第一篇：科協“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動實施方案2

科協“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動實施方案

按照縣委關于開展“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動的安排部署，結合縣科協實際，特制定如下安排意見。

一、目的意義

通過開展此項活動，在科協機關牢固樹立“人人都是形象、事事

關乎環境”的理念，建立健全機關和干部隊伍作風建設的長效機制，傾力打造一支務實、高效、清廉的科協機關干部隊伍和良好的干事創

優環境。

二、主要任務

以思想教育、服務群眾、提高效能、監督檢查、嚴肅執紀為抓手，著力解決干部作風方面影響發展環境的突出問題，使科協機關干部的思想認識明顯提高、工作作風明顯改進、行政效能明顯提升，努力創

建爭先創優的工作環境、優質高效的服務環境，為全縣經濟社會轉型

跨越發展常提供有力保障。主要任務是解決“四方面”突出問題：

（一）著力解決思想作風方面“低、舊、僵”等突出問題。糾正

解決看事站位低、謀事起點低、干事標準低問題；糾正解決因循守舊、墨守陳規、思想僵化，創新發展意識不強的問題；糾正解決 “重上輕

下”、“重官輕商”，重管理、輕監督，服務意識、環境意識不強的問題。

（二）著力解決工作作風方面“庸、懶、散”等突出問題。糾正

解決工作只求過得去、不求過得硬，業務不精、能力平庸，落實不到

位、效率低下等慢作為問題；糾正解決精神萎靡、消極懈怠，不學習、不思考，工作敷衍塞責、推諉扯皮等不作為問題；堅決糾正自由散漫、遲到早退，工作期間上網聊天、玩游戲、責任心不強、履行職責不到位等問題。

（三）著力解決領導作風方面“假、浮、霸”等突出問題。糾正解決工作安排部署多、督促檢查少，執行政策消極應付、措施不力，工作進展慢、落實不到位的問題；糾正怕擔風險、怕負責任，對群眾來信來訪不重視、不解決，導致重復上訪、越級上訪等問題;糾正作風霸道，特權思想嚴重，民主氣氛不濃厚，鬧不團結等問題。

（四）著力解決紀律作風方面“奢、貪、腐”等突出問題。堅決糾正貪圖享受，吃喝玩樂，以權謀私，假公濟私公務活動奢侈浪費的問題。

三、方法步驟

活動從2月下旬開始，到12月中旬結束，分四階段進行。

（一）學習動員，安排部署階段（2月28日—3月10日）

1、組織學習討論。組織學xxx省、市關于黨的作風建設的文件規定，深入學習貫徹縣委《關于加強和改進干部作風建設的決定》和全縣“聯村聯戶，為民富民”行動暨“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動精神，統一思想，提高認識，增強工作責任感和主動性。

2、制定實施方案。根據全縣活動實施方案，結合科協機關實際，研究制定切實可行的實施方案，組織召開動員大會，精心部署，細化任務，靠實責任，切實把干部思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到科協各項工作任務的全面落實上來。

（二）豐富載體，整體推進階段（3月11日—10月10日）

1、強化思想教育

（1）開展環境建設大討論。緊緊圍繞改進干部作風、提高工作效能、優化發展環境這一主題，認真開展大討論，努力破除一切不利于開放開發、妨礙發展的思想觀念，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的機遇意識，“人人都是形象、事事關乎環境”的責任意識。

（2）加強思想道德建設。組織開展縣情教育、榮辱觀教育、崗位廉政教育和“老區精神”教育，大力弘揚黨的優良傳統和作風，引導黨員干部不斷增強責任意識、公仆意識，樹立良好的思想道德風尚，自覺踐行社會主義榮辱觀，始終保持奮發向上的精神狀態，真正做到珍惜機遇、珍惜崗位，開拓創新、真抓實干，愛崗敬業、無私奉獻。

2、改進服務方式

（1）開展“四走進”活動。機關領導干部要堅持走進農村農戶、走進社區居民、走進企業學校、走進重點項目建設一線，開展大走訪、大調研，研究解決實際困難和問題。提供有情況、有分析、有見解的調研報告，為縣委、政府決策提供參考依據。

