第一篇：在離任會議上的發言

在離任會議上的發言

同志們：

根據省委的決定，我即將離開白銀到新的崗位上去工作。自2006年9月到白銀區工作以來，轉眼已和大家朝夕相處三年了。這三年，對白銀區來說，是得到省委、省政府和市委、市政府機遇垂青、傾力扶持的三年，是得到社會各界高度關注、積極評價的三年，是經過頑強打拼、快速發展的三年。三年來，我們堅持按照發展抓項目、改革抓創新、和諧抓民生、保證抓黨建的戰略部署，確立并牢牢把握建設以人為本、科學轉型的新型工業區和城鄉一體化示范區的總體目標，著力調動各方面的積極性和創造性，深入實施項目帶動和開放開發戰略，不斷加大保障和改善民生工作力度，全區經濟社會各項事業呈現出全面、協調、可持續發展的良好態勢。這些成績的取得，歸功于市委、市政府的正確領導，歸功于歷任老領導、老同志打下的良好基礎，歸功于與我合作共事的區四大領導班子全體成員的緊密配合，歸功于全區廣大干部和28萬白銀區人民的傾力支持。我在其中只是盡了自己的一點綿薄之力，沒有廣大干部群眾的支持、理解和配合，沒有大家在同一目標下的共同努力，我個人一事無成。在此，謹向三年來關心、支持、理解和幫助過我的各級領導、離退休老同志、全區廣大干部、駐銀部隊、公安干警、武警

官兵、各民主黨派、工商聯、社會各界人士和白銀區的父老鄉親，表示崇高的敬意和衷心的感謝！同時，由于能力和水平的局限，我深感自己工作中還存在許多缺點和不足，有一些工作任務和計劃沒有按意圖圓滿完成。借此機會，向三年來因我個人主觀原因，留給白銀區的遺憾，向大家表示深深的歉意！

回顧三年來的工作，我深切地感受到，市委、市政府的關心支持是加快發展的基本保證，突出項目帶動是加快發展的關鍵所在，各級領導班子的團結合作是加快發展的重要前提，全區廣大干部群眾的沖天干勁是加快發展的根本動力。這三年，是我人生中難忘的一段歲月，是我事業中寶貴的一段經歷，是我工作中愉快的一段光陰。白銀區的干部有較高的政治覺悟和政策水平，是一支講政治、顧大局、能干事、會干事、干成事的好隊伍。三年來，我與廣大干部從不相識到相識、相知、相勉，大家朝夕相處，同甘共苦，風雨同舟，為了白銀區的發展，一起擔負責任、承受壓力，一起殫精竭慮、用力使勁，共同的事業、共同的目標和共同的奮斗，使我們成為很好的同志、同事和朋友。我將倍加珍視并永遠記住在白銀區工作的美好時光，倍加珍視并永遠記住各位同志的支持幫助，倍加珍視并永遠記住與各位同事結下的深情厚誼。

放眼未來，白銀區已站在一個新的歷史起點上。希望全區廣大干部群眾在區委、區政府的正確領導下，倍加珍惜目前難得的良好發展局面，倍加珍惜來之不易的團結干事環境，同心同德，群策群力，把白銀區的各項事業發展得更好。“四面云山歸眼底，萬家燈火駐心中”。展望白銀區今后的發展，資源型城市轉型、新型工業化、城鄉一體化、困難群眾的生產生活，依然會使我牽腸掛肚。此時此刻，我的心情久久不能平靜，我會把這片充滿希望的熱土和勤勞淳樸的白銀區人民深深地留在記憶中。今后，無論我在哪個工作崗位，白銀區的每一步發展，我都會關心、支持；白銀區的每一點變化，我都會高興、喜悅；白銀區的每一個勝利與成功，都會帶給我無窮的動力和無限的鼓舞。

