第一篇：公司加強流動黨員分類教育管理交流材料

云陽公司加強流動黨員分類教育管理實效顯著近年來，云陽公司黨委繼續開拓進取，不斷擴大黨建工作覆蓋面，創新工作機制，在對流動黨員的管理教育工作中通過有效的服務載體不斷取得了新的突破。流動黨員是在改革開放新形勢下出現的黨員群體，隨著改革開放的不斷深入，流動黨員人數在逐年增加，這對新形勢下黨建工作提出了新的課題。多年來，云陽公司黨委根據黨員隊伍管理中出現的這一新情況、新問題，大膽探索，積極實踐，使流動黨員的教育管理逐步走上規范化、制度化軌道，走出了一條適應形勢發展需要、增強流動黨員管理教育工作有效性的新路子。

一、根據流動黨員實際，不斷擴大黨建工作覆蓋面隨著公司三項制度改革的不斷深入，辦理停薪留職,退休退養的職工黨員越快越多.、，他們的組織關系納入老協黨支部。組織關系轉到老協的流動黨員人數迅速增加，由原來的6名發展到現在的23名。流動黨員人數的增加與狹小的活動場所、有限的管理覆蓋面之間的矛盾日益突出,由于他們與離、退休黨員在年齡、文化、閱歷等方面存在較大差異，老協支部書記常常埋怨：“流動黨員管理有‘三難’，即通知到會難、討論發言難、監督管理難”。流動黨員也抱怨：“和離、退休老大爺、老媽媽黨員一起過組織生活，語言談不攏、興趣合不攏、思想碰不攏”。造成相當長一段時間里流動黨員的組織生活時斷時續、極不正常。為此，公司黨委組成專門調查小組，對社區流動黨員思想、工作、生活情況進行了排隊摸底，在調查研究的基礎上，統一了認識，按照就近活動和便于管理的原則，將流動黨員單獨編成一個支部，共劃分為6個黨小組，小組長由各支部委員擔任。有利于加強對他們的集中教育和管理。每季度集中組織全體黨員開展一次活動，平時以黨支部、黨小組為單位開展日常的黨內活動。公司黨委同時制定了《流動黨員黨支部工作條例》，明確職責，責任到人，形成了一級抓一級的網絡，加強了流動黨員支部的組織建設。又定期召開部分流動黨員參加的座談會。流動黨員從內心感到有了一個屬于自己的“家”，一個年齡、經歷彼此相仿，可以進行工作、事業、生活乃至思想感情交流的地方。

二、創新工作機制，用好服務載體，增強工作實效

1、加強對外來流動黨員的分類管理，探索有效的組織載體為了進一步貫徹落實市縣黨建工作會議精神，實現黨對社區組織的全面領導，消除黨建工作中的“空白點”，～年，公司黨委先后兩次組織力量對組織中的流動黨員情況進行調查摸底，公司黨委認識到在市場經濟大潮中，黨員流動了，但黨員的黨性不能流走，黨的組織觀念不能淡薄，對黨員的教育管理不能“流失”。在原有經驗的基礎上，針對流動黨員的特點，又進行了積極的探索。采取就近分組和屬地管理相結合的原則，對流動黨員成立了聯絡站或流動黨員活動中心。對流動黨員的情況進行了分析，召開了座談會。了解到他們都在外省市，常年不在家，無法參加正常的組織生活，有的一年只交一次黨費，有的甚至幾年未交。對這些黨員的管理，處于一種真空狀態。為了加強對這些流動黨員的教育管理，公司建立了黨員聯絡站制度，要求流動黨員到黨員聯絡站進行登記，定期向組織匯報想工作。

