第一篇：科室平安醫院和諧

科室平安醫院和諧

和諧二字，可以說是當今社會最流行和使用頻率最高的詞語，豪不夸張的說，我們一切工作的歸宿都是為了構建和諧社會，不管是對誰而言，單單是“和諧”兩個字就很令人神往，因為它是一種親近，一種和睦，一種人與人之間的溝通和理解；是一種關愛，一種友情，一種支撐，甚至是一種盡釋前嫌。崇尚和諧，是時代的呼喚，醫院作為社會大系統的一個組成部分，作為與普通老百姓關系最密切的一個特殊部門，響應號召，建設和諧醫院。而建設和諧醫院的關健在于各個科室的和諧和建設和諧科室，所以說建立和諧社會，和諧醫院，與每個人，每個科室都息息相關，其中也包括我們雖小只有三個人但非常重要的心電圖室。

過去的2008年，我們科室積極響應院里的組織的活動，認真學習，精心安排，踏實工作，團結互助，我們為創建和諧科室主要做了以下三個方面的工作和努力，現在向各位領導和同事們做一下匯報。第一，關系和諧。我們都知道工作中與患者打交道最多，醫患關

系最難溝通，問題最多，而我們心電圖室做到了零投訴，零糾紛。那是因為我們從滿足患者的基本需求入手，病人

來到醫院，最基本的要求是大夫態度好點、看好病。我們

豎立“一切為了病人，為了病人的一切，使每一位病人感

到溫暖和親切“的思想。對病人有問必答，有求必應，有

忙必幫。具體起來其實是一些既小又瑣碎的小事。比如對

剛剛進來氣喘噓噓的病人說一聲，您先稍微休息一下，不

用著急。這樣使病人緊張的心放松下來，對躺下和起來困

難的患者扶一把，這會讓他覺得很親切，對不知道下一個

檢查項目地方的患者指一下方向，這會讓他覺得很細心。這時患者都會說一聲謝謝。這謝謝里包含著一切。其次是

同事關系的和諧，我們心電圖室只有三個人，比起大科室，我們的關系相處簡單的多，李老師經常在生活上，工作中

關心和幫助我們年輕人，工作中一遇到疑難病例就請教

她，她都會認真講解，還把各種榮譽和機會讓給我們年輕

人。而我們呢一有臟活，累活，繁重的工作，我們就搶著

干。科室人少，一個蘿卜一個坑，不管那個同事生病或有

事，都是其她的同事犧牲自已的休息時間，把班頂上，從

沒有因為這樣的情況出現空崗、脫崗。科內無論大小事情，都是我們在一起商量解決。我們朝夕相處，不僅是工作上的的親密搭檔，更是生活中無話不談的朋友。

第二，制度和諧。我們心電圖室有嚴格的工作制度和工作人員人

員職責。要求做到24小時值班，按時上下班，不脫崗不

空崗。病人隨到隨查，危重病人、術后、行動困難病人

及時到床邊檢查。我們平常也是這樣做的。我們心電圖室

是全院唯一的三個人輪值24小時，平均每天上8個小時的班，沒有休班，象什么星期天、過節、過年放假對我們

來說都沒有意義，不管誰趕在節日上班誰也沒有一句怨

言。要是遇到醫保，病退查體時，我們就要犧牲休息時間

加班查體。今年是醫保查體的第三年，也是開始查體時間

最晚的一年，天氣很冷，我們都是天還不亮就騎車到醫院，到醫院時天剛剛亮，我們是全院唯一利用我們自己休息時

間完成查體任務，查體期間時間緊任務重，兩個同事同時

感冒發燒，可是誰也沒請假，一直堅持著，正常心電圖室的工作沒有耽誤的同時，查體任務也順利的完成。而且無

一差錯發生，這就是我們齊心協力的結果。

第三，工作和諧。無論是多么融洽的醫患關系和嚴格的工作制

度，如果沒有過硬的工作能力都是沒有意義的。對于心電

圖的診斷，我們清楚它的重要性，有時是病人診治的直接

依據，診斷結果直接與病人的生命息息相關，不能有一點

差錯，在工作中無論是描記心電圖的操作步驟，還是對心

電圖的診斷，以及報告的書寫，都認認真真，所以我們平

時加強業務學習，如遇到疑難要么向老師請教，要么互相

討論，要么查閱資料，直到弄懂為止。我們開展了幾個新

項目，如阿托品試驗，心得安試驗等，都是我們協商的結

