第一篇：縣區(qū)干部一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會

我縣和其他縣區(qū)一樣也正在開展2011年度“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，本次活動的深入程度較去年更勝一籌。10月8日動員會召開以來，明顯感覺到周圍發(fā)生了變化，生活節(jié)奏變快了，工作效率變高了，下面就這次活動我談一些個人的體會。

“一創(chuàng)雙優(yōu)”就是“創(chuàng)新思想觀念，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”，從活動的目的、意義、措施、要求以及實現(xiàn)的效果，達到黨員干部群眾始終保持“一創(chuàng)雙優(yōu)”良好狀態(tài)，看后確實使人感到鼓舞，也感到這個地方的希望和美好的未來。但是，在普遍思想有些頹廢，難尋激情的一個環(huán)境能通過一個大的活動產(chǎn)生良好的效果，值得組織者需要系統(tǒng)的全面的開展好這項工作。否則，就會虎頭蛇尾，轟轟烈烈一陣又恢復(fù)往日的平靜，就像喊過一陣震天動地，甚至很震撼人心的口號之后，只是感到好口號的疲勞，再也沒有什么收獲了，這也是當?shù)貜V大群眾所憂慮的。

要真正的使“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動實現(xiàn)持續(xù)的“一創(chuàng)雙優(yōu)”，需要全體群眾的參與，全體干部的參與，全體黨員的參與，更重要的是單位、部門、行業(yè)的“首長”參與。現(xiàn)在都是一把手負責制，領(lǐng)導的水平就是單位的水平、部門的水平、行業(yè)的水平，黨員、群眾、干部那個不聽領(lǐng)導的，你的想法再好，你的建議再合理，你的行動再積極，沒有一把手的肯定和認可都是徒勞的，也是沒有效果的。把能夠?qū)崿F(xiàn)“一創(chuàng)雙優(yōu)”的領(lǐng)導去做單位的“一創(chuàng)雙優(yōu)”工作才能真正實現(xiàn)“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的結(jié)果和目的。“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動領(lǐng)導帶頭參與，實施方案重點放在主要領(lǐng)導身上，開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動強調(diào)這一點，找準了重點，切中了要害。

要真正的使“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動實現(xiàn)持續(xù)的“一創(chuàng)雙優(yōu)”，抓好學習是重中之重，要使一個人發(fā)生根本的變化，必須從思想上先進行改變，要實現(xiàn)這一過程，就必須進行學習。通過學習提高境界，提高覺悟，提高業(yè)務(wù)水平，提高遵紀守法意識。領(lǐng)導黨員干部要實現(xiàn)共同提高，領(lǐng)導通過學習提高執(zhí)政能力，黨員群眾學習增強理解能力，共同實現(xiàn)協(xié)調(diào)一致，心往一處想，勁往一處使，目標一致，齊心協(xié)力。有的把查擺問題作為重點工作，作為重點環(huán)節(jié)，實踐上講，查擺問題是對學習的一種檢驗，只有學深了，學全了，學透了，認識高，境界高才會感到自己的不足，自己的差距，自己的努力方向，并得到及時糾正自己存在的問題，學習應(yīng)該是活動的主旋律，貫徹始終，并且一直成為今后工作的一項重要活動。活動強調(diào)學習是第一位的符合工作的實際。

要真正的使“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動實現(xiàn)持續(xù)的“一創(chuàng)雙優(yōu)”，關(guān)鍵要落實好用人的正確導向。抓好建章立制卻是不可忽視的工作環(huán)節(jié)，清除不合理的規(guī)章制度，建立科學的規(guī)章制度，但那是通過學習實現(xiàn)的一個結(jié)果，官兵一致，黨群一致，自覺的制定并遵守各項規(guī)章制度。我們平時工作中，特別是開展開展工作，落實規(guī)定，最后總要強調(diào)，“要把落實工作列入考核目標，作為晉職晉級的重要依據(jù)”，“作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)”，促使黨員干部勤奮努力，扎實工作，這些都要認真的抓好落實。獎懲機制建設(shè)落實的關(guān)鍵，是用人的導向，把一個德才兼?zhèn)洌南等罕姡鷮嵐ぷ鳎耦^苦干人放到重要領(lǐng)導崗位或得到提拔重用，會影響一大批人去心系群眾，扎實工作，埋頭苦干。

要真正的使“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動實現(xiàn)持續(xù)的“一創(chuàng)雙優(yōu)”，要能者上，庸者下。濮陽的經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展取得了很大的成績，正是有一大批作風扎實，大膽開拓，銳意進取，追求卓越，爭創(chuàng)一流的同志的共同努力的結(jié)果，但為什么拉大與發(fā)達地區(qū)的差距，為什么有的行業(yè)落后，這說明確實有些干部，貪圖安逸，應(yīng)付共事，得過且過，碌碌無為，導致一個單位、一個部門、一個行業(yè)的落后，起不到應(yīng)有的促進發(fā)展經(jīng)濟的作用，甚至妨礙經(jīng)濟發(fā)展，這是一個時期不正之風的結(jié)果，如果通過教育、學習仍不能轉(zhuǎn)變和提高的話，如果不采取措施對這個擰在政府機器關(guān)鍵位置的螺絲釘換掉，一個地方政府機器很難實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的運轉(zhuǎn)，也難以實現(xiàn)“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動后達到真正的一創(chuàng)雙優(yōu)。