最后，衷心地祝愿全區廣大干部群眾萬事勝意，白銀區的明天更加美好！

第二篇：在離任會議上的講話

在離任會議上的講話

尊敬的王董事長、各位領導、同志們：

剛才xx部長宣讀了集團公司黨委調整公司領導班子的決定，我完全贊同，衷心擁護，堅決服從。

在今天這個離開的時刻，在今天這個卸下重擔的時刻，在一公司走上新的發展階段的時刻，我的心似雙絲網，中有千千結，最重要的情感是感恩和期待。

在28日中午一點鐘，我接到盧部長的電話，告知了集團公司黨委的決定，我思緒萬千，我打開電腦，將我的QQ簽名，改為感恩一公司！感恩襄陽！

1991年，我從石家莊畢業到襄陽參加工作，是xxxx局接納了我。我先后在一處三隊工作了四年，處財務科工作了兩年，洛三項目部工作了兩年，公司審計科、成本管理中心工作了兩年，2002年升任公司副總經理，2003年濟焦項目部工作兩年，2006至2007年任公司總會計師，2008年一月初接任公司主管到今?？梢哉f，我的每一個成長進步，首先要感謝單位的沃土、組織的培養、領導的教誨、同志們的關愛和幫助！

第一要感恩組織的培養。是組織把我從青年學生培養成集團的中層領導干部，特別是2008年以后，趕上鐵路跨越發展，我能在一公司發揮領導作用，奉獻鐵路建設事業，這是我一生最難忘的歲月，是我一生最寶貴的時光，是我工作最充實、最驕傲的一段經歷。

第二要感恩的是，在我任公司主管期間的公司全體班子成員，特別和我搭班子的bxd書記、zh書記。在工作中，我們始終堅持妥善處理改革、發展和穩定的關系，大家密切配合，體現了一公司整體戰斗力和凝聚力，使一公司走向一個又一個輝煌。所有班子成員的名字，將是我心中難忘的記憶，是我一生的朋友！

第三要感恩在公司機關工作的全體同志。你們的厚道寬容，重學習、重建設、重服務的機關作風，將激勵我以后在集團公司機關的工作。

第四要感恩在項目部工作的同志，特別是項目班子成員，在各自的崗位盡心盡職。你們的執行力，是我們公司取得每一個進步的保證，你們在第一線帶領職工克服困難勇奪佳績，登高精神在你們手中傳承。在公司榮譽室里，布滿了優秀工程照片。每每看到這些照片，我和大家一樣永遠感到榮耀！

第五要感恩在基層工作的廣大職工。在當今這個提倡休閑玩樂，提倡生活質量，提倡享受的時代，我們的廣大職工顯得那么格格不入，你們奉獻，愛企如家。而正是我們的廣大職工才是這個時代高增長、快速前進的基礎！

連續四年的職代會，職工代表們都給了我95%以上的優秀率。每次公布結果的時候，我坐在主席臺，眼淚在打轉，我知道我的辛苦和付出是值得的！

每年的中秋節春節，我的手機最多會收到七八百條祝福短信，謝謝你們在美好的節日總是毫不吝惜分些福氣給我。我曾給一位很要好的朋友說，等我卸任后，可能祝福短信會變少，但我永遠不會忘記大家的深情厚誼！

在今天這個離開的時刻，每每想到對大家關心不夠，總是心存遺憾！一公司所有的同志，是我這一生的眷戀！向今天在座的集團公司領導、公司領導班子成員、公司機關和各項目部基層的同志們表示衷心的感謝！

回顧我任主管的四年八個月的時間，是在前幾任領導班子奠定的基礎上，依靠班子的集體智慧和力量開展工作的。在履行總經理職責時，我是認真的，從不偷懶和懈怠。雖然做了一些自己職責所系、力所能及的工作，但與集團公司的要求相比，與職工的期盼相比，還有不少差距。這既有客觀條件制約的原因，也有本人能力水平局限的因素。有的工作，找準了問題，有了設想和思路，沒有很好的推進實施。有些問題，通過工作有所緩解，有些問題還沒有得到根本解決。此時此刻，我非常自責。如果自己在學習上再刻苦一些，或許決策水平和工作質量會更高一些。如果自己在工作中更深入一些，多下項目，多接觸職工，或許考慮問題會更全面一些。如果自己講究領導藝術，也許會避免因一些工作批評和行政處罰而傷害一些同志的感情。過去不能假設，時光不能倒流。我也借此機會對自己做得不夠的地方向同志們表示歉意！

