第一篇：如何成為一名軟件測試工程師？

如何成為一名軟件測試工程師

什么是軟件測試 | 軟件測試工程師

軟件測試工程師（Software Testing Engineer）指理解產品的功能要求，并對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤（Bug），軟件測試并非傳統意義上產品交付前單一的“找錯”過程，而是貫穿于軟件生產過程的始終，是一個科學的質量控制過程。從一個軟件項目的需求調研、設計、編碼、驗收直到進入運行維護，整個過程都需要有軟件測試人員的介入和把關，而軟件測試工程師就擔任這個“質量管理”角色，同時寫出相應的測試規范和測試用例。

軟件測試行業發展前景

官方統計，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟件測試人才缺口已超過20萬并向30萬大關急速挺進。近期發布的十大熱門職業中，軟件測試工程師也位居三甲之列。大多數軟件公司，1個軟件開發工程師便對應1-2個軟件測試工程師。而國內軟件公司中，往往是5-6個軟件開發工程師才對應1-2個軟件測試工程師。微軟公司軟件測試工程師透露，在微軟內部，軟件測試工程師和開發工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內其它軟件企業中這一比例卻僅在1：5至1：8之間。“招個軟件測試人員比招博士還難！”不少企業發出類似的感嘆。

軟件測試工程師競爭優勢

▲就業競爭小

▲薪資待遇好，工作起點高

▲職業生涯久，性別無偏好

軟件測試工程師職業規劃

★初級軟件測試工程師

入門級，具有手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

★中級軟件測試工程師

能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；

★高級軟件測試工程師

幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師；

★項目經理

具有5年左右工作經驗，負責管理團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

★軟件測試經理

能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

★計劃經理

具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

一名合格的軟件測試工程師應掌握哪些技能

●計算機操作能力，簡單編程基礎

●測試環境搭建能力

●測試計劃與軟件缺陷

●高效設計測試用例

●Web技術與數據庫

●高效使用自動測試工具

●應用系統測試實訓

●良好的職業素質

如何成為一名合格的軟件測試工程師

＊培養對軟件測試的興趣

“興趣是最好的老師”，對待任何工作只有充滿興趣，才會投入更多的精力和時間，智慧＋汗水＝成功！

＊具有敏銳的洞察力

軟件測試工程師應當善于發現問題，要肯于鉆研，有打破砂鍋問到底的精神，對于只出現過一次的 bug，一定找出原因，不解決誓不罷休。在這種情況下發現的問題往往是非常嚴重或者容易被人忽視的問題。

＊追求完美

對于測試人員來說，努力的追求完美，這對你很好，盡管有些事無法做到，但你應該去嘗試。

＊發散性思維

測試需要多角度的去考慮問題，這在集成測試和系統測試過程中顯得尤為重要。

【PS：上面是北京北大青鳥廣安門校區軟件測試老師總結出來的，雖然看起來有點枯燥無味，但在整個軟件測試過程中是樂趣無窮的，希望以上經驗可以助你快速走上軟件測試工程師這條道路。】

第二篇：如何成為一名成為合格軟件測試工程師

如何成為一名成為合格軟件測試工程師

什么是軟件測試 | 軟件測試工程師

軟件測試工程師（Software Testing Engineer）指理解產品的功能要求，并對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤（Bug），軟件測試并非傳統意義上產品交付前單一的“找錯”過程，而是貫穿于軟件生產過程的始終，是一個科學的質量控制過程。從一個軟件項目的需求調研、設計、編碼、驗收直到進入運行維護，整個過程都需要有軟件測試人員的介入和把關，而軟件測試工程師就擔任這個“質量管理”角色，同時寫出相應的測試規范和測試用例。

軟件測試行業發展前景

官方統計，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟件測試人才缺口已超過20萬并向30萬大關急速挺進。近期發布的十大熱門職業中，軟件測試工程師也位居三甲之列。大多數軟件公司，1個軟件開發工程師便對應1-2個軟件測試工程師。而國內軟件公司中，往往是5-6個軟件開發工程師才對應1-2個軟件測試工程師。微軟公司軟件測試工程師透露，在微軟內部，軟件測試工程師和開發工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內其它軟件企業中這一比例卻僅在1：5至1：8之間。“招個軟件測試人員比招博士還難！”不少企業發出類似的感嘆。