（2）暢通聯系群眾渠道。進一步落實定期下訪、及時閱處群眾來信來訪制度。積極開展“學術交流”活動，充分發揮科技工作者之家的作用。把科技工作者的意見及建議及時向上反映，維護科技工作者的權益。

（3）堅持服務群眾。認真組織開展“聯村聯戶、為民富民”行動。進一步完善黨員干部聯系服務群眾制度，科協機關干部要經常深入基層，關心群眾疾苦，為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾生產生活中最迫切的實際困難和問題。

3、強化監督檢查

（1）開展公開承諾活動。科協主要負責人，對促進發展、改善民生方面的重點工作、“改進作風、提高效能、優化環境”的目標措施和工作責任等事項作出公開承諾，接受社會和機關干部群眾的監督。

（2）開展評議效能活動。采取向科技工作者和社會各方面的群眾代表發放問卷調查測評表和組織考評相結合的辦法，對科協機關干部隊伍，從作風建設、效能建設、優質服務、廉政建設等方面進行廣泛評議，公開評議結果。對“差”票率超過20%的干部進行誡勉談話。

（三）整改提高，鞏固成果階段（10月11日—11月30日）

1、集中開展整改落實。要堅持邊學邊改、邊查邊改和集中整改相結合的方法，對征求意見、自查剖析和公開評議中反映和發現的問題通過組織召開領導班子會議和職工座談會等方式，對照“四個方面”突出問題，認真梳理，對號入座，深入剖析問題根源，研究制定切實可行的整改方案，落實整改責任、措施和時限，逐項查糾整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過，切實解決領導班子和干部隊伍在思想作風建設、機關效能建設和環境建設等方面存在的突出問題，努力以問題整改的實際成效取信于民。

2、建立健全長效機制。立足當前，著眼長遠，切實把加強制度建設貫穿于整個主題活動始終，深入查找制度機制上存在的漏洞和不足，及時總結活動中行之有效的做法和措施，進而建立健全“改進作風、提高效能、優化環境”的長效機制。

（四）總結驗收，考核評估階段（12月1日—12月20日）

活動結束前，按照實施方案，對活動開展情況進行認真總結，形

成總結報告，上報縣活動辦。

四、工作要求

（一）加強組織領導。開展“改進作風、優化環境、提高效能”主題活動是今年的一項重點工作。為確保活動的有序進行，主席辦公會決定成立科協機關主題活動領導小組。明確分工，靠實責任，確保各項任務落實到位。

（二）堅持領導帶頭。機關主題活動領導小組成員要帶頭改進作風，積極主動地抓好職責范圍內的作風、效能和環境建設工作，努力在單位上下形成加強作風建設、優化發展環境的風氣。

（三）強化輿論宣傳。要積極向市、縣等媒體開設的專門欄目投稿，每周至少向縣活動辦報送1期活動信息，反映工作動態，交流工作經驗。

（四）加強督促檢查。建立健全日常檢查、定期督查、監督考核和工作通報制度，全面加強對機關開展“改進作風、提高效能、優化環境”活動情況的監督、檢查和考核，定期召開匯報會，督促各項措施和任務落實，及時通報活動進展情況，褒獎先進，鞭策后進，認真總結經驗，及時解決活動中出現的各類問題，確保活動取得實效。

第二篇：科協“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動實施方案2_百度.

科協 “改進作風、提高效能、優化環境” 主題活動 實施方案

按照縣委關于開展“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動 的安排部署,結合縣科協實際,特制定如下安排意見。

一、目的意義

通過開展此項活動,在科協機關牢固樹立“人人都是形象、事事 關乎環境”的理念,建立健全機關和干部隊伍作風建設的長效機制, 傾力打造一支務實、高效、清廉的科協機關干部隊伍和良好的干事創 優環境。