2、不斷加強制度建設，逐步推進規范化管理流動黨員支部、黨員聯絡站和黨員活動中心的建立，僅僅從形式上將流動黨員納入黨組織的管理范疇。公司黨委認為，必須根據流動黨員的不同特點，建立健全一系列制度，以加強對流動黨員的規范化管理。多年來，公司黨委陸續制訂了一套便于操作、易于落實的制度，如固定黨日制度、簽到登記制度、監督評議制度、黨員外出管理制度和訪問制度等，并在實踐中不斷完善，從而取得了較好的效果。現在，每月15日下午，用不著通知，也用不著催促，黨員從四面八方趕到活動中心，學理論、談思想、敞心扉，或參加知識競賽或外出參觀。他們每個人雖然有著各自命運的沉浮坎坷，但共同的政治進取心使他們相互理解、成為知己。流動黨員們過組織生活，已從不自覺到自覺，從“要我來”變成“我要來”。流動黨員支部堅持每年一次的黨員民主評議。方法為：先由每位黨員撰寫書面自評報告，再由全體黨員對每位黨員一年來的思想、工作、作風及黨性觀念、黨紀意識等逐一進行評議，最后由支部根據大家的評議結合黨員居住地群眾反映等情況，分好、中、差三檔評議結論。流動黨員們都能把每年一次的評議作為一件大事認真參加。流動黨員支部還制訂了《流動黨員“五要”》規定，即按時參加組織生活；按時按規定繳納黨費；堅決執行黨支部決議；堅持每季度向黨支部作一次思想匯報；積極參加社區精神文明建設。針對這“五要”，黨支部還經常組織對照檢查，獎優罰劣。公司黨委根據流動黨員中有近40％在外省市工作的情況，制定了流動黨員外出管理制度，對流動黨員實施跟蹤教育，規定每年定期兩次以書面形式向支部匯報思想、學習和工作情況。他們除了按時辦理保留黨籍手續，還按時寄來或委托家屬交來黨費，定期向支部書面匯報思想，不論身在何地，時刻不忘自己是一名共產黨員。

3、解決經費困難，貼近思想實際，努力提高對流動黨員的黨性教育效果流動黨員活動經費籌集難是對流動黨員實施有效教育管理的一大難題。公司黨委卻有自己的辦法，即建立流動黨員活動基金，并采取“三個一點，’的辦法來保證：行政撥出一點，黨費拿出一點，經濟條件營情好的流動黨員捐出一點。活動經費的解決，使流動黨員的組織活動載體就豐富和多樣化了。在對流動黨員的教育上，針對轄區內流動黨員相對來說年齡比較輕、文化層次較高、業務活動比較頻繁，思想比較活躍的特點，積極開動腦筋，使流動黨員的教育活動開展得既生動活潑，又富有成效。一是堅持正面教育，系統灌輸理論；二是圍繞熱點教育，聯系實際研討；三是組織開放教育，提高教育效果。近幾年，主要開展了以下活動：（1）結合“雙學”、“雙爭”活動，學習黨的理論。將《黨章》和鄧小平理 論知識編撰成問答題或判斷題，采取知識競賽的形式，寓教育于活動之中，激發了大家的學習興趣，調動了大

家參與的熱情，取得了較好的效果。（2）在實施對流動黨員的教育管理中，做到“三個結合”。一是結合他們經商業務活動，開展了“創文明柜臺”、“文明商戶”的活動；黨員帶頭掛牌亮證服務。通過黨員的模范帶頭作用，促進了經營人員服務質量的提高。二是結合黨員的思想實際，貼近發展社會主義市場經濟的新情況，進行增強黨性的教育。先后在流動黨員中開展了“體現人生價值，爭做合格的共產黨員”和“流動黨員如何在各自崗位上堅持黨性原則，增強黨性觀念，發揮先鋒模范作用”等專題討論。2002年以來，還開展了“爭創新業績，迎接新世紀”的主題教育；三是結合黨支部在職黨員的民主評議活動，在黨員中開展了“致富思源，富而思進”和“離崗、離鄉、不離黨”的主題教育,從而使流動黨員們真正做到了“人散心不散，形散神不散”。（3）利用電化教育的優勢，經常組織流動黨員觀看黨紀教育錄像片。如，組織觀看：《從嚴治黨，警鐘長鳴》《“三個代表”促黨建》《海南特大受賄案的反思》《胡長清警世錄》等錄像片，增強了流動黨員在經濟大潮中拒腐防變的能力。（4）引導流動黨員參加法律知識培訓，增強法治觀念。個別黨員退職后，法律意識較為淡薄，在社會活動中糾紛時有發生。公司黨委積極配合四五普法,開展了一系列普法活動,并進行現場咨詢。增強了流動黨員在社會活動中運用法律實行自我保護的能力。