軟件測試工程師競爭優勢

? 就業競爭小

? 薪資待遇好，工作起點高

? 職業生涯久，性別無偏好

軟件測試工程師職業規劃

? 初級軟件測試工程師

入門級，具有手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

? 中級軟件測試工程師

能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；

? 高級軟件測試工程師

幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試

工程師；

? 項目經理

具有5年左右工作經驗，負責管理團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

? 軟件測試經理

能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

? 計劃經理

具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

一名合格的軟件測試工程師應掌握哪些技能

? 計算機操作能力，簡單編程基礎

? 測試環境搭建能力

? 測試計劃與軟件缺陷

? 高效設計測試用例

? Web技術與數據庫

? 高效使用自動測試工具

? 應用系統測試實訓

? 良好的職業素質

如何成為一名合格的軟件測試工程師

? 培養對軟件測試的興趣

“興趣是最好的老師”，對待任何工作只有充滿興趣，才會投入更多的精力和時間，智慧＋汗水＝成功！

? 具有敏銳的洞察力

軟件測試工程師應當善于發現問題，要肯于鉆研，有打破砂鍋問到底的精神，對于只出現過一次的 bug，一定找出原因，不解決誓不罷休。在這種情況下發現的問題往往是非常嚴重或者容易被人忽視的問題。

? 追求完美

對于測試人員來說，努力的追求完美，這對你很好，盡管有些事無法做到，但你應該去嘗試。

? 發散性思維

測試需要多角度的去考慮問題，這在集成測試和系統測試過程中顯得尤為重要。國信安軟件測試工程師的課程插入了溝通與職業素質培養。在您學習完這門課程后，會了解很多職業素質方面的知識，相信您會受益菲淺。

國信安軟件測試工程師授課項目經理有著多年豐富項目開發經驗、測試經驗、及項目管理經驗，我們采用“教”“練”結合，用真實項目案例進行訓練的教學方式讓學員掌握實用的技能，在畢業后就有著實戰項目開發經驗，立刻上崗，成為諸多企業搶手的人才。