第二篇：醫(yī)院干部“一創(chuàng)雙優(yōu)”心得體會

10月10日，段書記發(fā)表了2011“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員講話后，經(jīng)過幾天來對“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的學習，我深刻認識到“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的進一步深化，特別是在“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動中明確提出了“廣大黨員干部理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強，干部作風進一步轉(zhuǎn)變，思想觀念進一步創(chuàng)新，服務(wù)質(zhì)量進一步提高”的目標，要求通過集中教育活動，破除自我滿足，不顧大局，僵化保守，脫離實際，追求享樂，個人主義的思想觀念，樹立創(chuàng)新思想，學習科學發(fā)展，敢為人先，顧全大局，求真務(wù)實，廉潔從政的理念，內(nèi)心受到很大觸動。怎樣做才能讓“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動收到實效，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展呢？我認為有以下幾點：

一、抓好學習是重中之重。要使一個人發(fā)生根本的改變，必須從思想上先行改變，要實現(xiàn)這一過程，就必須進行學習。通過學習提高境界，提高覺悟，提高業(yè)務(wù)水平，提高遵紀守法意識。領(lǐng)導、黨員干部要實現(xiàn)共同提高，領(lǐng)導通過學習提高執(zhí)政能力，黨員群眾學習增強理解能力，共同實現(xiàn)協(xié)調(diào)一致，心往一處想，勁往一處使，目標一致，齊心協(xié)力。有的把查擺問題作為重點工作，作為重點環(huán)節(jié)，實踐上講，查擺問題是對學習的一種檢驗，只有學深了，學全了，學透了，認識高，境界高才會感到自己的不足、自己的差距、自己的努力方向，并得到及時糾正自己存在的問題，學習應(yīng)該是活動的主旋律，貫徹始終，并且一直成為今后工作的一項重要活動。活動強調(diào)學習是第一位的，符合工作的實際。

二、要抓好建章立制，清除不合理的規(guī)章制度，建立科學的規(guī)章制度，我們平時工作中，特別是開展工作，落實規(guī)定，最后總要強調(diào)，“要把落實工作列入考核目標，作為晉職晉級的重要依據(jù)”，“作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)”，促使黨員干部勤奮努力，扎實工作，這些都要認真地抓好落實，獎懲機制建設(shè)落實的關(guān)鍵，使用人的導向，把一個德才兼?zhèn)洹⑿南等罕姟⒃鷮嵐ぷ鳌⒙耦^苦干的，但如果一個溜須拍馬、靠關(guān)系、會討領(lǐng)導關(guān)系的人被提拔重用，不僅會使一大批人效仿，扎實工作的人也會被改變，成為應(yīng)付，而不是努力；成為浮漂，而不是扎實；少做一點工作，也會拿做資本自詡，“一創(chuàng)雙優(yōu)”的實效將成為泡影。

三要將自律。良好作風的形成，關(guān)鍵要靠干部的自律，靠干部自己為自己設(shè)置好底線，靠各級干部的一言一行，一舉一動來影響，來帶動群眾。每個干部都要進一步強化自律意識，自覺、主動地學政策、懂紀律、守法律，懂規(guī)矩，規(guī)范自己的從政行為。其次要講規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)矩，還要求我們的各級黨員干部懂規(guī)矩，守規(guī)矩。要重點在立規(guī)矩上下功夫。凡定了的規(guī)矩，首先要從自己做起。最后，要將公道，做人要公道，要經(jīng)常換位思考，將心比心，公道正派，用人要公道，用人品好，干實事的人，用群眾公認，政績突出的人，對人品差，不干事，瞎折騰的人，不但不用，還要嚴肅懲戒，辦事要公道，按原則辦事，按規(guī)矩辦事，按制度辦事，一視同仁，不搞特權(quán)，不亂規(guī)矩。

這次市委安排的“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，為推進新形勢下的醫(yī)療事業(yè)的吸納站創(chuàng)造了新的機遇，我們只有嚴格要求自己，不斷提高自身綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力，才能不辱使命，不負重托，適應(yīng)快速發(fā)展的形勢變化需要。每一位同志都要養(yǎng)成熱愛學習，勤于鉆研的好習慣，好作風，堅持在學習上雙管齊下，既向書本學習，又向?qū)嵺`學習，既讀有字之書，又讀無字之書，堅持黨性修養(yǎng)和鍛煉，這樣才能開闊眼界，增長見識，豐富智慧，才能使自己盡快成熟起來，成為帶動基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的驍勇健將，為促進醫(yī)療事業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展，為地方經(jīng)濟社會健康發(fā)展，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新XX做出更大貢獻！使“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動取得實效。

第三篇：一創(chuàng)雙優(yōu)-干部文化建設(shè)