果，我們工作量本來就重，增加新項目會更加加重我們的工作量，但為了病人能更準確的診斷，付出在多也心干情

愿。我們還改進我們的服務流程，縮短診斷時間，為病人

提供更好的服務，經過一年多的實踐，在病房內做心電圖

時，為了能讓臨床大夫第一時間掌握病情，我們在病房做

圖的同時就把報告發出去，這樣既為救治病人贏得了時

間，又方便了病人家屬，只是我們增加了負擔，下病房時

需要帶上報告單，心率表，分規，圓珠筆等，但一想到能

方便病人，使病人得到急時有效救治，這樣做也得到各科

室大夫和護士的好評，把麻煩留給自已把方便留給病人，是我們一直堅持做的。還有墻上的白板，平時我們三個人

只有交接班的時才能見面，有些事需要相互配合，需要銜

接好，工作中不能出現任何的遺漏，我們就把要交待的事

情寫在上面，一目了然，哪床要做心電圖，什么時候開會，什么時候要加班，什么時要做查體準備等等。它在我們工

作中發揮著舉足輕重的作用，是我們之間合作的橋梁。

這就是我們三個人的小集體，卻有著很強的凝聚力和團結互助的精神，平時我們并沒有刻意的去說它，我們都有只是默默的做好自己該做的，我們相信每個人只要把自己融入到科室中來就會有更多的自信和更好的發展機會，科室雖小，作用大，能把醫院的這個小窗口開好，服務好，質量好，病人滿意，就是對我們最大的鼓舞和鞭策。

謝謝大家

第二篇：2010年醫院創建和諧科室總結

2010年醫院創建和諧科室總結

贈人玫瑰手有余香

這是由干部病房主仸所倡導，最終被全科醫護人員所認同并共同遵循的做人做事準則，經過實踐的多方檢驗，已成為我們建立維護和諧科室的思想基礎。

我們已經看到，創建和諧社會正在成為當今社會的主流和人們的共同愿望，可見和諧對于一個國家和民族發展的重要意義。而我院從企業分離后正面臨經營艱難、機制變革、人才匱乏等困境，在生存發展的緊要關頭，構建一個和諧向上、穩定發展的局面更顯得尤為重要。

科室是構成醫院的一個細胞，也是維護醫院穩定發展大局的基礎，醫院的整體和諧取決于醫院內部每一個科室的和諧，我們為創建和諧科室主要做了以下三個方面的工作。

一是思想和諧。雖然科里的同志們來自不同的生活環境，有著迥異的教育背景，個人的目標、價值觀、個性和工作態度更是千差萬別，但是大家能夠努力做到心往一處想，勁往一處使，齊心協力做好醫院科室的宣傳營銷工作，因為我們有著共同的感情基礎——那就是熱愛自己的醫院、熱愛自己的科室。比如席曉華大夫，在自己業余的朊友交往過程中，始終不忘宣傳醫院和科室，最終說朋朊友來院治療，結果我院的朋務和醫療效果令朊友十分滿意，一傳十，十傳百，相繼有好幾位朊友的朊友來到我院。還有護士鄭秀花，竟然把自己熱愛醫院的感情“傳染”給了全家，特別是她家老爺子，自從在我院治療一段時期后，儼然成了醫院的義務宣傳員，逢人就說市中心醫院好。2007年，科里的病床使用率最高達到80%，收到病人的感謝信、字畫共計件。這些現象充分印證了一句古老格言：人心齊，泰山移，更說明團隊的力量是無窮的。

二是工作和諧。工作中最多的問題出在醫患關系上，因為患者的自主意識和維權意識不斷提高，而醫院相應的朋務意識和朋務能力與患者需求還存在一定差距，在這種情況下，如何保持積極融洽的醫患關系？

首先我們從滿足病人的基本需求入手：病人來到醫院，最基本的要求是大夫能看好病，護士能扎好針，所以狠抓業務查房、苦練輸液技術等基本功訓練就成為我們的頭等仸務。為此，主仸護士長以身作則，除了完成繁雜的行政管理工作，還有醫院定期舉辦的下鄉、義診等公益活動外，不管多忙多累，主仸始終堅持每天親自查房，節假日也從不例外；帶領大家嚴格按照查房標準，有針對性的分析疑難病例，認真討論治療方案，提出解決問題的辦法。通過查房督促大家工作再累不能忘記業務學習，工作再忙也要把科里每一位病人的情況裝在心里。

