對數據核實后作最后修改，并匯總相關情況，形成全市登記人員名冊、離崗退養人員名冊、暫緩登記人員名冊、不予登記人員名冊。

三是更新公務員數據庫。按照模擬登記匯總表的情況，對公務員數據庫數據進行了更新，最后形成公務員模擬登記表所需數據。

四是打印公務員模擬登記表。按昆明市人事局提供的《公務員登記表》（樣表），制作了《公務員模擬登記表》，并直接由數據庫分類生成和打印出了正式的《公務員模擬登記表》。

五、幾點體會

經過兩個月的工作，**市初步完成了實施公務員法的前期準備工作和公務員模擬登記工作，取得了明顯的成效。在具體的工作實踐中，我們深刻體會到，要做好實施公務員法工作，一是必須充分認識實施公務員法的重要意義，增強緊迫感和責任感，才能切實搞好公務員的登記工作。二是必須深入學習、領會中央和省市文件精神，嚴格按程序、按政策法規搞好公務員登記工作。三是必須穩慎處理好公務員登記工作中難點、重點問題，逐步解決、消化公務員管理中的歷史遺留問題。四是必須以公務員登記為契機，理順管理關系，努力建設一支人民滿意的高素質公務員隊伍。

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第二篇：市開展公務員登記的工作經驗

自全省公務員登記工作開展以來，我市嚴格按照省實施公務員法領導小組的部署和要求，嚴密組織，科學實施，迅速落實，規范操作，積極穩妥地做好公務員登記工作。我們的基本做法是：

一、統一思想，加強領導，提供組織保障

我市把加強組織領導作為公務員登記的基礎工作來抓，準備工作扎實充分，組織嚴密有序，切實做到領導責任到位，機構配備到位。

1、領導高度重視。8月17日，全省實施公務員法工作會議后，我們迅速將會議的主要精神向市委、市政府的主要領導作了匯報。市委、市政府對公務登記工作高度重視，市委常委會、市政府常務會議分別聽取了專題匯報，集中學習全省實施公務員法工作會議精神和公務員登記工作的政策規定，***書記、***市長就我市貫徹實施公務員法提出了明確要求，并對我市的登記工作方案進行討論研究，切實做到思想認識統一，并從人力、物力、財力等方面提供堅強的保障。我市各地、各部門的主要領導都親自抓，多次聽取組織、人事部門的專項工作匯報，親自指導、督查公務員登記工作。

2、健全工作機制。8月21日，我市成立了由市委常委、副市長江里程為組長，市委常委、組織部長***、副市長***為副組長，市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市法制辦、市財政局等部門負責同志參加的實施公務員領導小組，并明確分管領導協調做好相關工作。市委組織部、市人事局根據省里的工作方案和具體要求，及時制訂、下發了《鎮江市公務員登記工作方案》，為我市公務員登記工作提供了政策支持。

3、實行集中辦公。按照公務員登記工作盡量避免對全市機關工作正常工作產生影響的要求，我市從市委組織部、市人事局、市編辦等部門抽調13名專門人員，由組織、人事部門的分管負責同志牽頭，成立了工作協調小組，實行集中辦公，具體負責業務指導、政策解釋、信息錄入、材料審核、信訪處理等工作，做到時間、人員、精力三集中。各轄市區也由組織人事部門抽調人員集中統一操作，為統一政策口徑、標準和流程提供了便利。

二、明確要求，規范操作，確保整體推進

在工作中，我市各地、各部門在吸取***公務員登記試點經驗的基礎上，為方便工作，保證登記質量，結合自身實際，明確具體要求，形成了一些有特色的做法，有效地促進全市公務員登記工作整體推進。

1、培訓先行，吃透政策。我們把學習培訓作為做好登記工作的前提，做到不吃透文件精神不登記，不掌握登記政策不登記，不熟悉工作程序不登記，不了解方法步驟不登記。主要抓了三個方面的工作：一是登記工作協調小組帶頭學好有關登記政策文件。認真研讀中央下發的“***”文件（***〔2006〕**號）以及省、市下發的相關領導講話和文件，全面理解，學深學透，吃準、吃透每一條登記政策口徑。二是舉辦操作實務培訓。9月5日下午，舉辦了登記政策業務培訓和“公務員信息系統平臺”操作培訓，通過培訓，做到“三個講清”，即：講清登記范圍和登記條件，講清登記操作步驟，講清登記工作需要注意的問題。三是開通專門電話進行操作指導。開通3部工作電話，并把所有工作人員的聯絡方式進行內部公開，對登記單位在實際操作中遇到的情況和問題，及時進行電話溝通、記錄，并集中進行答復。

