第一篇：產(chǎn)品圖樣保密協(xié)議

產(chǎn)品圖樣保密協(xié)議

甲方：上海融歐生活用品有限公司

乙方：王丹丹

一、產(chǎn)品圖樣的產(chǎn)權(quán)及歸屬

乙方承諾，乙方在甲方單位參與設(shè)計(jì)過程中所接觸和產(chǎn)生的產(chǎn)品圖樣（簡(jiǎn)稱：圖樣，下同），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括并不局限于以下情形：

1、甲方所有在展會(huì)上出樣的樣品圖樣；

2、甲方所有在網(wǎng)站（淘寶、京東零售平臺(tái)等）網(wǎng)頁(yè)面上出現(xiàn)過的產(chǎn)品圖樣；

3、甲方公司資料庫(kù)里儲(chǔ)存的生產(chǎn)或未生產(chǎn)過的產(chǎn)品圖樣；

4、甲方所有為客戶打樣、生產(chǎn)過的樣品圖樣；

5、在甲方所有電子或紙質(zhì)樣本、圖冊(cè)中出現(xiàn)過的產(chǎn)品圖樣；

6、甲方所有設(shè)計(jì)稿或電腦里保存設(shè)計(jì)初稿，但未進(jìn)行實(shí)樣制作或生產(chǎn)的產(chǎn)品圖樣 ……

二、保密約定

乙方已知曉并確認(rèn)：在甲方工作期間及離開甲方后，除經(jīng)甲方事先書面授權(quán)并為甲方之利益外，乙方不擅自自行或向任何第三方提供使用設(shè)計(jì)圖樣。

三、違約責(zé)任

乙方違反上述約定，應(yīng)當(dāng)賠償因此對(duì)甲方所造成的實(shí)際損失。若甲方的實(shí)際損失難以計(jì)算，則雙方確認(rèn)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：甲方的產(chǎn)品圖樣給乙方或第三方帶來(lái)的所有利潤(rùn)。

甲方：上海融歐生活用品有限公司乙方：王丹丹

日期：2012年月日日期：2012年月日

第二篇：產(chǎn)品保密協(xié)議

產(chǎn)品保密協(xié)議

甲方： 乙方：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來(lái)源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。

5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍： A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)； B、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)； C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；

D、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)； E、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；

F、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)； G、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其樣品。

4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。

5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。

6）對(duì)于需要具體說(shuō)明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)

二、保密資料交還：

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。

三、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過 部門或分公司 職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。

四、競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過基本生活保障費(fèi)120%）。

5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無(wú)控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼” 元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。

4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。2）分別支付甲方違約金人民幣 元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份 甲 方：

乙 方： 代表簽字：

代表簽字：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

第三篇：產(chǎn)品保密協(xié)議范本

甲方：公司

乙方（受聘人）：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來(lái)源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。

5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

a、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；

b、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；

c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；

d、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；

e、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；

f、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；

g、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其樣品。

4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。

5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。

6）對(duì)于需要具體說(shuō)明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。

二、保密資料交還：

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。

三、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過 部門或分公司 職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。

四、競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過基本生活保障費(fèi)120%）。

5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無(wú)控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼” 元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。

4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣 元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

第四篇：產(chǎn)品測(cè)試保密協(xié)議

產(chǎn)品測(cè)試保密協(xié)議

甲方：北京交通大學(xué)信息中心

法人代表：

通訊地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：

法人代表：

通訊地址：

郵編：

電話：

傳真：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任、互利互惠的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律，就乙方的產(chǎn)品術(shù)事宜達(dá)成如下保密協(xié)議：

一、定義

專有信息：本協(xié)議所稱的“專有信息”是指以下信息的總稱：

乙方的產(chǎn)品在甲方的機(jī)房中測(cè)試的整個(gè)過程中（包括事前、事中、事后），甲乙雙方為了使測(cè)試能夠順利進(jìn)行并最終得出測(cè)試結(jié)論而互相向?qū)Ψ教峁┑男?/p>

息，包括：（1）乙方提供給甲方的有關(guān)測(cè)試產(chǎn)品的技術(shù)秘密、設(shè)備設(shè)置參數(shù)秘密

以及相關(guān)的其他信息；（2）甲方向乙方提供的為測(cè)試所必須的各種信息。

乙方被測(cè)產(chǎn)品在測(cè)試過程中所收集到的甲方的各種信息、數(shù)據(jù)。

附件（如果有附件的話）中專門規(guī)定的其他信息、數(shù)據(jù)。

二、權(quán)利保證

乙方保證其向甲方透露的專有信息不侵犯任何第三方的智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他利益。

三、保密義務(wù)

