第一篇：電氣部工作人員崗位職責

電器工程部經理崗位

1、根據公司下達的常規生產計劃以及臨時生產計劃對電氣材料需用計劃進行審核。

2、編制“電器生產作業指導書”，依照“電器生產作業指導書填報流程”給予填報、監督并加以實施。

3、根據公司生產計劃，制定電氣生產作業進度表。

4、按照技術部門的整機改進方案，對產品電氣安裝方案的改進提出建議。

5、參與電器方面的技改，提出合理化建議并加以實施。

6、解決客戶諸多關于電器方面的投訴，建立針對客戶投訴的資料建檔、保管等相關部門制度。

7、加強部門流程、績效等制度的管理工作。

8、完善、健全部門組織制度建設。

9、積極配合公司臨時性生產任務的完成。

10、配合售后服務部做好公司產品的電氣調試和售后服務工作。

電器安裝工程師崗位職責

1、保證電器作業計劃中安裝工作具體執行。

2、按照部門下發的電器安裝要求和電器安裝規范進行設備的安裝。

3、填報電器生產作業指導書，依照流程須經部門經理簽字確認。

4、根據部門下發的生產任務進度表，及時準確完成電器安裝任務。

5、安裝完成后，及時通知部門經理填寫完工單，并將電器安裝資料及時交資料管理員進行回收。

6、具有問題反饋的建議權，并給予合理化建議的實施。

7、對安裝現場進行及時整理，保證文明和安全生產。

8、完成領導指派的其他任務。

電器調試工程師崗位職責

1、保證電器作業計劃中電器設備調試工作的執行。

2、按設備電器性能的要求進行電器設備的調試。

3、在調試設備前，要根據圖紙和接線圖等進行一次校驗。

4、依照“電器生產作業指導書”相關要求進行填報。

5、認真填寫調試記錄，對調試中存在的問題要如實填寫。

6、調試完成后，填寫調試完工表，及時通知電器資料管理員進行程序的收集。

7、配合售后服務進行整機調試、并確認設備整機調試是否符合合格出廠標準。

8、對調試現場進行及時整理，保證文明和安全生產。

電器服務工程師崗位職責

1、配合售后服務部保證電器作業計劃中工作的具體執行。

2、提前做好售后服務前的各項準備工作。

3、根據部門現場調試服務進度，及時完成電器售后服務任務。

4、對設備調試前，要根據圖紙和接線圖等進行一次校驗。

5、在售后服務過程中，認真填寫“客戶滿意度調查表”、“售后服務記錄”（工作日志），對調試中存在的問題和解決的辦法要如實填寫。

6、客戶現場服務應保持電話處于接通狀態，針對現場待解決而又無力解決的問題不瞞報、不虛報并及時向領導匯報。

7、客戶現場服務后，應將設備程序進行備份，交電器資料管理員進行收集并存檔。

8、售后服務工作完成后，要向領導做工作述職報告，報銷時要將“客戶滿意度調查表”、工作日志等同其他合理票據一并交到財務部。

9、服從領導工作調配。

第二篇：電氣工作人員崗位職責

電氣工作人員崗位職責

1.遵守公司的各種規章制度，堅持交接班制度，堅守崗位、嚴格執行電力部門規定的電氣安全操作規程

2.熟悉、掌握本公司各種電氣設備的名稱、性能、結構、規格、工作原理和用途等

3.堅持對電氣設備的巡檢制度，及時發現問題、解決問題，提高設備的運轉率和完好率

4.制止違章作業及操作工違反電器操作規程和超負荷運行，防止事故發生

5.認真填寫各項原始記錄，交接班應詳細交清各項記錄和電氣設備各項記錄及電氣設備存在的問題

6.發現隱患故障時應及時處理，并匯報部門領導，定期檢查電氣設備和線路的安全性

7.負責當班電氣設備的維護工作，努力提高技術水平，提高維修質量

8.完成上級交辦的臨時任務，對因生產需要臨時改動電氣設備或線路時應作好記錄，并向下一班交待和匯報上級

9.保持電力室、電氣設備整潔，無積灰、蜘蛛網，做好本崗位區域內的環境衛生

10.對班長指派的工作要認真完成并向班長匯報總結

第三篇：設計部相關工作人員崗位職責

設計部相關工作人員崗位職責

一、設計師崗位職責

一、為客戶設計裝修方案，代表公司促成裝修合同的簽訂，施工期間作好后期服務工作，使裝修工程順利進行。

二、具備獨立完成方案設計、效果圖設計、施工圖設計、預算等設計師常規工作能力。

三、了解企業文化，遵守公司的各項規章制度及工作流程，執行公司傳達文件，積極參與公司組織的各項活動。

四、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮。