二、主要任務

以思想教育、服務群眾、提高效能、監督檢查、嚴肅執紀為抓手, 著力解決干部作風方面影響發展環境的突出問題,使科協機關干部的 思想認識明顯提高、工作作風明顯改進、行政效能明顯提升,努力創 建爭先創優的工作環境、優質高效的服務環境,為全縣經濟社會轉型 跨越發展常提供有力保障。主要任務是解決“四方面”突出問題:(一著力解決思想作風方面“低、舊、僵”等突出問題。糾正 解決看事站位低、謀事起點低、干事標準低問題;糾正解決因循守舊、墨守陳規、思想僵化,創新發展意識不強的問題;糾正解決 “重上輕 下”、“重官輕商” , 重管理、輕監督, 服務意識、環境意識不強的問題。(二著力解決工作作風方面“庸、懶、散”等突出問題。糾正 解決工作只求過得去、不求過得硬,業務不精、能力平庸,落實不到

位、效率低下等慢作為問題;糾正解決精神萎靡、消極懈怠, 不學習、不思考, 工作敷衍塞責、推諉扯皮等不作為問題;堅決糾正自由散漫、遲到早退,工作期間上網聊天、玩游戲、責任心不強、履行職責不到 位等問題。

(三著力解決領導作風方面“假、浮、霸”等突出問題。糾正 解決工作安排部署多、督促檢查少,執行政策消極應付、措施不力, 工作進展慢、落實不到位的問題;糾正怕擔風險、怕負責任,對群眾 來信來訪不重視、不解決, 導致重復上訪、越級上訪等問題;糾正作風 霸道,特權思想嚴重,民主氣氛不濃厚,鬧不團結等問題。

(四著力解決紀律作風方面“奢、貪、腐”等突出問題。堅決 糾正貪圖享受,吃喝玩樂,以權謀私,假公濟私公務活動奢侈浪費的 問題。

三、方法步驟

活動從 2月下旬開始,到 12月中旬結束,分四階段進行。

(一學習動員,安排部署階段(2月 28日— 3月 10日

1、組織學習討論。組織學xxx省、市關于黨的作風建設的文 件規定,深入學習貫徹縣委《關于加強和改進干部作風建設的決定》 和全縣“聯村聯戶,為民富民”行動暨“改進作風、提高效能、優化 環境”主題活動精神,統一思想,提高認識,增強工作責任感和主動 性。

2、制定實施方案。根據全縣活動實施方案,結合科協機關實際, 研究制定切實可行的實施方案,組織召開動員大會,精心部署,細化 任務,靠實責任,切實把干部思想和行動統一到縣委、縣政府的決策 部署上來,統一到科協各項工作任務的全面落實上來。

(二豐富載體,整體推進階段(3月 11日— 10月 10日

1、強化思想教育(1開展環境建設大討論。緊緊圍繞改進干部作風、提高工作 效能、優化發展環境這一主題,認真開展大討論,努力破除一切不利 于開放開發、妨礙發展的思想觀念,牢固樹立時不我待、只爭朝夕的 機遇意識, “人人都是形象、事事關乎環境”的責任意識。

(2加強思想道德建設。組織開展縣情教育、榮辱觀教育、崗位 廉政教育和“老區精神”教育,大力弘揚黨的優良傳統和作風,引導 黨員干部不斷增強責任意識、公仆意識,樹立良好的思想道德風尚, 自覺踐行社會主義榮辱觀,始終保持奮發向上的精神狀態,真正做到 珍惜機遇、珍惜崗位,開拓創新、真抓實干,愛崗敬業、無私奉獻。

2、改進服務方式

(1開展“四走進”活動。機關領導干部要堅持走進農村農戶、走進社區居民、走進企業學校、走進重點項目建設一線, 開展大走訪、大調研,研究解決實際困難

和問題。提供有情況、有分析、有見解的 調研報告,為縣委、政府決策提供參考依據。

(2 暢通聯系群眾渠道。進一步落實定期下訪、及時閱處群眾來 信來訪制度。積極開展“學術交流”活動,充分發揮科技工作者之家 的作用。把科技工作者的意見及建議及時向上反映,維護科技工作者 的權益。

(3 堅持服務群眾。認真組織開展 “聯村聯戶、為民富民” 行動。進一步完善黨員干部聯系服務群眾制度,科協機關干部要經常深入基 層,關心群眾疾苦,為群眾做好事、辦實事、解難事,解決群眾生產 生活中最迫切的實際困難和問題。