4、營造溫馨的發展氛圍，為流動黨員的發展提供服務幾年下來，公司黨委對流動黨員的教育管理工作中總結出“三個需要”，即對流動黨員的教育管理是鞏固黨的執政基礎的需要，是促進經濟發展的需要，是黨員要有一個歸宿、自覺自愿接受黨組織教育管理的需要。為此，在對流動黨員的教育管理中，公司黨委通過為流動黨員提供服務，讓流動黨員真正感受到了黨組織的關懷和引導，從而使他們“流”而不“失”。黨委為了使流動黨員有一個固定的活動場所，專門建立了流動黨員活動中心，讓流動黨員共享娛樂設施；黨委每年還撥出了一定經費用于流動黨員開展組織活動，對流動黨員工作上、生活上遇到的困難，黨委總是千方百計幫助解決。幾年來，在黨委關心支持下，在流動黨員中形成了團結互助、扶貧幫困、奮發向上的氛圍。無論是誰遇到生活上的困難或經營上的麻煩，黨委、流動黨員支部、黨員聯絡站、黨員活動中心都會給予一份關愛，使流動黨員體會到“家”的溫暖。養老金和醫保金是流動黨員關心的熱點，關系到他們的切身利益，黨委曾多次向縣養老保險局咨詢。請人力資源部專題為流動黨員進行有關政策的講解，積極為具備條件的流動黨員辦理養老金、醫保金手續。目前，已為20多名流動黨員辦理妥當，從而解決了流動黨員的后顧之憂。

三、規范管理顯示成效。“兩個文明”建設獲得雙豐收公司黨委將流動黨員納入組織管理的真正目的，是發揮這一群體的黨員先鋒模范作用，讓每一個流動黨員自覺地履行黨員義務，從而在物質文明和精神文明建設中實現新的飛躍。根據流動支部的黨員中有不少同志個人收入不高的情況，黨委積極發動流動黨員參與社會公益事業。幾年來，在流動黨員中開展的“向社區孤老獻愛心”、“為貧困地區送溫暖”，以及“為社區特困黨員解憂愁”等活動已形成了風氣。他們每年定期走訪社區孤老和特困黨員家庭，送上一份慰問金，老人們感動地說：“他們跟雷鋒一樣。～年，開縣發生井噴事件，黨委開展“奉獻一份愛心”的活動，流動黨員紛紛響應，慷慨解囊，他們用自己的實際行動向災區人民表達了流動黨員的一份愛心。幾年來，有了流動黨員的先鋒模范作用,流動黨員為社區、為社會做好事、辦實事已形成制度化、經常化。公司黨委沒有接到社區居民對流動黨員的不良行為舉報信或上訪，流動黨員積極參與社區的建設和管理，參加居委義務值班和巡邏，受到居民的好評。

第二篇：公司加強流動黨員分類教育管理交流材料

云陽公司加強流動黨員分類教育管理實效顯著近年來，云陽公司黨委繼續開拓進取，不斷擴大黨建工作覆蓋面，創新工作機制，在對流動黨員的管理教育工作中通過有效的服務載體不斷取得了新的突破。流動黨員是在改革開放新形勢下出現的黨員群體，隨著改革開放的不斷深入，流動黨員人數在逐年增加，這對新形勢下黨建工作提出了新的課題。多年來，云陽公司黨委根據黨

員隊伍管理中出現的這一新情況、新問題，大膽探索，積極實踐，使流動黨員的教育管理逐步走上規范化、制度化軌道，走出了一條適應形勢發展需要、增強流動黨員管理教育工作有效性的新路子。

一、根據流動黨員實際，不斷擴大黨建工作覆蓋面隨著公司三項制度改革的不斷深入，辦理停薪留職,退休退養的職工黨員越快越多.、，他們的組織關系納入老協黨支部。組織關系轉到老協的流動黨員人數迅速增加，由原來的6名發展到現在的23名。流動黨員人數的增加與狹小的活動場所、有限的管理覆蓋面之間的矛盾日益突出,由于他們與離、退休黨員在年齡、文化、閱歷等方面存在較大差異，老協支部書記常常埋怨：“流動黨員管理有‘三難’，即通知到會難、討論發言難、監督管理難”。流動黨員也抱怨：“和離、退休老大爺、老媽媽黨員一起過組織生活，語言談不攏、興趣合不攏、思想碰不攏”。造成相當長一段時間里流動黨員的組織生活時斷時續、極不正常。為此，公司黨委組成專門調查小組，對社區流動黨員思想、工作、生活情況進行了排隊摸底，在調查研究的基礎上，統一了認識，按照就近活動和便于管理的原則，將流動黨員單獨編成一個支部，共劃分為6個黨小組，小組長由各支部委員擔任。有利于加強對他們的集中教育和管理。每季度集中組織全體黨員開展一次活動，平時以黨支部、黨小組為單位開展日常的黨內活動。公司黨委同時制定了《流動黨員黨支部工作條例》，明確職責，責任到人，形成了一級抓一級的網絡，加強了流動黨員支部的組織建設。又定期召開部分流動黨員參加的座談會。流動黨員從內心感到有了一個屬于自己的“家”，一個年齡、經歷彼此相仿，可以進行工作、事業、生活乃至思想感情交流的地方。