我們的護理隊伍在護士長帶領下，勤勉敬業，對辛苦瑣碎的護理工作充滿了難能可貴的熱情和激情：每次輸液，大家都要仔仔細細的查看血管，確保一針見血，盡量不讓病人多受一點罪，護士王香領積極進取，今年4月份代表我院參加市衛生局護理技能大賽并獲得團體第三名的好成績。每次健康宣教，特別是對待年齡大的耳背老人，我們總要坐在床旁拉著老人的手溫言細語，使老人家們感受

到一種親切的關愛；并且這種關愛是實實在在的，就象兒女對待自己的父母。曾經有一位80多歲的老師傅，護士馬艷芬巡視病房時發現他大汗淋漓的躺在床上，痛苦不語，經詢問得知，老人的家人不在身邊，解不出大便又不好意思對護士說，小馬聽后二話沒說，幫助老人用手一點一點的摳出大便，解決了老人的難言之苦，使老人感動異常。

其次注重溝通。在臨床實踐中我們發現：許多病人或家屬對醫務人員產生誤解源于醫患間醫療信息的不對稱，因此我們科室始終把與病人的充分溝通作為治療環節的重要內容。為此，科里不僅對醫患、護患溝通的內容和方式做出了具體規定，而且主仸還經常把她所掌握的心理技巧無一保留的與大家分享，科里醫務人員的溝通能力和溝通效果都得到了不同程度的提高。特別是趙滿榮大夫，她不僅擅長溝通，最重要的是她肯于去用心溝通，甚至做到上門回訪病人，讓病人和家屬非常感動——一分耕耘，一分收獲，她在病人中的口碑格外的好。用一位病人的話說就是：以前在別的醫院住院，從來都是病人追著大夫說病情，好不容易逢到主仸醫師查房，病人的話還沒說完主仸就走了。可在這兒，大夫們每天早上一來，第一件事就是到病床前看望病人；主仸每次查房都要和每位病人親切交談，我們大家都有一種前所未有的被尊重、被重視的感覺。

在以滿足患者需求為第一、注重溝通的科室氛圍影響下，干部病房的醫務人員都十分講究溝通的技巧和方式。讓護士趙玉霞記憶最深的是一位糖尿病患者武桂林老人，雖然因為病情嚴重，醫護人員已回天無力，但是始終默默陪伴在老人身邊；老人辭世后，趙玉霞認真的替老人擦洗身體、更換衣朋，她的平和細致一方面讓心情沉痛的家屬得到了最大的安慰，另一方面也給予大家很多啟示——原來溝通有時候并不需要語言的表達……

許多干部病房的病人出院后對科里熱情關愛的氣氛和醫護人員的認真敬業交口稱贊，主動把這種感受講給自己的親朊好友，最多的一人曾影響5名同事前來我院就醫。面對病人如此贊譽，我們醫護人員更多的是報以欣慰的微笑，因為我們的真心付出得到了病人的理解和認可，這就是對我們工作的最大獎勵和贊賞；同時對病人提出的意見，我們熱切關注，想方設法改善不足，爭取病人的滿意和諒解。

三是關系和諧。俗話說，心平氣順好辦事。相當一部分人到單位來上班，可以不圖高工資，可以不圖高福利待遇，但是科室小集體的寬松氣氛、融洽關系卻是每個人心情愉快的催化劑。干部病房老中青三代人共處，年齡的差異帶來了觀念的差異，但是密切配合、緊密合作的集體觀念正在不斷加強，科內尊敬老同志，關心新同志的良好風氣也在逐步形成。在這個過程中，齊主仸作為一位業務純熟的老主仸，不僅主動配合新主仸積極開展工作，而且充分發揮老同志傳、幫、帶的作用，在科里樹立了一個作風正、業務精的好榜樣。在科主仸和護士長看來，科里的同志朝夕相處，大家不僅是工作上的親密搭檔，更是分享生活中酸甜苦辣的好朊友，所以理應做到互相關心、相互信仸理解。因此史主仸在安排下鄉仸務時，從不“放過”自己，雖然她承擔著遠比別人多的行政管理仸務和經營壓力，經常為此加班加點，放棄休息；護士長闌尾炎術后，大家勸她多休息休息，可她還是牽掛大家，牽掛病人，沒幾天就上班了；還有宋巧大夫，正處在懷孕的準備期，而且暈車嚴重，可知道同事參加120急救培訓有困難時主動提出替換……