3、強化監督檢查

(1開展公開承諾活動。科協主要負責人,對促進發展、改善民 生方面的重點工作、“改進作風、提高效能、優化環境” 的目標措施和 工作責任等事項作出公開承諾,接受社會和機關干部群眾的監督。(2 開展評議效能活動。采取向科技工作者和社會各方面的群眾 代表發放問卷調查測評表和組織考評相結合的辦法,對科協機關干部 隊伍,從作風建設、效能建設、優質服務、廉政建設等方面進行廣泛 評議,公開評議結果。對“差”票率超過 20%的干部進行誡勉談話。(三整改提高,鞏固成果階段(10月 11日— 11月 30日

1、集中開展整改落實。要堅持邊學邊改、邊查邊改和集中整改相 結合的方法,對征求意見、自查剖析和公開評議中反映和發現的問題 通過組織召開領導班子會議和職工座談會等方式,對照“四個方面” 突出問題,認真梳理,對號入座,深入剖析問題根源,研究制定切實 可行的整改方案,落實整改責任、措施和時限,逐項查糾整改,做到 發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不 放過,切實解決領導班子和干部隊伍在思想作風建設、機關效能建設 和環境建設等方面存在的突出問題,努力以問題整改的實際成效取信 于民。

2、建立健全長效機制。立足當前, 著眼長遠, 切實把加強制度建 設貫穿于整個主題活動始終, 深入查找制度機制上存在的漏洞和不足, 及時總結活動中行之有效的做法和措施,進而建立健全“改進作風、提高效能、優化環境”的長效機制。

(四總結驗收,考核評估階段(12月 1日— 12月 20日 活動結束前,按照實施方案,對活動開展情況進行認真總結,形

成總結報告,上報縣活動辦。

四、工作要求

(一加強組織領導。開展“改進作風、優化環境、提高效能” 主題活動是今年的一項重點工作。為確保活動的有序進行,主席辦公 會決定成立科協機關主題活動領導小組。明確分工,靠實責任,確保 各項任務落實到位。

(二堅持領導帶頭。機關主題活動領導小組成員要帶頭改進作 風,積極主動地抓好職責范圍內的作風、效能和環境建設工作,努力 在單位上下形成加強作風建設、優化發展環境的風氣。

(三強化輿論宣傳。要積極向市、縣等媒體開設的專門欄目投 稿,每周至少向縣活動辦報送 1期活動信息,反映工作動態,交流工 作經驗。

(四加強督促檢查。建立健全日常檢查、定期督查、監督考核 和工作通報制度,全面加強對機關開展“改進作風、提高效能、優化 環境”活動情況的監督、檢查和考核,定期召開匯報會,督促各項措 施和任務落實,及時通報活動進展情況,褒獎先進,鞭策后進,認真 總結經驗,及時解決活動中出現的各類問題,確保活動取得實效。

第三篇：改進作風提高效能優化環境實施方案

正寧縣人民醫院開展“改進作風、提高 效能、優化環境”主題活動實施方案

為全面貫徹落實市委、市政府《關于在全市開展“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動的意見》和市、縣衛生工作會議精神，切實解決醫院作風建設、效能建設、環境建設方面存在的突出問題，進一步提高醫院醫療服務質量，塑造良好的社會形象，促進我縣衛生事業更好更快發展，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市第三次黨代會和全市衛生工作會議精神，緊緊扭住發展第一要務，以思想教育、服務群眾、提高效能、監督檢查、嚴肅執紀為抓手，著力解決干部作風方面影響發展環境的突出問題，使廣大干部職工的思想認識明顯提高、工作作風明顯改進、行政效能明顯提升，努力創建爭先進位的工作環境、優質高效的服務環境、充滿活力的發展環境，進一步解放思想、深化改革、促進公平、提高質量、維護穩定，實現全縣衛生事業新的跨越。

二、主要任務

(一)著力解決思想作風方面“低、舊、僵”的問題。糾正解決看事站位低、謀事起點低、干事標準低，跨越發展意

識不強的問題；糾正解決因循守舊、墨守陳規、求穩怕亂，創新發展意識不強的問題；糾正解決思想僵化，“重上輕下”，重審批、輕任務，重管理、輕監督，服務意識、環境意識不強的問題。