五、遵守職業道德，不向客戶隨意承諾優惠項目。

六、設計嚴謹細致，圖紙準確全面。

七、設計工作中計劃性強，條理清楚，快速完成設計任務，講究工作效率。

八、在施工中，能主動和客戶及公司各個施工部門協調，直至該工程完工。

九、不得承接私單（一旦確認設計師接私單，將開除出公司，且一切后果自負）和泄漏公司機密（公司機密包括公司的各種文件，規章制度，各種內部函件，報價單等。）

十、不得對公司所屬物品進行破壞。

十一、設計師所做圖紙、報價必須有總監審核及簽名，如沒有總監審核及簽名出現問題后果自負。

十二、抓住時尚動態，對裝修新工藝，新材料及新設計理念的不斷學習并掌握。主動提高自身設計水平。

十三、接受公司培訓，使自己的報價、圖紙符合公司要求，達到公司需要的簽約能力。在施工過程中，由設計引起的問題，（如設計師與客戶口頭承諾，施工過程中與客戶交流不夠，在簽合同時與客戶介紹不明確，設計方案錯誤，圖紙不全不準確，圖紙標注不清等引起的問題）要勇于承擔責任。

十四、每天下班前填寫個人當天完成的《設計師工作任務統計表》，下班前上交設計部經理。

十五、積極完成每月業績自我總結、分析、評估報告等。

十六、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現的問題。

十七、完成定期的學術性設計心得或專題探討，按公司相應規定定期發表于《眾城報》。

十八、每月提交自己認為優秀的設計模型、設計效果圖、照片等作品。

十九、與施工管理及監理進行竣工驗收。

二十、設計員的崗位職責與設計師相同，其與設計師的區別主要是熟練程度及工作能力不同。

須定期上交的報告（以下每項逾期一天罰款20元）

1、每天的《設計師工作任務統計表》 當天下班前交至部門經理處

2、每月的個人總結 每月16日下班前

3、下月工作計劃 每月16日下班前

4、每月個人設計的模型、設計效果圖、照片等作品 每月16日下班前

5、學術論文或心得 按公司相應規定

工作禁忌

1、工作粗心，不理解報價原則，丟項、漏項、少算施工量。

2、對工藝不了解，造成設計方案在實際施工中無法實施。

3、與客戶口頭承諾造成公司損失。

二、設計部經理崗位職責

責任分工：主抓業績及管理

一、對企業文化能夠深刻理解并積極運用。

二、完成本部當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務，自覺遵守并指導要求部內員工遵守公司各項規章制度。公司各項規章制度及工作流程由經理在總監的協助下傳達至設計師。如轉正及以上設計師不知公司規定由經理負責。

三、自覺遵守并指導部門員工遵守本手冊《設計部工作基礎守則》等一系列相關管理制度。

四、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

五、指導設計師進行業務談判。

六、掌握本組內設計師的接單情況，在需要時協助設計師與客戶交流談判。

七、協調設計師與客戶間的關系，協調本部門與公司各部門的關系。

八、協調本部門內部成員之間的關系，增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神，樹立企業形象。

九、負責收集同行業其他家裝公司的報價體系、營銷動態。

十、配合市場部，爭取客源；積極進行媒體監控并及時反饋至市場部。

十一、組織本部門員工與公司市場部密切合作炒作小區及參加大型展會。

十二、根據公司總經辦的工作安排，合理組織安排本部成員的工作內容及引導本部成員的工作方向。

十三、負責督促、檢查本部成員的工作進度，每天以報表形式統計設計師的當天工作完成情況并存檔，第二天早晨上報總經辦。

十四、每月月末評價部內設計師工作以及下月本部工作計劃，向總經理提交評估報告。月末例會將本月工作總結、述職報告，所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。

十五、及時解決本部門突發事件。

十六、負責對本設計室的管理，做到燈光明亮、桌面整潔、桌下無物，負責本部門辦公設備的管理，監督員工對辦公用品及辦公設備的使用，監督員工保持環境衛生的整潔以及監督員工的儀容儀表。