一創(chuàng)雙優(yōu)學習資料之

加強干部文化建設(shè)推進濮陽趕超發(fā)展

編者按：加快濮陽發(fā)展，實現(xiàn)“二三五”奮斗目標，迫切需要一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實的干部隊伍。為此，市委書記段喜中貼近濮陽干部隊伍建設(shè)和趕超發(fā)展實際，提出了以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的濮陽干部文化，為今后全市的干部隊伍建設(shè)指明了方向。本報今日特推出“濮興”的署名文章《加強干部文化建設(shè)推進濮陽趕超發(fā)展》，對為什么要建設(shè)濮陽干部文化，如何把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求，以及如何搞好濮陽干部文化建設(shè)，進行了全面深刻地闡述。希望全市廣大干部在2011“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動中認真學習領(lǐng)會，使濮陽干部文化理念“內(nèi)化于心、外化于行”，切實轉(zhuǎn)化為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的具體行動，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽爭做貢獻。

文化是軟實力，也是核心競爭力，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。中國共產(chǎn)黨濮陽市第六次代表大會準確把握濮陽經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實要求，從提高各級干部素質(zhì)、增強執(zhí)政能力、實現(xiàn)趕超目標的戰(zhàn)略高度，提出了以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念，切合濮陽干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和趕超發(fā)展實際，具有鮮明的時代特征和濮陽特色，對于加強我市干部文化建設(shè)、推進濮陽趕超發(fā)展，具有深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義。

一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性

中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的大幕開啟，濮陽科學發(fā)展、趕超發(fā)展的進軍號角已經(jīng)吹響。以加強干部文化建設(shè)為契機，加快領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變，持續(xù)創(chuàng)新思想觀念、優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，對于進一步鞏固和深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動成果，更好地肩負起實現(xiàn)“二三五”奮斗目標、建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽的光榮使命，意義重大，影響深遠。

（一）加強干部文化建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的有益探索。黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)是黨的建設(shè)的主線，全面推進思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學化水平，都包含著文化建設(shè)尤其是干部文化建設(shè)的內(nèi)容。加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，干部隊伍建設(shè)是根本，干部文化建設(shè)是關(guān)鍵。黨的先進性保持得如何，人民群眾最關(guān)注的是各級干部的言行形象和文化內(nèi)涵。加強干部文化建設(shè)是貫徹落實胡錦濤同志“七一”講話精神的內(nèi)在要求，是落實省委以領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求的具體行動，是規(guī)范干部言行、培育優(yōu)良作風的有力舉措，是增強黨性修養(yǎng)、提升執(zhí)政能力的生動實踐，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的有益探索。

（二）加強干部文化建設(shè)是濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華。古曰：一方水土養(yǎng)一方人。濮陽地處中原，三省交會，歷史悠久，文化厚重，多種文化在這里交融碰撞，形成了黃河文化、孝道文化、梁山文化等獨具特色的地域文化，以及濮陽人重農(nóng)、仗義、誠信、尚禮和達觀的獨特品性，表現(xiàn)出淳樸厚道、崇孝重德、俠義豪放、和諧包容和耕讀傳世的文化內(nèi)涵，孕育了濮陽戰(zhàn)爭年代的革命老區(qū)精神和新時期的“三李”精神。但是，濮陽地域文化的一些不良影響也在某些干部群體中日漸凸現(xiàn)，存在著因循守舊、互相攀比、重吃重喝、坐等靠要、重人情輕規(guī)則等現(xiàn)象，在一定程度上腐蝕了社會風氣，影響了干部作風，制約了經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。加強干部文化建設(shè)是對濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華，汲取精華、剔除糟粕，在創(chuàng)新中傳承、在傳承中創(chuàng)新，不斷賦予濮陽傳統(tǒng)文化新的內(nèi)涵、新的生命、新的力量，形成濮陽文化建設(shè)的高地。

（三）加強干部文化建設(shè)是提升干部整體素質(zhì)的迫切需要。“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動是加快領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變在濮陽的生動實踐。一年來，全市廣大干部的思想觀念、精神面貌、工作作風發(fā)生了明顯變化。

但是與加快領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)趕超發(fā)展的要求相比，與廣大群眾的殷切期望相比，還有不小的差距，不推不動的“懶”、小富即安的 “滿”、畏首畏尾的“怕”、碌碌無為的“庸”、實干不足的“虛”等思想作風的痼疾、精神文化的頑癥在一定范圍內(nèi)還依然存在。加強干部文化建設(shè)，就是促使廣大干部在靈魂深處自我審視、自我剖析，在文化層面溯源治本、重塑升華，自覺提升綜合素質(zhì)，努力打造一支適應(yīng)發(fā)展需要、經(jīng)得起實踐檢驗的優(yōu)秀干部隊伍。

