第一篇：勞務派遣新聞

調查顯示本市勞務派遣用工規?？傮w呈上升趨勢

受全國人大委托，今年7月中旬至8月中旬，市人大組織常委會組成人員、部分在滬全國人大代表和市人大代表對貫徹實施《勞動合同法》的情況進行了檢查，并形成執法檢查報告。昨天，市人大常委會第69次主任會議聽取了該報告。記者從中獲悉，本市勞動合同簽訂率總體比較穩定，保持在98%以上，勞動合同短期化現象在勞動合同法實施之后得到很大改觀，勞動合同期普遍延長。

報告顯示，本市勞動合同簽訂率持續保持高位，2008年至2010年，勞動合同簽訂率分別為98.58%、98.21%、98.51%，基本穩定。勞動合同短期化現象在勞動合同法實施之后得到很大改觀，全市職工勞動平均期限2007年7月為14.07個月，2008年6月就已上升至21.74個月。2010年底市國資委系統職工無固定期限合同占50%以上，勞動合同期普遍延長。

執法檢查發現，本市勞動合同簽訂率總體比較穩定，但不同規模、不同類型的企業簽約率不均衡，特別是小企業勞動合同簽訂率偏低，僅為86%。一方面，一些小企業對自身發展的前景不明朗，為規避應承擔的責任，不愿與員工簽訂勞動合同；另一方面，有些勞動者對自己的職業定向尚不確定，對所在企業發展也缺乏信心，怕簽訂勞動合同束縛自己，不愿簽訂合同。同時，部分用人單位在勞動合同履行上存在不規范情形，不少用人單位對于無固定期限勞動合同的解除存在認識上的偏差，怕合同一經簽訂不能解除，成為企業的“終身包袱”。

調查顯示，本市勞務派遣用工規?？傮w呈上升趨勢，2010年底全市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家，勞務派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。外商投資企業勞務派遣用工占職工總數48.1%，私營企業占31.43%，國有及國有控股企業占30.3%。據市總工會抽樣調查，顯示出“三個增加”，即勞務派遣用工企業數增加，人數增加，比例增加。

勞務派遣無序化擴大的趨勢令人擔憂。對此，檢查組建議，盡快對勞務派遣用工的“三性”（即臨時性、輔助性、替代性崗位）作明確界定，并把企業將“三性”崗位的具體化作為集體協商的重點之一；嚴格勞務派遣公司準入資格，細化勞務派遣單位的法律責任，對異地派遣作出限制性規定；對勞務派遣員工與派遣單位、用工單位的法律關系要更加明確，包括參加何方單位的工會和如何參與民主管理的權限等都要有細化的法律條文

第二篇：勞務派遣協議

勞 務 派 遣 協 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》和其他有關法律法規的規定，經協商一致，就勞務派遣合作及有關事項簽訂本協議，共同遵守執行。

第一條 定義

本協議所稱勞務派遣合作,是指根據甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關系的人員(以下簡稱“勞務派遣人員”)到甲方提供勞務,完成甲方指定的工作內容,并由甲方按協議約定向乙方支付相應派遣費用的事項.第二條 協議期限

本協議經雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務派遣人員的確定

甲方根據本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據甲方要求，提供備選人員,經甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協議的附件，甲乙雙方按照本協議的約定對派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改或補充《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經雙方蓋章認可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當地政府規定的最低工資標準。上述時間遇法定節假日順延。

2、社會保險費

乙方應根據國家和地方規定為派遣人員辦理社會保險，即：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。根據需要甲乙雙方可協商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關規定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內向社會保險經辦機構足額繳納相應款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責辦理相關手續。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權予以監督，乙方應按月反饋給甲方一份甲方認可的資金使用清單備查。

3、勞務管理服務費

甲方應向乙方支付派遣人員勞務管理服務費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據協議生效時間按年（季）支付。

(二)結算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內，足額發放勞務人員工資，并依據國家規定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據甲方的月度考核結果定期、足額為勞務派遣人員發放工資，勞務派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數支付。

第五條 用工規則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（二）勞務派遣人員必須遵守國家法律法規,遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度；嚴格執行崗位操作規程；按時、按質、按量完成 甲方分配的各項任務,接受并完成因特殊原因增派的臨時任務；遵守職業道德,保守甲方的商業秘密；接受工作檢查和業務考核、測評，乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方制訂的規章制度。