第三篇：如何成為一名優秀的軟件測試工程師

如何成為一名優秀的軟件測試工程師

高貴學號：09403100113信工系09級電子科學與技術1班

摘要：很多人的一生，可能就和我差不多：在自己畢業之后能夠找到一份和自己專業差不

多，收入還可以，能夠為自己的一家生活提供必要的幫助，并且工作穩定，在未來都還有一

定的發展前景，能夠促進社會的發展，為人類的進步有所幫助即可。不僅自己能夠在物質上

達到滿足，即我們時常提到的“小康生活”，并且要對我們的社會有所幫助，這樣的想法實

際上已經是一個不錯的想法了，至少在考慮自己的同時，也在為他所在的社會考慮——一個

除了要關愛自己以外，還應關注我們的社會，得有一定的社會責任感。

關鍵字： 軟件工程師思維能力交流

作為電子科學與技術專業的一名學生，據網上的了解，我米恩專業是培養掌握電子信息

科學與技術的基本理論、基本知識和基本技能，受到良好的現代化電子信息系統方面的科學

研究訓練的高級專門人才.學習這個專業的基本要求如下：

1.具有較扎實的數理基礎；

2.掌握電子學、信息科學、計算機科學等的基本理論、基本方法和技能；

3.具有在信息的獲取、傳遞、處理及應用等方面的從事理論研究和解決實際問題的能力；

4.了解電子信息學科的理論前沿、應用前景和最新發展動態，以及電子信息產業的發展狀況；

5.掌握相關信息檢索、相關資料查詢以及應用現代信息技術獲取相關信息的基本方法；

6.同時具有良好的口頭和書面表達能力，以及較強撰寫科學論文的能力，并能熟練運用

一門外語進行溝通和交流；

7.具有良好的人文素養和科學素養、較好的心理素質和較強的創新精神。

主要到應用光學、光電子學及相關的電子信息科學、計算機科學等領域(特別是光機電

算一體化產業)從事科學研究、教學、產品設計、生產技術或管理工作等。

綜合以上分析，結合自己個人的一些特點及喜好，可能最適合自己的一個職位為——軟

件測試工程師。

現在軟件測試工作越來越收到企業的重視，許多人員也投入到軟件測試的行列中來，軟

件測試工程師的隊伍越來越壯大。但是如何成為一名優秀的軟件測試工程師呢?以下幾點應

該有所幫助：

1、豐富的軟件開發經驗。

現在許多軟件企業出于薪水方面的考慮，經常招收一些剛剛畢業的大學生或者非計算機

專業的人員作為自己公司軟件測試工程師，這是不合理的，也是對軟件測試不負責任的表現。

雖然應屆畢業生或者非計算機專業的人員可以發現軟件中的一些錯誤，但是對于軟件中的一

些關鍵，致命，危險的錯誤他們是很難發現的。大家也許知道，軟件工程中有個模型叫瀑布

模型，這是最基本的軟件模型，這個模型又叫碗狀模型，因為開發位于碗的最底部，左上方

依次為建模，需求分析，設計;右上方依次為測試，部署，維護。這就是說明軟件開發是一

切軟件活動的基礎，同時也是軟件測試的基礎。一個人只有經歷過一定年限的軟件開發工作，才可以積累豐富的經驗，知道在軟件中哪些地方容易出錯而那些地方不容易，這給以后的軟

件測試工作帶來非常寶貴的經驗。

2、有逆向思維的能力

因為我表哥上就是這方面的一名工程師，我也曾經接觸過一些軟件測試工程師，他們干了一段時間軟件測試工作后返回去又開始去做開發工作了，問他們為啥?答案是軟件測試工作太難了，開發是順向思維，而測試是逆向思維，老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。軟件的使用者千差萬別，軟件在使用過程中遇到的各種現象也是千差萬別的，所以要求軟件測試工程師需要具有一些逆向思維的能力，想別人所不想，測別人所不測，這樣才可以找到更多的軟件中的錯誤。這是作為一名優秀的軟件測試工程師最基本的素質。

3、善于同軟件開發人員溝通

溝通是當今軟件項目中需要掌握的最關鍵技術之一。軟件測試人員要善于同軟件開發人員溝通，軟件測試人員與開發人員搞好關系，使測試人員不成為開發人員的眼中釘，這對于提高整個軟件項目質量是十分重要的。當然溝通也包括多個方面，具體如下：

（1）討論軟件的需求，設計：

通過這樣的溝通，你可以更好的了解所測試的軟件系統，以至于盡可能少的測試出軟件中不是錯誤的“錯誤”，從而降低給軟件開發人員帶來的壓力。

（2）報告好的測試結果：

作為一個測試人員，發現錯誤往往是測試人員最愿意而且引以自豪的結果，但是一味地給開發人員報告軟件錯誤，會給他們造成厭惡感，降低整個軟件的質量和開發進度。所以作為一名軟件測試工程師，當你測試的模塊沒有嚴重的錯誤或者錯誤很少的時候，你不妨跑到開發人員那里告訴他們這個好消息，這會給你帶來意想不到的結果。

（3）討論一些與工作無關的事情：

作為一個測試人員經常和開發人員討論一些與工作無關的事情，比如大家可以談談新聞，趣事，家庭?這樣可以加強相互間的默契程度，許多統計表明，這樣可以更好的提高軟件工作質量。

有了能力，接下來當然是追求好的報酬。雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關薪酬的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。我們如何提高自己的報酬了？

1、知道自己真正的價值。在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競

爭力的優勢。

2、商討的時候懂得適可而止。在與公司的應聘者進行商討的時候，要學會象征性的提出你的反對建議。當對方表示采納你的部分提議之后，你就應該適可而止，結束商討。

3、不要隨口答應或者拒絕一份工作。當應聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。

4、不要虛報你原有的收入。為了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們如愿，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。

實際上，討論的過程就是一個團隊相互交流的過程。作為IT行業的一員，工作如果總是自以為是，總是覺得自己的個人能力很強，不需要別人的幫助即可獨立完成的話，可能軟件測試工程師這個職位，對自己來說就是一個錯誤的定位。微軟一個程序開發團隊高達幾十幾百，甚至上千人，大家分工協作，齊心協力，加強交流是完全必要的，要不交接觸交流不密切，上下怎么能銜接起來了？固然“團結就是力量”這個道理在我們以后的職業中起到舉足輕重的作用。