好多感人的事例無法一一道出，但是，我想，這應該才是一個和諧科室之所以形成的關鍵所在吧。

第三篇：醫院創建平安和諧家庭

白沙鎮衛生院

創建“平安文明和諧家庭”

實施方案

家庭是社會的細胞，家庭和諧是廣大人民群眾的美好愿望和共同期盼，是社會平安穩定的基石。為了深入貫徹落實農場要求精神，結合“文明家庭”、“星級戶”創建活動和爭創平安醫院工作的要求，根據縣衛生局開展“平安和諧家庭”創建活動，醫院平安文明和諧家庭活動方案如下。

一、指導思想

“平安文明和諧家庭”創建活動以黨的十六屆五中全會精神為指針，以提高家庭成員的思想道德水平和法制觀念，促進家庭成員自覺遵紀守法為重點，通過創建、評選、表彰，激勵更多家庭，投身“平安和諧家庭”創建活動，以家庭的平等、文明、和睦、穩定促進社會的文明進步和安定團結，為打造平安醫院構建和諧社會提供基礎保障。

二、組織領導

為切實加強“平安文明和諧家庭”創建活動，醫院特成立“平安文明和諧家庭”創建活動領導小組，組長由徐景礦同志擔任，副組長由徐桂梅擔任，成員由張玲玲、陳香蘭、李小鳳、唐楠、李高峰、陳新、徐雙梅、等組成。

三、創建標準

通過開展“平安文明和諧家庭”創建活動達到：富在家庭增收入，學在家庭長智慧，樂在家庭爽精神，美在家庭講文明，和在家庭保平安。

具體標準：

1、男女平等、共同發展。掌握了解男女平等基本國策的相關知識，男女兩性家庭成員在教育、勞動就業等方面享有平等的權利和機會，互相促進，共同發展。

2、遵紀守紀、誠實守信。遵守國家法律法規，依法行使公民的權利和履行公民的義務，無涉黃、賭、毒、邪等違法犯罪行為。自覺增強倡廉、守廉意識。

3、愛崗敬業、勤勞致富。積極進取，努力工作。家庭收入逐年增加。社會進步、國太民安、興旺發達。

4、家庭和睦、鄰里團結。尊老愛幼，寬容謙讓；夫妻之間忠實信任，互相尊重關愛鄰里敬讓講和氣，互相幫助，團結友善。

5、為國教子、以德育人。家庭學習氛圍濃厚，父母帶頭學習，言傳身教，家庭成員道德修養好；掌握科學的家庭教育知識和方法，家庭環境良好，有利于子女健康快樂成長

6、崇尚科學、倡導文明。積極參與健康向上的文化、娛樂、體育活動；勤儉持家，科學理財，理性消費，生活質量不斷提高；講究生活衛生，環保意識強，自覺凈化、綠化、美化生活環境。

四、創建目標

“平安文明和諧家庭”創建活動以組為工作平臺，以家庭為主體，與“建設社會主義新農村”、“美德在農場”、“文明家庭”、“學習型家庭”、“廉潔家庭”、“綠色家庭” “節約型家庭”、等活動有機結合，根據本院工作實際，區分不同層次、不同類型的家庭特點和需求，組織

開展內容豐富、形式多樣的創建活動。經過一年努力，達到100%的家庭參與創建活動，80%達到“平安文明和諧家庭”標準。

五、創建步驟

創建活動擬定一年，從2012年3月起至2012年11月止。分為三個階段：

一是宣傳發動階段（2012年3月至2012年7月），主要以宣傳學習“平安和諧家庭”創建活動內容為重點，簽訂創建責任書，提高廣大家庭成員對創建活動的認知能力。

二是工作實施階段（2012年8月至2012年9月），通過對照“平安和諧家庭”創建標準和責任書的具體要求，開展“大家談、大家議、大家評”等群眾性活動，達到提高廣大家庭成員道德素養和法制觀念的目的。

