第一篇：欄桿工商所加強(qiáng)履職痕跡管理的實(shí)施方案

欄桿工商所加強(qiáng)履職痕跡管理的實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的履職痕跡意識，促進(jìn)高效履職，有效避免監(jiān)管執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，防范和化解行政問責(zé)事件的發(fā)生，現(xiàn)制定進(jìn)一步履職痕跡管理的實(shí)施方案：

一、目的和意義

1、履職痕跡管理是指工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員在履行工商行政管理職能過過程中，將履職行為的全過程通過不同形式表現(xiàn)出來，并對這些表現(xiàn)形式作以科學(xué)的系統(tǒng)的留存和管理的過程。

2、履職痕跡管理的目的是做到監(jiān)管服務(wù)有章可循、責(zé)任追究有據(jù)可查、獎(jiǎng)罰分明有據(jù)可依。

3、加強(qiáng)履職痕跡管理有利于激勵(lì)干部的責(zé)任感和使命感，有利于提升監(jiān)執(zhí)法和服務(wù)發(fā)展的能力和水平，有利于促進(jìn)行風(fēng)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有利于防范和化解監(jiān)管執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

二、原則和要求

4、實(shí)施履職痕跡管理，堅(jiān)持以全面、及時(shí)、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確為原則。

5、建章立制規(guī)范。結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，努力做到制度對履職痕跡管理的全程無縫覆蓋，切實(shí)做到“以制度管人，按規(guī)章辦事”。

6、貫穿工作全程。認(rèn)真細(xì)致詳實(shí)記錄工作的每一環(huán)節(jié)

與階段留下的痕跡，履職痕跡貫穿于事前、事中、事后，做到痕跡管理精細(xì)化、規(guī)范化，努力做到網(wǎng)絡(luò)化。

7、形式多樣留存。履職痕跡管理以書面材料為主，同時(shí)積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)如：錄音錄像、照像、電子郵件、網(wǎng)站信息、手機(jī)短信等形式留存履職痕跡，對痕跡進(jìn)行科學(xué)分類，實(shí)現(xiàn)檔案化管理。

三、履職痕跡管理的內(nèi)容

8、市場巡查固定痕跡。結(jié)合網(wǎng)格化監(jiān)管要求，針對與人民群眾利益密切相關(guān)的公共安全、生產(chǎn)安全、食品安全、社會安全等重點(diǎn)領(lǐng)域，圍繞查執(zhí)照，查商品，查廣告，查商標(biāo)，查消費(fèi)，查經(jīng)營等“六查”，做到巡查有計(jì)劃、現(xiàn)場有筆錄、市場主體和網(wǎng)格人員有簽字、發(fā)現(xiàn)問題有處理意見、處理事項(xiàng)有結(jié)果、案件移交有清單等“六有”。

9、執(zhí)法辦案鎖牢痕跡。鎖定立案、調(diào)查、審批、告知和送達(dá)等辦案重點(diǎn)環(huán)節(jié)，做到立案及時(shí)、取證確鑿、審批齊備、告知記錄、送達(dá)到位，規(guī)范行政執(zhí)法流程，健全執(zhí)法辦案程序，明確辦案人員責(zé)任，鎖定辦案痕跡。全面適用案軟管理系統(tǒng)處理案件，杜絕案件“體外循環(huán)”，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法辦案留痕網(wǎng)絡(luò)化。

10、消保維權(quán)留存痕跡。以12315投訴舉報(bào)中心為平臺，規(guī)范受理登記和分流轉(zhuǎn)辦流程，對分流轉(zhuǎn)辦的案件，健全相關(guān)移交文書，留存分辦痕跡，使維權(quán)案件件有著落;加強(qiáng)維

權(quán)案件辦理反饋管理，對已經(jīng)調(diào)解或依法查處的案件，建立健全執(zhí)法人員和消費(fèi)者雙方的簽字痕跡，使執(zhí)法和消費(fèi)調(diào)解結(jié)果有據(jù)可查。

11、經(jīng)濟(jì)戶口留存痕跡。個(gè)體工商戶分層分類管理、企業(yè)信用體系建設(shè)、市場信用體系建設(shè)。

12、服務(wù)發(fā)展留存痕跡。個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一所“多標(biāo)”工作的開展，經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，著名馳名商標(biāo)、重合同守信用單位、消費(fèi)者滿意單位的爭創(chuàng)，無傳銷社區(qū)的創(chuàng)建。