（四）加強干部文化建設(shè)是濮陽實現(xiàn)趕超發(fā)展的現(xiàn)實抉擇。“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，全市上下統(tǒng)一了思想，振奮了精神，激發(fā)了動力，人心思變、人心思干、人心思發(fā)展，風清氣正勁足的好趨勢、好態(tài)勢、好氣勢正在形成，“二三五”奮斗目標深入人心。但是我們也要清醒地認識到，我市經(jīng)濟社會發(fā)展多項主要指標仍低于全省平均水平，趕超發(fā)展的任務(wù)仍十分艱巨。要實現(xiàn)既定目標，需要全市廣大干部思想觀念的再創(chuàng)新、能力素質(zhì)的再提高、發(fā)展思路的再拓展、工作作風的再優(yōu)化。為此，以加強干部文化建設(shè)為切入點，積極倡導以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念，進一步提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風、增強干部執(zhí)政能力，動員廣大干部以新氣象、新風尚、新作為迎接新任務(wù)、新機遇、新挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)濮陽趕超發(fā)展立新功、創(chuàng)佳績、譜新篇，顯得尤為緊迫。

二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求

“文”是精神、是思想，“化”是滲透、是改造。“文化”即以文化人，是精神力量的顯示、是思想作用的發(fā)揮。干部文化是以廣大干部為主體，涵蓋干部的思想觀念、道德修養(yǎng)、工作作風、精神狀態(tài)、外部形象等諸方面的群體性文化。加強干部文化建設(shè)，就是要用先進的理念影響和規(guī)范干部的價值觀念、行為規(guī)范、思維方式、工作方式，努力形成一種風清氣正勁足的人文精神。“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的文化理念，是市六次黨代會緊密結(jié)合濮陽實際提出來的，是對濮陽干部文化建設(shè)的基本要求。

（一）陽光。“君子坦蕩蕩、小人常戚戚”。心底充滿陽光，陰影自然遠去。陽光就是指干部心態(tài)上平和豁達，行動上光明磊落，工作上公開透明。魯迅先生說過：“搗鬼有術(shù)，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古來未有。”陽光執(zhí)政是發(fā)展社會主義民主政治的本質(zhì)要求，是保證權(quán)力正確行使的方法和手段，是反腐倡廉的良藥。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“陽光”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是心態(tài)失衡，心理陰暗，心胸狹窄，凡事以自我為中心，自私自利，怨天尤人。二是人際交往齷齷齪齪、掖掖藏藏，人與人之間不平和、不豁達、冷漠隔閡，表面上一團和氣，背地里烏煙瘴氣。三是行使職權(quán)憑哥們義氣，拉“小圈子”，黨性原則讓位于人情關(guān)系；個別領(lǐng)域權(quán)力運行暗箱操作，不公平、不公開、不透明。

建設(shè)和弘揚“陽光”的干部文化，就是要求廣大干部要始終保持一種積極寬容、樂觀自信的心態(tài)。要講政治、識大體、顧大局，面對是與非、真與假、美與丑、善與惡、榮與辱態(tài)度鮮明、立場堅定。做人心無雜念、胸懷大度、坦坦蕩蕩，大事講原則、小事講風格，不偽善、不蒙騙、不欺詐。堅持依法行政，視陽光為最好的“防腐劑”，視公開為最好的“水準儀”，視職業(yè)道德為底線，視黨紀國法為高壓線，視規(guī)章制度為紅線，時刻保持一顆敬畏之心，自覺接受監(jiān)督，始終做到自重、自省、自警、自勵，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利。

（二）真誠。“君子以真誠為貴”、“誠者，天之道也；思誠者，人之道也”。真誠就是指真實誠懇、不虛偽，體現(xiàn)在做人上是為人坦誠，體現(xiàn)在做事上是誠心誠意。

真誠是干部取信于民的德行修養(yǎng)，是高尚的人格力量，是向群眾敞開心扉、誠心誠意為民做事的優(yōu)良品行。精誠所至，金石為開。任何對立與沖突，都能在真誠的言行中化解；任何怨恨與不滿，都能在真誠的關(guān)懷中消融；任何猜忌與誤會，都能在真誠的交流中溝通。以真誠做事則無難不克，以真誠立業(yè)則無業(yè)不興。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“真誠”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是對上“欺”，陽奉陰違、沽名釣譽，匯報時慷慨激昂，落實時蜻蜓點水；二是對下“瞞”，虛情假意，高談闊論，打官腔，擺官架，官味十足；三是對外“假”，目光短淺、急功近利，開門請商迎商、關(guān)門欺商損商；四是對內(nèi)“虛”，不說真話、不講真情，當面一套、背后一套，相互掣肘、彼此拆臺。

建設(shè)和弘揚“真誠”的干部文化，就是要求廣大干部要葆本色，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，對組織、對事業(yè)、對同事、對人民群眾始終懷著一顆忠誠之心,做到心底無私,襟懷坦白,實事求是；要講誠信，誠以待人，信以處事，言必行、行必果，講實話，辦實事，求實效；要能包容，淡泊名利，雅量容人，寬容處事，不利于團結(jié)的話堅決不說，不利于團結(jié)的事堅決不做；要善溝通，互相尊重、互相信任、互相幫助、互相關(guān)心，和諧相處，共謀發(fā)展。