臨別的時候，還有三個期待和大家共勉。

第一：期待大家破除習慣性做法和思維，大力度推行法人管項目模式。我們的項目管理和機關部門的行為方式都要改革，向歪風邪氣宣戰，破除積弊。要制訂新制度，來保證公司整體運行機制先進高效。八月底統計，公司任務儲備80億元。只要經營管理先進高效，就能為公司帶來效益。這是我最大的期待！

第二：期待大家克服目前的困難。目前的困難在于前兩年承攬的大標，今年進入施工高峰期，所帶來的收益很小，不盡如人意，而且資金高度緊張。既有國家和全行業大環境因素的影響，又有一公司小環境因素的影響。到八月底，已完成產值25億元，但產值收益率低下。

第三：期待大家全力支持、尊重新班子工作。領導干部的交替是個正常的過程，一公司的今天就是一屆又一屆領導班子和廣大職工積累起來的。接任我的czm同志勇于任事，敢于擔當，有豐富的項目管理和公司治理經驗，工作能力很強。我們還有一批優秀的項目管理團隊。只要我們全力支持、尊重新班子工作，盡職盡責做好本職工作，就一定能開創一公司美好未來！我對一公司未來的發展充滿信心和希望！

謝謝大家！

第三篇：怎么在會議上發言

怎么在會議上發言（原文及譯文)

How to make comments in meetings

Almost everyone likes to express him/herself.Just look at the popularity of blogs.Making comments and/or criticism of what others say is a close second.In scholastic endeavors, One can write “letters to the editor” to comment on published articles.Some journal even have “discussion” section following each article devoted to this purpose.More frequently, audience in a meeting are given Q&A time following the presentation of each paper in a session to let people comment on the paper.Aside from legitimate inquiries, making a comment serves other purposes:1It lets the reader to vent his/her anger or frustration.Or it shows support for the opinion expressed.This form is most prevalent in anonymous comments for blog articles.We won't dwell on them.It helps to illustrate further the content of the presentation for other reader and the audience

3Show off the knowledge and expertise of the commentator.#2 and #3 are legitimate goals and represent a large percentages of all comments but are rather difficult to carry out.Done carelessly, it backfires on the person making the comments and leavesa bad impression of him or her on the audience.Yet in many meetings, I continuously see people make such foolish remarks with the hope that they are impressing others(出風頭).The point is that to accomplish either #2 or #3 requires that you understand completely the essence of what the author/presenter is trying to say BUT the presenter is lacking the skill to convey the content.You on the other hand, know a better way of making the point and can do it orally in no more than a couple of sentences(一針見血).This is a task not easily done in real time nor can it be done for every presentation.But if done properly, both the author and the audience will be impressed by and grateful to you.What I recommend for young scholars eager to make a name for himself is to practice silently what I said in the above paragraph for each presentation you attend in a meeting(but don't actually do it).This practice has many virtues other than making you known.First it forces you to cut away all kinds of noise and chaff and get at the essence of a paper/presentation quickly.In these days of information overload, to be able to quickly decide the relevance of an item is a big

advantage.Second.To be able to re-organize a presentation in real time gives you practice to react quickly to questions and comments on your own presentation when

the time comes.Thirdly, to be able to be brief and to-the-point is a skill worth cultivating in your career.Lastly, to sense what others wanted to but was not able to convey and say it clearly and succinctly for him is the mark of a good listener/speaker.In short, I am not recommending that you get up and comment on every