十七、做好本部門工作所需圖書資料、繪圖工具保管及申報工作。

十八、培養人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。能夠配合公司完成人材復制工作。

十九、對新設計師的全面培訓及轉正前各單的全程輔助與指導

二十、對本部門員工有人事否定權，有權就本部門的人員調配、培訓、晉升、獎勵向總經辦提出合理化建議，有權對公司的經營管理提供合理化建議。二

十一、在努力抓好本部門的各項管理工作的同時，還應積極在個人業績方面達到公司的相應要求。

二十二、與總監就培訓方面的分工是：經理主抓簽單等業績方面培訓，總監主抓專業方面培訓

二十三、與總監就專業工作的分工是：是否已完成由經理負責，完成的好不好由總監負責。

二十四、作為領導，首先是一名設計師，所以要嚴格要求自己遵守《設計師崗位職責》中的每一項規定。

工作要求

1、認真負責，嚴謹細致

2、計劃性強，條理性強

3、講究原則，方向性強

4、注意不斷學習和提高

須定期上交的報告（以下每項逾期一天罰款20元）

1、每日設計人員工作統計表 第二天早8：00前

2、每周工作總結報表 每周例會前一天晚6：00前

3、每月工作總結報表 每月17日早9：00前

4、下月工作計劃表 每月17日早9：00前

5、員工個人的月總結報告 每月17日早9：00前

工作禁忌

1、不能率領本部成員完成業績指標

2、不關心部內成員的工作及成單能力，只顧個人業績

3、工作粗心，本職工作出錯率高

4、部門內關系協調力差

5、不能有效的指導設計師完成設計任務

6、每月須上交的報表無法按時完成

三、設計總監崗位職責

責任分工：主抓專業，包括預算的準確性、圖紙的規范性、合同的正確性等

一、對企業文化能夠深刻理解并積極運用。

二、嚴格審查設計師所簽署的合同，圖紙，預算并簽名。

三、協助設計部經理抓好本部門業績及管理工作。在設計部經理缺崗時代理其崗位工作。

四、負責對新入職設計師的圖紙，報價及合同的規范培訓，直至在試用期內完全了解掌握。

五、組織本部門人員專業、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。

六、組織本部門員工定期培訓及內部交流工作并做出培訓記錄，提高業務水平及團隊成單能力，月底報《培訓總結及計劃》。

七、配合總經辦搞好部門間的學習交流活動。

八、掌握本部內設計師的接單情況，在需要時協助設計師與客戶交流談判。

九、對新設計師的全面培訓及轉正前各單的全程輔助與指導（見習設計師不能簽單的情況下，經理、總監或由經理指派有單獨簽單權的設計師代為簽單，業績由代為簽單的設計師和見習設計師酌情分配，但設計師的全部責任由代為簽單的設計師承擔）。