二、創新工作機制，用好服務載體，增強工作實效

1、加強對外來流動黨員的分類管理，探索有效的組織載體為了進一步貫徹落實市縣黨建工作會議精神，實現黨對社區組織的全面領導，消除黨建工作中的“空白點”，2004年，公司黨委先后兩次組織力量對組織中的流動黨員情況進行調查摸底，公司黨委認識到在市場經濟大潮中，黨員流動了，但黨員的黨性不能流走，黨的組織觀念不能淡薄，對黨員的教育管理不能“流失”。在原有經驗的基礎上，針對流動黨員的特點，又進行了積極的探索。采取就近分組和屬地管理相結合的原則，對流動黨員成立了聯絡站或流動黨員活動中心。對流動黨員的情況進行了分析，召開了座談會。了解到他們都在外省市，常年不在家，無法參加正常的組織生活，有的一年只交一次黨費，有的甚至幾年未交。對這些黨員的管理，處于一種真空狀態。為了加強對這些流動黨員的教育管理，公司建立了黨員聯絡站制度，要求流動黨員到黨員聯絡站進行登記，定期向組織匯報想工作。

2、不斷加強制度建設，逐步推進規范化管理流動黨員支部、黨員聯絡站和黨員活動中心的建立，僅僅從形式上將流動黨員納入黨組織的管理范疇。公司黨委認為，必須根據流動黨員的不同特點，建立健全一系列制度，以加強對流動黨員的規范化管理。多年來，公司黨委陸續制訂了一套便于操作、易于落實的制度，如固定黨日制度、簽到登記制度、監督評議制度、黨員外出管理制度和訪問制度等，并在實踐中不斷完善，從而取得了較好的效果。現在，每月15日下午，用不著通知，也用不著催促，黨員從四面八方趕到活動中心，學理論、談思想、敞心扉，或參加知識競賽或外出參觀。他們每個人雖然有著各自命運的沉浮坎坷，但共同的政治進取心使他們相互理解、成為知己。流動黨員們過組織生活，已從不自覺到自覺，從“要我來”變成“我要來”。流動黨員支部堅持每年一次的黨員民主評議。方法為：先由每位黨員撰寫書面自評報告，再由全體黨員對每位黨員一年來的思想、工作、作風及黨性觀念、黨紀意識等逐一進行評議，最后由支部根據大家的評議結合黨員居住地群眾反映等情況，分好、中、差三檔評議結論。流動黨員們都能把每年一次的評議作為一件大事認真參加。流動黨員支部還制訂了《流動黨員“五要”》規定，即按時參加組織生活；按時按規定繳納黨費；堅決執行黨支部決議；堅持每季度向黨支部作一次思想匯報；積極參加社區精神文明建設。針對這“五要”，黨支部還經常組織對照檢查，獎優罰劣。公司黨委根據流動黨員中有近40％在外省市工作的情況，制定了流動黨員外出管理制度，對流動黨員實施跟蹤教育，規定每年定期兩次以書面形式向支部匯報思想、學習和工作情況。他們除了按時辦理保留黨籍手續，還按時寄來或委托家屬交來黨費，定期向支部書面匯報思想，不論身在何地，時刻不忘自己是一名共產黨員。