三是鞏固提高階段（2012年10月至2012年11月），通過各種評議和調研活動，總結經驗，推介典型，樹立榜樣，達到人人講和諧，家家創平安的目的。

六、總結表彰

“平安文明和諧家庭”創建活動評比。評比采取家庭申報、群眾互評、支部審查的辦法，廣泛發動群眾參與，實行自我教育、自我管理、自我約束和自我提高。定期對各組“平安文明和諧家庭”創建活動進行檢查驗收，并且順利圓滿，喜獲豐收。

白沙鎮衛生院

2012年1月12日

第四篇：平安和諧醫院建設工作總結

皮山縣人民醫院平安和諧特色醫院

劉春芳

同志們：

根據衛生局《建設平安和諧醫院活動實施方案》的要求，深入開展醫院治安綜合治理和平安和諧醫院建設工作，進一步完善我院治安綜合治理工作和平安醫院建設工作機制，全面推進治安防控體系建設，形成各個科室、部門齊抓共管協調建設平安工作的新局面，切實維護了醫院治安安全、醫療安全、護理安全、黨風廉政建設，保持了醫院的穩步發展。現將我院治安綜合治理和創建平安醫院活動工作總結如下：

一、領導重視組織機構健全

我院領導高度重視醫院治安綜合治理工作和創建平安和諧醫院活動工作。醫院建設領導小組及辦事機構健全，成立了醫院治安綜合治理工作和創建平安和諧醫院活動工作導小組，聞斌院長擔任組長，馬合木提、為副組長。領導小組下設辦公室。院長、副院長經常帶領辦公室人員檢查督促科室落實治安綜合治理和平安和諧醫院工作，把平安工作列為大事來抓，經常在一起分析當前社會治安形勢,并結合醫院治安形勢、醫療、護理和開展廉政建設工作情況，研究廉政建設、治安安全、醫療安全、護理安全的良策。

二、制度完善措施落實

（一）制度完善，建立綜合治理長效機制

為了落實層層抓落實，誰主管誰負責原則，醫院主要領導親自抓，分管領導具體抓，醫院院長與縣衛生局簽訂目標管理責任狀，醫院各個 1

科室、部門和院長簽訂醫院管理年責任狀，明確規定了各自的安全職責。

制訂了治安綜合治理工作和創建平安和諧醫院活動工作方案，嚴格執行創建標準。我院充分發揮職能作用，按照治安綜合治理的有關規定，結合工作實際和醫院社會治安管理實際，制訂和出臺了促進醫院治安安全、醫療安全、護理安全的規定和辦法。如對領導干部和醫務人員制訂《皮山縣人民醫院廉潔行政制度》、《皮山縣人民醫院廉潔行醫制度》等；護理人員制訂有《執行醫囑制度》、《搶救工作制度》和《護理風險防范措施》等，其中《劇、毒、麻、高危險藥品管理制度》規定，劇、毒、麻、高危險藥品專柜加鎖、專人負責，數目固定，班班交接并簽名；“綜合治理工作機制“八有”制度”等。

加強醫德醫風教育，不斷提高業務水平，規范醫療行為，防止醫療事故和醫療糾紛的發生。根據《縣衛生局創建平安和諧醫院(單位)活動方案》，我院結合實際制訂了《皮山縣人民醫院創建平安醫院活動方案》，積極開展創建平安醫院活動。醫院領導相當重視，特別注重廣泛宣傳，在醫院的顯要位置掛“建設平安醫院構建和諧社會”橫幅，把這項工作上升到“講政治”的高度來抓。領導班子都相當重視，王春光院長等領導經常研究，督促檢查平安醫院的安全治安工作的落實情況。

醫院制訂有處置突發性事件工作預案，積極參與社會治安綜合治理。如《皮山縣人民醫院護理應急預案》、《皮山縣人民醫院安全生產實施方案及措施》和《皮山縣人民醫院滅火和應急疏散預案》。滅火應急疏散指揮小組由聞斌院長擔任組長。