（三）簡單。“大道至簡”、“治大國若烹小鮮”。簡單就是指干部處事要簡單。簡單不等于魯莽草率，不等于淺薄簡陋，更不等于不講原則、不講規(guī)矩、不講程序。簡單是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是對復(fù)雜的超越，是不把簡單的事情復(fù)雜化，體現(xiàn)的是一種大道無痕、返璞歸真的智慧，展示的是坦率正直、不卑不亢的風格，展現(xiàn)的是舉重若輕、化繁為簡的能力，是一種科學把握規(guī)律、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、快速準確決斷的領(lǐng)導藝術(shù)和管理理念，是一種以簡馭繁、務(wù)實高效的執(zhí)行文化和工作方法。“簡單”對“簡單”才有好的關(guān)系、好的工作效果，“簡單”對“復(fù)雜”難做人、難成事，“復(fù)雜”對“復(fù)雜”更是做不好人、做不成事。當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“簡單”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是簡單問題人為復(fù)雜化，拘泥于繁文縟節(jié)，習慣于老規(guī)矩、老框框，看似程序規(guī)范，實則怕負責任，消極應(yīng)付，推諉扯皮。

二是心有小九

九、專打小算盤，說話繞彎子、辦事兜圈子，不開門見山、不直奔主題，人為設(shè)置障礙，故意制造麻煩。三是復(fù)雜問題不會簡單處理，不善于抓主要矛盾，分不清輕重主次，眉毛胡子一把抓，工作沒重點，整天忙碌不見成效。

建設(shè)和弘揚“簡單”的干部文化，就是要求廣大干部要自覺提高政治素養(yǎng)，錘煉基本功，養(yǎng)成刪繁就簡、化繁為簡、以簡馭繁的做人處事風格。凡事要有洞察本質(zhì)的睿智，追求一種深刻的平淡、一種深入后的淺出，對社會、生活和工作有深刻的洞察與領(lǐng)悟，說話辦事開門見山、直截了當、直抒胸臆。要堅持以群眾利益為重，以大局為重，以事業(yè)為重，不故弄玄虛，不節(jié)外生枝，一心一意干工作，心無旁騖抓落實。要有化繁為簡的方法，舉重若輕、簡單明了，面對頭緒繁多的工作、錯綜復(fù)雜的情況、紛至沓來的信息，分清主次，抓住重點，快速準確地拿主意、做決策、下指令，以簡單對復(fù)雜，庖丁解牛，游刃有余，想問題、辦事情直奔主題、直指要害。

（四）責任。“天下興亡、匹夫有責”，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”習近平同志說：“看一個領(lǐng)導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”責任就是指干部履職要盡責，做到責隨職走、心隨責走，工作認真負責，遇事敢于擔當。托爾斯泰坦言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任心有多大，人生舞臺就有多大。”一個具有高度責任感的干部，會把事業(yè)作為崇高追求而自覺奉獻，把名利看得輕如鴻毛，激情滿懷地投入工作；一個喪失責任感的人，會把工作當作一種負擔，自然就會失去工作的樂趣。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。責任是一種強大的導向力量，有了責任意識，就會有壓力、驅(qū)動力和戰(zhàn)斗力，就能有效推動工作落實。“位高者責重，名赫者責大。”敢于負責任是一個干部的寶貴品質(zhì)，是一種態(tài)度、一種修養(yǎng)，更是一種能力。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，才能勇挑重擔，大有作為。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“負責”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是“懶”，事不關(guān)己、高高掛起，拈輕怕重、避重就輕、得過且過，拖拉懶散成習，缺乏時間觀念、效率意識。二是“推”，不履職盡責，工作不主動、不創(chuàng)新，怕?lián)L險、躲避矛盾、推卸責任，遇事患得患失，顧慮重重。三是“亂”，不按章辦事，置黨紀國法于不顧，故意刁難，不請不送不辦事，請了送了亂辦事。

建設(shè)和弘揚“責任”的干部文化，就是要求廣大干部要忠誠履責，對黨和人民賦予的職責忠誠履行，不含糊、不糊涂、不變形、不走樣。要盡心盡責，立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、務(wù)求實效，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，在其位，司其職，負其責。要勇于擔當，面對困難，敢于負責，百姓的需求及時地解決，工作中的風險主動地承擔，上級部署的任務(wù)積極地落實。要敢于問責，對工作緊盯不放，跟蹤問效，對出現(xiàn)的問題不講情面，不徇私情，敢于觸及矛盾，敢于動真碰硬。

（五）激情。“天行健，君子以自強不息”。人是要有點精神的，精神狀態(tài)至關(guān)重要。激情就是干工作要有激情，就是要有一股敢闖敢干、敢為人先的豪氣，一股不怕困難、不怕挫折的勇氣，一股不達目標、誓不罷休的銳氣，體現(xiàn)為昂揚向上的精神風貌，敢于博弈的“亮劍”精神。激情是一種迎難而上、一往無前的意志力量，是科學發(fā)展、趕超發(fā)展的內(nèi)在動力，是對人民的深厚感情、對事業(yè)的飽滿熱情，是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉，是感召群眾的人格魅力，是人生的最高享受。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，就很難開拓新局面、干出新成績、闖出新路子。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“激情”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是精神不振、意志衰退，暮氣沉沉、狀態(tài)低迷，甘當落后、自暴自棄，缺乏爭一流的勇氣。二是小進則滿、小勝則驕，盲目樂觀、自我陶醉，按部就班、看攤守業(yè)，缺乏內(nèi)生動力。三是標準不高、要求不嚴，消極依賴、坐等靠要，怕字當頭、難字當先，不敢想、不敢干、不敢闖、不敢試，缺乏克難攻堅的進取精神。