2、規范制度，穩慎處理。我市本著先易后難、自上而下、分步推進、穩慎處理的原則，建立制度保障，確保整個登記工作穩步實施。工作中，始終堅持“五項制度”：一是政策咨詢答復制度。建立《政策咨詢來電、來訪記錄簿》，將基層所有把握不準的問題，都不予輕易回答，并記錄下來，集中研究，形成共識，按統一口徑慎重作答，堅持不做無原則承諾。二是定期例會制度。工作協調小組，堅持每天上午定時召開碰頭會，及時研究基層咨詢的有關問題；堅持每周辦一期工作簡報，將動態情況向市實施公務員法領導小組進行匯報；堅持每兩至三周召開一次轄市區業務科長會議，進行業務交流和工作部署。三是材料上報預審制度。我市各轄市區普遍要求各鎮和部門在錄入信息前，先將花名冊（草表）報組織、人事、編辦部門初審。登記單位的報批函及所有材料必須經預審后方可正式上報。四是填寫審核清單制度。所有單位上報材料的同時都要統一填寫《公務員登記材料審核清單》，內容包括單位性質、編制構成和人員登記情況等。五是責任負責制度。嚴格按照“誰采集，誰負責；誰錄入，誰負責；誰審核，誰負責；誰解釋，誰負責”的要求，把責任落實到人，確保登記工作各個環節不出差錯，做到人員信息準確、錄入處理準確、審核把關準確。

3、檢查督促，加強指導。9月18日至20日，市實施公務員法工作協調小組同志，先后赴***、***、***、***、***五個轄市區，采取聽取情況匯報、座談交流的方式，對各地公務員登記工作的進展情況進行調查了解，各地負責公務員登記工作的有關領導和工作人員參加了交流。對基層各類人員、編制情況比較復雜的問題，認真調查，認真梳理，認真分析，加強業務指導，做到遇到矛盾不回避，處理問題不隨意。通過調查了解，摸清了情況，做到了心中有數。各轄市區組織人事部門領導都能深入基層檢查、指導工作，耐心細致地解答問題，為全市完成登記任務提供了有力的政策指導。

4、依據政策，認真審核。在審核工作中，組織、人事、編制部門的同志分組進行，嚴格把好登記人員的“人員身份關”、“編制類別關”、“進人渠道關”。審核工作做到“五查五看”，即：一查編制名冊，看人事關系是否符合登記要求；二查過渡人員的過渡手續，看是否取得公務員資格；三查調任人員的任職手續，看調任時間和程序是否符合政策；四查考錄、軍轉資料，看是否符合政策程序；五查整建制未過渡人員，看是否符合96年的過渡條件。通過“五查五看”，對審核中梳理出來的問題，進行歸納整理，本著尊重歷史、穩慎處理的原則，認真研究解決的辦法，及時向上級請示，對不符合規定的絕不亂開政策口子。

三、加強監督，嚴肅紀律，維護大局穩定

開展公務員登記工作，時間緊，任務重，要求高。我們始終以高度的責任感和使命感，切實擔負起這一重大職責，以黨性和高度的紀律性，嚴格依法辦事，強化監督檢查，確保我市的登記工作穩妥、有序、順利進行。

1、始終把嚴格工作規范貫穿公務員登記工作的全過程。我市結合實際，實事求是，嚴格依法，從嚴掌握，著重把握好三點：一是公務員登記是組織登記，不是個人登記；二是嚴格掌握登記的標準、條件。公務員登記必須符合公務員法規定的基本條件，必須在國家行政編制限額內進行；三是按照規定程序登記，實行逐級把關。

2、始終把嚴肅工作紀律貫穿公務員登記工作的全過程。嚴肅工作紀律是做好登記工作的重要保證。根據全省實施公務員法工作會議的要求，我市在實施公務員登記過程中，做到了不宣傳、不報道、不動員、不公示，對每位參與公務員登記的工作人員都嚴肅工作紀律。同時，市委、市政府在部署這項工作時，明確要求要嚴格遵守和堅決維護黨的政治紀律、組織人事紀律，確保中央和省、市各項政令暢通。

3、始終把加強思想政治工作貫穿公務員登記工作的全過程。機關少數人員由于種種原因不能登記，思想情緒大，不斷咨詢政策，反映訴求。我們始終堅持依據政策，對來信、來訪情況，都詳細記錄，充分做好說服解釋工作，及時加強思想疏導，切實將矛盾和問題解決在萌芽狀態，我市公務員登記工作真正做到了維護隊伍穩定、機關穩定和社會穩定。