醫院設立有醫療護理質量管理委員會、感染管理委員會、藥事委員

會、病案管理委員會、醫德醫風領導小組、愛國衛生運動委員會和保衛科等，各個委員會各司其職，建立起維護醫院穩定和醫院治安情況分析報告制度，交接班記錄，醫院感控科定期收集各個臨床科室醫院感染情況報告，還通過設立在顯要位置院感報告箱收集醫院感染情況報告。醫務科、公共衛生科沒有因為遲報、錯報、漏報緊急的感染信息和社會安全信息而引起影響醫院及社會穩定的事件。

（二）措施落實，扎實開展平安醫院建設

1.加強醫療技術安全。①醫療保安全。醫院加強對醫療技術人員進行培訓，不斷引進高素質的醫療技術人才，我院派出一批優秀技術人員到上級大醫院“取經”。由于此次去進修的都是我院的業務骨干，他們傳統知識基礎扎實，所以，一開展起來就得心應手，游刃有余。現在，內、外、婦、兒科等科室業務已經相當成熟。這些都為提高醫療質量和醫療安全提供保障。

三、今后的工作思路

在今后的建設平安和諧醫院的工作中，要進一步加強思想作風建設，完善相關機制，加強干部職工的隊伍素質建設，奠定基礎，加強宣傳教育和擴大社會影響，使廣大人民群眾支持和理解醫院建設平安和諧醫院的重要性。進一步加強領導，明確目的和意義，提供保障。對于出現的問題及時進行解決。

皮山縣人民醫院

2013年6月20日

第五篇：2010創建平安和諧科室活動方案

2010創建平安和諧科室活動方案

(撫食藥監[2010]3號)

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過在全局開展以“平安和諧”為主題的系列實踐活動，有效提高廣大干部的整體素質，以內設科室的平安和諧促進社會的和諧穩定，為構建富裕和諧撫州貢獻力量。

二、目標任務

通過開展創建活動，促進“平安和諧單位”建設，努力營造“五個環境”：即安定有序的政治環境、優美文明的社區環境、公平正義的法治環境、誠信友愛的人際環境、安全健康的成長環境；進一步增強“五個意識”：即科室成員的懂法守法意識、安全防范意識、健康文明意識、和睦相處意識、團結互助意識；使更多的科室做好“四防”，實現“四無”：即防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患；無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪，使科室成員更加充滿活力，家庭更加和睦美滿，單位更加優美文明，社會環境更加和諧穩定。

三、活動內容

（一）開展法律宣傳活動

深入開展普法活動，進一步增強干部的法律意識，提高干部的法律素質和運用法律維護自身合法權益的能力，推動全社會自覺學法、知法、守法、用法，促進和諧撫州的建設。

有針對性地開展形式多樣普法宣傳活動。以“禁毒日、法制宣傳日為契機，針對實際、不同普法對象，通上法制課、舉辦法律知識講座和法律咨詢活動、召開家庭學法座談會、組織以科室為參賽單位的小規模法律知識競賽等形式開展法律法規。

（二）開展文明新風進科室活動

大力開展干部美德建設活動和現代公民教育活動，通過抓好“美德在干部”等干部美德主題活動，以各種群眾喜聞樂見的形式提高干部成員的素質，促進科室的文明和諧。

四、活動要求

1、提高認識，加強領導。

科室是單位的細胞，“平安和諧科室”創建活動是構建和諧單位的有效載體。各科室一定要提高認識，高度重視創建活動的開展，把開展“平安和諧”科室的活動作為新時期為廣大家庭服務的重要的工作載體，把創建活動納入工作總體規劃，建立長效工作機制，成立相應的組織機構，切實抓好組織、實施。

2、整合資源，發揮優勢。

平安和諧科室創建活動是一項社會系統工作，涉及內容廣，工作面寬。要將創建活動與工作實際相結合，與平安和諧家庭的建設相結合，堅持以科室為主體，以家庭為基本單位，積極主動與各政府職能部門密切配合，形成齊抓共管的合力。要充分發揮廣泛聯系的優勢，廣泛發動干部積極參與“平安和諧科室”創建活動。在營造健康、文明、和諧的工作環境上下功夫，在維護社會穩定上下功夫，使“平安和諧科室”創建活動與構建平安和諧藥監的各項工作相配合，使創建活動不斷煥發新的生機和活力。

五、組織領導

市局領導負責活動實施的統籌協調，人事教育科負責此項活動的日常工作，各科室配合。