(二)著力解決工作作風方面“庸、懶、散”的問題。糾正解決工作只求過得去、不求過得硬，業務不精、能力平庸，落實不到位、效率低下等慢作為問題；糾正解決精神萎靡、消極懈怠，不學習、不思考，工作敷衍塞責、推諉扯皮等不作為問題；堅決糾正自由散漫、遲到早退，工作期間上網聊天、玩游戲等違規違章問題；嚴肅查處工作責任心不強、履行職責不到位甚至玩忽職守、失職瀆職，造成重特大責任事故等違紀違法問題。

（三）著力解決領導作風方面“假、浮、霸”的問題。糾正解決欺上瞞下、投機取巧，虛報浮夸、弄虛作假的問題；糾正解決工作安排部署多、督促檢查少，執行政策消極應付、措施不力，導致重點工作進展慢、政策落實不到位的問題；糾正怕擔風險、怕負責任，對群眾來信來訪不重視、不解決，導致重復上訪、越級上訪的問題;糾正作風霸道，特權思想嚴重，民主氣氛不濃厚，鬧不團結的問題。

（四）著力解決紀律作風方面“奢、貪、腐”的問題。堅決糾正貪圖享受，吃喝玩樂，公務活動奢侈浪費，私駕公車的問題；嚴肅查處利用職權為親屬、朋友謀取非法利益的問題；嚴肅查處工程招投標違規的問題。

三、工作措施

（一）強化思想教育。

1、開展環境建設大討論。要緊緊圍繞優化教育行風、改進干部作風、提高工作效能、優化發展環境這一主題，認真開展大討論，以辦適合學生的教育，人民滿意的學校為目標，著力深化課程改革，深入創建平安校園，全面優化育人環境。

2、加強思想道德建設。組織開展市情教育、榮辱觀教育、崗位廉政教育和“老區精神”教育，大力弘揚黨的優良傳統和作風，引導黨員干部不斷增強責任意識、公仆意識，樹立良好的思想道德風尚，自覺踐行社會主義榮辱觀，始終保持奮發向上的精神狀態，真正做到珍惜機遇、珍惜崗位，開拓創新、真抓實干，愛崗敬業、無私奉獻。

（二）改進服務方式。

1、開展“四走進”活動。要將工作重心下移，堅持走進學校、走進班級、走進學生家庭、走進課堂，開展大走訪、大調研，研究解決實際困難和問題，真正做到情況在一線了解，問題在一線解決，經驗在一線總結，形象在一線樹立。

2、暢通聯系群眾渠道。健全落實家長委員會、教代會制度，辦好政風行風熱線，開展民主評議行風，與群眾零距離接觸，面對面化解矛盾，把群眾反映的問題解決在基層，解決在萌芽狀態。對于群眾反映的問題，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的必須在15日內將辦理情況告知信訪人。凡調查的信訪事項，必須在60個工作日內辦結。

（三）提高行政效能。

1、推行陽光校務。完善落實校務公開，招生、收費項目、收費標準、辦事流程、服務承諾、教師聘用、干部推薦、職稱評審、評優選模、工程招投標等重大事項都要通過網絡、公開欄等載體向社會公開。要圍繞方便群眾辦事，將服務內容、政策依據、所需手續、辦事程序、收費標準、辦理時限、辦事人員、監督投訴電話等信息全面予以公開。

2、提高行政服務質量。建立落實首問負責、限時辦結、服務承諾、考核評議、獎勵激勵、追究問責等相關制度，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，著力營造高效便捷的服務環境。

（四）優化教育環境。

1、優化法治環境。認真貫徹落實國務院《關于加強法治政府建設的意見》，進一步規范行政執法流程，細化、量化自由裁量權，完善行政執法責任制、執法過錯或錯案責任追究制，建立綜合執法檢查制度，減少影響正常工作秩序和生活秩序的執法檢查。健全和完善學校法制教育和綜合治理工作機制，各學校要積極會同街道社區和綜治、公安、工商、文化部門以及共青團、婦聯等組織，加強對中小學生法制教