13、行政指導(dǎo)留存痕跡。深入研究工商部門面臨的新問題、新難點(diǎn)，制定行政指導(dǎo)的方案，留存告誡、調(diào)解、指導(dǎo)等非行政手段措施調(diào)節(jié)經(jīng)營行為的痕跡。用行政行政指導(dǎo)的痕跡為企業(yè)經(jīng)營與工商監(jiān)管之間搭建橋梁，通過企業(yè)自查、工商督察、適時(shí)監(jiān)控，重點(diǎn)開展行政指導(dǎo)，及時(shí)化解小問題、小矛盾、小違法，把違法行為消解在萌芽中，做到寓監(jiān)管于服務(wù)之中，通過監(jiān)管服務(wù)留下的痕跡貫穿起到事前引導(dǎo)、事中規(guī)范、事后幫扶的作用。

14、案后回訪留存痕跡。在實(shí)施行政處罰后，通過對行政處罰相對人跟蹤調(diào)查，了解違法行為是否得到糾正，辦案機(jī)構(gòu)和辦案人員查辦案件是否規(guī)范、廉潔，并征詢行政處罰相對人對工商行政執(zhí)法的意見或建議，教育幫助其依法經(jīng)營的執(zhí)法監(jiān)督活動(dòng)。做到回訪時(shí)間定期化、回訪內(nèi)容化、回訪規(guī)范化，建立回訪登記臺帳，對回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，歸納分

類，對普遍問題要規(guī)范化處理，個(gè)別問題要針對性處理，對問題處理有意見、有措施。

15、協(xié)作協(xié)調(diào)留存痕跡。建立健全工商機(jī)關(guān)內(nèi)部移送和外部移關(guān)制度，對不屬于工商部門管轄的違法行為，及時(shí)抄告有管轄權(quán)的職能部門，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，超越管轄范圍、案值達(dá)到移送標(biāo)準(zhǔn)的案件，及時(shí)移交公安、法院等相關(guān)部門，并如實(shí)留存移送、抄告、通報(bào)等文書或電話記錄等痕跡。

16、政府認(rèn)可留存痕跡。積極取得政府部門的認(rèn)可與支持，重點(diǎn)難點(diǎn)工作及時(shí)形成報(bào)告，拿出方案，爭取政府理解的支持，讓政府牽頭或者協(xié)調(diào)，借助上級權(quán)能實(shí)現(xiàn)對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)秩序的有限管理。對于在服務(wù)發(fā)展、監(jiān)管執(zhí)法、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面作出的工作，用痕跡來說話，讓政府知道付出的努力，取得政府的認(rèn)可。

四、組織保障

16、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立實(shí)施履職痕跡管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由所長任組長，其他班子成員為副組長，實(shí)行所長負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

17、加強(qiáng)檢查督導(dǎo)。按照履職痕跡管理的內(nèi)容，及時(shí)組織定期檢查和專項(xiàng)檢查，適時(shí)組織所內(nèi)人員進(jìn)行互查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正和完善。

18、加大考核力度。將履職痕跡管理作為日常考核的重

要組成部分，考核情況作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，從考評機(jī)制上來保障履職痕跡管理工作的全面實(shí)施。

第二篇：履職盡責(zé)實(shí)施方案

棗陽市第二職業(yè)高級中學(xué) 履職盡責(zé)工作實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)省、市政府第四次廉政工作會議精神和市紀(jì)委十二屆十次全會精神，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化行風(fēng)、提升效能，全面依法履職，全面落實(shí)主體責(zé)任，根據(jù)《市教育局2016年加強(qiáng)履職盡責(zé)工作實(shí)施方案》的通知,結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)總書記系列講話重要精神，緊緊圍繞落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、依法行政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)民生等方面的內(nèi)容，按照“立查立改、真查真改、破立并舉”的原則，著力解決學(xué)校辦學(xué)過程中，履職不力、作風(fēng)不實(shí)、為教不廉等問題，努力營造依法履職、優(yōu)質(zhì)高效、廉潔從教的發(fā)展環(huán)境。

二、工作任務(wù)

（一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治教的主體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否制定落實(shí)主體責(zé)任清單；領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否帶頭學(xué)習(xí)貫徹廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例；是否重點(diǎn)整治本校黨員干部和教師違規(guī)接受學(xué)生家長吃請、收受紅包、購物卡等突出問題；是否圍繞容易滋生腐敗的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制；是否建立健全具本單位特色的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考核體系并有效實(shí)施等。

（二）嚴(yán)格依法行政、依法治校。是否認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市等上級重大決策部署；是否實(shí)行校務(wù)公開和落實(shí)公示制、承諾制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制；是否利用職權(quán)在履行職責(zé)、學(xué)生就學(xué)等方面存在吃拿卡要等問題；是否在學(xué)校管理中存在搞一言堂、違背民主程序等問題。