建設(shè)和弘揚“激情”的干部文化，就是要求廣大干部要有股志氣，不甘人后，逢先必爭，自我加壓，拉高標桿，敢立大志，敢干大事，敢創(chuàng)大業(yè)。要有股朝氣，永葆與時俱進、敢為人先的創(chuàng)新意識，時不我待、只爭朝夕的進取精神，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。要有股銳氣，始終保持披荊斬棘、一往無前的拼勁，不屈不撓、愈挫愈勇的韌勁，居安思危、續(xù)寫榮光的心勁，敢于創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于人民、無愧于自己、無愧于歷史的業(yè)績。

三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措

干部文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，其孕育、形成和發(fā)展都是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，以“以文化人、修身律己、典型示范、實踐養(yǎng)成、領(lǐng)導帶頭”為基本途徑，充分發(fā)揮精神導向、思想凝聚、心理約束、情感激勵的重要作用，努力打造一支“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部隊伍，為實現(xiàn)“二三五”奮斗目標，加快建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽提供堅強保證。

（一）濮陽干部文化建設(shè)的五個基本途徑——以文化人。就是要著眼于優(yōu)秀品德的培育、素質(zhì)能力的提高，充分發(fā)揮文化的規(guī)范、教化、涵化等功能，通過廣泛宣傳、集中教育、學習借鑒等多種形式，使濮陽干部文化理念在廣大干部中“內(nèi)化于心、外見于行”。

——修身律己。就是要從小事做起，從點滴做起，追求高尚，遠離低俗，把干部文化理念融入日常生活和工作中，通過嚴格的行為規(guī)范，對自身的思想、理念、精神進行再塑造，實現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善、自我提高，做到思想務(wù)實、生活樸實、作風扎實。

——典型示范。就是要善于從各條戰(zhàn)線、不同領(lǐng)域總結(jié)和發(fā)掘一批躬身踐行濮陽干部文化理念的先進典型，深入宣傳他們的先進事跡，深刻展示他們的精神風貌，充分發(fā)揮示范帶動作用，引導廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)、見賢思齊，使干部比有參照、學有標準、趕 有目標。就是要選擇、設(shè)計一系列切實可行的主題活動載體，引導廣大干部普遍理解認同、自覺培養(yǎng)踐行，不斷吸收新的營養(yǎng)，豐富文化內(nèi)涵，在實踐中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，切實把干部文化轉(zhuǎn)化為內(nèi)心堅持的價值取向，轉(zhuǎn)化為服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的具體行動。

——領(lǐng)導帶頭。就是要堅持市委常委、市級領(lǐng)導干部、各級各部門“一把手”“三個帶頭”，以身作則，率先垂范，既當踐行者，又當組織者，教化引導規(guī)范干部的行為，使干部文化滲透到每位干部的工作、學習和生活的方方面面。

（二）濮陽干部文化建設(shè)的四項基本舉措——加強宣傳，注重教育。要緊緊圍繞濮陽干部文化建設(shè)的重大意義、基本內(nèi)涵、基本要求、基本途徑等內(nèi)容，扎實搞好學習，認真開展宣講，不斷提高踐行干部文化理念的自覺性和主動性，為干部文化建設(shè)營造濃厚氛圍。

——搞好結(jié)合，用活載體。要堅持與開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動相結(jié)合，與大力弘揚“三李”精神相結(jié)合，與貫徹落實市六次黨代會精神相結(jié)合，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，積極開展系列主題實踐活動，使干部文化理念在廣大干部思想中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。

——健全機制，加強督察。要深入學習領(lǐng)會，全面貫徹落實市委、市政府關(guān)于加快濮陽發(fā)展的36個意見、政策、機制類文件和市委新出臺的8項工作機制，將干部文化建設(shè)納入年終綜合考評和干部考察內(nèi)容，加強黨內(nèi)外監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，確保干部文化建設(shè)有效推進。

——重在持續(xù)，務(wù)求實效。要緊緊圍繞謀劃、決策、落實、總結(jié)獎懲四個工作環(huán)節(jié)，堅持“三具兩基一抓手”的工作方法，認定目標，循序漸進，持之以恒，鍥而不舍，保持干部文化建設(shè)的連續(xù)性，以實實在在的工作成果檢驗干部文化建設(shè)的實效。

濮陽已經(jīng)站在一個新的歷史起點上。只要全市廣大干部深入貫徹市六次黨代會精神，大力弘揚“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部文化，進一步調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、自覺性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)各級干部趕超發(fā)展的活力、動力、合力，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽筑起牢固的思想基礎(chǔ)，提供強大的精神支撐，“二三五”奮斗目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)，濮陽的明天一定會更美好！

第四篇：一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會

自從全市不斷深入開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動以來，我通過一段時間的認真學習，受到的觸動很大，現(xiàn)談?wù)勛约旱囊稽c心得體會。