參考文獻：羅可龍2009年《如何成為一名優秀的軟件測試工程師》

佚名2011年《職場中如何提高自己的薪酬》

第四篇：如何成為一名優秀的軟件工程師

www.tmdps.cn 如何成為一名優秀的軟件工程師

成為一名優秀的軟件工程師是每一個軟件工程師的目標，但是在實際中，優秀的軟件工程師和一般的軟件工程師的表現肯定是參差不齊的，這是什么原因造成的呢？這是一個我們必須反思的問題，同時還是一個關乎團隊建設和個人成長的重要問題。KatsuyaNoguchi總結了優秀的軟件工程師和一般的軟件工程師的不同表現，為如何成長為優秀的軟件工程師提供了啟發和指導。

現對這些不同點進行了整理更新，具體內容如下：

1、編寫高質量的代碼

良好的編程習慣不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協作。優秀的軟件工程師都具有良好的編程習慣，他們編寫盡量少的代碼即可滿足需求，還能夠引入恰當的抽象層次，重構代碼，將業務邏輯和其他程序邏輯分離。

一般的軟件工程師編寫不出高質量的代碼，他們只關心自己的代碼是否能夠達到預期的輸出結果，只要有輸出結果，就認為自己的任務完成了，根本不在乎代碼的可維護性和可讀性。

2、快速、高質量的產出

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優秀的軟件工程師能夠在代碼質量和開發所耗時間上做出很好的權衡，能夠嚴格控制技術風險，不斷完善自己，能夠在有限的時間內寫出高質量的代碼。

一般的工程師寫出的代碼質量很低，還聲稱是最優的設計，時間限制常常是他們怠工的借口。他們的代碼會給企業帶來很大的負擔，并給團隊成員留下一大堆問題。

3、解決問題能力

優秀的軟件工程師不會盲目地編寫項目代碼，他們會確定每個問題的目標，找出問題的根本原因，并找到解決問題的合理方案。優秀的軟件工程師會將大問題分拆為小問題，針對小問題進行理解、構思、計劃、維護和重用。

一般的軟件工程師只是匆忙編碼，解決所分配的問題，不會進一步思考正在解決的問題，從不考慮長期影響。

4、正確的決定

優秀的軟件工程師深知沒有完美的設計、服務和工具，他們還深

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一般的軟件工程師只是盲目地使用當前比較流行的服務、設計和工具，而不做更深一步的理解和研究。

5、團隊精神

團隊精神和協作能力是程序員應該具備的最基本素質，優秀的軟件工程師所寫的代碼不僅能夠讓機器高效地執行，更重要的是能夠方便其他工程師閱讀、改進和使用。他們寫測試用例，確保所寫代碼的正確性，還能夠方便其他人對程序進行改進。他們充分利用審查和使用代碼的機會，學習其他部分的代碼、分享代碼風格、控制整個代碼的質量。他們認識到并且堅信，代碼審查的過程是相互學習和提高整個工程團隊產出質量的最佳時機之一。他們的評論能夠幫助團隊成員成長，他們考慮整體設計、邊緣情況、格式改進及提高代碼整體質量的其他優化措施。

一般的軟件工程師根本就不關心自己代碼的可維護性和可讀性，他們很少寫測試用例，除非寫測試用例是指派的任務。

6、洞察力

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優秀的軟件工程師具有長遠的眼光，使他們能夠承擔起各種困難的軟件項目，他們經歷過無數的非預期任務，如被喊去解決線上服務器的問題，處理積累了很多技術債的代碼以及面對較為緊張的期限。

一般的軟件工程師對發生的問題從不積極響應，還責怪別人處理不當；當事情進展不順時，他們很容易失去信心或推卸責任，不主動、不認真地解決問題。

（ps：本文章由北大青鳥廣安門校區搜集自互聯網）

第五篇：如何成為一名優秀工程師

如何成為一名優秀的工程師

一名工程師的任務與職責在于，應用工程技術科學和其他有關科學知識，通過應用研究和發展研究，解決工程技術中的各類具體問題。現代科學技術飛速發展，使現代工程和工業生產出現了自動化、智能化、信息化、動態化等許多新的特點。為了適應這些情況變化，工程師必須不斷提高自己的主觀在內素養，培養全面的技術能力和社會工作能力，建立合理的知識結構，以滿足現代社會提出的要求，掌握工作的主動權，為國家多做貢獻。