（三）服務(wù)改善民生方面。是否在校服、商業(yè)保險(xiǎn)、教材教輔招標(biāo)采購和管理服務(wù)中存在違規(guī)行為；是否存在亂辦班、亂收費(fèi)、亂招生、亂罰款、亂攤派等問題。

（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。是否嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委六條意見、市委二十一條實(shí)施意見；是否改善服務(wù)環(huán)境，落實(shí)便民服務(wù)設(shè)施和服務(wù)措施，有無“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等問題；是否存在工作敷衍、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)取盀楣俨粸椤眴栴}；是否對學(xué)生及家長存在生冷硬推、工作效率低下的問題等。

（五）收集和解決問題方面。是否暢通訴求渠道，對學(xué)生及其家長投訴和反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、處理和反饋；是否圍繞涉及群眾切身利益、社會關(guān)注的教育收費(fèi)、招生、考試、安全等問題加大整改力度，規(guī)范辦學(xué)執(zhí)教行為，接受社會監(jiān)督。是否完善相關(guān)制度規(guī)定，建立履職盡責(zé)長效機(jī)制。

三、組織實(shí)施

加強(qiáng)履職盡責(zé)工作從2016年4月份開始，2016年12底結(jié)束，分為四個(gè)階段：

（一）部署發(fā)動(dòng)階段（2016年4月14日至4月30日）

結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，召開專門會議進(jìn)行動(dòng)員部署。學(xué)校成立履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立履職盡責(zé)專班，制定相應(yīng)工作方案，召開會議及時(shí)傳達(dá)上級工作要求。

（二）查找問題階段（2016年5月1日至7月31日）

采取走出去、請進(jìn)來、設(shè)立意見箱、召開座談會、開通熱線電話、開展網(wǎng)上征求意見等多種方式廣泛征求和收集師生員工及學(xué)生家長的意見建議；學(xué)校將組織專班采取明察暗訪相結(jié)合的方式，著力查找?guī)熒从车闹攸c(diǎn)問題，社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題和長期得不到解決的難點(diǎn)問題。在此階段，市糾風(fēng)辦、市教育局將派出政風(fēng)督查員定期不定期對學(xué)校進(jìn)行明察暗訪，并及時(shí)督辦問責(zé)。

（三）整改落實(shí)階段（2016年8月1日至10月31日）

針對收集的意見建議，學(xué)校要認(rèn)真梳理歸類，制定出切實(shí)可行措施，確保問題整改落實(shí)到位。對發(fā)現(xiàn)的突出的個(gè)案問題，學(xué)校要及時(shí)反饋，并通過一定形式向全校公開。能及時(shí)解決的問題要及時(shí)解決；暫時(shí)解決不了的，要列出整改計(jì)劃，并曝光一批可能存在的突出問題。

（四）建章立制階段（2016年11月1日至12月底）

結(jié)合實(shí)際認(rèn)真總結(jié)，尋找差距，查漏補(bǔ)缺，把解決突出問題與建立長效機(jī)制相結(jié)合，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，積極探索，建立健全規(guī)范作風(fēng)建設(shè)的長效工作機(jī)制，不斷鞏固和擴(kuò)大工作成效，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校落實(shí)主體責(zé)任和履職盡責(zé)的自覺性、主動(dòng)性。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為抓好工作落實(shí)，學(xué)校成立履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、校長陳俊智同志任組長，是學(xué)校加強(qiáng)履職盡責(zé)工作的第一責(zé)任人，張少毅，唐杰同志任副組長，各處室、年級組主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下組織專班，張少毅同志任組長，唐杰，陳華民同志任副組長，具體負(fù)責(zé)履職盡責(zé)工作的組織與協(xié)調(diào)，并及時(shí)做好與市教育局的聯(lián)系溝通，做好上傳下達(dá)和督辦落實(shí)工作，確保各項(xiàng)活動(dòng)落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。學(xué)校全體干部職工要深刻認(rèn)識加強(qiáng)履職盡責(zé)工作的重要性，要清醒認(rèn)識自己的崗位職責(zé)（作為學(xué)校就是履依法辦學(xué)之責(zé)、作為干部就是履管理育人之責(zé)、作為教師就是履教書育人之責(zé)、作為職工就是履服務(wù)育人之責(zé)），特別是干部職工要把加強(qiáng)履職盡責(zé)工作與轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提質(zhì)增效緊密結(jié)合起來，學(xué)校黨支部要把此項(xiàng)工作作為落實(shí)主體責(zé)任和推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的大事來抓，紀(jì)檢監(jiān)察部門、校辦以及校務(wù)值日干部要加強(qiáng)督促檢查，全體黨員干部和教職員工要以服從服務(wù)于市教育局履職盡責(zé)督促檢查工作為大局，以高度的主人翁責(zé)任感，自覺參與到工作中去，力爭在年底學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和教育目標(biāo)考核取得顯著成績。

