第一篇：兩委會述職報告

機械與材料學部自律部

述

職

報

告

述職人：吳慧華

2014年6月4日

目 錄

一、兩委會的工作經歷.........第三頁I、大一干事的經歷.........第三頁

二、進入兩委會的計劃.........第四頁I、部門管理計劃.......第四頁II、關系處理計劃......第四頁

三、兩委會出現的問題.........第五頁I、發現問題........第五頁II、解決問題..............第五頁

一、兩委會的工作經歷

剛進大學我加入的第一個學生組織就是咱們系的兩委會，經過重重的緊張面試后我進入了自律部。依稀記得，在部長的領導下我們參加一個又一個的活動。當每年一度校運會舉辦時，在操場上就可以看到我們自律部的人在努力的維持秩序。當學校有什么大型活動總會有我們的身影出現。“百日三無”是我們自律部舉辦的活動，那段時間我們每天早晚查班，查缺到人員，遲到、早退人員。在參加活動的同時我們還要早點到、晚查寢。每周周五我們都會開例會算出早點到的出勤率，這要求我們必須嚴肅認真不能出一絲錯誤。雖然很辛苦但日子過的很充實。有那么幾回真想中途退出兩委會，但是我還是選擇堅持下來了，因為我記得面試的時候說過的話選擇加入兩委會就不會退出。我一直在踐行我說過的話。

工作之外，部長們時常來我們這和我們談心，說一些舉辦活動前前后后的事物，我們也都認真聽，當然在我們生活上也會關心關心。當時就感覺兩委會就是個大家庭，部長們教會我們很多東西。

一、進入兩委會的計劃

I、部門管理計劃

對大型活動維持現場秩序，維持會場觀眾秩序，根據規模預先安排人數。每天早晨到指定地點早點到（下雨天早點到取消）。參加活動、會議、值班無故遲到、缺席三次及以上，早點到、開例會曠到一次及以上，工作拖延影響其他學生會工作者，給予內部批評，寫檢討書并當面宣讀。有罰自然會有獎，當干事工作認真負責，工作成績突出，可以進行評選先進工作者，優秀干事。這樣可以更好的培養我系的優秀人才，對我們部門來說是一個升華。

II、關系處理計劃

作為一個兩委會自律部團體，內部團結向上是必須具備的，但在很多情況下這一點都沒有落實貫徹。第一，部長是干事的榜樣和表率，只有和干事的關系處理得當，才能更好地相互配合完成部門的工作。我覺得部長和干事之間是一種朋友關系，更是一種老師和學生的關系，和他們好好的聊聊，能夠使我們的關系得到更好地發展。第二，是各部門之間的關系，各部門之間的關系處理不當，會影響活動的順利展開。

所以在這一點，作為部長就應該協調好各部門之間的關系，自律部舉辦活動時也需要其他部門的鼎力相助。我會讓我們部門成員與其他部門的人多做交流，相互了解熟悉，以便活動更好地開展。

二、兩委會出現的問題

I、發現問題

我們現在這一屆兩委會存在一個相當大的問題，那就是缺少凝聚力，干事們缺乏上進心，到了后期很多的人都不愿繼續待在兩委會，甚至出現了中途退出的情況。

II、解決問題

1、制定一份完整自律部管理條例（賞罰制度分明），讓成員有法可依；

2、切實向主席團和老師匯報各階段的狀況，并作出相應的措施；

3、切實做到讓每個干事有事可做，以時刻提醒他們自己是一名學生會干事，時刻以“全心全意為全院同學服務”為宗旨。

第二篇：兩委會述職報告

機械與材料學部自律部

述

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述職人：吳慧華

2014年6月4日

目 錄

一、兩委會的工作經歷.........第三頁I、大一干事的經歷.........第三頁

二、進入兩委會的計劃.........第四頁I、部門管理計劃.......第四頁II、關系處理計劃......第四頁

三、兩委會出現的問題.........第五頁I、發現問題........第五頁II、解決問題..............第五頁

一、兩委會的工作經歷

剛進大學我加入的第一個學生組織就是咱們系的兩委會，經過重重的緊張面試后我進入了自律部。依稀記得，在部長的領導下我們參加一個又一個的活動。當每年一度校運會舉辦時，在操場上就可以看到我們自律部的人在努力的維持秩序。當學校有什么大型活動總會有我們的身影出現。“百日三無”是我們自律部舉辦的活動，那段時間我們每天早晚查班，查缺到人員，遲到、早退人員。在參加活動的同時我們還要早點到、晚查寢。每周周五我們都會開例會算出早點到的出勤率，這要求我們必須嚴肅認真不能出一絲錯誤。雖然很辛苦但日子過的很充實。有那么幾回真想中途退出兩委會，但是我還是選擇堅持下來了，因為我記得面試的時候說過的話選擇加入兩委會就不會退出。我一直在踐行我說過的話。