育和綜合治理工作的領導，形成教育部門組織協調、學校主抓、相關部門配合的多層次法制教育體系和校園周邊環境綜合治理工作機制。

2、優化校園環境。建立落實校園環境建設長效機制，加大校園周邊環境整治力度，加強師生工作、學習、生活等方面的安全防范措施建設，積極營造平安和諧的校園環境，全力維護師生人身和學校財產安全。

（五）強化監督檢查。

1、開展公開承諾活動。市直各學校黨政主要負責人，要將“改進作風、提高效能、優化環境”的目標措施和工作責任等事項作出公開承諾，接受社會和干部群眾的監督。

2、開展群眾評議學校效能活動。結合今年市直教育系統民主評議行風活動，采取向市委委員、紀委委員、市黨代表、人大代表、政協委員、私營企業主、個體工商戶、居民代表、學生代表、家長代表等社會各界人士發放問卷調查測評表和組織考評相結合的辦法，從依法行政、效能建設、優質服務、廉政建設等方面進行廣泛評議，公開評議結果。

3、開展明查暗訪。市教育局采取不打招呼、不定時間、不定地點和明查暗訪、突擊檢查、集中督查等方式，對各學校干部作風和效能建設情況進行監督檢查。對上班遲到早退、玩游戲、聊天和吃喝玩樂、鋪張浪費等作風懶散、生活奢靡、辦事拖拉、態度蠻橫、設卡刁難的黨員干部公開曝光，并視情況依紀依規嚴肅處理。

四、工作要求

公開承諾反映了領導干部的工作態度和作風，體現了履行職責的決心和信心，展示了自覺接受監督的責任和勇氣。各學校要高度重視，充分認識開展公開承諾活動的重要意義，認真組織實施。

（一）加強組織領導。開展“改進作風、優化環境、提高效能”主題活動是今年全市的一項重點工作。市直各學校都要成立相應的領導機構，明確分管領導，靠實工作責任，制訂切實可行的實施方案，提出承諾內容及事項。承諾內容要實，措施要硬，自我約束能力要強，確保承諾事項具體化、指標化、時限化，使群眾真正看得見、摸得著。確保各項任務落實到位。

（二）強化整改落實。要把學習教育、整改落實貫徹始終，對照“五個方面”突出問題，對號入座，明確整改時限，靠實整改責任，采取得力措施，逐項查糾整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

（三）堅持領導帶頭。領導干部要帶頭改進作風，積極主動地抓好職責范圍內的作風、效能和環境建設。各學校黨政主要負責人要以更大的決心、用更多的精力履行好抓班子、帶隊伍、正風氣、凈環境的職責，以身作則，示范帶頭，努力形成加強作風建設、優化發展環境的熱潮。

（四）建立長效機制。要堅持學習教育與整改落實不放松，強化監督與嚴格管理不放松，建立健全改進作風、提高效能、優化環境的長效機制，實現整治不良作風常態化。要將這次活動的開展情況納入目標管理考核和黨風廉政責任制考核中，對問題比較突出、整改不力、群眾反映強烈的單位和干部，年終一律不得評優。各學校主要負責人要在本單位網頁、公開欄內對分管工作和服務事項作出承諾。

公開承諾書用A4紙打印，由承諾人簽字后，向市教育局監察室報送紙質和電子文本。

五、組織領導

為了確保這項活動落到實處，取得滿意的效果，局黨委決定，成立“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動領導小組，負責指導、監督、協調這項主題活動的全過程。組長：盧化棟市教育局黨委書記、局長

副組長：閆斐市教育局黨委委員、紀委書記成員：

第四篇：改進作風、提高效能、優化環境主題活動實施方案

鎮團發“2012”4號

共青團鎮原縣委

“改進作風、提高效能、優化環境、爭當‘五型’

團干部”主題活動實施方案

為改進作風、提高效能、提升服務質量和水平，不斷優化經濟社會發展環境，開創共青團工作新局面，根據縣委?改進作風、提高效能、優化環境?主題活動會議精神及《<鎮原縣?改進作風、提高效能、優化環境?主題活動的實施方案>的通知》（縣委辦、縣政府辦聯發“2012”16號文件）的要求，鎮原團縣委決定從3月5至12月底開展?改進作