3.1甲方同意嚴(yán)格控制乙方所透露的專有信息，保護(hù)的程度不能低于甲方保護(hù)自己的專有信息。

3.2乙方保證采取所有必要的方法對(duì)甲方所提供的專有信息以及在測(cè)試過程中所獲得的甲方的專有信息進(jìn)行保密，包括避免非授權(quán)透露、使用或復(fù)制專有信息。

3.3甲乙雙方保證不向任何第三方透露本協(xié)議的存在或本協(xié)議的任何內(nèi)容。

四、使用方式和不使用的義務(wù)

4.1甲乙雙方同意如下內(nèi)容：

4.1.1乙方向甲方所透露的專有信息只能被甲方用于評(píng)價(jià)所測(cè)試產(chǎn)品的目的，而不得用于其它任何目的；

4.1.2乙方所獲得的甲方的專有信息也只能被乙方用于評(píng)價(jià)所測(cè)試產(chǎn)品的目的，而不得用于其它任何目的；

4.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)告知并以適當(dāng)方式要求其參與本項(xiàng)工作之雇員遵守本協(xié)議之規(guī)定，若某一方參與本項(xiàng)工作之雇員違反本協(xié)議規(guī)定，則相應(yīng)方應(yīng)承擔(dān)全部的連帶責(zé)任。

五、甲方專有信息的交回

5.1沒有甲方的許可，乙方不得擅自丟棄或處理任何測(cè)試中所產(chǎn)生或獲得的專有信息；

5.2乙方有按照甲方要求在測(cè)試設(shè)備中銷毀測(cè)試中所產(chǎn)生或獲得的專有信息的義務(wù)，并同意實(shí)施過程接受甲方的監(jiān)督。

六、救濟(jì)方法

6.1雙方承認(rèn)并同意如下內(nèi)容：

6.1.1甲乙雙方為了使測(cè)試能夠順利進(jìn)行而向?qū)Ψ酵嘎兜膶Ｓ行畔⑹怯袃r(jià)

值的秘密；

6.1.2遵守本協(xié)議的條款和條件對(duì)于保護(hù)專有信息的秘密是有必要的；

6.1.3所有違約對(duì)該專有信息進(jìn)行未被授權(quán)的透露或使用將對(duì)甲乙雙方造

成不可挽回的和持續(xù)的損害。

6.2如果發(fā)生乙方違約，雙方同意如下內(nèi)容：

6.2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的指示采取有效的方法對(duì)該專有信息進(jìn)行保密，所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)；

6.2.2乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因違約而造成的所有損失，包括（但不限于）：法

院訴訟的費(fèi)用、合理的律師酬金和費(fèi)用、全部直接或間接的損失或傷害等等。

七、保密期限

7.1自本協(xié)議生效之日起，雙方的交流合作都要符合本協(xié)議的條款。

7.2甲乙雙方必須按照本協(xié)議所承擔(dān)的保密義務(wù)對(duì)在結(jié)束協(xié)議前收到或獲得的對(duì)方的專有信息進(jìn)行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期的限制。

7.3保密期限自本協(xié)議生效之日起，三年的時(shí)間。

八、適用法律：

本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，并在所有方面依其進(jìn)行解釋。

九、爭(zhēng)議的解決

因本協(xié)議而產(chǎn)生或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果任何爭(zhēng)議的一方向另一方發(fā)出協(xié)商解決爭(zhēng)議的書面通知后三十（30）天內(nèi)通過友好協(xié)商仍無(wú)法解決，則任一方可將該爭(zhēng)議提交北京市裁委員會(huì)，按其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則通過仲裁解決。

十、生效及其它事項(xiàng)

10.1本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)定為中文文本。

10.3本協(xié)定簽訂于2009年4月28日，于簽訂之日生效。任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議中之事項(xiàng)，對(duì)雙方皆無(wú)約束力。

10.4本協(xié)議及其附件（如果有附件的話）對(duì)雙方具有同等法律約束力，若附件與本協(xié)議相抵觸時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

10.5未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。

甲方：北京交通大學(xué)信息中心

代表人：

地址：

乙方：

代表人：

地址：

第五篇：產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件管理制度

產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件管理制度

編制（日期）：

審核（日期）：

批準(zhǔn)（日期）：

有限公司發(fā)布

前言

本制度是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定而成，作為規(guī)范管理產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的依據(jù)。本制度自發(fā)布之日起有效期一年，到期復(fù)審。

本制度自發(fā)布之日起，員工認(rèn)真閱讀，嚴(yán)格執(zhí)行。

本制度由有限公司提出。

本制度由有限公司起草。

本制度由技術(shù)部歸口管理。

本制度主要起草人：孫偉。

本制度主要修改人：薛浩淵。

一、目的和適用范圍

為規(guī)范管理公司的產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件，本制度規(guī)定了公司設(shè)計(jì)的產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件及外來(lái)圖紙的存檔、保管、復(fù)制、發(fā)放、更改、使用及回收處理。