（三）勞務派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀律及教育培訓等參照甲方員工的規章制度執行。

（四）甲方有權根據業務需要以及勞務派遣人員的知識技能，對勞務派遣人員的工作崗位予以調換。

（五）勞務派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

（六）甲方有權查詢乙方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

（七）乙方應與勞務派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據國家及山西省的規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險，執行有關最低工資的規定。

（八）甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對其進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。乙方應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

第六條 勞動保護

甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規定，維護女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期權益保護。

勞務派遣人員在甲方服務期間發生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據國家規定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關事宜。因工傷而發生的費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫療保險的有關規定執行。

第七條 商業秘密

甲乙雙方均應保守對方的商業秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協議的變更、解除、終止和續簽

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面解除本協議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務費用，經書面催告一周仍不支付的；

2、經政府有關部門確認，甲方工作條件、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康的；

3、法律、法規規定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本協議：

1、乙方克扣或拖欠勞務派遣人員工資的；

2、乙方未能根據本協議規定及時為勞務派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規定及本協議約定履行辦理勞務派遣人員生育、工傷處理等勞務派遣人員應當依法享有的勞動者權利所對應義務的；

4、法律、法規規定的其它情況。

（四）協議期滿后，協議自行終止，如發生勞動爭議，甲乙雙方協商處理。

如雙方有續簽意向，在協議期滿前30日就是否續約進行協商，雙方協商一致，可續簽協議，并在協議期滿15日之前辦理完續簽手續，一方不同意續約的，協議期滿，即告終止。

第九條 違約責任

（一）甲乙雙方違反協議規定給對方造成經濟損失的，應按國家有關規定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致甲方承擔責任的，由乙方負責賠償甲方相應的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致乙方承擔責任的，由甲方負責賠償乙方相應的損失。

（四）勞務派遣人員提出離崗的，應提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續后到乙方辦理辭職手續；未經甲方同意，乙方單方面為勞務派遣人員辦理辭職手續的，造成的損失由乙方全部承擔。

（五）協議期間，因勞務派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應根據甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關規定，支付勞動者各項經濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協議履行期間，乙方付款賬戶發生變更的，應當在2個工作日內及時書面通知甲方，否則，應自己承擔造成損失的法律后果。

本協議條款與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。未盡事宜，經雙方另行簽訂補充協議，與本協議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認可的信函及明細清單，構成本協議的一部分。7 本協議附件與本協議具有同等法律效力。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第三篇：勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產（工作）任務和工作地點

經甲乙雙方協商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據生產（工作）需要，服從其安排的生產（工作）任務。工作地點為

。第三條

生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發給乙方勞動保護用品等。第四條

勞動紀律

甲方與用工單位根據國家的有關規定制定各項規章制度及具體內容。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規章制度的情況，甲方有權予以無補償的解除本合同。第五條

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規定時間按勞動法執行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。每月18日發放上月工資。第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究其違約責任。

第八條 因本勞動合同發生爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調節委員會申請調解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、向當地人員法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第四篇：勞務派遣勞動合同

編 號

勞 動 合 同 書

（勞 務 派 遣 專 用）

甲

方（勞務派遣單位）：

乙

方（勞 動 者）：

大連市人力資源和社會保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、甲方和用工單位應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費用。

4、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、甲方跨地區派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

7、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

8、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

9、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監察投訴舉報電話：

大 連 市：84369110

金州新區：87622867（開發區）87779072（金州）

中 山 區：82799610

普蘭店市：83118624

長 海 縣：89884660 西 崗 區：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區：84796982 沙河口區：84610121

莊 河 市：89725696

長興島臨港工業區：85280951

甘井子區：86589470

保 稅 區：87307460

花園口經濟區：89128623 旅順口區：62682217

第五篇：勞務派遣協議書

勞務派遣協議書

甲 方（勞務派遣單位）：

地 址： 聯系電話： 乙 方（實際用工單位）：

地 址： 聯系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《云南省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自________ 年______ 月_______ 日起至________ 年_______ 月__________ 日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于云南省規定的最低工資標準）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月__________元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月__________元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月__________ 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月__________ 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月__________ 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月___________ 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵 守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教 育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《云南省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理 后返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《云南省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或 不能用工的，乙方應按《云南省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理： 因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協 議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章）：

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期： 年

日 乙 方（蓋章）： 法定代表人： 或委托代理人： 簽訂日期： 年7

日 月 月