工作之外，部長們時常來我們這和我們談心，說一些舉辦活動前前后后的事物，我們也都認真聽，當然在我們生活上也會關心關心。當時就感覺兩委會就是個大家庭，部長們教會我們很多東西。

一、進入兩委會的計劃

I、部門管理計劃

對大型活動維持現場秩序，維持會場觀眾秩序，根據規模預先安排人數。每天早晨到指定地點早點到（下雨天早點到取消）。參加活動、會議、值班無故遲到、缺席三次及以上，早點到、開例會曠到一次及以上，工作拖延影響其他學生會工作者，給予內部批評，寫檢討書并當面宣讀。有罰自然會有獎，當干事工作認真負責，工作成績突出，可以進行評選先進工作者，優秀干事。這樣可以更好的培養我系的優秀人才，對我們部門來說是一個升華。

II、關系處理計劃

作為一個兩委會自律部團體，內部團結向上是必須具備的，但在很多情況下這一點都沒有落實貫徹。第一，部長是干事的榜樣和表率，只有和干事的關系處理得當，才能更好地相互配合完成部門的工作。我覺得部長和干事之間是一種朋友關系，更是一種老師和學生的關系，和他們好好的聊聊，能夠使我們的關系得到更好地發展。第二，是各部門之間的關系，各部門之間的關系處理不當，會影響活動的順利展開。

所以在這一點，作為部長就應該協調好各部門之間的關系，自律部舉辦活動時也需要其他部門的鼎力相助。我會讓我們部門成員與其他部門的人多做交流，相互了解熟悉，以便活動更好地開展。

二、兩委會出現的問題

I、發現問題

我們現在這一屆兩委會存在一個相當大的問題，那就是缺少凝聚力，干事們缺乏上進心，到了后期很多的人都不愿繼續待在兩委會，甚至出現了中途退出的情況。

II、解決問題

1、制定一份完整自律部管理條例（賞罰制度分明），讓成員有法可依；

2、切實向主席團和老師匯報各階段的狀況，并作出相應的措施；

3、切實做到讓每個干事有事可做，以時刻提醒他們自己是一名學生會干事，時刻以“全心全意為全院同學服務”為宗旨。

第三篇：兩委會述職報告

機械與材料學部自律部

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述職人：吳慧華

2014年6月4日

目 錄

一、兩委會的工作經歷.........第三頁I、大一干事的經歷.........第三頁

二、進入兩委會的計劃.........第四頁I、部門管理計劃.......第四頁II、關系處理計劃......第四頁

三、兩委會出現的問題.........第五頁I、發現問題........第五頁II、解決問題..............第五頁

一、兩委會的工作經歷

剛進大學我加入的第一個學生組織就是咱們系的兩委會，經過重重的緊張面試后我進入了自律部。依稀記得，在部長的領導下我們參加一個又一個的活動。當每年一度校運會舉辦時，在操場上就可以看到我們自律部的人在努力的維持秩序。當學校有什么大型活動總會有我們的身影出現。“百日三無”是我們自律部舉辦的活動，那段時間我們每天早晚查班，查缺到人員，遲到、早退人員。在參加活動的同時我們還要早點到、晚查寢。每周周五我們都會開例會算出早點到的出勤率，這要求我們必須嚴肅認真不能出一絲錯誤。雖然很辛苦但日子過的很充實。有那么幾回真想中途退出兩委會，但是我還是選擇堅持下來了，因為我記得面試的時候說過的話選擇加入兩委會就不會退出。我一直在踐行我說過的話。

工作之外，部長們時常來我們這和我們談心，說一些舉辦活動前前后后的事物，我們也都認真聽，當然在我們生活上也會關心關心。當時就感覺兩委會就是個大家庭，部長們教會我們很多東西。

一、進入兩委會的計劃

I、部門管理計劃

對大型活動維持現場秩序，維持會場觀眾秩序，根據規模預先安排人數。每天早晨到指定地點早點到（下雨天早點到取消）。參加活動、會議、值班無故遲到、缺席三次及以上，早點到、開例會曠到一次及以上，工作拖延影響其他學生會工作者，給予內部批評，寫檢討書并當面宣讀。有罰自然會有獎，當干事工作認真負責，工作成績突出，可以進行評選先進工作者，優秀干事。這樣可以更好的培養我系的優秀人才，對我們部門來說是一個升華。