3、解決經

第三篇：流動黨員教育管理

滬皖聯動、探索創新，東明社區（街道）創新流動黨員管理新理念，利用社區陽光驛站載體與安徽旌德縣孫村鄉“喜結聯姻”，成為兩地基礎黨建一道亮麗的風景線。

凝聚流動黨員，構筑輻射營盤。2007年年底，安徽省旌德縣黨委、孫村鄉黨委領導班子一行千里迢迢來到東明社區陽光驛站宣布：依托社區陽光驛站，實現兩地共建，成立上海流動黨支部。而歲末年初，社區陽光驛站與駐滬黨支部聯手開展的“敬老譜新曲”活動則拉開了兩地聯動、合作共建的帷幕。

隨著社會主義市場經濟的深入和發展，大量農村人口和農村黨員紛紛在工業化、城市化進程中進入城市發展建設之中。可是由于種種歷史原因，許多離土、離鄉的農民兄弟中有許多曾經在當地入黨的黨員同志，又沒有進行正常的組織接轉關系，形成實際上的長時間離開黨組織的現象。近年來，安徽省旌德縣孫村鄉外出來滬務工者達2200多人，其中有黨員22人，他們中大多數幾年甚至長達25年沒有參加過組織生活。進城后他們掙了錢，可在政治上缺少正常的組織生活，但內心上還是向往黨組織的關懷和幫助，提高自己的綜合素質。當地黨委了解這一情況后，醞釀在上海成立流動黨支部的決定。東明社區（街道）黨工委用創新思維改進和加強流動黨員工作的作為新形勢下黨建工作的新嘗試，是加強黨組織服務理念和服務意識，是適應社會主義市場經濟體制下黨建工作的新形式之一，構建了流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。這一做法得到了區委組織部的肯定。

東明社區黨工委以海納百川的胸懷，像對待自己的親人一樣對待外來務工黨員，在工作上、思想上、感情上、行動上給予關心我們為你們提供學習、活動的大舞臺，讓黨員凝聚在黨支部的周圍。6月1日,設在東明社區陽光驛站的安徽旌德縣孫村鄉駐滬流動黨支部召開“家鄉經濟發展座談會”,并舉行“離鄉離士不離黨、募捐賑災獻愛心”專題組織生活會，進行支部改選和交納“特殊黨費”。社區陽光驛站提供服務與支持，兩地黨組織一致認為：以改革創新精神加強黨的建設是當今時代發展的必然要求。新時期我們面對新情況，對黨建新事物要倍加愛護。搞好兩地共建流動黨支部的建設是加強黨的基層組織建設的重要組成部分，也是加強黨的執政基礎建設。這樣，就可以進一步“凝聚人心、服務群眾、推動發展、促進和諧”。

我們的具體做法：

一是建立流動黨支部，增強流動黨員管理的有效性。目前，對流動黨員進行管理的主要手段是通過《流動黨員活動證》，就是讓流動黨員在流出地黨組織領取《流動黨員活動證》，再到流入地黨組織報到，參加當地黨組織生活。孫村鄉共有22名黨員在上海打工，分布在上海的各個區縣，真正居住或工作在東明社區的不多。是讓這22名黨員各自持《流動黨員活動證》到各區縣基層黨支部報到，憑證參加組織生活，還是打破區域界限，成立流動黨支部？東明路街道召開流動黨員座談會進行了研討。座談中，有黨員反映，將《流動黨員活動證》交給所在單位黨組織后，往往沒有下文，組織生活還是不知道在哪里過。還有黨員反映，流動黨員憑《流動黨員活動證》參加居民區黨組織的組織生活，因為關心的事情不同，組織生活沒有吸引力，既不利于黨組織加強管理，也不利于流動黨員作用的發揮。如果由流出地黨組織、孫村鄉黨委出面，成立駐滬流動黨支部，憑借地緣關系、鄉情觀念、共同利益，就更能夠凝聚黨員，便于形成流入地和流出地黨組織密切配合、有機銜接的管理機制。東明路街道及時向新區組織部匯報了這些想法，經組織處同意在東明路街道試點，以黨建聯建的方式，成立了孫村鄉駐滬流動黨支部。該支部在東明社區陽光驛站掛牌，對流動黨員具有很強的凝聚力。