本制度適用于對(duì)公司所有的產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的管理。

二、職責(zé)

技術(shù)部是產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的歸口管理部門，負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的編制、保管、發(fā)放、復(fù)制、更改、回收及歸檔管理。

三、制度內(nèi)容

1、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的編制和發(fā)放

1.1設(shè)計(jì)員按照設(shè)計(jì)程序完成對(duì)產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的設(shè)計(jì)（編制），標(biāo)題欄中的編號(hào)、名稱、日期必須準(zhǔn)確、完整，然后交各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)。

1.2 經(jīng)過審核、校對(duì)、批準(zhǔn)等完整簽字后，加蓋相應(yīng)印章（產(chǎn)品圖樣屬于試制產(chǎn)品蓋“試制”和“日期”章，含有關(guān)鍵件的產(chǎn)品圖樣加蓋“關(guān)鍵件”章，更改圖樣經(jīng)批準(zhǔn)后蓋“更改”和“日期”章，技術(shù)文件蓋“受控”章），交資料管理員統(tǒng)一管理，并做好接收記錄。

1.3 需要下發(fā)的產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件，經(jīng)技術(shù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并做好發(fā)放記錄。

1.4 產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的修改，必須按級(jí)、按各職能部門的業(yè)務(wù)分管范圍執(zhí)行。修改前，負(fù)責(zé)部門（或成員）必須提交修改理由及具體內(nèi)容，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。修改后，重新找各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)簽字，填發(fā)更改通知書。

1.5外來(lái)圖紙、技術(shù)文件經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人審查后，交資料管理員管理，需要發(fā)放時(shí)，由資料管理員發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

2、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的管理和存檔

2.1 產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件是公司進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng)管理，技術(shù)部門應(yīng)指派一名專職資料管理員負(fù)責(zé)各種技術(shù)文件的登記、保管、復(fù)制、收發(fā)、存檔和保密工作，保證技術(shù)資料的完整、統(tǒng)一等。若暫時(shí)未指定資料管理員，由部門負(fù)責(zé)人暫行代理。部門負(fù)責(zé)人和資料管理員一同負(fù)責(zé)技術(shù)資料的保密、發(fā)放和存檔。

2.2 項(xiàng)目完工驗(yàn)收后，簽字領(lǐng)出人應(yīng)將全部技術(shù)資料收回，交資料管理員存檔。

2.3 每一個(gè)項(xiàng)目完工后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在十五日內(nèi)完成項(xiàng)目資料整理，交資料管理員備份、存檔。

2.4 資料檔案袋應(yīng)有款號(hào)，以便查找。

2.5 存檔應(yīng)登記，建立臺(tái)帳，按產(chǎn)品、款號(hào)分類管理。

2.6 存檔時(shí)，資料管理員若發(fā)現(xiàn)有重號(hào)，有責(zé)任找設(shè)計(jì)人員確認(rèn)、修改。

2.7 歸檔后資料不外借，當(dāng)因設(shè)計(jì)更改或重新復(fù)制等原因，必須出借時(shí)，必須填寫申請(qǐng)表，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借出。

2.8 設(shè)計(jì)更改的產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件，歸檔后，被替代的技術(shù)資料蓋“作廢”章，另

行存放。

2.9 資料管理員對(duì)存檔復(fù)制的產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的管理：

a.驗(yàn)收、登記、建立臺(tái)帳

b.整理、裝訂成冊(cè)、保管、出借和收回

2.10 資料管理員如對(duì)技術(shù)資料保管不善，如丟失或違反本制度時(shí)，情節(jié)輕的給予批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的利用和保密

3.1 利用目的a.建立利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案材料在利用過程中，要

遵循一定的程序，這是保障管理秩序的重要手段。

b.建立利用制度也是為了給檔案材料的管理提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須依照制度

行事，這也是對(duì)工作人員的基本要求。

3.2 利用方式：

a.查閱利用。短時(shí)間在資料室查閱時(shí)，可通知資料管理員借閱，不必辦理借閱手

續(xù)，用后自覺交還資料管理員，檢查完整和清潔，并放回原位。

b.借出使用。需要長(zhǎng)時(shí)間借出時(shí)，必須辦理借出手續(xù)，資料管理有責(zé)任督促如期

歸還，并檢查其完整和清潔，并放回原位。

3.3 借出利用手續(xù)：

首先，借檔單位（或部門）借用人寫借檔報(bào)告，內(nèi)容與查檔相似。

其次，借檔單位（或部門）負(fù)責(zé)人簽字。

再次，技術(shù)部門對(duì)其審核、批準(zhǔn)。

然后，資料管理員做登記記錄。把借檔時(shí)間、資料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借用人員簽字。