II、關系處理計劃

作為一個兩委會自律部團體，內部團結向上是必須具備的，但在很多情況下這一點都沒有落實貫徹。第一，部長是干事的榜樣和表率，只有和干事的關系處理得當，才能更好地相互配合完成部門的工作。我覺得部長和干事之間是一種朋友關系，更是一種老師和學生的關系，和他們好好的聊聊，能夠使我們的關系得到更好地發展。第二，是各部門之間的關系，各部門之間的關系處理不當，會影響活動的順利展開。

所以在這一點，作為部長就應該協調好各部門之間的關系，自律部舉辦活動時也需要其他部門的鼎力相助。我會讓我們部門成員與其他部門的人多做交流，相互了解熟悉，以便活動更好地開展。

二、兩委會出現的問題

I、發現問題

我們現在這一屆兩委會存在一個相當大的問題，那就是缺少凝聚力，干事們缺乏上進心，到了后期很多的人都不愿繼續待在兩委會，甚至出現了中途退出的情況。

II、解決問題

1、制定一份完整自律部管理條例（賞罰制度分明），讓成員有法可依；

2、切實向主席團和老師匯報各階段的狀況，并作出相應的措施；

3、切實做到讓每個干事有事可做，以時刻提醒他們自己是一名學生會干事，時刻以“全心全意為全院同學服務”為宗旨。

第四篇：兩委會辦公室述職報告

述職報告

時光荏苒，成為辦公室副主任快一年了，辦公室在老師和主席團的帶領下，在主任和所有干事的共同努力下，出色的完成了自己的工作和任務，發揮了組織協調以及后勤保障等作用。作為辦公室副主任的我與這個團隊一起成長，雖然我不是最優秀的一個，但我努力了。現在我將工作總結如下：

一、在工作方面

辦公室的主要任務是上傳下達，輔助老師及主席制定各項適合我們學院的規章制度。因此，辦公室的工作直接影響到兩委會的工作效率和質量問題。我和另外兩個副主任共同協助主任完成了這學年辦公室的主要任務。此外，我還匯總了這一屆兩委會所有成員的聯系方式，以便于兩委會成員之間的聯系，以及辦公室的日常值班表，等。

二、在思想方面

在兩委會工作了這么久了，我感到我的思想變得越發的成熟。在工作方面有了自己的獨立思想，做事比以前細心多了。并且我明白了，我們做事情不是為了自身榮譽感，而是為我們學院的所有學生做貢獻。

和大一競選干事時的初衷一樣，依然是鍛煉自己，依然是為了使自己變得更加優秀。而不同的是我換了一個身份，但是我不會因此而驕傲，我每天都以最飽滿的精神去為兩委會做事，奉獻自己的一份力量。

三、在學習方面

作為一名學生干部，首要的就是學習，然而我覺得我自己在這方面還沒做到很好，在任職期間我雖然沒有掛科，但是我的成績并不優秀。然而我早早的就選擇了考研這條路，所以在接下來的時間里我無路可退，我必須為了心中的信念而奮斗。

四、工作失誤方面

在這一學年中，在整個辦公室成員的配合下，我們順利的完成了全部的任務，然而雖然沒有大的工作失誤，但是很多工作都存在著瑕疵。比如在給干事任務的時候未能很詳盡的說明任務的要求，導致最后需要花更多的時間來完善這項工作。還有一點是部門的活動，有時會因為有其他的事情而未能去參與，這也是最大的遺憾。

六、未來工作展望

經過一年的工作，我對辦公室的職能有了更深的認識。結合我在學校其他部門的任職經驗，我有了幾下幾點建議：

1、辦公室可以建立一個兩委會成員的個人檔案，簡單來說就是給每個人建檔。在上學期和下學期結尾的時候，分別讓所有成員寫下簡短的對這學期的評價，并且所在部門也會給一個相應的評價，之后封存，我相信這樣一份完整的個人檔案很有價值。

2、辦公室在聽例會這方面可以做一份表格，詳細的記錄例會時間、地點、部門、應到人數、實到人數、缺勤名單以及整個會議的氛圍、參與程度等重要事項，這樣會大大的提升整個會議的有效性，同時會使辦公室的職能更加明確、有效、規范，實施起來更加方便。會議記錄表格也可以和個人檔案一樣用檔案袋封存起來，留作備份。