（三）嚴(yán)肅整改問責(zé)。做好履職盡責(zé)工作督促檢查，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)問題、并及時(shí)整改問題。履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要敢于唱黑臉，對學(xué)校整體和部門存在的問題要認(rèn)真督促、堅(jiān)決糾正、絕不姑息。對不重視、不行動(dòng)、慢行動(dòng)的部門，學(xué)校將嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，從重追究查處。

（四）做好輿論宣傳。學(xué)校辦公室要充分利用電視、電臺、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)、微信等新聞媒體和手段，大力宣傳教育政策法規(guī)和辦事程序，宣傳學(xué)校履職盡責(zé)的主要舉措和業(yè)績，宣傳加強(qiáng)履職盡責(zé)工作中的典型事跡，擴(kuò)大學(xué)校服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的知名度和影響力，自覺接受社會各界的監(jiān)督。學(xué)校履職盡責(zé)辦公室（履辦）要編發(fā)專項(xiàng)工作簡報(bào)，及時(shí)宣傳報(bào)道學(xué)校接受履職盡責(zé)督促檢查工作開展情況，努力形成“人人知曉、人人參與”的工作局面。

第三篇：痕跡管理

? 痕跡管理，即根據(jù)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)指標(biāo)和日常管理工作相關(guān)文件、規(guī)章制度、診療規(guī)范、操作規(guī)程等管理要求，建立相應(yīng)的工作日志、日常記錄、統(tǒng)計(jì)分析資料、圖表、照片等工作痕跡資料。同時(shí)，必須確保其相關(guān)資料的真實(shí)性、可靠性、規(guī)范性及其相關(guān)指標(biāo)的完成質(zhì)量。?

特別關(guān)注：重點(diǎn)評審項(xiàng)目

? 基本技能： ?

?

一、指標(biāo)內(nèi)容： ?

?

1、嚴(yán)格執(zhí)行與本院業(yè)務(wù)項(xiàng)目相關(guān)的國家醫(yī)療技術(shù)診療常規(guī)和操作規(guī)程。

?

2、定期﹙4次及以上／年﹚組織衛(wèi)生技術(shù)人員“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）考試考核（合格標(biāo)準(zhǔn)為80分），考試考核合格率達(dá)100%。?

二、指標(biāo)分值： 10分。?

三、評審方法：

?

1、查閱該院所開展業(yè)務(wù)的診療常規(guī)和操作規(guī)程，5分；

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2、“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）考試考核，5分；核查該院當(dāng)年日常考試試卷，同時(shí)隨機(jī)抽醫(yī)生、護(hù)士各二人進(jìn)行現(xiàn)場“三基”考試考核。制定明確的基本技能考核標(biāo)準(zhǔn)。

?

四、評分細(xì)則：

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1、不符國家醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或缺少的，一項(xiàng)扣2分。

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2、每缺1次“三基”考試考核，扣1分；考試考核合格率不達(dá)標(biāo)，扣1分。現(xiàn)場考試考核一人不及格，扣0.5分。急診科室

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一、指標(biāo)內(nèi)容：

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1、急診科室應(yīng)配備經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)、勝任急診工作的醫(yī)務(wù)人員，具備24小時(shí)急救能力，能遵照診療常規(guī)建立搶救流程，對循環(huán)、呼吸、腎功能衰竭、急性中毒、休克等急危重患者作出初步診斷和急救處理；并掌握應(yīng)急知識、具備應(yīng)急能力。（5分）

?

2、嚴(yán)格按照《急診科建設(shè)與管理指南（試行）》要求，配置急救設(shè)備和藥品。急救物品完好率達(dá)100%。（5分）

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3、落實(shí)首診負(fù)責(zé)制，建立急診住院、手術(shù)及其與上級醫(yī)院技術(shù)支撐轉(zhuǎn)診、高危孕產(chǎn)婦、高危兒急救轉(zhuǎn)診等“綠色通道”。建立轉(zhuǎn)診記錄單，履行簽字手續(xù)，并留存。（5分）

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二、指標(biāo)分值： 15分。?