第三篇：公務員工作經驗證明

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xx市人力資源和社會保障局：

茲有本單位___________同志，參加廣東省20xx年公務員考試。我單位同意其報考，并保證其如被錄用，將配合有關單位辦理其

檔案、工資、黨團關系的移交手續。

該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。

我單位的性質為：事業單位

我單位的行政級別為：縣級

特此證明

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

第四篇：公務員登記實施辦法

公務員登記實施辦法

第一條 為做好公務員登記工作，確保公務員法的實施，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 公務員登記采取各機關統一組織的形式，由各機關按照規定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。

第三條 公務員登記應當在國家行政編制限額內，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務員法第十一條規定的條件。

試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀檢、監察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫行條例》有關規定進入機關的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關規定擔任法官、檢察官以及違反國家有關選拔審判機關、檢察機關的司法行政人員和書記員的規定進入機關的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或者正在被勞動教養的人員。

第六條 登記工作的程序：

（一）所在機關確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；

（二）審核機關簽署意見，報審批機關；

（三）審批機關簽署意見，需要備案的報備案機關。

第七條 登記工作的管理權限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責公務員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的公務員登記按照干部管理權限進行。

（二）縣級以下機關公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，縣級公務員主管部門審核，市（地）級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

市（地）級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。

省級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批。

（三）中央機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》并審核，所在機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省級機關審核，中央垂直管理機關審批后，報中央公務員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省垂直管理機關審核，省級公務員主管部門審批。

第八條 登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數、實有人員數、登記人員數、暫緩登記人員數、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務員登記實行逐級負責制，由各機關按照管理權限和程序，經領導班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務員主管部門要加強對登記工作的督查指導，嚴肅登記工作紀律。對不按照國家行政編制限額和規定條件、程序登記的，由公務員主管部門宣布無效，并責令按照規定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，由公務員主管部門追究有關領導人員的責任。

第十一條 自本辦法下發之日起，公務員均按照本辦法進行登記。《公務員登記表》裝入公務員檔案。第十二條 各省、自治區、直轄市和中央機關要按照本辦法，結合實際，制定公務員登記實施方案，并報中央公務員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機構編制部門下達給各地區各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第十一條 公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

國家公務員暫行條例.本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；

第五篇：公務員登記實施辦法

青川縣組織工作匯報材料

2010年3月

青川地處川北邊緣，川、陜、甘交界處，素有“雞鳴三省”之稱。幅員面積3216平方公里，轄9鎮27鄉，198個村和22個社區，共25萬人?，F有黨組織564個，黨員11157名?！?〃12”特大地震中，全縣4697人遇難，124人失蹤，15489人受傷，90%以上的房屋垮塌，經濟損失逾500億元。三年來，縣委統一思想，以浙江援建為契機，攻堅克難，在最短時間內解決了群眾的住房難、行路難、吃水難、就醫難、上學難等問題，目前已初步完成了重建任務，社會事業全面發展。

一、實施超常舉措，災后重建取得新的勝利

（一）打好“四大戰役”，項目建設順利推進。2010年以來，“元月攻堅”騰挪板房9000余套，重新安臵縣城居民1.6萬人；“百日會戰”拆除危舊房76萬平方米，7月底縣城規劃修編后，又拆除10.6萬平方米，占震前建筑總面積的75%；“四月決戰”促項目開工，實現項目開工率99.4%；“九月決勝”基本完成重建任務。截止目前，災后恢復重建項目累計完工845個、完工率92%，完成投資210億元、占88%，全縣城鄉發生了翻天覆地的變化。

（二）力推“三大舉措”，民生問題大為改觀。一是率先啟動住房重建。突出川北民居特色，全縣6.3萬戶農村群眾2009年底全面完成農房重建；推行統規聯建、自建，政府代建保障性住房、公租房、限價房、安居房等方式，農村集鎮居民已全部入住，縣城居民住房建設已完成90%以上。二是優先建設民生設施。智慧島教育園區和全縣52所學校全部投入使用，縣人民醫院和35所鄉鎮衛生院建成并完善設施設備，酒家埡隧道、井田壩大橋、省道105線建成通車，喬木路、劍青路改造加快推進，全縣交通網基本形成，實現村村有活動場所、衛生站、飲水工程、垃圾處理場，鄉鄉有學校、醫院、通鄉公路的目標。三是強化城鄉環境整治。以“五改二治五化”為重點，大力實施“十鎮示范、百村整治”工程，加大農村壞境整治力度，黃坪鄉棗樹村、涼水鎮涼華村、馬鹿鄉砂石村等100個新村環境優美，安全宜居。

（三）發展“五帶五園”，經濟快速恢復發展。按照“強二優一興三，產業互動發展”思路，利用災后重建的良好機遇，著力調整產業結構，發展特色產業，初步建成5個萬畝現代農業核心示范園、5個特色產業帶和2平方公里川浙產業園。竹園經濟開發區三大特色產業園完成項目招商，東河口4A景區成功創建，唐家河4A景區建設接近尾聲。2010年全縣GDP增長17.3%。財政一般預算收入實現1.41億元，同比增長142.4%，農民人均純收入新增507元，城鎮居民可支配收入新增1506元，社會固投比去年同期增長5.1%，全社會消費品零售總額增長20.8%。