作為合格的工程師，應該對工作有強烈的責任感和事業心，具有嚴謹、精確和勤勉的工作態度，應有較強的適應能力和豐富的想象力、創造力，應具備廣博的基礎知識、精深的專業知識，應有較強的聽說讀寫能力，還應精通外語、了解市場營銷與法律等有關知識。

一、良好的主觀內在素養

工程師的主觀內在素養主要包括知識素養、思維素養和品德素養三個方面。首先，作為一名工程師，應注意知識的系統性，我們不能滿足于專門知識，必須經常有意識的將各類知識融會貫通，構成知識網絡。還應主義理論與實踐的結合。其次，工程師也應具備創造性思維和邏輯思維。最后，良好的道德品質也是必不可少的。

二、具備和理的知識結構

合格的工程師是應具備和理的知識結構的。我們在學校里學的專業理論為我們的知識結構打了一個基礎，這并不等于說，我們的學習就可以一勞永逸了。一個合格的給排水工程師，他的知識結構應該既嚴謹，且開放。知識結構的核心部分當然是本專業的基礎理論，基礎理論扎實，可以保證設計無誤，而對相關專業知識的了解，則能保證與其他專業配合起來得心應手。但要使設計盡可能完美，在既定的條件下，方案綜合技術經濟指標最優，則要看你的文化品位，知識廣度，要看你運用這些知識解決實際問題的能力，要看你對發展著的當今社會和你對所服務的業主的了解，總之，知識結構應該是開放的，應該不斷注意本專業及社會各層面的最新發展及對設計工作的影響，不斷改進自己的設計及設計思想，使設計的工程既實用，又有超前意識。

（1）應認識科學技術的發展規律，認真學習自然科學方法論，掌握科研工作的特點、規律和一般方法。

（2）掌握國家有關科技工作的方針、政策和法令、規定、條例等。

（3）系統的掌握本專業的基礎理論與科技知識，并廣泛的了解相鄰專業的一般知識：掌握國內外有關本專業的科技發展水平及發展趨勢，了解新的科技領域及其發展動態。

（4）學習與科技工作有關的社會科學知識，如經濟學、社會學、法學、美學、心理學等。

(5)根據本專業的需要，熟悉并掌握一門外語。

三、培養良好的科技工作作風

要培養大膽創新的精神，并與嚴謹的、認真的科學態度相結合。要培養剛毅頑強，百折不回的韌勁。要不怕錯誤，并勇于改正錯誤。要誠實謙遜，不卑不亢。科技工作是需要許多技術人員合作攻關的，因此，要注意與人協調，合作共事。注重團隊合作。

未來在我們每個人的手中，成為一名合格的工程師是我們每一名學子的愿望，為了實現我們愿望，我們會努力學習，豐富自己內在涵養，知識素養和道德素養。多關注社會動態，科學動態。我相信，只要付出了努力，一定會有美麗的收獲。

工程師不要輕易問別人問題,解決問題的過程和結果同樣重要。有一些同學會經常向老師提出問題，這也是好事，說明某某學生愛學習。可我們并不提倡這些，相反的如果能自己解決問題才是最好的。要學會獨立的獵取信息和知識，并從其中得到自己判斷。每個人在工作中都會遇到很多問題，在學校的時候有老師去解答，在工作單位又有誰能解答呢？或者當你做的是最尖端的技術時你能去問誰呢！所以工程師要有獨立處理問題的能力。不要做思想上懶惰的人。中國教育往往要求學生考出高分，答對答案就是好學生。所以老師告訴的答案只要記住就OK。可老師告訴你的答案能說明你自己具備了解題能力嗎？請不要相信這樣的分數，至少它無法反映你的真實水平。

工程師要有《亮劍》精神。用都梁的話說，古代劍客明知對方是天下第一劍客，明知是死也要亮出寶劍，沒有這個本事就別當劍客。“盡管敵強我弱，盡管身陷重圍，我們也要亮劍”。工程師也要敢于挑戰對手，敢于戰勝自己。一項工程如果連做都不敢做還能談成功的問題嗎？成功是一種習慣，一種來源于自己的信心。戰略上輕視“敵人”，戰術上重視“敵人”。