三、評審方法：

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現(xiàn)場查閱相關(guān)檔案及工作痕跡資料，并核查現(xiàn)場。

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四、評分細(xì)則：

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1）現(xiàn)場查閱急診科醫(yī)務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)擋案，缺培訓(xùn)擋案，扣1分/人；隨機(jī)抽查急診科值班表，缺24小時(shí)值班，扣2分/次；查看相應(yīng)搶救流程，缺或不科學(xué)，扣2分/項(xiàng)。

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2）現(xiàn)場查閱急救設(shè)備和藥品配置，急救設(shè)備和藥品配置不全，扣2分；現(xiàn)場核查急救物品，急救物品完好率不達(dá)標(biāo)，扣2分。

?

3）現(xiàn)場隨機(jī)抽查10份病歷，查閱首診負(fù)責(zé)制及在病歷中落實(shí)情況，未建立首診負(fù)責(zé)制，不得分；不落實(shí)，扣1分/例，查看急診住院、轉(zhuǎn)診登記，記錄不規(guī)范，扣1分/次，缺轉(zhuǎn)診記錄單，扣1分/份；發(fā)現(xiàn)滯留病人，不得分。

內(nèi)科兒科

?

一、指標(biāo)內(nèi)容：

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1、能提供一般常見病、多發(fā)病咨詢、診斷與治療；（5分）

?

2、能開展明確的慢性病咨詢、診斷、治療與指導(dǎo)工作。（5分）?

二、指標(biāo)分值： 10 分。?

三、評審方法：

?

現(xiàn)場查閱相關(guān)檔案及工作痕跡資料。?

四、評分細(xì)則：

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1）能提供一般常見病、多發(fā)病咨詢指導(dǎo)、診斷、治療的診療規(guī)范，每缺一科診療規(guī)范，扣2分；

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2）能提供診斷明確的慢性病咨詢與指導(dǎo)、診斷、治療的資料，每缺一科資扣兩分。

第四篇：痕跡管理

以痕跡管理促進(jìn)安全精細(xì)化管理

摘 要：安全管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，它須遵循現(xiàn)代企業(yè)管理的精細(xì)化原則，其具體內(nèi)涵體現(xiàn)在對安全細(xì)節(jié)的管理，過程控制理論決定了對細(xì)節(jié)管理必須采用重要管理的方法—痕跡管理，故而痕跡管理將促進(jìn)安作用安全精細(xì)化管理。

關(guān)鍵詞：痕跡管理 安全管理 精細(xì)化

一、什么是痕跡管理

痕跡是事物在產(chǎn)生、發(fā)展和消亡過程中所留下的印跡。痕跡管理就是讓所有的管理都留下印跡，保證以后有據(jù)可查，而這種痕跡是在事物發(fā)展中自然留下的痕跡。即對我們實(shí)施管理時(shí)所做的記錄、圖片、電子檔案等進(jìn)行收集、整理、歸檔、保存等，以備今后考查。痕跡管理不僅反映了我們的管理過程，實(shí)施管理的方法和藝術(shù)，而且展示了我們的管理效果。

二、痕跡管理在安全管理中的優(yōu)點(diǎn)和作用

痕跡管理最大的優(yōu)點(diǎn)就是通過查證保留下來的文字、圖片、實(shí)物、電子檔案等資料，有效復(fù)原已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。安全管理實(shí)行痕跡管理就是讓所有的生產(chǎn)經(jīng)營管理和安全管理都留下印跡，可供日后查證。在各項(xiàng)檢查工作中，上級主管單位通過痕跡來考察安全監(jiān)管人員的管理過程、方法、藝術(shù)與效果，評價(jià)下屬單位管理的成敗。具體說，是在安全生產(chǎn)管理中痕跡記錄了安全管理者履職的過程。因此，具體某一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是否安全，很大程度上取決于安全監(jiān)管人員履職是否規(guī)范。

安全監(jiān)管人員在履職過程中會留下的痕跡，記錄其履職的全過程：會議記錄真實(shí)反映每個(gè)安全監(jiān)管人員者的發(fā)言表態(tài)和會議決定，各類檢查表和《整改通知》等也真實(shí)再現(xiàn)安全監(jiān)管人員的處理意見。在各項(xiàng)督查過程中，督查人員更要借助痕跡來考察安全監(jiān)管人員的管理過程、方法、效果，評價(jià)一個(gè)安全管理部門的成敗。因此，痕跡管理不僅是安全監(jiān)管人員自身提高管理藝術(shù)和方法的需要，也給各項(xiàng)檢查留下了可供考察、評估、佐證管理的旁證材料。在一個(gè)企業(yè)里，安全監(jiān)管人員擁有監(jiān)督、檢查甚至要求停止生產(chǎn)等主要權(quán)力，同時(shí)也必須恪守政紀(jì)、黨紀(jì)和國法。