歲,比上屆降低2.7歲，大專以上學歷33人,達到15.1%，“一好雙強”型黨支部書記所占比例達到80%以上。二是規范村級活動場所管理和使用。出臺了《關于進一步加強村級組織活動場所管理和使用的通知》，明確了村級活動場所權屬、功能設臵，要求村級活動場所達到室外“四個一”（一幅永久性標語、一根標準旗桿、一套規范吊牌、一個完整的公開欄）和室內“四化”（檔案規范化、值班常態化、機構完善化、制度合理化）。三是探索村干部值班制度。為發揮村級活動場所作用，方便群眾辦事，安排村干部每周一至周五值班，村“兩委”成員輪流值班，并在各村值班情況公示表上將值班人員、時間和聯系方式向群眾公開。四是創新大學生村干部管理。率先在全市建立大學生村干部QQ群，隨時通過QQ信息向全縣198名大學生村干部傳遞信息，征求意見；推行大學生村干部“1+1+1”幫帶制度，每名大學生村干部由1名鄉鎮領導干部和1名村支部書記結對幫帶。

（三）加強特殊黨費監管，規范特殊黨費使用。上級給我縣下撥“特殊黨費”33961.1萬元，發放農村、城鎮住房重建戶補助170433.3萬元、3位因公犧牲的烈士家屬慰問金9萬元，七一涼水九年制學校已于2009年投入使用，青川縣七一中學已完成第一期工程，第二期正在建設?！疤厥恻h費”援建的154個村級組織活動場所補助資金2551萬元，已于去年“七一”前全面完工。聘請了36名特殊黨費使用監督員，成立了督查組和4個社會監督小組，對“特殊黨費”項目實行全方位監督，確?！坝煤妹恳环皱X，不出半點差錯”。

（四）加強遠教設備安裝，推進“123”工程建設。去年以來，全縣完成了95個村遠程教育設備安裝，推出了遠程教育“123”工程和遠教致富工程，規劃建設1個省級示范站點、20個市級示范站點、30個縣級示范站點。各站點充分利用遠程教育組織群眾學習政策和農村實用技術等，幫助建成三鍋鄉食用菌種植園、石壩鄉中心村獺兔養殖小區等特色產業基地36個，群眾年均增收500元以上。

三、強化“四個注重”，干部人才工作有新的發展

（一）注重鮮明導向，強班子強隊伍。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持在基層一線、重建一線、發展一線選拔干部，堅持在推動災后恢復重建、應對突發事件、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察干部、識別干部、使用干部。2008年火線提拔了8名優秀抗震救災基層干部；2009年通過公開選拔遴選了36名鄉鎮副職；2010年，40余名在災后恢復重建中表現突出的干部被提拔使用。堅持圍繞大局，積極實施“雙百”工程和“掛、包、幫”工程，加強后備干部隊伍建設，優先安排后備干部到基層一線接受鍛煉，抽調100多名年輕干部到縣城老城區拆遷一線鍛煉，220多名干部到村組開展工作。嚴格管理干部，堅決執行新任領導干部廉政承諾上崗、個人重大事項報告、述職述廉、函-67 過硬隊伍。三是強化提高組工干部素質。實施全員信息員制度、組工業務務虛會制度、目標承諾制度，使組工干部“四懂四會”能力不斷提升，即懂法律、懂業務、懂創新、懂禮儀和會信息運用、會調查研究、會群眾工作、會公文寫作。全市干部選任知識競賽中青川縣代表隊獲二等獎。

（三）立足本職，優化服務。積極推行“五個一服務”：問一聲好、請一聲坐、倒一杯水、作一次溝通、送一段路程，樹立組工干部的良好形象。深化“組織部長下基層”、“掛、包、幫”活動，協調樂安寺鄉修建河堤3000多米，幫助15戶受災群眾完成災后重建，發展產業3項。危難時刻挺身而出，帶頭創先爭優，爭做沖在干部前面的“干部”。去年“8.13”洪災中,組工干部積極“黨員突擊隊”，第一時間趕至洪災現場指導和參與抗洪搶險戰斗，轉移被困群眾60多人，受到了縣委及群眾的一致好評。

在縣委的領導下，在市委組織部的指導下，青川縣組織工作取得了一定的成績，但這離上級要求還有差距。但我相信在縣委和市委組織部的領導和指導下，我們一定會再找差距，再添措施，再創佳績。