paper/presentation you attend(for you will become a bore very quickly), but listen to every presentation as if you are going to with the italicized paragraph above in mind.Most of us will only have a few truly good ideas in life.The above recommended practice will help you to publicize your ideas when the time comes.Let me recall a personal incident years ago at a meeting in the US.An English speaker came with a set of transparencies in French(this is before the days of PPT and LCD projectors).His excuse is that he had just gave the presentation in Paris and it is “convenient” for him(i.e., he is lazy)to use the same transparencies even though he will be speaking in English to an English speaking audience.My reaction is that this is either disrespect for the audience or he wants to show off his knowledge of the French language.Either case is inappropriate.So I waited until the Q&A period, stood up, and said(in Chinese followed with translations of course)“ I asked the question in Chinese because it is more “convenient” for me to do so.”This brought down the house and I received a standing ovation.I may have made an enemy but won many friends in the mean time.Although this is a non-technical example, it does illustrate the point I am trying to make concerning “Making comments

怎么在會議上發言？

很少有人不喜歡表達自己。只要看看博客的流行程度你就知道了。每時每刻都有人在評論或者批評別人的文章。在學術工作中，你可以通過寫 “ 編讀往來 ” 來評論已經發表的文章。一些期刊甚至在每篇文章后面都專設了“討論”部分，目的也在于此。而更常見的情況是，會議聽眾在每篇論文報告后的問答時間里有機會就報告的內容發表評論。發表評論除了提出一些合理的問題外，還有其他一些目的：．讀者可以借機宣泄自己的憤怒或挫折感，也可以表達對作者觀點的支持。這種形式在博客的匿名評論中最為普遍。我們這里暫且不談。．它有助于向其他讀者和聽眾進一步闡明講話的內容。．炫耀評論人自己的知識和專業水平。

第二點和第三點都是無可非議的，在所有的評論中，這兩者占了大多數，不過，要實現

起來還是有相當的難度。評論者一不留心就會事與愿違，給其他聽眾留下壞印象。然而在許多會議上，我還是不斷看到有人因為想出風頭而作出愚蠢的評論。

我想說的是，要實現第二點或者第三點，你必須完全理解作者或報告人想表述但卻因缺乏相應技巧而無法傳達給讀者的問題本質。另一方面，你還要比報告人表達得更好，能夠通過口頭表達就一針見血地闡明問題。當時立即要實現這一切并不是件容易的事情，而且也不是每個報告都可以進行這樣的評論。但是，如果你做得恰如其分，就會給作者或者聽眾留下深刻的印象，而且他們會為此感謝你。

我建議那些非常希望盡快打出名氣的年輕學者們，在參加每次會議報告時，都默默地按照我在上一段中所說的實踐一下（但不是實際去做）。這種訓練除了能讓你成名外，還有其他好處。首先，它迫使你排除各種干擾，迅速弄清論文或報告的本質。在當前這個信息過剩的時代，如果你能迅速決定信息的相關性就會占有很大的優勢。其次，如果你能夠邊聽邊整理報告，就有機會在自己作報告時，對別人的提問和評論作出快速反應。再次，簡明扼地表達自己是非常值得努力掌握的職業技巧。最后，如果您能夠感覺到別人想說卻說不明白的內容，然后言簡意賅地替他表達出來，這表明你是一個很好的聽眾或演講人。

簡而言之，我不是在建議你站起來對每篇論文或每個報告評論一番（因為這樣做你很快就會討人厭），而是，把上面斜體段落的內容銘記于心，在傾聽每個報告的時候就好像你真的要發表評論似的。

大多數人終其一生也不過只有為數不多的幾個真正好的想法。上文建議的練習方法會幫助你在機會終于降臨的時候，把自己的想法推銷出去。

我回憶起多年前在美國的一次會議上親身經歷。一位講英語的人使用了一套法語玻璃幻燈片（這是在 PPT 和液晶投影儀之前的用具）。他的理由是他剛剛在巴黎做了這個報告，盡管他是用英語演講，而且下面的聽眾也講的是英語，他用同樣的幻燈片比較 “ 方便 ” 一些（也就是說他很懶）。我當時的反應是要么此人對聽眾不尊重，要么他想炫耀自己的法語。但無論如何這么做都是不恰當的。因此，我等到問答時間的時候站了起來（先用中文然后用英語翻譯了一下），我說： “ 我用中文問問題因為這對我而言更 ‘ 方便 '?！?我的舉動博得了滿堂喝彩，大家起立為我鼓掌。也許這樣做我多了一個敵人，但同時贏得了許多的朋友。