二是創新組織活動方式，積極發揮流動黨支部的作用。加強和改進流動黨員管理，需要根據黨員的職業特點、居住特點，區別情況，實行動態管理。流動黨支部22名黨員，從年齡上看，既有二十五六歲的年輕大學生，也有五十來歲的曾在老家當過村支書的老黨員；從職業上看，大部分在上海打工、做生意，有搞設計的、有舞龍的、有做保姆的；從生活目標上看，二三十歲的以謀生為主，三四十歲的爭取有新發展，四五十歲的趨向生活安定。支部成立前，很多黨員到了上海，逐漸和組織失去了聯系。黨員老吳，過去是村黨支部書記，在南匯打工，住在當地一個村黨支部家里好幾年，他說：“從來沒有人問他，組織生活在哪里過！” 黨員們內心迫切希望能夠就近參加黨的組織生活。根據黨員的這些特點，黨支部確定了職責定位和組織活動方式。黨支部的職責，突出“鞏固組織、凝聚黨員、聯系群眾、提升素質、建設家園”20個字。鞏固組織，突出一個“聯”字，在黨委層面實行“聯建”，即流動黨支部在東明社區（街道）黨工委和鄉黨委聯建管理下開展工作；支部層面實行“聯動”，即流動黨支部與陽光驛站（兩新總支）聯動，日常事務尋求陽光驛站的支持。凝聚黨員，突出一個“需”字，即針對不同年齡段黨員、不同發展階段黨員的需求，整合各方面資源，為流動黨員提供管理和服務，如30歲左右的黨員側重謀生，就為他們提供就業信息；40歲左右的黨員側重發展，就為他們提供項目信息；50歲左右的黨員側重交流，就與他們經常性溝通，豐富他們的業余生活。聯系群眾，突出一個“情”字，即在支部建立黨員聯系群眾制度，幫助他們適應環境，教育他們誠信做人、守法務工，還充分發揮組織優勢，維護他們的合法權益，把流動黨支部建成黨員之家、務工人員之家。提升素質，突出一個“能”字，即依托黨組織提供的資源，對流動黨員進行個人謀生職業技能培訓、融入上海的社交技能培訓和聯系群眾的服務技能培訓，并整合黨員中的能人資源，進行互幫互學。建設家園，突出一個“促”字，即通過個人的辛勤勞動，為上海的經濟發展和家鄉的新家園的建設多做貢獻；同時，黨支部在力所能及的情況下，多為家鄉發展出主意、引項目、招資金、找渠道，促進家鄉發展。

三是建立有機銜接的流動黨員管理機制，實現兩地黨組織無縫對接。孫村鄉黨委作為流出地黨組織負責支部班子配備、支部制度建設、黨員組織關系接轉、黨費的收繳等，東明社區（街道）黨工委作為流入地黨組織負責指導黨支部開展好“三會一課”、黨員的教育培訓、入黨積極分子的考察培養，提供支部活動場地、學習資料和活動經費等方面的支持，幫助支部黨員提高素質、促進家鄉經濟發展等。同時，逐步探索把流動黨支部納入東明社區黨組織的考核、評比和表彰。流動黨支部負責查驗《流動黨員活動證》，及時與流入地黨組織聯系，協助將條件適合的流動黨員編入當地黨組織。通過黨委層面“聯建”，實現了流出地與流入地有效銜接，使流動黨員黨支部既有“娘家”，也有“婆家”，進一步加強了對流動黨員的服務和管理。流動黨員黨支部近期通過幫助流動黨員解決在就業、居住以及子女入學等方面遇到的困難等，增強了黨組織的凝聚力和黨員的歸屬感，有效促進黨員先鋒模范作用的發揮。

第四篇：流動黨員教育管理工作總結

社區流動黨員教育管理工作總結

為進一步加強和改進流動黨員教育管理工作，我社區嚴格按街黨工委要求，本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，有利于流動黨員發揮作用的原則，積極探索，大膽實踐，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了較好的效果，現將具體情況總結如下：

一、摸清底數，做到流動黨員情況“底子清”。我社區根據流動黨員活動的特點和規律，本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，按照“街道社區區域化全覆蓋”的要求，每月對轄區范圍內的流黨員進行登記，對一些商務樓宇、居民樓棟、產業鏈條等因地制宜建立黨組織，努力把每名黨員都納入有效管理和服務之中。按照就近、方便的原則，將外地流入的黨員編入黨的基層組織，安排其參加組織生活。