“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，是市委作出的重大戰(zhàn)略決策，是我市各項工作的抓手和載體，是啟動**發(fā)展引擎的總開關(guān)，對于推動濮陽又好又快發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。這次活動的根本目的就是要更新觀念，凝聚人心，鼓舞士氣，推動濮陽的新發(fā)展。

按照本次活動要求，結(jié)合自身實際，在“一創(chuàng)”上下功夫，即重點在思想觀念創(chuàng)新。思想觀念的創(chuàng)新，要通過學習，破除自我滿足、不顧大局、僵化保守，脫離實際、個人主義的思想觀念，樹立創(chuàng)新學習、科學發(fā)展、敢為人先、顧全大局、求真務(wù)實、廉潔從教的理念。借助“一創(chuàng)雙優(yōu)”這次機遇，我要給自己制定一個“發(fā)展自我、提升教學素質(zhì)的”的發(fā)展計劃。

第一：講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。古語所說的“我善養(yǎng)吾浩然之氣”，“一點浩然氣，千里快哉風”，等等，都是講一個人必須樹立正氣，必須有正義，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進。所以我要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀價值觀，牢固樹立正確的金錢觀，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念。對于各種歪風邪氣要時刻警惕，自覺遠離。

第二：講學習，歷來十分重要。我們這個國家和民族，自古以來就十分重視學習、講究學問之道而著稱于世。周恩來同志說過，領(lǐng)導干部要活到老，學到老，改造到老。當今時代知識在不斷更新，知識的海洋太浩瀚了，稍有懈怠，就會落伍。因此我要多閱讀教育理論專著、學科專業(yè)書籍、文哲書籍,來提高自己的業(yè)務(wù)水平，擴展******，更新知識.不斷陶冶自己的情操、凈化心靈、增加自己的文學素養(yǎng),不能再和同事嬉哈閑聊中打發(fā)時光。

第三：培養(yǎng)自己寬闊的胸襟，陶冶自己的情操，培育自己的涵養(yǎng)。正確對待工作中的得與失，不發(fā)無謂的牢騷，甘于清貧，耐得住寂寞。在日常工作中與同事和睦相處，工作中與同事合作交流，互相學習，取長補短，不保守，不藏私心，與單位同事共同發(fā)展，爭取榮譽。

第四：提高自身教學水平，在平時的教學中經(jīng)常總結(jié)，努力提高，不斷學習名家的知識。多看些體育教學知識、雜志如:《學校體育》、《體育教學》等。

第五篇：“一創(chuàng)雙優(yōu)”心得體會

學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”心得體會

——優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

自全市不斷深入開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動以來，我通過一段時間的認真學習，受到的觸動很大，現(xiàn)就優(yōu)化發(fā)展環(huán)境談?wù)勛约旱囊稽c心得體會。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是貫徹十七大精神，實踐“三個代表”重要思想的需要，是全面建設(shè)小康社會的需要。通過學習，使我對何為“環(huán)境”有了更深入地理解和認識，同時，也讓我明白優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，我該怎么做。

一、認真履職。作為一名史志工作者，就應(yīng)該認真履行《地方工作條例》賦予我們的職責，維護法律法規(guī)的嚴肅性。

1、要加強本單位干部職工對法律法規(guī)的學習；

2、要加大對《地方工作條例》的宣傳；

3、要加大對違反《地方工作條例》行為的查處力度；

4、為群眾辦實事、辦好事，我們的工作要達到群眾滿意、讓社會滿意的目標，使史志工作更好地為濮陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

二、顧全大局。最重要的就是要與縣委保持高度一致，顧全全縣這個大局，自覺地維護縣委和政府的權(quán)威，堅定不移地堅持一切從濮陽縣發(fā)展的客觀要求出發(fā)，堅持科學發(fā)展觀，有效地落實縣委制定的大政方針，時時刻刻要做到個人服從組織、部門利益服從全局利益，特別是在史志工作中，盡可能地向投資者給予幫助。時刻牢記關(guān)注民生、造福一方的信念和做法。在部門工作中，自覺地向干部職工宣傳縣委的大政方針，宣傳縣政府的決策，統(tǒng)一干部職工的思想，引導干部職工努力維護大局，人人都自覺地充當好發(fā)展軟環(huán)境。這也是作為一個部門領(lǐng)導干部的本份和職責。

三、維護形象。樹立良好的個人形象，是軟環(huán)境的一個重要內(nèi)容。不論是以領(lǐng)導干部身份出現(xiàn)，還是以一個普通市民的身份出現(xiàn)，個人形象和品質(zhì)，對濮陽縣軟環(huán)境建設(shè)都有很大的影響。從舉止言談，到穿衣戴帽，從公務(wù)活動到私人交往，個人形象的好壞，往往會被引申到濮陽人的整體形象上去。因此，為了更好地維護濮陽的軟環(huán)境，更好地促進濮陽的軟環(huán)境建設(shè)，必須加強個人修養(yǎng)，提高個人素質(zhì)，努力用更文明、更務(wù)實、更親切的方式，來面對社會生活的方方面面。特別是在與投資者或者外來人的交往中，要突出尊重、理解、關(guān)心、幫助、感激等態(tài)度，樹立人人都是發(fā)展環(huán)境，人人都是投資環(huán)境，充分地體現(xiàn)出一個東道主的應(yīng)有品質(zhì)塑造濮陽人文明、熱情、真誠的整體形象。