因此強(qiáng)調(diào)安全工作的過程痕跡管理，反映了安全管理由事后結(jié)果控制向事前計(jì)劃和事中監(jiān)控轉(zhuǎn)移的趨勢，也是安全管理科學(xué)化和精細(xì)化的一個(gè)具體表現(xiàn)。

痕跡管理具體作用有：

（一）實(shí)行“痕跡管理”有利于加強(qiáng)對安全管理對象的跟蹤。

日常工作中只有對情況都做出詳細(xì)記錄，才能有針對性地實(shí)行管理；

（二）實(shí)行“痕跡管理”有利于下一步工作的開展。

日常工作中，對于反饋的每一件事，安全監(jiān)管人員都會做詳細(xì)的記錄，并在工作日志、周工作分析等內(nèi)務(wù)臺帳上體現(xiàn)出來。在總結(jié)時(shí)，可以很容易發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處，并針對不足之處制定措施，為下一步工作計(jì)劃指明了方向。

（三）實(shí)行“痕跡管理”有利于上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、指導(dǎo)工作。

平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不可能跟在每個(gè)安全監(jiān)管人員后面監(jiān)督是否把工作做好，這就需要我們將日常的工作留下“痕跡”，因此，我們就要認(rèn)真將平時(shí)的工作情況記錄好。

（四）實(shí)行“痕跡管理”有利于加強(qiáng)安全管理部門的責(zé)任感，提高辦事效率。

日常工作記錄詳細(xì)的記錄了工作的進(jìn)展情況，安全監(jiān)管人員一目了然的知道自已未完成的工作，就會按照記錄提醒及早的完成工作，因而提高辦事的效率。

三、如何通過痕跡管理促進(jìn)企業(yè)安全管理精細(xì)化

首先，必須制定切實(shí)可行的痕跡管理措施和辦法。在正確分析安全監(jiān)管的具體內(nèi)容和對象以及安全監(jiān)管進(jìn)程的基礎(chǔ)上，將所要納入痕跡管理的內(nèi)容、目標(biāo)、措施、保證機(jī)制以及

開展痕跡管理的具體要求確定下來，并根據(jù)已經(jīng)確定的內(nèi)容，制定相關(guān)辦法，采取科學(xué)合理的方式，使安全監(jiān)管人員在開展痕跡管理時(shí)，能夠有的放矢，符合痕跡管理所提出的要求。

其次，全面調(diào)查和掌握生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和監(jiān)管對象的基本情況，這是開展痕跡管理的關(guān)鍵所在。只有對企業(yè)的生產(chǎn)情況有個(gè)綜合而全面的把握，才能更好地確定痕跡管理方向并因地制宜地實(shí)施痕跡管理，有針對地將生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，認(rèn)真記錄自身的安全監(jiān)管情況，應(yīng)對和解決在管理過程中遇到問題。

其三，應(yīng)盡力避免痕跡管理過程中的誤區(qū)。由于部分安全監(jiān)管人員對痕跡管理工作缺乏認(rèn)識，以至于個(gè)別安全監(jiān)管人員會將此項(xiàng)工作錯(cuò)誤認(rèn)為只是單純地對企業(yè)生產(chǎn)或安全監(jiān)管人員的監(jiān)督檢查情況進(jìn)行簡單的記錄。實(shí)際上，痕跡管理其最根本的目的在于，能夠?qū)⑵髽I(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全隱患情況進(jìn)行全面記錄，又將安全監(jiān)管的全過程包括發(fā)現(xiàn)問題、要求整改回復(fù)情況詳細(xì)的形成閉合式的檢查資料，通過這些準(zhǔn)確的記錄，綜合反映和分析整個(gè)企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀與情況，找出安全監(jiān)管不到位以及安全生產(chǎn)存在的重點(diǎn)問題，從而，制定更加行之有效的措施，來強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)的管理、整頓與規(guī)范。為此，我們必須加強(qiáng)安全監(jiān)管人員對痕跡管理工作的深入認(rèn)識，準(zhǔn)確地運(yùn)用痕跡管理措施與辦法。

其四，必須保證痕跡管理數(shù)據(jù)與資料的連續(xù)、完整與準(zhǔn)確。只有切實(shí)做好安全監(jiān)督管理的實(shí)效性工作，保證在開展痕跡管理工作時(shí)，能夠準(zhǔn)確掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況，才能將痕跡管理工作做得更加到位，這就要求，我們安全監(jiān)管人員必須高度重視基礎(chǔ)資料與數(shù)據(jù)的整理與記錄。通過安全監(jiān)管人員的全面調(diào)查了解，掌握企業(yè)安全生產(chǎn)第一手詳實(shí)資料，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)、資料記錄的補(bǔ)充以及更新，保持基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與資料的完整與連續(xù)，這樣才能確保痕跡管理的準(zhǔn)確性與實(shí)效性。