二、注重教育，提高流動黨員自身素質。

今年年初社區黨支部制定了學習計劃，明確學習的內容和形式。針對不同類型的流動黨員，在學習內容和教育形式上大膽創新，充分利用“清明”“國慶”、“春節”等流動黨員返鄉時節，采取集中補課、上門輔導、分組學習、結對互學等靈活多樣的方式，組織他們學黨章、學法律、聽取他們外出期間思想工作學習情況的匯報。全面開展流動黨員“雙聯雙管”工作，組織社區黨員進行遠程教育站點平臺對黨員進行“雙育”教育，每周定期播放三次電教片；為增強流動黨員的歸屬感，采取“一對一”、“多對一”的形式，在培訓黨員、發放黨員學習材料等工作中，把流動黨員考慮在內，進行黨內表彰時，為流動黨員分配適當的名額，同時積極為流動黨員維護合法權益、參加就業培訓、解決工作和生活中的困難提供幫助。社區服務QQ群，微博，定期向流動黨員發送信息,及時向他們傳遞黨的聲音，通報黨建動態，加強經常性教育，流動黨員可以隨時隨地反映實際困難及意見建議，實現黨組織與黨員的良性互動。

三、加強管理，建章立制，規范操作。社區黨支部在結合實際抓好制度建設的同時，探索和總結出了一套行之有效的教育管理制度。一是實行黨員外出登記制度。制定下發了統一的外出黨員登記表，規定黨員外出前必須向支部提交書面申請，經支部同意后方能外出，支部負責將其外出的時間、地點、活動內容以及組織關系管理等情況進行登記造成冊，建立流動黨員檔案。二是建立定期匯報制度。對外出時間不足三個月的黨員，除外出前要說明外出時間、地點、活動內容外，返回時要及時向黨組織匯報情況。對外出時間超過三個月的黨員，以電話形式向黨組織匯報聯系，支部指定專人與外出黨員聯系，定期把支部活動情況、要求和有關學習資料寄送給他們，加強對他們的教育。

二、存在問題和不足

１、去向難掌握。由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。

2、管理難落實。在流動黨員中，有的還處于預備考察期，預備考察期間的表現難掌握，培養考察難落實，轉正手續難辦理；有的外出預備黨員則到期不按時提出轉正申請；有的大學生黨員，畢業后無法落實工作單位，只能將組織關系掛靠在社區，人卻長期在外流動，難以管理。

三、下一步工作意見、建議

一是進一步健全基層村黨總支抓流動黨員教育管理的領導機制和工作機制。二是狠抓《流動黨員活動證》的發放。三是制定《流動黨員教育管理工作細則》，對流動黨員的基層組織設置、組織關系接轉、教育管理的實施和監督，規范流動黨員教育管理工作。

第五篇：流動黨員教育管理規定

流動黨員教育管理規定

一、學生流動黨員定期向黨組織匯報思想、工作情況，并按規定參加黨支部的組織生活。

（一）受地域限制等條件限制，無法參加所在黨支部組織生活的，正式黨員至少每半年要向黨支部遞交一份書面思想、工作匯報，或通過其他形式與黨組織保持聯系，預備黨員至少每季度要向黨支部遞交一份書面思想、工作匯報。無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不與黨組織保持聯系這，均被視為自行脫黨，要按有關規定進行處理。

（二）預備黨員預備期滿后，提供流動期間個人在工作單位現實表現的證明材料，所在黨支部要及時召開支部大會，討論其轉正問題。

（三）自報實際收入，按照黨費繳納的規定標準向所在黨支部交納黨費。一般應有黨員個人按月繳納，特殊情況可托人代交、郵寄，預交或補交，但預交或補交但預交或補交的時間不得超過六個月；（4）臨時就業單位或通訊地址變動后，應及時向所在黨支部報告。

二、在學院網站上設置學院黨建天地，設“黨員教育” 專欄、黨總支郵箱，定期把黨的組織生活內容及學習材料公布在“黨員教育”專欄，流動黨員應在每月底把自己的學習心得和思想匯報材料發到黨總支郵箱(jgxydzb@163.com)

三、是嚴肅黨的紀律，堅決處置不合格黨員。若流動黨員無特殊原因不按期交納黨費、不參加組織生活、不向黨組織匯報思想、不及時遞交轉正申請、不發揮黨員作用、無視黨的組織紀律，黨組織要及時對他們進行批評教育，經教育仍不改正者，所在黨組織要按照黨章有關規定對其進行嚴肅處理。