3、這一點建議需要辦公室和自律會共同完成。建立一份詳盡的兩委會章程并且有效的實施，另外建立一系列和總章程相配合的其它細則。以上就是我結合這兩年來的工作經驗，對辦公室提出的一些建議。

第五篇：兩委會宣傳部述職報告

尊敬的團委老師、主席：

你們好！

2011—2012學年馬上就要結束了，我的任期也基本接近尾聲。作為宣傳部的一名副部長，我帶領干事們一起完成了團委及學生會交給我們的各項任務。回顧將近一年的工作經歷，我非常懷念那些出色完成任務時的喜悅，同時對沒能實現的設想感到遺憾。下面我來做一下2011—2012學年宣傳部書法與文學寫作方面的工作匯報。

2011年6月，我擔任了兩委會宣傳部副部長一職，在任職的一年中，先后培訓干事的業務能力，努力營造宣傳部的“飛宣一家人”的文化氛圍，組織策劃部門活動，積極配合各部門的工作，深入到同學中間聽取廣大同學的意見。在本職工作的基礎上，創新的思想一直貫穿我的工作主線，從面試招新、培訓輔導到工作安排、思路引導，我都盡可能地做到獨出心裁。一年中我得到了許多方面的學習鍛煉，社交禮儀，人際溝通，為人處事，思想提升等。以下以時間為序大致介紹一下部門一年的工作：

新學期開始，為了迎接新同學加入到飛行器學院這個大家庭中，我們準備了海報，展在寢室樓中，為新同學獻上問候。組織招新，面試了許多充滿活力的新生。最終有9位同學加入到宣傳部之中。接下來是漫長的工作過程，我確定了一些對書法與寫作有興趣的干事，對他們進行了培訓，從筆順筆法到謀篇布局，再到策劃書的書寫，活動的組織安排，活動總結思考，教給他們許多實用的技巧。在邊學邊用的過程中，干事們的辦事能力明顯得到提升。在工作之余，我也經常了解他們的學習生活狀況，盡量融入到他們的生活中來。接到的任務包括各種通知、各種喜報、黨員發展對象公示表、每周一次的招聘信息、新生運動會、校運會成績表、軍訓感想、飛鷹杯心得、“院徽征集”策劃書、部門采購、元旦晚會節目安排、新年賀卡的制作等等。我都自己完成或是安排干事完成了各項任務。

校運會每年一屆，是學校的重大賽事。校運會三天，我和干事們基本上每天都在田徑場奔波。積極地配合各部門特別是體育部的工作，為我們學院的健兒們創造出更舒適的競技環境。各個學院的展位都排成一列，這同時也是學習交流的好時機，我號召干事們走出去，多觀摩一下其他學院的海報、喜報、宣傳措施及創新之處。

飛鷹杯是我們學院最重要的活動之一。在我們全年活動中，占有很大比重。在開幕式上，我們部門負責橡筋動力飛機板塊，部長、干事們一起恪守自己的崗位，在學校領導、全校各學院同學面前展示了飛行器學院的航空特色和良好的精神面貌。開幕式在雄壯有力的音樂聲中有序進行。接下來幾天，每場激動人心的比賽都有我們宣傳部成員的影子。他們或是在聚精會神地拍照，或是在關注比賽收集寫作素材，或是在為參賽隊員、觀眾做解說員。活動結束后，我感到收獲很大。

元旦晚會節目的排練工作也是重頭戲。我先讓所有人投票選出比較合適的節目。然后修改劇本、做臺詞、熟悉臺詞、熟悉歌詞、預排練、做背景音樂音效、正式排練，最終收到了不錯的效果，大家的情緒都很高漲。我們也協助組織部布置了小舞廳，但是在正式演出時還是出現了問題，做好的音樂無法打開。我們的旁白應變能力非常強，接下來的音效都是他模擬出來的。另外一個節目，獨唱非常有感染力，收獲了全場熱烈的掌聲。

我在部門里負責書法與文學寫作方面的工作，在教授干事們如何開展工作的過程中，也鍛煉了我自身組織策劃方面的能力，培養了全面思考問題的習慣，明白了做人做事中微妙的關系。今年的活動比去年少，因此成員之間的交流可能會較少。我希望干事們都走出去多和其他部門多接觸，我也希望在最后的時間里能做出自己的努力。

衷心地祝愿兩委會在新的學年里能再創輝煌！

述職人：XX

二〇一二年X月X日