盡管這是一個非專業性的例子，但它確實能夠說明我在“如何發言”這個問題上想要表達的觀點。（科學網 任霄鵬譯 何姣校）

第四篇：離任發言

離任發言

各位領導，各位同事：

2007年底我到**工作至今已近五年，這期間得到了**書記和**經理的大力支持，得到了班子成員和諸位同事的鼎力相助，在此我深表感謝。**是我事業取得較好成績的一站，也是心情愉快、倍感光榮和責任的一站。組織上安排我到**工作，我堅決服從上級的決定，更感謝組織對我的培養和信任。連日來，隨著離開**的日子一天天臨近，我的心情也越來越難抑平靜。**的點點滴滴，**的干部職工，**的事業奮斗，時刻縈繞在我心頭，浮現在我眼前，如一幅幅畫卷，一幕幕場景，是那么清晰，那么難忘，那么的令我久久難以釋懷。

在**的歲月，是我人生中難忘的一段歲月，是我事業中寶貴的一段經歷，是我工作中愉快的一段光陰。五年來，我與廣大干部職工從陌生到相識、相知、相勉，大家朝夕相處、同甘共苦、風雨同舟，為**的發展、**的事業，一起擔負責任、承受壓力，一起殫精竭慮、用力使勁，一起加班熬夜、通宵達旦，一起分享喜悅、慶祝成功！共同的事業、共同的目標、共同的奮斗，使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富，這種志同道合同志之情比手足之情要珍貴的多，這種真誠質樸的同志之誼比金

蘭之義要高尚得多。我將倍加珍視并永遠記住**工作的美好時光，倍加珍視并永遠記住各位同志的支持幫助，倍加珍視并永遠記住與**人結下的深情厚誼！

**發展科學、文化厚重、前景廣闊，**人刻苦智慧、樸實善良、吃苦耐勞，這是一個令人向往，也令人留戀的好地方。我在**雖然工作時間不長，但我已經深情地愛上這片土地。是**人，賦予了我科學決策的智慧；是**人，伴隨我走過了人生一段美好的歲月；是**人，幫助我度過一段難忘的時光；還是**人，給了我工作的激情和創新的勇氣。只要想起這些，我就有使不完的干勁、累不跨的精神、干不厭的工作和折不撓的毅力。在這幾年中，就我個人來說，有過痛苦、勞累、茫然和等待，但更多的是歡樂、輕松、自信和堅定，這是**人使然，是**人賜予。這些殷殷深情已經融入我的血脈之中，使我更加清醒地認識到肩上的責任，也必將成為我今后為各項事業貢獻奮斗的力量源泉！

最后，請再讓我由衷地說三句話：我衷心地感謝**人們，我深深地眷戀**這塊熱土，我由衷地祝愿**的明天更加美好！

謝謝大家！

第五篇：在2010開春會議上的發言

在2010開春會議上的發言

值此新春佳節，向大家拜個晚年，希望大家在新的一年里萬事如意，合家歡樂，心想事成，工作進步，虎年大吉。

過去的09年是一個豐收年，也是一個極不平凡的年份。在過去的一年，我們堅持以科學發展觀為工作的行動指南，積極應對國際金融危機帶來的嚴峻考驗和挑戰，迎難而上，開發新品，不斷深化工藝改革和技術革新，規范產品質量管理系統，強化產品質量檢查，在每周一次質量例會的總結指引下，努力將產品質量問題控制在萌芽狀態。

為了實現公司的再發展，今年我們將在公司推行“五個一”工程。1）明確一個明確的整體發展思路。新的一年里，我們將繼續堅持以制造“環保型”、“智能型”和“節能型”產品為公司根本發展方向，大力實施先進工藝改造和改進，搶抓發展機遇，乘勢而上，在發展中促轉變，在轉變中謀發展，努力將汽車配件產業做大做強。