四、突出本色。誠信務(wù)實，是濮陽的本色。在“人人都是軟環(huán)境”的建設(shè)活動中，要進一步突出誠信務(wù)實的本色。在公務(wù)活動和私人交往中，要堅持誠信，堅持務(wù)實，堅持市場原則，堅持互惠互利共同發(fā)展，堅持服務(wù)是我們東道主義不容辭的責任，讓投資者和外地人實實在在地感受到濮陽的誠信和務(wù)實精神。使誠信務(wù)實成為匯集四方投資、招引八方人才、促進濮陽發(fā)展的有力武器。

五、促進發(fā)展。“發(fā)展才是硬道理”，我們要以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為契機，在平凡的工作崗位上，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，為濮陽縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻一份力量。

“一創(chuàng)雙優(yōu)”心得體會

自從開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動以來，通過一段時間的認真學習，我受到的觸動很大，現(xiàn)談?wù)勛约旱囊稽c粗淺的心得體會。

一、創(chuàng)新思想觀念。理想信念進一步堅定，思想觀念進一步創(chuàng)新。通過集中教育活動，破除自我滿足、僵化保守的思想觀念；樹立創(chuàng)新學習、科學發(fā)展的理念。要解放思想，思想是行動的指南，思想解放的程度，決定了進步的尺度。要進一步轉(zhuǎn)變觀念，確立以開放帶動經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略思想，讓眼前利益，求長遠利益；讓局部利益，求全局利益，讓經(jīng)濟利益，求社會效益的觀念，放膽放手求發(fā)展。我要以這次一優(yōu)雙創(chuàng)活動為起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今后的工作中取得更大的成績。

二、優(yōu)化干部作風。全面加強干部作風建設(shè)，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求。加強作風建設(shè)，要把落腳點放在工作作風上來。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，善于謀大事、創(chuàng)大業(yè)；要發(fā)揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進；要旗幟鮮明地向官僚主義和形式主義開戰(zhàn)，堅決克服以會議落實會議、以文件落實文件的做法，大興“求真務(wù)實、崇尚實干”之風，教育引導廣大干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業(yè)、抓落實上。要進一步建立健全抓落實的工作制度和機制，對既定的目標任務(wù)層層分解，明確責任，嚴格考核，推動落實。

加強作風建設(shè)，核心是要解決對人民群眾的感情問題，關(guān)鍵是堅持馬克思主義的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持一切為了人民，一切依靠人民，發(fā)展成果由人民群眾共享。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。要樹立正確的政績觀，堅持科學發(fā)展、關(guān)注民生，把廣大群眾的意愿充分體現(xiàn)在各項決策和工作中，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，秉公用權(quán)、廉潔從政；要樹立科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政理念，凝聚各方智慧，調(diào)動各方力量，形成萬眾一心，共圖偉業(yè)的強大合力。

但是，在長期執(zhí)政的歷史條件下，黨的執(zhí)政環(huán)境、歷史任務(wù)、干部隊伍都發(fā)生了深刻變化。在我國進入改革與發(fā)展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設(shè)面臨的新形勢，清醒地看到在一些干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好干部作風建設(shè)是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)。要始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。科學發(fā)展觀必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務(wù)實之風，把積極進取精神和科學求實態(tài)度很好地結(jié)合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調(diào)查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調(diào)研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復(fù)雜的新情況，正確把握時代發(fā)展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關(guān)系的能力，既要堅持從群眾最關(guān)心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。

三、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。通過參加一創(chuàng)雙優(yōu)集中學習活動，對我市優(yōu)化環(huán)境，促進經(jīng)濟發(fā)展有了一個深刻的認識。經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的好壞，直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是自然優(yōu)勢的倍增劑和劣勢的彌補劑。目前我們還存在不少問題，一是大局意識偏頗，二是市場意識滯后，三是服務(wù)意識缺乏。四是法制意識淡薄。要解決這些問題，首先，要解放思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步創(chuàng)新思想觀念；其次，要抓好宣傳，加大力度，拓展對外宣傳，擴大對外影響，要宣傳優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的重要性和緊迫感，要根據(jù)新的形勢、新的實際情況制定和完善新的政策；第三，要搞好服務(wù)，環(huán)境優(yōu)的標志之一是服務(wù)好。各級領(lǐng)導和部門要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，合理劃分事權(quán)，明確責任分工，實行政務(wù)公開；第四，要完善機制，執(zhí)法行為的公正與規(guī)范，僅靠部門自覺行動和自我約束是不夠的，必須從體制上加以保障。要進一步完善優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境保障機制，使之更好地適應(yīng)新經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要。

我們要以這次集中教育活動為契機，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高自身素質(zhì)，優(yōu)化工作作風，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽做出自己的貢獻。