風、提高效能、優化環境、爭當‘五型’團干部?主題活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、全委擴大會

議暨全縣經濟工作會議精神，解放思想，更新觀念，著力解決影響共青團工作的突出問題，以青少年滿意、社會滿意、縣委和縣政府滿意為標準，以打造學習型、創新型、實干型、服務型、廉潔型?五型團干部?為目標，建立優化經濟社會發展環境的長效機制，努力推動全縣青少年事業健康穩步發展。

二、工作目標

緊緊圍繞全縣趕超轉型發展的戰略目標，突出“改進作

風、提高效能、優化環境、爭當‘五型’團干部”這個主題，通過加強作風建設，致力提升服務意識，解決突出問題，提高工作效率，確保工作質量，打造“黨政放心、青年滿意、群眾認可”的團干部隊伍，努力建設學習型、服務型、廉潔型機關，塑造愛崗敬業、優質服務、廉潔高效的團縣委機關新形象。

三、主要措施

一是勤于鉆研，爭做與時俱進的學習型團干部。二是善

于創造，爭做精益求精的創新型團干部。三是重于實踐，爭做求真務實的實干型團干部。四是樂于奉獻，爭做忠誠敬業的服務型團干部。五是嚴于律己，爭做艱苦奮斗的廉潔型團干部。

四、方法步驟

按照縣委、縣政府統一安排，團縣委?改進作風、提高

效能、優化環境、爭當‘五型’團干部?主題活動從3月5日開始，到12月31日結束，分四個階段進行。

（一）動員部署階段

1、時間安排：2012年3月5日至3月31日

2、主要內容：

（1）宣傳發動（3月10日前）。3月6日召開動員會，傳達貫徹全縣?改進作風、提高效能、優化環境?主題活動精神，結合各自實際進行動員和部署。

（2）建立機構（3月10日前）。成立?改進作風、提

高效能、優化環境、爭當‘五型’團干部?主題活動領導小組，由黨支部書記、團縣委書記賈小建任組長，黨支部成員、少工委副主任佟永偉為副組長，辦公室劉海波為成員。主題活動下設辦公室，劉海波同志辦理具體業務。

（3）開展調查（3月20日前）。?改進作風、提高效

能、優化環境、爭當‘五型’團干部?活動調查，聽取縣級部門對本單位工作的意見和建議及基層團組織和團員青年的心聲，3月20日前制定具體實施方案并上報縣?改進作風、提高效能、優化環境?主題活動辦公室。

（4）學習討論（3月11日—3月31日）。深入學習“三

個代表”重要思想，團省委十一屆五次全委擴大會、團市委二屆五次全委擴大會及縣經濟工作會議精神和相關工作會議精神，學習縣領導在?改進作風、提高效能、優化環境?

主題活動動員會上的講話和有關文件精神，學習有關法律法規以及共青團工作相關業務知識。健全學習制度，明確學習內容，保證學習時間，做到有學習計劃，有學習記載，有讀書筆記。采取機關集中學習和自學相結合，發揚理論聯系實際的學風，堅持深入基層調研，撰寫體會文章。堅持領導帶頭學習，帶頭講課，并組織全體干部認真開展大討論，確保理論學習取得實效。

3月31日前進行階段性工作小結。

（二）組織實施階段

1、時間安排：2012年4月1日——8月31日。

2、主要內容：

（1）查找問題（4月10日前）。廣泛眾征求社會各方

面和群眾意見，查找服務意識、責任意識、工作效率、誠信意識、等方面存在的突出問題。

（2）完善制度（4月30日前）。根據本單位實際，健

全與?改進作風、提高效能、優化環境、爭當‘五型’團干部?主題活動有關的內部管理制度、工作運行制度。

（3）整改提高（5月20日——8月31日）。該階段的主要任務是根據收集到的群眾意見，廣泛深入地查擺本單位干部作風方面存在的突出問題。召開全體干部職工會議，通報本單位在作風方面存在的突出問題，深入開展批評與自我批評，提出整改意見。這一階段的重點在于自查自糾，關鍵要在自我反省上下功夫，對查找出的問題，領導要帶頭抓整改落實。對干部自身存在的問題，只要自我反省講清楚、主