2）營造一個友好、和諧的發展環境。公司的發展需要一個安定的創業環境，離不開友好相處的同事關系。為此，公司在以后的經營中，將對周邊環境的創造予以重視，與鄰居友好相處，與各有關管理部門友好相處，為公司的發展創造條件。在公司內部，部門之間、同事之間也同樣要友好相處，大事講原則，小事講風格，不搞“窩里斗”，嚴禁內部鬧矛盾，使每一個人舒心地工作，高興地生活。

3）建立一套責任清楚、獎懲合理的管理制度。公司將涉及公司發展的制造質量、工作進度、工作態度等每一個環節納入管理之中，明確每一個崗位的責任，制定相應的獎罰標準。真正讓賢者有其位、能者得其惠，根據個人的工作能力、工作態度、工作成績真正拉開收入檔次，激勵每一位職工以更大的熱情、更大的干勁、更精的技術投入工作，共同創造公司美好的明天。

4）培育一支業務精干的技術隊伍。新的一年里，公司將適度加大業務精干人員的培育工作，引入競爭機制。同時，在現有職工中開展比學趕幫超活動，讓技術熟練的帶動技術一般的，讓管理經驗豐富的帶動管理生疏的，進而使公司的各個環節走向高效、規范，富有競爭力。

5）塑造一個規范作業，確保安全生產的作業理念。在工作的每一個環節，我們要始終堅持“安全第一”的工作原則，樹立安全就是效益的觀念，下大氣力排除安全生產的隱患?，F在我公司的安全生產形勢是好的，這一點一定要得到保持，如果一旦發生安全事故，對公司的經營一定會造成嚴重的影響，更為嚴重的是會給受害者（可能是我們自己）造成很大的身心傷害和財力浪費。

要確保做到以上“五個一”工作的順利落實，事關到公司經營方略能否順利實施，事關公司在新的一年里，將在激烈的市場經濟大潮中處于什么地位，事關公司的發展將走向何處，事關我們公司每一個人的經濟收入是否能得到較大的提升，事關我們每一個人的努力是否能得到合理的回報?？梢哉f是全公司各項工作的重中之重，必須重點部署、重點督導、重點推進，切實做到“三個到位”。

1）責任落實要到位。公司各部門、部門責任領導和責任人要嚴格按照分工，認真干好本職工作，各負其責，扎實推進。部門責任領導要把任務細化分解到每一個承辦工作人員，實行嚴格的責任制和獎懲措施，干好干孬不一樣，完成完不成有說法。今天，公司就是要把發展這副沉重的擔子交給大家共同來扛，可謂責任重大，大家要義無反顧地挑起來，并要想盡千方百計把它干好。

2）協調配合要到位。公司各部門都要以大局為重，自覺把思想和行動統一到公司的整體決策上來，以實際行動支持公司建設。對公司發展經營中遇到的問題，要多支持、多配合、多提建議、多出主意，一切為公司的發展讓路，絕不允許消極應付、推諉扯皮，更不允許設置障礙，這要作為一條嚴明的紀律去執行。

3）督促檢查要到位。公司的各位領導要加強檢查，定期調度，及時掌握各部門經營進展情況。公司也將定期內部總結會議，認真聽取各部門對公司發展的意見和建議，并根據各部門經營情況進行檢查評比，對速度快、質量好的部門予以表彰，對因工作不力拖后腿的部門進行經濟處罰。

如果說，2009年是英田集團已經從一個生產柴油機、農用車的企業初步轉型為一家以制造、銷售商用車、乘用車、專用車以及柴油機、汽車配件為主導產品的規模企業集團，那么2010年就是集團實現轉型升級的最關鍵的一年，更是完成和超額完成企業“十一五”規劃的決戰之年。讓我們以無比飽滿的激情致力發展，以堅定的信心銳意進取，以積極的態度回應挑戰，為企業的轉型升級、結構調整，進入如皋市“千萬億元企業俱樂部”做出我們應有的貢獻。