十、對設計師有人事否定權，但新入職設計師需經設計部經理及公司人事主管認可，合格者進入試用期，試用合格后由設計部經理作入職評定書。

十一、參與形象工程設計或外聯服務。

十二、作出部內精品設計，起到部內領隊作用。

十三、研究和發布最新設計潮流，引領部門員工設計出新，永超同行。

十四、努力學習各種新款設計軟件、手繪技法，不斷提高和更新本部門設計水平。

十五、參與公司設計工作制圖標準化程序的制定及修改

十六、參與協助分析市場，保持對同行業企業的了解、學習，幫助設計部經理制定、調整本公司策略。

十七、關注最新材料動態，搜集市場信息。

十八、有權就本部門的人員調配、培訓、晉升、獎勵向部門經理提出合理化建議，有權對公司的經營管理提供合理化建議。

十九、本職工作對設計部經理負責。

二十、在努力抓好本部門的專業工作的同時，還應積極在個人業績方面達到公司的相應要求。

二十一、與經理就培訓方面的分工是：經理主抓簽單等業績方面培訓，總監主抓專業方面培訓

二十二、與經理就專業工作的分工是：是否已完成由經理負責，完成的好不好由總監負責。

二十三、作為領導，首先是一名設計師，所以要嚴格要求自己遵守《設計師崗位職責》中的每一項規定。

工作要求

1、認真負責，嚴謹細致

2、計劃性強，條理性強

3、講究原則，方向性強

4、注意不斷學習和提高

須定期上交的報告（以下每項逾期一天罰款20元）

1、每周工作總結報表 每周例會前一天晚6：00前

2、每月工作總結報表 每月17日早9：00前

3、每月培訓總結及計劃 每月17日早9：00前

工作禁忌

1、不能協助經理率領本部成員完成業績指標

2、不關心部內成員的工作及成單能力，只顧個人業績

3、審核工作敷衍了事，草率簽字

4、自己業務水平不高，無法審核別人的工作

5、工作粗心，本職工作出錯率高

6、每月須上交的報表無法按時完成

四、主任設計師崗位職責

一、工作滿足《設計師崗位職責》中的各項要求。

二、有資格承擔樓中樓、別墅、大戶型的設計工作。

三、有權對報價、工藝提出改進和修正的意見。

四、有權對公司制圖標準化程序的制定提出意見。

五、有義務在經理的安排下對設計師進行專業技術培訓。

六、必要時對市場部提供技術支持。

七、對展會及宣傳工作提供技術支持。

八、對行業技術競賽工作提供支持。

九、關注、分析、監控行業走勢，為企業提供相關信息。

五、實習設計員崗位職責：（助理設計級別）

1、協助“師傅”完成方案設計、效果圖設計、施工圖設計、預算等基礎設計。

2、嘗試獨立全套設計，學習正式優秀設計人員談判技巧等。

3、積極參加公司所有培訓，盡快達到正式設計師水準。

六、見習設計員崗位職責：（無薪代培）

勤勞的蜜蜂有糖吃

1、學習正式優秀設計人員專業知識等。

2、積極參加公司所有培訓，盡快達到公司基本人員素質要求。

第四篇：保衛部工作人員崗位職責

保衛部工作人員崗位職責

1、西小門職責：

（1）對車棚內車輛和廠區大門的監控。

（2）對入廠職工穿工作服、佩戴安全帽情況按規定進行檢查處理。

（3）嚴格執行公司關于人、物進出管理規定和出門證管理制度，按規定查處職工遲到、早退現象，預防公司財物從大門盜出。

（4）值班時要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、與他人聚談等影響值班的行為。

（5）發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情。

（6）嚴格遵守公司各項規章制度，特別是安全保衛制度，執行交接班制度。

2、粗苯工段職責:

(1)對出入粗苯工段的外來人員進行登記。

(2)禁止人員攜帶煙、火、手機等物品進入，將所帶物品暫時保管。

(3)禁止無有效防火、防靜電設施的車輛進入。

(4)穿化纖衣服和鐵釘鞋的人員進入，要更換衣物。

(5)上崗時不得擅離崗位，上班時不準睡覺，以確保公司的安全。

3、辦公大樓職責

(1)具有良好的服務意識和安全意識，儀表端莊、干凈整潔、禮貌待人，在保安服務中真正體現“警惕、溫暖、敏捷、周到”的服務風格。

(2)嚴格執行公司對外來人員進行登記的管理規定。

(3)負責辦公大樓和廣場的保安和消防工作（夜間巡視）。

(4)大樓旋轉門的維護，準時開、關大廳內的燈。

(5)按時升、降國旗。

(6)上崗時不得擅離崗位，上班時不準睡覺，以確保公司的安全。

(7)嚴格遵守公司各項規章制度，特別是安全保衛制度，認真填寫值班記錄，執行交接班制度。

4、北大門職責

（1）嚴格執行公司關于人、物進出管理制度和出門證管理制度，預防公司財務從大門盜出。

（2）查處各種違章行為（超速、逆行、拋灑、吸煙）。

（3）值班時要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、與他人聚談等影響值班的行為。

（4）發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情。

（5）嚴格遵守公司各項規章制度，特別是安全保衛制度，執行交接班制度。

5、生活區、停車場職責

（1）對公司車輛的存放按規定進行管理。

（2）對外來人員進行詢問登記，車輛按規定進行引導存放。

（3）負責所管轄區域內的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發現的不法事件。

（4）嚴格執行公司關于人、物進出管理規定，預防公司財務的盜出。

（5）生活區大門和車棚大門的開放和關閉。

（6）上崗時不擅離崗位，上班時不準睡覺，以確保公司的安全；發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情。

（7）嚴格遵守公司各項規章制度，特別是安全保衛制度，執行交接班制度。

第五篇：工作人員崗位職責

工作人員崗位職責（總則）

一、熱愛本職工作，認真學生、執行《食品衛生法》，認真履行崗位職責。

二、基本任務是聽從食堂管理員和廚師長的安排，按質按量完成分配的切配、洗菜任務及其它任務，保證師生按時用餐，按操作規程規范操作，發現問題及時匯報。

三、分工負責食堂衛生，認真執行《食品衛生法》，做到餐具清潔衛生，按期消毒，生熟分開，放置整齊，地面清潔無臟物，其他機械物品放置整齊無塵土、無油污。要講究個人衛生，工作期間做到“三白”。及時更換勤洗，不穿工作服上廁所，便后洗手，常剪指甲，定期做身體檢查，持有衛生健康合格證書上崗。

四、安全操作，認真按照操作作過程進行作業，預防事故和食物中毒。

五、搞好團結協作，做到不吵鬧、不罵人，不在下面議論是非。

六、服從領導安排，隨時做好應急及臨時性工作。