工程師即要有個人英雄主義情節又要能融入團隊。出色的個人能力和人格魅力是何等的寶貴。我們在崇拜蓋茨和喬布斯的同時不要忘記他們身后龐大而又高效的研發團隊。以一戟之力完成霸業的英雄已不屬于這個時代。所以團隊的合作才是創造神話的必經之路。

工程師要有發展的眼光，不僅要能在復雜的技術和市場面前游刃有余，更要對未來的發展態勢做出精確的展望。只有比別人想的遠才能比對手走的更遠。當然這與堅實的基礎和勤奮的思考是密不可分的，在群雄逐鹿的當今IT界，恐怕需要更多的膽識才能做到。要不斷的關注技術和市場以及其它領域的發展，什么時候這種關注放松，什么時候就會被競爭所淘汰。

有強烈的好奇心。這是成為高手的必要條件，喜歡新生事物，對問題喜歡刨根問底，以鉆研為樂趣。那種得過且過，敷衍了事，僅僅把工作當作飯碗的人連熟手都成不了，更何況高手。有好奇心的人，可以為解決一個問題通宵干，床也在尋思解決方案，這樣的人就是高手的胚子！

做事謹慎細致，考慮問題全面。技術工作來不得半點粗心馬虎，否則問題多多，后患無窮。甚至給生產、產品品質造成重大影響，給公司造成重大經濟損失。馬虎的人不可能成為優秀的工程師，只可能當當助手，哪個上司敢把項目交給一個馬大哈？改，難吶，本性難移！趁早找個理由炒他魷魚！

全面的知識架構對于迅速完成產品開發任務非常重要，復合型人才更為難得。既然是高手，當然十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨挑大梁，只能做配角。沒有全面的知識，要上升到項目經理、研發經理層面是不可能的。企業中的工程師必須時刻關注成本、生產工藝、用戶需求、測試環境、采購渠道、配套廠家工藝水平等等許多方面，一點不慎后續問題就冒出來了。你的設計再好，工藝性差，車間生產裝配調試困難，導致生產成本急劇上升，或者配套廠家工藝水平達不到又有什么用？或者器件采購困難，經常影響按期交貨也同樣對企業不利。

時刻提醒自己，產品是賺錢的工具，自己才能的張揚要服從這一大前提。不要仗著自己學歷高，某方面技術精深就沾沾自喜了，其實對公司運作、生產工藝、生產流程、物流管理、行銷模式等好多方面并不見得了解熟悉，只有謙虛地深入基層，熟悉一切，虛心學習其他方面的知識，才有大為！

要清楚認識自己，知道自己的斤兩，不要自以為是，其實還差得遠呢！學海無涯，除極個別特殊天才人物，大家都是普通人，互有長短，謙虛謹慎，心態平和是成就大事的基礎，總那么浮躁，狂妄，藐視他人，將導致團隊合作困難，同事關系緊張，項目的進展必然不順利，時刻要有謙和的心態，認真地做好每一件事，不知不覺地你就會在團隊中脫穎而出的。[1] 好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業入手，逐漸對該行業深入了解，不要頻繁改行。

[2]可以做技術，切不可沉湎于技術。千萬不可一門心思鉆研技術！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在 這上面，那么注定你將成為孔乙己一類的人物！適可而止為之，因為技術只不過是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只 愿意到老還是個工程師！

[3] 不要去做技術高手，只去做綜合素質高手！在企業里混，我們時常瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官！”這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老板搞經營那么多年，難道見識不如你這個新兵？人家或許善于管理，善于領會老板意圖，善于部門協調等等。因此務必培養自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，要成為綜合素質的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器！技術以外的技能才是更重要的本事！從古到今，美國日本，一律如此！

[4] 抓住時機向技術管理或市場銷售方面的轉變！要想有前途就不能一直搞技術，適當時候要轉變為管理或銷售，前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以后還用得著。搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以后發展積累龐大的人脈！應該說這才是前途的真正支柱！

[5]培養自己在行業的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會......[6]該出手時便出手！永遠不可能有100%把握！！條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業，不要猶豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經驗，不干永遠沒出息，而且要干成必然要經歷失敗。不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功！