總而言之，強(qiáng)化安全管理工作痕跡管理是當(dāng)前適應(yīng)企業(yè)安全精細(xì)化要求，是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢的重要要求，無論是企業(yè)在安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查、還是在日常安全生產(chǎn)管理，制止企業(yè)不安全行為，控制危險(xiǎn)源、消除安全隱患上都需要我們通過規(guī)范有序的努力工作，各有側(cè)重地做好痕跡管理工作，將企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作更加深入細(xì)致地開展下去。從而，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)安全管理精細(xì)化的深入發(fā)展。

第五篇：履職管理考核 文檔

*****市人民代表大會代表

履職管理及考核辦法

（征求意見稿）

為保證市人民代表大會代表（以下簡稱代表）依法行使代表職權(quán)，提高人大代表履職的自覺性，密切聯(lián)系選民，發(fā)揮代表作用，根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法》、《中華人民共和國各級人民代表大會常務(wù)委員會監(jiān)督法》和《內(nèi)蒙古<中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法>實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。代表履職包括代表在大會期間的工作和閉會期間的活動(dòng)。

一、代表會議期間工作內(nèi)容

代表會議期間的工作是代表在人民代表大會召開期間履行職務(wù)，內(nèi)容包括：

1、出席本級人民代表大會。

2、審議列入大會議程的各項(xiàng)議案和報(bào)告。

3、向大會提出屬于本級人民代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的議案。

4、參加本級人民代表大會的各項(xiàng)選舉。

5、在審議列入大會議程的各項(xiàng)議案和報(bào)告時(shí)，對不清楚的問題，可以向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出詢問。

6、可以依法向大會提出質(zhì)詢案。

7、可以依法提出罷免案。

8、依法提出組織特定問題調(diào)查委員會。

9、參加本級人民代表大會的各項(xiàng)表決。

10、可以對各方面工作提出建議、批評和意見。人大代表大會會議期間的履職情況，由各代表團(tuán)負(fù)責(zé)填寫《代表的履職登記表》。閉會后，報(bào)送市人大選任聯(lián)工委。二、代表閉會期間活動(dòng)內(nèi)容及組織形式

代表閉會期間活動(dòng)是指代表在市人民代表大會閉會期間履行代表職務(wù)和義務(wù)的活動(dòng)。代表在閉會期間的活動(dòng)以集體活動(dòng)為主，以代表小組和社區(qū)聯(lián)絡(luò)站活動(dòng)為基本形式。

(一)活動(dòng)的主要內(nèi)容有：

（1）參加市人大常委會組織的視察、執(zhí)法檢查、工作評議和專題調(diào)查等；

（2）應(yīng)邀列席市人大常委會會議；

（3）旁聽市人民法院審理案件；

（4）持代表證就地視察、調(diào)研；

（5）約見國家機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人；

（6）走訪、接待選民，了解社情民意；

（7）向選區(qū)選民述職，接受選民監(jiān)督；

（8）其他。

（二）閉會期間活動(dòng)的組織形式：

（1）市人大常委會組織的視察、執(zhí)法檢查、工作評議和專題調(diào)查等，由市人大常委會主任會議確定視察、檢查、評議、調(diào)查的內(nèi)容、時(shí)間和方式，市人大常委會選任聯(lián)工委、辦公室或相關(guān)承辦委室具體組織，也可委托蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)、街道人大機(jī)關(guān)工委組織，人大常委會選任聯(lián)工委和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)、街道人大機(jī)關(guān)工委對代表參加情況進(jìn)行登記；

（2）代表列席市人大常委會由市選任聯(lián)工委安排，并作好登記；

（3）旁聽市人民法院案件審理，由市人大常委會法工委、選任聯(lián)工委組織，法工委對代表參加情況進(jìn)行登記；

（4）持代表證就地視察、調(diào)研，由市人大常委會選任聯(lián)工委、蘇木人大主席團(tuán)、街道人大機(jī)關(guān)工委，根據(jù)代表的意見聯(lián)系安排，蘇木人大主席團(tuán)、街道人大機(jī)關(guān)工委對代表參加情況進(jìn)行登記；

（5）約見國家機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人由市人大常委會選任聯(lián)工委根據(jù)代表要求組織安排并進(jìn)行登記；

（6）走訪、接待選民，了解社情民意，由代表結(jié)合自己工作實(shí)際進(jìn)行，代表小組或社區(qū)代表聯(lián)絡(luò)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記；