最后，歸還時(shí)，及時(shí)在登記冊(cè)上注銷。

3.4 保密制度

a.產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件任何部門或個(gè)人不得打印、復(fù)制，不得以電子文檔等形式在網(wǎng)上傳遞，或者使用移動(dòng)硬盤、U盤、軟盤等拷貝出去。因工作需要拷貝的時(shí)候，必須 遞交申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字允許后方可通過資料管理員打印、拷貝。

b.為了保證技術(shù)資料的保密性，除按照正常程序（員工填寫申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)簽字）辦理外，任何人不得私自向外人轉(zhuǎn)讓或借出技術(shù)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要報(bào)公司嚴(yán)肅 處理。

c.員工用于工作的計(jì)算機(jī)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得私自拆開，計(jì)算機(jī)硬盤中的資料 屬公司機(jī)密，硬盤不得私自帶出公司。計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人制定專人送修，并保證硬盤中資料的保密性。

d.計(jì)算機(jī)是公司提供給員工用作工作工具，員工不允許安裝可以傳送文件資料的軟 件程序，如：QQ、MSN、UC等，本制度公布實(shí)施之日起，請(qǐng)每位員工將原來(lái)安裝的此類 軟件卸載刪除并不得再次安裝。公司將有責(zé)任不定期抽查員工計(jì)算機(jī)中安裝的軟件程序，不經(jīng)批準(zhǔn)安裝此類程序者，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處罰。

e.公司部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)使用的計(jì)算機(jī)是作為部門唯一可以收發(fā)電子郵件窗口，允許安裝QQ、MSN、UC等軟件程序用于對(duì)外聯(lián)系和收發(fā)電子郵件。公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)互相 聯(lián)網(wǎng)，公用資料可資源共享并收發(fā)郵件。職員如需外發(fā)郵件，按正常程序填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可使用部門負(fù)責(zé)人的電腦外發(fā)。

f.公司所有職員的計(jì)算機(jī)需設(shè)置密碼，未經(jīng)他人允許，不得擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)。

私自泄漏、拷貝他人計(jì)算機(jī)里資料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬實(shí)，公司將采取嚴(yán)肅處理。

g.作為技術(shù)部門日常使用的設(shè)計(jì)/開發(fā)軟件，如CAXA、UG等設(shè)計(jì)/開發(fā)軟件，由使 用部門自行保管。其他部門需借閱或臨時(shí)安裝時(shí)，須經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，任何人不得隨意拷 貝。

h.若不負(fù)責(zé)任的遺失技術(shù)資料或因種種原因泄漏公司的技術(shù)資料，公司將根據(jù)保密 規(guī)定給予罰金處罰和公司內(nèi)部記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

4、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件的回收和銷毀

4.1 屬下列情況，應(yīng)將產(chǎn)品圖樣或技術(shù)文件收回

①原自制生產(chǎn)，后改為取消該件或替代的零部件的產(chǎn)品圖樣或技術(shù)文件；

②原自制生產(chǎn)，后改為外購(gòu)或外協(xié)生產(chǎn)的零部件的產(chǎn)品圖樣或技術(shù)文件；

③原外購(gòu)或外協(xié)生產(chǎn)，后改為自制件的零部件的產(chǎn)品圖樣或技術(shù)文件；

④誤發(fā)給部門的產(chǎn)品圖樣或技術(shù)文件；

⑤技術(shù)資料更新、修改或其他原因需更換時(shí)，在發(fā)新版本的同時(shí)將舊版收回，并 在《文件發(fā)放/回收記錄》內(nèi)記錄。

4.2 銷毀

①由于新技術(shù)的不斷更新，越積越多的技術(shù)資料占據(jù)不必要的空間，因此要對(duì)技術(shù)資料進(jìn)行銷毀或清除。

②需要銷毀的技術(shù)資料，經(jīng)資料管理員提出，部門負(fù)責(zé)人連同有關(guān)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)核對(duì)，然后將銷毀理由和銷毀文件上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司法人簽字品準(zhǔn)后，方可銷毀。

③銷毀的紙質(zhì)文件必須經(jīng)過粉碎機(jī)或燒掉，光盤等文件必須錘擊粉碎。

5、技術(shù)資料的購(gòu)置

5.1 技術(shù)部門應(yīng)掌握有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的最近動(dòng)態(tài)，對(duì)已有新版本代替舊版本的情況，應(yīng)及時(shí)購(gòu)置。

5.2 技術(shù)部門如需購(gòu)置有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)資料，應(yīng)先申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。購(gòu)置后，先交資料管理員登記存檔，再辦理借閱手續(xù)。