動自查自糾的，可不予追究或從輕處理。對于問題突出本人又不主動自查自糾的，要予以責任追究。結合整改，認真完成各項業務工作，確保縣委、縣政府部署的重點工作任務如期實現。

8月31日前進行階段性工作小結。

（三）鞏固提高階段

1、時間安排：2012年9月1日——10月31日。

2、主要內容：

（1）開展回訪（9月20日前）。針對收集到的各方面

對本單位?改進作風、提高效能、優化環境、爭當‘五型’團干部?主題活動的意見、建議及整改情況開展回訪活動。了解群眾滿意度，聽取新的意見和建議。

（2）形成長效機制（10月1日前）。進一步完善內部

管理、工作職責等方面的制度，做到照章辦事，形成長效機制。

（3）開展教育培訓（10月31日前）。加強對干部的教

育培訓，鼓勵支持干部參加多種形式的培訓，不斷提高干部思想政治素質和業務能力。

10月31日前進行階段性工作小結。

（四）總結評議階段

1、時間安排：2012年11月1日——12月31日。

2、主要內容：

對活動開展情況認真總結，認真開展?回頭看?，查缺

補漏，完善資料，迎接縣上檢察驗收。

五、工作要求

（一）健全機構，落實責任。為搞?改進作風、提高效

能、優化環境、爭當‘五型’團干部?主題活動，成立了相關領導小組，實行一把手責任制，領導小組下設辦公室，負責本單位主題活動的各項工作。

（二）周密部署，認真實施。按照縣上的統一安排部署，積極搞好各個階段的工作，讓機關干部真正做到思想認識到位、行動措施到位、本職工作到位，確保主題活動扎實有效地推進。

（三）立足本職，務求實效。針對團縣委工作實際，以

?雙聯?活動、關愛農村留守學生、幫扶困難青少年群體等工作為重點，抓住青年志愿者行動、青少年維權崗創建等載體，突出服務職能，讓廣大青少年受益，確保主題活動取得實效。

（四）注重宣傳，營造氛圍。要及時進行上傳下達，總

結經驗，倡樹典型，充分利用單位內部的會議簡報、網絡平臺，借助新聞媒體加大宣傳力度，促進和諧機關建設，推動共青團工作再上新臺階。

共青團鎮原縣委

2012年3月2日

主題詞：作風建設主題活動實施方案抄送：團市委、縣?改進作風、提高效能、優化環境?主題活動領導小組辦公室共青團鎮原縣委2012年3月2日印發

共印70份

第五篇：改進作風、提高效能、優化環境主題活動心得體會

“改進作風、提高效能、優化環境”主題

活動心得體會

“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動動是我縣適應全面建設小康社會形勢，順應廣大人民群眾期待，推動轉型跨越，密切黨群干群關系的一項全局性、戰略性重大決策。深入開展“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動，主要任務是解決“思想作風、工作作風、領導作風、紀律作風、環境建設”五個方面的突出問題，重點是落實“六抓六推進”措施，努力創建爭先進位的工作環境、優質高效的服務環境、寬松和諧的創業環境、充滿活力的發展環境。通過學習我個人有以下心得體會：

一、提高認識

我認真參加集體學習和自己學習相結合，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求認真檢查自己的效能建設方面存在問題，充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。

二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節

通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好辦公室的各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。

我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在；在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。

除此之外，從履行我的業務職能出發，也還認為我的行政效能建設與加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現在以下幾方面：

（一）創新意識還不夠到位

面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。

（二）服務工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。

三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設

（一）加強思想素質，轉變作風

我做到立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎工作、公正工作、廉潔工作

（二）規范行為，提高效率

按照《公務員行為規范》和《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》，規范行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。

（三）接受社會監督

根據上級政府下發的政府工作規則和提高行政效能的具體要求，結合我的工作實際，對自己的工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行自查，自找，隨時接受檢查，并學習其他人效能建設方面取得的成績和經驗，收集領導對我的工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的工作心態，為我縣的快速發展做出新貢獻。