（7）向選區(qū)選民述職由各各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦組織并登記。

（三）代表應(yīng)積極參加閉會期間的活動(dòng)，不能參加活動(dòng)的，應(yīng)書面請假。

（四）代表參加閉會期間的活動(dòng)，是依法執(zhí)行代表職務(wù)，其所在單位應(yīng)給予時(shí)間保證和提供便利條件，按正常出勤處理，享受所在單位的工資、福利和其他待遇。

（五）代表參加閉會期間的活動(dòng)后，各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦應(yīng)及時(shí)書面向市人大常委會辦公室、選聯(lián)工委報(bào)送活動(dòng)情況，同時(shí)將活動(dòng)情況記錄在《代表履職情況登記表》。

三、人大代表履職考核辦法

（一）考核目的：

對市人大代表履職情況進(jìn)行考核，是提高人大代表參與管理國家事務(wù)積極性，增強(qiáng)代表責(zé)任意識，提高代表自我約束力，促進(jìn)代表履行職責(zé)自覺性的需要；是加強(qiáng)代表履職工作管理，探索代表履職評價(jià)新機(jī)制的需要，是評選優(yōu)秀代表，推薦連任代表的重要依據(jù)。

（二）、考核內(nèi)容

1、出席會議，審議報(bào)告（20分）。

積極參加市人民代表大會全體會議，代表因健康等特殊原因不能出席會議的，應(yīng)當(dāng)書面向市人大常委會請假審批，未經(jīng)批準(zhǔn)2次不出席本級人民代表大會會議的，其代表資格將被終止； 認(rèn)真參加區(qū)人民代表大會的小組審議會議。審議發(fā)言不少于1次，會議期間向“一府兩院”工作提出議案、建議，數(shù)量不少于一條；根據(jù)需要列席市人大常委會會議、有關(guān)部門會議和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大會議等。

2、參加活動(dòng)，積極履職（25分）。

積極參加各級、各類代表活動(dòng)。做到活動(dòng)前認(rèn)真調(diào)研，了解民情，活動(dòng)中積極發(fā)言，反映民意，活動(dòng)后撰寫報(bào)告、提出建議；每年參加調(diào)研、視察、執(zhí)法檢查、代表小組（社區(qū)聯(lián)絡(luò)站）活動(dòng)不少于5次。

3、聯(lián)系選民，為民辦事（40分）。

自覺聯(lián)系選區(qū)選民，主動(dòng)聽取選民意見，做到察民情、聽民聲、問民需、表民意；每名代表要在選區(qū)內(nèi)聘請10名以上黨員、干部、群眾等，建立民情信息員隊(duì)伍，并和他們保持經(jīng)常聯(lián)系，將選民的意見轉(zhuǎn)化為代表的建議、批評和意見向政府及時(shí)提出；努力為民辦實(shí)事做好事，每年不少于1件（次）；積極參加社會其他活動(dòng)，擔(dān)任各類監(jiān)督員等；自覺接受群眾監(jiān)督，定期或不定期向選民報(bào)告履職情況，每年中至少必須向選民口頭或書面述職一次。

4、守法自律，做好表率（15分）。帶頭遵守憲法和法律，在本職崗位上充分發(fā)揮模范表率作用，自覺參加各級人大組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。培訓(xùn)期間能遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，重點(diǎn)記錄。

（三）、考核方法：代表履職考核堅(jiān)持看記錄、查實(shí)情、論績效，采取代表自評、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大測評和市人大常委會組織考評相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)，代表本人和組織代表活動(dòng)單位要認(rèn)真做好相關(guān)記錄，并保存好有關(guān)檔案；年底，市人大代表把填寫好的《代表履職登記表》和《額爾古納市第四屆人大代表考核表》考核表，上交蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大，由蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大和市人大常委會進(jìn)行考評，結(jié)果由市人大常委會選任聯(lián)工委存檔。

考核分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)檔次，其中：90分以上為優(yōu)秀，60—89分為稱職，59分以下為不稱職，代表如發(fā)生違法問題的，考核為不稱職。考核結(jié)果在本級代表中通報(bào)，將作為代表連任、評選先進(jìn)的主要依據(jù)。凡屆內(nèi)考核至少有三次優(yōu)秀檔次的，可提名下屆代表候選人。凡考核不稱職的，由市人大常委會領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行談話，代表本人制訂限期改進(jìn)措施，報(bào)市人大選任聯(lián)工委備案；若限期內(nèi)不改進(jìn)，或連續(xù)兩年考核不稱職，將依照相關(guān)規(guī)定，由市人大常委會代表資格審查委員會提出辭職建議。